中国人の疑問・・・なぜ日本は社会福祉がこんなに優れているのに、みんなストレスを抱えているの？ 2018/10/01
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2018-10-01 09:12
中国メディア・東方網は２８日、「日本は社会福祉が手厚く家も自動車も高くないのに、どうして若者はこんなにも大きなストレスを抱えているのか」とする記事を掲載した。
記事は「みんな知っての通り、日本は幸福度が高い国だ。多くの家庭が一軒家を買うことができ、その使用期限は永久となっている。
また、自動車も中国に比べれば安く購入することができるほか、社会福祉も充実している。しかし、調査をしてみると日本の若者の生活ストレスはとても大きいのだという。これはいったいどうしてなのか」とした。
そのうえで、日本の若者がストレスを抱える背景を３つ紹介。まず学校に行くプレッシャーを挙げ、「日本の学校は公立と私立に分かれており、公立のほうが学費が安価だが、教育の質は私立にはかなわず、多くの家庭がわが子をいい私立学校に入れるべく、
高額な費用を工面するため四苦八苦するのだ。また、大学では貸与の奨学金制度があるが、卒業後に返還しなければならず、通常は１０年程度、場合によってはさらに長い期間債務を背負うことになる」と伝えている。
次に、高齢者介護の負担について言及した。「日本の高齢化状況は特に深刻であり、現状若者２人で高齢者１人をケアしなければならず、状況は今後さらにひどくなる」とし、親などの家族の面倒を将来的に見る必要性があるとともに、社会の高齢者介護のために経済的な負担を強いられることにもなると指摘した。
そして３つめとして、仕事におけるストレスを挙げた。「日本では先輩を敬い、先輩に気を遣う文化があり、若い人は自分の任務を完成させるとともに、先輩の仕事をサポートする必要もある。背負うものが重くなれば、プレッシャーも相応に増加し、日常的に深夜残業をするようになるのだ」と伝えている。
急速に発展、変化する現代社会において、若者がなにがしかのストレスやプレッシャーを抱えて生活しているという点は、日本も中国も同じかもしれない。ただ、ストレスやプレッシャーの元にあるものは、両国の間では少々異なるようである。（編集担当：今関忠馬）（イメージ写真提供：１２３ＲＦ）
http://news.searchina.net/id/1668284?page=1 遠慮も礼儀も道徳もない動物ランド国家が羨ましいです。 会社とかの余計な人間関係ってストレスだよな、仕事だけさせてくれよって感じ 【ブーム失速、格闘技】 客離れ招いた非道プレー、顎砕キッド、ヌル山、青ボキ、ブーメランで一匹死亡
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1538272278/l50
大怪我させても勝てばいいという風潮をつくり、格闘技人気を低迷させた山本ＫＩＤ、実は異常気象も関係 おたくらの国家経済と同じで明日どうなるか判らんからだよ 悪口や粗探しばっかする重箱の隅をつつくような陰険極まりない性格と
強い人間と弱い人間とで態度を豹変させる根性の悪さ
この性格の悪さがまかり通ってる二点が大きいと思うね 現状に慣れ且つ不満を持ってるんだよ
「自分はもっと優遇されて良いはずだ」と >>1
何を根拠に若者のストレスというのか根拠がない 半島から来日してくる労働移民の若者は外国人扱いだからだよ
半島の実家から連れてきた親は、日本の後期高齢者じゃなくて外国人だし
ついでにいうと、こういう若者には中国人も含まれてますよ？ 中国よりはましなんです、中国人には理解できないし、しなくてもいいです 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
