【働き方改革】九州電力株式会社みらいくん22人目

**名無電力１４００１** · 2018/10/09(火) 21:12:42.13

前スレ
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん１９人目
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん２０人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1454501476/
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1508576308/

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1427200641/

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 22:30:21.04

>>541
嫌なら辞めろ。
給料の安い勤務地限定の制度がないから、転勤は必須。

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 23:52:03.63

>>550
うちの会社は給料高くないだろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 00:17:40.98

普通以下って感じかな

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 10:21:53.74

≫542
必須の必要性を感じないよ
子供も転校しなきゃならないし
職場が転勤の費用を出すのも社宅等を管理するのも金の無駄だろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 18:44:11.55

安価の付け方くらい勉強してこい

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 19:20:24.84

職場まるごと委託化され俺らも出向になったんだが、組合費はとられるんだよね。分会大会あったらしいが、誰一人として知らされてもなかった。金だけ毎月とられるん？
みんな怒り心頭だけどどうするの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 19:22:45.90

なにもないなら組合費とるのやめてほしい。
それとも組合費って寄付？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 20:18:36.05

社員である以上組合費を徴収されるのは当然やろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 21:46:43.51

>>549
なんで当然なの？
先輩たちに聞いたけど、出向したから組合員じゃないしどこの分会にも属さない。だから大会も関係ないだって。
それなのに払わなきゃいけないの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 21:57:20.44

>>550
いやいや、そもそもユニオンショップ制だし
何、分会に属してないから組合の恩恵受けてないとでも思ってんの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 22:48:07.97

>>551
組合の恩恵って言われても、出向して組合員じゃなくなったのに組合費とられるんのがわからん。

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 23:20:07.84

>>551
いや　その先輩わかってない
出向しても組合員だし所属の分会も決まってる
出向してる人も大会に特別代議員として出てるでしょーに
出向した人は執行委員や三役になれないのと投票権もない

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 23:28:41.85

>>552
～付出向だろ、組合員やん
まず組合とは何か勉強してから文句を言おう

>>553は>>552宛で良いのかな

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 23:44:05.00

>>553
そうなの？？
聞いた先輩って元々所属してた分会の三役の人たちなんだけど、聞き方が悪かったのかなあ。

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 23:45:29.19

そんなこといいから
おまえらキューン買った？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 23:53:42.44

三役でも組合理解してない人多いしどうせ営業センター分会だろう
仕事できない人が追いやられる職場

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 06:34:17.19

>>552
組合員じゃないなら、突然リストラされるかも。
組合がなければ、会社のやりたい放題。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 08:23:48.09

解雇されてもおかしくない社員が組合のおかげで守られいる、ある意味負の一面もあるのかな～

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 10:09:33.28

なんか愚痴ってるが、たぶん事務系の委託化の件だな。
事務屋は意見を言うべき時に言わずに後からぐじぐじ言うのが定番。意見を言って元々感情論だけで、ロジックが無いから会社や組合にも相手にされない。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 10:20:02.89

事務系に限らずうちの会社の現業の奴らなんてそんなもんだろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 13:00:25.17

>>560
契○料○センターの件。
７月の委託化で一部の一般職が転出したが、取り戻し営業の対応ではない。５月に他部門から営業所に応援が行って、本来の営業部門社員が取り戻し営業の対応をしない。理由は使えないからだそうだ。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 13:47:41.14

>>562
まあそうだろうな。
他部門って火力とかが駆り出されてるんだろ？
いい迷惑じゃないかな。

他電力みたいに取り戻しの強化部門をそれこそ外部の専門に委託して任せた方がいいとおもうがね。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 14:15:12.69

人件費や年金カットする前に、社宅廃止やラグビーなどの部活動を廃止にするべき。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 14:31:04.57

ラグビーとかカットしても意味ないだろwww

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 14:33:00.33

社員ですら契約しないキューンの広告費ってどれくらいなんだろ？

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 14:40:23.32

>>566
キューンの費用なんて、たかがしれてるだろ。
なんで粘着するのが、、、

**sage** · 2019/07/06(土) 14:43:10.10

新規事業なんて、千打って一当たれば御の字。
満たされないブライド、報われない不満が
キュイーンに向かってるのかね。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 16:39:07.88

>>565
ラグビーはやめた方が社員の士気は格段に上がると思う。
サッカーのJ2やJ3の九州のチームに出資した方が広告効果や地元貢献は大きいと思うが、どうだろう。

世界ではメジャーかもしれないが、日本ではマイナースポーツ。日本にワールドカップを誘致したことも理解不能だが。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 18:08:46.20

俺はラグビーファンなので別に問題ないと考える

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 18:10:52.82

みんなキューンを買いましょう

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 18:15:07.66

粘着しますよ。キューンを後一万台売る！

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 19:06:53.39

地域とかスクラムを組み
真に豊かな社会を創造しよう

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 20:00:07.99

>>569
誰も気にしてないだろw
そんなんで士気なんてあがるかよww
バ●なの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 20:01:12.75

>>572
面白くない。
ここで滑ってどうする。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 20:01:54.97

>>569
サッカーw

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 23:33:57.96

素朴な疑問として、会社の業績が良くない中、少数精鋭の採用をしなければならない。
ビジネスの基本的能力に劣るスポーツ採用の人をこれ以上雇い続ける余裕はもはやないと思うのですが。

**名無電力１４００１** · 2019/07/06(土) 23:38:55.04

なかなか級が上がりまへんな。
昇級スピードにおいて、部門間の格差が激しすぎる。
やる気なくす人も多いよね。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 04:13:37.32

>>545
子供の転校が嫌なら持ち家を持てばいいだけ。
いつまでも社宅に寄生する社員がいるのが問題。
単身赴任の手当はもっと上げるべきだと思う。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 04:19:10.08

>>578
どこの部門が昇級早いの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 07:00:38.94

>>578
早いとこに異動したら？

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 08:18:51.36

>>580
輸送、幼稚、企画、人狼、広報、総務とか。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 08:23:18.62

>>567
キューンの広告費は数億円はかかってるのは確かなので、それを大したことないと言えるあなたは大したものですね。
ほんとにキューンのような新規事業成功させたいなら、そういう経験ある人を何人も社外からとり、役員と部長にしないとなあ。
新規事業なら、30代、40代に部長やらせたほうが、よほど成果が上がる。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 08:57:37.52

>>579
だから転勤のせいで金が溜まらないって
大した給料でもないのに共働きが難しいから
社宅なんか要らないから転勤が要らない

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 09:09:19.39

同じチーム俺以外みんな未経験派遣の人になっちゃうんだけど…
8月からどうやって仕事したらいいの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 12:22:55.66

>>591
おっしゃるとおり。電力自由化で生き残りをかけた新規事業がこんなんだったら会社全体のモチベーションも上がらない。
やるんだったら徹底的にやって欲しい

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 12:46:17.30

>>578
格差はひどいね。
会社への貢献度が著しく低い支社の事務系が早いのが本当にクソ。
支社ビルでしょうもないことばかり発案して、他部門に迷惑ばかりかけている奴らなのに。
営業に異動させお客さま対応で苦労させるべき。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 12:53:03.89

>>586
同意します。徹底的にならないと。
新規事業や収益貢献に成功したら、ボーナス数千万円とか3階級昇進などにすれば、志が高い優秀な社員がこぞって手を挙げると思う。
今は、大人しく自部門でのーんびり仕事するのがお得ですからね。
ただ、新規事業や収益事業をマネジメントするのが、経験のない50代のオサーンがあてがわれる組織だから、機能しないか。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 12:57:23.54

採用数が多い世代まで、一律管理職のままで降格がないから、人員構成がおかしくなる。
バブル世代など、もう一度選別試験したら良いのに。
その下以降の世代は、過去より大幅に昇進も遅れ給与も下がり、モチベーションが下がりに下がる。
そしてそのような情報を知る新卒受験生から、敬遠される企業となる。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 14:08:12.23

ギューんとか、そんなに語るほどのことかね。
少なくとも、ここで御託並べてる人間見てると、
うちの会社では、新規事業とか難しいと思うな。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 14:11:16.27

何で部門間の格差があるのか。。。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 14:13:32.39

査定の差って小さいですよね？

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 15:57:09.04

キューンは「失敗してもいい」という社内へのメッセージにはなってるw
数億でそれができるならいいんじゃない。
一応、一兆円売上高の会社だし。
費用削減を言うなら、原子力や需給関係をしっかり管理するべき。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 15:57:43.83

キューンは「失敗してもいい」という社内へのメッセージにはなってるw
数億でそれができるならいいんじゃない。
一応、一兆円売上高の会社だし。
費用削減を言うなら、原子力や需給関係をしっかり管理するべき。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 18:20:15.13

アマやグーグルが発表した時にスマートスピーカーを新規事業提案したけど、鼻で笑われた。
世間でスマホ決済がスタートした時にＱペイ提案したけどこれも笑われた。
あれから数年経つが今更遅いし

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 19:17:07.61

>>595
日本語でok

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 19:17:58.62

>>596
www

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 20:58:50.52

良い提案があったとしても、審査する側がセンスない人ばかりだから、何をやっても失敗するわな。
審査者を変えないとなあ。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 21:10:33.23

慎重論を唱えると
後ろ向きだー
やる気がないー
とフルボッコ体質どうにかなりませんかね

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 21:55:50.48

>>599
慎重論w

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 21:58:47.74

石橋を叩いて壊すアタマでっかち社員が多い。
そんな連中が、とにかく叩いて、悦に入る。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 22:00:55.63

>>599
慎重論ぶってる風で、ただ評論家気取ってる人
が多い気がします。
残念ながら、そんな人がのさばってる
のが現状かと。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 22:01:41.28

>>599
どこで唱えてます？
居酒屋？笑

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 22:04:29.64

若手はやる気も能力もありますが、
30代、40代社員の出来が悪すぎる。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 22:05:43.94

40代の後ろ向きな社員を一掃すれば
だいぶ変わると思う。

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 22:32:20.49

終身雇用廃止

**名無電力１４００１** · 2019/07/07(日) 23:00:59.12

最近20代の質が落ちてると感じる。
震災後の受験者のレベルは、総じて震災前の受験者よりも低い。

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 07:49:28.22

>>607
ここで、●鹿の一つ覚えのように若い人とか
言ってる人いるけど。

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 07:50:35.00

経営幹部を批判する俺、イケてるやろ。
昇進遅れてるけど。

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 11:59:41.40

働き方改革とか言うけどさ、
給料を減らすために頑張る人なんて居ないと思うの。

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 19:36:06.13

>>607
震災前からレベルは下降してた。
もう優秀な人材は入社してくれない会社になってしまった。

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 21:45:41.08

>>611
で笑
お前はどうなの笑笑
ここでしょうもない書き込みしてるぐらいだから、みじんこだろうけどwww

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 21:47:17.21

>>611
下降してた。。。バカっぽい笑

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 21:48:12.31

バカをバカというほど、残酷なことはない怒

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 21:50:01.75

ここで会社を憂うあれイケてる。
職場で居場所ないけど泣

**名無電力１４００１** · 2019/07/08(月) 22:33:47.94

>>598
笑笑

**名無電力１４００１** · 2019/07/09(火) 23:25:23.57

俺をこんなとこでくすぶらさる経営幹部は、
見る目、能力がない！！

**名無電力１４００１** · 2019/07/10(水) 09:55:24.47

7月異動と8月異動の違いは何？
役職によっても異動年数が違うの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/11(木) 07:50:27.77

5ちゃんで、ごちゃごちゃ言っても仕方ないのに
よっぽど話す人いないんだね

**名無電力１４００１** · 2019/07/11(木) 22:26:27.60

ごちゃごちゃ言わないとプライド満たされないのでは。

**sage** · 2019/07/11(木) 22:28:11.05

ポーコ無能、俺有能

**名無電力１４００１** · 2019/07/11(木) 22:57:41.79

>>618
月が違うだけ

**名無電力１４００１** · 2019/07/12(金) 22:20:44.55

>>620
それそれ

**名無電力１４００１** · 2019/07/13(土) 17:11:49.48

評論家さん、出ておいで！

**名無電力１４００１** · 2019/07/13(土) 18:27:16.93

なんか過疎ったな

**名無電力１４００１** · 2019/07/13(土) 19:46:44.25

日陰部署にいると鬱憤溜まるのかな。

**名無電力１４００１** · 2019/07/13(土) 20:15:06.83

刺さったんだよ

**名無電力１４００１** · 2019/07/14(日) 11:36:56.73

>>598
心配しなくても、貴方より遥かに優秀で
社内で認められてる人が審査してるからw

**名無電力１４００１** · 2019/07/14(日) 18:06:21.68

キャリア社員として残って欲しい先輩が去って
そうではない先輩が残っている現実。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 11:37:54.13

管理職からキャリアになっても
いつまでも管理職気分が抜けない人いるし

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 11:43:55.71

特管からキャリアは扱いづらいしやめてほしい
一般職より退職金相当多くもらってるんだからおとなしくやめてくれよ

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 13:13:33.65

万年一般職こそ、これ以上会社に寄生
してほしくないよ。。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 13:14:23.96

寄生して経営批判、素敵やん

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 15:37:48.17

多くの社員が時間外削減に取り組む中、年輩社員が遠慮なく時間外をしている姿は、まさに寄生◯。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 17:52:49.11

年配で時間外。年配の一般職か一般管理職ですね。
あれ見てると、若い人は特管職とか絶対目指さない。
組合も特官職は、守る対象外だから何もしない。
寄生虫のための組合？会社も組合に気を遣って及び腰。
大問題なのに放置。会社が弱体するのも無理もないな。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 18:40:49.30

>>626
日陰部署ってどこ？

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 18:44:05.78

>>589
同意！フラット化しないと。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 18:50:30.15

復調歴10年を軽く超える、現場のじいさんがたちが悪い気がします。
有休はすべて消化する余裕あるのに、なぜか時間外は毎月かなり多い。
組合に守られてるので、会社もなかなか指導できない。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 18:57:05.42

>>638
そんなんで、デカイ顔する組合、
もはや存在意義ないですね。
てか、震災以降、全く変われて
ないのが組合。

**名無電力１４００１** · 2019/07/15(月) 19:00:05.69

>>636
場所というより、日陰社員では？
大体、職場では存在感無。

**名無電力１４００１** · 2019/07/18(木) 20:45:25.31

原発止まる！