>>915
けど介護保険法の縛りで低賃金雇用を食い物にしてるのが現実
労働条件も建設業界並みにブラックであり経営会社は介護社員とパートと同じ間隔で使い捨て人材だし、
介護は雇用すると行政から色々と助成金が貰えて低賃金の給与も実際は助成金と処遇改善手当があるから
実質の一人当たりの会社としての支払いは５割程度くらいの所もあるし、助成金だけでパートの3人くらい実質タダ働きってのもある所はある
酷い大手の会社だと処遇改善手当を半年ごとにボーナスとして充て、社員募集時にボーナスとして謳って募集かけてる所ある
介護の場合、傾向があり業界長い人間は今より労働条件良く賃金高い所へ行くのが基本だけど
悲しいかな、介護に流れてる来る８割近くは未経験が圧倒的で用語も手当もちんぷんかんぷんが多く、
ブラック大手系は上記の処遇改善手当を一旦会社でプールして運転資金に使う事をしてる違法な所は
ボーナスとして支給すること未経験者なんかは入社してからわかるのが多いし、介護保険法で低い賃金で賃金に色を付けるのは会社の金で付けなければ差が出ない
副業禁止謳ってるの圧倒的に多いのは介護系だが、これは介護のやる仕事を考えればわかる事だし訪問のパートは掛け持ちしてるの多いのも介護はどこで同じ仕事が出来るってこと
介護系は低賃金のおかげでどこも人手不足だし、正社員でも同業他社に副業バイトやってるの多い