【働き方改革】九州電力株式会社みらいくん22人目

**名無電力１４００１** · 2018/10/09(火) 21:12:42.13

前スレ
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん１９人目
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん２０人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1454501476/
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1508576308/

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1427200641/

**名無電力１４００１** · 2019/06/26(水) 12:33:21.43

経営層と企画を批判する俺ってイケてるやろ

**名無電力１４００１** · 2019/06/26(水) 23:57:29.34

仕事が増えていくばかり

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:13:53.14

>>452
こういう頭の悪い奴多いw
周りが見えてない

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:15:48.78

>>454
頭が悪いことにも気づいてない
そんだけ馬鹿

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:17:21.56

>>454
ま、みじんこレベルのプライド保てるならいいじゃない

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:59:42.70

俺がコーポに行ったら会社も変わるよ(^_^)a

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 09:39:27.19

特重は今の感じだと、3年はかかるよ

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 23:40:13.75

>>451
だれ？

**名無電力１４００１** · 2019/06/28(金) 05:19:43.67

各事業所のトピックいらんだろ
あんな無駄な作業は廃止しろよ
作る側は上司の命令されて仕事の合間縫って作ってるんだぞ

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 09:10:02.32

特重できなかったら、ボーナスでないの？組合が凄く曖昧な回答してるんやけど。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 09:57:47.01

今年はナスでるけど、来年以降は無理やろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 10:09:57.49

曖昧な回答なんてしてたっけ

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 10:54:11.88

本店支部？

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:18:01.14

>>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:19:04.06

>>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:22:32.36

ほんと田舎企業の思考やな。そんなコンプレックスとか他部門にあるの？
とは言いつつも、原子力の俺からしたら火力が羨ましい。海外事業やりたいわ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 16:43:23.04

海外行きたいなら、他の会社に行った方が良い

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 18:44:53.73

玄海も特重間に合わないんやろ？

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 21:48:41.68

この会社は、役員の平均年齢が高すぎですよね。斬新なことが期待できない。15歳くらい下げるべきではないでしょうか。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 22:08:06.84

部門にとらわれない全社大で活躍する意欲がある人材が必要と経営層がよく言うが、昔ながらの部門に属する方がポストも沢山あり人事を見てくれる上司もおり、結果出世も早いから、部門にしがみつくことだけを目的に生きる平凡な社員だらけになる。
自分は来年支社に新管で出て、2年して本店に戻り、また4年後に支社にグループ長で出る、なんて将来設計ばかりする部門の数多くの人たちを見ると、この会社の将来に絶望してしまう。
チャレンジすればするほど損になる会社であることは誰も否定できないだろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 23:20:50.08

我が社の一番のお荷物がiプロジェクトって早く気付けば

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 01:22:15.09

まぁ、この会社の雰囲気は治らないよね。働き方は、クソ効率が悪いし、正しい答えではない。
上司が、まさかお前らの中で育休取るやつおらんよな(笑)って感じやし。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 10:26:33.58

体質古いけど、どうしようもないよね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 10:31:54.70

>>471
否定できないですね。
面倒見てくれる、と言って定年後の出向先まで見据えて
部門にしがみついてる人いますもん。
なんか悲しくなります。

人事が人事をコントロールすればいいですが、部門人事の
調整してるだけですからね。

み · 2019/06/30(日) 10:33:44.63

>>472
こうして、ひがみやっかむ輩こそ、お荷物。
陽の当たらないみじんこの評論。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 11:47:59.30

472
Iプロジェクト自体は良いと思うが、それを選定、決定する人たちに、お金儲けのセンスや嗅覚があるとは到底思えない。30代、40代くらいのセンスある社員に決めさせる方が上手く行くのだろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 12:07:35.28

一度でもバツがついたら、その遅れを取り返すことがほぼ不可能な点においては、保守の象徴とされるメガバンク以上ではなかろうか。
結果、上司や役員にはイエスしか言わない、考えない、チャレンジしない、衝突しない人間ばかりが出世していく風土。

>>475
一度社内公募で会社の業績向上に直結しそうな面白そうな件名があったからチャレンジしようとしたら、将来の出世を考えたら今の部門に大人しくいる方が身のためだし得だよ、と上から止められましたわ。
本来なら業績向上に直結する業務をやりたい、と皆が挙手するような人事評価システムを作らないといけないのですが、自分たち管理部門の既得権益が切り崩されるため、人事はそんなことしませんからね。笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 13:16:09.83

上にすり寄る奴が出世する。そういうことをやってきた人間が上に座っている。

まずは、部下をつぶした奴は、一人当たり1億円以上会社に損失
相手の人生を台無しにしていることを、評価者は認識しないとな。

送別会のゴマすり演説で、反吐が出るきぶんだった、SR田よ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 13:38:44.07

どこの職場もそうだろうけど、出世するにはある程度の容姿が必要だよね。ブサメンは頑張ってもずっと下っ端

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:05:40.70

出世に必要なのは、実力と運のどっち？

社員の回答は、せめて半々ぐらいになるのか。
9対1で、運と回答されたら悲しいね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:27:59.34

>>481
実力だよ。実力のないヤツは運もない。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:35:07.17

ゴマするのと他人の手柄横取りするのが上手いやつが出世する

み · 2019/06/30(日) 14:55:49.36

>>481
運も実力のうちですからね。
そこは問題ないかと。
ただ、上と下や部門内外で評価が全く異なる人がいる。
やっぱり人事が機能してないですね。

み · 2019/06/30(日) 14:57:18.29

>>483
手柄というほど、目に見える業績ってそもそもあります？

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:06:53.96

そりゃあ、ある程度は実力は必要ですよ。
これに加えて、もっと大切なのが、上司との巡り合わせだと思います。
一度でも、好き嫌いが激しく公平ではないとか、パワハラが激しいとか、飲み会やゴルフの参加率が悪いと評価を下げるとか、部下の手柄は全て自分のものにするなどの上司に当たれば、かなりの不利になると思う。
上司との巡り合わせは運によるところが大きいが、例えばパワハラが激しい傾向にある部門はある程度わかるので、完全に運とも言えない気もします。
いずれにせよ、一定の実力は必要です。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:08:48.04

>>480
あー、それはあるかも笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:11:07.97

>>486
上司としてのリーダーシップ、人望を
評価する仕組みが必要ですね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:13:11.74

>>479
全員とは言わないですが、残念ながらその傾向は強いですよね。
で、そうして上に上がった人に限って、部下には自らがゴマをすってきた以上のものを要求してくる。
その要求に応える部下を引き上げるので、その部門は著しく劣化する。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:20:02.80

>>488
そうですよね。
せめてその2つくらいは、部下が上司を評価できる項目にすべきです。
まあ、徹底したパワハラの恐怖統治がされてる職場では機能するか分からないですが。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:47:35.51

>>481
実力や運よりも、ポストが多く、役員を大勢出す部門に属してるかだよ。
出世のことだけを考えるなら、早いうちにそんな部門にジョブチャレすると良い。
ただ、そんな考えの社員が幹部の多くを占めるので、ここまで経営が傾いているのだろうが。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 16:13:05.44

>>491
割と均等に役員いないですか？
それが部門会社になってる要因のような気が。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:06:59.61

>>471
>>475
>>478
同意です！
一日も早く新しい収益の柱を作らないといけないのに、そんな意識を持つ人がほんとに少ないこと。
これは、人事評価システムが311以降の厳しい状況に全く合ったものになっていないからでしょう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:07:44.85

>>490
パワハラは、匿名でトップか窓口に告発するといいです

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:12:37.83

>>493
ここでiプロとかquunの評論批判してるみじんこ社員も一掃すべきだと思います。
こういう輩は、部門の既得権益が侵されそうな動きは、嫌がりますから。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:16:32.11

>>493
１つ思うのは、チャレンジする人も変な人が多いのも事実のような気がします。
評価されてる中堅社員を、チャレンジする場に送り込むことが重要かと。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:16:52.14

みなさん大変だが頑張ってくれ。俺は辞めて明日から新しい会社にいくんで今新居で荷ほどき中～

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:19:19.95

>>491
そんな部門で、どこでしょう？ジョブチャレします笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:23:28.27

俺は、〇〇部門です。
と言いながら、出向ばかりでその部署のフロア
には、１０年いない人とかいますよね。
どんなモチベーションなんだろう？

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:13:06.13

>>499
本体では先の見えないコスト削減ばかりで、必要な備品の購入はおろか出張すらいきづらいので、出向先でイキイキしてる人も意外に多いと感じますよ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:50:17.08

原子力の本店の方々が、空港のラウンジにでビール飲みまくってるのはなんとかして欲しい。しかも、それをFBにあげるとか、常識なさすぎ

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:58:57.69

>>503
みじんこ馬鹿にすんなや。
ってか、quunとか、見守りサービスとかさぁ、誰がどう見てもコケるって判断するやろ。
Amazonあるのに、quun買う？
ゆうちょの見守りサービスあるのに、うちの利用する？
そんで、大事な儲けどころの袖ヶ浦を手放して、、、

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 19:17:17.53

>>502
そのバカでもできる評論が馬鹿笑
みじんこちゃん笑
袖ヶ浦て笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 19:20:10.50

いや、評論する余地がないと、却ってみじんこレベルのプライドが満たされない。
その意味でもquun は意義がある。
みじんこに生き甲斐を与えてる。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 19:24:24.56

Quinnの失敗、予見できる俺、すごいやろ！
↑歯周病で息が臭い

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 20:07:27.36

>>511
きみ、面白いね

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 20:44:37.90

だから、俺がコーポに行けば会社は良くなる！

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 20:47:22.31

>>503
たしかに、本店でどう考えてもその部門のお荷物の人、居心地悪そうですもんね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 21:54:31.55

皆さん言われてるとおり、Quunに需要ないの最初から思ってました。しかし、これほど大コケするとは予想できませんでした。

けろ · 2019/06/30(日) 21:59:00.77

>>509
や、あんた、できんかったんかい！w

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 22:32:10.15

ダイヤモンドメンバーなるためだけにクレカで8万会費払うのはやだから、マイレージくらい貯めさせろや。
他の社員とか知らんがな、原子力なしでどうやって利益あげるつもりなん？
クーンで利益あげろよ

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 23:01:49.78

俺は一応クーン契約したよ。
社員だから当たり前と思ったから。
でも職場じゃ上司も含めて誰も契約しない。
なんじゃこりゃ

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 23:18:50.88

俺は新電力に乗り換えたで！

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 07:09:53.90

実力主義じゃない！
負け犬が遠吠えしても、説得力が、、、

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 18:30:50.29

確かにごますりで出世する人もいますが。
上の要求に応えられる能力がない人が、
出世できない言い訳にすり替えてるケース
が多いような気がします。

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 19:02:15.99

ここでクダ巻いてる奴、ぐうの音もでらんな笑
俺もだけど。

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 21:56:57.25

ぐう

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 22:36:48.78

ここは夢の世界。
みじんこにも夢を見させてあげようや。

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 22:37:50.68

>>451
詳細！

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 22:38:35.14

出世するには、どの部門に行くのがいいですか？
事務系なら、総務、人事、企画でしょうか？

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 22:41:56.01

どの部門でも出世してる人はいるだろ。

**名無電力１４００１** · 2019/07/01(月) 23:33:46.93

社員が疲弊してる感がある

**名無電力１４００１** · 2019/07/02(火) 21:32:30.36

特重建設遅れの責任は誰がとるの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/02(火) 21:50:29.13

こんな楽な会社ないやろ！

**名無電力１４００１** · 2019/07/02(火) 23:11:38.42

>>523
こういう評論家いらんわー
こんなみじんこが１日も早く消えてなくなるのが会社のため。

**名無電力１４００１** · 2019/07/02(火) 23:14:24.06

俺が、コーポにいればこうなってない。
この俺をコーポにやらず、日陰部署にやったのが、この会社の大失態。

**名無電力１４００１** · 2019/07/02(火) 23:17:01.12

楽な会社。外敵がいない（と思ってる）から、うちにうちに敵を探そうとする。
哀れ

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 00:22:31.26

みじんことか言ってる粘着はなんなの？きもいんだけど。職場で嫌わてる鬱憤をここに持ち込むなよ。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 07:46:47.04

>>528
ここで経営批判して、ちっさいブライドを満たすみじんこよりまし。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 07:51:15.30

みじんことか。
ばっさり切らんでも笑

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 08:01:10.67

みじんこばっかり、社員も客も。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 20:45:49.03

コーポに行っても、やることは上の言われたとおりに資料作るだけだから、何も変わらないよ。自分の意見がある人間は、コーポ向きではないと思う。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 21:19:47.70

>>532
自分の意見がある人、どこがいいのでしょう⁈

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 21:20:29.01

>>532
ぷ笑笑

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 21:23:11.02

上の要求どおりの資料作り。
それって、相当な能力が必要ですよね。

それすら出来ない社員が大半な気が。。。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 22:21:07.85

>>533
社内公募とかに出てる、自分でどんどん前に進めることができる仕事があうのでは。開発系の業務とか。本店の多くの単調な管理業務と違い、ストレスも多いだろうけど。

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 23:27:53.80

自分の意見がある人間w

**名無電力１４００１** · 2019/07/03(水) 23:30:06.91

>>536
都市開発、イノベ。
社員からの冷ややかな目もあり、ストレス多いでしょうね。

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 00:50:31.48

>>543
ほんとそのとおり。上司の指示も不明確で納得できんことも多い。
安全、合理的な方法よりも、再稼働優先で仕事させられるのがストレスすぎる。

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 12:19:04.83

経営層の半数以上を、いろんな部門の経験を積んだ50歳くらいまでにしてみると良い方向に変わると思うけどな。
若い感性もあるし、会社を成長させないといけないという使命感に燃えるのではないだろうか。
でも、社員の多くは同一部門ばかりだから、社外から採用するのが現実的か。

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 14:16:07.08

時代遅れな転勤を止めろよ
共働きが普通なのに
地元に帰せ

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 22:30:21.04

>>541
嫌なら辞めろ。
給料の安い勤務地限定の制度がないから、転勤は必須。

**名無電力１４００１** · 2019/07/04(木) 23:52:03.63

>>550
うちの会社は給料高くないだろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 00:17:40.98

普通以下って感じかな

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 10:21:53.74

≫542
必須の必要性を感じないよ
子供も転校しなきゃならないし
職場が転勤の費用を出すのも社宅等を管理するのも金の無駄だろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 18:44:11.55

安価の付け方くらい勉強してこい

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 19:20:24.84

職場まるごと委託化され俺らも出向になったんだが、組合費はとられるんだよね。分会大会あったらしいが、誰一人として知らされてもなかった。金だけ毎月とられるん？
みんな怒り心頭だけどどうするの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 19:22:45.90

なにもないなら組合費とるのやめてほしい。
それとも組合費って寄付？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 20:18:36.05

社員である以上組合費を徴収されるのは当然やろ

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 21:46:43.51

>>549
なんで当然なの？
先輩たちに聞いたけど、出向したから組合員じゃないしどこの分会にも属さない。だから大会も関係ないだって。
それなのに払わなきゃいけないの？

**名無電力１４００１** · 2019/07/05(金) 21:57:20.44

>>550
いやいや、そもそもユニオンショップ制だし
何、分会に属してないから組合の恩恵受けてないとでも思ってんの？