役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 3
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思うところあって介護・福祉板などの過去ログをいろいろと眺めたところ、
あちこちのスレに有益な情報が散らばっているのに気づいた。
そういうのを転載するスレもあっていいかもってことで。
なお、このスレのコピペ元はおおむねブラック施設系スレなので、
真実かもしれなくても大変陰気な情報が多い。読み進める際にはご注意を。
2chでブラック施設情報を探す際の注意点などは、おおむね下のリンク先にまとめてある。
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1417863081/245-256
また、容量オーバーでスレが埋まるスレ最末尾には、まとめリストが貼ってある。
リストは専用ブラウザ利用者用に最適化されているので、
導入してない人はソフトウェア板辺りで調べてからどうぞ。
俺は評判の悪いJaneStyleを使っている。
前スレ
役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1546778071/
役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 1
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1546158606/ 316：名無し募集中。。。：2020/06/10(水) 18:59:44
よろしければこちらの代行もお願いします。
複数依頼で恐縮です。
【状況】ホスト規制
【板名】介護・福祉板
【板ＵＲＬ】https://egg.5ch.net/welfare/
【スレッドタイトル】役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 3
【名前（省略可）】
【メール欄（省略可）】sage
【本文】（↓下段に書いてください） 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート3 ★２ [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1494858838/
674 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/12/18(水) 11:49:36.98 ID:q1RQ7Xwe
札幌市の特養の介護士の給料って手取りなんぼ位なの？
リアルな相場キボンヌ。
694 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/01/05(日) 21:13:59.44 ID:mGpU2XRL
>674
夜勤４回、住宅手当１５ｋ、介福資格５ｋで手取り１８万くらい、ボーナス年間３か月分
他に通勤費、残業代、暖房手当は出る。リーダーなら＋５ｋ 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート3 ★２ [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1494858838/
481 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/01/11(金) 09:20:43.53 ID:plIwyO2W
ザ告発ってサイトに出てるとこはどうなんだ？
詐欺師集団にしか見えないんだが
483 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/01/12(土) 21:51:06.18 ID:J+D3VcjN
>481
これやべーだろ
485 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/01/14(月) 11:05:38.72 ID:T0N+rDG5
>481
これって業界あるあるじゃないの？
ナマポ食い物にしてるとか追求しだしたらキリがない上に命が危ないかもしらんと
486 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/01/14(月) 19:46:51.87 ID:3ByxD66+
>481
こいつら有名だよ。
個人のナマポの通帳預かって豪遊してるじゃん。 さいたま市の介護を語れ Part2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1371212081/
410 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/02/22(金) 00:08:52.30 ID:zRaw8Aty
北区に4月オープンの新特養
いつ通りかかっても正面玄関にベンツとまってるけどあれは理事長の？法人の？
介護事業って儲かるんだね
413 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/23(土) 11:51:11.53 ID:HB/Je6FX
>410
理事長は無報酬なところ多いよ。
社会福祉法人は、決算書をWAMとかホームページ上に開示してあるから見てみれば。
414 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/02/23(土) 11:52:05.64 ID:vAGmRpAO
書類上は、ね
415 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/02/23(土) 12:19:53.78 ID:J+1mMyXr
理事長無報酬の法人は息子や娘が事務長やってる施設多い 横浜市内介護事業所情報
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1384786922/
87 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/08/31(木) 13:34:43.12 ID:nYi8B/Wz
旭区UR西ひかりが丘団地の近くに四つ介護施設がありますが
当該施設の耳より情報がありましたら教えてください。
88 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/10/08(日) 14:28:12.88 ID:BRUa2ywP
>87
耳より情報は無いねw
当該施設の求人情報を検索してみなよ
給料安かったら大した施設じゃないでしょ
あと法人理事長の名前も検索ね
これ大事w 広島県の介護福祉事情★２
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1514099686/
124 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/12/27(金) 04:36:06.34 ID:bUpYb8gQ
【広島】女性入所者の胸触る 暴言も 広島市東区の老人ホームに処分
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577367584/
広島市東区の老人ホームで、入居者の女性に対し、
胸を触ったり暴言を吐いたりする虐待があったことが分かりました。
広島市が処分を発表しています。
処分を受けたのは、広島市東区の特別養護老人ホーム「ふくだの里」です。
広島市によりますと、ことし４月上旬、男性の従業員が女性の入所者に対し
着衣の上から胸を触る性的虐待をしました。
また、４月下旬と去年１０月中旬には、別の男性従業員２人がそれぞれ女性の入所者に対し、
「お前もくそばばあだろうが」、「この施設から出ていけばいいのに」
と発言する心理的虐待をしていたということです。
ことし５月に内部告発があり、虐待が発覚しました。
広島市は、要介護者の人格尊重を義務づけた介護保険法に違反したなどとして、
来年１月から６か月間、入所者の新規受け入れを停止する処分を発表しました。
ふくだの里の柿木田洋子施設長は、「ご家族、利用者に対して心配をかけて申し訳ない。
今後は信頼回復に向けて日々過ごしていきたい」と話しています。
12/26(木) 中国放送
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191226-00423200-rccv-l34
125 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/12/27(金) 08:46:41.41 ID:AvMQXhh1
【広島】「おまえもくそばばあだろうが、施設から出て行けばいいのに」…特養職員、入所女性３人を虐待
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577401178/ 香川県の福祉施設ってどうなん 3杯目 [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1477073132/
257 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/01/07(火) 16:02:48.83 ID:JD2uzZ6h
介護報酬を不正請求した事業所を業務停止処分 ／香川
高松市は１１日、介護報酬を不正請求したとして、高松市仏生山町の
介護事業会社「ファーストプラン」（加藤晋典社長）が運営する「デイサービス亀」
（高松市多肥上町）について、１２月１日から指定の全部効力停止（業務停止）６カ月の行政処分にすると発表した。
市介護保険課によると、昨年６〜１１月、介護保険法で配置が定められた看護職員がいないのに１人が勤務したとする
虚偽の勤務記録を作成し、介護報酬約９７万６０００円を不正請求したとしている。
同社は不正を認めており、今後加算金を加えた約１２３万円を返還する
。昨年１２月ごろに情報提供があり、発覚した。 青森の介護福祉事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1412434449/
214 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/07/23(火) 12:46:14.08 ID:rkJQ7kOp
介護給付費不正受給した事業者指定取り消し
八戸市４００万返還請求へ
八戸市は７月１９日、八戸市で介護事業などを
手掛ける株式会社「蔵前」(三浦順子代表取締役)が
介護給付費の不正受給や虚偽報告をしたとして、介護保険法に基づき、
指定居宅サービス事業者および指定事業者、指定居宅介護支援事業者の指定取り消すと発表した
指定取消になったのは八戸市市川町のヘルパーステーション嬉野と
居宅介護支援センター嬉野
昨年１０月に匿名で投書があり市が監査していた 愛知・名古屋の介護を語る。 [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1463840533/
285 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/03/16(土) 07:10:18.03 ID:Gi6lQRs/ [1/2]
看護師いない状態で10人以上利用者集め
生活相談員も名前だけで実際そこに勤務してない
それでも経営やっていけると胸張ってる経営者と管理者が糞すぎる
さていつ転職しようかな
286 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/03/16(土) 07:18:57.17 ID:ayqC2eSB
>285
そんなんハエーとこ逃げた方が良いよ
287 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/03/16(土) 08:32:02.39 ID:Gi6lQRs/ [2/2]
今働いてるところはまだ看護師も生活指導員もいるの
でも別店の管理者（>285の人物）と方針でもめて近々辞めるのさ
そして別店の管理者がこっちの管理もすることになるという話
良い介護をしたいという今の管理者の方針を無駄と言い切るくらいだから
ここもそう長くはないだろう
看護師と生活相談員が辞めたら早々に去るつもり
利用者さんは本当にいい人ばっかりだから申し訳ないけど 407 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/10/22(火) 10:53:41.02 ID:r2ukD5gX
南区のはるかぜってどうなん？
408 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/10/25(金) 08:44:29.34 ID:WrUYr+mQ
>407
ホームページとハロワ求人見たけど
遅番 10：30〜21：00
夜勤が21：00〜翌8：30のショート夜勤
4週7休
これだけで俺は「あっ」ってなったわ
俺はね
410 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/10/26(土) 14:44:56.36 ID:q+DYZvpa
>408
サンキュー
辞めとくわ 【ブラック企業】静岡の悪質介護業者を晒せ！
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1404350826/
6 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2014/07/03(木) 18:17:50.89 ID:xHTFWKd/
静岡のタクシー会社って車椅子用の車両だと追加料金取りますよね？
介護タクシーの会社では無く一般のタクシー会社です。
会社によって千円から二千円程度余分に払わされるのですが
これは他の市町村でも一緒なのでしょうか？
7 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2014/07/04(金) 02:50:26.47 ID:tnpqIIfb [1/2]
>6
それってヘルパー料金じゃね？
今はどこの会社でもそう言った上乗せあると思うよ
8 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2014/07/04(金) 04:26:39.38 ID:tnpqIIfb [2/2]
>6
追記
福祉車両の運転手ならヘルパーの資格も持っているはずだから
車を降りた後も希望の場所まで車椅子を押してくれるよ。
そのための追加料金だよ。車から降ろしてもらうだけでは勿体ないから是非とも利用した方が良いよ。 【ブラック企業】静岡の悪質介護業者を晒せ！
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1404350826/
55 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/12/14(月) 02:17:04.04 ID:Jn3+S9Fr [1/2]
ryutan2000君がいる施設。カレ自ら転職したいって言うくらいの、劣悪な環境。
56 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/12/14(月) 02:23:47.77 ID:Jn3+S9Fr [2/2]
>55 詳しくは、某掲示板 介護職の仲間 に職場の悪口いっぱい書いてあるからね〜 【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/
718 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2019/01/06(日) 08:02:58.20 ID:RCe46+A+
やっぱり夜勤が多いと給料高い？
719 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/01/06(日) 08:57:07.06 ID:Fn+dC6xG
>718
手当の金額にもよるでしょ。
1回5,000円〜15,000円だろうね。
手当が高くても、基本給や他の手当が安いと、長い目で見たとき相当不利になるよ。
介護から相談員に異動して給料が下がったと言ってるのは、そのタイプね。
全ては年収。 848 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/14(木) 21:22:44.22 ID:cV6AqijH
新規オープンとか増床する所は施設新しいし狙い目なの？
本気で転職考えてるんだが施設多すぎてよくわからん
853 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/15(金) 08:31:05.82 ID:kkcp55En
>848
新しい所はマジで気を付けた方がいいよ！
相談員やケアマネクラスに知識のある人がいれば良いけど、
口ばっかりのアホな奴がいる所に行ったら最悪。
あと怖いのは派閥…
介護が集まりにくいから、前職の同僚や気の知れた仲間に声を掛けまくって、
身内で固めたところだと全く馴染めないし口出しも出来ない。
そんな事をして職員を集めた所は、周りの施設にもそんな情報が回って、警戒されるし嫌われる。
法人名を上げたのがいるけど、正にそこがそんな所だからな！
854 名前：名無しさん＠介護・福祉板[2] 投稿日：2019/02/15(金) 09:06:37.32 ID:9/uNCKSR
マジか？
自分は新設のほうがマシだけどね
めちゃくちゃでみんなイライラしてケンカしまくるけどある程度上下関係なく言い合える
勤続年数長い奴が異動してきたとしてもみんな同じ出発だから
半年以内に３割以上職員入れ替わる
出来上がった施設だと勤続年数長い奴が仕事しないし、こういう奴が少ないだけマシ
855 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/15(金) 10:01:23.26 ID:IwBAYRK4
既存の施設が増床とか増設？オープンしてるとこはどうなんだろ
新規は怖すぎるからなぁ 856 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/15(金) 12:24:11.64 ID:MLg0aqbc
>854
そこにもよるけど、スタートが一緒と思っていたら大間違いだよ。
コネで入った奴らの待遇面は全く違うからね。
役職や給料をチラつかせて引っ張って来ているから、
一般で入る奴にはそのしわ寄せがくるよね。
いずれにしても他の法人から、ごっそり転職している所は要注意。
ここに名前が上がっている法人や施設は、噂どころか実際に良い話は聞かないから、
オレは避けてここに名前が上がらない所に行く。
857 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/15(金) 17:14:06.95 ID:+K+LGHLF
福田町？？
858 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/15(金) 19:16:52.43 ID:Z/t8j0//
>857
違うよ。
他県にも特養を結構持ってる。
オープンかなり前なのに、早々に介護の求人出して、
既存の施設で研修と称した人員確保を目論んでるのがミエミエ。
860 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/16(土) 08:06:01.82 ID:UYl2QGAS
>858
青葉区？
861 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/16(土) 20:54:56.86 ID:fXo30uKA
>860
だと思うよ！
862 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/20(水) 22:47:36.94 ID:jMyHO6ZY
>855
増床やばすぎ
ただでさえ人手不足なのにユニット増やして職員埋まる訳がない 863 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/22(金) 09:27:36.11 ID:mjM7fNq7
>862
増床の方がまだ良いよ。
せいぜい１ユニットか、多くても２ユニットでしょ。
新規なんて、６０床とか１００床だよ。
しかも新規だと、やたらとテンション高めの奴がいて、
休みの日まで職場に来てたり、深夜まで残業していたりで、
オレ休みなく働いてるオーラ全開のアホが必ずいる。
864 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/02/22(金) 18:54:59.60 ID:lU/vpWaS
>863
凄いとこあるよ 【企業が賃金を上げなかった結果】介護実習生、来日247人止まり 先行きは厳しい
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543653454/
（介護現場で働いてくれる外国人が少ない、という話題について）
18 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 17:45:40.21 ID:Y/uoakei0 [1/3]
日本人は時間にルーズ。勤務時間が終わっているのにまだ働かせようとする
って嫌われてるらしいな
36 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 17:50:36.10 ID:XwAfzAtn0
>18 日本人はルーズなんだよね アルバイトしてたときに
遅刻するとうるさいくせに昼食時間も就業時間も5分、10分遅れるのはざらだった
42 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 17:52:25.75 ID:MsXwGDWA0 [2/2]
>18 新鮮な響きだけど事実だな。
70 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 18:00:06.88 ID:SYv2bdQU0 [1/6]
>18 経営者「ぶ、文化が違うだけだから（震え声）」
102 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 18:09:30.10 ID:LfPpg1aI0
>18 終業はルーズなくせに、始業はアホみたいにシビアだからな
海外の2chでこの手の悪評も広まってんだろ？ｗ
126 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 18:14:53.33 ID:v2dS4C+40
>18 特に介護は利用者中心の仕事だからきっちり8時間、定時に退社できる所は少ないんだろうな
外人からしたら不思議な職場だし敬遠されてもしょうがないだろ
出稼ぎするなら工場やコンビニバイトの方が全然いいと思う
765 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 19:40:11.36 ID:E0+pk7u60 [2/2]
>18 サービス残業なんて真顔でさせるのは日本ぐらい 茨城県の福祉情報9,1 [無断転載禁止]©2ch.net
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1465914468/
582 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/01/14(土) 10:06:19.40 ID:qblDvcIg
紳士服のはるやま、残業する社員を減らす為の「ノー残業手当」は面白い仕組みだな。
残業しなかった人は1万5千円支給、残業した人は残業代＋1万5千円との差額を支給。
社員に「同じ額貰えるなら残業しない方が得」って意識を持ってもらえるそう。
労働環境を変える為に会社負担を飲んだ経営陣えらい。 303 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/10/26(水) 11:43:56.97 ID:a9SIxBCs
介護施設に勤めている者です。
施設長ではないですが見ている限り以下の仕事が施設長の仕事の基本だと思っています。
●施設内の会議の参加
（職員会議、運営推進会議や虐待委員会・感染委員会・給食委員会などの
各委員会の参加）これだけで10以上の会議に参加しています。
施設の責任者なので実際にどのように現場が動いているか把握し、適宜監督・指導してくださいます。
●事故報告、経理等の書類の確認。
基本的に施設で運用されている書類のほとんどが責任者（施設長）の承認が
必要なものが多いので、１日いないと承認待ち書類が山積み・・はザラです。
●人材管理
慢性的に人手がいないことが多く、しかもすぐに人が辞める人も少なくないです。
そのため求人を人材紹介会社等に提出したり、
実際に介護の就職説明会に赴いて説明したり、面接したり・・など。
あとは現在働いている職員のメンタルヘルスの管理も最近言われているので、
働いている職員と定期的に面談する施設も増えてきたように感じます。
あと、あってはいけないですが問題を起こす職員と面談したりすることも多いと思います。
●外部との交渉
法人本部（理事会など）と交渉したり、必要があれば利用者ご家族と
お話し（クレームの処理など）たり、市や県の偉い人や地元住民の対応、
「実習させてください」という学校の対応、施設設備の業者の対応など・・
私では把握しきれないほど多くの人と関わる仕事です。
以上の仕事もあくまで末端の人間が見た「１部」でしかなく
もっと多岐にわたる仕事をしているであろう職種が「施設長」です。
なかにはろくに仕事もしない施設長もいますが、
そういう施設は例外なくどこかに問題があるように感じました。
忙しくしている施設の施設長は「それだけいろんなことを対応している」から忙しいのです。 333 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/11/05(土) 14:27:39.27 ID:xh8bYqRf [2/3]
皆様は、以下の6名にどのように評価の差をつけるだろうか？
Aさん 成果8 働いた時間10（うち、残業0）生産性0.8
Aさんは定時内で絶対に帰る。が、目標達成できていない。
「目標達成にこだわらないよ」という人物。働くのが嫌い。
Bさん 成果10 働いた時間10（うち、残業0）生産性1
Bさんは定時内で絶対に帰る人物だが、きちんと目標達成もする。
が、求められる数値以上は絶対に働かない。「ワークライフバランス重要ですよ」という人物。
Cさん 成果12 働いた時間10（うち、残業0）生産性1.2
Cさんは定時内で絶対に帰る人物。有能で生産性が高く、残業せずとも目標オーバーできる。
「どうすれば仕事が早く片付くか、真剣に考えてます」とのこと。
Dさん 成果10 働いた時間15（うち、残業5）生産性0.7
Dさんは遅くまでよく働く。目標以上によくはたらくのだが、若干生産性は低い。
「まずは量をこなすことで、仕事の質が上がるんですよ」と言っていた。
Eさん 成果12 働いた時間15（うち、残業5）生産性0.8
Eさんは出世欲が強く、遅くまで働くことを厭わない。長時間労働の割には生産性が高め。
上司から「残業して」と言われたら断らないし、仕事が大好き。
「人より働かないと、出世できないし、面白い仕事出来ないですから。あと、無駄な努力は悪」という。
Fさん 成果15 働いた時間25（うち、残業15）生産性0.6
Fさんはひとことで言うと、モーレツ社員。誰よりも長くはたらき、
普通の人の1.5倍の成果を出すが、長時間労働の悪影響で生産性はかなり低め。
「仕事が生きがいです」とのこと。 334 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/11/05(土) 14:32:14.55 ID:xh8bYqRf [3/3]
以下は、回答の傾向である。
―――――――――
ブラック企業会社における評価
Fが高評価。働いた時間と成果の絶対量が問題にされる。生産性は度外視。
残業代を払わないから、当たり前といえば当たり前。
また、EとDはそこまで評価が変わらない。
AとBは評価が低いのはお約束として、Cも評価が低い。
なぜなら「もっとやれるのに手抜きしている」とみなされるからだ。
結果：F＞＞＞E、D＞＞＞C＞A、B
若手が多く伸び盛りの会社
傾向としてEとF、そしてCが高評価を獲得する。
成果の絶対量が重視され、長労働時間が苦にならない人たちの集団だからだ。
逆にそれほど生産性は重視されない。
ただし、労働時間が長いのに成果がイマイチなDは出世できない。「無能」とみなされている。
もちろんA、Bも出世できない。「たくさん働いて、たくさん稼ごうぜ！」が合言葉だからだ。
ただ、場合によってはFが「生産性低すぎ」とバカにされているケースもある。
結果： F＞E、C＞＞＞B＞D＞A
それなりに儲かっている中小企業や外資系における評価
F、E、Dは評価が低い。残業代がかかりすぎているからだ。特にFは最悪。
「残業を減らせ」との圧力がかかる。
それなりにビジネスモデルが出来上がっている中小企業では、
コストダウンをして、利益を出そうとするからだ。逆に評価が良いのはC、ついでB。
コストを掛けず、それなりの成果を出せ、が優先される。また、Aはこの会社でも評価が低い。
結果：C＞B＞＞E、D＞＞F、A
同調圧力の強い大企業における評価
Fのように目立つ人物は排除される。かといって、Aのように成果が出せないのもダメである。
E、Dのように「長時間労働」が評価されるか、B、Cのように
「定時できっちり」が評価されるかは管理職が何を重視するかによる。
結果：
長時間労働バンザイ E、D＞＞＞B、C＞＞＞F、A
定時帰宅バンザイ B、C＞＞＞E、D＞＞＞F、A
知識労働者中心の企業における評価
F、Aは無能。Cがもっともよい。
Bが次いで良いが、D、Eは今ひとつの評価しか受けられない。キーワードは「生産性」だからだ。
生産性が高くなければ何事も認められず、無能の烙印を押される。
「おまえ、頭の悪い働き方してるな」と言っている人が大勢いる。
結果：C＞B＞＞＞D、E＞F、A
ちなみに
・Aはどの会社でも評価が低い
・FとBは評価が上と下で分かれる
・ブラック企業でなければCがもっともよい
・Dは「可もなく不可もなく」の人。
・Eは「人よりちょっと成果を出している」ので、得なポジション。出世しやすい働き方。
といった特徴が見られる。
自分にあった会社で働こう。
335 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/11/05(土) 22:01:11.25 ID:JN1mccAa
自分にあった仕事場で働けるなら介護やってないんよ 684 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/02/05(日) 10:39:28.62 ID:ptJ+4Ro0 [4/4]
老人ホーム 一斉に職員全員52人退職
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20170201/2588679
特に福祉に知識も無い、興味も無いド素人が参入してるからな
馬鹿な経営者ってカルト信者に似ていて、現場が幾ら問題点を伝えても
一切聞く耳を持たず、全ての元凶である婆ヘルとかの
言う事ばかり信じ切って手遅れになるんだよな
まず経営者が現場の声を聞く耳を持ってなくて、とてつもなく馬鹿なんだよ
最初は現場を良くしようと助言してくれる社員もいたはずなんだわ
でも経営者の馬鹿さ加減に嫌気がさして優秀な人材が辞めていき
取ってつけたようなアホをどんどん補充して、
ますます現場が怠惰な雰囲気に包まれていくと
最終的には集団離職で話がまとまってしまい、
もう馬鹿経営者だけではどうにも出来ないところまでいってしまったと
コーポレートガバナンスを勉強しろと
685 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/05(日) 10:57:36.27 ID:SjUJtJfY
>684 ワロタwwwこれからはこういう施設増えると思う。 山梨の介護施設ってどうよ
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1360859250/
957 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/12(水) 11:01:07.26 ID:/EzRg/6P [1/2]
手取り26万はまだましだったんだ。
958 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/12(水) 12:55:53.32 ID:arNWknk0 [2/2]
>957 トップクラス！
959 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/12(水) 15:30:13.35 ID:/EzRg/6P [2/2]
夜勤専門なので、下っぱです....
969 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/19(水) 18:27:19.23 ID:vAu5VHC/
>959 なんだ、夜専かよｗ
979 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 02:05:11.06 ID:ohUn1ERN
>969 ただの夜専ですw
でもなぜか正社員ですw
うちのGHは、夜勤できる人が少なくて(苦笑)
夜勤専門になりましたwww
19時〜7時の夜勤を月20日で、
夜勤手当+残業代×21+基本給で総支給額は30万は越えるwww
っで手取り26万の下っぱですwww
12時間拘束の休憩1時間
3時間はなぜか残業代としてつくwww
980 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 13:28:40.29 ID:KkksvlDW
>979 なあ求人出てる？
募集してるならマジ行きたいんだが。
981 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 15:17:38.67 ID:j3tvWZ0d
残念ながらでてないなぁ
介護職にはめずらしくあまり退職しないから
982 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 15:44:35.79 ID:4CcWFG5O [1/3]
>981 ちなみにどの辺？ 近くに何があるのか教えて
985 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 20:41:51.41 ID:j3tvWZ0d
>982 身ばれしたくないのでご勘弁を(^_^;
986 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 20:59:46.52 ID:4CcWFG5O [3/3]
>985 悪い所ばかりじゃないという事がわかっただけでも良かった 【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/
431 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 07:41:19.80 ID:kXaolsKq
グループホーム東仙台の二の舞にならないうちに早く辞めた方がいいぞ
432 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 08:24:26.92 ID:vx74mzUQ [1/9]
>431
そんなにひどいの？
433 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:02:57.70 ID:pZ/pREcq [1/2]
どこのグループホームか書いてくれよ。
愚痴だけなら他のスレで聞いてもらった方が良いんじゃない。
434 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:20:23.71 ID:TXtLYIou
やりがい搾取に気づけよ。
435 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:28:37.90 ID:vx74mzUQ [2/9]
>433
うちは登米市のグループホームだよ
名前とかどこまで出していいのかわからん
436 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 12:51:57.07 ID:pZ/pREcq [2/2]
>435 サンクス。
職場の平均年齢は地域的に仕方ない感じもするし、
自分はだけど管理者や所長ってどこの会社も大抵偏屈だと思ってる。
外面良くて仕事しない無能ぐらいが丁度良いと思ってる。
転職して逆にがっつり関わってくる職場だったらめんどくさい、うざいと
感じると思うよ。現場見てねぇのに指示だけ出してって。 437 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 13:12:33.52 ID:vx74mzUQ [3/9]
>436
やはり地域的に仕方ないことなのか・・・
うちの管理者も外面はいい方だと思う
でも仕事してないのに、残業付けるのはどうかと思う
管理者になってから、「私のことはアテにしないで下さい」と言ってる
でも指示はガツガツ出すよ
438 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 17:46:37.94 ID:quQ7pG7R [1/6]
登米市は１ユニットでやってる所が多過ぎる。
普通に考えて１ユニットで収支が取れる訳がない。
月の収入が２００万以下だろ。
どんなにケチっても、人件費だけで１２０万はいくよな！
プラス、水道光熱費やらの事業費、事務費。
働く前にヤバいのに気付くだろ。
439 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 18:26:46.19 ID:vx74mzUQ [4/9]
>438
登米市ってそういうところなのか
引っ越して間もないのでよく知らず申し訳ない
うち以外の1ユニットでやってる施設も採算合わないってこと？
440 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 19:39:48.82 ID:quQ7pG7R [2/6]
>439
おそらく月の売上は客単価を３５万とすると、３００万ちょっと。
人件費で社会保険込みで平均１７万とすると９名で１５０万くらい。
事業費、事務費で１００万とすると、残りは５０万。
売上の中には処遇改善の約１０%含まれてるから、実質的な残りは２０〜３０万。
労働保険料やら建物の借金、減価償却費なんかを入れたら赤字。
他にも施設を持っているなら、そこから金を回していると思うが、
昇給やらボーナスは一切期待出来ない。
管理者不在だったとか、ケアマネが仙台からとか、
減算対象だがちゃんと減額した請求をしていたのだろうか？
不正請求してて返金なんて事になれば、その程度の施設は１発で潰れるね。
441 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 20:31:06.29 ID:vx74mzUQ [5/9]
>440
ちょっと確認なんだけど、月の売上を客単価35万とするとっていうのは、
入所者の家族から直接支払われてる額だけじゃないよね？
うちの施設の状況で申し訳ないんだけど、社会保険は誰も入ってないから、
そこら辺ちょっと違うのかも知れない
17万以上貰ってるのだって、管理者だけだし
他には仙台とかに施設があるから、そこから回してるんだろうか・・・
不正請求してるとかどうとかは、本部の人間にしかわからないことだけど
とりあえず、自分が派遣社員だった時、後半は毎月のように派遣会社から
派遣料金の請求書が来てたの知ってる 442 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 20:47:39.20 ID:quQ7pG7R [3/6]
>441
介護報酬含めての額。
管理者以外、社会保険未加入とはそれこそブラックなんじゃね。
パートで良いと言うババァばっかりなんだろうけど、
社保未加入の労働時間で、職員数が９人しかおらず、人員換算は満たしてるのか？
月に３０時間以上なら社保に加入が義務だけど、夜勤ありで不可能な数字かと思うが… 443 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 21:05:43.98 ID:vx74mzUQ [6/9]
>442
それなら、そのくらいの売上があるのかも知れないな
社会保険未加入なのは、管理者もだよ
うちに勤務してる職員で社会保険に入ってる人はいないから、
やはりブラックか・・・
まぁ、勤務先がうち以外の職員もいるなぁ
新聞配達してる職員とか、飲み屋やってる職員とかいる
日中は基本的に、早番・日勤・遅番の3人がいるけど、
たまに2人の時間帯とかあるな・・・
444 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 21:30:22.23 ID:quQ7pG7R [4/6]
>443
人員換算ってそう言う事じゃねーよ。
週４０時間働く人が１．０人、２０時間なら０．５人と言う考え方。
それを足して何人いるかを見るのが人員換算。
管理者は１．０人いなきゃダメ。
看護師はいるのか？
そのグルホで週３０時間以上働いている職員いるだろ？
夜勤の時間が通しなら、それだけで最低でも１６時間だからな。
同じ週にあと日勤を２回やったら３０時間を超えるんだけど。 445 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 21:49:54.03 ID:vx74mzUQ [7/9]
>444
無知で申し訳ない・・・
今計算してみたら、人員換算7.0人だった
446 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 22:08:29.38 ID:quQ7pG7R [5/6]
>445
そう言う事であれば、社会保険に加入しなければならない要件を
満たしている人が数名いると思うが。
正社員（通常は週４０時間）の３／４以上働いていれば、
パートで採用しても社会保険は強制加入となる。
この場合は週３０時間以上という事！
会社側は加入者の保険料を半分負担しなきゃないから、
それを負担したくなくてパートだからとか、保険は入れないとか、
屁理屈を言って加入させない悪質な所がある。
もし、そうであれば健康保険法及び厚生年金保険法違反。
まさか、雇用保険は入っているよな？
これに入っていないと、辞めた時に失業給付が受けられない。 447 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 22:54:11.05 ID:vx74mzUQ [8/9]
>446
そういうことになるのか
9人中、数名はその対象になるね
その「悪質な所」というのにうちの施設は当てはまるという訳か
雇用保険は入る、と雇用契約書に書かれていたが、
もう一度しっかり雇用主に確認しないと不安になってきたわ
448 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 23:29:25.63 ID:quQ7pG7R [6/6]
>447
今からでも年金事務所に訴えると、会社側に強制執行させると思うけど。
２年前まで遡って社会保険に加入できる。
社保より国保の方が個人の納付額は高いはずだから、
その間に国保とかで掛けていた差額は戻るし、自分に不利益は生じないよ。
会社側は２年前に遡って、該当者の会社負担分を納める事になり、相当なダメージになるだろうね！
そのまま放置しておけば、利用者のためとかではなく、
あなたにとって更に生活が困窮する事態になるよ。
この様な会社が存在するから、更に福祉の印象を悪くし、介護職員が辞めていくのです。
もし、会社が潰れても行政が介入し、利用者の居場所は守られるから心配はいらない。
ちなみに、そこの会社は他県にもグルホある？ 449 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 23:48:39.87 ID:vx74mzUQ [9/9]
>448
すごく細かく教えてくれてありがとう
スマホから書き込みしてるから見落としてレスしてたら申し訳ない
元々は派遣社員として入ってたから今年の7月末までは社保に加入してたけど
9月からパートとして勤務してるからその月からの国保との差額が戻るんだろうか？
確かに自分のために良くないよね
うちで働いてる人にはそれぞれ何かしらの理由があって、
他では働けないような人が働いてるのかも知れない
利用者の居場所が守られるならいいんだ
そこがやはり気掛かりだから
他県にはおそらくグルホはないはず
450 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/06(土) 00:12:30.93 ID:+0nIz8RC
>449
一応会社には、これだけ働くと社会保険に加入しなきゃないのでは？と聞けばいい。
おそらく言い訳するだろうから、あとは黙って年金事務所に相談。
他の対象職員も損はしないから、通報するべき。
もし、会社が不正をしていたとなれば、ハローワークへの求人掲載禁止処分とか、
補助金の申請が通らなくなるなどのペナルティが発生するね。
本当の話ならば、その会社はそれくらい重大な違反をしているって事だからね。
451 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/06(土) 19:26:49.49 ID:RfZuLEsD
>446
従業員数がすごく少ないと
入れなくてもいいんじゃなかった？
452 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/06(土) 19:31:56.70 ID:gus/jOD5
>450
まずは１つずつやっていくしかないね
しかし、連絡先を知ってても連絡が取れない場合もある
うちの場合管理者のすぐ上が社長しか居ないので、社長に直接連絡になるんだけど、
・電話→出ない＆折り返しなし
・メール→返信ない
・普段居るところが仙台なので、登米になかなか来ない
・次にいつ来るか約束出来ない
などなど、こういう状況だったりもする
ハローワークへは求人掲載出来ないと聞いたことがあるな
求人情報誌とかに掲載するにはお金がない
だから人も集まらない、とかね 453 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/07(日) 01:36:56.03 ID:LhKepvTO
特定の事業所だと５名以上の職員を常時雇用しているか？などの
条件があるけど、聞いた感じでは条件を満たしているから、強制加入に間違いないね。
ハローワークに求人掲載が出来ないって事は、労働関係や社会保険で
以前から行政処分がなされ、ブラックリストに上がっていると言う事。
そこの会社は確信犯だから、会社に相談せずに年金事務所やハローワークに通報した方がいいな！
454 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/07(日) 10:29:12.82 ID:QtuNS+AO
悪質というか金のない事業所で雇用保険未加入なのに給与明細を見ると雇用保険を控除していた。
しかし退職したら未加入だったということがはじめてわかり、
雇用保険をあてにしていたのに未加入だから貰えないという
嘘のような本当にあったこわい話。
その事業所は潰れたようだが。
雇用保険はハローワークに直接問い合わせれば自分が加入しているか教えてくれるし
短時間パート以外なら加入していなかったら当然違法だから
ハローワークは事業所に対し指導する。
給与明細というのは事業所が自由に書ける文書だということを認識しよう。 458 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/08(月) 23:43:25.85 ID:Ff1RMbAv [2/3]
>454
その怖い話、うちにも当てはまりそうで嫌だな
うちの場合、雇用契約書上は雇用保険加入と書いてあるのに、
給与明細を見たら控除されていないというパターンかも知れないが・・・
>456 にも書いたが、今週辺りハローワークで問い合わせてみようと思う
459 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/08(月) 23:57:39.64 ID:Ff1RMbAv [3/3]
>457
例えばどんなものだろう？
長寿介護課の監査とかは定期的に来て、毎回書類不備とかの通達をされてるけど
スプリンクラーがないとか、ケアマネが居ないとか、そういうことだけでは、
注意されるのみで終わるんだろうか
火事が起きてしまった時に、スプリンクラー未設置だった結果、被害が大きくなった・・・
とか、そういうことにでもならない限り、無意味なのかな
利用者を包丁で脅した職員とかの話ならあるけど 460 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/09(火) 23:49:35.70 ID:GF0R+lk3
>459
基準違反で一番悪質なのは、従業員数とかを水増ししたり、
勤務実態がないにもかかわらず、履歴書や資格証、勤務表とかを不正に作って提出する事。
基本、賃金台帳までは見ないから行政は気付かないが、
バレて処分されている所は内部告発で判明してる。
あんたの所も、勤務表には名前が載ってるのに
出勤が勤務表よりも異常に少ない人とかはいないか？
タイムカードが無くて、手書きの出勤簿で勤怠を管理してる所は、
めちゃくちゃ不正しやすいからな！
461 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 02:07:20.05 ID:1o/nSbJ5
タイムカードがないところ…あったなぁ。速攻辞めたけど。
半年残業未払い強制とか、見習い夜勤は夜勤手当0とかブラックにもほどがある施設だったけど…
462 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 02:28:18.08 ID:veP9EcaQ
今いる施設もタイムカードないなー 残業代貰えないし
知り合いの施設はタイムカードがあるにも関わらず残業代出ないみたい
463 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 06:56:07.19 ID:xPOhr2/v [1/2]
うちもタイムカードないし面接では「うちはちゃんと残業代出すから」って
言われたのに今は「残業するな！」ってキレられる。
社長さん、外面だけいいから周りにちやほやされてるのがムカつく。 464 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 08:15:50.68 ID:IQ9o5gWu [1/3]
>460
うちは一応タイムカードあるけど、意味ない気もする
勤務実態がないのに勤務したことにしてるとか・・・あるな
それに該当するのがケアマネで、来てないのに来たことにするとか、
監査があるとその直前に社長がタイムカードを不正に作ってる
あとは、管理者が勤務表にある時間より遅く来たり早く帰ったりしてるのに、
残業をやたらつけてたりもする
465 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 08:32:57.54 ID:ZivYCRkI
勤務記録を二通り作るところもあるよな。
出退勤記録用のタイムカードと実労働時間を記録させる勤務時間票と。
ジャパ……がそうだった
しょうもないことがまかり通る世の中
466 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 09:03:26.36 ID:xPOhr2/v [2/2]
中身スカスカの口だけ社長に騙されたなー自分だけ海外で遊びまくって
相談メールしても無視、でも顔本には外向けの詭弁垂れまくって
優良子煩悩経営者アピに精を出して女遊びしまくり
467 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/10(水) 09:40:08.68 ID:J+UR/nbG
>464
ケアマネが来ていないのに来た事にしているのはアウト。
宮城県に通報した方がいいよ。
それもだけど、社会保険未加入も叩かないとダメだな。
ハロワに登録できないってことは、一度チェックが入っているって事だから、
次は罰金刑やらになる可能性がある。 468 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 10:55:33.75 ID:XFz8Y9uD
若手でブイブイ言わせてる調子乗り系経営者、化けの皮剥がれてきたなー
469 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 11:37:11.40 ID:VCFOh7Lq
残業は事前に申告しないと受け付けないなんてところも結構多いよね。
ここみケアのパートは残業代数十円換算(笑)
長時間労働の問題で出勤簿の付け方なんか厳しくなってるのに
改善してない施設は気をつけた方いいかもね。
まとめてハンコ押したりって本当はダメだから。
470 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 21:35:45.62 ID:IQ9o5gWu [2/3]
>467
やはり通報すべきだよね
社会保険もだけど雇用保険も未加入だよ
471 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 21:44:39.32 ID:IQ9o5gWu [3/3]
何度かレスしてる登米市の某グループホーム勤務だけど
今日給料日（現金手渡し）だったので社長が来てたから色々訊いてみた
法定時間外勤務の割増賃金については、かなり渋ってた
以前も「うちは今までそういうのなかった」と言ってたが、
今日訊いた時には「36協定」がどうのこうの言ってたな
一応不足分を出して貰ったが・・・
昨日ハローワークで訊いてきた雇用保険未加入の件は、
「遡って申請出来るのでまだ加入していない」とのことだった
なお、今日支給された給与からは雇用保険料が引かれている
就業規則はあるのはあるらしいが、だいぶ前から改訂していないらしい
何故見たいのか？と訊かれた 472 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 01:09:26.07 ID:fEhJ8myA [1/3]
36協定を締結していないから、時間外させる事が出来ないんだよ。
年に一度、労基に36協定書を提出して受領印を
貰わなければならないけど、職員代表者の選出もしていないだろう。
これがないと、時間外や休日出勤をいかなる理由があってもさせられない。
登米市を管轄している労基は瀬峰にあるから、直接相談に行けば、あそこはすぐに対応する。
告発者の情報は守られるから。
雇用保険が控除されているにもかかわらず、未加入とはかなり悪質。
これも労基に相談すると良い。
とりあえず、給与明細持参で。
ところでだけど、処遇改善は算定しているなか？
そんな所だと算定だけして、支給していない可能性がある。
処遇改善計画書や報告書も改ざんしているんじゃないか。
地域密着サービスだと、登米福祉事務所だったかに指導係があるはずだから、
処遇改善に関してはそこに相談すると良い。
併せて、ケアマネが不在で出勤を不正に操作している事も報告すると良い。
出来る事なら、夜勤の時にでも怪しそうな書類をコピーして提出する。
通報すると調査に来るんだけど、事前に通達があるから、
その間に書類改ざんされる事を防ぐための手段ね。
473 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 11:17:08.62 ID:XW6A9H5t
6分単位で時間外手当がつくが普通に定時で終わるわけもなく、
時間外手当を払いたくない法人本部はなんとタイムカードを撤去した。
紙の勤務表と時間外勤務申請書に変わったが残業する時は
毎回時間外勤務申請書を書いて直接施設長のハンコをもらうことになった。
結果時間外勤務は同じでも時間外手当は少なくなりサービス残業が増えて、退職者も増えた。
ざまみろ法人本部。 474 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 11:43:35.94 ID:DOLP0WWt
タイムカードだけど、時間外は用紙に書いて申請した分しか出ないしそれが普通だと思ってたけど。
タイムカード通り時間外出すならダラダラやってるやつもたくさん時間外つくじゃん。
475 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 19:35:53.40 ID:rC+Pb0g1 [1/2]
>472
36協定書は、おそらく出してなさそうだな
職員代表者の選出は、してるとかどうだとか聞いたこともないし
ちなみにこの職員代表者は、事業所ごと１人？それとも団体全ての中から１人？
雇用保険の件も合わせて労基に相談してみようと思う
いくら「遡って申請できるから後でする」とか言われても、
実際ちゃんとするかわからないしなぁ
処遇改善は算定しているかわからない
算定していたとしても、支給されていない可能性の方が高いと思う
給与はあくまで、宮城県の最低賃金に基づいた金額だからね
なんとか必要書類を集めて、各所に相談してみようと思う
色々と教えてくれてありがとう 476 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 22:07:09.01 ID:fEhJ8myA [2/3]
>475
職員代表者は事業所毎に1人で役職者以外が望ましい。
利用料の領収書や請求書が見られるなら、
明細も一緒になっているはずだから、処遇改善として載っているはず。
それが手元にあれば良いが、なければ行政に処遇改善計画書が提出されているか聞けばいいよ。
電話よりも直接書類を持って行った方が、対応する度合いが違う。
雇用保険もだけど、社会保険もかなり重要だから社会保険事務所に聞いた方が絶対にいい。
477 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 22:36:03.04 ID:rC+Pb0g1 [2/2]
>476
役職者以外ってことは、例えば管理者とかではないほうがいいってこと？
そうじゃないとしても、誰も職員代表者にはなっていないだろうな
そもそも36協定のこと自体、知らない職員ばかりだと思う
社長が知らせてないというのもあるし、職員自ら知ろうという気がないから
利用料の領収書や請求書は、残念ながら見れないんだ
月初に決まった利用者の家族だけ直接支払いに来るけど、
もうそのタイミングが過ぎてしまったのと、
明細が書かれた書類は、事業所には一切ないので
まずは書類を揃えるところからかな
証拠になりそうなものは、色々と集めておこうと思う 478 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 23:49:34.77 ID:fEhJ8myA [3/3]
>477
36協定は一般職だと何の事かも分からないと思うよ。
内容は、１日の時間外の上限とか月の上限。
他に休日出勤の上限が記載してある。
請求書とかがないなら、利用契約書か重要事項説明書が施設にあると思うんだが、
その中に料金形態の記載があるはずで、処遇改善とかも書いてると思うが…
それか、見学者などに渡すパンフレットとか、料金表を施設に置いてると思うけど。
479 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 02:38:43.42 ID:7DiaJqWW
>478 とあるグルホ(仙台市)に勤めてた時に36協定を締結しているので
残業代は出せないと会社に言われたことがある。
480 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 08:36:32.74 ID:tMPiog1g [1/2]
>478
36協定の内容は知らないとしても、そういう協定を締結してるとかは、
職員に知らせなくてもいいものなの？
利用契約書（入居契約書）、重要事項説明書、見学者に渡すパンフレットなど、
どれも見てみたが、処遇改善については何処にも記載がなかった
何か他の別な言葉で書かれていたりするんだろうか？ 481 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 12:07:35.57 ID:TZuieyAz
>479
36協定を締結しているから時間外が出せないではなくて、
締結していないから時間外は出せないが正しいのですが・・・
分からないと思って誤魔化されたのでしょうね。
>480
36協定は、見やすいところ（ロッカーやタイムカード付近）に掲示し、
労働者に周知するよう条項があるから、労基からすると是正勧告に値する。
契約書や重説の中には、基本料金や加算でのプラス料金、食費、
その他の費用が載っているはずなのですが、ずさんな管理しか
していない会社の様ですから、制度が改正になったりしても
古い契約書等をそのまま使っている可能性があるね。
誰でも良いから、知り合いに頼んで
「働きたいけど処遇改善手当とか、貰えるのですか？」と本部に電話をしてみたら？
若しくは、入居希望者の振りをしてもらい、詳しく料金を聞く。
その時に「他の施設にもにも問い合わせているけど、
介護職員処遇改善加算が、いくらとか言われたんだけど、そちらでもその料金はかかるのですか？」
と聞けば算定しているか否かが分かるよ。
482 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 16:37:08.92 ID:tMPiog1g [2/2]
>481
やはりそうだよね
そのような掲示はなかったと思う
利用料金については、介護度によって料金が違うとか、
他に共用管理費（夏季・冬季）がかかるとか、
保険給付対象外の費用があるとか、そういったことは書かれてるけど、
おっしゃる通りずさんな会社なので、これらの書類は古いものをそのまま使ってるようだった
最新のものでさえ日付が平成28年4月1日からのものだし、
管理者・ケアマネの名前のところは今居ない人の名前だし、
これらの書類のデータがないので、コピーしたものをまたコピーして使うということをしている
かなり不便で仕方ないので先日全部打ち直したが、
内容の改訂とかまでは勝手に出来ないので、上の確認待ち
残念ながら、そういった問い合わせを本部へすることは出来ない可能性が高いんだ
「働きたい」とか、「入居希望」とか、知らない相手からの問い合わせには慎重すぎるので・・・
そもそも本部の連絡先を把握してる職員も少ない状態だったりする 483 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 18:43:36.52 ID:zILjMo16 [1/2]
>482 管理者、ケアマネは人員配置が必須だから、
変更があった場合には１週間以内に市町村へ届けなければならないのだが。
必然的に契約書や重要事項説明書も変更となるはずで、それをやっていない可能性もある。
問い合わせが本部に出来ないのは、慎重なのではなく、
外部に不正がバレるのを恐れているからだよ。
雇用保険、社会保険、非常に怪しい施設運営。
書類を準備出来なくても、入居者が可哀想だし、
怖くて働いていられない！とそれぞれの機関に相談に行けば必ず動く。
早めの対応を進めるよ。
484 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 22:19:45.97 ID:zILjMo16 [2/2]
>482
追加で！
管理者やケアマネの人員基準を満たしていないにもかかわらず、
減算処理をせずに通常請求をしていただろうから、チェックが入れば
事業停止処分にはなるだろうな（３ヶ月程度の新規受入れ不可）
それは当然として、この件は本部が支持をして組織ぐるみでの不正行為となるから、
場合によっては次期の更新申請が全事業所で出来なくなる。
経営者を変える良い機会なんじゃないか？ 485 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 23:58:32.59 ID:jexGZViG
嘘つき思いつき経営者にはもう呆れた
486 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 08:22:07.18 ID:S9hfwMh3 [1/2]
若林の新しいとこ興味あって調べたら経営者の評判わるすぎ、ガキみたいな奴
490 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 13:49:41.11 ID:MUGXQizp [1/2]
>483 そうだよね
管理者・ケアマネの不在期間があるなんてもってのほかだよな
何度も訊いてしまってるかもしれないが、うちの施設のケアマネは
普段仙台市に勤務していて、時々しか登米市に来ない
それで問題ないの？
本部に問い合わせ出来ない件については、そうだね
登米市の施設に問い合わせがあっても、
簡単に本部のことを教えてはいけないと言われたこともあるからね
社長に対して色々と細かく請求してるから、私自身を警戒してるところが見える
なるべく早めに、かつ確実に各所への連絡をするよう、進めるよ 491 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 13:58:35.21 ID:MUGXQizp [2/2]
>484 管理者・ケアマネの人員基準については、
だいぶ前から改善するように市から指摘されてるようだよ
監査に来る度、改善するようにと通達がある
でもそれらに対して毎回、先延ばしを繰り返してるようだよ
「登米市としても施設がなくなると困るからじゃないのか？」と管理者は言ってた
なるほど
本部からってことになるのか
全事業所でとなったら、他の市にある施設もだね
経営者が変わるとしたら、何処まで変わるんだろうか
「社長」と呼んでる人は、雇われ社長らしいから
色々とアドバイスを貰ったりしてるけど、私は今月中に辞めることになったんだ
引き継ぎがあるからまだ施設には行くけど、その引き継ぎのことでも少しもめてる 【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/
698 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/12/24(月) 13:27:38.00 ID:HtVA2zGw
介護施設でfacebookやらtwitterに力を注いでる所ほど信用がない所はないと思うが。
ここに上がってくる施設って、殆どの所がやってるよね！
ある所の大学を出た奴を数人知ってるが、まともな奴は1人もいないw
699 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/12/24(月) 21:32:55.52 ID:09ypu8vM
社長だけがfacebookあげまくって社員にいじらせない時点で胡散臭さ100 701 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/12/27(木) 11:10:40.00 ID:dCYL+828
ビジネスで挑む、とかばかじゃねぇの？そんなカネ臭いところに人集まるわけねぇじゃん。
702 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/12/27(木) 16:57:45.04 ID:m5mg2tmz
ビジネス誌を読んで、変なテンションのスイッチ入ってるのがいるけど、
所詮アッパーが決まってる事業でしかない。
評判が良いところで、定員オーバーが許されている事業でもないのだからね。
これだけ大っぴらに利用料金が晒されてれば、
そこの事業所の売上が幾らなのかスグに分かるんだけど…
皆さんも自分が働く所の人件費、事業費、事務費が幾らくらいなのか知ってた方が良いよ。 ☆☆☆岡山の社会福祉・福祉施設★★★
https://society3.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1088433604/
149 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 21:22:08 ID:zW8pD4mB
皆さん敬老会はどのようなことをされていますか？
151 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 21:38:45 ID:/Aof7/tj [2/2]
普通に式やって、ちゃんちゃんこ着て記念撮影。
利用者さんのみ祝い膳食べる。
昔はバイキング形式でご家族も一緒に食事してたんだけど、
出欠の葉書には子供さんだけ来られるように書いてあるのに
主介護者の子供さん夫婦、遠方の子供達、孫夫婦にひ孫まで来られるご家族が多く、
後から来られたご家族より「食べる物がなかった」の苦情があってやめました。
利用者さんへのメッセージカードは好評でしたよ。 103 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/07/21(木) 01:48:12 ID:PAqQul1F
淳○福祉会の若○園の評判ってどうなんですかね？
よく求人を見かけるのですが。。
120 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 07:08:06 ID:0Oz8L8AY [1/3]
>103 若○園は判らないですが，２年前，同じ法人の旭○丘に勤務してました。
先代理事長は，アルツハイマーで会議中に便失禁して
ワーカーに清拭されたり，
利用者さんに暴言吐いて不穏にしたりしていましたよ。
２年前でそんな状態だったのに，今は上部組織の理事長してるようです。
病気は仕方ないですが，責任果たせないなら何とかしろって。
今の理事長は三門の交差点の直進車線から，ベンツに乗って
猛スピードでタイヤ鳴らして右折していたのを見た事があります。ｗ
今は判らないですが，幹部は行政からの天下りで，
行政に内部告発しても告発者の個人情報は筒抜けのようですし，
当時はご家族に無断で身体拘束や入院手続きが行なわれたりしていました。
また，施設内で体調を崩して入院し，
入院先で亡くなった方のご家族からの情報ですが，
市議だか，県議だか，或いはもっと別の何かよく判らないですが，
地域の有力者から口封じの圧力がかけられたとの事。
当時，介護のトップで現場レベルでの拘束や怠慢，
或いはそれらの証拠隠滅を主導していた看護師が現在施設長です。
そう云う人間を管理職にするような法人ですから，
ろくな事はないのではないかと…
業務との因果関係は不明ですが，職場で突然死した職員もいますしね。
何でも，ちょっとばかりのお金を包んで，労災の申請もしなかったとか何とか… 121 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 07:41:49 ID:0Oz8L8AY [2/3]
倉敷市の介護老人保健施設亀○園に６年前に勤務していました。
体調を崩されたご利用者様を放置して何人か亡くなっていました。
当時，緊急時，医師である理事長が対応する事になっていたのですが，
緊急時に自宅に連絡して状況を伝えても，
何もなければ自宅から施設まで２０分ほどなのに，
２時間経ってもこない事もありました。
３年ちょっと前，私の身内の１人はここの医師に，
誤嚥性の肺炎と喘息の発作を誤診され，
親戚が強引に救急車で病院に搬送したものの手遅れで，
命を落としました。
親戚には内部状況を伝えて，利用には強く反対したのですが，
業界の人間ではない故に伝えた状況を甘く見ていたようです。
『自分の所為だ』と泣き崩れていました。
また，当然，幹部による金の私的流用や
労基法違反も行なわれていました。
利用者さんへの対応の拙さと，労基法違反については
それぞれ行政から指導されていますが，
抜本的な改善には結びついていないようです。
当時の園長は女性職員に対するセクシャルハラスメントも激しく，
前の職場である倉敷○念病院においても女性看護師に
肉体関係を迫る等していたと，
実際に迫られたと云う方から直接話を聞いた事もあります。
保身の為に『犬』になる職員もいました。
今は判りませんが，事業所の近所の弁護士の娘を職員として採用し，
業務改善等をしようとする職員については
その弁護士の名前を使って圧力をかけ，不当解雇していましたよ。
122 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 10:05:32 ID:oncMoemQ
いいな！そうゆう内部告白！皆も言おうぜ！！本当に告発したいなら力になるぜ！！ 123 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 13:38:46 ID:0Oz8L8AY [3/3]
ちなみに岡山には『福祉オンブズおかやま』があります。
行政に内部告発するなら個人でなく，
『福祉オンブズおかやま』の協力を仰いだ方がいいです。
名前がある分，行政に圧力をかけ易いですし，
『福祉オンブズおかやま』が個人情報をばらさないので，
事業所と癒着している役人が内部告発の人間を調べようとしても，
個人を特定され難いです。
また，行政に対して個人で内部告発に動いても行政は殆ど動いてくれません。
私の場合，（元々退職するつもりでしたが）不当解雇された挙句，
最初の告発から実際の行政指導まで１年以上かかった記憶があります。
それも，証拠の書類のコピーをとり，会話を録音する等の証拠保全をし，
それでもダメで県の該当する課の役人の前で
意図的に泣いたりなんだりしてそれです。
新聞社等はあまりあてにはならないです。
記者に，
『個人的に扱いたくても，警察なんかが動かないと記事としては扱い難い』
と言われました。
同じ行政でも，労働基準監督署なんかは，
給与明細と未払い分の労働時間のメモがあれば，
訴え出れば比較的容易に動いてくれます。
125 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 07:16:57 ID:kCYTO9Rd
>121
あそこの理事長は顕○会の信者で有名らしいね。 126 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 13:26:23 ID:mywTHNLp [1/2]
>121
顕○会ってどんなのなんです？
すみません，その手の団体について無知なんです…
当時，園長は事業所の近所でも，『エロ園長』として有名でしたよ。
前職の病院時代からのセクハラですから，倉敷市内の同業者でも，
知ってる人は結構いました。
私が夜勤の時に，建物の戸締りの確認で巡回していると事務所が真っ暗なのに，
女性事務員と園長の靴が事務室の扉の所に並んでいました。
今は知りませんけど，当時，事務室はスリッパだったんです。
真っ暗じゃ仕事もできませんし，ごそごそ音だけしてましたよ。
何してたんでしょうね。ｗｗｗ
127 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 13:35:57 ID:mywTHNLp [2/2]
>121
あ，そうそう。
確認こそ取れませんでしたが，園長が肉体関係を迫っても
思い通りにならない女性職員に対しては
地元の政治家の，元首相さんの名前を出して
脅かしたりしていたなんて情報もありました。
あ，政治家で思い出しました。
園長ですが，選挙運動の際に特定候補を呼んで，職員に命令して
利用者さんを１箇所に集め，半ば強制的にその候補の話を聞かせたり，
投票の際には，認知症のある方に対しては
『この人だよね？』
と，特定候補に対する，投票の誘導も行なわれていた記憶があります。
128 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/19(金) 09:14:23 ID:wPqixYqX
まあ今ではそんなことはできないだろうな！
そろそろ話題でも変えませんか？質のいいデイサービスしりませんか？ 129 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 08:42:07 ID:fgEN89Ql
>121
○龍園・・・
現状も全く変わってないですよ。延長によるセクハラ・利用者の「選別」とうおかしい所が
もろもろです・・・介護のレベルも低下の一途で実習生の受け入れもできなくなったそうです。
130 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 14:02:24 ID:Mw5g8oP3 [1/2]
>129
利用者さんの緊急時に，理事長が怠慢で対応せず，
死に至らしめた事を
行政に内部告発した後に施設に医師が配属されたと聞いています。
医師はまともに機能していますか？
今は事務長となった曽○部の腰巾着ぶりは相変わらずですか？
近隣施設スタッフにも評判は悪いようですが。
131 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 14:31:23 ID:0HWOTKhW
あそこは囲い込みで超有名だ！他の事業者に紹介をしたことがない！ 132 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 19:01:15 ID:Mw5g8oP3 [2/2]
○龍園…事業主体は医療法人東○会ですが，
ほぼ同じ経営陣で社会福祉法人亀○会をしていたんです。
今は知らないですけど。
亀○会は，○龍園の近所で『ケアハ○ス倉敷』をやってます。
その『ケアハ○ス倉敷』ですが，
建物の設計・建設は株式会社鈴○工務店に発注しています。
しかし，鈴○工務店のホームページだと，発注者は亀○会ではなくて，
東○会でしたね。
他にも東○会には就労実態のない人間が名簿に記載だけされていたり，
『ケアハ○ス倉敷』『○龍園』両方の仕事をしている人間がいたりと，
事業主体が違うにも関わらず，金の流れも大分怪しいところはあります。
133 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 23:44:23 ID:xKE/UiY9
そのうわさは、倉敷の事業所は良く知っているのではないでしょうか？
135 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 17:51:23 ID:+V7dSmfI
亀○園AGE
136 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 18:22:27 ID:Wc+iRpl4 [1/2]
○龍園ネタ
まだ，亀○園に入所すると，
利用者さんの要介護度が跳ね上がるのかな？
利用者さんの状態が変わらないのに。
137 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 19:41:26 ID:Wc+iRpl4 [2/2]
うちの親戚は亀○園に入所して１ヶ月で殺されました。
喘息の発作と誤嚥性の肺炎を誤診されて。
138 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/28(日) 22:21:42 ID:13hMKjJo
どこかにいい話はないのかよ！ 297 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/19(日) 03:34:00 ID:0VZvL/NO
評判のいい所は滅多に求人しない。
職員辞めないし、求人しなくても向こうから
「働かせてほしい」と売り込んで来る人が後を絶たないとか。
たま〜に結婚や出産で退職する人の欠員が出たとしても、そっちで補充するだろう。
だいたいハローワークに求人が出て問い合わせた時には既に他から補充してるよ。 337 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/25(火) 22:05:21 ID:WfgLACWR
倉敷の囲い込みベスト３ 平○ 亀○園 浮○園
岡山もこのようなところはありますか、この3施設はかなりえげつないですけど！
340 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/26(水) 04:40:57 ID:zyRXTsh+
>337
囲い込みかどうかは別として淳○福祉会は酷いよ。
○龍園に匹敵すると思うけど。
経営している特別養護老人ホーム旭○丘の例ですが…
体調を崩された利用者さんを放置したりした事もさる事ながら，
施設内で亡くなった方のご家族に圧力をかけて口封じしたり…
と云った話は，直接ご家族から話は聞きました。
業務の改善を求めるスタッフを解雇する時も，
相談もしていない『近藤』とか言う弁護士の名前を勝手に使って，
『この弁護士に相談して，○○××の理由であなたを解雇します。』
と当時の施設長の○橋が言ったところ，法的な部分でおかしい事を
逆に解雇されるスタッフにその場で指摘され，
『弁護士に相談してるなんてハッタリでしょ。
名前を勝手に使うと先方に迷惑かけますよ。』
と諭され，当時の施設長の高○はそのスタッフに謝ってたらしいですよ。
もっとも，そのすっとぼけた施設長の○橋も今は辞めて，
利用者さんの放置を主導したり，虚偽の記録をしていた看護師の
○下和○が今の施設長らしいですけどね。
あ，そうそう，過労で倒れて亡くなったスタッフに対してろくに労災も使わずに，
はした金を掴ませて終わりにしたと云う話は，
経営している事業所２つで１例づつ聞きましたよ。
そう言えば，旭○丘の利用者さんは
何か病気で隣の病院（系列の旭○丘病院）に入院すると，
疥癬になって帰ってきたなぁ…それが元で何度かホーム内で流行った記憶が…
旭○丘病院は中に入ったら，廊下に患者さんのベッドを並べて，
横にさせている事がありましたね。
病院スタッフはその時，
『ベッド調整が云々かんぬん…』
なんて話をしていましたけど…
341 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/26(水) 15:24:54 ID:aU2T3t5U
こわいなあ。そういうのがまかり通る世界が怖い。 438 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/26(金) 22:45:15 ID:+gcyJ/I6
そうですね！通報すれば、すかさず施設に監査が入ります。
それが公にして出ればメディアが騒いでくれます。
今特に虐待は敏感になっていますからね！
しかし、それが言葉の虐待なのか、肉体的虐待なのかにもよります！
441 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/31(水) 06:27:38 ID:Wzt9O1k6 [1/2]
>431
若○園と言うかその経営主体自体がろくな話を聞かない。
そこの経営の事業所で働いた事あるけどね。
過労で死んだスタッフもいたよ。
当時の理事長は会議中に便失禁してワーカーに清拭されたり，
ご利用者の健康チェックの時にご利用者に暴言吐いたり…
自分で自分の事をアルツだって知ってたのに理事長の座にしがみついてたのね。
その後，上部団体の理事長になったって云う話だけど。
１度，複数の案件で内部告発して行政指導を入れたけど，あまり成果はないね。
行政とも癒着してるらしく，内部告発したら，その情報が事業所に筒抜けだったしね。
それを行政に訴えたところでろくに調べやしないし。
行政からの天下りも幹部にいたなぁ…
>438
メディアは監査くらいじゃ騒がないよ。
地元メディアには実際に一通り接触したけど無視されたね。
そこで，実際に記者している人に聞いたのだけど，
『複数の方が亡くなる』
『警察が大きく動く』
これくらいにならないと個人的には動きたくても社としては動かないんだって。
でもまぁ，実際マスコミに接触しないとこんな事まで判らないよね。
442 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/31(水) 06:40:45 ID:Wzt9O1k6 [2/2]
>438
ついでに。
行政に通報しても，証拠等，確かなものがないと行政は動かないし，
個人が通報しても，行政が動く事は極稀だって聞いたよ。
自分の場合は証拠等ばっちりだったにも関わらず，
たかが監査だけでも行政を動かすまでに１年以上かかったよ。
それもしつこく連絡を入れ続けたり，担当者と何度も会ったりしてやっと。
告発とかしてるある団体の人には，
『個人で動いて，よく行政指導を入れるまでできましたね。』
って驚かれたくらい。
もしかして，あなた，実際に告発なんてした事がないでしょ？
人の生活がかかってるんだからあまりいい加減な事を教えない方がいいと思うよ。
告発でクビにする事は違法だけど，じゃあそれで裁判なんて言ったところで
事業所も承知してるから簡単には尻尾を出さないし，
割りに合わない事だって多いんだからね。
告発するなら『福祉オンブズおかやま』に連絡して相談する事を勧めるね。
手続き的な事を団体の名前でしてくれるから，行政と事業所が癒着しているくらいじゃ
個人の特定はされないし，団体としての名前もあるから，
動くのを渋る行政に対しても圧力をかけ易いんだって。
更には告発で行政指導が入った後も，公文書の開示請求をして
指導の内容がどうだったか確認した方がいいね。
担当がいい加減だと，てんで無関係な指導しかしてない事もあるから。 480 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/17(土) 23:09:38 ID:P5FcdITk
岡山は人気のある施設はないのかなぁ。
482 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/18(日) 07:17:29 ID:2vlZdHEU [2/2]
>480
職員の教育徹底ぶりや質の良い介護を
やっているとの噂を聞く施設、自分が聞いたのは…
井原市のきのこ、倉敷市中島のますみ荘、岡山市平野のさわらび苑。
良い噂だから伏せなくていいよね？
ただどこの施設も職員同士の人間関係は色々あるみたい。
当然だけど。
487 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/20(火) 18:55:01 ID:x7M4WmCs
>480
県北、大卒資格持ちonlyの某はピンの中のピン。他はうんこと断言。
人材センターの求人チェックして、万年掲載の施設はうんこ以下。
人が足りないとポーズで言っている所や、広告代りで掲載してる
不届き者多し。
あと、学校経営してる所は避けろ。学生のバイトを安く使う事や、
実習生すら頭数に数えて回す事を前提に置いているから、
いつまでたっても人材の量質共に不安定。 553 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2006/07/19(水) 15:41:54 ID:ayjYsWsq
新型特養が気になる。
実際働いてらっしゃる方、どんな感じですか？
554 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/07/19(水) 21:46:58 ID:OixwnfSl
>553
どこの？
ユニット型っていいんだろうか？
ユニット型にしてから職員が定着しない所多いって聞くけど・・・
555 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/07/23(日) 18:56:20 ID:Ioki71jQ
私はユニットで働いているけど・・・
個室ということで介護しにくく感じます。
見通しがきかないし・・・
職員人数がいなかったら話す余裕もない。
とにかく本格的に理想のユニットにするには経営者、介護者、看護などなど
強い意志が必要になると思います。
職員が定着しないのはそのせいでは？
内の現状、効率と理念でかみ合ってなく、経営者的にも金のことしか考えず
めちゃくちゃです。そこに家族の意見が入って来るから さァ〜大変！！
夜間帯のウエイトきついから夜勤の虐待なんかも出てきそうな勢いです。
良いのか、悪いのかは施設の経営方針で変わって来ると思いますヨ。
職員のローテーション（退職者の多いところ）は、
とにかく問題ありと思った方が良いと思います。 823 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/12(木) 23:26:00 ID:hE8J2e+T
新しいことや流行はすぐに採り入れている施設もロクなことないよ。
「岡山県初○○導入」みたいなのを謳ってる施設。
施設の構造やスタッフの人数や都合なんて全く無視だからね。
スタッフは施設や上司の知名度や信頼を得るための将棋の駒扱いで、
本当に鞭打って働かされている状態。
そうなると大事な毎日のケアが手薄にもなるし、勤務もハードになる。
スタッフも段々集中力散漫になるし、心も荒む。
またそこへ上司が「おめーら介護員は最近たるんどる！お金もろーてやりょんじゃろうが！！」
と説教小言で更に・・・の悪循環。
これじゃあいつか虐待とか事故にも繋がるよ。
どうしてわかってくれないのだろう・・・と愚痴ってみた。 833 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2006/10/13(金) 23:36:20 ID:GGEKklDk
倉敷の水島周辺でヤバイ特養を教えて下さい
834 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 00:18:40 ID:RItSXkJ7
>833 橙の丘？ 過去レスにあった。
835 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 00:50:21 ID:KFjka28b
あそこは一度に大量の職員が辞めたらしいけど
その後はどうなったんだろう？
人、入ったのかな？
836 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 14:22:18 ID:EGQgckRv [1/2]
>835 ハロワに求人出てたけど、辞めた人数分の補充にしては少なすぎる気が・・。
虐待には目をつぶって知らん顔だったが、自分らの待遇には言いたい放題だからなあ。
そこ辞めた職員と働きたくないが、来るかもしれないねえ。
842 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/16(月) 14:47:12 ID:Qt3+XmBM
>836 職員の出入りが激しい所はどこも募集人数を少な目に書いてるよ。
自分が以前勤めてた施設はシフトがハードで新しく入った人がすぐに辞める。
募集には一人とか二人と書いてるけど、余程素行の悪い人間以外は全員採用してたよ。
応募してくる人間もすくなかったし。 【関西限定】◆◇老人ホーム情報◆◇
https://society3.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1065964287/
193 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/12/21(木) 09:45:34 ID:VbBGwTPd
はじめまして、ちょっとお聞きしたいのですが…
実はうちの祖母が今年６月に施設に入居、11月に亡くなったので11月末で契約解除しました。
で、入居金は２年償還なので返金の計算をしてもらうと、
６月からではなく、４月分から計算されているんです。
施設側に聞くと「契約が４月だからです」といわれてしまいました。
最初はやられた…と思ったのですが、契約書には入居後２年と書いてるし
一応文句言うつもりなんですけど。
普通の場合は、契約日からなんですか？それとも入居日からですか？
わかる人がいたらよろしくお願いします。
194 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2006/12/22(金) 15:07:27 ID:9Xf0pYT9
使ってない月は、返金あるべきです。
ごたごた云うなら裁判を起こすとやんわり施設長に
直談判してみればいかがでしょうか？
今時裁判になるのは、施設にとっては不利益ですから返金に応じると思いますよ。
196 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/12/23(土) 14:44:49 ID:FmvUO3Sh
ありがとうございました。とにかく強気で返金を求めます！
197 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/12/23(土) 15:33:18 ID:56ONnMcV
＞＞196 当ホームでは「入居月数」と明記されています
すなわち実際に住んだ月数（貴殿の場合なら6月から）
行政指導でもそうなっているはずだから確認してみては 京都の介護施設を語ろう４
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1528805103/
522 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/06/17(月) 18:09:43.71 ID:Ni5KAeMD
オレが働いているところは施設長がバカすぎてどうしようも無いけどね〜
花見の季節には河岸の名所なもんで表を露店や有名コーヒー屋の行列に場所貸ししてそのカネを懐に入れたり。
友達の業者を出入りさせてキックバック取ったり。
職場ナースとゲス不倫で結婚した2度目の奥さんと最近またまた離婚してキツネ顔のアホ施設ケアマネを愛人にしたり。
そのくせベテラン職員の50近い狡猾な美魔女とは10年近く付かず離れずジメジメした肉体関係続けてたり。
子供のスポーツ活動の手伝いだかコーチの為に直帰と称して14時ごろ帰るし。
職場の経費で大型免許取得したけど送迎バス運転するわけでもなく、
子供のスポーツ（女子サッカー）のマイクロバス運転していい顔したかったからともっぱらの噂。
オマケにどっかの国の将軍様にクリソ。
あいつ介護版くまなく見てるからきっとまた職場で当たり散らすんだろうな。
で、心内でクスリ貰ってんのw
でNO京都
566 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/07/26(金) 01:50:38.38 ID:np5FFqhP [1/8]
旅客機に乗客が乗り込み、しばらくしても出発しようとしなかった。
1時間もした頃、機内アナウンスが流れた。
「こちらは機長です。本機はエンジンにトラブルが見つかりましたので、離陸は中止いたします」
それを聞いた乗客は、散々待たされたイライラもあり、口々に「ふざけるな！」と叫んだ。
やがて再び機内アナウンスがあった。
「じゃあ、飛びます」
機内は大パニックになった。 567 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/07/26(金) 01:51:22.22 ID:np5FFqhP [2/8]
コンビニでバイトしたてのころ、常連らしいｵｯｻﾝが
｢いつものヤツ｣って言いながらブイサインしてきた。
よくわからんからこっちも笑顔で(^^)vってした。
ｵｯｻﾝ今度は両手でv(^^)v。よっぽど機嫌が良いと見て俺はさらに
ちょっとノリノリで手を揺らしたりしながら((v(^^)v))ブイサイン返してやった。
お互いにそんなやりとりを何度かしてるうちにｵｯｻﾝ急に表情が変わって
｢てんめえぇえ！バカにしてんのか！ピース２つだろが！｣って急にキレた。
ブイサイン→ピースサイン→タバコのピース→両手でピース→二箱の意味だったらしい。
裏の事務所で半泣きしながら笑った。
常連のサインとかそんなのわかんねえよｗ
572 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/07/26(金) 01:59:08.29 ID:np5FFqhP [7/8]
1月＝おじいちゃんのどに餅詰まらせる
2月＝雪下ろしの最中に屋根から転落
3月＝免許取り立ての18歳無謀運転
4月＝歓迎コンパで急性アル中
5月＝帰省ラッシュの渋滞で玉突き事故
6月＝田んぼの様子を見に行って用水路に流される
7月＝パチンコで子供蒸し焼き
8月＝DQNの川流れ
9月＝バーベキューでカセットコンロ爆発
10月＝毒キノコを知らずに食べる
11月＝山菜取りでクマに遭遇
12月＝軽装で雪山に登って遭難 573 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/07/26(金) 01:59:56.35 ID:np5FFqhP [8/8]
キャプテン右翼
鳥人間失格
天空の茨城ラピュタ
吾輩は猫耳である
マッチョ売りの少女
五体不倫満足
面白い巨塔
海辺のフカフカ
一休許さん
老人と海苔
ローマの定休日
ハリーポッターと死の秘宝館
男はつらいわよ
リア充王
605 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 21:53:09.29 ID:TZzZO4Rz [2/16]
極秘情報
２０年以上前、場外馬券場の近くで極秘情報と
書かれた封筒を１部５００円でおっさんが売っていた。
何か馬券の当たりに繋がればと思い、１部購入してみた。
中には「ビッグザ・武道の正体はネプチューンキング」と書いてあった。 606 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 21:53:30.14 ID:TZzZO4Rz [3/16]
日本の右傾化
先日、息子が野球部に入るのだと言って頭を丸刈りにしました。
私は野球のことは全く知りませんが、今時スポーツをするのに
丸刈りにする必要があるのか・・・・と疑問に思っていました。
謎が解けたのは、息子が「皇支援に行くのが夢だ」などと言い出してからでした。
野球とはスポーツに見せかけた極右活動だったのです。
息子が党首をやっていて保守のためにがんばるというのを聞いた時には
その場にへたりこんでしまいました。
最近始まった高校野球の大会も「春の戦没」などという名で
、あの忌まわしき戦争を思い出させます。
揃いの服に身を包んだ丸刈りの若者達の入場行進を見た時、
私には軍靴の足音が聞こえてきました。
（３８歳 主婦）
610 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 21:57:41.97 ID:TZzZO4Rz [7/16]
防犯ベル
こないだの朝、家の外でビヨビヨと五月蠅いもんだから外に出たら、
女子中学生が半泣きで防犯ベルを握ってる。
防犯ベル!?
「どうしたんだ？」
「転んだ時に、立木にチェーンがひっかかって、キーが外れたんです…」
「キーは？」
「そのまま排水溝へ…」
しようがないので、六角工具やドライバーを使って防犯ベルを分解、
音を止めてあげた。近所迷惑だしね。
気が付くと、音に気づいた近所の住人が何人も周りに。
半泣きでへたり込んでる女子中学生の側で、
躍起になって防犯ベルを分解してるパジャマ男。
道の向こうから近づいてくる赤色灯… 611 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 21:58:19.84 ID:TZzZO4Rz [8/16]
カーナビ音声が松岡修造だった。
私はナビの指示を無視して、ことごとく違う道を進んでいた。
その都度、「諦めんなよ！絶対諦めんなよ！俺が新しいルート探してやるから！」
と、新規ルートを指示してくるんだが、そのうちわけがわからなくなって
「よーしっ、そこで右折だっ、突っ込めーーーっ！」と叫ばれ
私もなぜかその指示には従って、右折で突っ込んで大破した。
617 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 22:03:15.34 ID:TZzZO4Rz [14/16]
誤変換
休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに
「うんゆ」→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省」
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算」
「ねんどまつ」→「年度未」
「しゃちょう」→「杜長」
「おくえん」→「憶円」
などを辞書登録しておいた。
辛いまだバレていないようだ
619 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/08/04(日) 22:06:43.50 ID:TZzZO4Rz [16/16]
神店員
コンビニで「あたためますか？」って聞かれて
「俺たちみたいにアツアツでwww」って言ってるバカップルがいたけど、
チンしたあとの店員さんの「すぐ冷めるのでお気をつけください(ニコッ」
って対応が神過ぎて軽くイキかけた 【大阪府枚方市限定】ブラック施設を暴露しよう！
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1532788412/
454 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/11/28(木) 10:44:01.27 ID:4zZWnqQD
親をいつかは施設に入れるつもりでこのスレを参考にさせてもらってます。
やっぱり職員が不満持つような所は利用者を大事にしてくれないかな？って思います。
デイサービスでもいいからオススメの施設ってありますか？
何よりも清潔な所がいいです。
455 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sagej] 投稿日：2019/11/28(木) 10:51:35.00 ID:ESIv1NgV
デイの送迎車がボコボコでも平気で走らせてるデイだけは止めた方が良い
職員とかはどこも変わらんでしょ
良い人もいればクソな人もいる
456 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/11/29(金) 08:30:36.41 ID:Tp3Jsqjt [1/2]
>>455
それ言えてる！
車ボコボコ、制服ボロボロの所はやめた方がいいな。
何かにつけてケチだから、衛生面もヤバイ。
457 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2019/11/29(金) 08:35:12.46 ID:Tp3Jsqjt [2/2]
できる事なら昼時などに見学に行くのも良い。
介護員がトイレ介助する時も、食事介助する時も同じ格好とかは不衛生。
エプロンひとつケチる所があるからね。
あと、朝イチの送迎時間帯。
送迎に出払って、到着してる利用者を放置するほど手薄な施設は危険。 平緒デブ過ぎワロタｗｗｗ
１４０キロはあるだろｗｗｗ ★★★★★★★★★★★★★
★★★★★★★★★★★★★
株式会社サウンズグッド
https://www.sounds-good.co.jp/
２０２０年５月８日に顔合わせがあって、担当者と武蔵新田駅で１４時４０分に待ち合わせしたんだが、
顔合わせ後に武蔵新田の駅前で立ったまま書類書かせられたわｗ
しかも馬鹿でかい声で説明してくるんで、周りの人達にジロジロ見られて恥ずかしかったわｗ 老人がそんなにムカつくなら新コロ移しまくれば？？
10%減るよ？ 埼玉県の施設２
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1529899634/
241 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/01/16(土) 10:30:54.37 ID:/yDJm0e/
有料でも安いとこは糞だね、うちは元がホテル系だから厨房も常時5人はいる、
清掃も4人、雑用も2人ほどいるから介護に集中出来る。
家族の面会が多いのか不満だけど
271 名前：さいたまきんたま[] 投稿日：2021/06/22(火) 21:52:17.02 ID:mm/YnyeF
お前らも元職場や現職場の口コミはかいておいてくれよ
クソ施設やクソ職員を抱える事業所は駆逐することがこの業界のため
俺が最近見てんのはこれ↓
かいごちゃんねる
https://kaigochannel.com/
登録なしで口コミ投稿と閲覧ができるからいい事ばかり書いているとことはちょい違う 【千葉市】介護の世界【どうよ？】 [転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1429984260/
1 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/04/26(日) 02:51:00.09 ID:RjJkcM3Z
楽しいの？
良い施設ないかな？
326 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/04/24(金) 09:33:29.31 ID:PuCqlvtD
>1
の楽な施設があるならうちが知りたい
サラリーマン(主に営業)や飲食店や小売といったお店系、介護など幅広くやってたけど
介護だけ精神病むが現実なんだよね
飲食もブラックと言われつつ介護よりは働きやすかった
そもそも辞められる施設って施設側に問題がある
特養や老健は主に働いて数日は基本優しい。それが2週間たつと本性出るのが現状
すぐ切れる、すぐ怒る、新人はよっていやな気持となり退職が続く。
あーまたやめたーっていうヘルパーいるけどそれはお前らの環境が悪いからだよ
ある意味助け合い、チームワークが一番できてないのが介護だと思う 372 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/16(土) 13:46:58.34 ID:iz4wAmvd
働く施設選ぶ時に大事なことがあって
株式会社か福祉法人、医療法人かによって大きく違うかとおもいます。
前者だと入居者獲得のため他社と競争しなければならない。
後者だと鼻くそほじっていても入居者が舞い込んでくる（ような気がした）。
自分がどういうスタンスで仕事がしたいのか、それさえバチっと合致すれば
自分にとって良い施設となるかもです。
373 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/17(日) 02:42:44.45 ID:9pYabydv
>372
そもそも第一種か二種で認可される法人格が限定されてるからね。
法人格で仕事選ぶとか介護経験も予備知識もなにもないゼロスタートの人向けのアドバイスだな。
374 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/17(日) 09:00:20.86 ID:Xh4ddOC3
>372
株式会社だとどうしても満床にさせないといけないからね
今度は精神病みたいな迷惑な高齢者もきそうだし
そういった人を平然と受け入れてる以上、国は虐待についても逆もある
(利用者から職員に対しての暴力)も罪にさせないと
376 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/18(月) 01:07:28.34 ID:IJuJpAy6
>374
株式と違って医療法人や福祉法人が満床にしなくて良いみたいな言いっぷりだけど、なんで？
377 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/18(月) 18:20:11.39 ID:0y5fp11L [1/3]
働く施設選ぶ時に大事なことがまだあって
建物の大きさが地味に体に効いてきます。
自分の稼働エリアが広すぎると当然ですが体が壊れます。
まぁ風呂が遠いとかは大したことないです。効いてくるのはＮＣ対応ですね。
ちなみに私は膝を壊し、小さい施設に転職しました。で、膝良くなりました。
夜間センサーマットが同時に５部屋なったときは走っても間に合わんと思いなぜか
一人で爆笑してしまったのは懐かしい思い出です。
もちろん業態によって違うので一概には言えないか…サ高住とかあんまり
ＮＣ対応とかないのかな？
378 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/18(月) 18:42:43.99 ID:ic9tTFY1 [1/2]
>376
そういうことは言ってなくない？
株式会社は利益を求めるのは当然だからそういう話をしてるだけと思うよ
君はちょっと頭冷やした方が良い
379 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/18(月) 18:45:09.61 ID:ic9tTFY1 [2/2]
>377
うちがいたサ高住は一人だけコール魔がいましたね
その人は立位は怪しいレベルなので夜はオムツ、昼はトイレ誘導だけど
認知が進んだのかおしっこ。とコールばっか
対応するけどめったにその人でないんだよね。だから変えた振りをしてパット交換してる。
出てないってはっきり言うと相手もそんなはずないっていう人だし 380 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/18(月) 18:54:39.23 ID:GTIrd9xt
>378
何いってんの医療法人でも利益求めるし社福でもおなじなんだけどw
株式会社だけが利益求めるって考え方が偏ってるんだよ
法人形態で認可される施設が違うんだから就職先の見極めには殆ど役に立たないって話。
株式会社なんてサ高住や有料ばかりじゃん？老健や特養なんてないだろよ。
381 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/18(月) 20:46:53.58 ID:0y5fp11L [2/3]
>380
頭冷やしたほうがいいよ。
あともう少し頭を柔らかくしてね。
右か左か？だけじゃなくて上も、下も、
後ろも、前も、斜め右も、・・・・いろいろある。
多面的に物事をとらえてね。
役に立たない？
そういう意見が出た時点でそう考える人がいるんだなぁと分かった
だけでも役に立っていると俺は思うな。
382 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/18(月) 20:56:18.82 ID:0y5fp11L [3/3]
>379
お疲れ様ですｗ
>出てないってはっきり言うと相手もそんなはずない
それわかるわ～ｗ
で、怒って興奮して寝なくなっちゃうパターンあったわ。
しくじった～とか思うんだよね。コール一回１００円にしてもらいたいわ。
383 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/19(火) 00:14:19.15 ID:1dc7FC18 [1/2]
またアホ君か懲りてないね
>380の言うことは間違ってないとおもう。
株式会社の介護老人保健施設や特別養護老人ホームなんてないもんな
384 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/19(火) 00:17:36.09 ID:1dc7FC18 [2/2]
役に立たないは言い過ぎだろうけど
デイとか有料とかの介護初心者向けの考え方なんじゃなぃ？
385 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/19(火) 12:06:50.59 ID:CWDCLHCW [1/6]
>382
別に勘違いしてるみたいだけどコールが多いのにストレスはないよ
その方は攻撃的な人じゃないしそれにコールは居室内にあるサービスの1つだから
利用はいくらでもしてもいいと思ってる
寝たきりに近い人だしストレスもあるんだろう
386 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/19(火) 12:11:35.79 ID:CWDCLHCW [2/6]
>384
有料といっても難易度は変わると思うわ
うちは派遣通した中でも看護師が24時間いる施設の有料で2年いたけどなかなか重度で
それこそ特養に負けてないくらい激務だったぞ
1時間にオムツ見ておかないといけない人はは特養の従来型に負けてない数
一時は入院者がどんどん増えて1時間5人程度もあったけどね
あとは初心者向けって言ってる人は経験不足なアホでしょ。施設次第だからね
390 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/19(火) 17:06:52.70 ID:CWDCLHCW [4/6]
>388の補足として
たまに特養でも人手不足の関係所、あえて空き部屋にしたりユニットを閉鎖とかしてますね
あとは派遣にうまく頼んでやってるとか 393 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/19(火) 19:51:52.63 ID:2VnrWn7M
自分は老健３カ所経験してるけどどこも１フロア閉鎖してたな
人手不足すぎですもん
特養は合わずに２日で辞めたけど特養はもうやらん
394 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/19(火) 20:33:11.55 ID:CWDCLHCW [5/6]
>393
合わないなら1，2日でやめるは手だよね
あまり長くいてもやめにくいし数日なら会社もダメージない。
自分もあるGH合わないと思って1週間でやめたことある
当たりやはよくないけど合わないなって感じたら辞めるが一番 317 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/04/19(日) 19:49:25.85 ID:LZ9g8Y+d
介護業界は即戦力を求めすぎなんだよね
経験者ってだけで1週間もたつのにまだできないのとか言われる所は数多い
特に5年以上経験になると見る目も変わり失敗したときの目つきが怖い
そもそも場所変えれば新人なのにね
411 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/26(火) 07:33:52.71 ID:wI1mjBar [1/3]
>317
出戻り職員ですら時間かかるのに0からの現場を3～4日で覚えてろなんて正気沙汰ではない
413 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/26(火) 09:04:18.11 ID:YyKvL6hz
>411
介護は特殊な業界で
出戻りでもあの頃とは入居者のADLは違う。当然、その間に新規の入居者さんは知らないわけだし
え？この人自立してたのに介護者になったの？ってパターンあるからね
やっぱ長い目でミスとかしてもそれは上司など先輩スタッフが支えるのが一般的
ミスしてちくるのはもう指導じゃない。パワハラと思ってる
排泄介助して例えば前にやった人がパットのずれがあった際に介護職員はどうします？
大半の無能介護職員はそれをちくる
「〇〇さんの後にやると失禁多いんだよね」って
他スタッフのうわさになれば働きやすいか？
されて嫌なことをするから新人は来ない。
おっ新人来た→ようやく人手解消だ→あの新人仕事できないよねと愚痴る
→新人が嫌になり辞める→あー辞めた辞めた の繰り返し
414 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/26(火) 17:09:24.80 ID:wI1mjBar [3/3]
>413
全くその通り 東京都の介護・福祉施設について その2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1532852410/
124 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/05/08(金) 01:46:43.60 ID:Y++t3LCu
小笠原諸島の老人ホームの求人が出てるんですが働いたことある方いますか？
伊豆諸島の福祉施設には面接＆見学をしたことはあります
寮がアパートでしたら働いたのですがそちらは空き室なしということで
一軒家でのシェアになってしまったので断った経験はあります 125 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/24(日) 22:39:52.38 ID:pgh+Ktab
典型的なブラック介護施設に限って、ホームページをリニューアルしてるね。
とにかくFace Book やブログ等で、
わんさかと楽しい光景をアピールする施設。
126 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/05/26(火) 11:14:25.41 ID:AEYwEBAO
ホームページを明るくみせる施設に限って陰湿、陰険。
そして低賃金。
135 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/06/30(火) 01:55:01.26 ID:Q5UT08ga
>125
デヴィ婦人のブログにボロクソに書かれた施設が今行ってる派遣先。
ブラック企業に限って、嘘で宣伝して呼び込むからね。
ホームページ見ても、実際とは全然違うもん。
欠陥だらけだよ。あの施設。そのくせ高額入居費って凄い嘘つきｗ
それにかかる客ってどうなのよ・・・ 愛知・名古屋の介護を語る。 [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1463840533/
618 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/08/18(水) 19:34:48.67 ID:R0TSi7e0
今、祖母が入居する介護施設を探しています。
申し込んだ施設が祖母の通帳を預かるって言っていたんだけど、そういう施設って多いの？
その他の条件がいいから、そこに決めようと思っています。
619 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/08/18(水) 20:37:42.53 ID:xOrEo+o7
祖母本人が持っている通帳は、ボケて無くして盗られたと
騒がれると面倒なので、預かり証を発行して施設で預かる場合はある。 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート3 ★２ [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1494858838/
740 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/02/22(土) 16:55:07.80 ID:ktwyCXvG
そもそも、大規模に職員の募集をかけ続けているのは
どこもブラックだと思う。
どこの誰なのかがわからないのに、大量採用するとか、冷静に考えたら
かなりギャンブル要素が強いし、ハロワにいる手あたり次第に申し込む狂人みたいな人を
雇うリスクも大きい。
741 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/02/22(土) 23:32:24.36 ID:ls+ZjBbQ
>740
新規バンバン建ててるあの会社ね
780 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/03/16(月) 13:21:29.24 ID:lmKJRpV7
>740
なんかもう、ボケ老人の世話を若者がしちゃいけないような気がしてる
福祉でたくさん稼いでまともに納税できるならまだしも、
曜日も季節もわからなくなるほどひどいシフトや連勤で自律神経壊してまで得られる給料コンビニ以下
何が自立支援なの あいつら生きてるか死んでるかの自覚ないし
施設入れて無理矢理延命してまで生かしたいのは本人じゃなくて家族でしょ
その家族に同じように死にたいか聞くと必ず自分はぽっくりいきたいっていうのに
親には苦行を強いるとかね
その支援()とかね
かかってる税金の額考えるともう、いったん高齢者福祉なんてやめてしまえばいいと思ってる 745 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/02/23(日) 08:51:58.99 ID:Oy7VYUrN [2/2]
じゃあ、ブラックを見抜くヒントを教えるけれど
ふつうに考えたら、自宅のある地区の中で通いやすい病院や施設、事業所を探して
見学し、就職するはず。
何かあってもすぐに駆け付けることができる上に、勤務の職員が体調を崩しても
交代がききやすいからな。しかも、単身者の場合は職場の近くに住む場所（賃貸）
のほうを寄せてくる。実家暮らしなどは例外だ。
ところが、人の出入りが極めて激しいブラック事業所っていうのは、近隣の人を
使い潰しにしたり、周辺で悪い噂が広まっているので求人を出しても本当の近場
から通っている人がどんどん少なくなっていく。
すると、札幌全域で人を募るようになるので、区を跨いだり、車で３０分以上かかる
ような地域から出勤してくる職員が比率的にどんどん多くなっていく。 798 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/03/26(木) 06:23:47.50 ID:3dnch5K4
インディードなどで常に募集を続けているところには行くなよ
１００人に満たない事業所でも年間に数十人単位で辞めてるからな。
残っているのは、他人に頼るだけの怠け者ばかりだ
799 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/03/27(金) 00:55:33.90 ID:DrDkx2gS
>798
インディードはいつも同じ所ばっかり
だもんね
801 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/03/27(金) 14:02:34.32 ID:AAcKDp5h
>798
本当にそう。カモを集めるために掲載しているような広告がほとんど。
書いてある通りの労働条件じゃなかったり、
資格手当や退職金が出なかったりするところもざらにある。
本当のホワイト企業は知り合いに声をかければ応募者が寄ってくるから
募集広告に力を入れる必要性がない。
807 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/03/30(月) 17:54:50.77 ID:k+vZMQia
実際、アルキタみたいな雑誌やインディードを開けば
同じような事業所の掲載ばかりだよ。
あれは、ハロワと違って有料だから、お金を払わないと求職者が来ないぐらい
切羽詰まっている事業所ですって言ってるのに近いかもな。
そんなところにお金を割くんだったら
従業員に金を回せばいいのにと思う。
しかも、そういう事業所ほど経営陣側に山師的な部分があって
「一発逆転」を狙いたがり、変な勝負に出たがる。
そういう組織体質は簡単には変わらない。
808 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/03/31(火) 18:41:28.69 ID:5tg6HAZB
ジョブキタ、アルキタ、インディード・・・
このスレによく書いてあるブラックだらけでワロタ
人手不足なのに箱ものばかり増やして事業拡大しようとしたり
何を根拠に人が集まると思ったんだろう？ 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート4
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1514569988/
188 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/08/27(木) 06:55:39.30 ID:/iqYV5Vz
看護と介護の待遇差も埋まらない。
>152の施設みたいに倍近い差が開いているところもある。
よく上から目線の看護師が、介護に対して
「そんなに待遇の差に不満を言うなら、学校に通って資格を取ればいいのに」
と言うけれど、
看護師がやりたいわけじゃなくて、介護を続けたいから職員数を維持するためにも
給料を上げてほしいって言ってるのに、わかってもらえない。
すっごい嫌い
190 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/08/28(金) 06:30:20.38 ID:MoQW3gvb [1/2]
>188
ナースに何言っても無駄だと思う
どんな話題もマウントの取り合いにしか見えてない奴らだもの
191 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/08/28(金) 08:51:27.84 ID:MoQW3gvb [2/2]
>188
まんまうちのナースの態度だわ 265 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/03(土) 07:37:46.71 ID:OuTA5IMz
施設でホワイトなんてないんじゃないか??千本くじのようなもの。
とにかく介護士の質の悪さが目立つ、病院じゃ使い物にならないような奴が
大きな態度でのさばってるし。障害もちの集まり→人柄採用、保育所ありの募集は要注意！！
266 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/10/03(土) 09:32:48.28 ID:ceKs/yrl
>265
施設でホワイトなんてないんじゃないかその通り
人手不足 低賃金 負のスパイラル
267 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/03(土) 10:11:09.42 ID:qEq2ADEQ
>265
そもそも、まともに回っているところは
募集をかけること自体がない
268 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/04(日) 20:53:22.64 ID:S/9kPXSd
>265
病院で長いこと働いて今施設で働いているけど、
病院の時ほど看護師に気を使わなくていい事以外は酷いもんだわ。
まぁケアの質の低いこと低いこと、施設も人が足りないし辞められたら困るから何も言わないし。
271 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/05(月) 23:32:36.33 ID:dtSmxK//
コロナ渦にわざわざグルホを選ぶ人はいないよね。しかも1ユニット1人、
おまけに認知症で裸になる、首絞められるわだぞ。
手洗いも回らなく、換気すると寒い寒いと言う。
猛暑に布団かぶさせられても暑がらないのに～さすがに260はヤバヤバだって噂流れてるね。
>268、病院戻れ！！医療法人は恵まれているぞ！！質の低い事やってると慣れて転職に響くぞ！！
272 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/06(火) 06:04:52.94 ID:mUgnbuQL
>271
仕事内容の割には給料が高い施設なんだわw今より待遇が悪くなったら転職考えるよ、
なんだかんだで病院は仕事キツいし看護師の使いっ走りだからね、福利厚生はいいんだけどね。
273 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/10/07(水) 19:10:25.28 ID:gWN/cEUs [1/2]
病院って看護師に虐められたりしないの？
275 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/07(水) 19:45:47.38 ID:b7Maa8Mr [2/2]
>273
私の勤めていた病院は精神科だったけど、女性看護師と男性看護師が半々ぐらいだった
から、極端なイジメはなかったし、看護との極端な待遇の格差もなかったよ。
若い人もいたし。２交代ンの夜勤も最低４回はやってたしね。
でも、コロナ時代になってから、全国的に精神科の病院で感染者が出るようになって
辞めていった人も多かったな。今はすごい大変だと思う
280 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/10/09(金) 23:05:27.11 ID:93Qkuddm
病院の場合看護師は介護士を人間以下の扱いだからこっちにしてみたら
逆に平気な気がする
感情剥き出しで来られるわけではないから腹が立たないわけではないが
こちらも反抗する気は起らん
看護師同士のやり合いのほうが醜いシネ 281 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/10/10(土) 00:43:50.02 ID:/YgbbvRn
>280
確かに酷い扱いだったな
排泄、体交、食介、トランス一切しない
おまけにナースコールにも出ない
拘束はダメ転倒はヘルパーのせい
奴隷だったわw
283 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/10/10(土) 09:21:02.35 ID:ZuCZIGRl
介護士がマウントとっている病院多かった。おかげで接遇が悪い病院になった。
看護師はおとなしかったな、肩身狭そうにしていた。
精神科は暴れたら拘束しないと自傷他害になる、よって拘束。
普通の一般病棟でそんな介護の必要な人はいないよね。
介護士とかにこだわるより断然福利厚生に優れてて安心できるのは
一般病棟の看護助手でしょ？！暴れるとか汚いとかいないよ
>273、看護師は介護士の事を気にしてない、同じ土俵に立ってこようとされてもスルー
>281、扱いが酷いっていうよりそれが仕事でしょ？？
ブラック施設しかないなら一般病棟の看護助手へGo！！
クリアな患者と接したらクレームの嵐、施設介護士さん。 539 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/11(金) 07:18:28.90 ID:h7FFQBuP
（引用者註：コロナウイルスについて）
職員１人が接する患者の人数が多いほうが感染を媒介しやすく広がりやすいから、
もともとこのスレで名前が挙がっていたような
人手不足で、少人数で大量の利用者を看ているような病院や事業所ほど
被害が広がりやすい。
欲を張っているブラック企業のほうが感染者が出やすい構造になっている。
今後もその傾向が続くと思う。
大きいところでデイサービスもやっていて外部からも人が来て、
訪問もやっているようなところは、常にそういう危険がある。
逆に、小規模の事業所で職員と入居者合わせて３０人もいないような
有料老人ホームとかで発生しているっていう話は、市内で１か所聞いたことがあるかないかだわ。 634 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/01/18(月) 17:18:22.96 ID:a5oFg1pI
ブラックの見分け方教えてやる。
・その施設の本社が常時22:00過ぎても明かりがついている。
・退職金制度がない。
・みなし残業手当がある。
この3つを避けるだけでブラック回避できる。
635 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/01/19(火) 06:41:26.09 ID:0hR94wwI
派遣や夜勤専従を使っているかどうかも
見たほうがいい 686 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/01/30(土) 13:35:10.38 ID:yo+G6tx0
前橋市の障害者施設運営会社が運営する伊勢崎市連取町の有料老人ホームで、
全従業員が一斉に退職届を出し、入居者24人全員が近隣施設への移転を
余儀なくされたことが29日までに、関係者への取材で分かった。
従業員側は「会社側の不適切な人員配置が続き、サービス維持が困難になったため」とし、
賃金の未払いもあったとして民事提訴を検討すると説明。
一方、同社は「突然利用者を移され、損害賠償請求も含め検討している」と対立している。
関係者によると、施設は昨年12月上旬まで24人が入居し、
入居者に対して訪問介護サービスも提供していた。施設が同月下旬までに入居者全員を
近隣施設などに移した上で、同31日に施設長をはじめパートを含む全従業員9人が
退職届（今月31日付）を出した。
群馬県の有料老人ホームの設置運営指導指針によると、
施設内の要介護者25人に対して常時1人以上の職員配置を求めている。
この点について、従業員側は「実際は業務に当たっていない本社の職員が
夜勤をしたことになっており、緊急時は施設長が対応した」と説明している。
少なくとも昨年6月から12月まではこの基準を満たしておらず、
会社に是正を訴えたが改善されなかったと主張する。
サービスの維持ができないと判断した施設長が退職を決め、他の職員もそれに続いた。
従業員側は「ナースコールも適切に整備されておらず、入居者の安全確保が困難な環境だった」としている。 764 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/15(月) 20:05:09.41 ID:Glk3bVGe
退職については情報公開のサイト見ればいい。大量退職あったらそれについては要確認。
766 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/16(火) 12:16:00.22 ID:33VzvqeK [1/2]
>764
情報公開のサイトとやら詳しく
767 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/16(火) 16:36:54.70 ID:YUrAkjzG
退職者や勤続年数が載ったサイト？
768 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/16(火) 18:11:15.28 ID:Vty6zW/e
>766
介護保険事業に関わってたら、こんなもん常識だろ。
ほらよ
http://www.kaigojoho-hokkaido.jp/
769 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/16(火) 19:48:15.54 ID:33VzvqeK [2/2]
>768
こんなん知らなかったです
ありがとう
774 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/17(水) 19:42:02.98 ID:V8FCBSbr
>768
それインチキ情報満載だよな。インチキしても罰則ないのかな？
私の知ってる事業所の去年の情報は明らかに嘘だし、
知らない事業所でも採用数と退職者数の辻褄が合わないところが沢山あるし。
そんなの、あてにならないよ。
775 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/17(水) 19:48:09.50 ID:qX+CpeVl [1/2]
>774
そう。しかも、都合悪ければずっと更新しないこともできるしな。
それに、派遣がずっと出入りしていても「退職」とかにはカウントされないから
本当は実態がわからない。
776 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/17(水) 19:52:26.77 ID:qX+CpeVl [2/2]
でも、あんまりにもゴツイことやってる事業所は
自然とうわさが広まって淘汰されるかもね
危険だもんね 784 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/21(日) 10:24:49.58 ID:SResH/IX
保育所完備の施設って結構あるのかな？
先の書き込みに
保育所ありの募集は要注意！とあったけどどうして？
職員のために福利厚生を充実させているのではないの？
788 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/21(日) 22:12:15.44 ID:hxBhOnvZ
>784
そうそう無いんじゃない？？
預けれる環境なら旦那さんに見てもらうか。
社会人としての最低限はわきまえるべきだと思う。
育休とかなら片親じゃない限り出るべきだと思う。
人間関係も左右すると思う。
全てを否定するわけじゃないけど。
お給料が成り立つのはお客様ありきだと思わない？
スタッフの入れ替わりが激しい理由
790 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/21(日) 22:53:09.93 ID:o6xB7F8i
>784
自分とこのブラックな会社の保育所に預ける気あるか？
休みまで把握されて嫌味言われるぞ
休みだって保育園に預けて用事済ませることあるじゃん、自社に保育園あるのはきっついて…
福利厚生なんて全く考えてない、ただ流行りだから。
保育やってるのはあわよくば小遣い稼ぎ考えてる様な法人だらけだよ
だから気をつけて言われてるんじゃないかな 803 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/26(金) 08:22:24.68 ID:pDBMeBer
安い給料で変にストレス感じるより違う仕事見つけた方が良さそうってこのスレ見て思った。
奴隷としか思ってなさそう。
804 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/26(金) 19:14:14.68 ID:vpSKjNMH
実際、奴隷としか思われてない企業も多いよ
昔から見て給料は高くなったけれど
経営者や一部の老人たちが見る目はあまり変わらない
うまく経営できているところは人が辞めないから募集する必要性もない
805 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/26(金) 21:05:24.80 ID:ejsOu25U
>804
うまく経営できているところは最小人数とかだよね
806 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/27(土) 00:37:37.54 ID:UwC0WB5H
>805
うまく経営できているところ？
ドコですか？
807 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/27(土) 07:27:20.46 ID:JOfNBbOM
>806
どこというか、
家族ぐるみで経営しているごく小規模の事業所。
市内にけっこうある。
当然、人材確保に苦労していないから募集もしていないし、構造的に本当の赤字にならない。
建前上は儲かってないと言うだろうけどな。
808 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/27(土) 13:21:55.60 ID:q89zpmhq
まあ小規模だから経営が安定してるとかそんなことはないと思うけど、
人材については生き残るために工夫はしてるだろうね
実際大手だからってあぐらかいてるだけで中身は酷いもんだよ、人を人と思わない感じ
809 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/27(土) 13:36:44.58 ID:qdh61q4O
>807
なるほど。
確かにそうかもしれませんね。
812 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/28(日) 12:28:33.03 ID:hfvkB8dv
小規模の有料老人ホームで入居者１２～１５人。常に満室に近い。
従業員のほとんどが家族か親戚で、５～６人＋近所のパートさん１～２人とかで回している。
１人夜勤でも十分に対応できて、３～５時間も仮眠時間あり、
１世帯の実質の月収が６０～１００万とかに到達してるって言ってた。
大手みたいに規制でがんじがらめになっていたり、
常に人員不足の状態ではないから柔軟な対応がとれるから
入居者にとっても、そういう施設のほうが有利だと思われ。入居費用自体も安め。
当然、人を募集していない。
従業員になるには、その人たちの家族になるしか方法がない
813 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/28(日) 14:57:42.84 ID:Sgyh/1xT
馬鹿の一つ覚えで理念だの社訓だの糞の役にも立たない戯言を毎日復唱させられる大手よりは良さそうだな
814 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/02/28(日) 15:31:46.13 ID:ScQaZ74g [1/2]
>813 まったく同意。しかも、大手ほど融通が利かないし
単純に人の出入りが激しいからコロナクラスターの危険性が高いんだよな。
815 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/02/28(日) 16:56:21.37 ID:L3TNgz1O
>813 辞めてから10年以上経つがまだ社訓覚えてるぜw 843 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/04(木) 09:54:11.13 ID:Ey/wDOqI
「ただ日本で働かせるのではなく、日本の介護人材不足と〇〇国の介護分野の向上・・・」
この会社の本音が出ていると思う。普通は＊働いていただく＊を使うんじゃないかな。
857 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/06(土) 18:01:23.02 ID:flV5b5Qa
転職会議などの企業評価サイト参考になるわ。
勤務先の運営会社は、パワハラあたり前。気に入らない職員を退職に追い込む、
他施設に移動。上司に気に入られると昇進。書いてある事全て事実でした。
858 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/07(日) 07:06:26.57 ID:kM28nslx
>857
なんだかんだ言って本当の情報が載っているよね
891 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/15(月) 10:30:04.63 ID:cK8NiRVS [1/2]
１００人の入居者がいたら、
館長、サ高住職員、事務、看護師、介護職員などが４０人
それ以外で往診の先生、薬剤師、リハ、ケアマネ、美容師などの出入りが４０人
利用者の家族で頻繁に出入りするのが２０人
だいたい１００人ぐらいが常時出入りしている。
第４波がきてコロナの市中感染率が１％だったとしても、
濃厚接触者が出ないほうが不自然なぐらい。
大規模事業所ほど不利なのは間違いない
しかも、介護福祉士になるまでが昔よりも複雑になったせいで
給料自体は上がってるけど、有資格者の人員が簡単には集まらない。
892 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/15(月) 10:56:27.84 ID:cK8NiRVS [2/2]
うちの施設も計画作成担当者に逃げられてから
なし崩し的に次々と離職していって
ここ半年で５、６人辞めてる。
でも管理部のほうは状況の深刻さがわかっていない
本当に旦那さんの転勤や親の介護のために辞めいると思い込んでる
893 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/15(月) 17:18:00.53 ID:h9dpuI2U
うちも年度末で何人か辞める予定
会社側は派遣を雇う準備をしてるみたいｗ
894 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/15(月) 17:24:38.76 ID:cRkBCjKe
派遣ですか
サービス残業なんかさせられませんねｗ 924 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/21(日) 08:33:53.65 ID:sTaufAP6
このスレでは有名な、他社とは一線を画す〇〇ッ〇な会社が開発した
介護アプリ、使ってるところある？
介護現場から生まれた介護現場のための介護ソフト
クラファン始めたみたいだね
935 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/22(月) 16:22:12.55 ID:c4G/QPeU
>924
そこの内部知ってるから絶対使わないし周りにも教えてあげてる
937 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/22(月) 20:41:17.48 ID:VHYAUvD4
>935
やはり札幌ではそうなんだ
「アセスメントなんかしていない」
「介護保険法とかケアプランに則ったサービスを提供するとかの基本的なことがわかってない」
「自社理念や根性みたいな自作のものでサービス提供」
とか前に色々と書かれていたもね、SEやプログラマの人たちが少し気のどく
939 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/23(火) 11:18:27.37 ID:8PxMenek
>937
私が知ってる時はアセスメントどころか、
むしろ長年いる職員ですらケアプランの存在さえ知ってなかったですね
ちなグルホでした… 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1617535516/
13 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/04/05(月) 13:21:17.26 ID:DFmaZC80
このスレは参考になる。
まったく知らなければ、
セブンレンチやネクサスコートに紹介会社にすすめ
られるがままに就職していたかも。
モルスで月に１６回夜勤やっていたかも。
生の声や注意点が聞こえるのは大きい
100 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/04/17(土) 19:26:45.88 ID:nILAW1qI [2/2]
全国展開してるようなでかい株式会社が
ブラックな危険性高いのか
社会福祉法人とか医療法人の運営施設はまともかな
105 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/04/18(日) 00:46:36.20 ID:pqNESRtR [1/2]
>100
大きな箱物を作って５０人以上の入居者を入れると、
必要となる職員の最小人数が多くなる。
利用者５０人だと、
看護師３人以上、介護職員６～７人以上いないと
定期巡回が成り立たたなくなり、それ以外に事務の人が必要だ。
一時的にでも大量離職されると、派遣に手を出したり
長時間の残業をしないとならなくなる。
しかも、出入りする人数が増えるほどコロナのリスクが指数関数的に増大していく。
一番安全でうまみがあるのは
入居者１２～２０人ぐらいの小規模老人ホームだわ。
夜勤も１人で何とかなるし
106 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/04/18(日) 00:50:36.84 ID:pqNESRtR [2/2]
大手が小～中規模老人ホームを作らないのは
搾取効率が悪いからだぞ。 340 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/06/09(水) 21:06:49.97 ID:3Mrx1Om0
最近、うちの施設に
ミャンマーやベトナムからの労働者を受け入れませんか？みたいなチラシが
業者からファックスされてくるけれど、
モルスみたいに、２交代の夜勤を月に１６回もやらせて手取りが１７万円といったような、
国際社会から見れば、虐待にあたるような労働条件をハロワに出してくる事業所があるのを見ていると、
とてもじゃないけれど、外国人を雇っても長続きするとは思えない。
下手すると、
ベトナムやフィリピンから来た女の子たちにイタズラをするような人も現れそう。
341 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/06/09(水) 21:15:09.74 ID:UJObZbDz
クソみたいな労働条件しか出せない事業所は潰れればいいと思うわ。
342 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/06/09(水) 22:27:10.84 ID:NDJRyc4d
>340
私が働いていた法人でミャンマー人実習生を受け入れていたが、実習生に
聞いたら時給865円で、働いて3年目で一度も給料アップしていないって言っていた
しかもよくよく聞いてみると労働基準法などの知識がないのをいいことに、有給は使わせない、
交通費は払わないなどやりたい放題
実習生が抗議しても施設長様は無言
害のある職員ばかりしか残っていないから実習生が一番動いて働いているのにこの有様
344 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/06/10(木) 01:30:31.35 ID:/vzphmx8
>342
ひどすぎるし、善意や良識を一切感じない
345 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/06/10(木) 02:20:47.77 ID:+84fBNSO
>344
寮生活に必要なもの（炊飯器、冷蔵庫、電子レンジなど）も
全部屋分そろっていないうえに、施設長様らがガサ入れし、電気代
節約のためにご飯は冷凍保存しとけ、つけっぱなしにするなだの小言が入る
さらに技能実習生を見世物のように扱い、忘年会や施設行事などでは
民族舞踊などを踊らされ、寮で練習させられている
衣類も持ち合わせていないので、冬は薄い上着一枚で出勤していた
本部はお古を職員に募集していた
（私は使わない衣類などを知り合いらに声掛け、実習生にこっそりとお古を渡していた）
入居者の家族も協力してくれたが、私のところの施設長様は「新品でなければだめだ」と勝手な独断
系列の学院経由で本部に報告したところ、ずっと事務所にあったそのお古は
なくなっていたので、おそらく実習生の手元に行ったと思われる
運営がなっていないとこんなことになる
346 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/06/10(木) 05:24:37.35 ID:/raTcb2g
「ただ日本で★働かせる★のではなく……」と
HPのお知らせに堂々と掲載している、さ〇〇CS〇〇〇ディングスのことですか？
347 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/06/10(木) 07:54:03.69 ID:7o8KWEdZ
>345
本当にひどいね
それだもの逃げていく人も多いはずだよな。 504 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/07/19(月) 06:24:51.80 ID:87415N1m
うちは主任以上は偉い人の友達かイエスマンばかり。
詳しくは書かないが、主任以上の会議でとんでもない事が決まった。
その会議では誰も反対はしなかったが、当然ながら現場介護士が猛反対して中止になった。
後日の平会議である男性が「問題はこんな事が上の会議で誰も反対しなかった事です。
つまり、ここは既に虐待があっても、有力派閥のメンバーなら誰も何も言えずに
笑って見てる環境にある。あなた方は何も危機感ないのですか？」と言った。
その男性は来月辞めるらしい。
まあそうなるよね。
540 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/07/30(金) 12:29:41.73 ID:4IzzhvWi
ユニット特養だけど、ナースがあまりにも無理難題を言ってきた（詳しくは書かない）
でいてさらに上は素人だから問題利用者をどんどん受け入れる
そこでナースへ
「あなたのオーダーを実現したら事故が起こります。この場合どうします？」
と言ったら、臨機応変にと返してきた。
「精神論はいいから、実現可能な計画を立てませんか？」と言ったら何故かユニット職員に仲間は増えた。
しかし、上から総スカン気味で会議にはまず呼ばれなくなった。
557 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/08/17(火) 14:19:43.59 ID:eIVu7Wb7
これを書いていたらブラックを疑え
未経験歓迎 どんな得体のしれない奴と働かされるか分かったもんじゃない。
先輩が優しく教えてくれます 教えるのは貴方になります。
出来ない人の責任も貴方の責任になります。
医療が充実（特養や医療を目的とする場ではない施設で） 死にそうな人のケアをさせられます。
ナースは助けてくれません。
アットホーム 仲間にならない奴を追い出します。 【情報共有】宮城の介護福祉事情４【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1583672825/
22 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/06/18(木) 10:42:09.52 ID:zGCuq8uW
派遣会社に登録しにいって紹介されたのがどっちも特養なんだけど
・処遇改善手当4000円 車通勤可能（ただし駐車料金1000円かかります
こんな環境で働いてる職員すごいと思いました
従来型特養の某施設に面接いったら
ショートステイの送迎と通院も業務にあるんだけどみんなの施設でも職員やってるん？
送迎とかデイサービスだけだと思ってたから悩んじゃって
24 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/06/19(金) 12:55:16.70 ID:aN4D7sz3
>22
どっちの施設もそれは辞めたほうがいいよ
車通勤が当たり前なのに職員から駐車場代取るのはあたおかだわ
ショートの送迎なんて大変ってレベルじゃないよそもそも現場の職員にやらせる時点でおかしい
25 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/06/19(金) 13:00:22.41 ID:xQoRLOXP
派遣に運転させるの？
そういう施設は止めたほうが無難 101 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/10(木) 19:05:45.20 ID:J/B8xCPM
株式会社は全てまずい感じですか？
例えば処遇改善手当ての明記がない所は駄目ですよね？サ高住に詳しい方いませんか？
102 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/10(木) 22:19:32.55 ID:Y+mdecaJ
>101
特養しか経験ないから力になれないごめんね
処遇改善手当の表記はないと怖いね。。。支給量も少ないと辞めておいたほうがいい
施設が懐に入れてる証拠
株式会社は給料高いけど現場がやばいガチでブラック
103 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/09/10(木) 23:07:43.05 ID:FhXkzEoR
サ高住は幅広いよ。ボロい建物に住まわせて金むしりとるヤクザな所もある。
知ってる所で本当にヤクザが建物貸して代表やってた。
但し処遇改善手当てなんかはめちゃめちゃホワイトだったがw
105 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/11(金) 19:51:20.31 ID:o03rJgpf [1/2]
>101です
>102さん
いえいえとんでもないです！特養はスキル高くてすごいです。
表記ないとやっぱり怖いですよね・。支給が全くないという事はありえますかね？
求人情報と面接でも説明はなかった場合やめたほうがいいのかなぁと心配で。
株式はガチで現場がブラックなのですね(汗)
もっと調べるべきでした・。
106 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/11(金) 19:59:58.81 ID:o03rJgpf [2/2]
>101です。
>103さん
コメント助かります！
サ高住は幅広いのですか？お金をむしり取る事業所さんもあるのですね(汗)ちょっと怖いですね。
ヤクザの人が本当に経営してる所もあったんですね！
処遇改善手当てはホワイトというのはちょっとギャップがすごいですねw
例えば全国展開のサ高住のゴールドという事業所さんは大丈夫そうですかね。
皆さんの温かいコメントに感謝してます。
107 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/12(土) 11:41:09.13 ID:pxKD9b9Q [1/2]
処遇改善手当の扱い確かに疑問なんだけど求人表で３パターンあるんだけどさ
・月4000円支給 特養寳樹苑
・月22000円支給 特養とみざわの里
・年３回に分けて支給（年49万） 特養リーフ鶴ケ谷
これって明らかに３番目の施設に就職したほうがいいよね
108 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/12(土) 14:47:18.52 ID:UJz2TWuG
処遇改善なんてグレーゾーンやってないで、介護福祉士手当で月にプラス○万。
でいいのにな。そうすれば取得率も上がるし、会社がネコババする事もない。
109 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/12(土) 19:08:50.34 ID:pxKD9b9Q [2/2]
>108
介護福祉手当も施設によって大分差があるよね
月3000円～1万
施設選び間違うとマジで年収にすごい差が開くからみんな気を付けて 120 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/24(木) 20:35:50.86 ID:OJQvQsLN
給料安いのは今更wって感じだが、自分が嫌だと思うのは
残業代出したくないからって、仕事キッツキツに詰めて無理くり定時でカエレ！ってやる施設。
定時帰りは良い事だけど、定時で上がらせたいなら一人当たりの仕事量を考えてよ～上の人。
急いで風呂！急いで食事介助！急いでオムツ交換！
みーんなそれなりの仕上がりだから、ジジババでろでろな見た目。
サビ残なんてもちろん問題外。
みんな終業３分以内に走ってタイムカード押して帰るw
そら毎日こんなんじゃ嫌になるわな。半年サイクルでどんどん辞めていく。
しょっちゅう求人出しているようなところは、こんな感じだった。
121 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/24(木) 20:44:26.38 ID:GKjpgn4r [2/2]
>120
「転職会議」
でぐぐると介護業界の法人とかの口コミ書けるから色々書くとすっきりしたよｗ
愛泉会がめっちゃ辞めた人たち悪く書いてるのが真実味あってやばいｗ
123 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/09/25(金) 02:45:11.18 ID:eLsR4hlL [2/2]
>120
定時帰りは去年問題になったからどこの施設も過敏になってるんでしょう
有休使わなかったら一応罰せられる事になりましたからね。
残業代出したくない訳じゃなくて監査入った時に残業多い記録があると面倒な事になるんです 125 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/27(日) 14:11:49.94 ID:f5rg8zFY [1/2]
年間休日が107日の特養で8時間夜勤の施設ってきついよね？
受けようか悩む・・・
126 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/27(日) 22:43:30.19 ID:enS/mTNa
>125
月9休み、2月は8日。
夜勤5回だとして丸一日の公休は4日のみ。
１年で48日
127 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/27(日) 23:00:11.23 ID:f5rg8zFY [2/2]
>126
休み少なすぎるーー体と心ぶっ壊しそうなので辞めますｗ
介護業界休みは本当に大事ですよね・・・
128 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/28(月) 06:06:06.09 ID:CxN1S+SJ
夜勤前後？を休みとして捉えるは普通なのか？ 129 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/28(月) 17:21:35.68 ID:mfkWuvQT [1/2]
>128
大体夜勤は２パターンあって
ロング夜勤 例）17時～10時 夜勤 明け 休み 勤務
ショート夜勤 例）22時～7時 夜勤 休み 勤務
拘束時間が長い分明け休みがあるロング夜勤タイプがいいか
身体的には楽なショート夜勤だけど明けの休みがなくて次の日また仕事
さぁ・・・どっちがいいかな？ｗ
130 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/28(月) 18:29:54.23 ID:0jsTsorD
仙台は9時間拘束夜勤がホント多いけど、公休減るから、
やるなら関東みたく当直あり仮眠ありの18時間夜勤にすればいいのに。
ショートの方が体は楽だし、夜勤前も時間あるけど、
25日くらい施設にいる状況だし連休取れないしで精神的負担が多いよね。
工場勤務みたく隔週で夜勤を連チャンで入れてくれるならいいけどそんな施設はまず見たこと無いね。
主婦は、子供が寝てから出勤して、登校前に帰宅するような感じの人にはいいだろうけどね。
131 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/09/28(月) 21:24:49.75 ID:mi9LXfPh
ショート夜勤が楽な訳無いじゃん。早日遅やった上の夜勤で休みも少ないんだぞ。
早番を含んでるのがまじで死ねる。
体感では週６勤務。
でも特養はほとんどショート夜勤だよね。ショート夜勤考えた奴は鬼畜。
132 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/28(月) 21:59:14.34 ID:mfkWuvQT [2/2]
特養の現状考えると明らかに正社員が大変なんだよねシフトが
貴重な日勤をパートで埋めてるからパートだと楽なんだよね
鶴ケ谷のユニット型特養面接いったら正社員は早・遅・夜勤のみって言われて
即断ったわｗ生活リズムが狂いすぎて発狂するわ・・・
133 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/29(火) 05:51:29.88 ID:oLqp3QnB
ブラックなところなはロング夜勤の明けが休みってところもあるのかな？
134 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/29(火) 09:51:23.26 ID:5jC57Z+R [1/2]
うちの施設は明けが休みにはならないけどロング夜勤で
夜明夜明夜明夜明休とかある
135 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/29(火) 09:53:53.09 ID:5jC57Z+R [2/2]
>131
でもさ政府はショート夜勤に切り替えようとしてるんだよね。
ショート夜勤に切り変えるなら、介護は週休3日制にして欲しいどうせ残業するんだし。
グルホも三交代にしようとしてるしやばいよね。
136 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/09/30(水) 01:09:20.85 ID:QUsLnWDF
うちはシフト勤務できる人がかなり辞めてシフトが回せなくなり夜勤専任を採用している。
137 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/09/30(水) 13:16:59.86 ID:6xDXua9p
夜勤専門雇わなければいけないって相当やばいような・・・
わいなら流れにのって一緒に辞めちゃうなそういう施設ｗ 178 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/11/24(火) 15:38:54.66 ID:w5TqRwwD
うちの施設なんて人手不足補うために海外から実習生受け入れ始めたよ
施設内に宗教的な場所も作ってあげたり
職員側も配慮しなくちゃいけないからめんどくせぇよ
179 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/11/24(火) 17:18:10.69 ID:Ass98KRa
外国人なんかサビ残しないからさ
日本人の我々だって手当もらえないのならやりませんっていう傾向になって
自分はうれしい 218 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/25(金) 09:05:30.12 ID:Bnf3Xj43
うちの施設人手不足でやばいです
頼むから特養にみんな就職してください たのまい
219 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/12/27(日) 22:44:47.05 ID:Tzqwi9ac
良いよ。どこ？
220 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/12/28(月) 19:36:43.25 ID:e4IDJOw/
特養勤務なんだけど、入居者が亡くなった時に他の施設では
どうしているのか気になる。
うちの施設ではさっさと荷物を片付けて、翌日には別の入居者を
入れたりする（主にショート利用）ので気が滅入るよ。
226 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/30(水) 13:56:23.76 ID:y9YaidXo [1/2]
>220
うちも亡くなったたらすぐ荷物生理して
新しい長期の利用者すぐ相談員が埋めてるよｗ
お陰で現場は環境変わりまくりで大変さ
現場人いないのに手のセンサー頻回、付き添い必要な大変な利用者まみれ
もう嫌になるよ 221 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/29(火) 03:07:25.60 ID:Ce78v5cs
仙台市内でロング夜勤でそこそこボーナスもらえる所ないですかね
できれば老健以外。
派遣の方が前々稼げるんだけど正社員なろうかなと思うんだけど、給与水準はあまり下げたくなく。
227 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/30(水) 13:58:31.13 ID:y9YaidXo [2/2]
>221
ユニット型はほぼ８時間夜勤だから
従来型の特養とか有料くらいかな？
従来型は今の時代まじで職員集まらないからおすすめしない体質も古すぎて
ロング夜勤の３０分前にきて掃除とか夜勤者がやるのが普通な所もまだある
229 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/12/31(木) 03:18:09.54 ID:++1Ynlnc
>221
啓○園
年収は400前後になるよ。障害だけど
230 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/31(木) 13:24:49.52 ID:7G4cMGhp
>227
ショート夜勤って１日公休が月4とかなわけじゃん？
どうなんですか？周りは皆嫌がってるんですよね。
今は派遣で年収330くらいなので、それよりも高いところは結構あるんだけど、
ロングで探すとグルホだから、そうなると年収やすいんですよね。。
231 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2020/12/31(木) 19:35:37.15 ID:fK9c294E
>230
派遣は処遇改善やボーナス無し。
金を稼ぎたいなら、社会福祉法人の特養や老健に直接雇用で働くべき。
しかも、新しいところではなく最低でも10年以上の実績があるところ。
ショート、有料、グルホ、株式会社は最初給料が良く見えがちだが、昇給や退職金がほぼ期待出来ない。
あれこれ嫌だと言っているなら、給料を犠牲にするしかない。
232 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/12/31(木) 22:56:15.13 ID:WKNc2i3K
>230
ショート夜勤は2日か3日続けて夜勤やってまともな休みを確保してるよ
233 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/01/01(金) 17:47:36.18 ID:12iBCP8D
>232
まともな休みって、どんな休み？
まともな休みは、月に何日？
234 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/01/01(金) 21:01:59.49 ID:ECaK+YJx
>223
ショート夜勤だと月１０日休みあります。夜勤が５回です。
普通の休みが５日しかないってことになるね。
あと遅番が大体１３時～２２時までの勤務も多いから１日潰れて嫌になるよ
236 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/01/01(金) 23:03:30.12 ID:FhsyLE0M
>233 まともな休み＝24時間丸々な休み
例えば夜勤5回、月の休みが9日の場合
３連続の夜勤と2連続の夜勤をやれば明けは２日でまともな休みは7日になるわけだ
237 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/01/02(土) 01:23:58.29 ID:dnF2L3nM [1/2]
>236 あぁ ショートでそれやってる所。だいたい目星ついたよ。
うちに面接来たのが話していた内容と全く同じだ。
休み以外の所が気になりけどな笑
238 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/01/02(土) 01:25:20.08 ID:dnF2L3nM [2/2]
>237 気になるけどな。の打ち間違い。 288 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/07(日) 13:29:26.33 ID:43gb8FNH [1/2]
うちの施設も今月末で２０代の若者３人が退職していくわ
辞める人たちはまた介護続けるのかな
今はコロナで未経験の人たちが増えてきてるからどこの施設もそいういう人とって
充足してるとかもあるかもね４月から勤務とか
289 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/07(日) 13:32:45.97 ID:43gb8FNH [2/2]
それと転職サイトってあれだぞ登録した人の経歴聞き出して
各施設に営業さんが電話して「こういう方いるんですんがどうですか？」って営業かけるから
仲介手数料もかかるし施設としては印象悪いかもな
ハロワとか直接応募だとお金かからないし、自分で応募がおすすめ
290 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/07(日) 16:47:11.45 ID:mTlYZdcQ
転職サイト経由だと印象悪いとか逆に時代の変化に疎い事業所だなっていう感じだけどな
未だに記録は手書きタイムカードも手書き賞与も退職金もなしは当たり前
まともな業界まともな企業まともな事業所ほど人材確保は惜しまないし
むしろハローワーク経由とかそれだけで期待値だだ下がりだろ
291 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/08(月) 06:20:06.19 ID:sU2sc3C7
>290
仲介手数料が高いんだよ
だから嫌がられる 292 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/08(月) 09:01:12.25 ID:X9lmZtVU
転職サイトから採用して高い仲介手数料払って雇ったとしても
数か月とかで辞められたら施設はそれだけ損するしリスク高いわな
まぁすぐ辞められる施設に問題もあると思うがｗ
293 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/08(月) 10:11:10.26 ID:AheCQZVL
仲介料が高いんだよ転職サイト経由だと印象悪いんだよぼやくとか
それ前提で転職サイト側と契約結んで情報載っけてマッチングしてんのに
最早それ痴呆症だろwなら転職サイト使わなきゃいいだけじゃんw
294 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/09(火) 13:54:45.44 ID:6vWv6nAY
こっちの希望の施設が募集してない時に本性でるよね
明らかに待遇悪い施設進めてきたり、業界いたら嫌でも耳に入るクソ施設進めてくるから
転職サイト側からしたらすぐ辞める施設にどんどん送って紹介料稼ぎたいんだろうが
297 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/10(水) 15:58:23.06 ID:TtjJyQ1V
>293
あのね。
事業者側と契約を結んで載せているところもあるが、ハロワのネット掲載求人を勝手に掲載して、
食いついて来た求職者の情報を得る。
その後で事業者側に紹介したい人がいるんだけど募集してますか？と白々しく連絡をして来やがる。
こんな事をやっている紹介会社が多いからな。
しかも古いハロワの情報を引っ張ってるから、基本給やら賞与の額を間違えている。
298 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/10(水) 21:25:53.09 ID:niEuNZOg
>297
それで問題生じたならその業者とは今後お付き合いしなけりゃいいじゃん
客に嫌な思いさせるとこと延々付き合うとかマゾ
向こうからしたらインチキ商売のカモ
299 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/10(水) 22:17:16.13 ID:t9GkYWad [2/2]
>297
ほんとそれだよねｗちなみに自分が登録したことある転職サイトで同じようなタイプが
・介護ワーカー
・介護ルート
・きらケア介護
ここは登録した時に全部「他の転職サイト登録してますか？していると事業所に問い合わせして探すときに
経歴などお話して被るとあなたの印象悪くなるのでうちだけにして下さい」
ってガチで言われたわｗ
300 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/11(木) 20:34:57.75 ID:xJcRjvDO
>298
そんな所と関わってるとは一言も言っていない。
面倒くさい奴。 301 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/11(木) 23:48:25.33 ID:LmbTbN9I
ショート夜勤は嫌だなぁ…なんで仙台は多いのよ
302 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/12(金) 08:50:27.50 ID:XeLNSGGb [1/2]
>301
ショート夜勤きついよねー
休み少ないし、遅番が２２時とかまででだるいし
今はユニット型のロング夜勤の施設人気なんだって
303 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/12(金) 16:25:52.48 ID:kOCAL8vw
>302
錦町に出来る特養が立地いいし良さげだなぁと思ったのに
ショート夜勤の年間休日110だった…ってことは丸一日休みが年間50日くらいしかない、
ストレス半端なさそうでやめた。
304 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/12(金) 20:24:08.74 ID:fNhTFrqo
経営におけるショート夜勤のメリット。
①月10回勤務者（夜専）の労働時間80時間 1ヵ月平均週52.14÷12＝4.35週
80÷4.35＝18.4時間/週 になり、週20時間未満の雇用保険未加入者が使える
＝副業希望に沿いやすい。
②副業需要を取り込めるので、夜専職員を集めやすい。
ショート夜勤のデメリット。
①22時～翌07時までの9時間拘束しかできないので、
早番と遅番を別途準備する必要があり、人件費がかさむ。
出来ればロング夜勤で、休憩2時間としての労働者を
2万円以下で揃えたいところだが、社保加入労働者にしなければならず、おおよそ
ロング勤務者3名×実働160時間（10日+明10日勤務）で、人材が一人抜けたときの
フォローがしにくいデメリットもあるので、ショート夜勤のデメリットを我慢してる。というのが通常 305 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/12(金) 23:06:07.11 ID:XeLNSGGb [2/2]
従来型のフル夜勤はきついけどもショート夜勤で休み少ないのも嫌だから
やっぱりユニット型でフル夜勤のほうが体的にも休日的にも悪くないね
306 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2021/03/12(金) 23:11:09.87 ID:d4w2vQmi
ユニット型の16時間で仮眠できるの？
仮眠できるなら悪くないけど
307 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/14(日) 16:00:35.35 ID:4RfGSE4d
夜勤中の休憩時間で寝れる才能は素直に羨ましい
うちの施設は今年も新卒はいってきませんｗ
308 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/16(火) 13:09:24.39 ID:qToQYq8w [1/2]
>306
ショート夜勤は明けが公休だから、よっぽど介護が好きな人以外はストレス溜まると思うよ。
身体は楽だけど旅行も出来ないしね。
工場みたいに隔週で夜勤の週、日勤の週とか分割できてない限りは、
月の3/4施設にいる感覚になっちゃうよ。
309 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/16(火) 14:59:01.17 ID:a5TqqFlS
>308
そうそう、若い子が辞めていく原因はシフトきつくて休み少ないのも多いよね
310 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/03/16(火) 18:05:12.94 ID:qToQYq8w [2/2]
>309
特養は介護度高いからショート夜勤を推奨してるね。
ショート夜勤でもいいけど工場勤務みたいに隔週で分割スタイルを確立すべきだと思うな。
介護はボランティアじゃないから、きちんとプライベートとの分離を確立しないと
いつまで経っても給与は上がらんと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
