タケエイに関する情報を載せてください。
みなさんで情報交換しましょう。
探検
タケエイ
1JFイー
2010/09/10(金) 00:45:342名無電力14001
2010/09/10(金) 08:47:22 ヤギ最高!
3名無電力14001
2010/09/10(金) 21:01:08 四街道の上の人間は異常すぎてついていけない
4名無電力14001
2010/09/11(土) 23:19:48 立花
5名無電力14001
2010/09/12(日) 19:15:59 宮島鏡の「呪い方、教えます」を一度お読みになってください!
むかつく相手をぶっ殺す、誰にでもできる「呪い」。
長年、明かされなかった秘法が書かれています!
あなたでもできる殺人の書、ただいま八刷りの大ベストセラー!
(作品社という出版社から出ています)
内容は
http://www5a.biglobe.ne.jp/~kongen/noroikata.html
むかつく相手をぶっ殺す、誰にでもできる「呪い」。
長年、明かされなかった秘法が書かれています!
あなたでもできる殺人の書、ただいま八刷りの大ベストセラー!
(作品社という出版社から出ています)
内容は
http://www5a.biglobe.ne.jp/~kongen/noroikata.html
6名無電力14001
2010/09/17(金) 17:15:01 やっぱりヤギが好き!
7カット
2010/09/19(日) 21:57:00 タトゥー
8名無し
2010/09/24(金) 09:30:06 会社のカネを詐欺ってたキンハラハラがまだ居るって
どんだけユルい会社なんだ???
どんだけユルい会社なんだ???
9名無し電力14002
2010/09/24(金) 15:58:32 ンだねぇ・・・
上司からしてアレじゃ、まわりの人間にしめしがつかないな
上司からしてアレじゃ、まわりの人間にしめしがつかないな
10名無し電力14003
2010/09/24(金) 17:26:38 アノ人 タバコ吸ってるとこしか見たことないけど。。。
普段なにしてんの?
つーか タバコ吸いすぎじゃね?
あんだけの時間タバコ吸ってたら仕事する時間なくね?
普段なにしてんの?
つーか タバコ吸いすぎじゃね?
あんだけの時間タバコ吸ってたら仕事する時間なくね?
11名無し電力3
2010/09/25(土) 18:13:55 定期代浮かせるために朝部下に迎えにこさせてた
12名無し電力3
2010/09/26(日) 03:39:09 一部の運転手から利益供与を受けてる見返りにその一部達の規則をゆる〜くしてる
13名無電力14001
2010/09/28(火) 17:13:53 ゆるせん
14素朴な疑問
2010/09/28(火) 23:29:57 銀原部長ってあれでお手当月にいかほど!?
15名無し電力14003
2010/09/29(水) 15:41:05 1人で運転手2人分は貰ってるだろうね
しかし、運転もロクにできないのに安全担当って
メッチャ笑えるんすけど(笑)
しかし、運転もロクにできないのに安全担当って
メッチャ笑えるんすけど(笑)
16傍観者
2010/09/29(水) 23:57:24 銀バラ氏の、場当たり的な対応しか浮かばない能力の低さには呆れます。
が…、彼を管理する人間も、似たり寄ったりの能力だから仕方が無いかもしれません。
が…、彼を管理する人間も、似たり寄ったりの能力だから仕方が無いかもしれません。
17彼は一流です
2010/09/30(木) 13:18:59 あの…
いかにも大変な仕事をしてる フリ
いかにも忙しい フリ
あのアピールは一級品ですから!
いかにも大変な仕事をしてる フリ
いかにも忙しい フリ
あのアピールは一級品ですから!
2010/10/01(金) 11:35:49
なにより自分自身努力が嫌い。
だから、人の努力も当然認めない。
人が努力して得た成果は、「それは、たまたまツいてただけ。そんなのは努力でもなんでもない」…と
故に、努力する人間よりも、自分に<媚びる>人間を評価する。
会社にとっては悪性の腫瘍のよう。
だから、人の努力も当然認めない。
人が努力して得た成果は、「それは、たまたまツいてただけ。そんなのは努力でもなんでもない」…と
故に、努力する人間よりも、自分に<媚びる>人間を評価する。
会社にとっては悪性の腫瘍のよう。
19泰武興運
2010/10/01(金) 11:50:57 事業部の役職の連中も↑と同じ
20ニラタマ副センター長
2010/10/01(金) 12:22:16 ダメだよ!そんな事言っちゃ!!(-.-;)
みんな頑張ってゴミの山減らしてね♪
みんな頑張ってゴミの山減らしてね♪
21安達 純一
2010/10/01(金) 14:23:57 サモハンキンポーコロス!
22乗務員
2010/10/01(金) 17:38:50 どうやったら稼げますか?
23武栄
2010/10/02(土) 02:33:30 こんな給料なら泰武のままでよかった・・・。
24>乗務員
2010/10/02(土) 10:55:43 仕事じゃ稼げないから時間で稼ぐんだ
出来るだけ日曜祭日は出勤し平日を有給で休み残業を増やす
そして仕事も"ゆっくり"確実にやり残業代を稼ぐのだ
出来るだけ日曜祭日は出勤し平日を有給で休み残業を増やす
そして仕事も"ゆっくり"確実にやり残業代を稼ぐのだ
25ニラカワ
2010/10/02(土) 12:18:5326名無電力14001
2010/10/04(月) 00:40:28 こんな会社早く辞めたほうがいいよ。
27名無し電力14001
2010/10/04(月) 17:43:5828名無電力14001
2010/10/04(月) 21:25:56クマの子見ていた株暴騰
∩___∩ 追証出した子1等賞
| ノ ヽ 大引けヤケドでまたあした
/ > ● | ま〜た あ〜し〜た
| ( _●_) ミ ♪
彡、 |∪| ) いいないいな日経っていいな
/ ヽノ // おいしい優待 ホカホカ配当
ヽ| / 買値に戻るの待ってるだろな
| /
ヽ / / みんな買え〜る 高値で買える
/ /ヽ でんでん 電車にひかれて
(´_ /ヾ_) ばいばいばい♪
29名無電力14001
2010/10/06(水) 20:23:20 忙しいです。
30名無し電力14008
2010/10/07(木) 14:28:37 >10
彼の仕事はたばこを吸うこと
それに給料を払うタケエイは素晴らしい会社
彼の仕事はたばこを吸うこと
それに給料を払うタケエイは素晴らしい会社
31元社長
2010/10/07(木) 17:25:59 たとえ横領という窃盗犯であろうとも!
同郷人だけは絶対に 守る !ヾ(;`Д´)ノ
同郷人だけは絶対に 守る !ヾ(;`Д´)ノ
32銀バラ
2010/10/07(木) 18:01:34 例え会社に貢献していなくとも、年功序列は我が社のモットーです。
タケエイ万歳!!!!!!
タケエイ万歳!!!!!!
33┓( ̄へ ̄;)┏
2010/10/09(土) 10:41:10 ↑↑↑↑↑↑ こういう上司がいる部署は、その影響を受け継ぐ部下が、必ず1人か2人でてくるね。
34名無電力14001
2010/10/10(日) 02:56:38 グループ長の懲戒免職(横領)は株主の耳に入ったらマズイだろう・・・また株価暴落するぞ
35名無し電力14002
2010/10/12(火) 08:15:54 横領してるようなグループ長をそのまま雇用して
横領を黙認するのは株価の下落につながらないのかなぁ?
横領を黙認するのは株価の下落につながらないのかなぁ?
36名無電力14003
2010/10/12(火) 17:49:43 昔 残業代ドロボウ
今 定期代ドロボウ
さすが!!!!! 尊敬しちゃう!!!!
今 定期代ドロボウ
さすが!!!!! 尊敬しちゃう!!!!
37名無し電力14004
2010/10/13(水) 14:48:55 業績が悪いのを知りつつ 経費をかけて いかにも仕事してるフリ
流石ッスヾ(>▽<)/
流石ッスヾ(>▽<)/
38名無し電力14004
2010/10/13(水) 14:56:42 率先して?経費のムダ使いするような長を雇って
株主舐めた行動してるようじゃ株価も上がってこないでしょう♪
株主舐めた行動してるようじゃ株価も上がってこないでしょう♪
39名無電力14001
2010/10/13(水) 16:55:34 物流の奴等、必死こいてリストラ(不当解雇)してるみたいだけど、
だいたい経営が杜撰なんだよ。マスコミに報道されない様に証拠隠滅
しなさいよ。
だいたい経営が杜撰なんだよ。マスコミに報道されない様に証拠隠滅
しなさいよ。
40名無電力14001
2010/10/13(水) 17:32:37 もぅ遅いと思うよ。
労働基準監督署が動き出すから。この会社の不正は話したから
労働基準監督署が動き出すから。この会社の不正は話したから
41JFイー
2010/10/13(水) 18:13:52 この会社の問題点はどの辺りにあると思いますか?
42竹エイ
2010/10/14(木) 13:19:36 やる気があっても、銀ハラのように人の頑張りを阻害しようとする人間がいること。
建て前では「報.連.相」と言っていながら、部門間・部署間の「報.連.相」がまったくできていないこと。
部門間での異動が無いために、互いに協力することなく、まるで別会社のように対立、もしくは自らが優位に立とうと競ってかのよう。
人の能力を見抜ける人物がいないため、適材適所に人を配置できない。
故に人材も育たないという悪循環に陥っている。
会社の利益よりも、個人の利益を優先する古参が多すぎる。
産廃屋として、過去にやってきた、決して表沙汰に出来ないような事象を知る会社のダニを排除できないこと。
所詮、産廃屋。クリーンな経営をすることができない。
建て前では「報.連.相」と言っていながら、部門間・部署間の「報.連.相」がまったくできていないこと。
部門間での異動が無いために、互いに協力することなく、まるで別会社のように対立、もしくは自らが優位に立とうと競ってかのよう。
人の能力を見抜ける人物がいないため、適材適所に人を配置できない。
故に人材も育たないという悪循環に陥っている。
会社の利益よりも、個人の利益を優先する古参が多すぎる。
産廃屋として、過去にやってきた、決して表沙汰に出来ないような事象を知る会社のダニを排除できないこと。
所詮、産廃屋。クリーンな経営をすることができない。
43名無し電力14002
2010/10/14(木) 13:31:48 いままでやっていたから…
経験があるから…
…という感じで
長い経験からの"癒着"を見逃してるよね
経験があるから…
…という感じで
長い経験からの"癒着"を見逃してるよね
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- 馬鹿無職のみんな~あつまれ~🙋🏡
