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パナソニックエイジフリー2020(リテール専用)
0001メシア
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2020/10/30(金) 16:25:05.97ID:IRyEyxjS
パナソニックエイジフリーのリテール事業部専用のスレッドだよ♫皆さん、日頃の愚痴をぶちまけるだけよう!let's GO!
0757名無しさん@介護・福祉板
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2022/09/23(金) 18:44:09.07ID:Au/kmjup
最近エイジフリーのJPとSVどお?労働環境良い?
0758名無しさん@介護・福祉板
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2022/09/29(木) 14:18:11.65ID:mEHUYP7f
FC店がほんとに困っていても、ここの会社はまったく手助けしてくれない。今こそ助けが必要なのに、気付かないなんて。周りのお店は心配して手助けしてくれてるのに・・・
0759名無しさん@介護・福祉板
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2022/09/30(金) 15:57:00.59ID:+J5HpenC
こいつら(特に営業部)に理念なんてものはなくなった。ただただ上の命令に従って仕事をするだけ。どこの営業部の部長もしょうもない奴らばっかだよ。自分たちに利益しか考えてないんだから。ロイヤリティもらえればそれでよし、各エリアのお困りごとも、体制もなにも整備することもできない。そのしわ寄せは全部まったんのFC店や現場で動く人に行く。ホームページにこんなことやってますとかかいてあるけど、全然できてない。人がいません出来ません・・。金払ってるんだからちゃんと体制ととのえろや。でなきゃ金返せ。そのくせ御多忙にもれずいろんな価格上げやがって。なにもしてくれないのに、費用があがるわけないだろ。むしろできてないことに対して費用下げろや。
0760名無しさん@介護・福祉板
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2022/09/30(金) 21:57:12.85ID:JkTBoG/o
なんか眼死んでるか、泳いでる人しかいないですよね。楽しくないんやろな、いい仕事やのに
0761名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/04(火) 18:09:29.02ID:D4gnFCbI
どこかのリサーチで「身内が介護になったらおすすめしたいリフォーム会社No1」獲得ました!よし、せっかくだから
チラシ作ろう!経験豊富な住環境プランナーが担当します!って書いておこっと。 ってほとんどの現場は、
プランナー来てくれないけど まあいっかww
営業現調のほうが割合多いから、ほとんど営業がやります!たまにプランナー来ますぐらいのほうが
真実味のある気がするが、そこは福祉のプロも来ますって書いとけば誤魔化せるからいいよね!
0762名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/09(日) 21:26:32.26ID:eqMaEfqL
どの環境でも、文句言う奴は言うし、環境のせいにせず淡々と仕事してスキル上げる奴に別れるよな。賢い加盟店は各営業のスキル上げる絶好のチャンスと捉えて着々と本部なしでも運営できる体制整えてるよ。施工店を自前で探したり本部の人材引き抜いて、経営努力してますね。確かに文句言いたくなるような対応ばかりですが、ここでFC店運営会社の実力が垣間見える気がします。
0763名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/19(水) 06:21:41.24ID:HrEyQoL0
フランチャイズ契約してなくても、エイサポ?エイジフリーが福祉用具貸与事業のサポートしてもらえるサービスを開始したけど、加盟店さん怒るよね、、、
0764名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/20(木) 11:58:13.30ID:f2u2XlUW
>>763
別に怒る事でもないと思う。もともとFC店もエイジフリーだけからしかレンタルできないわけでもないし。エイジフリーがレンタル卸業を始めたところで、
借りる側が、エイジフリーの名前で営業するわけでもないから関係ない。卸価格が加盟店向けより安かったりすればそれは問題だが、
そんなことをして加盟店にバレたら終わると思うからそういう意味ではどうぞご自由にというところでないでしょうか?
それに今更エイジフリーからレンタルをおろしてもらうメリットを、他社卸を
使っている会社が感じるのかがそもそも疑問。もっと良い卸会社はいくらでもあるわけだからね。
どうせ都内とか、府内とかレンタルセンターのだぶついた在庫で回れるエリアでしかやらんのだろうし、やりたきゃ勝手にやればって感じ。
いちいちそんなことに目くじらたててらんないよFC店も。他にもっと怒りたいことが山ほどあるわけだから、怒り出したらキリがないし
怒ったところで、なんの解決策もでないしね。。。。
0765名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/21(金) 18:50:28.31ID:a8AbzGMT
下手に各方面と契約すると対応追いつかなくてクレーム増えるばかりか悪評広まりそうだから怖いです。
0766名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/21(金) 19:02:16.39ID:a8AbzGMT
役職者が元超絶ブラック出身か潰しの聞かないキャリアの人しかいないから、時代遅れで盲目的な愛社精神と超絶理不尽なトップダウンな組織形態に違和感を覚えないのが問題だと思います。今の時代、転職サイトで元社員のクチコミも閲覧できますし、万が一間違って就職してもすぐに、あれ?何かおかしいぞ?と気づいて半年もすれば確信に変わる印象です。昔は石の上にも3年と言いましたが令和の労働市場は良くも悪くも流動性が高くなりつつあり若い時間すなわち貴重な価値を3年間も熱意を持てない搾取されるだけの企業に託すことはしなくなるだろう。
0767名無しさん@介護・福祉板
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2022/10/26(水) 16:53:53.39ID:3iFcfJng
遅かれ早かれ、今の社長もいなくなる。そのとき社長に右に習えの役職者の方々は、この会社
どうするつもりなのかな。社長に言われることしかできなくて、考える力が無い人ばっかりになってるけど、
求心力がなくなって一気にダメになるんじゃないか?あっ勘違いしないでくれ。今の社長のやり方
が良いなんてこれっぽっちも思ってないから。その下のやつらがもっと役にたたんから心配しただけ。
0768名無しさん@介護・福祉板
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2022/11/01(火) 13:03:58.62ID:+2gJXw+s
>>767
現役職者の中にも抜本的改革案を持ち合わせている有能な?人も居るのは確かだけど、何故か本体から送られてくる現場を知らない数字にも疎い人しかトップにならないですよね。事無かれ主義も良いけど、せめてガラケーぐらいスマホに変えたり業務効率化しないと社員が過労死します。無駄な仕事がまだまだ多い。
0769名無しさん@介護・福祉板
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2022/11/12(土) 10:46:38.48ID:33N4bo9a
age
0770名無しさん@介護・福祉板
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2022/12/15(木) 07:59:44.85ID:aTnIIjHc
年内完工の圧力凄すぎて辞めたい😂
0771名無しさん@介護・福祉板
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2022/12/15(木) 07:59:45.63ID:aTnIIjHc
年内完工の圧力凄すぎて辞めたい😂
0772名無しさん@介護・福祉板
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2022/12/20(火) 16:59:04.19ID:AARnSwyp
工事できるものはやればいいし、納期間に合わないとか諸事情あるものは来年しかない。
店の契約が遅くて発注できないのに、早くやれとかは論外だし、保険使うのにまだ許可
おりてないなら、追い返せばよい。ただ、内在とかの理由で入れんとか言うのは、内在を
締め上げてでもいれてもらいな。あいつらと現場との温度差結構はげしいから、尻叩かない
と動かないよ。
0773名無しさん@介護・福祉板
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2022/12/23(金) 11:47:57.27ID:Y3+fE7gR
人手不足なんとかならないのか
0774名無しさん@介護・福祉板
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2023/01/12(木) 13:20:13.85ID:qWwqEvYc
パンの乃がみも、フランチャイズ制度でもめている。こういうのをエイジフリーの本部の
人は、どう思っているのだろうか・・・
気になる人は 乃がみで調べてみるといい。
0775名無しさん@介護・福祉板
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2023/01/15(日) 09:40:46.29ID:O4hnezYk
この会社、10年後もありますか?
0776名無しさん@介護・福祉板
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2023/01/30(月) 08:04:57.70ID:G3E+lvg/
JPですけど、わけわからん研修はあるけどベテランからの指導とか忙しすぎて現調同行してくれないから、一向に工事のことがわからないです。工事でプランとか指示ミスがあると内在に借金?みたいなのが増えて、今いくら分貸しだからね?とか圧力かけられるのも意味不明。同じ会社内でありえないやり取りだと思います。部署で言えば違うけど、同じ会社なんだから、そうならないようにきちっと暦浅を指導して欲しい。受け身のつもりはないから、聞いたことはせめて答えて欲しい。学習はしますから
0777名無しさん@介護・福祉板
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2023/02/17(金) 20:11:49.93ID:c/EFIK6M
エイジフリー入居者家族のものですが、夜間の介護体制出鱈目なので、強く改善申し込んだら弁護士対応で一方的に契約破棄すると脅されています。
今の社長とT本部長、N施設長は人間のクズです。年寄り人質みたいにして、気に入らない社員や入居者の排除が始まりました。
次は社員の番か?
0778名無しさん@介護・福祉板
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2023/02/24(金) 16:31:44.88ID:JsOffl63
介護用品の売り上げが目標足りてないと、介護施設の入居者に用品販売して目標達成できるから、施設入居者は大切にしないとダメなのに、、、。
0779名無しさん@介護・福祉板
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2023/02/25(土) 14:05:59.05ID:nHsPebVx
この会社、個人の業績良くても全く給料に反映されないのによく一部の優秀な人たちはモチベーション高く頑張ってますよね。10人いたら優秀な人が1人ぐらいは居て、その人は役職付いて手当で昇給して、その人よりわずかに劣るけどまずまず優秀な人は安い給料で飼い殺しになって、我慢できずいずれ退職。その他の薄給の人たちは向上心もなくそのままズルズル在籍。みたいなパターンですもんね。評価される会社たくさんあるのに、、、
0780名無しさん@介護・福祉板
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2023/02/25(土) 23:46:28.15ID:AxfGT1Ic
>>779
優秀な人に役職つくんじゃなくて
上司に気に入られ優秀と言う事になっている
人に役職がつく感じなんですけどね
一部本当に優秀な人も居るんだとは思うけど
0781名無しさん@介護・福祉板
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2023/03/20(月) 07:23:02.39ID:Dol79JL6
介護職ではないみなさんの職種と給料、勤続年数、勤務時間、役職、残業など教えてもらえませんか?

求人に応募しようと思っているのですが、その前に情報収集させてください。
0782名無しさん@介護・福祉板
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2023/04/23(日) 12:54:36.02ID:l7RMFaG0
JPって移動時間長すぎて毎日残業ばかりで仕事が終わる毎日のも23時ぐらいになることばかりですけど、これは問題ないんですか?休みの日でも電話が鳴り止まず、鳴ってもいない電話の着信がバイブで空耳が聞こえることも多々ありました。これは私個人のメンタルの問題でしたか?どれだけ残業して終業が遅くなっても外回りだと給料増えないんですか?
0783名無しさん@介護・福祉板
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2023/04/24(月) 15:10:49.36ID:RPhFLfUe
まず、毎日23時まで仕事をしている→PCに警報やら制限がかかるはずだが、それを無視してやっているのか、上司がわかっていて解除しているのか知らんが、その時点で会社の方針とあってないのよ。
それを放置してる、されている時点でアウト。電話の音の空耳が聞こえるというのは、メンタル参っている証拠。精神科に行って早めの診断をお勧めする。この会社は鬱になる人多いから。鬱診断でたら
すぐ休職。ゆっくり休みなさい。
ただ一つ気になるのは、昔ほど個々の売り上げも大してない中で(昔は一人700万、800万とか、それこそ1000万を超える方々がたくさんいたが)現調数も40,50あるわけでもないのに
こんな残業しているんだったら、仕事のやり方が間違っている。歴代の忙しかった方々は、現調数も売り上げもすごくて、さらに自分たちで何でもかんでもやっていましたから。それが良かったなんで
一切思わないけど、少なくても図面も見積も他人にやってもらっている中でこの残業時間だったら、見直したほうが良い。見直せないなら仕事向いてないかも。
ちなみに40時間以上の残業は、手当つくはずだけど、ちゃんと申請してないじゃないの。というか、40時間超えそうになった時点で上司から指導が入るはずだけど、入らないなら相当ダメな上司の下に
ついて仕事をしているということ。上司に相談しずらいなら、人事でも、相談窓口でもよいから状況を伝えたら。
0784名無しさん@介護・福祉板
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2023/04/27(木) 12:24:24.98ID:I+sEQRJq
JPの仕事はPC使う仕事ばかりではなくて、見積もり依頼の手書き図面など悪い意味で家でもできてしまう仕事が多いので、それが終業時間を遅くするイメージです。あとは事業場外みなし労働時間制でしたっけ、その制度だとどれだけ現場が家や事務所から遠く移動時間がかかっても、移動は労働時間とは認められなくて、残業申請できないのですよね?あれ、私間違ってますか?

移動時間が長いと、労働時間とは認められなくても拘束時間はとても長いので、その分を含めたら本来は残業手当がもっとたくさんついても良いのになあ。と思うわけです。

会社が従業員を違法な長時間労働から守ってくれる体制があれば良いのですが、我々も上司も、その上司も加盟店からの圧力に勝てることはなく、より我慢できる担当に変えられるだけです。

現場未経験で就職するとリフォームの知識なんて全くないので、知識やスキル不足で現場出てもわからないことばかりで、ただでさえ多忙な業務の中で新人教育の仕事が増えることは嫌がられて先輩の十分なフォローを受けるのも難しいし、フォローが手薄だと上の上司が直属の上司にとてもキツく指導するので、、それを見ていたら部下は気軽に質問できる環境は無くなり、現場でのトラブルも発生するし単価上げるプランも作れなくなります。

残業時間は管理されてて、40時間過ぎると指導が入ると思われてるかもしれないですが、実際、かなり多くのJPは40時間以上なんてザラに超えて働いてると思います。

指導と言っても仕事のやり方が抜本的に変わったり、仕事量が減ったり、人手不足が解消されているわけではないので、加盟店に我慢させたり、見えない部分で誰かに仕事を投げているに過ぎないと思います。

この状況であれば、ちょっとメンタルきてるでしょうけど、こんな状況で私が休んだら、それこそ他のメンバーが過労死しそうだと思って休めないって人多いと思います。

立場上そう言わなければいけない人には休め、早く仕事切り上げろと言われますが、どうやってこの状況で鳴り止まない携帯電話放置して休むの?

と思いますよ。
0785名無しさん@介護・福祉板
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2023/04/28(金) 08:54:54.05ID:pKL8zmZv
>>784
易しい言葉でもっともなことを書いているようだけど
結局なんの解決策でもない。我慢してやれと言っているだけだね。
18時以降の移動時間はたしかに残業に換算されないが、23時まで仕事をしてたら
移動差し引いても40時間は優に超えている。多くのJPは超えてますなんて当たり前のように
書いてるけど、それはだめだとなぜ声を上げて言わない。
表向き会社は超えてないってどうどういっているんだよ。おかしいでしょ。おかしいことを
おかしいとなぜ言わない。
ズルズル残っている人は、会社に行かなくて家で仕事が出来たり、ダラダラ仕事をすることに
慣れている人が多い。そういう人は文句は言っても緩い管理がちょうどいいから声を
上げないよ。だからいつまでたっても環境をかえようとはしないから期待しても無駄。
この環境はだめだと思った人たちはとっとと辞めてます。

このまま我慢していたら、ほんとに心に支障をきたすよ。
この会社は、ダメになるまでほっとかれることが多いからその前に行動に出たほうが良い。
行動するのがこわいんだったら、こんな会社辞めて他に移ったほうが幸せだと思う。
いからでもほかの仕事はある。
0786名無しさん@介護・福祉板
垢版 |
2023/04/28(金) 12:49:05.67ID:4VR2ys4q
本当の意味での就労時間を厳密に把握して、漏れなく残業手当を支給すれば、会社も無駄な業務に賃金を発生させたくないから、無駄な仕事は減らす方向に力が動くでしょうし

与えられた仕事を全て完遂するには40時間?を超えてあと何時間必要だったのか?が半年分のデータ取ってわかれば、適切な人員配置についてもわかると思います。

しょうがなく発生している、家での自発的な違法なサービス残業を無くす動きが全くないのが悪意感じます。
0787名無しさん@介護・福祉板
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2023/07/08(土) 11:25:00.61ID:6eHaAarj
最近も有能な人が辞めたけど、いかにも会社大好きで松下精神受け継いでますって人が何の前触れもなく急に辞めていくから毎回驚きます。それほど忙しくて人として、個人としては人間付き合いができてないって事ですかね笑 意外とみんなドライなんですよね
0788名無しさん@介護・福祉板
垢版 |
2023/07/25(火) 17:26:40.07ID:EIk5ep/2
常勤、非常勤問わず、辞めまくっている。
どこの入浴会社もそうだが、向き、不向きもあるし、
顧客の評判も良いのに辞めていく。
アサヒサンクリーンよりこじんまり事業所はあって、少ない事業所間で応援体制を取ってる分、スタッフ間の悪口はひどい。
0789名無しさん@介護・福祉板
垢版 |
2023/07/25(火) 17:35:37.48ID:EIk5ep/2
パナソニックに相応しくない、または有害な派遣看護師の会社ナイチンゲール
ここの的場とう看護師はあちこちの大阪のパナソニックの訪問入浴に行き、それぞれの悪口を言いふらす。金髪、20代、お客様の顔を指で突いたりはねたり、タメ口、仕事の手抜き、自分第一、入浴車内で大騒ぎ、喫煙、最悪だが、なぜか寝屋川成美は最優先でナイチンゲールの最低最悪の的場を採用する。
0790名無しさん@介護・福祉板
垢版 |
2023/07/27(木) 10:34:43.41ID:4dxrPngm
この会社にはビックモーターみたいな隠れてる不祥事ないのかな?法令遵守意識は高いけど、役職者へのパワハラや外勤者の違法残業問題、売上ノルマ達成の為にライサポ利用者への過剰な営業など、内部告発したら問題になること、本当にないかな?この大きな社会の関心と流れに沿ってまだまだ改革しなきゃいけないこと、ないかな?

告発しようぜ!
0791名無しさん@介護・福祉板
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2023/08/10(木) 08:10:58.15ID:OR1pS9qN
どう考えてもブラック企業
0793名無しさん@介護・福祉板
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2023/08/30(水) 08:29:27.62ID:K7GAg68d
外回りは残業代あってるの?めっちゃ拘束時間長い
0794名無しさん@介護・福祉板
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2023/10/09(月) 01:42:02.43ID:EKYqxCHj
相変わらず、城北と本社はズブズブな関係ですな。
0795名無しさん@介護・福祉板
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2023/10/15(日) 12:23:09.47ID:4yiI9dAZ
>>794
どういう意味あいですか?
0796名無しさん@介護・福祉板
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2023/10/15(日) 12:23:12.82ID:4yiI9dAZ
>>794
どういう意味あいですか?
0797名無しさん@介護・福祉板
垢版 |
2023/10/15(日) 12:23:26.19ID:4yiI9dAZ
>>794
どういう意味あいですか?
0798名無しさん@介護・福祉板
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2023/11/14(火) 22:57:38.54ID:G7OSniJv
令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf
0799名無しさん@介護・福祉板
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2023/11/15(水) 06:31:12.37ID:P8emH33F
799.
0800名無しさん@介護・福祉板
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2023/11/15(水) 06:31:23.78ID:P8emH33F
800.
0803名無しさん@介護・福祉板
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2023/11/28(火) 18:04:43.01ID:5OdHOJYD
コロナワクチン接種強要 パワハラで50代3等陸佐を処分 自衛隊福島地方協力本部
https://news.yahoo.co.jp/articles/96bf760ad36b566aa65b5fc858363cf3a8819cd4

部下に「コロナワクチン強要」50代男性自衛官を懲戒処分 五ノ井里奈さんへの性暴力受けハラスメント調査で発覚 福島
https://news.yahoo.co.jp/articles/02fb4359a0167c7016825d3185f07597ff8bdeba

ワクチン強要、自衛官処分 部下に威圧的言動
https://news.yahoo.co.jp/articles/8af08ff007dc27476865ff4aba4aea09c3bbdbe0
0804名無しさん@介護・福祉板
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2023/12/01(金) 23:46:20.70ID:GlJESx1H
米テキサス州がファイザー提訴
https://news.yahoo.co.jp/articles/02c3cba3c261d8d88fb96fb3bc4880fdd2131070

「こびナビ」終了 新型コロナワクチン情報伝える専門家プロジェクト「目的達した」
https://news.yahoo.co.jp/articles/5b0bf01b2e2f974bbaa77c531971f92c6214c31e

「娘の顔が分からなくなってきた」5回目のワクチン接種後に体調不良 手足に力が入らず字も書けない“記憶障害”も… “打たざるを得ない”医療機関の事情【大石邦彦が聞く】
https://news.yahoo.co.jp/articles/8ffb9b60a77dcb96d2789976e45e23142c3baa62
0805名無しさん@介護・福祉板
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2024/03/20(水) 20:09:40.73ID:6V4lIVAO
この会社が健康経営優良企業2023に認定されてるってヤバくない?ライフワークバランスとか残業時間の管理とか言ってて笑える
0806名無しさん@介護・福祉板
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2024/04/30(火) 23:55:29.43ID:5IKWKsRH
厚生労働省より

疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf
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