【働き方改革】九州電力株式会社みらいくん22人目

**名無電力１４００１** · 2018/10/09(火) 21:12:42.13

前スレ
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん１９人目
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん２０人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1454501476/
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1508576308/

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1427200641/

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 15:05:36.95

川内原子力発電所が止まるから、火力の手入れ大変だよ。老朽化してんだからさぁ、、、

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 15:14:05.63

勝手に出勤してるオジサン。
本人は毎月30時間を目標にしてるそうな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 18:10:48.58

原子力だが、高卒がお山の大将みたいになっちゃってるんだけど。

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 18:17:13.76

原子力だけやないで

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 22:00:02.54

うちの会社の30過ぎた独身男性、ロクなのいない気がする。

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 22:01:16.16

本店、独身の男は、社外で遊びまくり

**名無電力１４００１** · 2019/06/16(日) 22:20:29.95

働き方改革以降ブラック企業化してる所もある
原則退社とか時間外〇時間まで～を勘違いして律儀に守ろうとするからな…もう辞めたいわ

**名無電力１４００１** · 2019/06/17(月) 01:07:32.66

九州で最高の企業と勘違いして、入社しました。

**名無電力１４００１** · 2019/06/17(月) 06:39:16.22

まだまだ全体的にはホワイト企業

**名無電力１４００１** · 2019/06/17(月) 10:03:30.50

カフェテリアプランってまだありますか？年何万ですか？？

**名無電力１４００１** · 2019/06/17(月) 19:56:38.08

>>411
年16かな

**名無電力１４００１** · 2019/06/18(火) 09:42:45.00

地域行事の参加に意味あるの？何も好感度上がらないと思うけど

**名無電力１４００１** · 2019/06/18(火) 20:35:15.89

ボーナスカットされてしまうん？

**名無電力１４００１** · 2019/06/19(水) 00:05:26.09

原子力系出身で機械分野で受けて火力部門に配属されるってありえますか？

**名無電力１４００１** · 2019/06/19(水) 00:48:54.68

>>415

お前配電マンな

**名無電力１４００１** · 2019/06/19(水) 06:24:53.83

https://i.imgur.com/GvM8lqj.jpg

**名無電力１４００１** · 2019/06/19(水) 16:22:17.18

仕事や雑用を押し付けやすいイエスマンだからってことで、主任にさせる事はある？外見も中身もクズだけど。

**名無電力１４００１** · 2019/06/19(水) 19:28:46.49

https://i.imgur.com/oZPXSYl.jpg

**名無電力１４００１** · 2019/06/20(木) 00:54:21.12

これから先は悪くなる
良くはならないよ

**名無電力１４００１** · 2019/06/20(木) 14:34:08.78

クソ田舎ばかり異動させるな

**名無電力１４００１** · 2019/06/21(金) 19:16:14.42

会社の事を本気で考えてる人を飛ばしてしまう人事異動

**名無電力１４００１** · 2019/06/21(金) 22:07:51.89

何で遠藤みたいなやつがあがるんだろう

**名無電力１４００１** · 2019/06/21(金) 22:08:40.85

>>423
もう面会謝絶なった？

**名無電力１４００１** · 2019/06/22(土) 06:12:58.80

会社にしがみついてるような人を優遇してしまう人事異動

**名無電力１４００１** · 2019/06/22(土) 09:24:23.57

俺たちには５年在任させるのに、管理職は２年ではいさいなら。課題、問題山積みのまま逃げ切り

**名無電力１４００１** · 2019/06/22(土) 17:48:00.62

来年はボーナスカットやな

**名無電力１４００１** · 2019/06/22(土) 23:58:04.04

モチベーション下がる

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 00:21:36.42

弱い相手にはとことん厳しいかつ婆だが
ちょい面倒な部下には見て見ぬ振りのかつ婆
やっと出ていくわ！

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 02:37:42.93

特重建設遅れは誰が責任取るの？

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 06:49:28.00

キャリア社員はだいたい本人の地元の職場でその後も5年間継続雇用されてるようだけど、長期在任の対象にならないの？

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 08:34:14.49

>>430
誰も責任とらない。それが九電

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 10:52:26.01

>>432
経営層ガーw

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 11:15:03.36

>>433
そこからの安倍がー？
旧民主みたいな奴が多いからw

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 12:36:44.36

責任のとりかたがわからないとか．．

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 18:33:24.67

ボーナスだけなら良いけど、退職金もカットされる可能性がある。

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 18:39:07.52

内部の不満溜まってそう

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 18:39:26.52

特重は誰の責任？無能な経営企画のせいやろな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 19:49:04.33

溜まった不満をエネルギー源に発電できればなぁ

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 21:14:52.18

>>438
出たw
経営層ガー
コーポガーw

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 21:16:25.16

>>438
卑屈でプライドが不相応に高い笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 21:21:06.52

みじんこみたいなプライド、何とか維持してるんやろ
ガンバ

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 21:40:12.92

企画の連中は、現場の気持ちがわかってない！

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 21:57:32.70

特重もあと3年はできないから、福島事故で経営悪化したときと同じ状況になるやろな

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 22:04:59.19

みじんこ社員にもプライドはある。
俺がコーポに行けば会社を変えてやるぐらいの思いを持ってる。

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 22:07:44.75

>>439
いや、寄生虫社員のちっちゃいエネルギー。線香花火くらいの。

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 22:13:41.99

あーあ。なんでうちの社員、評論家が多いんだろう、、、

**名無電力１４００１** · 2019/06/23(日) 22:16:34.67

まあ、イーカイシャダー

**名無電力１４００１** · 2019/06/24(月) 01:23:33.12

電力会社を辞めた人たちスレの最新版のリンク教えてほしいンゴ

**名無電力１４００１** · 2019/06/24(月) 23:18:54.38

特重は5年くらいかかるの？

**名無電力１４００１** · 2019/06/26(水) 12:01:30.52

おまえら確定拠出年金ちゃんとやってるか？コアラップ預けっぱなしじゃなく、どうしたら良いのかわからないやつは、北九州の村上ファンドにたのめ。ID.パスワード預けてたら適度にやってくれるぞ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/26(水) 12:33:21.43

経営層と企画を批判する俺ってイケてるやろ

**名無電力１４００１** · 2019/06/26(水) 23:57:29.34

仕事が増えていくばかり

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:13:53.14

>>452
こういう頭の悪い奴多いw
周りが見えてない

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:15:48.78

>>454
頭が悪いことにも気づいてない
そんだけ馬鹿

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:17:21.56

>>454
ま、みじんこレベルのプライド保てるならいいじゃない

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 00:59:42.70

俺がコーポに行ったら会社も変わるよ(^_^)a

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 09:39:27.19

特重は今の感じだと、3年はかかるよ

**名無電力１４００１** · 2019/06/27(木) 23:40:13.75

>>451
だれ？

**名無電力１４００１** · 2019/06/28(金) 05:19:43.67

各事業所のトピックいらんだろ
あんな無駄な作業は廃止しろよ
作る側は上司の命令されて仕事の合間縫って作ってるんだぞ

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 09:10:02.32

特重できなかったら、ボーナスでないの？組合が凄く曖昧な回答してるんやけど。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 09:57:47.01

今年はナスでるけど、来年以降は無理やろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 10:09:57.49

曖昧な回答なんてしてたっけ

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 10:54:11.88

本店支部？

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:18:01.14

>>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:19:04.06

>>438
鼻息荒くして。コンプレックスあるんだろうな。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 11:22:32.36

ほんと田舎企業の思考やな。そんなコンプレックスとか他部門にあるの？
とは言いつつも、原子力の俺からしたら火力が羨ましい。海外事業やりたいわ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 16:43:23.04

海外行きたいなら、他の会社に行った方が良い

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 18:44:53.73

玄海も特重間に合わないんやろ？

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 21:48:41.68

この会社は、役員の平均年齢が高すぎですよね。斬新なことが期待できない。15歳くらい下げるべきではないでしょうか。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 22:08:06.84

部門にとらわれない全社大で活躍する意欲がある人材が必要と経営層がよく言うが、昔ながらの部門に属する方がポストも沢山あり人事を見てくれる上司もおり、結果出世も早いから、部門にしがみつくことだけを目的に生きる平凡な社員だらけになる。
自分は来年支社に新管で出て、2年して本店に戻り、また4年後に支社にグループ長で出る、なんて将来設計ばかりする部門の数多くの人たちを見ると、この会社の将来に絶望してしまう。
チャレンジすればするほど損になる会社であることは誰も否定できないだろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/29(土) 23:20:50.08

我が社の一番のお荷物がiプロジェクトって早く気付けば

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 01:22:15.09

まぁ、この会社の雰囲気は治らないよね。働き方は、クソ効率が悪いし、正しい答えではない。
上司が、まさかお前らの中で育休取るやつおらんよな(笑)って感じやし。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 10:26:33.58

体質古いけど、どうしようもないよね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 10:31:54.70

>>471
否定できないですね。
面倒見てくれる、と言って定年後の出向先まで見据えて
部門にしがみついてる人いますもん。
なんか悲しくなります。

人事が人事をコントロールすればいいですが、部門人事の
調整してるだけですからね。

み · 2019/06/30(日) 10:33:44.63

>>472
こうして、ひがみやっかむ輩こそ、お荷物。
陽の当たらないみじんこの評論。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 11:47:59.30

472
Iプロジェクト自体は良いと思うが、それを選定、決定する人たちに、お金儲けのセンスや嗅覚があるとは到底思えない。30代、40代くらいのセンスある社員に決めさせる方が上手く行くのだろう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 12:07:35.28

一度でもバツがついたら、その遅れを取り返すことがほぼ不可能な点においては、保守の象徴とされるメガバンク以上ではなかろうか。
結果、上司や役員にはイエスしか言わない、考えない、チャレンジしない、衝突しない人間ばかりが出世していく風土。

>>475
一度社内公募で会社の業績向上に直結しそうな面白そうな件名があったからチャレンジしようとしたら、将来の出世を考えたら今の部門に大人しくいる方が身のためだし得だよ、と上から止められましたわ。
本来なら業績向上に直結する業務をやりたい、と皆が挙手するような人事評価システムを作らないといけないのですが、自分たち管理部門の既得権益が切り崩されるため、人事はそんなことしませんからね。笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 13:16:09.83

上にすり寄る奴が出世する。そういうことをやってきた人間が上に座っている。

まずは、部下をつぶした奴は、一人当たり1億円以上会社に損失
相手の人生を台無しにしていることを、評価者は認識しないとな。

送別会のゴマすり演説で、反吐が出るきぶんだった、SR田よ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 13:38:44.07

どこの職場もそうだろうけど、出世するにはある程度の容姿が必要だよね。ブサメンは頑張ってもずっと下っ端

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:05:40.70

出世に必要なのは、実力と運のどっち？

社員の回答は、せめて半々ぐらいになるのか。
9対1で、運と回答されたら悲しいね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:27:59.34

>>481
実力だよ。実力のないヤツは運もない。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 14:35:07.17

ゴマするのと他人の手柄横取りするのが上手いやつが出世する

み · 2019/06/30(日) 14:55:49.36

>>481
運も実力のうちですからね。
そこは問題ないかと。
ただ、上と下や部門内外で評価が全く異なる人がいる。
やっぱり人事が機能してないですね。

み · 2019/06/30(日) 14:57:18.29

>>483
手柄というほど、目に見える業績ってそもそもあります？

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:06:53.96

そりゃあ、ある程度は実力は必要ですよ。
これに加えて、もっと大切なのが、上司との巡り合わせだと思います。
一度でも、好き嫌いが激しく公平ではないとか、パワハラが激しいとか、飲み会やゴルフの参加率が悪いと評価を下げるとか、部下の手柄は全て自分のものにするなどの上司に当たれば、かなりの不利になると思う。
上司との巡り合わせは運によるところが大きいが、例えばパワハラが激しい傾向にある部門はある程度わかるので、完全に運とも言えない気もします。
いずれにせよ、一定の実力は必要です。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:08:48.04

>>480
あー、それはあるかも笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:11:07.97

>>486
上司としてのリーダーシップ、人望を
評価する仕組みが必要ですね。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:13:11.74

>>479
全員とは言わないですが、残念ながらその傾向は強いですよね。
で、そうして上に上がった人に限って、部下には自らがゴマをすってきた以上のものを要求してくる。
その要求に応える部下を引き上げるので、その部門は著しく劣化する。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:20:02.80

>>488
そうですよね。
せめてその2つくらいは、部下が上司を評価できる項目にすべきです。
まあ、徹底したパワハラの恐怖統治がされてる職場では機能するか分からないですが。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 15:47:35.51

>>481
実力や運よりも、ポストが多く、役員を大勢出す部門に属してるかだよ。
出世のことだけを考えるなら、早いうちにそんな部門にジョブチャレすると良い。
ただ、そんな考えの社員が幹部の多くを占めるので、ここまで経営が傾いているのだろうが。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 16:13:05.44

>>491
割と均等に役員いないですか？
それが部門会社になってる要因のような気が。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:06:59.61

>>471
>>475
>>478
同意です！
一日も早く新しい収益の柱を作らないといけないのに、そんな意識を持つ人がほんとに少ないこと。
これは、人事評価システムが311以降の厳しい状況に全く合ったものになっていないからでしょう。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:07:44.85

>>490
パワハラは、匿名でトップか窓口に告発するといいです

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:12:37.83

>>493
ここでiプロとかquunの評論批判してるみじんこ社員も一掃すべきだと思います。
こういう輩は、部門の既得権益が侵されそうな動きは、嫌がりますから。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:16:32.11

>>493
１つ思うのは、チャレンジする人も変な人が多いのも事実のような気がします。
評価されてる中堅社員を、チャレンジする場に送り込むことが重要かと。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:16:52.14

みなさん大変だが頑張ってくれ。俺は辞めて明日から新しい会社にいくんで今新居で荷ほどき中～

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:19:19.95

>>491
そんな部門で、どこでしょう？ジョブチャレします笑

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 17:23:28.27

俺は、〇〇部門です。
と言いながら、出向ばかりでその部署のフロア
には、１０年いない人とかいますよね。
どんなモチベーションなんだろう？

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:13:06.13

>>499
本体では先の見えないコスト削減ばかりで、必要な備品の購入はおろか出張すらいきづらいので、出向先でイキイキしてる人も意外に多いと感じますよ。

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:50:17.08

原子力の本店の方々が、空港のラウンジにでビール飲みまくってるのはなんとかして欲しい。しかも、それをFBにあげるとか、常識なさすぎ

**名無電力１４００１** · 2019/06/30(日) 18:58:57.69

>>503
みじんこ馬鹿にすんなや。
ってか、quunとか、見守りサービスとかさぁ、誰がどう見てもコケるって判断するやろ。
Amazonあるのに、quun買う？
ゆうちょの見守りサービスあるのに、うちの利用する？
そんで、大事な儲けどころの袖ヶ浦を手放して、、、