>>786
正解だと思います
ただ、私の施設や上司（主任以上）の考えとしては
「出来ない人は出来る人がフォローしてあげて」
「出来ない人だって人員として役立っているはず（夜勤とかやってるし）」
「出来ない人＝切り捨てという考えはよくない」
なんです。私のチームメイトも文句言ってますがフォローしてて
「あのオバサンには言うだけ時間の無駄」と割り切っており
私にもそれを期待していたようですが
私が「それはおかしいだろ」と言い続けてたら
私が異動になりました。会社側としては
お互いのことと会社のバランスを考えた救済措置だそうです
尚、オバサンはリーダー、主任と面談、指導はあったそうですが
馬の耳に念仏だと思います