【分社間近】九州電力株式会社みらいくん24人目

[1 名無電力１４００１ 2020/07/07(火) 22:12:47.50]

たぶん２３人目

【分社間近】九州電力株式会社みらいくん23人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1575504364/

[14 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 09:25:17.00]

>>13
君こそ大丈夫？

[15 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 10:31:13.94]

あのさぁ…サーモン育てて本当に金になると思ってんの？
本当に金になると思ってるならプロジェクト通した奴は無能すぎるだろ

[16 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 11:44:09.04]

>>15
そうそう
やるなら蟹だよな
やっぱり

[17 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 12:19:20.85]

スマートスピーカー、サーモン、通学見守り、植物工場と
全てにおいて二番煎じ感が否めない。

自社でやらずに新進気鋭のベンチャーに投資した方が
いいんじゃない？

[18 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 19:40:00.44]

>>17
新進気鋭の俺がコーポにいけば、
儲かる新規事業立ち上げるがな

俺を見出せないこの会社は終わっとる

[19 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 21:17:21.60]

新進気鋭w

[20 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 22:27:55.13]

>>15
ぷぷ

[21 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 22:30:54.49]

>>17
何もやらないのがいちばんマシだと思う。

[22 名無電力１４００１ 2020/07/14(火) 23:47:04.95]

外食産業が壊滅的なのに、サーモン育てて
どこに売る気なんだ？

[23 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 02:02:07.43]

ところでキューンの責任は誰がとったの？

[24 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 20:53:49.27]

学歴もあり胆力もある俺なら
責任取るし、新規事業も軌道に乗せる
間違いない

なぜその俺を厚遇しないのか…
この会社は終わってる

[25 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 20:55:23.20]

サーモンに異議を申し立てる俺
なぜ昇進できないのか

[26 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 20:56:21.87]

異議申し立てする尖ったギラギラ社員
は弾かれる。この会社に未来はない！

[27 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 23:11:55.07]

病気なの？
かわいそ

[28 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 23:18:59.20]

>>23
は？誰も取らないぞ

[29 名無電力１４００１ 2020/07/15(水) 23:57:49.66]

>22グループ社員

[30 名無電力１４００１ 2020/07/16(木) 07:12:45.09]

ここで会社批判できるような気概のある社員は上から煙たがられる。結果、塩漬け。
人事評価が腐ってる

[31 名無電力１４００１ 2020/07/16(木) 08:07:55.23]

来年は地元に帰りたい
こんな田舎はもう嫌だ

[32 名無電力１４００１ 2020/07/16(木) 21:37:43.52]

>>30
気概www

[33 名無電力１４００１ 2020/07/16(木) 22:20:05.42]

>>32
イエスマンしか残ってねーもんな

[34 名無電力１４００１ 2020/07/16(木) 22:57:38.90]

コロナなのに普通に県跨ぎの異動してるけど大丈夫なん？

[35 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 00:38:30.47]

斜陽部門に就くと心が腐るって、
社内研究を題材にして、そろそろ論文でも出せるんじゃないか。
国際的に評価されるとおもうぞ。

[36 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 06:55:55.74]

>>33
イエスマンでもノーマンでもない
寄生虫も多い

[37 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 08:32:56.46]

有能じゃないとイエスマンになれないからなー

[38 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 08:33:40.58]

>>35
斜陽部門？どこ？

[39 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 10:35:43.90]

用地部でしょ
あんなん嫌だ

[40 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 13:02:07.49]

小売全般だろ

[41 名無電力１４００１ 2020/07/17(金) 17:07:45.81]

立地は偉くなってるイメージ

[42 名無電力１４００１ 2020/07/18(土) 01:24:34.05]

rich

[43 名無電力１４００１ 2020/07/18(土) 08:59:14.74]

>>42
評価する

[44 名無電力１４００１ 2020/07/18(土) 09:01:19.90]

斜陽部門というか斜陽人間がはっきりするな
40前後で。特に本店は

[45 名無電力１４００１ 2020/07/18(土) 20:32:00.22]

斜陽人間にも矜持がある
俺は信念持って会社批判してるぜ

[46 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 10:49:18.12]

ここで会社批判してる斜陽人間が
糞虫のなのはわかった

[47 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 16:48:58.93]

本店では今コロナ対策で出社制限とかしてるの？

[48 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 17:17:13.01]

>>46
糞虫w

[49 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 20:51:41.05]

>>44
40前後で役職つけない大卒が増えてるからなあ
昔はキャリア官僚と同じシステムで大卒10年目位で営業所の課長だったのに
今じゃ仕事のレベルは圧倒的に上がってるのに、待遇は悪くて担当据置でしょ
自分なら辞めるね

[50 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 22:44:14.25]

>>49
そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど

[51 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 22:44:14.65]

>>49
そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど

[52 名無電力１４００１ 2020/07/19(日) 22:44:16.16]

>>49
そうか？
相変わらず仲良しこよしで40過ぎまで差つかない印象だけど

[53 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 07:46:54.39]

>>50-52
イイカイシャダナー

[54 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:09:02.23]

糞虫て、何笑
食べて糞するだけの人w
ここにいる人みんなそうだよねwww

[55 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:10:36.04]

糞虫にも人権はあるぞ！

[56 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:14:13.01]

クソするだけで何の価値も生み出さない奴
ここで会社批判して悦に入ってら奴笑
それでも面倒見ないといけない。

てか、俺の面倒見ろよな！

[57 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:20:45.92]

40歳で副長になっていない大卒が相当増えている一方で、高卒で副長になってる人が逆に増えてる気がする。

[58 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:32:05.10]

BS統括本部とか11級で管理職になれると聞いたけど不公平すぎるな。
あんな簡単な仕事でどんどん上に行って年下に偉そうにされてやる気をなくすわ。
おれのとこは9級でもなれない人けっこう多いぞ。

[59 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:34:20.93]

>>57
本当に大卒で入る意味ない
大卒若手が転職して当然の流れだね

[60 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 21:58:07.43]

40歳過ぎても社宅に居座る人が多いね。会社が甘やかしすぎてるから図に乗ってるとしか思えない。若い頃に住んでた社宅には、50代と思われる人も入っていた。この会社よりよっぽど経営状態が良い他電力や地場大手は30代までなのに、ますます弱体化への道を選んでいるのね。

[61 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:07:59.05]

>>59
大卒の女性ならまだ下駄を履かせてもらえるから恵まれてるが、特に大卒以上の男はもはや入社すべきでない会社になったと心底痛感する。
甥に入社相談されたけど、社風や昇進制度などの話をしたら「鬱病になりそう、受けるの絶対やめるわ」と言ってた。

[62 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:21:55.04]

50歳前後で役職なしで出向に行かされている人が居るけど、何でそんな事になってんの？

[63 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:23:18.46]

>>60
時代錯誤の転勤を止めれば社宅なんて要らないのにね

[64 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 22:24:13.69]

>>62
その人は昔は役職あったの？昔から副長とかでもないのであれば、別に驚くことではないが。50歳過ぎて平社員なんて沢山いる会社だから。

[65 名無電力１４００１ 2020/07/20(月) 23:16:16.64]

>>58
確かに、総務、人事労務、広報などは難しくない
仕事なのに、なぜ出世が早い人が多いのか全く理解できません。確実に他部門の人間のやる気をなくしてしまっています。
にしても、他の好調な電力やガス会社はどうなのでしょう。こういう管理部門が力を持っているのでしょうか。当社の衰退は、総括原価時代の昇進ルートが今なお存続し続けてる所にあるのでしょう。やる気にあふれた若い人は希望が持てないですね。

[66 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 01:09:45.54]

他電力ですが、九州さんはいろいろと凄く参考になるのでこのスレを見てます
うちの社内人事については、力のある部門とない部門の差が歴然としています。
事務系は人事、企画、用地、資材、法人営業などはかなり昇格しやすく若手をガンガン上にあげます。
人事、企画は口の上手い大卒で固めていて、社内の評価点数の取り合いに強く持ち点が多いです
後者の部門は大卒が少ないため、若手大卒をレールに乗せたり、下駄を履かせて貰いやすい傾向ですね
上の部門の大卒

[67 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 01:26:54.49]

>>66
作成途中で書き込みしてしまいました

上記部門だと高卒でも出世スピードは早く、入社10年程度で大卒を追い越すケースもあります。
こうした部門間の縄張り争いが前提での人事評価のため、不遇部門の人材は評価されない傾向にあります。

特に難関資格や語学などに秀でた人材の多い部門の方が冷遇されており、一方で転職市場では彼らのような明確なスキルが評価されるので、特定部門の若手の入社3年以内の離職率は10%超えてます

[68 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 07:29:43.16]

>>58 残念ながら?営業や用地などもなるぜw
特別な専門知識や自己啓発も不要で、昇進基準は年功序列。どんどん上がりやすいので今最も熱いw

[69 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:04:59.05]

でも営業や用地なんか嫌だ

[70 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:54:03.06]

>>69
用地はあの仕事内容のストレスを考えたら、早くても妥当と思う。人労や広報、総務や営業なんかが早いのは、仕事内容やスキルからしたら全く納得できないけど。

[71 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 18:59:36.10]

>>60
ほんとこの会社の社宅制度はおかしいよね
給料安めの若い世代の生活を支えるはずが
いつの間にか金の亡者のような40代以上の社員の巣窟になってる
配電ならば転勤多くて仕方ないけど、それ以外の部門でずっと社宅って、どれだけ会社に寄生するつもりなん？と思う

[72 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:16:36.69]

営業が一番早くね？

[73 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:32:58.24]

>>67
どちら方面の電力の方ですか？
いくら会社が傾いても管理部門が異常に強いのは先行きが暗いですね。
利益を稼いでもらわないといけない部門の若手がどんどん辞め、ライバル社に転職してしまう環境で、長期的な事業計画は絵に書いた餅になるのでしょうね。

[74 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:32:58.95]

>61どう説明したのか逆に気になる

[75 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:35:54.60]

>63
確かに、転勤があるから持家を買う気になれないって人は相当数いると思う
将来的に単身赴任確定だしな

[76 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 21:43:57.85]

>65
ジョブ型雇用を正式採用して、すべての業務に対し、所要時間や難易度に応じた点数をつける
人事考課の時に、達成した業務の点数で評価すれば解消されそう

[77 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 22:09:15.58]

部門で勝ち組、負け組があるのはおかしい

[78 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 22:16:49.91]

寧ろ部門制を13級までに制限してほしい
12級以上はどこの部門で仕事をするか選びたい

[79 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 23:12:57.18]

ジョブ型雇用は導入すべきですね。
この会社で専門性を追及しようとしたら処遇は不利なので、これを導入しないと若手を中心に意欲ある人、他社から引きのある専門性高い人の転職がますます加速するわな。
ノウハウも色々と教えてあげてた後輩から、競合相手に転職すると伝えられた時はショックだったけど、その気持ち良く分かる。

[80 名無電力１４００１ 2020/07/21(火) 23:45:25.65]

>>60
持家制度推進と言いながら、家賃格安３ＬＤＫ８０�uなんて社宅を与えたから誰も出ていかない！
定年ギリギリまで居座り、社会人の子供まで同居してるなんて恥ずかしくないのかね？

>>66
うちも大体一緒ですね。　人事は特に異常に早い。人事評価悪く付けられないもんねｗ

[81 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 00:29:19.73]

>>60、80
こんな経営状態悪く改善の見通しもないのに、高齢でも社宅に居座れたり、費用対効果のちいさいラグビー部の存続、収益向上に役に立たないおばさん社員のカムバックの支援など、もう感覚が理解できないデス。

[82 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 00:53:53.56]

転職して外で経験積んできた人を呼び戻した方がいい
一流企業はどこもやってる
脱出成功した人達はもう戻ってきたくないかもだけど

[83 66 2020/07/22(水) 01:03:20.58]

>>73
残念ながらこれ以上は特定の可能性があるので言えません
>>81
うちは企業スポーツは早々に撤退してました
社宅や寮がとんでもなくボロいのと、年齢に応じて割増負担になるのでみんな早めに家を買いますね

うちも家庭事情の退職しかカムバック制度が認められていないです
育休産休リスクのあるぶら下がり女性社員をわざわざ呼び戻さないで欲しい
むしろ会社を飛び出して転職した優秀な人達をきちんとした処遇で迎え直して欲しい

[84 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:04:48.68]

>>78
それいいですね。背番号を気にせずやりたい仕事に手を挙げられる。会社の経営状態考えたら手に職つかず転職市場でも全く評価されない経験をこのまま積み続けるのは不安すぎる。

[85 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:31:28.60]

水をさすようだけど、副長にさえなれば、あとは昇進とかどうでも良くねえか？
副長歴15年くらいの時間外多い副長が、俺は部長よりも給料ばもろうとるばい、責任もなくて良かぞ！とよく言ってる。

[86 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 01:45:15.29]

主任から副長になるまでどれくらいかかる？

[87 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 07:03:15.57]

油井理は放射性廃棄物の中間処理業者になったんだな
放射線を浴びて被爆して死ぬんだろうな

弱い者いじめしか脳のない人間のクズだったが
贖罪のために頑張れよ
油井理は一生十字架を背負って生きればいい

[88 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 08:24:25.18]

>>85
グループ長とか罰ゲーム笑

[89 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 09:54:11.08]

>>85
今日から連休ワーイ！
これは正論と思うよ。ただ、その副長になるのも難しくなってる。チーチャレに受かってるのに10年たってもなれない人もいるほど。昇進の判断基準が不公平すぎ。
これだけ経営状況悪いのに抜本的対策もなしにこれまでの延長で事業運営し、収益力向上に何ら本腰を入れてないので近いうちに大きく傾くのはほぼ確実。その時、特管職にはなってないほうがよいと思う。特に管理部門の特管職なんて人余りなので、そうなれば結構きついと思う。

[90 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 21:03:02.53]

>>85
イイカイシャダナー

[91 名無電力１４００１ 2020/07/22(水) 23:25:40.76]

サーモン育てる社員はちゃんと連休もサーモン見張っとけよ
金にはならんだろうがな

[92 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 07:38:28.14]

>>91
まず、糞虫は歯医者に行け
口臭がひどいw

[93 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 08:58:25.96]

>>91
見張る事が仕事の会社だからね

[94 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 09:08:02.63]

>>91
斜陽人間が一念発起してイノベーション応募したが
あえなく落とされて糞虫になったパターン？

[95 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 12:40:49.52]

草

[96 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 16:43:15.24]

糞虫だって生きてる
会社批判することで
みんなに気付きを与えてる

[97 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 18:44:05.56]

>>94
ぎょう虫、ご苦労！

[98 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 20:06:22.88]

>>97
滑ったな

[99 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 21:25:44.60]

前にも同じようなこと言ってる奴いたけど
本当にサーモンが今の環境下で金になると思ってんの？って話ですよ
数打ちゃあたるは的狙ってはじめて当たるんだぞ？

[100 名無電力１４００１ 2020/07/23(木) 23:40:24.51]

>>99
仕方ないやん。
新規事業などしたことない方々が審査するのだから、当たるほうがおかしいやん。
んで、外れても誰も責任とらないけどね。

[101 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:18:44.23]

>>99
チャレンジすることに意義があるという事なんでしょう
ただ、給与水準と雇用が保障されている環境下において、どれだけの熱量をもって取り組めるのか、という疑問はある

[102 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:29:34.67]

>>101続き
例えば新規事業に携わる人は、九電の給与水準を適用せず、事業の収支状況によって給与を決めれば、本気で取り組む人だけが集まって必死に頑張ると思う。

[103 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 04:40:18.84]

新規事業の成功者は業績次第では役員の給与を越える、それぐらいのインパクトが欲しい。そうすると、優秀な社員が退職する事も無くなるんじゃないかな。
頑張ってやったけど失敗しました、でもチャレンジしたことで個人的に成長しました、というのは正直もういいんじゃないかと。

[104 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 08:40:20.60]

日本語でおk

[105 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 09:23:53.24]

>>102
ほんとにそういう制度導入すべきなんだよね。
ただ、横並び主義だから、検討もされないのだろう。
それ認めちゃうと、優秀な人材の相当数がそちらに流れ、成功したら評価もしないといけなくなり、リスクを取らないで高みの見物ができていた管理部門の特権が崩されるからね。
でも少なくとも管理部門の人たちも、営業とか新規事業とか10年くらいはさせないと本当にまずいことになると思うなあ。
コスト感覚、ビジネス感覚がおかしい人が多いから。

[106 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 10:59:05.98]

あ、102ではなく、>>103への回答でした。

[107 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 13:16:43.50]

>>60
>>63
電力会社の社宅でぐぐったらこちらにたどり着いたけど、すごく恵まれてるようでビックリしました。
当社は九州さんより規模も大きく財務も良いですが、30代までしか入れませんので、皆30代半ば頃に自宅を購入し、出ていきますよ。
40歳以降も入れるなんて、少し信じられないですがホントですか？
ホントだとしたら、今どき珍しいと思うし、びっくりです。
自社不動産なんでしょうが、羨ましいです^^;

[108 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 13:31:43.58]

>>管理部門の特権
どこの都市伝説？w

[109 名無電力１４００１ 2020/07/24(金) 16:54:04.30]

燃料事業の損失で、オーストラリアの事務所はとじるんだろうか？コロナの長期化でガス価格の長期低迷は続くしはやめに損切りしたほうがよいのだろうに

[110 名無電力１４００１ 2020/07/25(土) 21:55:26.58]

>>104ドンマイ

[111 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 09:24:26.87]

>108
管理部門て社外のことは考えずに、日々簡単なルーティンを回すだけでいいなあということやないの。

[112 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 20:12:42.07]

どこも同じ
五十歩百歩
目糞、鼻糞、糞虫

[113 名無電力１４００１ 2020/07/26(日) 22:38:24.68]

>>107
50代で社宅入っている人もいるし同じ所に20年以上住んでるヤバい人もいるよ
プライバシーもあるし社宅よりも家賃補助して欲しい