千葉の四方裕伸って奴は
前職の富士ハウス営業時代
倒産の噂があったのにも関らず
注文住宅の受注を受け工事代金を着服
３人の客が未だに着工されず路頭に迷っている
こんな詐欺師を雇ってるのがMS&AD
頭おかしいのかお前らは！！
0716もしもの為の名無しさん2012/10/15(月) 08:24:28.89
卒業して代理店に登録できたとしても、代理商だということで、
正当理由がなくても委託解除され手数料を不払いにされるのです。
0717もしもの為の名無しさん2012/10/20(土) 16:26:20.22
営業交通費も支払われない奴隷制度か？
0718もしもの為の名無しさん2012/10/23(火) 21:41:40.40
ＩＣになる前にハローワーク通え
ＩＣになって半年もすると、何処かの大型代理店へ使用人として売り飛ばされている実態を見ろ
0719もしもの為の名無しさん2012/10/24(水) 17:52:26.35
ＩＣに営業交通費も出さない？
どうやって営業するのか？信じられない
0720もしもの為の名無しさん2012/10/24(水) 19:23:08.69
ＩＣの説明受けてきた。
たっぷりニオイを吹きつけられた。
混乱する。誰か助けて。
0721もしもの為の名無しさん2012/10/27(土) 15:10:26.29
>>720
迷うこと無い。断りなさい。それが最良の選択です。
どうしてもと言うなら他社の説明も聞いてきなさい。
給料、交通費、営業経費、研修と何をとっても粗末です。しかも独立したところで代理店を大事にしていない。
ここの代理店に会社の施策、対応、手数料を聞いてきなさい。
君がＩＣになって生保も売れず、損保の売れないと生ゴミのように捨てられます。
少し売れても同様、そこそこ売れると、何処かの大型代理店への貢物研修生として売り飛ばされます。
貴方の成長よりも大型代理店へ媚を売る道具にされるだけです。 0722もしもの為の名無しさん2012/10/31(水) 21:16:18.50
最低でも他社2.3社の話を聞いてきなさい。
ＭＳが最低だと解りますから。
0723もしもの為の名無しさん2012/11/03(土) 17:44:40.52
ここのＩＣ？
営業交通費は出ない、その他経費も無い。支社での扱いも粗末
電話？コピー？机？
いまどき奴隷みたいな粗末な扱いで信じられないよ
教育と言っても何も無い
社員が紹介してくれるのは代理店とトラブルの会った契約の後始末みたいなもの
0724もしもの為の名無しさん2012/11/03(土) 22:27:36.62
千葉の四方はどうした？
0725もしもの為の名無しさん2012/11/12(月) 17:10:20.99
ガソリン代も出ないのにＩＣ研修生になるのがいるのか？
0726もしもの為の名無しさん2012/11/13(火) 15:32:54.37
>>723
確かに教育もないに等しい。
研修所の座学あれは傑作だ！
あほ社員お前が会社のために売ればいいと思う。
人の人脈を当にする使えないやつらの集まり（笑い 0727もしもの為の名無しさん2012/11/28(水) 20:51:44.88
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
MS＆AD 社長
MS＆AD 担当・責任者・役員・取締役
MS＆AD 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり
0728もしもの為の名無しさん2012/11/29(木) 13:21:31.99
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
0729もしもの為の名無しさん2012/11/29(木) 15:33:29.25
ＩＣ採用規定には正規労働者であるとか派遣扱いであるとか労働基準法上の
法規などは一切書いていない。
また面接採用時には社員だと言われた！
こんな仕組みなら最初に勉強しておくべきであった・・・・
まさに３年間の無駄な時間と再就職出来なくなる年齢損・・・・
本当に酷い制度である。
0730もしもの為の名無しさん2012/12/04(火) 16:26:23.27
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
0731もしもの為の名無しさん2012/12/21(金) 14:00:41.28
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
0732もしもの為の名無しさん2012/12/24(月) 16:57:04.05
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
0733もしもの為の名無しさん2013/03/13(水) 23:12:15.27
社員の代理店出向や元社員の代理店転籍は明らかに特別利益供与であり個人情報漏えいの温床だ
社員の代理店出向や元社員の代理店転籍は明らかに特別利益供与であり個人情報漏えいの温床だ
社員の代理店出向や元社員の代理店転籍は明らかに特別利益供与であり個人情報漏えいの温床だ
0734もしもの為の名無しさん2013/04/01(月) 17:44:07.54
アベノミクスでこんな制度は潰してほしい。
保険会社のインチキ求職情報をしない法律を作るべきだ！
0735もしもの為の名無しさん2013/05/16(木) 18:14:00.76
代理店にはＭＳ1の活用というくせに未読で放置はふざけている
早期更改というくせに、計上が遅く証券作成も以前より遅くなっていて顧客満足度を言う資格もない
会社自体がたいした増収もしていないくせに代理店手数料は増収有りきのイカサマ体系
エコ証券だ、環境だというくせに高給社員ジジイは放し飼い。加齢臭を巻き散らかしている
0736もしもの為の名無しさん2013/06/14(金) 14:21:50.29
「旧あいおい損保」は損保事業者として不適格。酷すぎる。不正、騙し、代理人弁護士事務所等、
ガバナンス、コンプライアンス不存在、全うな企業としての態をなしていない。
裁判、告発、訴訟、監督官庁等を最大限、活用して公開にさらして厳罰に処すべし。
わが国には存在意義のない企業である。
0737もしもの為の名無しさん2013/09/01(日) 22:47:44.92
ICに営業交通費も出ないって本当？
0738もしもの為の名無しさん2013/09/02(月) 22:31:24.37
社員の給料も代理店手数料も勝手な理由で下げている近頃話題のブラック企業
0739もしもの為の名無しさん2013/09/03(火) 00:09:04.22
女はブスだ！！
0740もしもの為の名無しさん2013/09/20(金) 10:22:24.79
ハローワークの求人にようやく期間の定めがある記載したな（笑い
何年か前の求人は記載がなかったな。
求人詐欺だろ！
0741もしもの為の名無しさん2013/12/04(水) 20:40:38.72
男は体力、女は顔
0742もしもの為の名無しさん2014/02/02(日) 11:25:26.92
男は頭脳、女は愛嬌
0743もしもの為の名無しさん2014/02/10(月) 11:46:21.50
>>736
あいおい＝トヨタという関係だもんね。以下は今朝の日経
あいおいニッセイ同和は・・・ＭＳ＆ＡＤの筆頭株主であるトヨタの現地販売を活用し、
自動車の購入者にセットで保険を（ロシア等で）売り込む。
トヨタは三井グループの一員と言われたこともあるが、もちろん今じゃ日本経済のガリバー、
ＭＳ＆ＡＤ、筆頭株主がトヨタである以上・・・ 0744もしもの為の名無しさん2014/02/20(木) 02:04:36.00
女ブスおおいね。ＭＳ＆ＡＤシステムズからいろいろみるけど、
ほんとに、ブスばっか。
0745もしもの為の名無しさん2014/02/23(日) 18:44:12.72
それはマジ
07467442014/03/01(土) 15:56:05.73
>>745
差支えなければ、文化なんですか？マリンと大違い。。 0747もしもの為の名無しさん2014/11/12(水) 01:19:21.73
∩ _rﾍ / ヽ∩
. ／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
／ ／ ／⌒ ⌒＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） 蛮醜のゴリラは
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
＼ `ー'´ ／
(( (ヽ三/) (ヽ三/) ））
. (((i ) ＿＿＿ ( i)))
／ ／ ／_ノ ヽ_＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） くるくる
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| ￣ |/
＼ ／
∩∩∩ . ∩∩∩
.∩_:||_:|_:| |_:||_:|_:∩
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( く oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo > ） パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
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0748もしもの為の名無しさん2014/11/25(火) 10:36:26.49
市原市菊間の、ゆうり保険宜しく！
四方裕信
0749もしもの為の名無しさん2015/02/16(月) 02:34:22.77
↑
宜しくね。
えへっ
0750もしもの為の名無しさん2015/02/28(土) 21:52:24.24
すき
SEM対策と被リンク
SEMとは、検索エンジンからサイトへのアクセスを増やす対策全般のことを言い、SEO対策もその中にふくまれます。その他、検索エンジンの有料広告、キーワード広告などもSEM対策と言われます。
SEM対策によるアクセスアップは被リンク獲得には重要です。アクセスが増えれば増えるほど単純に被リンクを得られる機会は増えますし、有料サイトからの被リンクを得るチャンスも増えます。
有料広告によるSEM対策の利点は、細かく専門的な対策なしにとりあえずアクセスを増やすことができるという点です。
けれどもいくら初回アクセスが増えてもコンテンツに魅力がなければ再訪は望めず、被リンク獲得には至りません。あくまでもアクセスの入口としてコンテンツ対策と並行して利用するとよいでしょう。
http://itiblog.hypersito.info/ 0752もしもの為の名無しさん2015/04/05(日) 20:32:16.94
0753もしもの為の名無しさん2015/12/05(土) 09:05:37.13
MS／マンコ・スイーパー
AD／アナル・ディベロッパー
0754もしもの為の名無しさん2015/12/05(土) 10:21:28.82
確かにﾋﾄﾞｲ従業員ばっかだなｗ
0755もしもの為の名無しさん2015/12/11(金) 20:28:37.35
契約上げる為に騙して採用してそんなパターンだろ。
0756もしもの為の名無しさん2016/02/29(月) 12:31:19.25
社員が契約を上げなくていいと言う決まりがおかしい。
社員は一体？！
銀行屋でも保険は取るのに保険屋が保険を取らずに代理店に
頼る構図は？！
やっぱりペテンで入社させ奴隷以下の扱いが研修生。
0757もしもの為の名無しさん2016/02/29(月) 21:47:54.89
大同生命
朝っぱらから、AKBとか流すな
やる気ゼロになるから
0758もしもの為の名無しさん2016/03/03(木) 22:30:22.36
利益のためには結果として契約者を騙しても代理店を騙しても許されるゲスな会社
0759もしもの為の名無しさん2016/07/22(金) 17:36:59.23
無駄に高い給料by社員
0760もしもの為の名無しさん2016/08/07(日) 18:50:54.45
無駄に低いモラル
0761もしもの為の名無しさん2016/08/08(月) 17:32:21.85
ガタガタ言わず、自動車保険を売ってくるんだ！
お前ら代理店の役目だろｗ
0762もしもの為の名無しさん2016/08/09(火) 11:24:50.20
>>761
売れば売るほどどツボな保険。それが自動車保険w 0763もしもの為の名無しさん2016/12/27(火) 18:16:35.13
目と鼻と手と足が付いていて会話と簡単な読み書きが
出来ればあなたも社長になれます！
これがMS＆ADの採用基準です。
やる気のあるあなた今がチャンスですよ（笑
0764もしもの為の名無しさん2016/12/28(水) 18:14:18.92
社員が高給取っているんだからその分実績上げろよ！
本当にMS＆AD糞社員しか居ね～！
0765もしもの為の名無しさん2017/01/21(土) 12:27:31.82
お坊ちゃま社員しか居ね～からな。
社員の実績って代理店とか研修生の契約じゃんか。
事務処理がきちんと出来ればいいだけだから大卒は必要ないだろ。
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆