0001ノチラ ★2017/10/11(水) 17:13:22.90ID:CAP_USER
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/images/PK2017101102100172_size0.jpg
女性の採用や昇進の機会を増やし、大企業などに数値目標の設定を義務付けた「女性活躍推進法」が施行されて１年半。政府は「２０２０年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合を少なくとも３０％程度」とする目標を掲げるが、女性の登用は進んでいない。背景には家事との両立を難しくする長時間労働がある。これをどう変えていくのか。「働き方改革」は衆院選の争点でもある。
「二〇年に３０％」の目標は、小泉政権が〇三年六月に男女共同参画推進本部で決定。安倍政権は一五年八月に女性活躍推進法を成立させ、担当相を置いた。
資生堂は今年一月、国内の女性管理職比率３０％を達成。〇五年に目標を設定し、難しい仕事でも女性に任せる風土を根づかせてきた。社長自らが旗振り役となり、部門長が後任を選ぶ際に候補者の一人に女性をいれるよう徹底した。その結果「部門長は男性という従来の意識が変わった」（広報）という。同社は目標を「二〇年に４０％」に更新した。
学生に人気の高い大企業でもこうした事例はまれだ。総務省によると、日本企業の女性管理職の割合は１３・０％（一六年）。原因の一つに長時間労働がある。
子育てのため、長時間働けない女性には優先度の高い仕事を任せることが難しいと判断した管理職が、そうした仕事を男性に任せ、女性は昇進しづらくなり、男女の賃金格差も生まれる。そのため、やりがいを感じられず退職する女性は少なくない。
海外をみると、女性管理職の割合が３９・２％に上るスウェーデンは女性が仕事と家庭を両立できるよう、男女の労働時間の長さに著しい差はみられず、積極的な男性の育児参加にもつながっている。
女性の就業支援を研究する淑徳大の野村浩子教授は「男性は職場で長時間働く一方、女性は家事・育児・介護などの無償労働が多い」と指摘。女性が活躍できる社会にするには、企業が長時間労働を減らして、女性が昇進しやすい企業にする必要があるという。
＜女性活躍推進法＞ ２０１６年４月施行。従業員３０１人以上の大企業や都道府県・市町村に、女性の採用、管理職の比率、労働時間などの状況を把握し、数値目標や取り組み内容を記した「行動計画」の策定・公表を義務付けた。３００人以下の中小企業などは努力義務にとどまる。２５年度までの時限立法で、集中的な取り組みを促した。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/CK2017101102000282.html 0025名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 18:40:33.36ID:YGgTair1
情報化によって、仕事の生産性は大きく上がり、
時間と場所を選ばない働き方が可能になっているにも関わらず、
それが果たされないのは何故か。
情報技術の導入の決定権を持つ者達の優柔不断によってではないか。
かつて有能な若者だったはずの経営者達は
いつしか新しい技術を理解できず、学ばず、成長が止まり、
変革による失敗を恐れるだけの臆病な年寄りに成り果てた。
それならばせめてそれを自覚して、
有能な者に事を任せる度量を持たなければならないはずだ。
こんなもんより、3k肉体労働にこそアファーマティブアクションを義務つけろよ。ほとんど男じゃねーか。
政府もドボジョなんてアホなネーミングしてる暇あったら、推進法を施行しろ。
0027名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 18:51:23.20ID:x8hnX+9+
何の罰則もないのに、何で改革されると思ってるのか？
0028名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 18:59:17.88ID:PYrlaSLy
>>1
>女性の就業支援を研究する淑徳大の野村浩子教授は「男性は職場で長時間働く一方、女性は家事・育児・介護などの無償労働が多い」と指摘。女性が活躍できる社会にするには、企業が長時間労働を減らして、女性が昇進しやすい企業にする必要があるという。
えーっと？
現状、女性は長時間労働してないんだよね？
業務を効率化するなどして時間短縮は可能だけど、長時間労働や出張、異動は無くせないし、減らすのも限界は目の前だろ。
必要なのは男女の労働/家事分担の平準化だし、そうした場合の家庭や育児のモデルイメージを提示すべきだろう。
もっとも、「女性が活躍できる、昇進しやすい社会」の実現を目指すなら、その分、男性の家事専従者率を増やすのが真っ当な気がするが。 0029名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:00:35.81ID:04AExd53
0030名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:02:57.44ID:PYrlaSLy
0031名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:05:10.93ID:PYrlaSLy
>>24
その「掛け声」にしたって、「働き方」改革 だもんな。
ちゃんと「働かせ方」改革と言うことすら出来ない。 0033名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:17:31.58ID:jFFcU6de
これは安倍ちやんGJだね
0034名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:17:45.45ID:IL+o7FLH
今100億円くれたら会社の従業員全員若い女の子にして残業なしでハーレム作るよね。
0035名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 19:18:20.61ID:YwOKlzxt
女性活躍ってのは子供を２〜３人産むことだろ
長時間労働やサービス残業が無くならないよはそれが経営者にとって合理的だから
銀行強盗しても罰金数百万で済むなら皆するでしょ
水が高い所から低い所へ流れるくらい当然の事
本当に労働力不足なら日本全体で支える構造が起きるけどそうはならないのは、真に労働力不足な業界は多くないからだろう
一部コンビニで変わりつつあるみたいだが
限界以上にコスト削減、人件費削減だ言ってる日本には無理
サビ残を厳しく罰せず声がけばかりの自民や旧民主といった新旧政権党は、少子化を進める気しかない。
希望の党も労働党にはなり得なかったし、また嫌々共産に入れるしかないか、、
だいたい女を優遇するのではなく、男に育休取得を強制するなどして男を雇うメリットを削るべきだ。
フェミは女を優遇させることしか頭にないのか？
0041名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 20:18:46.20ID:amOwwE19
0042名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 20:32:24.25ID:zvcWWgCq
理想的な共働き家庭の時間の使い方って提示できないんか？
普通が大好きな国民性なんだから
普通を作っちゃえば
そっちに流れるんじゃないの？
0043名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 20:36:50.79ID:LArGH3/F
毎日定時で帰り収入も満足
これがどうして出来ないのかな日本は
0044名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 20:51:10.95ID:r8ZIOOM0
>>43
奴隷制度だからだよ。奴隷を生かせたらもったいないだろ？ 0046名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 21:05:49.48ID:6lBvuTS3
人口減少で女性の活躍何て必要ないなと最近は思うようになった
0047名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 21:08:18.40ID:6lBvuTS3
AI登場で仕事が少なくなっていくのに、女性が活躍しだすとかわりに男性が職を失う
男が収入少なくなれば、結婚しなくなり子供が出来なくなる
0048名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 21:14:52.42ID:rrPd/bmD
国が口出す事じゃないな
女でも適してると思うなら、勝手にそうするだろ。
0049名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 21:42:09.83ID:O7bR7D7R
日本の無能経営者連中を見てると、
男でも女でも関係ねーだろうなとは思う。
0050名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 22:29:17.95ID:PYrlaSLy
>>41
残業付けさせなきゃ、払う必要も無いし税金も発生しない。
残業させてないんだから。 0051名刺は切らしておりまして2017/10/11(水) 22:34:55.77ID:PYrlaSLy
>>42
無い。
共働きで収入二倍ってケースなら...だが、自公政権下の共働きは二人でなんとか生活維してるのが多数派。
で、どうしたって共働きは生活コストが増大するし。
女性が社会進出する分、男性が家庭に入るのが、やはり正解。
もっとも、二人でやっと生活維持の現状を変えなきゃ、それさえも出来ないが。
ジリ貧だな。 まずは自治体レベルで行動しなきゃ。土木水道ゴミ収集と、現場のほとんどが男性。
ここをせめて女性が3割占めるように、採用でアファーマティブアクションとらなきゃいけない。
なんで事務系行政職だけアファーマティブアクションとってんだよ。男女平等の謳い文句はどうした。
ウチのところは表向きだけ働き方改革してることになっているが、残業禁止と言われても仕事は減っていないから終わるはずもなく
残業してないように見せ掛けるためにIDカードを通用口にこすりに行ってから仕事の続き
上司から残業禁止を言い渡されているのでこっそり残業してる
これまでは大変ながらも働いた分は支払われていたのに完全ブラックに転落したわ
0054名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 01:02:07.18ID:AKkSWe3P
>>53
だよな。
あと、残業てはなく早出。もちろんサビ早出。
これも書類上は無い事になってる。 働き方改革の影響で皺寄せがきてる部署もあるんだよな
0056名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 08:36:00.14ID:B5pHJbv0
毎度ネーミングだけは立派だけど。。。
日本トータルで見れば、今回もマイナス効果しかなさそうだな。
0058名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 09:34:52.15ID:r+dmazXk
そもそも 低賃金で使うことが目的だから 改善するわけ無い。
0060名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 15:25:57.66ID:eMT5GaGC
24時間戦えますか
0061名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 16:32:31.68ID:Uo4EqTvI
働き方改革における労働環境の改善が従業員の利益となり、
その負担を企業が負う責務があるが、
会社組織は利益を追求する集団であるから、
凡百な経営者が好む労働者からの労働力搾取による利益追求と矛盾してしまう。
いくら政府が旗を振っても、改革が進まないのは
然もありなん。
これは社会的ジレンマであって、
個々の企業の経営者が自社の利益を追求する事と、
その企業で働く従業員にとっての利益、
そして働き方改革が目指す社会的利益、
これらが必ずしも同じ方法で実現される訳ではないという事だ。
企業、従業員、社会の三者の利益の方向性が揃うような
具体的な施策とその必要性の啓蒙が不足している気がする。
まあ、よくわからんけど。
0062名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 16:52:42.41ID:gCytAxrD
>>61
法人税増税、労働分配率による法人税率優遇措置、>>9の残業税
これだけでいい
経営者が利益最大化するためにはホワイト化せざるを得なくなる 0064名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 17:08:58.31ID:Uo4EqTvI
>>63
そうなのかもしれない。
しかし、与党の支持母体である経団連や企業側の反発があるのでは？
すんなりとはいかない、言うは易く行うは難し。
そこがジレンマたる所以と思ったのだが。。。 0065名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 17:16:08.90ID:L1/JeH13
益々残業が増えているIT業界
0066名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 17:28:58.18ID:JLKPQ2+v
NHKの深夜ニュースアナウンサーが、
年配男性の件
女が夜勤って看護婦以外にあるか？
>>21
東京に核が落ちたら変わるのかもね。来年かな。 0068名刺は切らしておりまして2017/10/12(木) 23:18:13.16ID:rWcyLvw6
通勤ツラいお
0069名刺は切らしておりまして2017/10/14(土) 06:19:34.47ID:2dAIVr09
>>67
核とか災害はともかく、太り過ぎた東京をどうにかしないと日本の未来は暗いまま
それは東京の人間にとってもそう 0070名刺は切らしておりまして2017/10/14(土) 08:41:12.83ID:CRifm4rB
働き方改革？
働かない社員を増産かよ
0071名刺は切らしておりまして2017/10/14(土) 09:59:11.99ID:WY4tjIg0
>>42
一体どんなんだよｗ
そもそもみんなが同じように生活したら成り立たないんだから
そんなもん提示したらいけない。
ただでさえ不人気なシフト勤務の配偶者への不平不満が溜まりまくるだろう。
シフト勤務ですら早番遅番しかないのから夜勤深夜勤があるのまで色々あるっていうのに。
シフトがなくても夕方からの仕事の人、深夜から仕事が始まる人とかいるから
今の社会が成り立ってるんだ。 >>66
夜勤仕事のある会社なら女でも夜勤やってる 0073名刺は切らしておりまして2017/10/14(土) 15:39:17.69ID:cU89zefp
>>66
介護やホテルなんかにもいるじゃん。
なぜ看護師だけだと思うのか？
朝までやってるような店（バーや居酒屋）なんかにもいるけど
早番でも夕方か昼過ぎ位からだ。
早朝番組のアナなんかは夜中に起きて出勤してるわけで
それも大変そうだけどな。 ☆ 私たち日本人の、日本国憲法を改正しましょう。総務省の、
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
2017年10月22日（日）の衆議院選挙は、ぜひ投票に行きましょう。
平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆