0001ノチラ ★2018/03/13(火) 15:58:27.79ID:CAP_USER
日立製作所は今春闘の労使交渉で、終業と始業の間に最低１１時間の休息を確保する「勤務間インターバル制度」を全社的に導入することで合意した。全社員約３万５千人のうち、管理職などを除く一般社員に適用する方針。今春から労使で制度設計にとりかかり、１０月にも導入する計画だ。
勤務間インターバルとは
組合側は制度の導入に向け、２年ほど前から水面下で経営側と交渉していた。残業時間の抑制や年休消化の促進を優先し、要求提出のタイミングをはかっていたが、「長時間労働を是正する取り組みに一定の前進がみられ、働き方改革の機運が一層高まってきた」（幹部）として、今春闘で初めて要求。経営側も受け入れた。製造現場に加え、企画や総務などの事務部門の社員も対象になる。組合側はグループ企業への導入拡大も視野に入れている。
勤務を終えた後、次の勤務が始まるまでに最低１１時間の休息を確保するには、たとえば午後１１時まで残業すると、翌日の始業時間を午前１０時以降に遅らせる必要がある。このように勤務時間を１日単位で管理する勤務間インターバル制度は、ワーク・ライフ・バランスの推進に効果的だとして、普及を期待する声は多い。
電機メーカーの労組でつくる電機連合は２０１４年の春闘から、傘下の労組に制度の導入を要求するよう呼びかけている。電機業界では、ＮＥＣが１２年、シャープが１４年に導入したが、流通企業などに比べ、製造業では制度の普及は進んでいない。電機連合の関係者は、普及拡大に向けて「従業員数が多い日立の導入はインパクトが大きい」と歓迎している。
働き方改革を掲げる政府は、勤務間インターバル制度について、導入に向けた努力義務を企業に課すことにとどめる方針だ。厚生労働省の１５年度の調査によると、国内で導入している企業は２・２％にとどまっている。
https://www.asahi.com/articles/ASL3D54QXL3DULFA01B.html 0012名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 19:23:56.95ID:/+qYhZ7V
夜9時に帰ったら次は朝8時まで労働禁止か
急ぎの仕事がある時は邪魔なルールだな
日立みたいな企業でも
大きさだけで他社への影響力があるのかな？
トヨタなら分かるけど、日立って笑
0014名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 19:39:02.40ID:256Tm3An
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
そういう細かい話よりも２週間の有給申請出しても快く承認してやれよって思うんだけどな
0016名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 19:49:13.79ID:MbCPLsaT
安倍ちゃんの唯一の功績は働き方改革だな
どうせ例外措置つくるんじゃないの
入札直前とか無理だもの
0019名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:03:22.02ID:NPZ6EAyG
>>15
元関係者だけど年休腐らせてる人まだいるのかな？ 0021名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:19:37.91ID:CyJobsAT
大企業しかできんけどな。hahahahhahahh ♪
0022名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:26:04.26ID:6UwlIL2B
課長クラスだと今の時期帰宅は午前様だよ
0023名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:33:30.07ID:1Yxi1wKm
いい制度だな
労基法に組み込もうぜ
0024名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:35:50.58ID:Ww7P9iLN
自主的なサビ残や持ち帰り残業が増えるだろうな
耳触りの良い制度導入の裏側では、労働環境悪化と機密管理水準の悪化が見込まれる
0025名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 20:36:33.53ID:bT7j1bhP
物流でもやって欲しいね、荷物到着が遅れると残業になる
今でも定時後から残業付くまで強制的に30分の休憩設定されてるしな。
その後も一定時間ごとに休憩時間。
そんなもん休みながら残業できるわけがないからサビ残になってるわ。
ズレズレになってそのうち夜中始業なんてなるんじゃないの？
0028名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 21:02:12.75ID:t+GG1zqW
日立レベルになるとサービス残業なんてないよ
0029名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 21:02:16.23ID:6UwlIL2B
ブラック大国日本じゃ、全員個人事業主です。ってやりそう。
0030名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 21:10:47.63ID:+3b+DlG3
0031名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 21:25:55.73ID:pbXARfMn
0032名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 21:27:31.05ID:1R6y8MVN
>>14
人に使われる人間がいなきゃ経済は回らんで
起業するにしたって働きながら副業レベルでコツコツ積み上げていくのが本来は理想的なのに日本じゃ長時間労働やらで厳しいし 0036名刺は切らしておりまして2018/03/13(火) 23:54:47.33ID:y8KV9D/9
>>28
日立はヒラでも裁量労働制だからな
死ぬほど残業させられても３０時間分くらいしか出ない 0038名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 00:33:56.93ID:KD+CN9ge
どうやって金かけずにこき使うかしか考えてない
>>37
暇すぎて勤務時間の1/3は席にいないわ
来年度から別の仕事もやらされる事になるから
そうもいかなくなるけど 0040名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 03:47:59.56ID:vftvrMHb
>>38
経営的には正解でも経済的には大失敗の見本だね 日立マンとは勝田駅近でよく飲んだな４時半の始発で家に帰る
で朝から通常勤務、化け物だわ奴ら
>>14
起業したってどこかの企業の下請けが精いっぱいでしょ。
仕事を選べるポジションになるのは大変。 0044名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 07:00:34.90ID:augAxe5w
>>15
いや二週間はさすがに休みすぎだろw
一週間ならともかく 0045名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 08:11:22.04ID:xc67u97A
>>44
二週間ガッツリ休まないと
リフレッシュ出来ないし
有休未消化する 次の日の終業時間はどうなるの？
定時が９〜１８時の８時間労働だとして
１０時出勤でも１８時に終業？
それとも１０時出勤でも８時間労働で１９時まで働かないとダメ？
落穂拾いとか無駄な自己満足だけの仕事や大手客への土下座過剰サービスをやめればいい会社になるよ
0048名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 10:25:24.61ID:VGLamlJH
インターバルを取れる権利が従業員に有るって内容だと思うけど
労働裁量制を導入してるんだし
健康管理についての会社の役割が分からんなぁ
>>48
権利じゃなくて、双方の義務ってことだろ？
11時間クールダウンしなきゃ駄目なので、
会社の役割は強制排除じゃねえの。
カードキー通した時に
前回の退社から10時間しか経過してないので入れませんって >>26
あれ、むかつくよな。
法律で休憩はさむことになってるから休憩はさむが
休憩してねえ 0051名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 12:47:24.48ID:s8WJ25gA
毎日11時間とっていたら、そのうち夜中に終業とかなりそう。
ずれていって
0052名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 14:11:48.64ID:bxqX/gp0
これってグループ全体で？
0053名刺は切らしておりまして2018/03/14(水) 14:41:49.20ID:bxqX/gp0
残業は1日3時間までってことか
企業が守れるギリギリのラインがここなのかなぁ
定時退勤日ってじゃまだから廃止して欲しい
いつも暇にしてる連中が余計に早く帰るだけで意味なし
0055名刺は切らしておりまして2018/03/16(金) 01:15:43.43ID:EWdKFyEX
>>50
日立は確か１９時頃に４５分くらいの無駄な休憩時間があった気がする
休憩時間だから残業代が付かないが皆普通に仕事してる（サビ残） 0056名刺は切らしておりまして2018/03/16(金) 06:51:59.07ID:aU1ZlLDU
今後は危険な行為になるよね
休憩時間の労働行為
上限規制ぎりぎりの人が毎日３０分そういう事してたら
それだけで月１０時間、年間１２０時間の見積もりミスになって
上限規制越えで法律違反になる可能性が高い
残業代を遡及して払っても法律違反に変わりは無いことが
これまでと大きく異なる点
0059名刺は切らしておりまして2018/03/16(金) 21:53:22.37ID:OBwLQJcN
自己裁量で仕事を回せる人間に残業の概念は無い
何で主任に使われる奴にまで押し付けられるのか知らんけど
0060名刺は切らしておりまして2018/03/17(土) 04:40:35.32ID:w2s4Q+Wy
非正規格差をなくせ
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、 派遣のクルマにひかれて死ね。
0061名刺は切らしておりまして2018/03/17(土) 14:03:23.77ID:9O3vAGJU
>>55
労働基準法第34条に休憩を与える義務が書いてあるのでしょうがない
逆にその時間に仕事しろと命じられたら訴えれば勝てる