http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1593432479/
さあ、語れ
探検
そよ風について語ろう その６
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1593432479/
さあ、語れ
有能な人間ほどいち早くどんどんやめていき、バカが残る仕組み作り
社歴10年以上は大概仕事できない無能
人減らして回せ言ってるくせに上が改善案提示すら出来ないほど現場に理解がないし
手を抜かないと続かない
迷惑するの利用者と家族
全て会社責任
この規模の施設どこでもそのくらい出してるぞ
誰が年収２００万円台のワーキングプアさせられて真面目に働くんだよ
現場に大して関わらず来ないならアホな注文してくんな
４００万出してくれる施設知ってるなら行けば？どこでもあるかな？
給料増やしても働かない奴は変わらない。
昇給要求すると恫喝してくるからな
どんな人事？
確か好き嫌い人事だったな
普通の会社だと事業部長って営業もマネジメントもバリバリの役員クラスだけど、うちはつい最近まで介護現場だった人達の寄せ集めだからね
単に事業部長という役職を作ってそこにあてこんでるだけ
エリア統括本部長だってたいしてかわらない
何人か本社の本部長がいるけど、本来その人たちのポジション
事業部長だなんてだいそれた名前だけどまともにマネジメントできる人なんて数える程度
何それ。知らんのやけど。何したん？
パートが回してるんだから。
センター長が来なきゃ正社員も遅く来るし。見てなきゃ、皆サボるよ。
センター長も動かなきゃ、だーれも動かないよ。
それがわからない事業部は、指導が足りないんだ。
自分から追い込める人間は、会社を見すいて上がってるよ。
皆成功してる。
人事部の責任やね
そんなことないよ
代わりに早く帰れというが、1.25倍の差額0.25も支払いはない
ガンガン辞めていくのは介護だけではなく厨房も同じ
うちはショートは10人を1人で見てるし、デイサービスは3人しかいないので稼働5割に落としてる
超絶Blackだな
人材紹介会社に騙されて就労してしまったが連合（労働組合）、労基署、介護保険課、文春にリークしてから辞める
許してやれ人事やコンプラだってもともと介護士なんだからまともに法律理解なんかできるわけないだろ
飲食とかにも同じことがいえるけど所詮同じ穴のムジナなんだから期待するな
味付けに文句ばっかりだしさぁ
そよ風ってパートでもグループホームから有料とかに異動させてもらえるのかな？
給料低いくせに客からはひと月40万騙しとってるからうるさい客しか有料には来ない
みたいなもん、とかぼかすならあれやけど、詐欺の事実かのように書くと訴えられるし開示請求されるよ
騙しとってる事実があるならべつやけどね
うちはもう誰も応募してこないよ
このままだと職員足りずに閉鎖がかなり現実的問題
新拠点立てて嬉しいのは土建屋だけ
みたいなもんで済まなくなってるほど人が辞めまくって客が不安になってる
金の使い所説明できるのかね上層部は
自分らの給与でしょ？
自分らというか経営一族（中川家）だけかｗ
前スレでも話題になってた懲戒免職の件、うちの職場も掲示されてた
（見てなかった）
就業規則〇〇条違反みたいな書かれ方じゃ、何があったかわからんな…
内野エリアじゃ、事業部長が降格？でセンター長になってるし
ああいうの見ると人件費抑えたいための冤罪だろうって気がする。
何があったのかわかる人がいたら是非情報提供してほしい。
コンプラコンプラいうけど、高額な自費（食費が凄い）を取っている割に大したことないし、
施設は壊れたところを全く直さないし、うちだけか？職員はペーパータオル使用禁止だぞ
コロナ前もコロナ後も
タオルが洗面台にかけられて全員で共有。
嫌な奴はハンカチもってこい！ってね。
これでコロナ蔓延しないはずないだろっていうさ
これは日本全国350以上のユニマット・そよ風で起きてることだろ？
新人ほどすぐに逃げていくのはそういうことだよ。
なんで事業部長までやった人がある日突然センター長に降格なんだよ
その人、すっかり人が変わってやたら攻撃的になったし、生活に不安が出たのか
車はボロボロでも買い換えないし、ダチョウ倶楽部なみに縊死しそうで見てて怖いわ
・手洗い場のシャボネットは７倍希釈なのに２０倍くらいに薄めてる
・アルコール消毒液は配備ゼロ
・洗濯石鹸は昔ながらのコンパクト化されてない粉末石鹸
・食器用洗剤はホームセンターのPB（コンパクト化されてない安いの）
・洗濯は手動で洗濯時間最短に設定し、洗濯洗剤はスプーンの1/3に、粉末なのにすすぎは１回、脱水も最短の２分設定
・残業代は支払い無し
・休日出勤も支払い無し
・タイムカードはなく、手書き
・選挙は公明党
・車はトヨタ
これ、全国共通？
10㎞ 130円
ガソリン高騰の現在、全く見合っていない。
賞与はない
正社員ではなく、昇給すらない「無期雇用フルタイム社員」という法の抜け道
オフィスコーヒーサーバーの会社なのに、利用者には激安業務スーパーオリジナル激安インスタント
佐藤はグラニュー糖は高いのでただの砂糖
1Lにつき1パックの麦茶を3.5Lのヤカンに1パックなので味がしないと苦情あるが
「ボケてるからね、味分からないね」という管理者
事故報告を沢山出すほどいいセンター長と言われているので事故報告書を残業してでも出させる
でも残業代は出ない
これで辞めない人いるの？
給与だってよその方がいい
別に全国展開だからと言っても正社員じゃないんで銀行とかの信用度が高いわけでもない
正社員には成れないシステム
本社採用の連中だって十二分に見ただけでわかる低学歴なバカ面
自分の成績しか考えてない事業部の連中、いちばんはSV
ハイエースの軽油も灯油で希釈し始めるんじゃないかと期待しちゃうわよね！
ウチはそんなに酷くないわ
労基案件の拠点なんてそよ風にはたくさんある。
そうなの？
うちだけなのか？
今日も休日出勤＆残業してる職員多数いたぞ
モニタリング作成とかで
自作の出勤簿に出勤とすることは固く禁じられてるし、
残業申請書も書いてはならない。
そんなだからバンバン人が辞めてく。
デイサービスと厨房は機能不全になってる
ショートステイも実質0.8オペ
足りない0.2は早出・残業で見てる
1.0切ってるから転倒事故多発。
バカで無能な管理部や事業本部、SVは何見てるんだ？
職員配置を見たら事故多発解消するには人淹れるしかないと気が付けないのか？
というか辞めてった恨みつらみの連中は絶対に労基署に垂れ込むぞ
全国規模でニュースになるの時間の問題だろ
過去に温泉爆発で3人も殺しておいて全く反省してない超絶Black企業だからな！
国に出した申請書では全職員となっているが
うちは介護やってても相談員、管理者、センター長には出ないそうだ
コレ処遇改善詐欺じゃ?
そうだよｗ
管理者配置、相談員配置の時間分は介護職じゃないので出ません。
これは国の馬鹿な決まりで、そよ風だけじゃないです。
人手不足だとそもそも育たないし、少し育ってもすぐ辞めたじゃ話にならない
本社の人間もアホばっかりだし、要するにまともな生え抜きがいないから介護士を本社に入れたり高い金出して外部から取らざるをえないんでしょう
前職が飲食で、本社が現場出身者で固められていたけど、全員脳みそ筋肉で専門的な知識持ってる人間などおらず、超絶もろい組織だったけどね
5年前に潰れた
社会ってよくできてるなと実感したよ
ちゃんと現場は現場はまともな介護士を、本社は本社でそれぞれの専門知識ある人間で生え抜きの組織しないとマジで潰れると思うわ
けっこう優秀な子達が入ってくる。
毎回50は固いよ
100円玉だけどね
昇給にしたらいいのに
下げるのは本人に無許可でやんのにたかだか月給1万上げるだけでもケチるから馬鹿らしくなってベテラン辞めて年数浅い人間ばかりになる
しょうもない景品渡すとか加算取れる10年以上の勤務者を馬鹿にしてる
激しく同意
どんどん人が辞めてく
無期雇用フルタイムパートナー職員という安く使い倒すだけの給与体系
キチンとした処遇無しで虫のいい話なんだよ
だからバンバン人が辞めてく
だってどこだって仕事内容一緒だもん介護なんて
この会社はケチで＞＞32＞＞34みたいなことが当たり前
これじゃ働いている喜びもない。
残っているのはブラック社員（新人いじめ）だけ。
温泉爆発?埼玉だ!あはははははは😁😁😁
皆センター長クラスが慣れ慣れで付き合ってるからだろ。キモ😜😂😂😂
温泉爆発?埼玉だ!あはははははは😁😁😁
皆センター長クラスが慣れ慣れで付き合ってるからだろ。キモ😜😂😂😂
そのとおりだね。
普通の人もいるんだね。
迷惑は利用者と家族だよ。
高い給料とってんだ。会社もっと頑張れよ。
パワハラでやらせてるだけだろ?
天井がないし先見えない仕事は希望がないし皆辞めるぞ。😁✌
解る。でもやってるやつは評価しろ。
そだよ。皆同じです。
パワハラで経費削減で利益あげようとしてる会社だよ。
だっさ。
そだよ。皆同じです。
パワハラで経費削減で利益あげようとしてる会社だよ。
だっさ。
出来るよ。可能なら、他で居心地良いところ行こうぜ。
去年からいくつ建ったよ
コネ？実力？
でも銀行からは2億借りる
銀行融資の抜け道でいわゆる自転車操業だね
全体で赤字ってのは知らなかったが、
まア潰れるべくしてだな
私は辞めるからどーでもいいけど
現場回らず…
交通費も同じ。もらえるのが当たり前と思う方がおかしい。
今辞められたら困るなんて言ってくる管理者もおかしい
こんなブラックからは1日でも早く去るにこしたことはないだろうに…
ていうか辞めたのにわざわざ見に来てんの？
バカは多いけど悪どい奴はいないし
自分と同じ不憫な思いしている人たちへの情報提供だろ？
有難いことじゃないか。
そもそも会社都合なんて意地でも認めないよ
連合や全労連のユニオンに金払って動いてもらってもね、クズ会社のくせにアレコレデカい分妙な力だけはある闇の力が
新人職員には労働者満足度ナンバーワンの幸福提供企業とか言ってるそうだ
そういや事務所にそんなポスターあったわｗｗ
ブラックすぎて気にもせんけど幸福提供企業ではなく不幸提供企業だよな
リフレッシュ休暇取れた人なんているのかｗｗ
拠点がそうでも事業本部とか本社がブラック
政治家とパイプあるのか？
温泉爆発させて職員殺してる企業なのに、何故かメディアが攻撃しないよな
介護部門のデタラメ経営だって日本一の拠点数を誇ると好意的な表現
いやいや、中身を報道しろってｗ
本社ブラックか？本社の某部署で働いてたけどリフレッシュ休暇みんな取れてたし、残業も無かったよ。その前に超絶ブラックで働いていたからパラダイスに見えたけど。
登様とかやってる場合じゃない なんで現場を減らして本社増やしてんだ
フロア夜間ワンオペとか自分の給与増やしたいだけ
まさに知床のカズワンと同じやり方
みんなで週刊文春に情報提供してブラック根絶だ！
文春リークス（情報提供窓口）⇒ https://bunshun.jp/list/leaks
平成元年生まれの上司に「俺は25歳でセンター長に抜擢された」
って自慢話を聞きたくもないのに１時間も聞かされた。（これって残業じゃ？）
若いからダメってことはないけど、部長達は仲良し（ゴマすり）で推薦してほしくない。
現場は迷惑！
常勤と社員って区別も変だと思う。
センター長は仕事をしている人より、自分にゴマ擦ったり
スタッフの情報をチクったりする人を評価してない？
介護上がりの上司は能力が？って感じる。（福祉施設の業界すべて）
普通の施設の施設長とは全く異なるよね
ご指摘通りだと思う。
IT化進めているのにパソコン使えない、人望が無く施設職員をまとめられない
でも本部に内部で起きていることを忠実に伝える犬がココのセンター長
本部に忠実に内情伝えるために密偵のように動く職員を可愛がる
仕事をやっていても内部のゴタゴタを自分の耳に入れない職員はガン無視
ただそうした内部情報を職員満足度UPに生かしてくれる本部ならいいがそれは全くない
本部は内部を分かった気になっただけで定時に上がる。
現場がどんなにドタバタしていても手伝いに来ることもない。来ても邪魔なだけだろうが
常勤って就労形態はブラックそのもの。そうとしか言いようがない。
うちのセンター長は女性だからなおさらだろうね
鉛筆や箸を普通に持てない民度（一応日本人）。はっきり言えばバカだし性格極悪陰湿な常勤職員をやたらかわいがる
理由は密偵としての働きがいいから。
新人が入ると戸惑っていることなどうまく聞き出しセンター長に報告してる
で、普通はその情報をもとに「何に困っているの？」と施設長から新人にヒアリングし問題解決していくのが普通の企業
ココは逆で「○○だと不平不満行ってるらしいね！」と恫喝する。
で、新人ほどすぐ辞めてく。
この一番大切な事実をSVも事業本部も全く把握できていない。
施設のノリとしては女暴走族のノリだね
都会のキレイなビルでえらそうに仕事してたって普通の会社の業務なんかできる訳ない所詮介護士は介護士
原付の免許しかない人が高速道路は走れないのよ 以上
なんでここは報道しないのかな
クビになった奴らはタレこみしてけばいいのに
だから、報道されない
韓国チョンやりたい放題
ユニマ
ットと創価学会の赤青黄いっしよ
創価企業ヤマダ電機からもの買う
だから、報道されない
韓国チョンやりたい放題
ユニマ
ットと創価学会の赤青黄いっしよ
創価企業ヤマダ電機からもの買う
いつも1ヶ月分程度なのが3か月分でも入ったのか？
もろてるやろ
3000人近く正社員がいます、すくなく見積もって平均20万賞与がでたとします 6億です
8000人の非正社員に5000円寸志がでたとします 4000万です
6億4000万がすくなく見積もった賞与の総額です
全員にかける3倍の賞与が出たとします 19億2000万です
去年はたしか8億近い赤字です 今年はいくらかしら??
賞与と足すとマイナス27億2000万です 少なく見積もった金額です
会社のキャッシュは去年末で150億もありません HPで決算をみてください
単純計算で5年半で債務超過です 何か売っぱらうかどこかで爆発的な利益を出さない限り銀行にも返せないのでこれだと潰れます
それでも今賞与を3倍支給するかどうか 少し考えればわかるでしょ
お金がたくさんあってあってしょうがない会社じゃないんです まずは黒字化が最優先のはずなのに大きなリスクをせおって今賞与3倍にしてる場合じゃない
まずその身の丈に見合わない本社撤退と同時にデスクワーク組のリストラから始めろ。クソが
センター長は人手不足だからか？、自分の管理能力の無さを知られたくないのか？、
まともにやってる職員のモチベーションを下げる奴らをほったらかし。
部長クラスもタバコばっかりで仕事しないからいらね！
税金対策ね
新規オープン費用と言うけどココは建貸といって大家に建物立ててもらい、それ借りる形だから、建築費ってかからないのよ
でもかかったことにして税金対策と社員の不平不満対策を5ch出する。
ブラックだわぁ
クリップラインにかける経費こそ無駄じゃない？誰が急がしいなかライブ中継見るのよ(笑)夜勤中にたまに見てるけど、楽しそうでいいなぁってため息でちゃう
んなくだらない物見る暇のある現場なら考え方変えろよ
近所にもっとイイトコ沢山あるだろう?
私は転職活動で「そよ風の人間は使い物にならない」って言われたこともある
転職は早いが吉!
同じ立場で同じ仕事だけしてたいなら別だけど
もう７年ぐらいいるけどユニマットで華麗に転職したひとなんて見たことないわ
ここでしか使い物にならないバカだけが残り優秀な人ほど速攻で辞めてく
うちの会社の他社と比べてのレベルとメディカジャパンからいる連中のレベル考えたらそんなの言うまでもなくね？
優秀な人が残ってくれる会社なら事業部も本部も採用もコンプラも、なにより会社の業績もはるかにまともな会社だったよ
人材流出は止まらないしもうとっくに手遅れ
だから正社員様にすら逃げられるんだろ
会社にバカしか残らなかった会社の末期を見てるとどこ悲惨だったな
決意どころか今が辞めるタイミングかも潮時だ
ここ数年いくら誰も集まらない無駄な拠点に散財したよ
それはない
どの企業にいるんですか？
介護も経済も素人の財務省の財政健全化だけを求める方針に無批判で従うのかという点が非常に疑問。
まぁ、業界自体が研修利権で成り立ってる介護業界が財務省にたてつくわけもないけどね。
元々人が足りなくて業務回すのが精一杯のところでいい育成なんてできるわけないの頭の良い中川君ならわかると思うんだけどねー。
最近のメールがくどくどと国の方針をのたまって、だから少ない人数でがんばれ、そうすれば給料倍増できるとか言ってるけど、現場はものすごく疲弊しているのわかってないのかね…
相変わらず大企業に見えて脆弱なキャッシュ
純資産150億も無いのにコロナですでに赤字
もちろん新規事業も伸びず
このまま打開できず、もし広範囲での施設の閉鎖や休止なんかがあれば数年で債務超過じゃん
これじゃ中小企業と変わらない、おれの家のローンが通らなかったのもそのせいか
本社で優雅にコーヒー飲んでる人たちは少しでも現場来なよ
誰がどんな思いしてなけなしの金稼いでるかよくわかるよ
いまどき3K仕事を時給1000円以下で募集しても誰もこねぇよ
自分で立ち上げたんじゃなかったっけ？
やはり優秀なひとは違うね
そういう人材ほどすぐいなくなってしまうと話はほんとだったんだ
そりゃ社員のレベルひくいわな上場廃止にもなるわ
そもそも基本給が低過ぎる
今時時給1000円以下とか介護事故推奨してるとしか思えん
分かりやすかったし、個人的に納得した
入社研修受けた新人さんが部長達の事を
『ちょっと喋れる大学生サークルメンバー』
って例えていたのも言い得て妙だなって
見た目や若さだけを例えた訳じゃないと思う
利用者が乗ってない時だと思う。
面接のおばさんたちもやばかった
大学行ってない人すら多いんだから大学生に失礼だよ
「看護師」と答えた。
この施設大丈夫？
こっちが現場維持してんだからそいつらが数字のために営業するのが筋だろ
つまりそれまではその地位の人はおらんかったのよ
そこに会社の在籍が長い人をあてこんでいったわけ 事業部長とかを中心にね
繰り上げで役職だけえらくなっただけだから、特別な資格があるわけでもなければスキルだって変わらない 契約社員出身の人とかもいたやんな
そもそもそれすら人材不足で、異動させないと全エリアそろわなかったほど
寄せ集めなんだから後はわかるでしょ??ハイレベルなんか求めちゃだめよ
本社の連中も頭悪いけどエリア統括部長だって所詮普通の会社なら管理職でも通用しない
何か響きましたか？
そうそう。事業本部長を格下げして創設したのが統括部長だったような。
最低でも全社員時給1000円は超えるんだろうな当然
事業本部長って役員だよね 要するに役員にできる人間は誰もおらんかったわけでしょ
会社の都合でえらくなった人達が文字通りえらそうにしてたとこで、説得力がまるでないわ 実力がない人ってすぐにわかるし
事業部長なんかが他の会社で通用しないってのは本当同感 能力見てて通じるはずねえわって思う さすがサークルののりだわ
経営者側であってたまるかってね
牛丼屋やくず餅屋みたいになるよ
男性社員の日常会話なんだが
部長レベルではじめて風俗店に行っちゃた大学生
管理者がはじめてエッチな動画見ちゃった中高生みたいな会話してる
オバサンらはオバサンらで、ギャルぶっていても良いがせめて陽のギャルでいてくれ…
数字数字現場に言う事じゃねぇわテメェでやれ
部下を統率して、営業を頑張って、いい人を採用して、規則や法令とか勉強して、職員が働く環境をととのえて、トラブルや苦情に対処して、お客様の幸福に貢献してこそマネージャーとよべる人材でしょ
部長なんて役職はそれではじめてなるもの
作られたポストに人がいないから適当にあてがわれて、初風俗の大学生と揶揄されているような人が間違ってもなるものじゃない
職員が不幸になるだけだし会社の質もさらにさがる
うちみたいな本社のレベルも低い会社だからこそ現場がしっかりしないとなのにね
そんな会社に当然優秀な人は来ないからそのままなら一生人手不足だよ残念だけど
面接担当が敬語を使えない
そんな事業所は避けるといいよ
フランクさじゃなくて文字通り"敬語使えない"
社会人生活で敬語を使って来なかった印象がある
下には恫喝まがい、上には媚び媚び
それが出世スキルだね、この会社に限らず
頭からお尻まで同じレベルで良い会社じゃないか
それで○○部長なのかって
以上(ドヤッ
じゃねーよだから人が辞めるんだろ
ワッと沸くのが中傷ネタが多い訳だよ
現実見ろとか、介護に何理想求めてんの？
みたいに言う奴ほど達観はしてなくて人間相手にガス抜きしてる感じ
いい人はそれなりにいるけど専門知識の無さがこの２つは際立ってるよ
確かにまわり見てこの人本社にいたら安心とか思う人いないし
けっこう前に本社のおっさんが調査かなんかに来たことあったけど偉そうに聞くだけで何も知らないし何も答えられないのな
とりあえず何か聞いておけばいいだろって思ってんだろうけどみんなにみすかされてるから
本社っていう肩書きで仕事してんじゃねーよって言えばよかったわ
離職率高いままだぞ
労務に関する知識の無さも致命的でした
この規模の会社の人がそんな事言う？…てレベルですよ
労使問題で子供騙しや脅しが通用すると思ってる程度でしたね
主要な人物が人格的にも誠実さを欠いているので、とにかく失言も多いです
てことは、本社はカモなんですよね
皆、労組結成すれば良いのに
実はなんも知らないのに知ったかぶってますとか痛々しすぎてやめてほしいわ
書類に名前書けないんだから呆れられる
一定以上の報酬があってこそ仕事の質は保たれるのを理解してない
現場知らないからそういう人事しか出来ない
安いから適当に仕事するって、さすが介護職だな。
どんだけ自分中心なんだ。
だから介護は底辺って言われるんだよ。
その考え方がまず異常。
お願いだから人並みになってください。
人以下の待遇なのにちゃんと仕事やれとかパワハラだろ
どうせこいつらは現場で一生懸命やってる人の倍くらいもらってんだろ 納得いくはずがないやん
給料二倍っておっさんと人事が二倍ってこと⁇ブラックジョークが過ぎるで
お前本社だろ
文句あるやつ辞めたらっていうなら多分センターの半分以上閉鎖になるよ、責任とれよ本社
それでいいんじゃない？
現場外の職種も数字数字で圧かけてくるから次々ベテラン辞めてるし
おれだったら論破してやるのに
永井良二
海で死ね、魚に肉喰われろ、事故ってもこの世から消えろ、高野五男もよ
な？中さん
いつでも面拝んだる
手抜きしかせんわ
だから無能言われるんだろ
減益の言い訳は通用しねぇんだからまずてめぇが退陣して経費減らせや原因なのを自覚しろやいい加減
言われてますよほんま
実際もらってようが○○の仕事やらん言うたらやらんでいいようにしてるからどっちも仕事内容に差が無い
寸志しか貰えないのに偉そうなのはボーナス貰ってる奴らが仕事しないから
現場に入りたくないなら入らないでいいから事務業務と数字のための営業にでろよ
切れ散らかしてパワハラ発言で数字数字言っても行く暇もないような人員配置なんだから現場で役立たずのてめぇでやれ
仕事増やしてまでやるような昇給もないんだから誰もやろうとしないのは馬鹿でも分かるだろうが
取り合わないというか取り合えないんだろうね所詮コンプラ担当も介護士な訳だし
介護士と介護士が張り合って偉ぶり合って殴り合って傷舐め合ってるだけの世間一般から見てレベルが拡大に低い会社
本当しょうもねえわ
膿は排除していかないと
どこのせんたーか言うてみ
本社は休みでいいね
ちゃんと賞与でますかね
介護職と業績上げてる営業以外はクビで
笑える動画で自分の無能謳ってる一番コストかかってる人から切らないとな
プルトニウムでも支給してバックトゥザフューチャーすんの？
２４時間体制の職種にあるまじき愚行
虐待とセクハラですか
関係無いけどここの監査、そうかかよー
タイコウって安直すぎだろ
聞いたことない監査法人だなって思ってて今頃気付いた
まぁ利害関係無いってるからね
↑にあった女暴走族みたいな職員の言論統制、
下ネタ・中傷ネタの男性社員（中学生）
以前働いていたそよ風でもありました笑
末端のガラの悪さこそ、法人の人格のあらわれだと思います
皆、折を見て好きな所へ逃げましょう
特に介護と関係ない会社とかにいた人からすれば、どれだけレベル低い業界であり会社であるかよく理解できると思うよ
事業部長とかでも他のふつーの会社じゃ通用しないし、そんな人達が本社に移って偉そうなこと言ってるんだから所詮井の中のかわず蛙ってやつで、いつかとんでもないことが起きそうな気がするわ
全員でずっと下ネタ言ったりゃいいよ
なんで自ら公表しないのかね？
現地で報道はされたし、あくまでそこで起きた事だからっ！会社悪くないから！…て思ってるか
もしくは、利用者が困難ケースだったから！会社悪くないから！…って思ってるか
真実はどうあれ、全国の利用者やその家族に説明する義理は無いって感じるね
下に見てる相手にあえて謝ったりしないもの
飾らない誠実さねぇ
元・ユニマットRC 常務取締役経営企画室長
元・ユニマットプレシャス 取締役副社長
↓↓↓
株式会社ONODERA GROUP 取締役専務執行役員
株式会社ONODERAナーシングホーム 代表取締役社長
寄神拓磨
元・ユニマットRC 取締役戦略推進本部長
元・ユニマットキャラバン 代表取締役社長
↓↓↓
株式会社KXホールディングス 代表取締役社長
株式会社ヴィスト 代表取締役
ハンズ株式会社 代表取締役
株式会社西日本自立支援協会 代表取締役
共にM&Aによる事業拡大を狙っていて、業界からも注目されているプロ経営者。
折口賛美で失笑くらっても介護でやり続けるのね
忠誠心みたいなものは尊いわ
"誠実なプロ経営者"も食うとこ無くなったこの会社
落ち目の三度笠ですね
本人乙
どこに言ったらいい？
事業部？本社？
因みに今月で辞めた。
今のうちでハラスメントにまともに対応できる人間なんていない
まずハラスメントが有ると認めないから
青山のそれなりの肩書の方が
うちは従業員一万人規模の会社だ！
こんなのは日常茶飯事だ
（労基行くと言うなら）どうぞって言ってたよ
まずハラスメントが有ると認めないから
青山のそれなりの肩書の方が
うちは従業員一万人規模の会社だ！
こんなのは日常茶飯事だ
（労基行くと言うなら）どうぞって言ってたよ
それ例のなんもしらねえ粋がってるおっさんだろ
人選が終わってるわ
２４時間体制の現場で平気で年末年始休み取ってる
これも正規社員以下へのパワハラ
なんのための正社員なんだか
２４時間体制入る気無いやつこそパート契約だろうが
人事が終わってる
行政処分を受けたらさ、こっそりでもHPに謝罪文を出しといたり他の会社はしてるよね
広島の処分の件さ、笑ったのは
管理者の"スキンシップのつもりだった"
ってスキンシップって意図して触る事じゃない
それに対して会社の
"不服、事実誤認が有る"って何 アーパーな回答は
この会社、色々な声を聴いて先手を打てないんだね
本社もお前らと同じ介護士だらけなのに何を期待してるんだ？素人の介護士がリスク管理してて機能すると思ってる方が片腹痛いわ
餅は餅屋って知ってる？介護士に行政処分だとか法律がなんだとか言われてもわからないだからしょうがないだろ
今後何があっても介護士だからわかりませんで開き直ればいいの うちはうち
謝罪することがないからだろ
そういや広島って会社にウソの残業代請求しようとして弁護士費用だけ払わされたバカいたよな
セクハラって死活問題何だねw
ミスしたことも利用者、職員の前関係なく怒鳴る。
あとからご機嫌取りしてくる。
身内亡くなって電話したのに
連休狙って電話してきとるんか？！って
怒られた。
本社？のハラスメント窓口？電話したけど
対応してくれなさそー
>>250
何かミスすると利用者、職員の前関わらず怒鳴り説教。昔の事まで掘り返し。休みの日にも電話で。
身内亡くなって電話したのに、休み（連休）狙って電話してきとるんかって怒られる。
やられた側が納得するような対応は無いと思っていいです
学校でよくあるやつ、イジメがあった事を認めない
大々的に報道されてやっと御免なさいしだす
会社も謝罪や今後の対応等はしない、出来ない
ハラスメントの内容が確実なほど
認めた事になったらまずいから
他の会社に移るのが良いです
管理職の適正を欠いている人物を置いてる様な掃き溜めに居ること無いですよ
嫌な奴がよく言う"現実見ろよ"てやつ
結果が全て
事実誤認だゆうても
行政に訴訟起こして逆転できるのかな
先回りして処分回避出来なかった結果が運営の現実
上場廃止ってだけで印象悪いのに
途端に行政処分が同じ年に各地で2件
株式上場してるって事は、市場に企業の倫理性も示さなきゃいけないから色々対処する
会社をよく見て他に移るのもブラックを淘汰する手だよ
同類で残って仲良くすれば良い
お前なんかどこでも使えないとか、変わりはいくらでもいるとか聞く耳持たなくて良い
こっちから見てユニマットの方が無理だから
パートと正社員の間に無駄に雇用形態がいくつも存在するのが異常
現場で24時間体制で働ける奴は正社員それ以外はパートでいいだろうがアホ人事
だから退職代行使って辞めました。
リーダー研修費用全額負担してもらって
３年辞めれない縛りあったけど
事前連絡なしで差し引かれるのかな。
しかもやめた理由は社員試験に落ちたからって
言い回してるみたい笑。
人件費ケチるとみんな普通に手抜くだけだから虐待の元凶になるんだぞ
24時間体制に入らない現場社員はパートに降格させろ
自分は居宅系で分からないのですが
研修って認知症介護実践リーダーですか？
いくらの研修費で3年も御礼奉公なんだろう
今時、怖過ぎる
過剰請求とかしてきそうな勢いですね
確か10万位。
３年辞めれないって書面に書いてあったわ。。
払いたくないwww
ユニットリーダーしてても
手当つかんし
どうせ処遇改善引かれるんだから
センター長すら3万ってそりゃ会社の金ピンハネも客に虐待もするわな
安いからまともに仕事してくれないこといつになったら気づくんすかね名無しの人事Bさん
アホとか言わないの
同じ介護士になにを期待してんだって話で 無駄な期待はやめとき
少しは、現場が気になりませんか？
パート感覚の詐欺正社員とシフト勝手にいじって
呆れる
前に書き込んだけど
実態調査来たらしい。
それからセンター長、キツく言うと
みんな辞めてくって思ったらしく
少しだけ大人しくなったとか？笑
でも自分を正当化することばかりいってるみたい笑
うちはお金100億ちょっとしかないのに8億赤字出してるんだから、危険水域に片足つっこんでると思ったほうがいい
本社全員の給与でいくらよボーナス払い過ぎなんちゃう
大きな閉鎖とか不祥事とかで一発で会社ふっとぶ可能性あるレベルなのに優雅に年越そうとしてんなや
ケチってるくせに赤字なんだよ
馬鹿みたいに拠点立てすぎて経営失敗してんだからさっさと社長以下役員を切れよ
３０マンを３千人に払ってたらそれだけで９億だ
ボーナスで赤字じゃねえかよ
わらうしかねえわ
本社はどうせほとんどが正社員なんだろうから
遊び半分でやってるやつらが
×1.1だぞ
つまらないメールにかかる電気代通信代も無駄だし無理やり見せろとかパワハラしたあげく社員の時間は取るは印刷代もかかる
最低でも１年間時給１０００円以下で現場で働いてみたらどうなんだ
赤字でも何年も月収１００万以上はもらってたんだから問題ないだろ
ただでさえ会社はボーナスなんて出す義務ないのに赤字ならなおさらだろう
平均年収が更に下がるな
本社で介護職出身は事業部だけだよ
経理人事総務の管理本部や企画開発は別業界含むキャリア採用か新卒で介護に関しては現場での知識はゼロ
たまに研修やってるけどね
現場行ってもシーツ交換くらいしかできんよ
未経験歓迎で求人出してるだろ
地方は時給１０００円超えてる夜専なんかほとんど居ない
残業代申請できるなら読んでやるわちゃんとメール閲覧の為の雑務時間って書くぞ
とくになんとなく仕事してるふりがうまいやつとかな
会社に失望したやつは何もいわず去っていく賢いやつほど本当の理由を言わずに退職してるからね
仕事してるふりして楽に稼げず業務についていけないだけならどこ行っても同じ
ポエムてw
正社員とそれ以外のフルタイムとか格差付けるから辞めるんだろ
時給1000円以下でまともに仕事するわけねーだろ
甚だ注意喚起することは、
上位層の発言として許されることなのか？
どゆ意味
まさか現場でがんばってる人間にしわよせしないよな
ちゃんと責任感じてるんなら辞任の意を示すべきだがな長なんだから
くさらずに頑張ろうよ
いつかきっといい事がある！
ときどき会社の文句もいうけど、気の
合う仲間もいるから、力を
併せて利用者さんのためを思い働いてます。
クリスマスもお正月もなかったけど楽しかったよ
ソヨ風はなんだかんだ介護の中では良いところ。
予期せぬ事もがんばるよ
涙が出る程強くてなれるよ
楽な事ばかりじゃないけど
そう悪くもない
よね、
感謝の気持ち忘れずにがんばろう
ぜ！なんだかんだで言ってもイイ所
「とりあえず、現場の最長に聞いてみるか」
最上層部として、こいつは即刻判断を委ねたい。
仕事は清掃やら厨房の雑用やらだけど、実務者研修受けされられそう。
受けたら３年辞めちゃダメって言われるとね…
ただ給料は障害者雇用としては良い方だからどうしたもんだか
ボーナスは期待できないけど
ファンドが入るってことはそういうことだろ
ふつうは無駄に給与と役職の高い管理職から肩叩かれる
現場だとエリア統括部長とかもふくまれるだろうね
かれらはコスト経営しか考えてないから心情とか会社への貢献度とか、そんなもん微塵も加味しないよ
給与と釣り合うか釣り合わないかの二択だけ
パワハラの根源。証拠多数あり。社長の犬。ケツでも舐めるやつ。
そいつはずっとアレなんだけど、そいつ辞めさせたところで業績に影響ないよ
まあファンドはあんな名前の奇特な部署残しておかないだろうけど
それよか自分が生き残る方法考えたほうがいいよ俺も考えてる
私も考えてる
昨日で790通。全く読まない。
金にならないのに無駄に拠点作りすぎ
コイツ無能すぎ
くたばれ
社員検索したけど出てこなかった・・・・
未来ビジネス・・・・収益を生まないのにやたらと
部長の給料が高い畑仕事しているあの謎の部署ね・・・
未来ビジネスはみんな1年以内で辞めていくとか・・・
優秀な人がなぜか入り、すぐに辞めていく。
何が原因なんだろうね。
未来ビジネスの関係者教えて！
Twitterあるよね、未来ビジネス開発部
フォロワー86人だって！そんなにいれば我が社の未来も安心だわ
さすが高収入軍団やることがちがうね
87人になったらお祝いしようぜ！
無くなったらいいと思いますね。
いやいや、、そもそもユニマットじゃなくなるんだって、、
あいつならやりそう。
新しい社名募集とかやり始めてるし。
うける！白○部長が興奮するじゃないか！
身売りは初めてじゃない
八王子の山奥の有料の新しい施設長もなかなか笑える奴。2人に共通するのは社長へのゴマスリ！
一番ダメなのは無能な人間のゴマスリにのってしまい気持ちよくなり優遇してしまう社長！、
これももしかして未来ビジネス？？？
事業部長もいつでも一現場職員になる可能性あるねツクイにたくさんいるし
本社も既にツクイにある部署は現場に配置転換だろ
いつまでも二元化して運用するはずないんだから向こうに統合されるのは当然
その他訳の分からない部署はファンド判断で廃止、そこの社員は辞めるか現場か選べばいい
特に人件費高い部署は覚悟したほうがいいよ
ファンドは金にはシビアだからね
管理者はあくまで介護職員兼事務
それよりうちに飛ばされてきた横須賀の未来ビジネスの
施設でセンター長やってたなにも知らないスケベなド素人
もなかなかだぜ！
60過ぎが眉毛書きまくってる。
人手不足で現場に居なきゃいけない人間にまで数字数字営業強要してるのが異常
コロナなんて言い訳に出来ないんだから本社や事業部が外に出ろ
メデカの時は状況的にカスが生き残る買収だったけど、今回は本当に有能な人や会社に貢献できる人間しか、生き残り不可だから
少なくともツクイよりレベル低いやつは終了
無駄な高給取りもだけど、たいして仕事もしないで悠々過ごしてたやつも居場所与えてもらえると思わない方がいいよ
おれ？もうこんな会社辞めるの決めたから
ユニマットが低給与って事にやっと気が付いた！
高給取りが現場来ても経営面でコスパ悪いし使い物にならんからすぐ辞める
東京を見てると言われているH部長もそろそろ清掃対象かな。
機能してないしツクイがやりゃ十分だし
ファンドは明確な結果を出す人以外には1円も払わねえってよ当たり前だが
そのグループホームが金にならないのです。18人定員で人員配置が厚いので利益率が低いのです。
有料は人件費が低く配置できますね。
満床にしやすいから数字でどうこう言われにくい
デイショートは変動多すぎるし１年以内に数人死ぬんだから３０以上定員のとこはめんどくさすぎる
スタッフ数多いと○チガイ率も高い
辞めまくって数字も減ってる1年後は知らん
課長、事業部長以上が終わり！
URCのマネジメントレベルは社長にどれだけゴマをすって長い会議が多く出来るかだから、他企業では全く使えないね！
よくわからんのだがそもそもツクイの上の人間は優秀なの?
ツクイも大した事ないらしい。
URCはSV以上がいすぎて、上に行けば行くほど仕事しなすぎるからSV以上は1人でいい。
正規とパートの間の非正規奴隷制度を作り次世代の人材を生み出せない悪循環を作った諸悪の根源
①ユニマットさん会議多いみたいですね。
社長さんの為の会議が多く嫌で転職考えてる人多いみたいですね。
②未来ビジネスとアートって何をしたい所なんですか？
③ユニマットさんからの転職希望者が去年から凄い来てます。
④何処も給与条件はユニマットさんより良いので安心してください。
言い訳はゆるさない。
できない言い訳はもう言わせない。
できないことを、やらない拠点はゼロ！
むしろボロボロの事業部長とか誰もやりたがらんでしょうに、、
改善して利益が出やすいのもそよ風
どちらかといえばそよ風にツクイを吸収させる
ツクイを閉めてしまえば働きたい人がそよ風に異動せざる得ない
人手不足も解消
というのが投資会社の戦略ではないでしょうか？
それかツクイを訪問の部署みたいにするとか？
あれしろこれしろ言うだけで自分らは高給もらって営業も現場もしない経営陣が居座ってるから人辞める
2社で1200億かけて買収してんのに、ツクイを縮小するようなことするわけないだろ
500億そこらのユニマットにちょっと毛生やしたところで買収額の元が取れない
規模はそのままにして、無駄を削減することを第一にするのは当然
無駄とは仕事しない役員と本社の無意味な部署と高給取りの古参
これをしてからようやく事業拡大、そっから上場すれば買収額の倍ぐらいの企業価値にはなるだろう
ファンドも必死なんだからキャッシュフロー以外の無駄なことに注力しないよ
現場は課長以上、本社は役職者以上でリストラ想定は必要
役員と本社部長とエリア部長は不可避だろうね
整理解雇できる時期も限られるからやる時は大ナタ振るうよ
そっから安泰かもね
社長は経営陣総取替みたいな買収ではないような事を昨日のポエムメールで書いてたけど社長は悪の根源だからまず切られるといい。
冷静に考えて赤字で買収されてそんなはずないの分からんもんかね
今はそうだろうけど、何かしら条件ついてるんだろ
株式を100%取得されるってことは、ぶっちゃけその株主以外は何にも決められないのよ
取締役1人を再任することも自分達ではできないの
他方で株主であるファンド側は何かあればいつでも株主総会で何でも決めれる
社長から誰からすぐクビにできるし、分社や資産の移動も自由にできるし、予算だって1円でもファンドが認めなければ通らない
これが何を意味するか誰でもわかるでしょ
しかも無資格ながらかなりの給与設定らしい。
センター長業務は何もできてなくすべて事業部長が肩代わりをしているようだぜ！
ファンドよこの人の状況に気づけ！もったいないお金が発生しているぞ！
やばい。誰だか予想が付いた・・・・
神奈川だね。今荒れまくっているセンターの長かな。
介護部門のみ
要はツクイがあまりにも薄すぎて使い道がないから
そよ風とガッチャンコして様子を見ようってハナシ
ソフトバンクのＡ苑、出光のＲＰそれよりも大きくしておこう
というだけのこと
そうだね
キミがやったら良いセンターになると思うよ。
納得した
>>372
親会社じゃないからもうどうでもええけど
売れた金で別の事業やるよ
安定して利益が出ている介護部門（そよ風事業）以外は買い手がつかない。
そよ風事業に限れば売上の10%程度は経常で残せる。
グループ内の荷物でURCの傘下に入れられた飲食やホテルは介護部門で働く職員の処遇改善原資を食い潰し、
ﾏｾﾞﾗﾝ、ﾅﾅｲﾛ、ｳｲﾝﾄﾞｶﾞｰﾃﾞﾝもそよ風事業の足を引っ張るだけの存在。
スタッフカンパニーとかツクイスタッフに失笑される小規模で今すぐ斬ってよし。
処遇改善手当以外でそよ風事業は利益を原資にして還元できる体力をつけてきたが、周辺事業が利益を食い潰した。
中川の責任は重い。居座ってる場合ではない。
保身ですか？
所詮口だけですか？
ポエム…
ポエム…
そよ風からツクイ
こんな風に転職してきた人にとっては今回の合併ｗｗｗ
何がキタ───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪なんだよ
youtube見ながらポエム書いてるんだろコイツ
もう最強じゃんｗｗｗ
社名は公募でｗｗｗ
Ｍ まともな人がいない
Ｂ バカばっかり
Ｋ 介護の会社
こらこら投資会社様をバカにするなよ
デイとショートの拠点数だけしか見て無い印象
居宅系ツクイの拠点からこっちの入居系に流す仕組み作る程度のことは考えてんのかね
デイ稼働50%後半（⇨通常65%）
利己組織（⇨通常転換）
オフィW部（通常⇨進捗管理は統括一人業務の一項目で事足）
優良拠点巡業（通常⇨赤字拠点巡業）
ブログメール（通常⇨事業部別、拠点別へ直接指導メール）
主導者ゴールドマンサックスCEO3割削減、特別でない通常、以上。
（F.manager）
単純に企業活動のセオリーから言っても、合併っていうのは文字通り合併
一つの会社で2つって基本要らないのよ
社長どころか部署だってそうだし、もっと言えばオフィスだって要らない上大岡で十分
ユニマットに人事がたくさんいるのは未だに紙で勤怠管理してるという昭和文化に他ならない訳で、ツクイの勤怠管理で統一できるならそもそも要らない
そういう合理化を図るのがファンドの仕事よ
何のために高い金払って買ってると思う
安すぎて人が辞めていくんだから誤魔化し方考えろやアホ
役員クラスはツクイで担える。
センター長→所長、事業部長→エリアマネージャーとして再出発。
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なにしてんねん
勝てる組織はよくない情報から求める？
本当の事報告したらほとんど社長お前に関する報告になるぞ！
俺は遅くまで仕事やってるぞアピール
俺が遅くまでやってるんだからお前らも残業代なんか請求しないで奉仕するよな？メール
前職で部下と不○してたんだぜ！って謎の武勇伝発動。おばはんだらけの交○でも男を忘れず活動中。前職の宝●販売はそれでもくびにってうわさ。
遊んで朝帰りだろうが仕事だろ
ポエム書く時間残業にしてんのかコイツ
ほんとこの人大丈夫かね。経営者っていうより売れないフリップ芸人にしか見えないのだが。
あと基本的に目立ちたがり屋。
経営者ごっこの人。
買収の発表動画とか失笑だったな。
ニュース速報が入ったり、無駄にホワイトボード使ったり。売り飛ばすまでに生贄が減らないように必死なのみえみえだ。みんな早く脱出した方が良いぞ！
陣内の情報番組ネタ風コントを配信
早く辞めねば
シフトが命！
シフトはセンター長の芸術作品！
人件費切り詰めの話か？
センター長が介護職として現場に入れって正式に言い始めるながれか？
とりあえずほっとしてます！
溜まった有給使うぞー！！
虐待ネグレクトの元凶
十分甘い汁吸っただろ
やっと低レベルなそよ風と手がきれたのに願い下げだよ
虐待業界はセーフだけど、特定の企業や施設を指してるとこれまで何度も開示請求されてるから気をつけな
開示請求までのハードルは低くないけど、今5chは請求されたらほぼ応じてるぞ
社長？
ツクイの社員も入ってきたらここもそういうの増えそう
そう思ってる時点でとても頭悪そう
中川パラダイス株式会社
時期を見てツクイを存続会社、ユニマットを消滅会社として吸収合併だろうね。
ただのそよ風
まあ控えめに言ってこれだろうね
俺はツクイごと社名変更すると思ってるけど
その頃には無能な部署と社員はあぶりだされてるから3割ぐらいの社員はいなくなってるよ
逆にそうしないのに買う意味がない
事業部長以上は要らないかな
ツクイのマネージャーの範囲を広げればいいだけだし、現場に戻るか給与高いなら希望退職の二択でしょ
エリア部長なんて全員いらない あとは本社の役職者以上か
部長以上かな？課長でも使えないのはたくさんいるが
高給取りの部長も例外なくサヨナラでいいよ無駄の極み
社名が決まったってよ
発表されてるの?
まだ言えないんだテヘ
みたいだよ
貯蓄ないのは自己責任でしょ
天下りユニマットのご加護無くなったからパワハラ、コンプライアンス違反、事故と虐待だらけで報道されるしそうなるとファンドから見放されるぞ
無駄な拠点立てまくって赤字増やした経営陣の責任
これが本当の仕組み作りか
メデカの時もそうだった、いなきゃいけない人が辞めてどうでもいい人がでかい顔しだした
ただの高級鳥の天下り
じゃあ定時ぴったりで帰っても文句言われないんだろうよね！
正当な残業なら良いと思うけどね。
正当かどうかを判断できるセンター長がいるかが疑わしいが。
だから会社が自分に見合わないと思えばいつでも見切って違う道を選べる
無能な人間はつねに現状維持で、会社の中の自分しか見えていない
だからどんな状況下であれ、そもそも違う道を選択すること自体が不可能
そしてこういう人がクビになった時はもうどこでも完全に使い物にならない
どうしてただでさえ低いうちのレベルが更に下がり続ける一方なのかよくわかるでしょ
寄神さんがいなくなってから気づいてもとっくに後の祭り
長年谷口さん率いる埼玉が牽引してた状況を、寄神さんが東京神奈川を仕切ってから追いつけ追い越せで会社全体の業績上げてきたからなぁ。
辞めても同じような業界にしか行けてないのも実力がしれてる
頭数多けりゃそりゃ売上も多いだろ
買収された既存の拠点ばっかだし一から作り上げたわけでもないしな
やはり寄神さんが偉大
そりゃ優秀な人なんて集まらんわ掃溜め地獄や
正規フルタイム社員という低賃金のための雇用形態で雇われているのは、他社で正社員にすらなれない人達の救済だし。
雇ってもらえてるだけ感謝しよう！
感謝して働こうよ！
やってやろう！
員がいる限りはなんとかなるよ。そよ風はそよ風の
クオリティでいいわけだから、こんな時だからこそ良いサー
ビスを提供していこうや。そしたら業績だって上がり
で皆がwinwinになる。やってやろうぜ。
そうだ！
介護は金じゃない！
利用者の為に頑張ろう！
正規フルタイム社員であることを誇りに持とう！
縦読み
>>304 今見ると秀逸だったw
寸志9000円×2回の
フルタイムパートでも
感謝しないといけないの？
感謝だよ！
私たちフルタイム社員は正社員でもない身分なんだから、貰えるだけ有難いと思わないと。
介護は利用者本位。
金じゃないもんね！
もらえるだけ感謝だろ笑
306もだ
さらにポエムよりうぜぇのが経営企画のバカ女のメールだお。
経営に関係もなければ企画もしない単なるイベント隊
てゆうか事業統括全体がそんなもんか
有効求人倍率がこれだけ高い介護業界ですら正社員になれない人間をそよ風が集めてくれてるんだから。
正規フルタイム社員最高だろ！
賞与なんか要らねーし
赤垂れ流してきたところ
ムキになるなって！
所詮はそよ風の話なんだからさ。
今からクビになる筆頭だろ本社の部長とか
赤字なんだしファンドの権限で整理解雇できる
現場にしわ寄せしといて無駄に人件費高い連中とか本当害でしかない
使えない筆頭の未来ビジネス白○氏は、ファンドにバレないように現場に隠れようと画策してるらしいぞ。
リハデイに隠れるかマゼランに隠れるかみたいだぞ！
金にならない農業はマゼランに組み込むみたいだぞ！
ここのパワハラ行為全部ぶちまける
URCの人事ダメだからね。
コンプラ窓口なんてパワハラしてる奴らが中心の組織になってるから普通に揉み消されるからね。
介護施設に黒マスク、金ネックレス、黒シャツで来るのっていいの？
結局向こうも介護士なんだから期待してどうすんだレベル考えろ
コンプライアンスの意味すら分かってないよ
結局、内部の人員が変わらないと組織としての変化は期待できそうにないので、
ファンドという外部からメスを入れてもらうことで良くも悪くも心改めるきっかけに
なるのではないでしょうか。
上に媚び売るしかできる事が無い、エクセル職人との認識
無能の立ち回り方としては理想系だね
東京神奈川は、ネックレス、ピアス当たり前。
エレベーターでの出来事も揉み消すのが当たり前。
なにをしてるかわからない
声がでかい
メデカやケアサポからいる
本社か事業部に常駐
部下を呼び捨て
こういう人達は惰性で生きてる人達なのでキヲツケロ
今から会社に残る人材が取捨選択されようとしてる時に、なぜ上がると思うのかがわからん
給与ダウンで気にいらないなら辞めろということさえあれど、アップなんて置かれてる立場を理解してないアホ
この時点で無能だよね
全員の給与がアップする時なんて、事業と社員を整理しおわって具体的な5年計画とか出てきて業績の見通しがたってから
部長お気に入りの女以外は基本昇格なし！賞与も1でないぜ！文句言ったら地方転勤の話が出るぜ！だから辞めてやったぜ！
未来ビジネス部長のパワハラの証拠残してるから今新聞と記事掲載の打ち合わせをしてるぜ！お楽しみに！
かつての銀行も管理職からリストラされたんだからここまでは当然
パワポニキ！！
なんて無責任なやつなんだ！
その人はなんでそよ風に入ったんだ?
１週間ぐらいで辞めたら社保とか手続きされちゃったりするし
最初の1日2日で判断を下さないとね
特に面接で残業はほとんどないとか確認して入ってるのに実際は違うとか普通にあるから
候補はいてもそういう人材は他から目つけられるからすぐ引き抜かれていなくなる
会社が魅力的だったら引き留められた人もいるはずだけど競合比較でも残る理由がない
数年前から人を育てるをテーマにしてるけど時すでに遅し
先に育成をすべきだったけど全員で数字を追求したら極端に社員レベルが低い会社になってしまったね
肌感覚でもいいのですが離職率はどのくらいでしょうか。
20％位？？
毎月中途採用が多く入ってたりしますでしょうか？
社員定着など安定しているようならば受けてみようかなと思っています。
パワポニキはブレイキングダウンに出てもろて。
絶対にやめた方がいいかと。。。
社員定着率なんて言葉知らないような会社です！
ちなみに正規フルタイム社員って契約社員の無期雇用？
求人サイトによって正規フルタイムであったり契約社員であったり
記載が変わってますが処遇みると同案件ですね。
正社員率下げて死んでもボーナスは渡さないってケチ臭さが満ちてるよね
ポエム書いて仕事してるつもりのアホが長な会社だもんな
フロアをラウンドしたら観葉植物の葉っぱが数枚枯れてた。
貴方ならどうする？ 問題。
これは枯れている葉っぱ＝社長以下管理者って認識でOK?
答えは千切って集めて燃やす。
みんなの回答は？
腐った根と幹、大きな葉っぱを切る
栄養上げて新しい葉を育てる
その観葉植物を可愛く思うならね
今いる役員さんもクビどころ居座るんだろうな。
統括施設長ってなに？
このご時世に賃上げする気も無いのにコストの元が毎日メールで遊んでるだけ
センター長からパワハラされて上に相談したらお前も悪いっていうことで揉み消されたんだけど
センター長も事業部長もヤンキー上がりが多いから恫喝じみた言動も奴らからしたら普通のことなのかもな
クソだわこの会社
恫喝じみた言動ありますね、自分以外にも感じてるんだ
「〜じゃねぇんだよ!!」みたいな言葉遣いで人を動かす訳です
知ってるSVがまさにそれ
このSVさん家族との電話でも席外さないんですけど
「帰ったらぶっ飛ばすからな！」
とかって感じで…その方の家族との付き合い方はそれぞれで良いんだけど、それを職場で聞かせてくれるなと…
ただ、自分より上の役職がいると丁寧語なんですよ
上手い上手い
どう売上げ上げるかより、部長とのカラオケで何歌うとかばっか話してる 遊んでますよ
閉鎖的だからその場だけでも人を動かせれば、それが能力として評価されちゃうんですよね
赤字にもなるわな
なんかの役に立ってるという話聞いたことないし邪魔するなら少しでも手伝えという話
事業部長ですらあのていたらくなんだからレベルおして知るべき
ボーナス入ったらトントンになるからって説明されたけどそれじゃ意味ないやろ
3食インスタントラーメン？車なし？安い賃貸アパート？奥さんパート出稼ぎ？
組織図みてないの？
妻が稼いでる人が多いね。
うちのセンターの正フル男性は奥さんが看護師。
エリア統括って事かな？
またふざけた動画で発表するんだろうなぁ...
もったいな
賃上げもないならこっちの長もしっかり責任取らないと
美味しい本社や正社員は居座ります！
骨の髄まで1円足りとも逃さずいただく
所存ってか！
よそのセンター長や事業部長まで来て、その人を説得してましたが。
赤字垂れ流しで賃上げとか夢の夢、ボーナス出てるだけいいと思え
今年は出るかわからんけどな、ボーナスなんて企業は出す義務ないし金ないから払わないと言われたら終わり
年収ベースで考えるから、ボーナスが出る分月当たりが減るみたいだよ。年間通しては変わらないか少し増えるって毎回言ってる。
賞与の意味なくてわらえるわ
責任は増えるけど給与は増えませんよってことね
その通り！
それがそよ風だよ！
上からは文句を言われたら①退職金がでるから黙れ
②嫌なら正フルに戻れの2択で攻めろと。
無駄な事務処理で残業代稼ぐためにタイムカードも無いアホ会社だから時間過ぎて出勤しても問題ねぇし
自分は非正規社員？
他社で言う契約社員
マゼラン葉山の支配人なんとかしてくれない？
いくらでも泣き寝入りで操作できるしタイムカードすら導入しない
この会社やばくない？
いまやICカード管理や電子管理が勤怠は普通な時代なのに。
パートさんの方が働かされてるイメージ。
仕事量
パート＞契約社員＞正社員＞管理者＞センター長＞それ以上の管理者＞ポエマー
勤続年数長いようなオバヘルさんにはなんにも言わない言えない
真面目で大人しい本当に必要なパートさんはすぐに逃げ出しますね
そのくせ現場から勤怠早くしろだの申請出せだのずっと偉そう
人事が無能と言われるゆえん
記録まで定時で終わってるパートなんてごく一部
残業までつけてただの記録してるなら残業代もらえるだけありがたいと思わなきゃ
連続の夜勤明けでうんざりしてたから口答えしなかったけど 貴方のせいですよ?て話し
午前9時10時になっても出勤してないのか管理者が事務所の電話を取らないから、ケア中巡回者の携帯電話にバンバン転送されてくる
内容は顧客からのクレームとか、 それより堪らんのは本社の経理から管理者宛に鬼電してきて「何回掛けさせるのか！」ってこっちにキレまくられたこと
こっちは悪くないし、ケアが中断されて質も下がり迷惑
緊急通報もあり得るから携帯電話オフ出来ない
本社番号だけ着拒すれば良かった
何か辞めて欲しくて嫌がらせされてんのかな？ってなって辞めましたw
今の会社では社員同士の意思疎通が楽！
会社の乗り換えは有意義です
せめてタイムカードの導入とか？
文明的に良くなりたいと思います
最低賃金、時給千円岸田政権！
ポエマーへの返信で「ダサ！」って送ってしまいそう。
初任者取り立てですが、友人も誘ってみます！
家から近い店舗みたいなところにも貼り紙募集出ていて、少し中を覗いたら良さげな雰囲気の方がいました。面接してもらえるかなあ。
30代後半のわたしと、友人。
体力にだけ自信なく自転車常に漕ぎ漕ぎは不安です。
台風や降雪日も行くのでしょうか。
家がスタジアム近くなので勤務地的には最高です！！
悪いこと言わないからやめな。
すぐに転職活動開始になるよ。
やめな
やめとき。
離職率半端ない会社だから。
勤怠管理杜撰。正規フルタイム。
賞与なんか意地でも払わないからキリッ。
昇給なんかさせないからなキリッ。
パートやバイトって友達同士ってあまり雇わないんじゃない？
あいつやばい。
宝石屋だろ？
前職で部下と不倫してたとか言いまくっててキモい。
会社の任命責任だろ。見る目ない。
皆さんは何をモチベーションにして働いているのですか？
入って見て、「なんだここヤバい」ってすぐ気がついたから辞めたんだよー
モチベーションなんてないよ！
モチベとかよりただ仕事としてやってるだけ
２０代とか若いのにフルタイム正規とかパートとかならさっさと辞めたほうがいいだろう
新卒か介護以外の役職しか正社員にしないからここの糞人事
正社員率が低いからストレスMAXで手を抜いて仕事される原因だというのを人事も事業部もセンター長も気付いてない
実は2倍になってるの？知らんけど
サムイ人が多いんだよね、ポエムにしろ服装身だしなみにしろ何か履き違えてる
特別報酬とやらで現場をやらない部長たちが200万以上もらって給与上げてるみたいだよ
現場をやったテイにして貰ってるから処遇改善の規定違反。
年に1日何処かのセンターで1時間介護業務をした事になってる。
俺も在籍中に給料の件でごねた時特別報酬支給の話を持ちかけられた。
規定違反だから受け取れないって断って辞めたけどね
現場やってないのにもらってありがとう（笑）みたいな
あれが暇してる「そういう」人たちね
証拠はメールと、俺以外で事務的なポジションで支給されてるやつの明細がある。ただ、そいつに払った特別報酬が特別処遇改善加算を原資としてないと逃げられたら終わる。
はよ責任取れやポエマー全部お前のせいじゃねぇか
もちろん正直者が馬鹿を見ることになるし腐ったリンゴの理論になる
それを見て優秀な人や本当に仕事ができる人は静かに辞めてく
それで本社も現場も人が足りないーと一年中言ってるそういう会社
入社時期で基本給違い過ぎてるのに均一にしようともしない
悪いこと言わないから応募は止めておいたほうがいいよ
あいつ素人だから、人員配置基準とかわからないから今退職者続出で配置基準満たしてないよ
よくわかってるマネージャーが愛想尽かして居なくなったからもうメチャクチャで最悪。
併設訪問のサ責と管理者と有料老人ホームの管理者が同じ人になってる。気が付かない行政もどうかと思うけどね。
仕事が出来ない素人で客対応全くやらないで謎の外出ばかりなのもありえないけど、女性職員を気持ち悪い目で見てていつも息が荒いのがもう無理。
村○大先生
一ヶ月も居ませんでしたがパワハラがすごい管理者で、前にも入ったらすぐやめてしまう方が居たとか。
私より少し早く入った数名の男性はひたすらパワハラに耐えていて顔は笑顔でも下痢や胃潰瘍が治らないとこぼしてた。
賞与も無いし無理してここにいる必要ないのではと
伝えてあげました。今もまだいるのかな。
あとその管理者はチー厶ワークとかほざいてたが
何か丁重に意見いうと冷たくあしらわれるからみんな顔を見るのもストレスになってました！！
私は介福あるから別ですぐ決まり今快適です。
コンプライアンスも結局介護職員なので現場と同じかそれ以下のレベルです
試しに専門的なこと聞いてみればレベルが分かりますよ
村神様降臨！！
本とのホントですか？
動画配信されてたから見てください
基本給を2倍にするとしても全センター稼働95%以上維持しないと人件費確保出来ないし一度基本給上げたら下げるの中々難しいぞ
今月は売上低下したので給与2倍払えませんとかになったらそれこそ労基行きだわ
アホの発想
easyだとかなんか言ってたのは何だったの？
マジか。ダセー。
真木よう子の個人事務所と同じ名前になったな。
辞めてよかった
且つ市役所に明日
我慢できん
県知事遠縁舐めたらあかんで
ozって何？
知事の遠縁www
文章全体がパワーワードだなwww
貴方が被害を受けた様に受け取るから悪い
貴方が勘違いしているんだ
他人は変わらないから自分を変えろ!
そういう事でしたよそよかぜさんは
このヤバさが理解できない人が本当にいるんですよね
他社に行っても変わらないって思っている人がいたら、そうじゃないと伝えたいですね
いじめして自分の機嫌とってる様な女々しい人間にはなりたくないです、自分は
辞めた前の管理者が言ってたけど、ブレーキの壊れたボロ車みたいな会社だって
本社もハラスメントの専門知識なんかない介護士出身の集合体で、なるほど当たってるなって思ったわ
コロコロ名前を変えるけど、大丈夫か？
うちの事業所も人員不足で毎日ヒーヒー言ってます。
利益はもちろん大切ですが、会社は人を大切にしないとこれから生き残れない気がします。
株式会社パワハラ大帝国
株式会社未来ビジネス
株式会社白○
が良かったな
全然おもろない
株式会社soyokazeよりいいだろ
給与も文化もせこいんやぞという意味で
株式会社SEKOYAZO
恥ずかしくないのかよｗｗｗ
寸志が出た時にエリアマネから
「この会社はちゃんと利益を分配してくれるから」
とお伝え頂いたんだが、閉口して苦笑いしか出なかった
最初は採用担当のくせに正規フルの待遇の内容が分かってないのか?と疑ったけど
ここの書き込み見たら、なんか一部の人間だけマージン吸い上げシステムがあるのではと疑うね
処遇改善手当とか…
人件費削減で利益得ようとする前に襟を正せよ
そもそも削減しても正社員にしかボーナス出す気無いしなポエマーは
未来ビジネスのトップは自分で最終振り分けしてるから、特別報酬が高額で年収1000万超えてるらしいよ。
部下にはパワハラが凄くて気に入らない奴はポエマーにガセネタ掴ませてクビにしていってる。しかもタイミングがボーナス前ってせこいやつ。
未来ビジネスの代表を信じきっているポエマーもどうかと思うけどね。
高給のお前ら人の百倍働けばいいだけだろうに
こんな年収低い会社でも本社は平気で600万とかもらってる部長が何人も
本当にそんな能力あるの?嘘つけよ偉そうに座ってるだけだろ
ファンドからしたら売上もない高給取りとか真っ先にクビ対象だろ
何が部長だよ今のうち偉そうにしとけ
ろくなとこに再就職無理だろうけどがんばれよ
本社で600万は課長ですよ。
部長は700以上でセンター関係ない部長は800万以上。
経企、人事、未来の管理職は高級取り。
生産性無い部門ほど給与が高い。
要はポエマーに近い奴ら。
ポエムにいちいち反応して胡麻すれるプライドの無い奴らが金をもらえる仕組み！
さあ皆んなプライド捨ててポエマーのケツを舐めに行こう！
まずパートと正社員だけの雇用形態にするのが先だろ
ボーナス貰えない社員の数把握しててあんな動画出してんのか
事業部長は相当気に入られてなければ500から550位。
その上にエリア統括の金魚の糞みたいなのが居る時そいつは700以上。
経企の課長代理や未来のかちは600超えるぜ。
本社の部長達は何もしてないのに800以上。
ア○トとか怪しいことをセンターで嫌がらせの様にやっている経企の部長は入職時に「税金を考えると800でいいです」といって入職。担当の執行役員は「それでいいよ。役職は何がいい？部長あたりでいいかい？」と言ってた。
薬やから来た素人の60過ぎの経企のテスラ部長はそれ以上。
八王子の職員はキレた方が良いね。
WBスタジオの事業部長は本社の部長兼務だかなんと1000万超え。これは部下の賞与の振り分けを自分に回すと言うウルトラCの結果だけどね。
結局応募辞めました。
巡礼いつも募集しているのも怖くなりました。
ミドルマン募集ということは、サラリーマンやって
いた50代の逃げ切れなかった方を低待遇契約無期雇用
で雇い安く使うということでok？
イエス！
ファンドの重役に何億貢いだのか
現場が汗水垂らしてようやく掘り当てた埋蔵金を横からかっぱらって公金を不正受給してる奴らが俺のボーナスが足りないからコストどうにかしろ言ってるのが現実
ユニマットの犬からファンドの犬になっただけ
いい加減介護職が辞めない仕組みづくりをしてくれんかね
社長以下事業部までを切って介護職のベースアップをすべき
介護に関わってもないのに虚偽の申請して公金貰い続けて来たんだからもういいだろ牢屋行ってくれ
介護業務に入ってんのに処遇改善もらえない人間居るのに不正で金もらって人間として恥ずかしくないのかね
人件費率が高いから採用考えてないって言われたけどアホちゃうか
しないなら正社員の意味がない
居るだけだろそんなん
いつまでパート非正規だけで現場回させるんだ
正社員にもしないし時給も基本給も上げないから辞めるしシフトにも入らないんだろ
選んでたら誰も入社されず人員が減っていく一方で
人も育たないでokですか？
他は60オーバーのおばはんパートしかいないから夜勤無理やし
来月ワイ夜勤14回やで頭おかしなるわほんま
業界最安値やぞだから夜勤求人出しても誰も応募してこないねん
何で夜勤こないのかなー？って何いってんねんマジで
14回夜勤って普通にダメじゃ無い？
頭おかしくなったって精神科にかかって診断書もって労基駆け込んだら余裕勝ち出来そう。
そういうとこが仕組みづくりだろ
金も出さないのに法定基準でやれとかバカの発言
フルタイム正規の基本給１７万６０００円、パートタイムの時給１０００円に改定しろよ
それ以下でやってる社員ばかりなのに舐めてんのかだから辞めるし人来ねぇんだろ
入らない人特に現場外の事業部以上の奴らは当然昇給なし減らして介護職にスライドさせてもいい
ポエム書く人居なくても現場は回りますんで早くコスト削減のために責任取れ
最初から埋蔵金探す人間とそこに入らない人間で格差をつけないと誰もついてこないしやろうとも思わない
つまらない御高説で無駄な労働時間使ってお客さんの金吸い続けるだけの能無しは要らないだろ自分で言ってんだからコスト削減しろって
時給999円以下で働いてくれてる人にもあの動画見せないといけないよね
そんな形で…マジですか？
これがリアルです。
頭の悪いセンター長は言われるがままやってるよ。
職員は使い捨てって考えだからね。
要するに正直者が損をする体質で、その時手段を選ばず出世した人達が管理職にいるんだから、姑息な体質なのは当たり前
その間で優秀な人材はたくさん流出した
10年ぐらいはそんなかんじだったんだから、健全化するのに当然10年はかかるよね
それまで会社があるのか分からんが
これくらいじゃ何も問題にならないわ
夜勤10回以上入るのは当たり前になってるし勤務実績も事業部長やコンプラも見てるけど何も言ってこない
あいつらは人員配置が法定基準を割らなければ問題無いって考え方だからいくら連勤しようが公休が取れなかろうが知ったこっちゃないんだよ
休出残業代が予算比オーバーしてるから何とかしろって言うなら人を採用しろ
休日出勤ありきでシフト組んでるのが当たり前になってるけどマジでおかしいこの会社
他のセンターも似たような状況だけど何でこういう実情ガン無視してさも問題なんてありませんって顔してんのかな
経営陣全部変えて給与形態も改定して再スタートさせなきゃ
応募しようにも不安しかないです。
通勤圏内にここしかないからってこと？
簡単ってどこもそんな感じなん？
ほんとに○稲田卒？公務員になって公金の○ンハネノウハウだけ学んだん？
白○
堀○
平○
佐○
買収と同時に終わらねーかな。
支配人がクソすぎる。何してーのか全くわからん。
素人が。
パワハラ酷すぎやろ。
最低賃金以下の試算で動画を上げてしまう
考えが無いにも程がありますね
常識、良識より人を食いものにすることばかり学んだんだろうなと
もう、というか最初から自分と自分を持ち上げる近い人達しか見えて無い感じ
痛々しい事に気がつけないからポエムとか言われてしまう
こういう会社の上役達はご自分たちが世の中を暗くしている事にもう気がつけない
だれだれ？
普通は経営陣取っ替えて再編する
経営陣も経営方針も変わってないのが証拠だろ
現場の給料下げるくせに役に立ちもしないポストの給料維持のことしか考えない
パワハラ〇〇〇、居座ってないで辞めろや
いまだに"業界大手の上場会社"と銘うっている求人がありますね
間違いにしろ、人材業のスタッフカンパニーが出しているというのがまた質が悪い気がします
あと、事業部付きのコンプライアンス担当者を敢えて募集してますが、シフト表と出勤簿の突合や労基法上のチェックなんて本来は営業所管理者の職務内容です
管理者らの能力不足か、人手不足で管理者が夜勤に駆り出されてるのだろうかとか…色んな問題が透けて見えます
前の書き込みに出ていた夜勤14回とかもあり得ますよ
夜勤明けの公休は入れて下さいとお願いしても無視してシフト組むんですよ管理者も自分がやりたく無いから
言っても無視して組んでしまい、こちらが後から口出しする構造にするのは良くあります
入所系あがりの管理者はよくそれをやる
そもそも夜勤やらない人を入所系の正社員で置かないでください
正社員の規約違反でしょ
要項に人員不足時に率先して業務に入ることができるって書いてますけど守ってませんよアイツら
株式の完全移管は4月になってから
今もファンドと資本関係はあるけど、まだ形だけでお客様扱い
これが完全子会社になったらもうそよ風は何も言えない
ファンドは書類一つでいつでも株主総会開いて誰でも辞めさせられるし予算も否決できるし事業譲渡だってできる
辞めさせませんなんて約束はできないししないだろうから、4月になったとたんに方針転換なんてことも十分あり得る
全てはファンドの考え次第
一つ確実に言えることは給料けっこうもらってるのに会社に貢献できてないかもって自覚ある人は今のうち履歴書書いておきな
お疲れ様でした
ユニマットもあと少しなんだよ！
居座ってないで○○○やめろや。
訴えてもいいレベルやで。
どこのセンターなん？
エリアでいいのでは？
皆んな一生懸命働いてるんだからさ。
被害受けてるから訴えてんのに
パワハラ減給強制労働いい加減解決しろ
いいセンター長も部長もいるかもしれないじゃん。
皆んな悪いわけじゃ無いでしょ。
それで良くない？
まずは労務の知識を付けたらいかがです？
事実しか書いてないんだから
何を隠そうとしてんだか
自ら良い所を書いていけば良いじゃないですか
悪口なんか無視してさ
髭とか髪ベタベタマンとか
4-2-2 であってる？
ないですかね。薄給にも関わらずA級戦士ですよ。
会社の思う壺
パワハラ継続して受けてるんならどっかで労基行けばいいだけ
そういうところだよ、理解が足りないのは
労基行けばいいだけってのは
受けてない他人が言える事ですよ
社内風土を是正なんてどうせ出来ない
出来ない出来ない…
経営とはなんたるか
されたら訴えろって解釈ね、分かりました
他人の身になって考えるって、割と高度な脳の発達で園児位の子供には理解出来ないからこう言う
その子が一番好きな人を例にして
『ママが嫌な事されてたらどう思う？』って
これが社会に出ても使えるんです
それはハラスメントだとこちらが単独で訴えても認めないんです、脳の発達が足りないから
『あなたの子供が同じ事されていたらどうですか』
『あなたは自分の子供にもその様に教えるんですね』
って言うと面食らうのですよ
まず職場で使ってみてください
じゃあもうストレス無いねよかったねじゃん
証拠揃えて出るとこ出ればいいだろ
減給なら給与明細でいいし一目瞭然だし
うちで500万以上もらってる人はがんばって生き残ってね
給与上位者なんだから要らないと言われれば整理される筆頭だよ
20人整理するだけで1億なんだから、当然ファンドはコスパで判断する
俺は太鼓持ちでも生き残るで
そりゃ切られる対象だわな
会社はともかく今働いているセンターは課題はいっぱいありますが楽しく働いてます。
頑張りましょう
4/3からですよ
着たくねぇマジで
ダメだ働かないと。
働かないと部長たちの給料が出ない。
仕組み作り担当とかマジで意味ないだろ
何の役にたってんだよあいつら
今までどうなって来たっけ？
コム○ンやメッ○ージを例に、経営としては間違っていなかったみたいな発言が普通に出る業界だからね
悪い事してないから謝らなくていいって人格なのね
全く改善されてない。
上場廃止後は滅茶苦茶だ。
辞めれや
株価気にしなくて良くなったし、個人投資家に見せる体面も無くなったし
だから公式謝罪や弁明なんて要らないしって構えなんだろう
顧客より資本出してくれる方が大事ってことだと思う
全然入らないよー
やれ法定基準だなんだでなんも知らないくせに安い給料の現場に営業行かせようとしてるのが頭沸いてる
仕事増えるのに時給1000円以下の基本給でやらんわアホ
大人しく働いた方が身のためだよー
ミドルマンなので
仕事ラクショーと聞きました
1ヘル、おじへるで頑張りやす
他に行けそうなところないの？
基本お遊戯みたいな会社だよ
ノリが他の会社とかなりズレてる
現場は馬鹿みたいな下ネタと嘲笑で湧き、語気を荒げれば人が動くとしか学んで来てない集まりもある
当然に高齢者顧客にもぞんざい
で、本社の人は偉そうだかまともに対応できない
名前を変えてテコ入れして貰ってエレガントになって下さい本当
お客さんや働いている人が可哀想だから
現場の下品な下ネタはたすうあるね。。
ポエマーなど幹部
負け組
他に行けなくて泣く泣くここにいる人
超絶勝ち組
身売りきっかけに我慢が切れ
馬鹿馬鹿しくなり他社に行き
活き活き働いている人www
勢いで辞めて給与も下がってブラック度も増したとか目も当たらない
これは本社もそうだけど辞めたいけど他社から必要とされなくて辞められないって人はけっこういる
家族もいるのに賃金が下がるわけにもいかないだろうしね
ほんとに上を目指して転職できるかは本人の不断の努力しだいだよ
誰でもできる仕事しててそれを達成するのは不可能かと
太宰治の桜桃って短編でね
家事子育てに忙しく余裕のない妻に夫がお手伝いを雇えとこう言うの
「捜せば、きっと見つかりますよ。来てくれるひとが無いんじゃ無い、いてくれるひとが無いんじゃないかな？」
辞めない人は問題無いのよ、出世欲があれば業種関係なく必要なモノは変わらないから
会社が大枚叩いて探してるのはさ
手足を動かして介護実績という売上げをあげてくれる人でしょ
そういう人が他が良いって辞めてくのが現実だよね
さて、辞めてく人がなんでわざわざ書き込むんだろうね？
それなのにポエムでキレられてる。
順序が違うでしょー
数年前はツクイの営業利益抜いたり執行役員の事業本部長が取締役に昇格したり勢いを感じたものですが。
働いてもらってる立場だろ
クビで良かったんじゃね
ヒヤリも8000件ってマジかと思ってしまいました
みんな待ってるんだトップの交代を。
みんなって誰？
お前馬鹿なの？頭大丈夫？
あそこだけは別世界
お前がな
8000件って数字は凄く見えるけど裏を返せばそれだけ事故リスクが高いセンターってことだし
あとヒヤリの内容にもよるわ。しょうもないことを無理やりヒヤリにしてあげたりしないと8000って数字は出せないって
もうユニマットじゃ無いしポエマーのお付きに配る金だけ維持して正規フルタイム以下は寸志程度にされる可能性は高い
よく現場が大事アピールしてるけどいくら現場が頑張って稼働上げても賞与として恩恵を受けるのは上ばなりなんだから
うちのC長営業行ってるとかいって丸一日不在とかよくあるけど実際はサボってパチ行ってんのバレてないつもりなんかな
ほんまあほくさ
社長メール読んだら書いてある
一番楽な仕事なのに
それ相当の仕事してるならなんらはばかられることじゃないでしょ
物価高の生活苦で辞める社員出てくるだろうが
そんなんどうでもいいから他人のうんこは臭くないのか答えろ。
そんなことより社長は何に怒ってるんだ？
あんなんに時間かける意味が分からん、中身なんもないぞ
各拠点がメールで現状と課題、対策をまとめて報告して取りまとめた後に参加メンバーに返せばいいだけだろ
協議会こそ「仕事やってる感」でやってるだけだぞ、マジで中身ないし参加してもなんのプラスにもならない
現場入らず営業も行かずPCの前にいる奴は減給でいいよ
本社なんか絶対いなきゃいけない仕事してるやつ多分数える程度
給与と経費計算なんか外注すれば社員何人削減できるんだか
何で安月給でそんな仕事引き受けられるんだ？
早く辞めろよ経費の無駄
こんなとこでうだうだ言ってないでスパッと辞めてください
今日退職届提出しましたー！
このスレからも卒業！
社畜の皆様頑張って！
受け入れ先があるといいねー！ガンバ！
利益率競わせるのも大事だけど、拠点の長を名乗る者がそれしか見てないから現場の課題解決が遅い。
C長なりたての奴もはじめは現場感覚で考えるけど事業部長たちからの矯正を受けて数字しか追いかけない人間にされる
だから平気で人がいなくてケアの質が下がってるのに人件比率が云々言って採用しない
あと事務員として採用した人間をもう要らないからっていって介護職に雇用変更させるのやめたほうがいいぞ、契約と違うからみんな退職を選んでるし悪評がどんどん広まってる
管理者側の人間からすれば、人増やしてくれとか業務改善してくれとかの現場の声は、雑音どころか自分を邪魔する存在にしか思わないでしょ
それに憎悪が積もってお互いに悪影響でしかない
人件費率下げないと採用できないってことだけど法定基準ギリギリなのに何悠長なこと言ってんだか
そりゃ売上下がったら職員が足らなくとも人件費率は上がるよ
職員がいないからケアやサービスの質が下がりセンターの評判も悪くなるから稼働も低下し結果売上が下がり人件費率も結果上がってしまうって話なのに
会社からは採用したかったらまず売上上げて人件費率を適正にしろだとよ
少数精鋭とは聞こえがいいけど現状は安月給で馬車馬の如く休日返上で働きケアやサービスの質も悪い介護してるってだけだぞ
現実見ろよN川
売上がないから出せないとか屁理屈とかじゃなくて
物価高なのに賃上げも無い
社員がやる気起きなくて当然だわな
未だに紙で出勤簿出してるのも会社の恥だからな他所から来た人からいつの時代の会社なんだと馬鹿にされてるぞ
サビ残が基本だから実働出したら全センターの残業代とんでもない額になるからタイムカードにしないってのバレてるからな
会社選びにささやかな一助だよ
ナチュラルに上から目線な人が多から、この会社
誰彼かまわずに上手を取らないとままならない時点で俯瞰して見りゃ負けてんだよね
いつまでも居るならここよりマシという情報を寄越せよ女々しいんだよ
中川様のお言葉だ！
文句言うなら三倍働け！
了解！！
頑張るよ！
つべこべ言わず利益を稼ぐために働け
基本給1000円未満で誰が頑張るんだよ
リフレッシュ休暇って有給と別なんか？そもそも取得できんのか？助けてくれ
時給1001円にしてあげるよ！だから頑張れ！
応募するぜ！
別物。ただしリフ休が取得できるかは施設によって異なる。取得させてくれる施設もあるしさせてくれない施設もある
実際は有給取得させるのにどこも必死でリフ休なんて取らせる余裕がある施設はないんじゃないか？
自分が前いた施設はリフ休取得していたら事業部長から「他のセンターでリフ休なんて取ってるとこなんてないぞ！他のセンターに申し訳ないと思わないのか！そんなに余裕あるなら異動させるぞ！」となって常勤を異動させられた。
だから施設長や事業部長のさじ加減で変わるしここの福利厚生なんて話半分で聞いたほうがいい。休日出勤サビ残当たり前なんだから
聖地巡礼ってなに？
やっぱ取得なんかできないよな。感謝する
これが事実だとすればこんだけ恥ずかしい管理職がいることを会社として恥じるべきだと思うよ
休憩取ったり、飯食う暇があれば、一つでも利用者様のためになる事をしろ！
これだから介護職員はバカにされるんだよ。
16万17万とか低給で雇って勝手な采配で減給なんかするからまともに働かないんだろ
普通にパワハラだろうが
基本的に減給なんかないでしょ。上がりにくいけど
他にも内定が出ていて悩む。
もう張れる場所がねーんだよ、ペーパーレス目指してたはずなのに何で未だに紙ベースなんだよ
ボロいクソ重デスクPCで作業させやがって
なんでモバイルPC持てるの事業部だけやねん
時給1000円未満でまともに仕事するわけ無いんだよ
先行投資の仕組み作れよ
残業なんかしなくてすむならやりたくねぇんだよ
嫁がここでパートやってて時給2000円近かったような…聞き間違えかな
俺は別の施設で正社員で夜勤4回くらいやっても月々手取り20-21万程度にしかならんのだけど、それよりも安い？それよりはマシ？
ちなみにボーナスも夏冬それぞれ基本給の1ヶ月しかでない
とりあえず別の会社に行きたい
関東の拠点でフルタイム近く入ってて処遇改善入れれば2000円くらいになるかもだが普通の介護士でパートをそんな基本給で雇ってたらフルタイム社員辞める案件だろ
新卒が月給17万で入ってくる会社だぞ
ここは管理者以上が一般的に言われる正社員待遇で年俸制・賞与あり・退職金あり
割に合うかは個人の判断
それ以下のフルタイムで勤める社員は日給月給制・昇給なし・賞与なし・退職金なし
最初の3か月間は処遇改善手当なし(おおよそ3万弱カット)
福利厚生の互助会に強制加入で毎月1000円徴収
給与の締め日を変えるといってひと月分の給与を2/3カットした実績あり
(会社が社員にカットした給与分を無利子の貸し付けという形で穴埋め、
社員は会社にいきなり借金をする形になり以降毎月の給与から天引きされた)
こんな会社です
正社員にならないから管理者もやらないって若手に言われてるような会社です
いいえ、違います。管理者だからといって正社員待遇なんてありません。正社員と職位は関係ないです。ましてや年俸制は主任以上です。本当にそよ風の職員ですか？
ボーナスの話もまるで全員がボーナス貰ってるような言い方
経営者なのに36協定読んでないんじゃね
そもそも管理者は正社しかなれないとかなく正規フルだろうが契約だろうが誰でもなれる
年俸制になれるのは主任以上だしセンター長でも一般職のままな奴もいる
何その日給月給制って？ｗ
同じ仕事して賃金違うのに、誰も異を唱えないわけ？ｗ
労組とか黙ってなさそうだけど結成してないの？ｗ
休みがあればあるほど給料が減る
っても肉体労働系は休みも少ない
今は単発バイトも多いから昔ほどは困らないけどね
普通月給制だよね。働いたことないの？
底辺の介護職員は文句言ってないで、休みなしで働け！
私たちが頑張れば頑張るほど、正社員の給料が上がるんだから。
そりゃ、ローン組む時正社員とは書けないし、家族に説明しても理解してもらえない雇用形態だけど…。
正規フルタイム社員は仕事に集中して！
残業代多い原因全部事業部のせいだろ金食い虫が
長文メールやらPC叩いてるだけで現場入らないならこの業界やめろ居る価値がない
これでいいよな？
介護以外のこと何も知らない現場の人間が本社来るの
これもう両方やめない?誰が得すんだよこれ
単なる中傷誹謗でしょ？
早く謝罪に来なさい。
ずっと色々な職種の求人が出てるので応募するか悩んでます。
どこが誹謗中傷でだれに対してどんな謝罪がなぜ必要なのか明確にしてね
揉み消してるコンプラのせいだが気づかないふりしてるその上に責任あるよね
甚大な被害を被ってるんだよ。
とにかくSOYOKAZE
解体しろ。
消してやるからな。
とりあえず受けてみよう！
入ってみないと本当のところはわからない。
入って駄目だったらすぐに辞めたらいい！
教育の無駄
いやいやそよ風はそう言う所でしょ（笑）
減給は速攻やるくせに昇給は一切やらないから人辞めるんだろうが
長く続ける意味がない会社
そういや、SOYOKAZEの職員が過去に利用者様に虐待した時、そいつらは解雇になったけど（当たり前だけど）、社長は家族様に陳謝に赴かれたのか？
辞めないで
思い直して戻ってきてと嘆願したくせに
辞めた途端に手のひらを返して
犯罪容疑を被せたc長、cmども、
今からでも謝罪に来なさい。
原因分かってるのに介護職の昇給しない
経営陣は無能やね
また虐待起きるぞ
ていうか隠してるだけで起きてるから
低賃金じぁなくて、そいつの資質が大きいだろ
給料低いから楽な仕事するために虐待するんだよ
意味が分からない。楽な仕事=虐待とか。おかいしいやろ
きて施設偵察してるなら、ユニフォーム着て現場に入れば、人手不足で利用者に満足なケアが出来ないって分かってもらいたい！
拘束すりゃ楽なんだから虐待するんだろ
虐待を暴力行為だと思ってるんなら知識が足りない
現場外が馬鹿でケチだから永遠に人手不足
現場ですが何か？拘束すれば楽とかあほちゃうか。そんなのがいるから介護職の地位が上がれへんねん。文句あるんやったらとっとと辞めたらええやん。
時給900なんぼでコールやセンサー数十回対応させられてたら馬鹿らしくて拘束するだろ
資質じゃ無くて現場も知らない無能が数年かけて人員基準だの数字しか見えてない残業増えるアホ制度つくって誇ってる馬鹿が部下の待遇改善しないせい
楽するのと拘束と低賃金を自分のできないことの正当化に使うなって
稼ぎが良ければ尊敬されるってんならリーマンの平均的月給を1日で稼ぐ風俗嬢はさぞかし世間から尊敬の眼差しで見られてんだろうな
何回も言わせんな。安かったら虐待自慢してないで介護以外で働けや。アホか
ほら立ててやったぞ
そよ風について語ろう その7
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1683707768/l50
何で人のこと気にすんねん。他人は関係ないやろ。自分の能力と向き合えば
この余剰人員を解消すれば埋蔵金が出てくるって話だけどつまりは人員削減するってことやろ
これからお前らクビにするで～金の為やからってことでしょ
そんなん見せられてモチベ上がると思ってんのか？
エリア統括部長とか事業部長とかはもちろんだけど、本社の高給無能おじさん達は根こそぎお辞めになってもらわないと
何か始まるんですか？
現場で頑張ってる非正規社員の金を横から現場外の正社員が盗んでいってる構図
正社員率把握してないアホが数年考えた仕組みです
還元されないんだから
正社員だけで頑張って埋蔵金探せ
喫煙所じゃないところで喫煙する支配人
利用者に挨拶ひとつできない支配人
支配人はお偉いから何やってもいいんですかー？
偉くて支配する人だから良いんじゃない？
会社が許可してるんでしょ！
どこの支配人だよ
何があったん？
減給の口実パワハラ面談
介護職が少なすぎるから現場に入ってんだろ
ボーナスのないパート～正規フルタイムはやるだけ損な仕組み
まずフルタイム社員を正社員に自動更新したら？
ボーナス無いから余計に働かず残業で稼いでるって気づかないわけ？
誰もやらないぞこんな無駄な仕組み作り
一方でパートや正規フルは寸志っていうね
なにそれ！！！？？？？
ってメールで出回るのか
管理職に正社員を置かない恥ずかしい会社ってバレちゃうね
ボーナスボーナスお題目上げてるポエム読んでみ？
自社社員のこと何も分かってないことつらつら書いてるから
桁が違うだろうが
最低１０万は出せよケチくさ
第３のボーナスでそれくらい出た。ちなみに正規フルタイム契約社員
上層部が潤う特別報酬さ！
嘘つくなや。違うやろ
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