辞めさせられないゴミみたいな直雇用も多い中、かなり優秀な派遣を発掘できることもあるから派遣枠ってのは業務人数の10%くらいはあって良いかなあ
この前うちの施設に英語が話せる派遣の28歳女性ヘルパー←超優秀を運営全員で猛アタックして直雇用になってもらった
時期に留学生スタッフの指導員として働いてもらう予定
なんていうか派遣は足りないヘルパーを補填するシステムであるとともに宝探しみたいな意味もあるんだよね
運営側からの意見でした