【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
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>>69
お偉いさんたちですら入ってないのに誰が入るんだw >>43
だからね、転送してくるのいつも同じ回しやすいとこに
してくるのやめて!
どうせ「この座席順ならこのあたりが若いやつだろうから、
押し付けてやれ!」みたいな魂胆だろ!俺たち若者は忙しいの!ぼっーとしてるチーフやF長に転送しろや! >>74
バカにされるほど、悪い商品じゃない。発電部門には多様なエネルギーサービスの提供による九電ファンの獲得なんて高度なことできないでしょ。 >>74
上層部はお墓に近いから、自分たちのためにこんなサービス始めたんだろ。 まあいいじゃないか
ここであんまり喧嘩しなさんなよ >>75
電気は既にコモディティになってる。
オマイら、余程のこだわりがないとティッシュペーパーなんてどこでも同じだから、安い奴選ぶだろ?
電気はもっと顕著で、品質はティッシュペーパーより均一なんだから、安い方が良いに越したことないわけよ。
だから、生き残るためには、発電原価を下げる事が一番効果的で、逆に言えば、その道しかない。
エネルギーサービスの多様化なんて噴飯もの。
営業もリストラして、少ない人員で儲かる客だけ相手にしとけ 土日に出て来て、ガス営業しろってよ。
営業の本来業務だろっつーの。
なんで、関係ない発電がやるわけよ?
これまで、発電が大変な時に営業が手伝ってくれた事あったっけ?ねーだろ! >>80
我々のお陰で、九電の電気が売れてる訳だから、少しは手伝えよ。 >>81
働かん営業所の人間を食わせる余裕はないんだけど、何か? >>80
禿同
こんな時こそ組合の出番だろ!
何のために組合費払って専従を養ってやってだよ!! 新電力は発電所や送電線、配電線の設備保守点検や事故対応をせずに安く電気を売れる! >>88
当方、発電なので間違えてたらすまんが、新電力はどこかから調達してきた電気を売るだけじゃないのかな?
そのどこかから調達してきた電気には発電、送配電の保守点検費用が当然はいってると思う。 何でもかんでもオーソライズする風潮やめてほしい。
本来、本部性を導入したときは、権限をおろして迅速な意思決定をということではなかったのか?
ただ単にオーソライズする相手が増えただけではないか? >>90
社長は計画2割、実行8割と言っているが、うちの本部は計画8割(伺い書を通す)、実行2割(あとは惰性)だわ 働き方改革なんて言ってるけど、うち特有の100点満点主義やめれば相当業務減るやろ よその本部からいろいろ注文がつくったい。
そげんせんたっちゃよかろーもん >>97
社内監査のくせに重箱の隅をつつきよるけんね。 >>98
業務量に合わせて要員を配置するのではなく、要員で可能な業務量を設定と行っておきながら実行しない模様。 >>107
まあ副長が相手かはさておき、ゴマすり力が高い奴が出世するよな 今は原子力再稼働を目指すべき。けど、原子力稼働停止と何年後かは恐らくなるはず。その為に今するべき事は何だろう? >>112
おれ、もう見つけたわ。2年後にはお前らとお別れ。
年収は今と同等からだが、福利厚生も遜色ないし、なによりやりがいに魅力を感じる。 自己責任の名目でちょいミスでの損失を担当者に負担させるからな。対応に苦慮してるから相談するのに「それはあなたのミスでしょ?自分が主任だった頃は〜」って武勇伝語りだすが、結局なにもフォローしてくんないし >>111
今は40年運転に20年延長だけど、多分更に20年延長も認められるし、米国の傾向をみるとまだまだ閉鎖にはならんと思う。
何が心配なのか理解できない。 >>116
時の政権次第で一瞬で方針が変わる事、他の原発でトラブル起こしたら、一緒に対応を求められる事。
不安材料でしよ、やっぱ。 もっと言うと、原発は日本経済のためなんだけど、経済が傾いた時に影響を受けない人達が原発に反対してる、そして、一番影響を受ける若者が原発に賛成してる。 嫁が緊急入院したから退社させてくれって言ったのに
「あなた昼当番ですよ?」だってバカ?
子供がケガしたって学校から連絡があったから、フレックスで帰らせてくれ、って言ったのに「フレックスはそんな目的でとるものじゃないよ。とるなら時間休」だって。
管理者でもないくせに、なにいちいち口挟んできてんだ? >>119
今はNRAの言いなりだが、競争環境になればNRCのように経済的合理性を考慮する必要がある。まだまだ、日本では未熟、生温い競争だから、しばらくは今の状況が続くだろうな。 >>121
本来、フレックスは上長の許可なしに勤務時間に柔軟性を持たせるシステム。
うちの発電所でも何故か同じ様な議論があって、時間休があるんだからフレックスの意味は無い、と組合が堂々と言ってるのには唖然とする。何のためのフレックスかと思う。 >>123
あ〜うちも同じような事を組合役員がいってたよ。
フレックスは会社の時間外抑制策だから取るやつはバカだって。高齢の親や、幼い子供を持ってる人なんかはすごく助かると思いますよと反論したらビックリしてたわ >>122
しばらくってwww
その前にうちは潰れてるわ >>125
九電が潰れても、原発は閉鎖されないでないかい? >>121
骨の髄まで社畜精神が染み渡ってるんやろうな。 無駄な仕事が多すぎるわ
増やすばかりで減らす意識がない 時間外削減のための取り組みとして振休の取得とかありえねーだろ
きちんと有給を消化した上での振休ならわかるが >>130
休日出勤を振休?それとも平日の時間外を振休? >>129
身バレ怖いから詳しくは言えないけど、我が社のとある社外秘レポートは九経局レポートの丸パクリ。こんなのを良く全社に配布できるよな。局の人間からクレームついてるの知らんのかな? >>130
まじで、これな。有給休暇は毎年20日付与されるんだから消滅しないよう、きっちりと使うべき。
俺の部門は有給休暇の取得率は平均3日で完全消化は厳しい、リフレもアニバも半分くらいは出勤しとるしな。でもなぜか、夏季休は3日間、必ず取れとお達しがある。ワケワカメ >>136
簡単な話。リフレもアニバも役員にはないけど、夏季休暇はお盆にとるからな。後ろめたいんじゃないのか? >>137
役員はふざけとるなぁ、役員も三交代で盆と正月は働けや >>138
従業員の人件費はケチるくせに、役員報酬は青天井。
なんとかしろよ、高い組合費払ってんだからさ! >>130
実際、うちの会社で振替休日とってる部門とかあるんか? >>139
ゴーンは成果出して、会社立て直したから11億も貰ってる。
うちは部下からの報告待ってるだけで、馬鹿高い報酬
なんなの? >>144
新電力が参入しても九電とか九州をほぼ独占しとるやから、競争の激しい自動車業務よりも簡単に利益上げられるだろ。それなのに、世間体を気にして、利益率の低い事業ばっかりでウンザリする。経営合理化を全く理解してない 太陽光発電の出力抑制について
国の抑制フローをガン無視しているわけなんだけど
これ発電事業者が投資回収終わった瞬間に九州電力に訴訟起こしまくることが予測できるんだが上層部はわかってるの? >>148
費用対効果を少しは考えろよ。ガス事業の利益でCM代払ったら何も残らんやろ。 CMってどのくらい費用かかるのかな!!
その費用を別の使い道へとか思った人はいない? 労働生産性からすると多くの社員はそこそこもらってるでしょ? >>154
くだらん仕事してる奴も同じ給与と思うと、やってられん 会社も組合もフリーライダーに甘すぎ。
そして、フリーライダーが多すぎ。
でも、会社が危機的状況の時にこのフリーライダーが活躍することを祈る。 会社入るときは九電みたいな終身雇用に、優越感をもってたけど、入社して早10年、競争原理が会社にも人事にもはたらかないからこんなにも廃れてるんだなと実感してる。 組織改正で火力と営業も同じ統括本部にしたのは営業を潰したくないからだろ? 死ねばもろともの組織編成で、生き残り戦略が成功する可能性も…… >>165
九電小売に安い料金で売るよりも、新電力に高い料金で打った方が、九州の電気料金としては僅かだろうけど下がるんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています