時給が高い介護派遣会社 PART9
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近は時給1700円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給2000円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため ・派遣社員は法律上(労働者派遣法第26条第7項)入職時の面接は禁止されている。だ
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは以下PDFファイル等を参考にする
https://www.jassa.or.jp/admin/info/upload_image/050801jizenmensetsu.pdf
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を使用した時にお金がいくら出るのかは、以下のサイト等を参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い ・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣先の介護施設に不満がなくて、派遣会社にのみ不満がある場合、派遣先の介護施設
はそのままで、派遣会社だけ別の会社に乗り換えることもできる。その場合は乗り換え先
の派遣会社の営業さんに相談するといい
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接(顔合わせ)
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる ・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣
社員を雇っているような「(人間関係や労働環境などの)何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて、うつ病や自律神経失調症等で病む人の割合が
非常に高いので、常に気をつけストレス発散などの対策をとるようにする
・強いストレスが長期間続くと、「キラーストレス」と言って脳出血や心不全、がんなど
の命に関わる病気になることがあるので注意する。詳しくは以下のサイト等を参考にする
https://www.nhk.or.jp/special/stress/
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、(オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの)非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています!
正しくはこうです!」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい ・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で(自分や利用者さんなどの)安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。派遣
会社によっては、あらかじめ実務経験証明書の用紙を会社で用意している所もある。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある ・2012年に労働者派遣法が改正され、派遣会社のマージン率開示が義務化されたので、派
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険(健康保険や厚生年金)に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・派遣社員も失業保険の受給中に早期で再就職をすると、ハローワークから就職祝い金とし
て「再就職手当」がもらえる場合がある。詳しい条件は以下のサイト等を参考にする
https://www.knoki.net/0703171
・(これは派遣とは関係ないが、)もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のサイトを参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036 今の派遣先すぐキレ出す奴がいるのだけど、こういう短気起こす奴がいるから求人出しても人こなくて派遣使わざるおえないのだろうな その通り。
何故クビにしないのだろうか?
巨悪の根源なのに。 つか、オマエが辞めればいいだろw
派遣なんだから意見するなよ 今月から派遣で働くんだけど、気をつけた方が良い事ある?
やっぱり派遣てはぶられたりする? 派遣はハブられないよ
バンバン仕事丸投げされる
ハブられてるヒマがないぐらいアレやれコレやれ言われるよ 人手不足のおかげで、介護じゃなくても時給高いとこ増えたね 介護&看護助手
シンカナース ブラック企業
バイトだと本社のブラックさは関係薄いかもしれんが、気をつけろ
バイトから本社正社員に誘われたりするし
気をつけろ 介護&看護助手
シンカナース ブラック企業
バイトだと本社のブラックさは関係薄いかもしれんが、気をつけろ
バイトから本社正社員に誘われたりするし
気をつけろ >>18
何やっていいかわからないよりは、いいけど。
派遣は、こき使われるんだね、頑張ります。 それはパートも一緒です
結局シフト次第
どの職員と一緒にされてしまうか
良い人は1割もいないでしょ
最悪人は4割ぐらい 最悪な施設だったけどやめられて嬉しい。
更新無しで辞めただけなのに次の人が決まってないだのなんだの言われて気分が悪い >>24
次の人が決まってないのは施設の責任だから、契約更新しない派遣に言われてもな >>24
どう最悪だったの?
これから派遣で働くから教えてください。 私も最悪な施設を辞めたよ。
人手不足は派遣で働く我々のせいでは無いのに、よくもまあこき使ってくれたわよね!
新しい人材も1人も来やしない。
残業代は1分から出します!って言ってたからタイムシートに正直に記入しておいたけど、
他の派遣さんはサービス残業してるっぽい。
そんな体質にした古株オバヘルが悪の根源だった。
休憩に定時に入れない職場は直ぐに辞めた方が良いよ! 今働いてるところ、バックれや辞める人多いからか時間になったら時間だよ!って帰らされるし、
わざとらしく「いつも助かります」とか言われたりする
更新いつも迷うくらいブラックなんだけどね 派遣の人ってなんだかんだ、ブラック施設が好きなんだよね。 いや、好きもなにもブラックだからこそ常に人が足りなくて派遣を入れざるを得ないだけでは?
滅多にないだろうけど、人が辞めない優良施設なら派遣入れる必要ないんだし オレはブラック施設っていうより、人手不足施設が好きだけどな
職員が少ない分、一人で動く時間が多くてマイペースに仕事ができるから ブラックでも最悪二ヶ月我慢すればおさらばできると思えばなんとかなる
直雇用は大変だね
なかなか辞めさせてくれないのもブラックあるあるだし
逃げ出せばいいという屑思考は除く どんだけ奴隷根性なんだよ
マシな人はブラックならすぐに見抜いて辞めるわ
屑思考こそが続けてくだろ? 契約で働いてるんだから命の危険でもあるんじゃなければ二ヶ月は働くよ
それが普通じゃないの?
バックレても派遣会社変えれば問題ないとかはまた別の話 ブラックが好きというか、日雇いみたいな奴隷感覚な派遣に慣れてしまった。たしかに正社員の方がボーナスや処遇改善で長い目でみたら待遇いいのはわかるんだけど、派遣会社あちこち行ってるから、正社員は面接で落とされるわ。 介護やってること自体が普通じゃないから何とも言えませんね >>37
そんなに自分を卑下しなくても
あなたが普通じゃないとしても周りまで巻き込まないでよw 確かに介護の仕事は一般的でも、派遣は奴隷で普通の神経じゃやってらないかもね。 派遣は奴隷っても介護職なら正社員も派遣もパートも同じ扱い
利用者や家族にはそんなの関係ないってね
威張り腐る奴にとってはどれも一緒 正職員なんてサービス残業だらけだしね
会議に委員会に居室担当に… 障害者施設の嫌な女職員は同性職員をいじめる?
高齢者施設の嫌な女職員は男性職員をいじめる? ブラックなら働けばいいだけだからまだマシ。
人が悪いのは最悪。そういう人に限ってまた辞めたって文句言う。 派遣がいない施設なんてほとんどなくなってるのかな?
それなら派遣で働かなないと馬鹿らしいですね 派遣より低い収入さらにサビ残だらけで
正社員の何がいいんだろ 一生ここで働きたいと思った施設は無かったが
正社員として最初っから入ったならそれでも良かったかもって思った事は何度か。
だけど働いてみないと分からないのが介護施設だからね
そこには派遣で無ければ応募もしなかったとも思う。
派遣からそこの正社員だと、実際にそこの施設で働いた年数と
そこの施設での雇用年数に開きが出るから待遇的に微妙なことになる なんで派遣が奴隷って設定なのか
氷河期ならそうかもしれんがこれから先もずっと売り手市場だっつの でも実際には現場が人手不足だから、派遣で行くといつも介助浴要員で奴隷なのさ。
パートのオバヘルなんか介助浴サボりっぱなしだもの。
未だに機械浴も電動ベッドも無い現場もあるんだぜ。 入浴介助だけ派遣だったり入浴専門パート(時給1400円〜1500円)が最近は多くなってますね 先月から特養で働いてるけど、しんどすぎる。思ってた以上だわ。更新しないで辞めたい。 特養は鬼になれるヤツか冷酷なやつ向き
気弱には向いていない ひたすら起こす寝かせる、オムツ交換、トイレ誘導、ちびちび食事介助、ほぼコミュニケーション取れず、寝たきりばかり。なんか楽しいの?
どちらも正職員で有料と老健経験者だけど、もっと張り合いあったわ。まさに冷酷で冷たい人間向き。
救われてるのは、人間関係だけ。 >>55
おっしゃる通りです
典型的ババヘル向きだと思います それならちょっと高級な有料老人ホームで働くといいよ
入居金1000万円以上の
要介護度が低い入居者が多いから、普通にコミュニケーションとれる
ただ言葉遣いや接遇は気をつけなくちゃならないけどね 入居金1000万円以上で、研修とかで言葉遣いや接遇に厳しい有料老人ホームだと、若くて可愛い女の子が多い
なぜならオバチャンヘルパーはそういう厳しい施設は嫌がるから
出会いを求めている男性ヘルパーはそういう施設で働こう 入居金3000万以上の有料だけど
平均介護度4以上で特養レベル
おまけに本人も家族もうるさい
給料安いで最悪 おっしゃる通りです
そういう施設で働くのはツラい
公務の非常勤やったことありますが相手には非常勤も糞も関係ない
自分は公務員の待遇じゃないのよ、普通の時給で働いてるのよって思ってた 高級有料だと手当が充実してることね?俺んとこ夜勤手当で一回1万出るけど もっと活気あるとこで働きたいわw
みんな意見ありがとう
とりあえず更新まで頑張るわ そういうのが好きならショートステイや小多機がいいよ デイサービスいいよね
わーっと盛り上げるだけ盛り上げてやって夕方送り出して
今日も1日終わった!って達成感ある デイサービスってサビ残あるところ多いじゃないですか?
派遣だと残業手当ツクの?
どう考えたって時間通りに帰れない送迎くんでるデイもあるしさ 小規模多機能やデイサービスは、楽しそうだね。
期間満了したら、探そうかな。
日勤帯希望だけど、早番や遅番しか紹介されないわ。 うちもデイと小多機は嫌かな。
いろんなデイがあるから一概には言えないけどレクなどで気疲れする。
小多機も気疲れするし、なんでも屋じゃん。 入所からデイに異動になると男性職員はたいてい辞めちゃうね
運転させられるし事故ったら嫌だからね
専任パートドライバーさんがやってくれて添乗だけならOKだけど… デイの運転だけは止めたほうがいい
毎年死亡事故が何件か起きてる デイの運転で、どこかにクルマをぶつけて、自分が怪我する位ならまだマシなんだけど、
後部座席に乗せてるのが死にそうなジジババだから、ちょっと打ち所が悪いと、すぐに死んじまう
ジジババが死んだら、「業務上過失致死」で逮捕だよ?
だから絶対運転したくない 運転士が捕まり添乗員は話聞かれるだけっておかしいよな
もしそうなったら添乗員も逮捕されるべき >>75
車の運転だけはやめたほうがいい
毎年死亡事故が3000件以上起きてる 運転も嫌いレクも嫌い
クリアの相手も面倒
介護度高いほうが楽 >>80
クルマの運転自体は好きなのよ
ただ後部座席に死にそうなジジババを乗せて運転するのはリスクが高すぎるから嫌なだけ 自分はビジネスカー運転好き
でも駐車監視員制度が出来てルート営業職辞めてしまった
やっぱり1人で気楽に外回りしている時は良かったよ
音楽ガンガン鳴らして
でも今じゃ駐禁対策で2人乗りとかコインパーキングか、なければ走って
車チラチラ確認しながら得意先訪問
結局辞めちゃったわ
そんな奴がなんで介護職やってんだか・・・ 都内や神奈川在住の方、
明日台風が来たら出勤とかどうしますか?
帰りも電車とか止まったら帰れなくなるし
そういう経験ある方アドバイスお願い致します。 パートは休ませてもらえたりするけど派遣は無理でしょう?
まあ交渉次第でしょうね 風邪引いて熱が39度あるって言って休むんだよ
仮病ね >>85
出勤時間帯は問題無いだろうから全休は止めろよ。
退勤時間は遅番だと厳しいかもしれないから、今のうちにリーダーとか管理職に早目に退勤できるように動いてもらえば?勤めてた所だとリーダーやら近所住まいの職員が超勤とか短時間出勤とかで対応してたぞ。 台風の時自分はお休みっぽい
このままの予定で進んでくれさえすれば リハデイの派遣なんてあるのか?
見たことないわ
でもほぼ送迎のみって印象 >>91
有難うございます
もちろん全休はしません
遅番なので管理者に話をして早めに上がらせて貰います。 >>97
早めに上がれるといいな、気をつけて帰れよ。 明日台風で電車8時まで動かないわけだが出勤どうすればええねん・・
施設から何も連絡ないしこっちから連絡したほうがいいのか >>99
台風情報なんて何日も前からわかってるんだから
昨日までに上司と相談してなんとかするべきだったね
今頃考えるのはバカ
うちの職場は台風などで公共交通機関の見通しがたたない人は
家が近い人とシフト代わってもらったり前日から泊まったりしてるよ >>99
指示待ちしかできないって、派遣さんらしいね。
自分から行動しなよ。 書き込んだ直後に施設に連絡して動いたら来るようにってなったわ
なんでこんな無駄に攻撃的なんだ 特定処遇改善が10月から始まるのに派遣で働くって意味あるの?
もはや賃金ベースでは派遣って魅力なくなるよ >>104
全くない。目先の時給は派遣が高いかもしれないが、処遇改善と今回の特定がついて年収ベースなら正社員。 >>104-105
じゃあこのスレにいる必要ないな
出てけ 派遣は都内で介護福祉士なら数年以内に時給2000円くらいまで上がる 「特定処遇改善」という言葉が独り歩きしてるけど
従来同様、事業所が申請しなきゃ恩恵を得ることはできない。
「勤続年数10年以上の介護職員を基本としつつ、他の法人における経験や
当該職員の業務や技能等を踏まえ、各事業所の裁量で設定。」
上記条件の通り、経験と資格があるからといって恩恵を受けれるとは限らないし、その逆も然り。
そんなに期待してないし、この業界にしがみ付くつもりもないから自分にとっては派遣の旨味が減ることにはならいかなぁ。 >>110
願望書いてるだけの直雇用なんだろうね
本当になるといいけどw 時給は上がって来てるけど最初からコキ使われすぎ
みなさんは慣れっこだから2〜3日で完璧にこなせるようになるのかな?
自分なんて利用者の顔と名前一致させるだけで1週間以上掛かっちゃうわ 派遣の最大賃金額書いてマウント取ってるやつわろける
ほとんどの派遣はそれ以下の賃金で働いてるっての
で10月から特定処遇改善で給料がさらに上がるのに派遣で働く意味ってなんなの? 多くの正職員やパートは特定処遇改善は関係ない
特定処遇改善は全部の施設が得られる訳はなく、その限られた施設の中で賃金アップは一部の職員だけ
しかも月収8万円アップは主任やリーダークラスが一人だけいればいい
だからほとんどの職員は関係ない んー、いくつもの特養や老健を経営している大型の社会福祉法人で、主任クラスをつとめられる位有能な人なら、今回の特定処遇改善は関係あるから期待しておいたほうがいい
それ以外の普通の介護施設の普通の職員は期待しないほうがいい とりあえず5chじゃなくて、フェイスブックとかの参加者一万人超えてるグループとかいくつか見てみたらどうかな
特定処遇改善はほとんど話題になってないから 処遇改善手当のことばっかり書くやつって一体何なんだろ
自分は処遇改善も貰えず派遣にもなれない僻みとか? 働き方は人それぞれだから、ここで正社員が、派遣がと言い争う必要ないでしょw そう
ここでいつまでも正社員の旨味を語ってる奴は実は派遣に羨望があるんだよな そうだろうね
もし直雇用のスレがあったとしても興味もないし
開くことすらないわ >>94
あぁ。それがあったか。ありがとう。
>>96
自分もリハデイの派遣って見たことない。
よくあるパターンで職員も4人とかでしょ? 処遇改善も貰えず派遣にもなれないってなに?www
特定処遇改善が話題になってないのは介護士のほとんどがバカだからでしょ
処遇改善が始まったときにも誰も話題にしてなかったよ
まあそんなことより処遇改善と特定処遇改善で直雇用と派遣の賃金差はなくなるのに未だに派遣で働いて意味あるの?
ちゃんと正社員で働かなきゃ親御さんも泣くわ >>124
あなたは処遇改善もらえる正社員なのになんで派遣のスレにいるの?
そんなに現状不満で荒らしに来てるのね?
気の毒にな >>124
まだ賃金差なくなってないのに何故やっすい
サビ残だらけの正社員になる必要が?
賃金とサビ残、これら解決してからでいいわ
どこも人手不足で完全売り手市場なのに
何故敢えて待遇の悪い直雇用なんて選ぶ必要があるのか >>126
だからここと勤務施設関連のスレしか見ないよ >>105
仕事始めてまだ数年なら、加算関係ないだろ。
あるの? >>129
本当に特定と処遇改善理解してないんだな… だから働き方なんてそれぞれなんだから
ここで処遇改善云々は余計なお世話でしょ。 >>129
あるよ
平均給与を下回る介護職を平均くらいにはしとこうって制度が処遇改善と特定処遇改善だから
しかも金額や渡し方は企業に一任されてるからブラックかホワイトかもそこ見りゃすぐ分かる
ボーナスという形で一気に振り込むとこもあれば月給で支払うとこもあるぞ
うちんとこは経験や実力でかなり金額が上下するんだがトップ層は年収だと処遇改善で60万プラスにはなってる
これに特定処遇改善が10月から始まってさらに給与が増えるんだから直と派遣の賃金ベースの差がなくなるよねって話し >>129
既に処遇改善でハロワの提示金額より月3万くらい上がるし、10月からの特定処遇改善は、介護福祉士10年選手が月2万くらい、その他の介護職員は月1万くらい上がる。
特定処遇改善加算スレを見てみな、正社員はボーナスもあるしね。
目先の時給ガーってのはアホらしくなる。 毎日毎日処遇改善荒らしバカいいかげんにしろよ
そんなに欲しきゃ直雇用のスレで話してこいよ >>132
従来の処遇改善と特定処遇改善を混合してるよね。
>>129のいうような介護経験数年の者は、国の定める「勤続年数10年以上の介護職員」には該当しないから、特定処遇改善は関係ないよ。
特例として事業所が業務や技能などを踏まえ、裁量で設定することは可能だが、そのような人物はほぼいないと思う。 派遣スレで処遇改善はスレチで良くね?
正社員の方が旨味あると感じれば、派遣から正社員になるだけだし。介護は中途採用の宝庫だし正社員信仰ウザい。
派遣の夜専って有給どうなんだろ?
基本給だけで深夜手当分はカットなのかなは派遣会社次第なんだろうけど。情報求む! 処遇改善手当てについて繰り返し書いてる奴は根本的な事を勘違いしてる
派遣で働いてる人って、別に派遣という雇用形態にこだわっている人は少ない
正職員で働くほうが良ければ普通に正職員になってるのよ
その時の自分の状況によって、派遣やパート、正職員を使い分けてる
少なくとも今後10年は転職し放題だしね 大手の社会福祉法人の特養で正職員になれば、処遇改善手当とかちゃんと付くかもしれない
ただ、そういう施設だと、サービス残業なんかも多かったりする
自分の通常業務が終わった後に、会議や委員会、居室担当業務なんかがある
あとは夏祭りや正月などの大きな季節イベントね
これらもサービス残業の割合が多い
それらのメリット・デメリットを天秤にかけて、正職員・パート・派遣などを選べば良い 普通に有給使えてサビ残もなくて会議や委員会活動なんかも当然残業代が付くし処遇改善や特定処遇改善もしっかり付いている大手の介護施設の直雇用が最強という話しだな
派遣で働き続けるメリットなんかないよな? >>136
今の会社は基本給×2日分
前の会社は一夜勤分
だった。夜専だと有給も2日単位で使わなきゃいけないよ。 >>140
>普通に有給使えてサビ残もなくて会議や委員会活動なんかも当然残業代が付くし処遇改善や特定処遇改善もしっかり付いている大手の介護施設の直雇用が最強という話しだな
そういう施設はとても少ない
介護職のいい所は転職し放題なところ
「ひとつの施設に縛られて辞められない」というのは大きなデメリット 派遣のメリットは、どの施設に行っても時給1700円で、月給30万円くらい稼げるところ
辞め放題、転職し放題 それって都内で介護福祉士持ってるやつだけだな
全国的に見ると派遣は時給1200円とかだわ >>145
直雇用のパートがそれよりさらに低いなら当然 直雇用で1400円とかたまに見かけるけど実際やってみたら地獄でしたよ
すぐに逃亡する奴多数
派遣は1700円ぐらいみたいで派遣だらけの施設だった
そりゃ雇うほうからすればパート1400円でも余裕ですわ なんか言い争ってるみたいだが派遣なんて企業するとか買いたい物あるとか短期間で金貯めたい20代がやることで30代40代50代が派遣で生計たててたら社会的には終わってるやつ扱い >>149
それ移動時間は給料に含まれない訪問介護とかじゃね?w
直で時給1400円って求人見せてみろよwww
色々な求人見て来たが直の時給なら1200円(処遇改善含む)あったら高額な方
派遣は資格の有無で500円くらい変わるよな
無資格1200円から介護福祉士1700円くらいが今の派遣業界か
派遣って月に稼げて30万くらいだと思うんだけど年収にすると360万くらいだろ?
すぐに辞めれるって言ってる人いるけど言い換えれば良い施設を見つけても数ヶ月で辞めさせられる可能性があるのが派遣
待遇面では派遣は助っ人で使い捨てって理解しなきゃね >>152
まじ?じゃあ新しい考えを聞かせてくれ
結婚しても派遣で働いて生計たてれるかな?周りにはなんて説明すんの 中年以降の派遣ったって結婚して共稼ぎって女性部類のほうが多いからな
イメージ凝り固まりすぎ 私は助っ人の使い捨てで結構なんだよね。むしろそれが楽。
就活がてら、学生時代に取得した資格を活かすために介護をやっているだけであって
この業界に居座るつもりはないし、仮に正社員になったところで賞与や退職金は無関係。
そもそも論、そんなに社会的地位を気にするなら介護なんてやってないね。 私も生活できりゃいいわ。
社員になってレクやったり残業したりなんてまっぴら。
気楽に嫌な派遣先は更新せず、ストレスでおかしくなるまで働くなんてアホらし。
掛け持ちしてるからなんだかんだ引かれても
手取り36万あるし貯金も出来るし派遣最高。 私も派遣で十分なんですよね。モチベーション上がらないと遅刻や欠勤をしちゃうからな。正社員無理。
時給が高いって書き込みあるけど、ほんの一部や出まかせだってのもわかりますし、処遇改善やボーナス含めた年収、退職金を考えたらもちろん正社員なんだけどね。
本当ダメ人間だと思う 直雇用より派遣のほうが大切にされてる気がするな
正職員は超勤サビ残だらけだよ
夜勤が早番いなくて昼間で残ってる
研修も委員会も会議も強制参加
パートもサビ残して現場回してる始末
マゾなんじゃねえの? 九州は初任者で1100円、介護福祉士で1300円〜だから
手取りに関しては首都圏の方々とは比較にならないほど低いかなぁ。 首都圏だけど、1400から1500が一般だわ
1600円は、特養とか人足りないところ多い気がするわ >>153
れる→らてるな。
介護は、派遣と正社員の待遇に大差ないだろ?
退職金だって施設が潰れたら貰えないわけだし、将来貰えるであろう金より目先の確実な金取るって考えはおかしなことかな?
同じ仕事して年収ベースで100万違えば考えるけど、サビ残とかストレスない方がいいわ。
賃金がいい都内勤務の特権かな。 >>161
正社員なら施設が潰れたら特定受給資格者で1週間後から失業給付金が出るよ
派遣は派遣先なくなったら即収入無し >>159
東京と比べないで地元の直雇用で働いた場合と比べないと意味ないでしょ 派遣で働き続けてるやつはやっぱどこかおかしいやつ多いよ
でも施設側としてもすぐ切ることができる派遣って楽なんだよね
一回直で雇ってしまえば法で守られて中々クビにできないから 辞めさせられないゴミみたいな直雇用も多い中、かなり優秀な派遣を発掘できることもあるから派遣枠ってのは業務人数の10%くらいはあって良いかなあ
この前うちの施設に英語が話せる派遣の28歳女性ヘルパー←超優秀を運営全員で猛アタックして直雇用になってもらった
時期に留学生スタッフの指導員として働いてもらう予定
なんていうか派遣は足りないヘルパーを補填するシステムであるとともに宝探しみたいな意味もあるんだよね
運営側からの意見でした 派遣は良くも悪くも初心忘れるべからずなんだよ
新しい施設にいけば経験あっても新人なんだから。
それに疲れてきたりする。
経験や技術の幅は広がるけど上にはいけない。
上を目指したくなったら正社員
逆にぬるま湯につかって下に落ちるのも正社員
だから正社員の方が二分化されてるの >>163
ん、正社員云々さておき、派遣で単純比較しただけだよ。
物価差はあるにせよ単純に東京が羨ましいw >>166
派遣枠だの宝探しだの、斜め上すぎてそこで働いてる正社員が可哀想。
正規雇用者が定着しない何かしらの理由があるから派遣を入れてるんでしょ。そこ弁えたほうがいいよ。 やっぱりここ経営側の人間いるよね
だから直雇用が得だと垂れ流す
ホントばか丸出し
運営の事情なんてどーでもいいんだよ 派遣先三ヶ所目だけど三ヶ所共、出勤初日に社員にならないか攻撃が凄かった。
社員になればいいのに!
ボーナスあるよ!
絶対社員になった方がいい!
年を考えて安定した方がいい!
福利厚生が整っている!
うるせーよ!好きで派遣やってんだよ!
20代でマンション買ってローンないし
手取り35万あるのになんで正社員がいいんだよ?
こっちから頼みたくなるような施設にしてから言え!
悪かったな独身中年女性が派遣で! そりゃ悪いわw
なんてね
でも独身と聞くと誘いやすいと思うのかも
誘われれば誘われるほど絶対イヤだって思うのがオチだけど ほら派遣ってどこか歪んでいておかしい人たちばかりでしょう おかしいのは派遣でも正社員でもなく福祉業界なんだって >>175
そう思うならなんでここに常駐してんの? >>175
正社員になれない人だけが派遣だと思ってるの?
可哀想に。
介護で正社員になりたくないから派遣なんだけど。
自ら地獄に飛び込もうとは思わない。 なぜか正社員を目の敵にしだす派遣たちww
年を考えて発言しなよ >>178
まあでも君、意地張ってるけど掛け持ちでしょ?体壊さないように頑張ってね 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
入居者を敬称を付けて呼ばず【○○ちゃん】と呼ぶのが日常化
※因みに自分は抵抗があったので【○○さん】と付けて呼んでいた。
排泄介助時に抵抗が強い入居者には夜勤帯は騒ぐとかで排泄介助に入らず、
排泄があってもオムツ交換等する事なく朝までそのまま状態で早番に丸投げ。
お陰で早番で出勤すると干からびたウンコが床に転がっていたり、
ベッド柵にウンコがベッタリ服にもウンコが付着していても夜勤者は更衣する事なく早番に丸投げ。
※因みにオムツ交換してない事をその夜勤者に指摘すると、
夜勤をやったサ責のニコチン中毒女は、逆ギレし○○さんは夜間に排泄介助に入ると大声を出し周りの迷惑になるから朝まで排泄介助に入らなくて良いのと声を荒げてドヤ顔で宣う始末
※指摘した事を逆怨みし個人攻撃される有り様 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
勿論中には排泄介助に入っている職員もいるには居た。
還暦過ぎた70近いお局パート婆がフロアに2人も居て、とにかくこいつらが仕事しないしない。
ただでさえ人が少なくて他の職員が忙しく走り回っていても、
この70過ぎたパート婆さん達はステーションの椅子にふんずり返って無駄話してばかり。 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
食後の排泄介助に入ろうとしたら、その70パート婆さん職員に、食事したばかりだから排泄にに入らなく良いと宣う始末
※はあ〜〜ぁ?普通食後には排泄介助に入るだろうが。
結局排泄介助のタイミングを逃し、その入居者は汚染されたオムツのまま数時間過ごす羽目に。
そんな事だから次に排泄介助に入ったワーカーはウンコがベッタリの大変な状態で排泄介助に入る事に。
そのパート婆さんは率先して排泄介助には入らず、自分が1年勤務しても、そのパート婆さんが排泄介助に入ったのを見たのは数回程度 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
還暦過ぎた70近いパート婆さんは食後入居者を居室に誘導しても居室の洗面台で口腔ケアや排泄介助に入らず、
車椅子からそのままベッドに臥床させる。
※そんな事だから直ぐに入居者からコールがあり自分が排泄介助に入る2度手間に。 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
自分が勤務した施設はサ高住で、朝1番から1日のタイムスケジュールが予め決まっていて、
自分は朝から夕方までびっしりケアを組まれていて忙しく、
その上食後の排泄介助や、突発的な事で対応したりしていのに
還暦過ぎたパート婆さん達は1日フリー業務で手透きなのに手伝う事なくステーションに引き隠り無駄話しにせいを出す有り様 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
早番で出勤し入居者の排泄介助に入ると何故か?その入居者は靴を履いたまま臥床している事が何度も目撃
前日食堂から居室に移動させた際に靴を脱がす事なくそのままベッドに放り投げたみたいな感じだった。
夜勤者に何で靴を履いたまま臥床しているんですか?と尋ねた所、その夜勤者はバツが悪そうに口を濁す 自分が1年勤務した超絶ブラック施設
自分が担当したフロアーは入居者が22名程居たけど、1人でフロアーを見る事も日常化
その上フロアーにある個浴で入浴介助しながら、コール対応・食事の準備等を並行して行っていた。
たまに還暦過ぎた70近いパート婆隠りがフロアー居る事もあったがコールが成っても対応せず入浴介助中の自分がコール対応する事多々 >>180
掛け持ちじゃないよ。
不労所得があるだけ。
税金やら何やら払って派遣を入れて月にすると手取り35くらい。
だから独身なんだけどねー。
結婚する気にもならない。 >>189
は?ww
じゃあそれ純粋な派遣の収入じゃないじゃん
なんであたかも派遣だけで手取り35万稼げてますーみたいな書き込みしてたの
これもう派遣擁護に見えて荒らしてるだけだろ >>156
ここの掛け持ち派遣とは別の人なんじゃね >>190
派遣だけで35万稼げてるとは言ってないけどなぁ。
収入が手取り35あれば過酷な介護の正社員になりたいとは思わんでしょ?
将来が、福利厚生が、ボーナスが、って言って正社員にさせようっていうのが余計なお世話だって話。
掛け持ちの人とは別だけど>>156と同じ意見だよ。 派遣は夜勤専従で稼げて30万くらいだよ
そらボーナスや退職金、昇給入れれば年収400万超える正社員のが稼げるわ 残業、休日出勤が当たり前のようにある施設なら結構稼げるよ
派遣の方が割高になるから
それが良いかどうかは知らん フィリピン人が5人働いてる施設に派遣で行ったことあるけど、
フィリピン人って日本語の会話は片言でできるんだけど、
日本語の介護記録は書けないから、全部肩代わりして書く必要があって、
毎日残業してたら月給30万円超えてた うちも外国人介護士いるけど夜勤しないで日勤だけだしね
それで外国人には寮完備だしパートを高時給で雇ってもらった方がありがたいわ うちのフィリピン人は看護師だったから、下手なコミュ障気味な派遣より使えるぞ。EPAは母国でそれなりの地位の人が来てるから派遣より給与安くて働くってよ。そのうち口ばっかりでダメな派遣日本人介護職よりはたらく外人さんばっかりになるんだろうな。 >>198
派遣は関係ない。
それ聞くと派遣営業マンが激怒だから、特定処遇改善スレに行ってみな。 >>164
脊髄反射しないで>>161読んでから理解しろよ >>200
処遇改善は派遣社員も対象だよ?
「介護職員であれば派遣労働者であっても
派遣元と相談の上、介護職員処遇改善. 加算の対象」 うーん、処遇改善は派遣社員も対象なんだけど、処遇改善という「名目」で時給を上げている派遣会社は今のところ見つからないかな
ただ、直接雇用の職員の給料が上がってくのに合わせて、派遣の時給も今後上がっていく
3〜4年以内に都内で介護福祉士持ちなら時給2000円まで上がると思う 目安は2025年だね
2025年に団塊の世代(だんかいのせだい)が75歳の後期高齢者になるのね
まあ「2025年問題」については↓ここら辺読んでみて
https://777fukujin.net/2025crisis/
2025年に団塊の世代が75歳の後期高齢者になって、その後要介護者がどんどん増えていく
その要介護者の増加に、介護職員の増加が追いついていってないのね
分かりやすく言えば、「今より超人手不足」になるのね
今でもかなりの人手不足なんだけど、もっとヒドくなります
だから2025年の手前くらいで、介護福祉士の派遣時給が2000円くらいになると思う >>205
今でもかなりの人手不足なんだけど、もっとヒドくなるってどういう事かっていうと、
介護施設に入れない、在宅介護するにもホームヘルパーさんも人手不足で来れない、
そんな状況で街中を徘徊する認知症老人が、道端で倒れて死亡する事件が頻繁に起きるようになります
最初はニュースやワイドショーで大きく取り上げられるかもしれないけど、そういう事件が増えすぎて、日常になり誰も騒がなくなります
介護施設では、今でも虐待するようなヤバい職員が多いけど、虐待事件がもっと増えます >>206
日本全体が高齢化と貧困化で、皆こころの余裕が無くなっていき、ギスギスした雰囲気の世の中になっていきます
貧困と暴力の国だね カナダで介護職として二年働くと永住権をもらえるから、若い人は今のうちに英語を勉強しておくといい >>207
こうなったらもう安楽死を合法にするしかないね 政治家が安楽死合法化を選挙で訴えると選挙に落ちるから、安楽死合法化はないよ 時給いいから、ブラック有料の他職種から割り切って特養で働いてるけど、みんな目が死んでる。とりあえず水分と食事摂取必死。みるからに老衰だから死なせてやれよって人も無理矢理口開けてって感じ。現場の人はみんな一生懸命にしてるけど。
ちょっと現場に戻りたかったから、いい経験になるわ。派遣のいいとこだよな。
ほんとに時給2000円になるなら、すごいな。 うちグルホだけどみんな死人みたいだよ。
自立は2人であと7人車椅子。
立位も出来ないからトイレも移乗も2人で。
会話すら出来ない心臓動いてるだけの人がグルホ。
特養より酷い。
しかも食事にエプロン禁止。
服が汚れるし車椅子はベタベタ。
キッチンは汚いし何がどこにあるのかすらわからない乱雑さ。
職員はテキトーだから私もテキトーにやってるわ。 >>212
ジジババは選挙に行くけど、若者は選挙に行かないからね
安楽死合法化をしたいなら、若者が選挙に行くように仕向ける必要がある
無理だけどね >>212
一応政党はできたから次回からそこ入れるわ
エヌ国が当選するくらいだから可能性はある 新たな派遣先、水分量の記録を一切しないんだけど
かなりやばいよな。 うちはアルコール消毒すらないし
お尻拭きもない。
信じられない。 うちもお尻拭きないし、車いすのフットレストなんてせずにブンブン押してるよw IT化しても紙の記録は無くならないしかえって二度手間になるんやで 都内の夜専で時給1900円超えてる派遣会社ってある? しかし今更ながら何で派遣会社の営業って男女問わずどいつもこいつもいい加減輩しか居ねえのかな(棒 最初に登録したところの営業と仕事連絡用でライン交換したけど
派遣会社乗り換えたらいつの間にかブロックされた
出戻ることだってあるかもしれんのに 正社員はもういいやと思って派遣探してるんだけど、1日とかの単発派遣もあって驚いた。介護で単発って、何すんの? 1日単発なんて初めて聞いた。
日勤不在のところをカバーする形で入るのかな。
業務はできっこないし、見守りメインなんだろうね。
嫌々3か月耐えるよりは単発もアリかな?と思う。 オムツ交換でしょ
漏れなきゃどうでも良いからやっといてって感じ >>234
良ければそのまま2ヶ月派遣とか直雇用でもいいしね 正社員はもういいやと思って派遣探してるんだけど、1日とかの単発派遣もあって驚いた。介護で単発って、何すんの? 悪名高きグッドウィルに登録していた時に、
系列のコムスンに1日とかの単発で入っていた事ならある。 >>236
うん。派遣で現場の雰囲気が悪かったり合わなかったりすると飛ぶ人もいるから
1日〜1週間スパンで短期契約して月単位の契約に移行するのは双方にとってメリットだと思う。 仕事内容より職場の雰囲気が問題だからね
お試し一週間程度は必要 デイの単発はお風呂屋だよ。PMはレクフォローとトイレ介助が多い。
ADLわからん人の風呂トイレ滅茶苦茶こわい。さすがに全介助みたいなのは職員がやってくれるけどね。 >>242
送迎業務以外はほとんどやるかんじなのね。
レクならまだしも入浴、トイレ介助は勘弁願いたい。
要介1で見守る程度ならまだしも。
でも、もし1日限定があったら行っちゃうなあ。 >>243
自分が登録したのはメ○ィ○ルコン○ェ○ジュってとこ。
興味あれば検索してみて 施設見学終えて断ったら、営業担当にキレられて、以後連絡なし
大手介護系派遣会社 この一年で介護職も扱う派遣会社が急激に増えた気がする。
時給も既存の派遣会社より200円位高いので、何社か登録してみた。
でも地域限定すると派遣先が結構な確率でダブルw
そんな派遣先はきっと超人手不足なんだろうな。
一応1番高い時給の派遣会社から職場見学に行くつもり。
20人規模のショートステイ。徒歩15分。 >>245
営業担当は相当ノルマがキツイらしい。
こっちが働くからおこぼれで儲けてるのに、キレるなんて会社名晒して良いと思うよ
そこを利用しないからさ 派遣会社はクソだよな。全く現場を分かってない。
口ばかりの営業マンにだけはなりたくないわ うちの担当、施設を提案するのはいいけど施設名をいうだけで
質問しても確認確認で話が一向に進まない。 営業もせめて平均介護度はいくつか位は教えて欲しいよね、
満床40人の施設で平均介護度 3.7ですって言われたら半数は車椅子利用者で、5人位は寝たきり、10人がトイレ誘導
かな?とか介助浴か機械浴の人数位までは想像できるのに。
介護は肉体労働だから自分の身体もその仕事に合うかどうか職場見学に向かう前にその施設のホームページを見たりして
漠然とした情報だけでも知っておきたいのにね
本当に搾取される側の事を考えていないクソ営業多すぎ 金曜までに連絡するって言ってたのに何やってんだか?
もうおまえみたいな営業とはかかわり合いたくない
サヨウナラだ きらケア、かいご畑、スタッフサービス
ネット上で評判良いとされてるけど
営業担当次第じゃないかな ペコペコしてるだけで、使えない営業ばっかり。
ユニットも多床室の区別くらい分かってろよ。 >>258
その3つの中の一つだが、まだマシかなと思う
営業によるってのは、周りでもよく聞くけど 最近、前に登録したきらケアやカイゴジョブから必死にメールや電話がくるわ
営業の人間なんて現場を知らないくせに偉そうに知ったかぶりするからな うちらか給与を搾取しておきながら偉そうなんだよな。派遣の営業バカばっかり カイゴジョブで酷い目に合ったからオススメしない
営業がヤクザまがいに怖い女だった 担当次第としか言いようがない
オンナには怖いのいるね
オトコは抜けてる奴ばかりだけど どういうわけか面談に担当が来れなくなって
代わりに来た女がブルーのピンヒールで登場したときには笑ったw
結局、担当の確認不足でミスマッチだったんだが
舌打ちして担当の悪口言い出すし、いろいろぶっ飛んでた。 >>263
おっ来たな部外者
ロムはいいけど黙ってろよ かずおみ!
派遣は辞めて正規職員になりんしゃい!
待遇はかずおみに合わせてあげるから! 時給2000円は欲しいところ。
実際手取り16万円じゃ生活出来ない。
辛い
月に21日も働いて身体がボロボロ精神がズタズタ。
派遣会社の社員は上前をはねるだけ、ケア無し、言い包めて勤続させようとするだけ >>272
フィルアップ懐かしいね
前スレか、前々スレで話題になってたね >>273
フィルアップについて最初に書き込みしたのが自分 フィルアップ登録したけど紹介一切してこないわ
まあ期待できないから全然構わないけど個人情報泥棒め
割と肩書立派な人が面接きたけど冴えないおっさんでこの会社ダメだなと感覚的に感じたのは間違いじゃなかった はたらこネットに求人を多く出しているMRTってどうかな?
やっぱ釣りの空求人だろうか。 1年勤務した派遣先を辞めて、
次の仕事が見つかるまでの繋ぎとして派遣で倉庫作業やっているけど、
まだ介護の方が良いなと改めて痛感したわ。
元東芝勤務のそこの社員さんも倉庫よりまだ介護の方がマシだと思うよと言ってた。 >>277
介護と比べた倉庫仕事の酷さ(見解)を教えてほしいです >>278
倉庫作業は単調過ぎる
まだ介護の方が色んな意味で刺激があるよ。 倉庫って立ちっぱなしのイメージ。
場所によっては温度保たないといけないだろうし 倉庫は立ちっぱなしというかピッキングだと歩く歩く
2万歩くらいは歩くよ
倉庫も交通誘導もやったけど介護は楽だし自分には向いてる
結局向いてるか向いてないか人によると思うよ
興味あるならやってみたら
単発バイトでもできるし 倉庫作業かー
ちょっと興味あるんだよね
フォークリフトの免許取りたい
5日間くらいで4万5千円くらいで免許取れるんだっけ?
時間があったら取りに行く アマゾン倉庫で働いたことあるけど、介護現場の方がマシ
歩く距離が半端ないしノルマがあるし ノルマだけじゃなくスピードも求められるしな
俺が大学生の時にやってた派遣先の倉庫は交通費も出なかった
覚えること多くて、ピッキングは結構キツい仕事だよ >>282
フォークは結構需要あるらしいよ
持ってて損はないと思う
倉庫作業やるならだけど 株式会社k〇tri〇(旧C〇reerSt〇r)さんってどうでしょう?
関西方面が強いんでしょうか? >>276
何社か登録したが釣り求人じゃないところに当たったことがない
求人通りの施設に行けた人いるんだろうか フォークの免許は毎週日曜日講習1か月くらいかかった 以前はエアコン無い倉庫で働いていたから水分補給しながらトラックの便に合わせ走り回った 熱地獄
特に雨の日は最悪 アホみたいに濡れないように出したり入れたり でもフォークの運転は楽しいぞ かずおみ!
酒とタバコと女と競馬ばかりしおって!
もう50歳になるんやからうちと一緒にならん? いい加減な対応されたネオキャリア・グラストからショートメールや電話が掛かって来ても、いい加減な対応をしといて一体何を今更連絡して来やがると思いショートメールや電話はブロック・着信拒否設定したけど特段問題ないよな。 評判のいい きらケア スタッフサービス その他色々とメールと電話ブロックしてるわ。
なんで評判いいのかわからんくらい酷い対応。 最近よく見かけるかいご畑なんか登録後一回着信履歴に残ってたくらいだわ
本当に仕事してんのかと ネオキャリア、お勧めしない。
面談に行ったら絶対契約しないといけないルールでもあるのか
こちらの意思はあまり聞かずに契約の方向に進んでいくよねw
契約さえとれればいい感がすごい出てるw かずおみ!
イケメンやから目の保養になるんよ!
だから戻ってきんしゃい!
とても50歳には見えへんしな!
うちと結婚して! かずおみ!
LINE既読スルーせんといて!
特養で働いてるてホント?
倉庫かドライバーで働こうとしてるてホント?
有料がかずおみには合ってるよ!
かずおみとまた一緒に働きたい!
待遇はかずおみに合わせるから戻ってきて!
イケメン50歳のかずおみお願い! 面接で登録しなくていい空気の会社なんてないだろ
無理言って断るならどこだろうとできるが空気かなり悪くなる ネオキャリアってすぐカッとなるからわかりやすいよね
ずっとここチェックしてんのかな? >>302
話が噛み合ってないと思ったから聞いたんだが。
あなたの仰る登録とは派遣会社への登録であり
>>294の契約とは実際に面談に行った施設で働くか否かの話では? かずおみ!
もう派遣は辞めて!
いろいろな施設で女の子といい関係になったりするの我慢できへん!
モテるかずおみのこと心配や! 特養いるけど、もっと時給を出したほうがいいわ
1500円ぐらいでやってられるかよ
もう辞めたい、このまま働いたら体ボロボロになる >>305
なんでそんなとこにいるの?
私グループホームで1620円だけど? ニッソー〇ット(介〇畑)だけはやめとけ、求人情報と実際の条件が違いすぎ。
「条件が違う。」と断ってもしつこく勧誘の電話が来る。
時給が安いからこんなもんかな?なんて甘い考えで応募すると痛い目に遭うぞ。
実際は濃ゆめの特養レベルの作業内容で自立型ホーム並みの低賃金だったよ。
同じ条件ならハロワの直契約の方が数百円時給が高い。 ベネッセの夜勤専門、処遇改善手当てを考慮して、夜勤一回三万五千円の求人が出てた。
これって初回契約だけなの?
それとも一年くらいの間、ずっと夜勤一回三万五千円で出来るの?
知ってる人いたら教えてくださいm(__)m ベネッセは直雇用の夜専パートでもかいふくだと32000円だから メリーゴーランドで遊びたいです
面談した帰りに寄ろう >>311
それ釣りでしょ?
問い合わせしたけど無視された上に
他のを勧められたよ。 >>315
ベネッセ・ニチイ・グリーンライフは好条件の広告を打って置き、実際は真っ黒な求人ばっかりの印象。
実際、連絡先を手に入れたらこっちのモノと悪条件な案件をガンガン勧められた。
スマホの着信履歴の番号を検索するとこの辺の介護業者の迷惑情報がたくさん出てくるよ。
有料うたってても利用者様は要介護度の高い金持ちが大半だから、夜勤は見回りと体位転換だけなんて少ないぐらい。 そう釣り求人ばっかり
明らかにブラック施設をすすめてきて渋ってると、
「夜勤ってどのサービス形態の施設でもやることって一緒じゃないですか」とか現場で働いたこともない、分かってないくせに偉そうなこと言ってくるしね >>316
ちらし求人で、無資格でも当直、残業込み○○万円以上とか、株式会社の有料は本当に見せかけだけ。
ハロワの求人の方が真っ当だとおもう。 >>317・318
多少面倒くさくてもハロワの募集か自治体が半分ぐらい出資している社福法人の特養の方が、
しっかりとした身分保障もつくし、給料自体も公務員の号俸に近い算出法で出してくてるから安全。
ただ一つ難を言えば、最後の砦みたいな施設が多いから仕事内容は厳しいし、
利用者さんもいくつかの施設を退寮処分された猛者が当たり前にいるからキャリアの浅い人はガンガンやめていく。
おいら、他業種からの転職で一発目でそういう特養に入職したから初めの3か月は家帰って悔し泣きしてたよ(笑)
でも、介護スキル自体はよその同期に比べてレベルが高くなったよ。 >>313
マジか!北関東はロング夜勤1回、〜19000円(介福持ち)が相場だぞ?
しかも職員の大半は還暦手前の準高齢者だし(ノД`)・゜・。
物価以上の賃金差だな、介護職同士でも出身地で格差があるなんて・・・ >>320
都内に出てきたらどうかな?
最近はあちこちにシェアハウスあるから家賃もおさえめに出来るし。 >>320
グルホでロング夜勤29000円もらってる
しかも初任者でwww かずおみ!
夜勤専従派遣してるの?
普通に日勤早遅と勤務してるの?
夜勤で女の子と一緒やと心配やわ!
50歳イケメンのかずおみのことやから誘惑に負けてしまうやろうしな!
酒とタバコと競馬と女が大好きなかずおみ!
うちと早よ結婚しよ! >>322
給料自慢する前に何県のグルホか書かないと。 >>321
親の介護のために約20年の某国家公務員の経歴を捨てて田舎に引っ込んだから、今更都内には戻れないよ(;´・ω・)
デカいのが取り柄なだけの家もあるし、子供のこと考えるとこっちで育てた方がいいかなとも思う。
>>322
給料良くて良かったな。
初任&グループホームでそれだけ貰えるんだから介護続けるなら、そこは辞めない方がいい。
介護度の高い施設に鞍替えしたらベテランのオバさんにイジメられるからね。
あと、お宅さんがヘル2や初任者もしくは無資格で将来、介福受けるなら時間外にレベルの高い特養で研修でもしないと合格できないぞ。 >>319
ハロワの募集ですか?そんなに変わらない感覚あります。
うちの地域にある広域事務組合の特養、ちょっと前に労基が入ってるよ…。 >>328
ニッソーは電話で実際の業務はどうなのか話だけ聞いて、最低、賃金と条件が一致してからじゃないと直接面談したり職場見学しない方がいい。
あそこは本当にブラック。
関西某県の募集内容、グルホ夜勤21時−7時/休憩2時間・時給1800円+諸手当だったので応募したら、実際は16時−8時のロングで時給1400円のみだった。
担当は「そういう内容で広告打たなければ応募がないから」って開き直ってた。
現場で恫喝される話は聞いていたから電話で留めておいて良かった。
登録したところで好条件の求人なんてないから「募集見た」って先制して少しでも違ったら登録は勿論、個人情報を預けることなく逃げるべし。 セントメディアが社名を変えたみたいですね
使わないけど(*^ω^) セントメディアから来た派遣が全くの未経験だった
それは構わない、一から育ててあげれば良いだけだから、
と思っていたら半日で飛びやがったw
昼休みに忽然と消えていたw
電話しても出ないしw かずおみ!
かずおみLINEブロック解除してや!
お願いやから!
またかずおみの家に遊びに行きたい! 職場見学に行ってちょっとここでは働けないなと思ったけど、即答は避けて
ちょっと考えさせて下さいって言って翌日お断りの電話を派遣会社の担当に入れたら
カンカンにキレられた!
キレたというより恫喝に近いな
温厚な人だと思っていたので本性見えて派遣会社の営業はヤクザだと思った
個人情報知られているし大丈夫かな?
社名明かしたいけど今はやめとく
皆さんも気をつけてね
っていうか見学したら断っちゃいけないの? >>334
同じく見学した後断ったことあるが、キレられたことはないわ。
ただ、手を替え品を替えそこにぶち込もうとしてくるが そうそう、2ヶ月だけでも働くべきでしょ!?
と何回もしつこい
働くのはこっちだっての
そこまで言うならもっと時給と待遇をアップしろよな!
ピンハネ業者の癖にね
業者名晒したいわ〜
数レス前に名前が出てるけどw 気をつけよう甘い言葉とフィルアップ
顔合わせ時に恫喝する超絶ブラックのフィルアップがまた最近息を吹き替えし、
甘い言葉を羅列し、はたらこネットを見た鴨が葱をしょって背負って来るのを手ぐすねひいて待ってるぞ。
悪い事いわん顔合わせは労力の無駄 × しょって背負って来る
◯ 背負って来るのを待っている。 職場見学に行く時間は施設側の本性が見え難い時間帯に設定されているからね。
実態が見えにくい。
入浴日でバッタバタだったりトイレ誘導やオムツ交換時、食介時、バックヤードのゴミ置場
な時間にこっそり見学したいわ
見学から帰宅してネットでその施設の評判をググると最悪だったり、実はかなり老朽化していて
入浴介助が最悪だったりを知ると当然断りたくなる
まだ本契約していないのに「やはり今回はお断りします」と言うと態度を豹変させて
恫喝する
この業界で2度と働けなくしてやる!とまで言われた
最近名前を変えた派遣会社の営業ですよ、皆さん気を付けて下さいね! 職場見学は同日に3〜4箇所いくよー?
で、その中から決める。
比較対象がないと決め手がなく困るから
必ず同日に見学いく。 最初から2カ月で辞めるのわかってるのに仕事覚える教えるって自分にとっても施設側にとっても無駄だよな
日雇い派遣みたいな仕事なら別だけど… かずおみ!
はね、アラフィフなんだけどすごいイケメンなんよ。酒とタバコと女と競馬パチンコ好きだから結婚は考えられないと本人は言ってるけど、それを問題視しないほどいい男なんよ。
この掲示板もよく見て書き込みしてるみたいだから呼びかけているんよ。
かずおみ!
早よ、うちの施設に戻ってきんしゃい!
都内でうちより働きやすい環境はないと思うしな。 ですよね、普通は少なくとも2箇所職場見学に行きますよね。
1箇所だけで無理やり決めさせる方向に持っていく、強引過ぎですよ。
お断りしたら、こっちはもう相手方と金銭交渉まで進めてるんですよ、
どうしてくれるんだよ!
ですと。
だって正式にここで働きますと返事していないですよ?
もう2度と関わる事はないでしょう。
ヤクザ以下な人物、ああ驚いた! かずおみ!
ここ見てたらLINE返してや!
また一緒に飲みたいし抱かれたいんよ!
かずみより >>331
マジかよ。
聞いたことない会社だけど設立は結構前だし条件いいし
登録するとこだったわw
その前にここ見に来てよかったよ。ありがとう。 同じ派遣会社使って長く派遣やっていたけど、今月から別会社使って特養で働いている。
派遣先は問題無く働いているが、
この派遣会社は経営難らしく、
給料不払いらしい。
同じ会社使っている方から聞いた。
給料貰えないなら、明日から行きたく無い。 >>346
とりあえず電話で給料不払いがほんとうかどうか確認だね >>346
私の仲間と同じとこだと思う。
ところで皆さん今日の出勤の人どうするのですか?
私はもう昨日から無理と言って担当に施設に連絡入れて貰ったけど
自分の命のが大事だしね。
夜勤入りなのに午前中から仮眠室も無い施設にいるのは嫌だし。
社員なら行くけど、ね。 都内の派遣会社で有給貰えたけど、全額じゃなく60パーセントしか貰えないんだけど。
みなはどうですか?
すげー損した気分っす。 有給使えてますよ
もちろん全額です
普通だと思ってた 有休分って施設側が払ってるんじゃないのですか?
派遣会社側が派遣収入から有休分払ってるの?
だとしたら40パーセント分ピンハネってこと? >>351
ええー施設側が払うってことないでしょ
所属は派遣会社なんだから派遣会社の福利厚生の問題だよ >>349
https://haken.en-japan.com/contents/qanda/description_90/
派遣社員が有給休暇を使用した時の給料の計算は上のリンクに書いてあるからみてごらん
簡単に説明すると、以下の3つのうちのどれかから有給休暇の賃金が支払われます。
1.平均賃金
2.通常の賃金
3.標準報酬日額に相当する金額 月二日まで使用可能で公休日では使用出来ないとか面倒だ 私はグラストを使ってる。営業さんは男女共に若いね。
希望条件を出すと最低でも3.4つの施設を紹介してくれてどの施設の面談しますか、聞いてくる。面談は日程や時間が合えば何施設も行けるしね。
半年とか施設からの評判がいいと50円アップもしてくれるしね。更新したらだけど。 給料未払いの派遣会社ってどこですか?
頭文字だけでも教えて下さい みなの派遣会社は有給はどんな感じ?
60%とかなのか?
通常料金貰うには大手がいいのかな?
教えてください! 八時間勤務のところなら
8×時給
七時間勤務のところなら
7×時給
なので勤務時間長い施設の方が得するシステム >>364
それ100%じゃないですか!
そこに0.6掛けた額しか支給されないとか地獄だねw 介護ではないけど工場、倉庫の派遣に行ってた時あったよ
六割システム しかも本社まで行ってそこで出される紙に申請しないと
認めないの どんだけ払いたくないんだよw
あそこは介護もあったからそこかも
最初の文字がオのところ セントメディアはウィルオブワークって社名に変えましたが
時給が他の派遣会社より200円は安いので絶対に利用しちゃダメですよ!!
あとブレイブも時給安いですよ!
株キャリアもね
キャリアは男性の営業がつっけんどんで感じ悪かったわ
キラケアはブラックばかり紹介する
東京西部で言えば 福寿園、多摩済生会病院とかもう酷い所にばんばんぶち込む
逃げた事あるもん >>367
どこがおススメですか?
無難なところでもいいんで教えてください。 rっていうかレで始まるところは有給6割だった。
時給も安いと言われてるとこから派遣されてる人より更に安かったから、交渉したら施設から払われる賃金が安いとか言ってたな。
辞めるって言ったら時給上げるとか言い始めたけど、すぐ派遣会社変えたわ。
他移ったら時給200円アップしたよ。 スタッフサービスは有給自体貰えない
ネオキャリア(ナイス!介護)も
揉めてる同僚を見た 介護施設も淘汰さていくと同時に派遣も同じ運命をたどるでしょう。 >>354
公休日に使えないのは法律どうりだが、使用日数を制限されるのは違法 >>370
満額というか普通に一日分もらえるよ
うちは大手ではない >>356
木ノ下キャリアサポートは半年程で100円上げてくれた。 後ここで名前出ないけど日研メディカルはネオキャリアやグラストに負けず劣らずいい加減
ただ時給は良い方かも・・・ 日研メディカルっていつもディサービスを募集してるよね?
時給1300円って本当ですか?
リクレーションは嫌いじゃないし週払いも魅力なので何度か応募してみたが、
事務所(東京西部)から折り返しの電話が来ると、いつも社員の無駄話や笑い声、ヘビメタ系の音楽が
が結構な音量で掛かっているのが聴こえて来て不信感を持ってしまう。
新宿の方が近いのに東京西部の事務所行へ登録に行くのも融通が利かないし…
私が細かすぎるのかな?
実際に利用されている方、スタッフの対応は如何ですか? >>378
ここは登録しただけで案件ほぼ0でした… >>358
介護正社員の時に家買ったけど、フラット35なら派遣でも組めるって言われたよ。銀行だと厳しいかも。 みなさんいろんなことよくしってますね
じぶんなんてなんにもしらんわ かずおみ!
台風は大丈夫だった?
また家で酒を飲みながらゲームしてたのかな?
酔っ払って運転して転んで怪我せんといてな?
いつも心配してるんよ! かずおみ!
ブロードウェイか二丁目で飲もうよ!
連絡待ってるよ! >>378
自分は日研で時給1500円を希望したら先方施設の好意で時給1550円になった。
因みにそこの女施設長が日研の営業は話しが通じなく使えないと口癖の様に言っていてた。 それって直雇になれっていうお誘いの意味もあるんじゃないの? >>381
30の時に買った。母子家庭だから万が一働けなくなったらのこと考えて、月々3万くらいで済む安い中古だけど。
>>382買った頃は銀行とどっこいか少し高いくらいだったんだわ。 >>386
あら、お知り合いかしら。
私と同じね。 >>388
月3万はいいね
住居があると生活も安定するし キャリアって言う派遣会社どうだろ。
詳細分かる人はいないか? >>393
固定資産年に8万くらいで、更新料より安く済んでるわ。買う前に固定資産とか他の保険関係も含めて年にいくら払うか考えないと地獄見るって聞いたから、安い所探したw >>396
やはり・・・
電話で話しした感じネオキャリア・グラスト・日研メディカル・フィルアップと同じ匂いがしたわ。 ライクスタッフィングに応募したんだけど、「募集広告を見て●●に応募したんですけど」と言ったら「そこは補充されてしまったので他の施設はどうですか?」と言ってきた。
それから一週間後、ライクスタッフィングでそこの施設を募集していた。
これは補充された派遣がバックれたのか、釣り広告なのかわからん 特養の従来やグルホって入浴着からエプロン、内ばき、仕事着、入浴用サンダルまで揃えなきゃならんから面倒だから有料やデイは全部貸し出してくれるから楽だよね。
特養ユニットはどうなのかわからないけど、従来みたいに一式揃えるの? ライフシールドってまだあるのかな?
働いている人居る? >>401
今まで行ったところで用意してくれる施設なんて形態問わずなかったけど。 内履き以外は用意してくれる施設多いけどね
なかったとしても1回自腹で用意すれば転職後はそれ使えばイイじゃん
ただユニフォームとかあるとその施設が気にいらなくてすぐ辞めようと思った時、いちいちクリーニングして返すから
面倒くさいし金がもったいない クリニングして返せって言われないの?
良い施設ですね グルホだったけどズボンは施設内で洗濯するから帰りに出してって
ポロシャツはあげると言われた そのズボンを新人はサイズさえ合えば履かされるわけでしょ?
それも嫌ですね >>408
さあどうなんだろ
自分は新品もらったけどね
そんなことはどうでもいいくらいクソな施設だから考えたことなかったわ ユニフォームは施設で洗濯してくれてたから良いとして、ロッカーや出入り口、倉庫やゴミ捨て場の鍵等はきちんと返還しないと
問題になる。
私は前の職場を辞めた後に書留郵便で鍵を郵送した。
無事に届いた記録も残っている。
私物はまだ取りに行っていない。
大した物も無いし捨てて貰って構わない。
ブラック人員で精神が壊れてしまい辞めた施設なので二度と行きたくないってのもある。
派遣会社も変えたしね。 >>400
同じ経験をしました!
ライクスタッフィングの募集をはたらこねっとで見て、自転車で通勤出来そうだし日勤
専門で入浴は専門のスタッフを雇っているので無し、時給1400円以上とあったので
電話したら、なぜか「その施設よりももっとご近所に案件ありますよ」と言われ勧め
られたのがどこの派遣会社でも真っ先に紹介されるブラック病院の看護助手!
こりゃダメだと思いお断りしました。
アレ釣り広告なんですよね〜〜
皆さん騙されないでね 派遣会社の営業に電話口で何件か案件がありますよと言われ紹介される施設は、
どれも以前顔合わせした事あり自分の考えていたのと違ったりで辞退したり・施設側から断られたり。
また知人が働いている施設で働き憎い等の理由
でその場で断ったり、
また個人的に面接を受けた事があり辞退・不採用となったと話し顔合わせ自体を辞退したり
通勤圏外と伝え断ったり【因みにこの場合営業からこの位の距離だったら通える範囲では?とゴリ押しされる事も多々】等と言って断っているんだが、営業の反応は悪いよな。
何か上手い断り方ないかな・・・ 職場選びの優先順位は、⒈ 通勤時間の短さ、便利さ
だよ
駅から徒歩10分以上やバス乗り継ぎはストレス
真夏で懲りた
そしてそんな場所にある職場は何故かオバヘルが威張っている 徒歩15分施設だと自転車通勤のパートBBAヘルが多いから
人間関係最悪ですよ
正社員なのにパートにやられっぱなし キャリアに応募したけど電話で話した感じ営業はチャラい感じがして駄目だな。
また電話中にも関わらず後ろで数人の他の社員がギャーギャー煩かったのも何だかなー。 学習院裏にある特養は最悪だったな。表向きは仲良くしてるが裏では悪口ばかり。
だから派遣が続かない。私は正規職員で三年で辞めた。派遣イジメが酷くて可哀想だったな。グレーゾーンのイジメ。ハラスメントだったね。 学習院裏にある特養は最悪だったな。表向きは仲良くしてるが裏では悪口ばかり。
だから派遣が続かない。私は正規職員で三年で辞めた。派遣イジメが酷くて可哀想だったな。グレーゾーンのイジメ。ハラスメントだったね。 いや、近すぎて生活圏に同僚がいるのはキツいわぁ。
一応、30分以内の通勤時間と言ってるけど、大概電車に
乗ってる時間が30分とか曲解されて紹介してくるんだよな。 自分そこ用務員(清掃)パートで応募したけど書類選考で落ちたわ >>421
私に対してのレスポンスかしら?
入職しなくてよかったんじゃない?表向きは仲良いアピールでHPにも載ってたりするけど、裏ではすごいから。マウンティングを裏でしまくってるしね。 ネットで職員間の仲がよく〜とか仲良さそうな画像が載ってるところはまず地雷というのは常識 あれってそこの職員じゃなくてモデルバイト使ってるところもあるからなあ・・・ >>394
釣り求人多し
夜中の3時頃「色々ご紹介できる求人有ります」とメール来た。
その日同じメールが10時ごろにも来た。
とんでもない非常識な会社だと思った。 経験だけど、職員の男子率高いとこは比較働きやすいわ。女特にババアが多いとやり難い事は確か 男職員が役職だらけで男職員比率が高い施設のほうがマシだね
男職員多くてもBBA施設長や女主任だとボロボロだけど・・・ BBAってよく書かれてるけど、何歳ぐらいの人の事なの? 30代でもBBAみたいな振る舞いする人はいるけど
普通は子育てがだいたい終わって子供が高校生になった人ぐらいから上の世代じゃないの? 派遣の場合、インフルエンザの予防接種は派遣先の施設でやる?
自分の派遣先からも派遣会社からも何も情報が来ないからもう自分で病院行ってやってきたんだけど >>431
領収証と引き換えに費用負担してもらえる オバヘルで最悪だったのは今年50歳の独身デブだったよ。
2番目はやはり50前後でバツイチ、24歳の娘が居る鬼の形相の重箱の隅を突くタイプ。
3番目は小学校4年生の子持ちの、裏表の顔が激しく何かとマウント取ってくるタイプ。
初日に親切そうに接して来てこちらのプライベートを探って来る人は大抵オバヘルだったわ。
男性スタッフが多い所はまだマシだよね、派遣にも優しい。 キャリアで紹介された施設は3件とも以前いた施設の仲間内の就業経験者から「酷い現場だった」
と聞いていたところだったので、ブラックに派遣を送り込む悪徳会社だと思った。
時給も1300円以上は絶対に出さない。
ピンハネ率高し。
電話で話だけ聞いて逃げたわ 男女問わず、変な人が多い印象だな。まだ介護に染まってない人の方がいい印象がある。これは施設や派遣問わずだけど。
ま、向こうからしたら派遣で来る人間は変わり者とか使えない人間だと思ってるんだと思うけどね。 >>436
というか派遣先次第だな
以前いたところは半額出せば受けれたし
今いる施設は派遣も無料で受けられる 先輩男職員も最初はマウント取ってくる人多いけどな
自分が弱弱しそうだからかな
仕事覚えたあたりからは普通の関係になるけれど… コトリオってとこどうなの?
よく求人が出てるから気になってるんだけど >>434
ていうかブラックだからそこ人が居着かず派遣に頼るんだと思うが
そこを責めるのはなんか違う気がする ブラックの定義も人それぞれだし、他の人がブラックと思っていても
人手不足で派遣を受け入れていても、自分にとってよければいい。 >>442
同位だけど
434は話を聞いたってだけで行ってもいないわけだからなぁ
だったらいつまで待ってもブラックな施設しかないだろと思う うん、せめて現場に行ってから意見してほしいよね。
そういう人こそブラックだと思う。 >>434
資格は?
無資格だったらその時給で妥当だろうけど
今やヘル2でさえ時給1500円の所が多く介福なら時給1600円は貰えるだろ。
てかフィルアップみたいだな(笑) 派遣先から紹介された時、人間関係最悪で管理者も半年おきに変わるような評判悪い所で人手不足すぎるから時給1700円出してますって言われたw
働いてみたら全然人間関係悪くないってか、上手く聞き流して立ち回れば平気な所で手抜きできて楽な施設あったなー。 みんながバラバラだと逆に働きやすかったりする
徒党組まれてるほうがツラいわ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見!!
http://p01.work/1/nensyu サ高住ってどう?夜勤専従なんだけど大変かな?
グルホはもう疲れたよ… サ高住もピンきりだよ
深夜早朝重度のオムツ替えばっかりってところもあるし 特養とGHと介護付有料の経験しかなかったけど、派遣で住宅型有料に行ってる。システムが良く分からない。
訪問分として介護入れば有料だけど、コール対応はサービスって何なのさ?有料サービス以外もオムツ交換やらリネン居室清掃あったり。それなら全部サービスで良くね?請求書類書くのがめんどくさすぎる。
介護職にも利用者にも何のメリットがあるのかさっぱり分からないけど、きちんとした住宅型有料なら働きやすいのかね? >>451
質問です。
グルホも夜勤専従でしたか?
1人勤務でろくに休憩も取れず体力的にキツイという事でしょうか?
グループホームに勤め始めて1週間目、前職の病院の看護助手より肉体的にも精神的にも
人間関係も何倍も楽なので続けられそうかな?と思っています。
時給も100円高いですし。
夜勤は入っていません。
でも書類仕事や薬の確認等細かい仕事は多いですね…。
食事の献立を考えて作るのが大変かも。
派遣でグループホームの紹介は珍しいと聞きました。
実際勤務者はご近所のパートの女性が多いですね。 >>455
派遣グルホ夜勤専従です。
そりゃ昼間は楽でしょうよ。
数人でおしゃべりしながらやるんですもん。
夜勤は地獄ですよ。
夜になると性格かわる入居者や昼夜逆転で
寝ない入居者、介護度ひくけりゃ俳かいするし
特養並みに介護度高い人も半分いるし
見守りや起床介助しながら朝食作りに配膳食介服薬
トイレ誘導。大人しい老人ばかりじゃないから
気が狂うわ。グルホで看取りを売りにしてるとこです。 >>456
ホント入居者によるよね
前にいたところは入居者徘徊の可能性が一人いてそれされ寝てくれたら仮眠もオッケーだし巡視も3-4時間置きだったから楽勝だった >>455
登録した派遣会社、グルホの求人もいっぱいあったよ
>>456
グルホの夜勤は9人だけみればいいからラクかと思ったら、
強烈な認知症相手だから逃げ場がなくて頭おかしくなるよね
だったら寝たきり全介助9人の方がまだマシ 455です。
ご回答頂いた皆様ありがとうございます。
施設長から「夜勤は出来る?」と暗に探られているのですが、私には体力的に無理そうです。
契約更新時にも絶対に夜勤はお断りしようと思います。
細く長く続けたいですからね。 グルホ夜勤は昼間に徘徊対策やってないところだとキツイよ
だらだらやってるところだと、夜中動き回るしね 昼間っから寝させてるグルなんて最悪だよ
夜勤帯起きっぱなしだから >>461
だよね。
うちは10時のコーヒー後2時間昼寝
15時のおやつ後2時間昼寝だよ。
日勤が大変だからなんだってさ。
夜勤がどんなに大変か知らないし、どうでもいいらしい。
夜豹変して徘徊や暴言吐く人を報告すると
「昼間は大人しいしそんなはずない」ってさ。
そりゃ昼間ほとんど寝てるんだもん。
知るわけないわな。 追記…日勤3人もいるくせに!
今月いっぱいで辞める。
初めてだわ、2カ月で契約更新しないで辞めるとこ。
日勤は日勤で洗濯物洗うだけ洗って乾燥機回してあとは夜勤よろしく!だよ?
洗濯物畳み、居室に戻し、徘徊見守り、暴言暴力に耐え、朝食作り、馬鹿みたい。 >>462
昼寝ばっかw
それはキツいね
うちもグルホだけど日勤ではよほど出ない限り夜勤に影響するような昼寝はさせないわ
でも夜勤帯に雑用させるところは多いかもね
前のところは食材や備品の発注FAXも夜勤の仕事 社員より派遣の先輩BBAの方があたりが強い
俺にだけに無駄に嫌味っぽく言ってくるわ、普通の言い方すればいいのに 私なんか二カ月更新の連絡の度に合わないと思ったら更新しないでいるわ。
もう、一年派遣にいるけど六ヶ所行ってる。
営業の人も「合わないと思ったら更新しなくていいから」と言って紹介してくるんだけど。とりあえず入れておけ、て感じだと思う。 派遣って年末年始出勤したら時給アップとか手当て出るのかな?
何もないならガッツリ休もうかと思ってるんだけど
>>459
夜勤やらなくても生活に困らないならやらない方がいいよ グルホの調理って利用者としないなら本来の意味をなさないし、職員の業務でしかないよね。
せめて湯せんにするとかしないとやってらんないよ。。
場所によっては食べたくないものを食べさせられて昼食から天引きされたりするし。
グルホの案件はたくさんあるけど、自分の条件をクリアしたところがなかなかない。 >>467
2社使ったけど年末年始は手当無しだったよ。社員じゃないんだから休んだほうがいい。 それって派遣会社が決めるの?
正社員が年末年始手当もらってれば施設側から派遣にもプラスされるの? 基本的に派遣会社の社員として施設に派遣されてるから施設の待遇とは別だよ。 再度、グルホについてのレスをありがとうございます。
私の勤務先は日中は基本的に全員居間に居るし、居眠り程度はあるけれど、洗濯たたみや
調理手伝いも入居者さんが自主的にやってくれるので、マシな方なのかな?
自立度は高いですね。
でも夜勤はやめておきます。
ありがとうございました! >>456
グルホで看取りまで面倒を見るとは!
何県ですか?
私は東京都ですが、グルホは基本的に自立度の高い人しか入れませんよ。
2階が居室の人は自分の脚で登り降り出来る人しか入居出来ないし、一階が居室の
人は多少介助は必要ですが、自分の脚で歩けますし、トイレ誘導の声掛け位です。
自分で洗濯が出来ない人は3人位かな?
日中も全員紙パンツは履いてパッド着けてますけど、本当に必要なのは真夜中位ですね。
テープ式オムツ利用と自力歩行が出来なくなったら系列施設に移動です。
次の入居者が列を作って順番待ちしていますからね。
でも決して楽な仕事ではないですよ〜。
老人は我が強くて個性も強烈ですからね〜、雑用も多いし書類仕事も面倒臭い。
食事の用意も大変!
だけど、他の職種の施設よりは自分に合っているかもと思います。
精神病院の認知症終末期病棟はきつかったー、アレに比べたらグルホは楽ですよ。 >>467
うちは12/30から1/3まで1.25倍だったよ
来年は帰省しないからガッツリ出ようかな >>473
うちも東京都だけど看取りやるよ
でも実際は訪問医が療養型紹介してそこに移ることが多い
よっぽど家族が頑固で居座りたいと言わない限りは病院で亡くなってる
フロア内に階段があるところはたとえ自立度高くてもリスク高いね
特に夜勤ならちょっと嫌だわ 派遣やる前グルホの社員で5年働いてた。今のグルホは加算バンバン取ってかないと儲からないから、看取り取る所多いよ。
私が働いてた所は利益上げるのにショートもやって利用者人数10人の日も多かったなぁ…。
グループホームの看取りって、きちんとやればすごいいい最期になると思う。本当手厚くできるし、簡単な葬儀ってかお別れ会みたいなのもしたことある。
特養有料派遣でやったけど、後は老健と障害と一通りやったら、グループホームに落ち着きたいなと思ってる。 >>469>>474
今の派遣先の更新がどうなるか分からないけど、
手当ては出ないそうなので休もうかと
>>473
前に働いてたグルホも看取りやってた
ちなみに都内 派遣で固定休みなんだけど、他の日に予定あって休み希望したら振り替えで出なきゃダメって言われた。年末年始も休んだらどっか振り替えになるのかなー グループホームもピンキリで特に派遣紹介される所はヤバいと聞いたことがある
長いこと派遣やってるけどグループホーム紹介されたのは一回だけかな
通勤距離が遠かったから蹴ったけど そうですか、グルホで看取りは切ないですね、もし今の職場で看取りがあったら悲しいし
寂しいと思う。
派遣でグルホに職場見学に行って「夜勤は入れますか?」が第一声の所は超絶ブラックというか
あまり良い施設では無いので避けた方が良いと担当にアドバイスされた。
グルホの夜勤は自分には体力気力的に無理だと思います。 一概に言えないよ。
派遣を雇う費用がなくて人手不足のまま日勤不在で回してるところだってあるし。 「あの職員がちょくちょく休むのでやってられません」
「わかった。あいつの給料減らす」
「はっ??」
「それで良いだろう?」
アホか? 1人休んでこっちは迷惑こうむってんだよ
こっちに手当だせや
そいつの給料減らしても管理者が得するだけだろ? >>479
今のグルホ1年以上行ってるけど直雇用含めて今までの職場で一番ホワイトだわ
かといって派遣で来てしまうと直雇用で同じ施設で働くのは躊躇われる…ので期限まで更新できたらしたい (株)ブレイブ(都内)から派遣で働いているのだが職場で困った事や辛い事が有って
担当に相談してもこちらの話を一通り聞くだけで
上長に報告して指示をあおって勤務先の責任者にその旨を伝え後日連絡します
と言ったきり数日経っても何の連絡も来ない
一年間に3箇所紹介されどこも人間関係が最悪だったので今の職場を除き更新せず今に至る
のだが有給や年末調整の件等も含めて兎に角連絡が来ない!
担当も4人も変わった
実は同期入所で同じ初任者研修持ちより時給が100円安い事も分かり時給アップの交渉もしている
今の職場は自分に合っているので長く続けたいのだがブレイブの対応が不満なので派遣会社
だけを変えて勤務を続けられないだろうか?
勤務先は過去例もありOKを出してくれている
さてブレイブ側はどう対応して来るだろうか?
スレのタイトルに反するがブレイブは時給が安い派遣会社であるのは確か なので現在今の職場で継続して働かせてくれる派遣会社を探している最中である
何社か登録してみたが時給は200円程上がりそうではある
次回更新時に上手く切り替えて勤務を続けたい
こんな事案は後を引き継ぐ派遣会社にとっては美味しい条件なのだろうか? >>485
そりゃ探さなくていいし面談のセッティングしなくていいから美味しいよ。
合う施設ってなかなかないから頑張れ! >>486
ありがとう!
上手く引き継いでくれるという派遣会社が見つかり11月末の更新時でブレイブから
某派遣会社に移籍?する事になった
それに伴い時給も200円アップで世間の相場並みになる事になる
1日200円×8=1600円アップはありがたい
ブレイブはおススメしない 施設から派遣会社に払われてる金って一緒なのにブレイブは派遣社員に払うのが安いってこと? >>488
そう書いてあるじゃん。文盲か?
日本人じゃないのか?
こんなバカがいるから介護職がバカにされるんだわ。 一緒なんだ?
じゃあ途中から時給アップする場合派遣会社の取り分が減るの? 時給が高い派遣会社ってのは搾取率が低いって事なのかね?
それだけ長期で働いてくれる派遣が沢山在籍しているという事なのだろうか? まあ、あなたの時給が1500円位なら、施設には2500円ぐらいで請求してるわな。その差がなにもしない営業マンの給与になってるんだよ。
それでも正社員雇うよりは、安くてすぐ首切れるから、本当使いやすい奴隷だなw >>492
いやそんなのいいから聞かれたことに答えてよ
草生やしてねーでさ >>492
正社員雇うより安い→✕
そうでもしないと現場が回らない→○ この業界は本当に人手不足だよね
まあそれを上手く利用して少しでも働きやすい現場で高い時給を貰う事が大事だよ
時給が高い派遣会社の情報はもっと欲しいけど、良い派遣会社はなかなか人に教えられないよねw
せめて時給が低くて営業の態度が悪い派遣会社の情報は具体的に晒して共有したいと思う 実務者持ってて今年の介福受験するんだけど派遣会社変えようと思ってる、おススメあります?今のところは1500円介福取ったら1600円に上がるらしいんだけどちょっと安いので変えたい。 パートの応募者なんていないわ
いても週1か2の短時間
正社員か派遣しかないわな
パートなんてアホらしくてやってられんわ >>484
ブレイブは相変わらずなんだなw
安い時給で1年近く働いたけど担当者が最後までわからなかった。
求人に乗ってた場所より遠かったし時給も違ったので上げてくれと
言ったけどダメで辞めた。
マイナビグループになったからとメールや電話が頻繁に来るから
一度連絡入れようと思ったけどやめたほうがよいな。 3月から派遣で働き始め今は介福持ちで時給1600。
関東ね。
有休は一応10割支給だけどここの版見てると介福持ちの自分は派遣会社によるともっと上があったのかなとか凄く勉強になります。
営業さんはピンキリだけど自分のネットワークで見つけたここの施設募集してるか聞いてみてとか言うとすぐ聞いてくれる。基本男の人ばかりで個人的にもヨダレ出る。
今の所施設に対して不満を持ったことはそんなにないしいわゆるブラック過ぎた特養にいたから麻痺してんのかな。
ここでも名前上がってた会社だけど私は割と満足してる。 >>497
日研メディカル時給高いよ
ただ担当に当たり外れある。
介福なら1700出す。 はたらこねっと経由でグッドパートナーズからスカウトメールが来たんだけど、
グッドパートナーズについて詳しい人居るかな。 >>505こちら都内
はたらこネットでグッドパートナーズの求人を見つけて、自転車で通える距離だし無資格でも経験者なら時給1400円、お風呂介助は専門業社に委託しているので無し!
とあったので応募してみたら、なんだかんだはぐらかされて、あの募集の施設はもう
人員充足したのですか?と聞いたらしどろもどろしていた。
結局見学に行きませんか〜?と言ってきたのが自宅から近いけれど経験者数人によると超絶ブラックな病院の看護助手で時給1300円だった(一年中募集中)ので、お断りしてそれきりです。
この病院はどこの派遣会社に登録しても最初におススメされる病院で超絶オンボロ建築、介護士の平均年齢が60歳を超えるオバちゃんばかりだそうだ
はたらこネットのは釣り募集だったのだと思いますwお風呂介助無しなんて誰でも美味しいですもんねw 日本教育クリエイト
という派遣会社は営業さんが丁寧親切で、必死に近所の穴場的施設を見つけてくれて、4カ所見学に行き
それぞれの施設の長所短所をアドバイスしてくれ、こちらが考える時間もくれました
今は経験上1番ホワイトな施設で働いています
おススメです。
資格を取りたい場合も就業後に派遣先に勤務時間の融通を利かせてくれる様フォローして
くれます。
就業前の手続きも事務所で2時間かけてきちんとやりました。
これが当然でしょうが、過去ネオキャリアとブレイブの場合は見学に行ったその日に速攻で仕事決定
就労手続きは近所の喫茶店か勤務先の病院のロビーでした。
今から思えば私も未熟で無知でしたが、時給も安くてフォローもいい加減でしたね。
ネオキャリアとブレイブは営業所に来られちゃ困る事でも有るのかしら? >>507
私なんて面談も登録もなく、
電話で案件出されて見るだけ見ませんか?で施設前に見学時間の15分前に待ち合わせして路上で説明受けて
それから強引にとりあえず次が見つかるまで2カ月だけでも働いて判断してみたら?からの契約も全てメールで済まされた。 >>508
ブは見学当日の路上で立ったまま説明契約だったよ。
次の派遣会社が見学当日に喫茶店で契約だったから
嬉しくてすぐに契約しちまったじゃないかw >>506
やっぱ何処の派遣会社も似たり寄ったりですな。
グッドパートナーになれそうにないので直ぐの応募は止め時ます。
ありがとうです。 何社か登録したけどグッドパートナーズが一番案件少なかった
やる気あるのか >>512
いや流石に払ってくれた。
ケーキでもと言われたけどやや緊張してたので断ってコーヒーだけ。
担当者は食ってたけど。 >>513
ケーキも?
コーヒーしか払ってもらったことないわ ブレイブはせめて職場見学の時くらいは最寄りの駅で待ち合わせして欲しいよね
いきなり現地玄関前で15分前で、なんて言われてもグーグル案内でそわそわしながら
1人で行くのは心細いわ。
大雨の日とか泣きそうだったw
もう付き合いないけどね! ブレイブに1年、ネオキャリアに1年半居たけどどちらも健康診断はやりまーすと言っておきながら
実施案内は来なかったよ。
福利厚生部門はゆるゆるだし診断書出しても休業手当ては出ないし、離職届けは送ってくれないしで、ハロワに手続きに行くのに
困ったよ。
一応大手?の派遣会社なのに介護部門だけがだらしないのかと思ったら、ネオキャリアでコールセンター
部門で働く友人も有給が貰えず揉めてたから、名より歴史と実績のある
派遣会社が良いと思った。 >>517
会社が離職票を送ってくれない場合、退職して2週間経ってからハローワークに行くと、
会社の代わりに離職票を発行してくれる場合があるから、まずはハローワークに相談しに行くといいよ 最悪の場合は離職票をハロワでも発行してくれるみたいですけど収入とかってどうやってわかるの? 離職票出してくれない旨ハロワに連絡
ハロワから事業所に連絡で解決 はたらこねっとに求人を出していて新横浜に本社があり幾つか支店がある
看護・介護に特化した【Aris Medical 】に先週の木曜に応募したけど未だに連絡すらない。
ネオキャリア・グラスト・フィルアップみたいな超絶ブラックでさえ平日なら翌日には連絡位してくると言うのに。
はたらこねっとでは何日経っても派遣会社から連絡がなかったら、
自分から派遣会社に連絡をしてみて下さいとなっていたけど、
こんな対応されるのだから、派遣会社から、ぞんざいな対応をされるのは目に見えているから此方から電話する気が起きない。
ヘル2でも最低時給1700となっていたから魅力を感じていたんだが・・・
くれぐれも【Aris Medical 】には気を付けて 無資格未経験でも丁寧に教えてくれるところありますか?
就業先によるのでしょうか パートだって一緒ですよ
面接では親切に教えますって言われても
現場の介護士にとっては仕事が増えて面倒くさいだけ
厳しく接するから1日でバックレられること多いです
派遣なら2カ月は耐えてくれますね >>522自分は病院の精神科認知症病棟の看護助手がスタートだった。
厳しかったけど勉強にはなったよ。
本当に無資格未経験の自分が衛生観念からトイレ誘導、食介、オムツ交換、介助入浴、トランスまでありとあらゆる事を教えて貰ったからね。
ひと月経ってだいぶん仕事の流れに慣れた頃にオバヘルの重箱の隅をつつく様な嫌がらせで精神的に参ってしまい、更新はしなかった。
人間関係が良い職場だったら初めては病院がおススメだと自分は思う。
先ずは2ヶ月だけでも経験してみたらどうですか?
時給は1200円かも知れないけどね。 介護初心者なら直雇用でやる方が仕事もしっかりおしえてもらえるから覚えられるよ
最低3ヶ月やれば十分
派遣だと即戦力求められるからまともに教えてもらえる率が格段に下がる
というか最初の更新で切られたり
自分たちより高い時給で仕事できないやっかみで嫌がらせ受ける可能性はかなり高い >>522
もし無資格未経験なら、できれば最初は100床以上の大きめの特養か老健に直接雇用のパートか正社員で入るといいと思います。
そのほうがキチンと研修を受けられます。
基本的な食事・排泄・入浴介助なら3か月もあれば身に着けられるから、それから派遣に移ったほうがいいと思います。 派遣初日から機械浴介助も食介もオムツ交換もやらされたから、無資格未経験だと使えないやつ入れやがってって思われる施設もあるかもよ?
今の派遣先が合わないから更新したくないって言ったら、なんやかんや言いくるめられたんだけど、長く同じ所で働くと派遣会社に何かメリットあんの?
派遣会社自体変えようと思ってるけど。 パートの直雇用もそんなに教えてもらえないよ
正社員の直雇用が一番マシ >>530
パートとはいえ直雇用にもちゃんと教えないような職場は最低だな 自分だったらパートには教えるけど、絶対に派遣には教えないな。 >>532
こう言うアホ何処の施設にも1人は居るな。
てか教える程知識や技術もねぇだろうに。
派遣の方から願い下げだろうよ(笑) >>533
自分も派遣なんだけど、派遣も生き残りが大変なんだよ。潰し合いみたいなもんなんだけどね。 人手不足で、しょうがなく無資格未経験をわかった上で施設が受け入れてんのに何も教えないって頭沸いてんのか? >>534
>自分も派遣なんだけど←ワロス
一体何を勘違いしてんだか。
その場思い付き自己流を押し付けられる方も迷惑だろうよ。 無資格未経験で入ってしまったがキツいよ
施設の人はだいたい良い人だが、不器用すぎて1ヵ月で見切られてしまった
排泄介助もトランスも何もやらずにフロアで雑用しておいてみたいな状態
派遣はすぐ辞めるから教える気にならないって遠回しに言われたし・・
それなのに初回は更新になってしまった謎だわ、次の施設で何も出来ないねみたいになるの怖い 短時間パートに実習生を指導させたり介護施設なんてめちゃくちゃですよ
職員が少ないからその場にいる職員にやらせるだけですよ メディカルコンシェルジュ、コーディアリティケア知ってる人いますか?
最短で週1の単発で検索してたらこの2つが出てきた。
全く聞いたことないんだけどw 最近会社名を変更する派遣会社が増えたね、特に介護系で
ネットの影響で悪い噂が直ぐに広まるし、経営不振で吸収合併されたり(旧セントメディア等)
釣り求人に気をつけないとね。 >>538
一緒一緒。しかも私なんて入って1ヵ月たってないのに教える人いないから教えなきゃいけなくなってるわ ID変わってるかもしれませんが>>522です
様々なご意見ありがとうございます
求人を見ると派遣が多いので派遣でと考えていましたが
最初は直雇用でしっかり経験を積もうと思います
ありがとうございました パートの新人なのに仕事できない先輩正社員に付かされて教えてあげたことあるわよ >>544
介護職員初任者研修の資格だけど、特養や老健などの介護施設によっては、半年そこで働くことを条件に
資格取得の費用(10万円弱?)を出してくれる所もあるからね
あとはハローワークの職業訓練で無料で資格を取得できる場合もあるから、近くのハローワークに聞いてみてね
ご健闘を祈ります かずおみ!
派遣会社変えたん?
時給安い言ってたもんねー
いまはどうなん?
1600円になったん?
介護のプロやもんねー 実務期間3年超えたけど実務者研修が10−15万って高すぎる
それだけ掛けてペイできるのか >>548
実務者研修高いよね。
ヘル2も10万払ったのにそれ以上払ってまで持つべき資格なのか。
業界を潤わせるだけの改革で人手不足は加速したな。 資格持ってる人一杯いるのに
無資格未経験でも募集してるって事は
本当に人手不足なんだね もう辞めたけど、派遣先のサ高住の直雇用の正社員・パートの殆んどが入居者に◯◯さんと敬称を付けず◯◯ちゃんと呼んでいてドン引きしたわ。
自分は抵抗があったので敬称を付けて呼んでいたけど。 あいつらは注意してもダメですね
喜んでるんだから良いじゃないって・・・
家族が面会来ててもそうやって呼ぶ奴もいたからなあ・・・ >>553
そうそう家族が目の前に居ても◯◯ちゃ〜〜んと猫なで声で平然と言ってのける70近いババ福・ババヘル2匹(笑)
友達じゃねぇんだからと(呆れ
もしかして同じ職場だったとか(笑) それと気持ち悪いのが、20代前半の野郎職員で、
白髪で70近い仕事しないババヘルを呼ぶ時に、そのババヘルの下の名前ナナさん【仮名】とか言っているのを聞いていて反吐が出そうになったわ。 >>541
マイページ入れても給料明細閲覧出来ないようにしてるのに? 家族が来てるからってコロっと態度変える糞糞職員よりかはいつも通りの
〇〇ちゃーんで貫き通してる糞職員のほうがまだマシに思えるわ ちゃん付けで呼ぶ職員ってどこでもいるよね。3ヶ所働いて全部にいた。
私も抵抗あるから、さん付け。あるとすれば夫婦で入居してる人をお母さんお父さんってたまに呼ぶくらい。 今の職場にはちゃんはいないけど
お父さんお母さんと呼ぶ人の方が違和感あるかも >>550
それは無料だから受けられる時に受けとかなきゃ損 >>521
アリスメディカルは給料は、
末締めの翌々日払い。
しかも給料の振込が遅れる事あるし、
時間の問題かもね。 翌々月の間違いね。
つまり2ヶ月後の支払いだから
気をつけてね。 >>561
ありがとう。
新進気鋭の派遣会社だと会社のプロフに掲載してあったから変に期待してしまった(笑)
もう1回応募してみるかな。
それで先方から連絡が着てもスルーを決め込む。 >>562
給与支払いが2ヶ月後って流石にそれはキツイ(笑)
てか未だにはたらこねっとに求人出している。
参考になりました。
ありがとうございます。 キャリ〇カル〇
私はいいと思うよー。即払い対応してるし割と時給も低くないし。 翌々月払いなんてあるんだ。末締めの翌月末払いの今の派遣ですら給料遅いなって思うのにw >>565
派遣会社はいっぱいあるのに、そんなとこに登録する奴なんているの? 個人情報を収集されてオシマイな派遣会社だから相手にしない方が良いよ! 日研メディカルに散々ぞんざいな対応されて憤りを感じているのに、
今日はたらこねっと経由でスカウトメールが来たわ(笑)
どうせまた、ぞんざいな扱いを受けるのが目に見えているのに誰が応募なんかするかよ。 スカウトなんて絨毯爆撃なのにいちいち自意識過剰な反応 >>568
翌月未払いだって大変な事だよ、どこの派遣会社?
そんな所でよく勤務続けてるね、マゾなの? もう応募してしまったけどアズスタッフってどうかな?
詳細分かる人居ますか。 参考に聞きたいんですが皆さんはどのような勤務形態で月何日働いてますか? なんの参考?
人それぞれじゃんそんなの
しかし直雇用誘われたけど今更直雇の給料で働くとバカバカしくなるだろうなぁ
ここで派遣切られてもまた次行くか >>577
パートと派遣を比べたならな。
正社員なら10月から月2.5万アップだって言ってるから、一応自分のおおよその想定年収聞いてみたら派遣は低かったよ。正社員はボーナスと退職金もあるしな。 >>578
あ、特定処遇改善金で10月から月2.5万アップな 面倒な仕事も増えて責任負いたくないから社員も嫌なんだよな
夜勤のノルマもあるし
今みたいな気楽な立場で業務だけやってりゃいいなら社員でもいいけど
年収ベースで考えたら常勤のほうが良くても業務量違うからあまりメリットは感じない >>572だが今朝も
以前はたらこねっとを見て応募しその後散々ぞんざいな対応されて憤りを感じている【フィルアップ】から
スカウトメールが来たわ(笑)
どうせまた、ぞんざいな扱いを受けるのが目に見えているのに誰が応募なんかするかよ
もうどうにかしてくれ(笑) 福祉の退職金なんて糞だからなあ
派遣で会議不参加、ノーサビ残のほうがマシだわ あーそういえば8万の処遇改善だっけ?
給料あがったの?
このスレで給料上がるから正職員やれって散策喚いていたけど実施給料上がってんの?
まぁ上がってたとしてもあんま興味ないけど 直雇用なんて派遣で三ケ所回ってたけど、三ケ所ともぜひ社員にならないかと言われたから普通に派遣に対して社交辞令のように当然誘ってくるものだと思ってたけど検討する人もいるんだね。
まぁ中には他の人より5万多めに手当てつけるから来てよって言われた時はちょっと悩んだけど。 >>585
その五万て処遇改善なんじゃない。聞くといまはみんな5万くらい処遇改善がついてて基本給が17万なら処遇改善で22万、その他手当や夜勤と残業出すと30万程になるらしい。年収はボーナスたすと平でも400万が普通だと。
まあ、いつも長く続かないくて万年時給の俺には関係ないけどさ。 >>586
私も辞めグセがついてる。
その為の派遣だと思ってる。
だいたい半年サイクルで他に移る。
移れば移るほどブラックに行ってる。 派遣を辞めて直雇用で応募する場合って
履歴書には派遣先の施設名も書いていますか?
それとも派遣会社の名前だけ書いてますか?
職務経歴書には施設名書き込むんだろうけど・・・ >>588
履歴書にも職務経歴書にも派遣先の施設の名前は書かなくて大丈夫
派遣会社の名前だけ書いて、「〇〇株式会社の派遣スタッフとして、特別養護老人ホーム等で働きました」
と書けばOK 介護始めて5年くらい正社員で働いてたけど、派遣になったら責任のなさやサービス残業のなさにものすごい満足してる。
時給もいいから、年収が正社員の頃のボーナス込みより良いし。
ただ、50、60になった時のこと考えると40代で正社員になっといた方がいいのかなとは思う… 市場価値の低い人に共通するのは「何をしても同じ給料なら無駄に働かない方がいい」というマインド。
この考え方は短期的に見ると時給高いかもしれないけど、長期で見ると経験値低くなるし仕事のスタンスも受け身のままになる。
目先の時給とか上司の評価よりも、自分の市場価値を大事にした方がいいよ。 かずおみ!
1年毎に施設変えてるよね?
時給も1800円!
介福なくて派遣会社から貰ってるのはそれだけかずおみが素晴らしいからだよ!
そんなかずおみだから好きになった! 幾ら待っても派遣会社からこんな案件がありますよと連絡は来ないと思うけど、
此方の人はは自分から派遣会社に何か案件ありますか?と積極的に電話したりする?
自分は以前派遣会社にその様な電話をしたら、素っ気ない対応されたから、それ以来電話するのが億劫なんだが。
電話した所で対応は目に見えている感が。 >>585
年取っていつまでも派遣でいられる保証がないから悩むんだよね
糞みたいな施設でも誘われるけどここならずっといてもいいと思えるからちょっと揺れる >>995
ずっといてもいいと思える所は
なかなかないよね
五ヶ所位派遣で行ってたけど
なかったな てゆうか、すぐ派遣て切られるのな。
最短は二か月…
そろそろキチンと就職して安定しよ。 まぁそもそも派遣なんて会社からしたらただの高給取りだし人がいなくて回らない所にしか基本的には派遣に求人出さないからね施設としては。社員とかパートが増えて人員足りても雇い続ける必要ないから切られるね。ただ増えるような所に当たった事ないw >>597
切ったことはあっても切られたところは今のところないわ 切ることはあっても、切られることは中々ないよ
よっぽどあれなんじゃない? 人手不足もあるだろうけど、介護派遣に関しては切られた事ないな。契約更新をしない旨を伝えると先方から時給を上げるから残って欲しいと言われてますと言われる。因みにヘル2で実務者研修も受講料がバカらしいから行ってない。
4カ所の施設を回ったけどみんなスタートは1400だったけど更新毎に100UPだったよ。半年したら施設環境に飽きてしまうから他に移るけどね。
派遣切りされるのは直雇用の人員が確保できたか、コミュ力不足の派遣人員かチームワーク取れないか介助に大いに問題ありの派遣じゃないのかな?
余程問題ある派遣くらいしか切られるという事はいままでの施設でも聞いたことない。 >>594
え?登録したらメールで案件ガンガン送ってくるよ?
そこから自分で気になるとこを連絡するでしょ?
そうじゃないなら違う会社に登録した方がいい >>603
何社か登録しているけど案件メールが来るのはオプションだけ。
しかも通勤圏外の所が多く、
自分は神奈川県央住みなのに横浜の鶴見とか逗子とかの案件があったり。
逗子とか通勤に2時間は掛かるわ(笑)
稀に近場もあるけど駅から遠かったりでパッとしない所が多い。 >>605
なるほど。住んでる所と希望がマッチしてないから送られてくる案件が少ないってことね
自分は都内だけど通勤片道1時間までなら許容範囲だから遠いかなってとこも来る
どこか妥協しなきゃいけないこともあるかも 派遣で1つの施設にどのくらいいる?
初めて派遣やってるからよく分からないまま4ヶ月目突入。
派遣が9割の職場だから居心地悪くないし、時給シフト通勤距離人間関係に満足してるけど、他の施設も見てみたい 居心地悪くないなら切られるまでは続けたほうが良い
やってられない施設に派遣されたら後悔しかない 数々のブラック派遣会社に登録して来た経験から、最初の電話で少し話しただけで、あ、ここの派遣会社もヤバイなと感が鋭くなったと言うか鼻が効く様になった。
ゼロフィスに応募したけど全く連絡が来ない。
アズスタッフは電話対応が砕け過ぎ。
アリスメディカルは言わずもがな。 同じブラック同士、臭いでわかるのかもしれんよ
登録だけして働く気がないってことだから、
ブラック人材認定されてるんじゃない? 住宅型の施設で派遣やっている人いる?
書類が多くてめんどくさくて辛いわ…。 >>608
まさにそれ
時給上げるために施設変わったら、糞みたいな施設で後悔した 住宅型でやってるけど、テレッサと同じ内容を個人ファイルにも書いて更に日誌にも書いて…って無駄なことが多くて面倒臭い。業務中に書いてる暇ないし、残業ばっかだよ。残業代出るからいいけど、正社員でサービス残業になるなら絶対住宅型はやらないわ >>ID:PlR/Lm9c
こんな白痴にしか絡まれなくなった自分って・・・ 認知症よりもメンタル系の利用者さんと独歩禁の
トイレ頻回系が苦手というかイライラしちゃうんだけど
今の派遣先仕事内容はほぼほぼコール対応のみで
夜専だから凄く楽してるんだけど上記の利用者さんが
それぞれいて……派遣だとそうゆうのいるからって
だけで時給とか人間関係良くても次〜ってなっちゃうの甘えよね。 住宅型ってグループホームの事かな?
確かに日誌や記録が手書きで面倒くさいよね。
それに食事作りも含めて細かい仕事が多い。
入居者は9人だけど、9人分の日誌や日々の記録を書くだけで2時間は掛かる。
それでも大分慣れた方。
それまでは病院で介護職していたけど、人間関係が複雑で辛くて辞めた。
グルホは初めてだけど、職場は近所だし時給も良いし職員も良い人ばかりだから長く
働きたい。
夜勤は出来ないと思う。
一睡もしないで16時間働いた後に日誌を書く事は私には無理だと思う。 サ高住で働いたことないけど空き時間の事務所待機が地獄そう 空き時間のあるサ高住が派遣雇うのは会社が馬鹿としか思えないw
サ高住にもよるだろうけどスケジュールがビッシリされてるような所で友達が派遣してたけど押せ押せになって休む暇もほとんどなかったみたい。一件押したら次の割り振られた時間にまで食い込むし確かに住宅型サ高住はキツいわ サ高住はサービス付き高齢者専用住宅の略なんだから住宅型とつけて呼ばないよ
自分も住宅型サ高住って何だかわからんわ
サ高住に住宅型ってつけて呼ぶのは聞いたことないし そうなんだ、ではサ高住で働くのだけは辞めておくね! 介護福祉士で経験4年のブランク3年。腰に不安があり、基本はトランスNGが条件。老健に派遣され実働7.5時間。
1ヶ月経ったけど、午前中は毎日入浴介助。未経験や無資格がいるからトランスもしてる。ショートステイの送迎もやらされそう。
日勤のみ土日祝祭休みで時給1100円は妥当?施設からは正社員にならないかと誘われる、ならないけど。 5ってのは私も実際やって見て思ったけど30分てデカい。収入をとるか身体をとるか。派遣1100円は低いよ。無資格でも1200円は取れるよ。トランスNGをしたいならサ高住とかGHじゃないかな。老健、特養は厳しいでしゅ。 住宅型って、住宅型有料じゃない?
空き時間は基本掃除とかリネン交換だったなぁ。 昨日特養ユニット夜勤専従の初出勤だったんだが、
OJTがマジ頭の悪い人だった。
頭が悪いのか、嫌がらせだったのかわからんが次もその人と当たる。
3回しかないOJTなのに2回がその人だなんて絶望しかない。
説明下手、仕事教えるの下手、初めてで迷路みたいな施設で利用者の名前で呼ぶ。
全て、あれがそこにあってあれ見てやって。
私が世界一の天才だとしても理解不能。
あれって何?そこってどこ?せめて指差して教えてくれない?確認すると「今言ったよね?」
逃げていいの?我慢するべきなの?
初めてだわ、こんなバカがリーダーなの。 >>634
そりゃとっとと逃げてその施設を潰すべきだろw >>635
派遣バックれってこと?
やったことないし担当がいい人だけに無理だわ。
やっぱ我慢かなぁ…
死にたいわ そういう施設もあるよね
普通ならプリセプターみたいな人が2回ぐらい付いてくれるけどその後は
ただのシフト入ってる人だから教える気なんてさらさらない
本当はこんなことやりたくないんだよって愚痴言いながら教える奴多すぎ
直雇なら3〜4日で嫌気さして辞めちゃうわ >>634
派遣担当に初日の感想を伝えてOJTの担当を変えてもらえるように相談すると派遣の担当が施設側にやんわり伝えてくれたりするよ。もしあなたに曜日固定の希望がなければ夜勤の出勤日を変えてOJt変えてくれる対応を施設側がしてくれたらまだ救いのある施設なのかなと思う。 つうか、派遣の営業っていいことばっかり行って内情を教えてくれないよな。アホばっかり 職場見学に行くなら夕食の準備時が1番良いよ。
本当は4時の予定が急病人が出たとかで待たされて、偶然夕食準備時に見学させてもらったが
テーブルに付いた利用者も仕事中の介護士も調理補助の女性も全員死んだ目をしてたし不気味な雰囲気だった。
社会福祉法人でデイサービスと保育園も経営している施設だけど、肝心の職場は人手不足で5階建の建物
のうち3階までしか使用していない。
面接の担当者が管理費が大変だとボヤいていた。
勿論お断りさせて貰った。
担当はなんで断るんだよ、とキレていたw
もうお付き合い無いけどね。 >>629だけどレスありがとうございます。
車必須の田舎住みで、直雇のパートの時給がMAX950円。ただしボーナスあり。経験10年の同期正社員と組んだけど、仕事出来な過ぎて負担が大きい。リーダーや利用者怒らすから空気も悪い。
私の派遣会社はオフィスや製造の案件が多いから、介護の時給悪いのかな? >>636
実際働いてみるまで分からない、半分賭けですよね。
初回の2ヶ月間だけ我慢して辞める事をお勧めします。
次があるのが派遣のいい所。 >>636
ばっくれる必要はないよ
かくかくしかじかの状況なので改善されなければ現派遣先との契約を解約したいと言えばいいだけ
派遣先がクソな状況なのと担当がいい人かどうかはまったく関係ない >>636
担当いいひとなら全部言ってもう辞めたいって相談すれば
話聞いてもらうだけでも違うやろ 死んだ目わかる
ちょっと違和感あるなと思ったけどそのまま入職したら地獄だった
直感は大事だなと痛感 メディカルコンシェルジュってここで名前出たことある? 派遣だらけの施設だと派遣も会議等に強制出席になってますか?
会議録等を確認するだけで許されてますか? 派遣だから、会議、委員会や研修をでなくてはいいなんてことはないよ、派遣だけど職員なんだもん。
とくに介護保険で決められてる虐待、感染などの研修は出ないと派遣やパートだろうが行政から指摘されるわ。 ただ会議や研修の為に時間外で出るならしっかり残業はもらうのよ!!ただ派遣に残業代出してまで出させる施設なんてあるかな。ただでさえ人手不足の所にしか派遣は行かないのに業務内に全体で会議出来る施設あるかな アズスタッフは施設が1番忙しいであろう12時の昼時や18時の夕食時に営業の電話を掛けてくる程非常識。
普通16時頃でしょ? いろんなところ回ったけど、委員会に出てって言われたことはないな
居室担当も常勤がやってたし、サービス担当者会議も出る必要はなかった
全体会議は任意参加で、出ても時給は発生しない
職員研修は勤務時間内なら出てくださいって言われるところが多かった
でも今の施設は特養だけど一切そういうのない >>657
この流れで
>>655と、て読み解くんだから荒らしに決まってんだろ言わせんな恥ずかしい はたらこねっとは空求人・釣り求人ばかりだから、はたらこねっとの以外で何処か良いサイトあるかな。
何処も同じかー。 とりあえずこちらが希望する施設に営業かけれない、かける気のない派遣会社はクソ。 派遣何社か登録して探して貰ったけど、同じ所言われるのに、時給は100〜200円違う。何で?
新しく登録した所でそれまで紹介されなかった良い所あったからそこにしたけど、県外の派遣会社だった。市内に事業所あると地元に強いのかと思ったけどそうでもないのかな? 住宅型有料がキツイわ…。
細かく時間が区切られていて、絶対に時間が押せ押せになるし
書類書くのもメンドイし、割と介護度高い人の入浴も一人でやらなきゃいけないし
次の更新ヤメとこうかなあ…。
どこもそんなもんなの? 住宅型有料って聞かない単語だけど何の事だよ?
有料老人ホームのことか?
サ高住のことか?
まさかグルホじゃないよな? このスレだけ見てても変な奴多そうだし底辺の仕事なんだねー
やっぱり介護に就職はやめよw 私も初めて住宅型有料で働いてるけど、フリーの時間多いしみんな居室にいるから楽だなーって感じるよ。
たまにフリーの時間ないくらい詰め込まれるけど、入浴1人1時間だしオムツ交換20分だし、余裕なくはないかな。記録書くのはすごい大変だけど。 直雇用だって自分の勤めてる施設のことぐらいしか分からんわ
興味ないし 私も自分が住宅型有料で働くまで、有料老人ホームに種類あるの知らなかったよ。介護付有料が有料老人で、訪問が入ってるのはサ高住だと思ってた。
今のでもサ高住と住宅型有料の違いが良く分かってないw >>676
基本給ヤバイな125,000円とか…
賞与も夏1冬1って手取り10万あるかない
ないかくらいじゃん!
ゴミ求人 >>676
ここ、派遣会社から紹介されたわ!
こんなに安いから人手足りなくて派遣に頼むことになるのに。
バカだよねー。 >>678
>>679
>ゴミ求人
ワロタw
実はこの施設(しょうじゅの里鶴見) を1日で辞めたんだ俺。
どうやら俺の決断は英断だったようだなw
>>680
>ここ、派遣会社から紹介されたわ!
>こんなに安いから人手足りなくて派遣に頼むことになるのに。
マジかwww
噴いたwww 基本給安くて手当で補填する施設よくあるけど罠だらけ まあそれでもそこらへんの一般零細企業に勤めるよりはマシでしょ
休みなし有給なし退職金なし超勤なし賞与なし社会保険なし 介護の派遣って、高卒で学歴無しでも介護福祉士の資格さえ取って都内とかで働けば、時給1600円で月給30万弱くらいは稼げるでしょ
だから結構良い仕事だと思うんだけどね ゴミ施設なのはわかるがここで晒して自己承認得ようってのがもう自己肯定の低さを表してるな 派遣であちこちの施設で働くのに疲れたら、気に入った施設で正職員になればいいし 気に入って正社員になってもフロア異動でブラック化したりするし
何とも言えませんわ まぁ結局は運だよね。
以前、正社員で働いてたところは派遣からの評判はすごく良かったけど
正社員からは最悪だったもんなぁ。 本当に働きやすくて人間関係が良い施設で働けるかは運だよね。
3度失敗して今4件目だけどやっと人間関係が良い施設で働けてる。
時給もまあ満足。
今の派遣会社にも満足している。
このまま更新を続けられたら良いけど。 >>680
しょうじゅの里鶴見は派遣会社に頼んでるのか・・・よほど人手不足で
困っているんだあ〜w >>692
あなた派遣で行ったんじゃないの?
なんで派遣スレに?
正社員で1日で辞めたの? 自分が働いていた派遣先は看護師が2人一緒に入ったけど、
1人は1日で辞めもう1人は後追うように1週間で辞めた。
因みに看護師と介護と対立している様な職場でなく、比較的良好な関係な職場だったけど
。各階に自己紹介に回りそれで介護のレベルの低さに嫌になって辞めたかと。
何せ入居者を敬称付けて呼ばず◯◯ちゃ〜んと呼ぶのが状態化している様な施設だったので。 >>694
オレが最近働き出した特養でも◯◯ちゃんと呼んでるやつばかりで引いたわ。接遇厳しいとこにいたから尚更。 グルホだとちゃん付けとかあだ名で呼んだりっていうのはあったけど
特養でもそういうところがあるんだね。
うちの場合、いろんな意味で「正社員じゃなくて派遣だから」と割り切ってるよ。
程度にもよるけど悪いところを見るとキリがないし、反面教師にしてる。 うちの特養は
〇〇さまぁ〜って呼んでる
気持ち悪い
ちゃんやアダ名じゃないだけマシか
常に入居者の機嫌取りしているところ
介護というより家政婦か小間使いか奴隷のよう 特養で?
利用者入居者じゃなくてお客様って呼ぶところには行きたくない 介護保険が使えるってだけで介護も立派に商売なんだからお客様で問題ないだろ?
今後は自己負担分が増えていく一方なんだし ただ働きたくないっていうんだから問題ないでしょ?
自分も苦手 70近いオバ福が入居者に向かって、はなちゃ〜〜んって呼んでいるわ。
兎に角このオバ福が1日中ステーションの椅子にふんずり返って仕事しないしない。 きらケアってとこ条件悪いはコーディネーターが強引にぐいぐい勝手に決めようとしてきてうざい
エステの契約とってんじゃねーんだからいい加減にしろや
別の所にしたら電話うざくないし条件もちゃんと聞いてくれていい人っぽい >>690
人間関係、今よくてもキチガイが一匹異動してきたらおしまい
人間関係良いってことは、もともと、おとなしめのお人よしが多かったってことだから
あっという間にその一匹の自己中キチガイに牛耳られて元の連中が辛酸を舐める羽目になる >>704
エステの勧誘wwwほんソレ。用が済んだら絶対絶対かけてくるんじゃねーぞ!って念を押してもショートメールよこすw 念を押さない時には目も当てられないほどかけてくる。 こっちは失業保険もあるしそこまで急いで探してないのに就職斡旋達成ノルマでもあるのか知らないが
興味ない所を枠が埋まってしまいますよ!とかどうでもいいわww
もっと条件良いとこ出せよ!足元見て小出しにしてる
それとも安い所はピンハネ率が高いのか? 派遣会社もこっちの態度次第で、足元みるからな、姑息だよな。 ブレイブとセントメディアとスタッフサービスは同じ初任者持ちでも他の派遣会社の派遣
社員より時給が200円以上安いので絶対におススメしない。 柳原可奈子のウザいショップ店員みたいなコーディネーターが担当になったらチェンジ出来ないのかな
担当者って大事だと思う 夜勤って介福持ち関東勢だと1回いくらが妥当なのかな
初任者で28000の友達がいるから3万は欲しくなるんだけど派遣会社によるのかな >>712
別にそこはいんじゃね
東京だって関東なんだし てかさーやたらと人材紹介会社多くいるけど
その会社にバックマージン無駄に払えんなら
在籍職員の給料上げろって話ww
都内だけど紹介会社めっっちゃキリないぐらいあるし儲かってるから増えてるわけでしょ
しかも介護専門の斡旋業者増加
よっぽどバックで稼げるんだろうね
就職させて→バック発生 離職 このスパン短そうだしな
闇を感じるよ不動産とか水商売みたいw 東京23区と千葉市川浦安松戸ってだけでも全然違いますよ 登録した派遣会社の営業と電話したら、
対応が振り込め詐欺の掛け子みたいな感じだったぞ(笑)
一応看護・介護・保育に特化した派遣会社となっていたけど電話対応からしてヤバそうだ(笑) 以前顔合わせし自分から辞退した施設・先方から断られた施設。
また評判が悪い施設・知人が働いている等の理由で顔合わせNGの施設名をあげたら、営業にかなり沢山あるんですねとく苦笑いされた(笑)
この様な事を言われたらまず派遣会社から電話が掛かって来る事はないな。
それにしても電話対応酷すぎ。
多分この派遣会社で世話になる事はないな。 時給もはたらこねっとに掲載している額より低いみたいな感じだった。
ールスタ◯フ >>720
◯ールスタッフってどこだろ?って思ってあ行から当てはめてったらすぐだったww >>715
両方ともタコが自分の足を食っているようなもん
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52114680.html
短絡的に高い月給を求める人にとっては、直接雇用されるより派遣職員として働いた方が、とりあえず高い給料をもらえて、しかも責任は重たくないというメリットがあるわけだ。
しかしこの状況は経営者にとっては危機的である。派遣の職員は、正規職員より高い時給で人を雇うために、人件費が高騰する結果をもたらすだけではなく、派遣会社に支払う紹介料等の経費が上乗せされるのだから支出は大幅に増えることになる。
しかし介護給付費は、派遣紹介料など見込んで設定はされておらず、派遣比率が高まれば高まるほど収益が挙がらない構造にならざるを得ず、それはそのまま経営危機に直結することになる。 >>721
此方が下手に出ていると、時給面でかなり足元見られる感じだった。
掲載している額より低い額を提示されるのは確実かと。
因みにヘル2で時給1650円となっていたけど実際は1400〜1500円で言いくるめられそう。 初派遣の給料貰った。今まで正社員でサービス残業やら休日出勤やら働いてたのがバカみたいだなと思ったわ。 >>720
エールスタッフね。
自分も応募したけど有り得ない位電話対応なってなく酷かった。
自分の時は男が対応したけど兎に角話し方がチャラ過ぎて大丈夫かこの会社と言うのが第1印象
そんだけ酷かった。
多分働いたら嫌な思いするのは電話対応で分かったからそれ以降関わってない。 >>484
千葉の時給表記と勤務地は完全に釣りだなw!?
やれ!現場によって違うとか色々難癖つけて表記額よりかなり下だった...その後、仲間も問い合わせしても対応は同じだった様子!あの会社は要注意かも!? 安くなるってのは施設から受け取る金は一緒なのにピンハネ率を高くしてるってこと?
それとも施設にも値引き価格で仕事もらうってこと? >>716
そうそう。地域区分も関係あるよね。
母方祖父が入所してた特養、茨城との県境に近かった事もあり、茨城から来てる職員が多かった。
面会時の職員との会話にて「通勤が大変では?」と聞いたら、
「地元よりこっちの方が待遇が全然違う」と言ってたっけ。 初任者研修資格無料のところに話を聞きに行ったんだけど就職をそのあとそこ斡旋でしてくれるならって条件がついてたんだけど
それってベースの給料から差っ引かれてるよね? あやしく感じんだけど
本来なら23万→ 22万 とかで毎月引いてそう
じゃなきゃ利益出ないよね?
それだとトータルで考えたら損だから他で安めのとこで取得してから就活した方が良さげかな?? 同じ施設勤務で、他社派遣社員が自分より高い時給と知り交渉でアップした。
あげてもらえませんか?だけじゃ、あがらなかったので、上がらなきゃここでやっていけないって伝えたわ。
上がらないなら更新しないし、派遣会社も変わりたいって匂わせた。実際そうする気だったし。
交渉成功が、手柄みたいに言う派遣会社の担当に白けたわ。ミスしてないけど、この担当変わらないかなって思ってる。
普段のやり取りで、そこまで粘り強さや交渉力があると思えない。
そこまで、ドヤるならもっと早くにいけただろ?って思うから白けるんだよ。
派遣会社に入るお金を減らすわけにいかないから、粘り強い交渉にならないわけない。
この担当さん助かるなと思ったらどんどん出世してしまう。 >>732
損したくないと思って却って稼げないタイプの典型 人材バンクか紹介予定派遣?
就職先から紹介料が貰えるので、それで授業料免除に出来る >>715
介護専門に限らず他の派遣会社もいろいろ回ったけど、
どこも高層ビルの綺麗で広いオフィスで、どんだけ儲かるんだよと思った ハッタリでしょう
そういうビルにオフィスがあるのなら安心してお願いできるっていう >>738
ハッタリっていっても家賃は勿論かかるわけだし紹介料&紹介した人の給料から毎月引いてたっておかしくない
水商売みたいに毎月紹介者の給料の◯%バックがあるとか >>732
ていうか初任者もないのに派遣は無謀
広告では歓迎でも現場では嫌がられるよ >>740
嫌がられようが何だろうが実践を積む事で次の転職が有利だろ
事務でもなんでもそうだよ
未経験は誰でも通過して経験者になるわけだから仕方ないw 四国に住んでる20代の介護福祉士なんだけど、東京で介護の派遣やることにしたよ
四国と東京じゃ給料が全然違うからね
まだ四国に住んでるんだけど、ネットで東京のシェアハウスもいくつか検討してる
このスレにはいろいろ教えてもらって感謝してる
みんなありがとう! >>742
派遣は即戦力として扱われるから足手まといになったら更新無しで切られるし
職員からも疎まれるよ
それに耐えうる鉄のハートがあるならどうぞ
普通の神経なら最初は直雇用にする 有料で即戦力はほぼあり得ない。
施設ごとに方針やり方が違うからOJT期間は必要!!
即戦力を期待して派遣使う施設って自分らの都合押し付けて来やすいから派遣の出入りが早くてしまいには派遣が来なくなる。
派遣ですら介護人材は容易には来ないから自分らで自分の首を絞める。派遣も社員も区別ない施設は双方が楽。 >>747
そういうことじゃなくて普通に介助技術に慣れてるかどうかって話じゃないの
細かいやり方の話なんてしてないよ 施設側が派遣雇うのはじっくり教育する余裕がないからでもあるからな 派遣先で一から教えてもらおうって派遣に無理を感じるわ。
派遣先のやり方に合わせる事が出来るくらいになっているのが派遣をやるラインだと思ってた。
リハパンって何ですか?レベルの派遣、そんな人が来たら職場は疲れる。
どんなに良い人でも周りを疲れさせるってお互いに キツイよ。
未経験無資格以外でも、能力に合わない時給だよねって認識になるとギスギスするんだし。
少しでもいい時給で働きたいのはわかるけどせめて資格取ってから働いて欲しいな。 >>752
じゃ〜ほぼ施設側の要求に応えてられる人材は滅多に来ないだろうな...出来る人材は余程の理由が無い限り介護派遣なんて面倒な仕事やらない... >>753
できる人材だから派遣でやっていけるんだよ
できなければ切られるんだからね あまりにも求人に応募がないから、無資格未経験の派遣でもいいから来てくださいって施設はいくらでもある 採用はされても、って話だろ
まあ行きたきゃ行ってみれば っていうか直雇用だって全然育ててくれないのが現実でしょ
どこ行っても派遣と扱いは一緒です
4日もすれば「早く覚えてよ。しまいには怒るわよ。」って感じじゃないの?
こんな施設ばかりでしたよ
それでもサビ残はなかったり有休も消化できる施設でしたが・・・ >>757
だから行ってみればいいよ
ちなみにヒントは直雇用との一番の違いは簡単に首にできるってことだからね 直雇用の奴隷だけど、派遣さん含め職員がクビにされるようなことなんて滅多にないと思うけどなあ。
暴力振るったとかなら話は別だろうけどさ。
仕事なんて数年いれば誰でもある程度できるようになるし、みんな最初から戦力になれるわけじゃないんだから、焦ったり心配しなくても大丈夫だと思う。 >>759
そもそもなんでいるのお前
常駐バレバレだよ >>760
今日は休みだよ。なんとなく書き込んだだけ。
よくわからんが嫌な思いにさせたのならごめんね。 文句の言われようなパートも派遣も変わらんでしょ
ただ休みとかの融通は断然パートなんだろうけど・・・ >>762
派遣は更新されなければ気兼ねなく首にできるよ
直雇用は契約の問題もあるしコストも断然安いから育てないと損
逆に使えない派遣は早いとこ損切りしないと損だけが膨らむからね
知ってる例では2ヶ月更新なのに1ヶ月で切られてる >>763
それは派遣からみても同じ事
派遣先がブラックだとわかれば更新しなければいいだけ >>759
それは、あなたの職場がたまたまそうだっただけ。 人材紹介会社なんて誰も都の無料の初任者研修やってるなんて知ってても教えやしない
利益毟り取る事しか考えてないw
情弱は損をするだけー 未経験で派遣入ってしまったが干されてて辛いよ
初任者の学校に通いながら実践で勉強出来るとは言われるが、実際は入校日まで期間が空くから一番必要な時に入れないし
最初の1ヵ月で完全に見切られて雑用しかやってない、何故か初回更新になったからまだまだ契約残ってるしね・・ 雑用してる方が良いじゃん
うらやましいわ
てきぱきやったらそれこそ派遣にばっかり仕事振られるよ
出来ないフリ(遅いフリ)をして少しばかり文句言われてる方が気が楽だよ >>771
そんな施設ばっかりじゃないよ
他行けばいいのに >>770
雑用ばっかしてても仕方ないじゃん。何も身につかない
未経験で派遣なんてやるもんじゃないし、そこの職場辞めて直雇用で違うとこで働いて経験積んだ方がいいかと
何故か更新になったって言うけど、自分も更新OKしちゃったわけでしょ? 今の施設派遣切り始まったわー。まぁ9割派遣だから仕方ないかw
使えない直雇用ばかりになって人も集まらないでどうなるんだ? >>774
言えてるよ。
派遣から激安時給のパートになってもらおうとする。何の罰ゲームだよ。 直雇パートも3カ月契約にして時給は派遣なみにしてくれれば良いのに・・・
べつに契約切られたって全然自分は良いけどね
派遣会社に金払わなくて良いんだから1500円〜1600円にすればいい
ってもそうすると正社員が怒るんかな? >>778
いまは直雇用も時給に処遇改善が加わるから派遣とあまりかわらんよ? やたらと特養勧めてこない??デイサービスがいいって言ってんのにしつこい
斡旋料が特養に一人沈めると会社に相当入るんだろうね 特養3ヶ月目だが、時給2000円もらってもしたくねーわ
なんの罰ゲームだよww
身体介護が半端ない
ユニット型はどうだろうと悩んでる デイサービスのが良くない?日曜固定休多いし
9時18時 とか8時17時あたりの時間帯で終わるから予定組みやすい
ダブルワークで小遣い稼ぎもしやすいw 時間内に送迎終わらない設定のデイもけっこうあるからね
サビ残当たり前
デイなんてやりたくなわい デイサービスって歌のお姉さん・お兄さんみたいな感じにならないといけないんでしょ?
プライドはないの?周りの職員にきもちわる・・・って思われてないか気にならないの?
男でデイサービスとか絶対無理だと思うわ・・・・
自分がめちゃくちゃ幼稚にならないといけない デイだと男は送迎運転
風呂介助は男性ダメっていうデイもそこそこあるから
レク担当させられることも多いね >>784
そういう奴は特養にずっと居てくれよ
デイサービスの求人の枠が空いて助かるよ
求人斡旋の業者がなんだかんだ知らない奴を騙して特養に行かせるのはデフォだから
何故か??
利益率が高いからだろ
多目に斡旋料を特養なら貰えるし営業に特養を推すよう教育されてる
これはガチだ
斡旋業者使った事がある奴なら分かるはず デイは主婦が集まりやすいから、求人が少ないだけの話だ
世の中っていうのは、需要と供給で成り立っている 工場みたいなシフト制で糞掃除なんしたいわけないだろ誰もwww
主婦とか独身とか関係ねぇよ 介護のえなり君みたいな服持ってないんだけど
わざわざあの上下メルカリとかで買わなきゃならんの?
なんで介護の服ってえなり君なの? >>787
初めて派遣で働いて、特養ゴリ押しされたわ
それだったんだな
うまく載せられたもんさ デイこそ、無資格未経験がいけるんじゃないのって働いてみて思う。
介護度高い利用者は、職員やベテランパートがうけもつ。配膳、物の移動、誘導、利用者が無理言い出すまたは、揉めたら職員に知らせる。
慣れたら入浴専門にシフトって感じ。
入浴出来たら、他の勤務でも助かるしね。
しかし、デイだとプライドが〜だの、服が〜だのって、働く歳なのに随分幼いね。 >>792
ゴルフやる奴以外あんなダセェ服持ってねぇべ
ポロシャツ推奨されたがそんなもんねーし
40オーバーなら持ってんのか? エプロン自前 服装自前だと考えとして経費扱いいになるから少ない給料に対して自腹なんて絶対あり得ないと思うわ
経費はいかに削減して利益を上げるかこれを会社は徹底してるだろ?
それを人件費だの社員負担にする事で削減する企業はそもそもブラック
間違いなし!
更に通勤は自転車お持ちですか?みたいに聞いてくると気持ち悪くてドン引き
自転車は持ってない事にしてるwww 制服嫌いだから制服なしのところがいいクリーニングだか洗って返すとか面倒くさい 自分もそう
ジャージは嫌い
ベルトをするスラックスが良い
自分は嫌なら1日で辞めることもあるから新品は着たくない
身体デカいからとりあえずこれ着てくれるって感じで古着Lサイズを渡されること多い
それを洗濯してサヨウナラ 貸し出される制服としても、ポロシャツ採用の所も多いね。
多分襟つきが条件で、動きやすいのがポロシャツだと思う。
ズボン、靴や靴下の色の指定が有るところもあったなぁ。校則みたいな。
服装にやたら指定が多いところは地雷案件の目安だけどね。
ポロシャツくらいなら普通じゃない?
色褪せた古着の制服をクリーニングして返す時は、激安クリーニング店に出すわ。
クリーニングしたって形になればいいから。
借り着は、辞めるときに余計なクリーニング代出したくないから最低枚数にしてるよ。 ポロシャツ貸与っても値段調べると1枚2000円以下とか普通にある
半年以上やって辞める時、クリーニングして返す意味あるの?
洗濯で十分 辞める時クリーニングして返さなければならないなんて規定があるだけで充分ブラックじゃね? 服を洗うのは当たり前だけど >>799
借りた服をクリーニングして返却するのは社会人としての常識だろ
それをブラックと思うようなヤツはどんな育ち方をしてるのか
てか、そんなだから正規雇用では働けないのか >>800
常識??あんな使い回しの服をわざわざクリーニングして返すのが??
お前みたいのは搾取され続けろや >>798
2000円?そんな高級wポロシャツ制服につかって欲しいわ。
プリントや刺繍入れるサイトが取り扱いしてるstarなんたらってメーカーのポロシャツなら個人で買っても1000円くらいだから、まとめて仕入れならロゴ入れてももっと安いのじゃないかな。
そんな安い服に、1枚数百円かけてクリーニングも「常識」だからやってるw
派遣会社が、他社と差別化に長期間勤務の方にクリーニング代補助とか、しないよな〜 辞める会社に常識も糞もないよな
辞めんだからどーでもいいだろ
福利厚生にクリーニング屋あんの??
休んで旅行とか行ってきたらお土産とか持ってくタイプ??
ほんとそういうのもウザいから
常識常識って無料ですか???
安い賃金でなーにが常識だかw >>800
自分が正しい気持ちが強すぎ、言葉のチョイスが原因でもめることがありませんか? ポロシャツの下に長袖アンダー許される施設なら着てるし
そういう着方がダメ施設ならジャージ羽織るでしょ 正規雇用のパートが何人か入ってきてるけど、口達者で仕事できない人ばかり…。
派遣切りしたくて誰構わず採用してるみたいだけど、このまま即戦力の派遣切り続けてったら業務回らなくなるぞ それはそれで自然淘汰というやつなので問題ない
この世は弱肉強食です 派遣1人分の給料でパート2人雇えるでしょ
週29時間未満のさ パートは比較的優秀な人いるけど賢いから働き方に自分で制限かけたシフトばかりだな
それでもパートと派遣がいないと回らないけど
ヤバいのは正規雇用
犯罪者予備軍か介護される側じゃね?ってレベルのゴミばかりしかいねえ そういう施設は計画倒産狙ってる
もうまともに運営する気力は残ってないから管理者の顔つき見てみな 大抵の現場では面接に来たパートは断らないよね
だからすごい人も入ってくるわ…
アンタが利用者ですかってなおばあちゃんとか 高齢の人でも採用はしてるけど新人だからそこそこ真面目に仕事はするよ
どうしようもないのは勤続年数長いパートじゃないの?
自分の要求ばっかりで協力は全然しないし… >>817
そういう人もいるかもしれんがうちの新人さんは高齢な上に注意欠陥でミス連発
体力ないのに身体介助やりたがって止めるのが大変 それは雇うほうが悪いわ
うちはいちおう現場やってる主任クラスも面接に参加してるから
あまりにひどそうな人は不採用にしてるみたい ネオキャリア(ナイス!介護)が給料未払い起こした!
あの派遣会社は崩壊する!
今日は現場でネオキャリアからの派遣がこれから先どうしよう〜って嘆いてた。
絶対に登録してはいけない >>820
給料未払い、気の毒すぎる。
情報ありがとう! 今日登録しようか迷ってたけど止める。けど日払いとかできるから便利だなって思ってただけに残念 普通じゃないかな。あとここでその書き方すると地域によるとか資格の有無によって違うとか質問内容には答えない割に文句しか言わない人多いから気をつけた方が良いと思うw >>820
Twitterに【給与未払い】ネオキャ◯ア大宮支店ってアカウントあるけどそれのこと? >>824
地域や資格の有無を書いたほうがいい
東京なら27000円は普通
地方なら高額 特養ユニット1夜勤29000はどう?
経験3年初任者のみ、特養初めて。
東京。 一晩30000円ってぱっと見良いなと思うけど常勤の給料慣らすともっと多いな
まぁ派遣なら上々じゃね 東京で3万切るのは安いイメージ。都内でやるならベネッセが求人多いし3万超えは多いね。まぁ社員への誘導がえげつないけどw ネオキャリアの給料未払いは担当が引継ぎをせずコロコロ退職し、派遣先に請求書を
出さなかったのが主な原因。
全国的に起こった事。
私が聞いたのは東京。
担当が1年間で10人も変わったと言っていた。 >>828
東京だと一回の夜勤で3万円弱は普通
ベネッセとかの大手の有料老人ホームがキャンペーンで3万2千円や3万5千円で宣伝してる
ただこれは期間限定の場合が多いから、ずっとは続かない
キャンペーンが終わると3万円弱に戻る かずおみ!
カムバーーーック!
イケメン!
職場のアイドル!
アラフィフには見えない!
元俳優!
うちらを笑いと癒してもてなしてくれる!
かずおみ!
ここを見たり書いたりせんと戻ってきんしゃい! かずおみ!
酒とタバコと競馬とパチンコとゲームと女が大好き!
派遣は辞めて!
こんなところで書くのは辞めて! トラブル起こしたのが、派遣会社の担当者で大迷惑なんだけど。
事務処理が出来ないなら一体なんの会社だよ? 新しい派遣先の管理者が朝の申し送りの時必ず職員や利用者の人格否定してて嫌な気分になる。
夫婦喧嘩や子供叱る時にネチネチ人格否定し始めるババアいるけど、ああいう感じ。こおった問題を指摘してるうちにその人本人の否定をし始める。 >>835
自分が派遣された相模原の特養に元派遣の営業で介護に転職した男が居たけど屑過ぎる野郎だった。
泰◯園の幡 先日散々ぞんざいな扱いを受け振り回されたネオキャリアから何年か降りにショートメールが来て、
近隣の施設を紹介したいので連絡下さいと案件のURLを添付したショートメールが来たけどスルーし削除してやったわ。
そんな事言って此方から連絡しても担当者と連絡が付かず、折り返し電話しますと言われても待てど暮らせど電話が掛かって来なかったのは1度や2度ではないから懲りたわ。 >>834
マジかよ!
まだ銀行行ってないので11月15日に給料振り込まれているか心配になってきた…
今日通帳記入しに行ってみるわ。。 一週間以上立ってんのに給料に手を付けてないとは余裕だな 社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見(施設長:秋津 克巳さん) を1日で辞めた俺が来ましたw
http://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
11月4日に初出勤して、翌5日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。
そしたら、【1日で何が分かるんですか!うちの施設を馬鹿にしてますか?】 とか
言われて怒られたわ。
ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。 以前Aris Medicalについて書き込みした>>521だけど、
先週もAris Medicalが懲りずに、はたらこねっとに求人出していたので、月曜に町田営業所案件の求人に応募してみた。
普通なら翌日には先方から連絡が来るはずなのに、また今回も連絡来ず、
それで今度は火曜に川崎営業所の案件に応募さしてみた(笑)
続く・・・ それでも水曜には連絡が来ず、どんな対応されるか今度は自分から
Aris Medicalに以前はたらこねっとから応募した者ですが御社から全く連絡が来ないが来ないのですが応募は受け付けて貰えないのでしょうか?と電話で聞いてみた。
続く・・・ 最初の電話対応した女性は意外とまともな対応で担当者から折り返し電話させますと言い、
その後担当者の男性から電話が掛かって来て、自分が以前はたらこねっとから応募した者ですが、応募しても全く連絡が来ないのでどうなっているのですかと聞いてみた。
そしたらその担当者が営業から折り返しの連絡は来なかったですか?と聞いて来やがった。
自分が応募した求人の事も把握してなく全く担当者でも何でもない。
続く・・・ で、希望条件を聞かせて下さいと言われたけど、此方が応募した事さえ把握してなく連絡さえして来ないから不信感しかなく、
自分が今回の応募は保留にして下さいと言い断った。
Aris Medicalの対応が分かったが誰が2度と応募なんかするかよ。
労力の無駄だわ。
お・わ・り 自分からわざわざ電話しておいて断るとか意味不明
何度も同じ会社に登録しようとするところとかも
応募先の支社が変われば応募の履歴だって共有してないと想像つかないんだろうか どうしてこんなID:wYCqsvbMみたいな白痴からしか絡まれんのだろうか・・・ 連絡さえしてこない派遣会社に問題があり、
その後の対応も全く出来てないのに
馬鹿なのかな>>ID:wYCqsvbMは
いゃ馬鹿なんだろうな。 連絡しても返答がないのに2度ならず3度も応募してしかもそれでも返答ないのにわざわざ問い合わせしてる方が馬鹿だろ ワロタw
そうやって釣れるやつがいるから釣り求人は無くならないんだろう
相手は職歴見て折り返さないんだと思うよ
経験や資格乏しいんだろどうせ やれやれ
何でこうも文盲の>>857白痴しかから絡まれんのか(遠い目
>>857みたいな白痴は派遣の営業がお似合いだろ(嘲笑い 釣られてやるか。
悪いな>>858よりまともな職歴だと自負しているわ。
陸自からバックパッカーを経て南関東の某県の農大職員〜介護職だが。
>>858の自尊心傷付けたら誤るわ(笑) 派遣会社は基本バカばっかりなのは確か。
現場を理解してない、口だけ… >>862
じゃあぜひここで教えていただきたいものですなw
IDコロコロ変わるのはのはなんで? モデムとかルーターとか熱くなるから使わない時は消してますよ
だからIDコロコロになってしまいます ネオキャリアは自転車操業なんだと思う。
新人を派遣する事で貰うキックバックでやり繰りしている。
だから営業からしつこく電話が掛かって来る。
昨夜も着歴があった。
関わりたく無いから無視している、どうせブラック施設だし、給料未払い怖いし、フォロー
してくれないし。 >>864
どうやら自尊心傷付けたみたいで悪い悪い(笑)てか必死なんだな(笑)
そう言う自分もID変わっているだろ。
まさかこんな不毛なやり取りに第3者が絡んで来るはずもなく・・・
てか人に聞く前に自分から先に答えるべきだ
まぁ、介護程度で経験も糞もねえが(笑)
あ、俺でっか介護は3年以上4年未満かな。
と、更に火に油を注いでみる。 >>869
正直もっとすごいかと思ってたわ
何をもって煽り相手よりすごいと断言したんだろう >>873
介福6年程度じゃ介護技術・知識とかヘル2と大差ないし大した事ねえな(笑)
介福6年程度できっとドヤ顔でレスしてんだろうな恥ずかしい(笑)
受験した時の経緯とか教えるの位差し支えないだろ。
教えてくれ。 >>873
介福6年程度じゃ介護技術・知識とかヘル2と大差ないし大した事ねえな(笑)
介福6年程度できっとドヤ顔でレスしてんだろうな恥ずかしい(笑)
受験した時の経緯とか教えるの位差し支えないだろ。
教えてくれ。 >>873
介福6年程度じゃ介護技術・知識とかヘル2と大差ないし大した事ねえな(笑)
介福6年程度できっとドヤ顔でレスしてんだろうな恥ずかしい(笑)
受験した時の経緯とか教えるの位差し支えないだろ。
教えてくれ。 >>873
介福6年程度じゃ介護技術・知識とかヘル2と大差ないし大した事ねえな(笑)
介福6年程度できっとドヤ顔でレスしてんだろうな恥ずかしい(笑)
受験した時の経緯とか教えるの位差し支えないだろ。
本当かどうか怪しいので教えてくれ。 >>873
介福6年程度じゃ介護技術・知識とかヘル2と大差ないし大した事ねえな(笑)
介福6年程度できっとドヤ顔でレスしてんだろうな恥ずかしい(笑)
受験した時の経緯とか教えるの位差し支えないだろ。
本当かどうか怪しいので教えてくれ。 ありゃ5連投してたわ(笑)
>>873
介福受験した時の実技について詳しく てっきり社福か最低でもケアマネ位かと思っていたけが(笑)
介福程度で上級資格とでも思ってんのかな(笑)
>>872
実技についてググってんのか(笑) 介護以前の職歴でどヤられるとは思わなんだw
ま、色々あったんだなw乙 資本家「労働者同士でいがみ合ってんじゃねーよ!(頭が悪い連中は団結しないから楽だなー)」 >>883
派遣ごときにボーナス出るわけないだろ。
目先の時給が高ければ自己満できるからいいんだよ。
世間体と年収は底辺だけどなww
小6誘拐犯も派遣だったみたいね… >>882
職歴教えろと言ったから答えたまでたが。
ごめんまた自尊心傷付けたか(笑)
>>882の恥ずかしい職歴教えてくれよ。
介護6年って転職する向上心もなさそうだけど(笑)
それ以前にどこも雇ってくれないか(笑)
更に更に火に油を注いでみる(笑) はぐらかして介福受験時の実技については答えてくれないんだ(笑)
自称介福6年(笑) >>885
と言っても単発派遣だろうね
倉庫とか工場とか 社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見(施設長:秋津 克巳さん) を1日で辞めた俺が来ましたw
http://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
11月4日に初出勤して、翌5日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。
そしたら、【1日で何が分かるんですか!うちの施設を馬鹿にしてますか?】 とか
言われて怒られたわ。
ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。 >>887
言ってもわからないんだろうが今どきは実務者研修受けるから実技試験は免除だよ >>891
やれやれやたらと虚栄心張りたがるんだな(笑)
てか同じ職場の人間が受けたので実務者研修位知ってるわ(笑)
それでは今までの職歴と実務者研修の内容について詳しく宜しく。
俺は聞かれた職歴について答えたんだから聞いた本人は勿の論で答えてくれるよな?(笑)
何せ実務者研修を受けた事も疑っている物で >>892
知ってるのに実技試験にこだわるんだ?へえ >>893
ありゃまた火に油を注いでしまったか(笑)
てかやっぱ答えられねぇんだ(笑)
研修の内容に詳しく
それではどーぞ。 何この無意味な言い合い無駄にレス埋まるから終わって >>885
ボーナス出ないのね
よくそれで続くとは思う
自分はパートだけどボーナスあるし退職金あるから、やってる人は不思議だった >>898
まあそう思う人はここに来なくていいんじゃない >>898
パートでも処遇改善もでるんでしょ、パートに聞くと結局はハロワ提示の時給2〜300円高くなるんだよな。だから派遣もそんな時給が高いわけじゃないんだよね。
結局は派遣会社がマージンで儲かってるだけなのが嫌になってきた。 一連の流れをざっと読まさせて貰ったけど、
真面目な話し介福6年ってどの程度の知識技術を兼ね備えているの?
自分の職場に居る介福8年が頻尿の入居者さんがトイレが近いからと余り水分補給させない方が良いと言っているのを聞いて思わす閉口してしまったんだが。
頻尿だからって水分摂取控えたら尿路感染お越し易くなるのに、こんな基本的な事も分からないのかと呆れているんだが。
因みに自分はヘル2だけど。 うちのところの直雇用は時給20-50円上がるくらいでボーナスなし
やっぱり派遣でいいやと思った
直雇用誘われてるけどガクッと下がると思うと踏み切れない 文章に特徴ありすぎてバレバレだし名前欄わざとらしいし 想定内のレスポンス待ってましたw
だが違うんだなあ〜〜ぁ。 1夜勤26000円の約束だったのに
明細みたら24860円だった。
電話したら、26000円と言うかのは目安で
契約書に時給書いてある通りだといわれた。
契約書しっかり見なかったのは悪いが
26000円と説明して施設見学ごにも26000円と言われ
のちにメールに添付されてきた契約書。
騙されました。
最低な派遣会社です。
ウェル○ス 契約書見てないのは手落ちだね
それでも訂正してもらえたようで良かった 派遣会社は金さえ入ればどうでも良いだろうが
施設にとっちゃ契約関係トラブルのまま嫌な気持ちで働かれて
1回目の更新で拒否されても困っちゃうよね
せっかく教えて慣れた頃に辞められるって…
派遣に頼ってる時点であれではあるけど… 無駄な会議やら委員会やら残業やらに疲れたから派遣やりたいけど、安定してなさそうで踏み込めないわー 派遣やる人は直雇になっても2〜3年が限界でまた転職するんじゃないの?
だから昇給出世なんてあんまり期待していない
会議・委員会・サビ残そういうの嫌いな人が派遣やるんだからなおさら
結婚でもして環境が変われば直雇でがんばるっていう選択肢も出てくるけど 派遣は目先にある時給だけ比べる最底辺、それは今も昔も変わりない。 かずおみ!
カムバーーーック!
イケメン!
職場のアイドル!
アラフィフには見えない!
元俳優!
うちらを笑いと癒してもてなしてくれる!
かずおみ!
ここを見たり書いたりせんと戻ってきんしゃい! 人手不足もあるだろうけど、介護派遣に関しては切られた事ないな。契約更新をしない旨を伝えると先方から時給を上げるから残って欲しいと言われてますと言われる。因みにヘル2で実務者研修も受講料がバカらしいから行ってない。
4カ所の施設を回ったけどみんなスタートは1400だったけど更新毎に100UPだったよ。半年したら施設環境に飽きてしまうから他に移るけどね。
派遣切りされるのは直雇用の人員が確保できたか、コミュ力不足の派遣人員かチームワーク取れないか介助に大いに問題ありの派遣じゃないのかな?
余程問題ある派遣くらいしか切られるという事はいままでの施設でも聞いたことない。 かずおみ!
1年毎に施設変えてるよね?
時給も1800円!
介福なくて派遣会社から貰ってるのはそれだけかずおみが素晴らしいからだよ!
そんなかずおみだから好きになった! 介護に限って言えば派遣でもいいと思うわ
いつでも正社員になれるしな。経験積みと思ったらいい
今後高齢化社会になって国がいよいよまじでやばい待遇上げないとッてなった時に
社員になればいい。それまでは社員より高い月給で遊んでてもいいと思うよ そう
どこでも即戦力でやれるから派遣でやってけるんだから社員になる気ならいつでもなれる
でも柵考えると面倒で直雇用はあえて選ばない
そういう人があえて派遣やってんだよね
社員の方が長い目で見れば収入は上かもしれないけど
それより身軽さを選んでるだけ
派遣ディスりたい人いるみたいだけど社員の魅力って微々たる収入の差以外に何がある? 多くの場合は人件費やリスクを抑えたいから派遣使うもんだが、
介護業界に至っては賃金と労働条件が逆転しちゃう
社員やパートは本来の賃金よりも著しく低い値段で働かされている
介護業界では派遣でもいいと思うよ 赤枝グループ。
社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見(施設長:秋津 克巳さん) を1日で辞めた俺が来ましたw
http://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
11月4日に初出勤して、翌5日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。
そしたら、【1日で何が分かるんですか!うちの施設を馬鹿にしてますか?】 とか
言われて怒られたわ。
ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ パートが2人新しく入ったので人員充足してます、と言われて契約更新されなかった!
グルホだけど先月一気にパートが4人辞めて入れ替わりに私が派遣で入職。
休憩がきちんと取れない事やサービス残業が度々発生する事を改善して欲しいと派遣元の担当者に
度々電話して居たのがうざがられたのだと思う。
無遅刻無欠勤で仕事も真面目にやって居たと思う。
ブラック施設だったので切られて良かったかな。
派遣会社も担当も気に入っているので、今回の件は勉強になったと思う事にする。
でも切られるとショックではあるよ笑 直雇用で働かしてくださいって言ったらパートで雇ってくれるかな? はたらこねっと経由でネオキャリアからのスカウトメールが昨日と今日で4〜5通も来ているわ。
超絶ブラックだと言うのが広く知れ渡り、
応募する人間も居なく余程切羽詰まっているんだろうな。
真摯な対応しとおけば此方もショートメール削除しないでおいてやったのに。
もう後の祭りだ・・・ >>932
派遣から直雇は施設が派遣会社に多額の紹介手数料しはらわないといけないから、無理と言われて断らたよ。派遣会社にとったら、商品が抜かれるんだからしかたないかもな。 残念ながら世の中は自分の都合だけでは回りません
自分が商品である自覚を持ちましょう 派遣で直雇用誘われるって話しも多いけどその場合は給料3〜4カ月分の
紹介料を払ってまでほしいってことなんすね? 直雇用のパートさんが3人入ったから、派遣切りするってなってたけどパートさん続々辞めていってる…。
そりゃこんなブラックな環境千円ちょっとじゃやってらんないわなw >>925
社会福祉士と介護支援専門員と介護福祉士で夜勤無しの相談員6年目だけど今年の推定年収460万だよ
俺んとこは扶養1人いれば30代中途で5年頑張れば現場の人は500万もらってる人もいる
都会できちんとした所に入れば派遣より条件が良いのは間違いない
>>936
俺んとこは紹介で勝負するより派遣で様子見て良さそうな人に持ちかけてる
ハローワークじゃ全く来なくなったな そだね、パートの時給1050円スタートで良くもあんなブラックな職場で働いてるな〜と思う。
ボーナスも出るというけど一月分位らしいし、休日返上で会議に出たり奴隷じゃんね。
介護福祉士持ってても時給1200円で、資格手当月5000円じゃ社員になった方が良いのに何故パート
で自分を安売りするのかしら?
派遣で1700円貰った方が良いと思うけど、その人の勝手だしね。
私はずっと派遣で働きたいわ。 自分はパート派
そのかわり日勤だけとか何曜休みとか希望が多すぎて普通に落とされます
早番日勤遅番のシフトでやるなら絶対派遣のほうが良いわ
時給200〜300円違うんだしねえ >>941
日勤のみの土日祝休みで派遣だよ。時給1650円。妥協しなきゃ見つかるさ 本当なの?
でも派遣の登録行ったことあるけど空求人でふざけんなって帰ったことあるからなあ 本当に派遣で土曜祭日休みで日勤のみなんて好条件の職場あるの?
時給1100円とかじゃないの?
以前病院で働いている時、ネオキャリアからの派遣で2人だけそんな働き方の派遣さんに出会ったけど、時給1200円だったよ。
近所だから良いとか言ってたけどね。
あのきつい仕事で派遣で1200円とは勿体無いと思った。
バリバリ仕事の出来る、人望にも厚い人達だっただけに安売り感を感じたわ。 今日マイナビ介護に登録したら、担当者から派遣でも来年4月からボーナスを支給する制度になると聞いたけど詳しい人いる?
ま、居るわけないっかW 以前は早番4日・日勤1日の土曜休みでやってたけど、この条件で次探すとなると中々見付からない。
駅から徒歩20分圏内なら充分許容範囲なんだけど。
因みに駅からバスはNG 好条件も何も条件指定出来るのが派遣の醍醐味でしょ。
まぁちょっと時給が美味しすぎるだろと思ったら自分も1610円だったw 近い職場、土日休みの日勤のみで派遣やってるよ。資格は介福のみ。
住む場所に関係するけど、地方都市で自転車で20分までだったらゴロゴロ施設がある。
ここまでの条件のんでくれたら、大概のことは我慢できる。
時給は、1300〜1500円。安い額はデイ。 人手不足の理由は、コイツって職場あるでしょ。
怠け者もいるけど、自分が好き放題できる職場に心身を捧げているから変な方向にいっちゃってる人が、多いな。
そいつこそ、仕事でしか居場所ないから人手不足の施設は好都合なんだよね。
サンドバッグになりそうになったら派遣会社に相談できる。
施設の責任者と違って、私も我慢してるから我慢してくださいは言われない。
そいつのせいで次回更新無しの実績を積むためでもあるから相談は必須。 神奈川県内、早番固定で土日祝日、盆正月休みで1600円もらってるよ。
待遇いいけど、ハード過ぎてやめたい 直雇用に誘ってくる割には派遣会社へは口止めするってバレて手数料払いたくないからか
ケチな施設だなぁ
もちろん辞めるときは全部バラして辞めるけどね >>953
遅番は就寝介助が大変なイメージ。早番は満遍なく色々あるよね。あっという間終わる早番は好きだけど、朝早いのが辛い。 >>956
うちは就寝介助も夜勤がやるよ
だから施設によるとしか勤務時間帯も違うしね
しかし質問がざっくりしすぎなのにみんな答えてあげて優しいな >>957
求人広告くらいざっと見てから来い
荒らしか? 今の現場は早番7時、遅番12時か13時
12時の日は夜勤が少し早く来る
自分のペースでできる遅番が好きだけど、
子供いるから早しかやってない
2日は昼間にサ高住で訪問の副業
保育園の送り迎えはパート勤務の奥さんに頼んでる
そんな派遣もいます 特養ユニット初めてなんだけど1ユニット担当かと思っていたら3ユニット全部見るなんて聞いてない。
3回のOJTで覚えられるわけない。
教える人が言うこと違いすぎてイライラする。
更新するべきか悩んでる。 >>960
他のとこだと遅番はホントに結構遅いんだな
こっちだと遅番でも10時ぐらいだわ 更新するべきか悩むってもそのころには覚えられてるでしょ
辞めるなら今でしょ >>961
派遣の使い方としては正しいけどな
常勤がユニット掛け持ちするのはよくないし >>961
普通じゃないかな。
うちなんて日勤も夜勤も休憩回しで2時間毎に合計4ユニット回るわ。 3ユニットの利用者なら1〜2週間あれば顔と名前と大雑把なADL把握はできるよー。介助なんかほとんど変わらないし。特別な介助必要な人だけ先に覚えときゃ大丈夫 派遣やるならそれくらい覚悟しとかないとな、常勤からしてみたら奴隷だし、派遣会社からみたら商品なんだから。 パートだって奴隷ですわ
派遣奴隷のほうが時給も高いしサビ残もないしマシですわ 派遣は時給高いと周りからも思われてるからねー
社員やパートより動かないと嫌われるよ >>974
ボーナスとか昇給とかあるから時給だけで比べられても困る >>975
それすらも分からないからFラン大学以下の職員しかいないんだろうな。 >>978
派遣としては目先の時給だけなんすよ。
奴隷と言われてもしかたないかと思ってます。
仲間は訳ありで常勤にはなれませんって人か多いですね。 派遣営業マンはFランばかりのアホなのは確かですよww >>978
そんなんだから派遣奴隷のままなんじゃない? このスレッドは1000を超えました。
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