採用数が多い世代まで、一律管理職のままで降格がないから、人員構成がおかしくなる。
バブル世代など、もう一度選別試験したら良いのに。
その下以降の世代は、過去より大幅に昇進も遅れ給与も下がり、モチベーションが下がりに下がる。
そしてそのような情報を知る新卒受験生から、敬遠される企業となる。