【祝/呪】SOMPOケア 【統一ｽﾚ】 Part2
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2018年7月1日をもってSOMPOケアメッセージ、ネクスト、ラヴィーレの各スレは合併することに決定しましたのでお知らせします。
なお、当スレは完全合併を対象とする組織再編であるため、開示事項・内容を省略して書き込みする必要は一切ありません。思う存分語ってくれ。
※前スレ
SOMPOケア ラヴィーレ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1489294522/
アミーユ(7) byﾌﾞﾗｯｸｺﾚｸﾀｰ損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ(´._ゝ`)ﾌ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
そんぽの家(8)
https://2ch.live/cache/view/welfare/1470759952
※DAT落ちして見れない可能性あり。
【祝/呪】SOMPOケア 【統一ｽﾚ】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1529498553/ 旧アミーユは休日が減ったのに、年末年始手当ては低いとこそのまま？
ヤバいなソンポ >>3
出来ない奴に合わせるのが社風になったからな。 >>6
>>5が言っている理由がわかってなくて草。
さすが介護職。 底辺が底辺に優越感を感じるのが
本当の最底辺あるよｗｗｗ ここで働くメリットってありますか？
年休、年収ともに特によくはないと思うんですが。もちろん何か良いところがあるとは思うんです。大手なんで >>9
前科持ちでも顔面障害者でも受け入れてもらえる最後の砦 正論言って虐げられて、メンタルやられた友人が就活したら、社福法人から破格の条件で内定もらったって！
年収100↑だってさ
その人さえしっかりしてたら、会社じゃなくて人間性をみてくれるんだね 給与、ボーナス見れるようになったね。
みんなどれくらいだった？ 意識高い人・・・というか普通の感覚だったら、ここ出て他行った方がいいよね！ 社内でも浸透してないキャラクター使って何考えてるのかわからん 上の者が
やなら辞めろって、代わりはいるって
それでは、さようならあるよ 辞めるって言ったら幾ら止められても辞めるだろうし
サッパリしてる方が有難いだろ だんだん日本人率が低くなってきたでござる
スタッフ同士が何語しゃべってるかわかんね 可愛い子は外で日本語レッスンなどの相手しているよ
楽しいよ >>24
代わりなんかいるわけないだろ？
見栄はるな 夜勤帯の申し送り時から既に寝てるから注意したら、寝たくて寝てる訳ではない
など、様々な武勇伝を発揮。
様々な注意勧告も自分は正しい。全て他人が悪い。
そんなこんなで、4年かけて退職してくれた
弊社のスーパーエリートがそちらの系列でお世話になっているそうです。
新しい武勇伝も作っているでしょうし、
いつか新聞載るのでは！？と楽しみです。 Sの社員で残業代過払いがあったのでと今月分から引かれたんだが… 日本全体で人手不足になっていくんだから量が確保出来るなら御の字
稼げない３Kな業界なんて誰が好き好んでくる
ましてやウチは連続殺人鬼を生み出したし連続殺人を許した会社
あと移民導入も急いだほうが良いわ
幸いウチは高級路線じゃないし。 楽しいクリスマス会
今年は彼氏、彼女の参加も大歓迎だって 胸を張って介護の仕事してるって言える豪の者おらんだろ 糞尿の音や匂いがあり、老人のうなり声や叫び声や怒鳴り声が聞こえてくる、
そんな声や苦しんでいる老人にも「またか」とスルーしたりうっすいリアクションで対応する職員
ネガティブにしか取られんわ >>43
年収330万ありゃ安いけど生活くらいはできるだろ。 来年秋の賃上げどうなるんだろうね。最低1人を440万以上の年収にするか、月に8万の賃上げって。複数人の対象がいる施設はどうすんだろ。
1人だけだったら、人間関係悪くなりそー。 退職代行サービス
使った人いますか？
どんな感じ？ 介護で必要ありますか？
退職伝えれば良いだけ
毎月辞める職員がいるんだからなんてことはない 辞めれねーだろ
ここ辞めるのめちゃくちゃ苦労したよ
3ヶ月はかかった
1ヶ月前に言えばいいみたいな規定あるはずなのに
1ヶ月後に辞めるなら有給休暇使わせないって言われたし 辞められるよ
退職届提出して次の週から有給消化した 辞めて分かったことがある
介護の仕事やってたら、成長しないと。
ルーティン化で毎日同じことの繰り返しだけやってればいいって考えになってしまう。
効率化なんて言っても、入居者に皺寄せ喰うのにホーム都合しか考えなくなってしまう。 辞めて分かったことがある
介護の仕事やってたら、成長しないと。
ルーティン化で毎日同じことの繰り返しだけやってればいいって考えになってしまう。
効率化なんて言っても、入居者に皺寄せ喰うのにホーム都合しか考えなくなってしまう。 まあ効率化って本当の無駄は排除出来ないからな
なぜかそこは温存され
職員か客に負担を強いるのが効率化 効率あげて浮いた時間も結局雑務ばっかりで
入居者のために出来ることをやらない(´・ω・‘) >>54
ラインの白い部分は悪なんだろうな
テトリス脳 >>57
ホンマテトリス感覚で詰める奴いる
あいつら介護職の仕事把握してないから
白い部分=なんもしない暇な時間
とか思っている
てめーで投げた仕事も記憶にない 長生きしすぎなんじゃないかなあ
しわしわ よぼよぼ 自分で鏡見たら
何より 本人がイタイと思うはず・・・
おむつって 赤ん坊ってことですよ
そんな風になる動物 他にいる？ >>47
ラジオとかでCMうってる大手ではなく、値段の安さに釣られて個人の副業っぽいとこガチで使ったことあるけど
まぁ金の無駄
普通に携帯にバンバン連絡くるし
それシカトしてると当然ながら保証人に連絡される
本人と連絡取れるまで欠勤扱いにしておきますの一点張り
代行も「こうなるとお手上げですね」的にあっさりと白旗
いや、そこで仕事すんのが退職代行じゃねーのかよ
と食い下がったけどのらりくらりかわされた結果、普通に正規の手続き踏んで退職した末に代行料金支払った >>60
簡単に辞められるのに代行業者に頼むとかバカだな。
ボーナス貰ってみんな辞めていってるよ。 ぶち壊れたラインに文句言わず、雑務にも文句いわない奴 最低限のあいさつができる人をまともな人っていうんだよ。 67～69
そんな人見かけたことないです
喫煙者排除してほしい ただでさえいかれてる職員多いのに喫煙厨は更にヤバい確率高いからな 喫煙厨は楽しかったなぁ
ヤバイ奴いるよなぁ
いつも、ギャンブルか女の話なぁ ここで働いてて毎日思うのは
学生時代に部活とかやらないで勉強ちゃんとやってればよかったなぁ ってこと >>73
学歴高いのに介護に来ちゃった人はどうすれば良いですか？ 「朱に交われば赤くなる」ってことで
ここでは競争の道具（学歴）はいらない
２０代～６０代みんな同じお仕事
同一労働、同一賃金のお手本 >>74
高学歴なのに低学歴と同等の仕事してる無能なんだから反省して来世に活かすしかない ここに慣れてしまったら自分がおかしくなっているのに気付かなかったりするよね･･･ なんにしても介護は転職が不利にならない業界だし
再就職先も選び放題だから
少しでも嫌なところがあれば違う場所に行くのがオススメ なんだよあの制服
枚数足りないし、薄いし誰だよあれ選んだバカは？ 募集してるような人の足りないとこは結局また一緒よな・・ 制服選んでるの誰?
ブラが透けて恥ずかしいわ、
代わりに俺に選ばせろ >ブラが透けて恥ずかしいわ
透けるのは制服だわなぁ
恥ずかしい国語力 ええよ
変わりは沢山いるし
円満退社なら再就職もできるし 近くに施設があるので応募しようか迷ってるのですが
ヘルパー2級のみで通常のフルシフト(夜勤は振られた分何回でも入れます)入ったら手取りどのくらいになりますか？
また、レクやイベントってどの程度力を入れています？ 制服選んだ奴、お前着てないだろ？
風邪引かせる気か？ どうせ同じｋｓなら、他の給料良い所のほうがいいかな・・ どうせ直ぐ辞めるなら
給料の高いところ選んどけってｗｗｗ 来年秋の、処遇改善ってどうなるんでしょうね。8万の賃上げって、実施するのかな。
それとも、どんな方法でごまかすつもりなのかな？ >>104
キャリアアップの為のゴホンゴホン
どーせネコババすんでしょ 背広組が沢山いる大きなチェーンはダメでしょ
一部がウハウハなだけで
もちろん大きく低待遇とかはないけど Sなんだが、みんな制服着ると一気に雰囲気は施設だな。誰だよ言い出したバカ。 入浴介助の時は制服脱げとか言う指示は意味わからん
普通こう言う制服って大抵の作業時に着るのが普通じゃないか？ >>105
どうなるかね。とりあえず成り行き次第でそこまでは頑張ろうと思う。 実務者研修とりました
いまだテドリ１８ですありがとうございます
月１００ｋ増えそうな転職先いっぱい紹介くるぜ・・ >>112
可愛い女の子がチンポケアしてくれる所。
CHIMPOケア そろそろ辞めたいと思ってます
高いお金取って更新するような資格ではない、つまり誰でも出来る仕事
面倒な仕事ばかりで、本来のやらなくてはいけない仕事が全て後回しになっている次第です
さようなら皆さま
良いことがない、モチベーションも上がらない
ご入居者様の笑顔に救われているから、まだ頑張れます
無能上司にも期待はしない
さようなら 退職金チェック出来るようなったけど
お前ら退職金チェックしたか
うちはみんな見なきゃ良かったと失望してるわ 結構長い間働いてるつもりなのに100万すら行ってなくてワロタw
定年まで働いても今の年収程度になりそう
定年まで働ける気しないけど > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 ＞大阪朝鮮高級学校を運営する学校法人「大阪朝鮮学園」
＞（大阪市東成区）がと無償化の適用を求めた ここの施設長はなんで偉そうなの？学歴もないくせに。 >>126
おはようございます。
あなたがいくつの事業所で勤務してきたかは知りませんが、私は偉そうな施設長に会ったことはないです。
早番行ってきます…。 >>126
俺も出会ったことないな。管理職だから管理する意味でいろいろ言うことは当然あるけどね。 >>126
建物によってホーム長の当たりハズレはあるだろな。
元メッセージの管理者は人手不足で管理職しながら介護業務や夜勤もやってたし。
職員に対して偉そうにするより疲れ果ててボロボロなイメージ。 >>125
うちの管理者から説明あったけどないのか
給与明細とかネットで確認出来るようになったけどあれで観れる
マニュアルは管理者に言えば印刷してくれるだろ
退職金は円では書いてない
ポイントで書いてある
1ポイント=1000円 >>126
現場管理者に偉そうなのは俺もあんまり見たことないわ
たまに居るのは本当に酷いけど
大概は下の介護職員と上のSVに挟まれて大変そうなのが多い >>130
ありがとうございます。まだ、ネットでは見れないです。もう少し待ってみます。 >>131
大体そんな感じじゃない？
あまり威張ってふんぞりかえってると
管理者が干される。 >>135
偉そうにしてるのは管理者じゃなくてSVだな。
代わりはいくらでもいる。が口癖だったし。
それで真面目な管理者は壊れて殆ど辞めてった。 >>136
俺は介護職員だけど説教中のSVに言われたことあるわ
職員なんて募集かけりゃいくらでも集まるんですよ？って。
SVぐらいからネジが飛んでる率が高い気がする。 最近はネット普及してるからひどいホームは晒されて募集したって良い人材来なくなる
情弱だけが集まる
同じ仕事してももっとお金もらえるとこあるから迷う
うちはリフレッシュ休暇すらなんの説明もないままぶっこまれてる旧N勢 SVは王様気取りだからな
システムが根本的に変わらんとSVに介護士がバカにされる体制は変わらない てかまず体系直すならこのフランチャイズよろしくのクソみたいなマニュアルどうにかしないとね？ また4月で色々変わるみたいだからそこに期待だな
ユニフォーム寒くない？ 久々に潤う人がきた
いてくれるだけで場が和む
今みんな楽しくなってきてるのが分かる
どうか辞めないで！！！ >>141
マニュアルなんかあんの？口伝なんだと思ってたわ なあ、みんな
統合で会社変わったときに再雇用契約って結んだ？
うちは知らないうちに合併してた感覚なんだが。 もう辞める、アラフォーで次探してないが辞める
回復あればなんとか探せるやろ
アミーユが良かった、そんぽはあかん お前ら介護職のセーフティネットである損保にいるって事は他の施設にいられない理由があるからだろ
もうここやめたらベストライフくるいしかないぞ！ ここに面接行って合格したけど、
給料提示されて、昇給は無し、処遇改善は付きません！って真面目に言われて。
呆れて即断った。
退職まで同じ金額なんてやる気ゼロ。
働いている皆さん、偉いですね。 SVが来年から業界トップクラスの給与を目指すという方針が決まったぞ！
って発表してたけど管理者含めて誰一人信用してなかったわ
おせーし信じられないし
でも上でも人手不足にようやく気付き始めたのかもしれんね 認知症の研修あるって聞いたけど、一日中あるの？
扱いは出勤になるのかな？ >>155
トップクラスにするんじゃなくて目指すだからね
目指しますなんていくらでも言えるよ
なんとかレターとかで意見言っても検討しますって言ってるだけで何も変える気ないし
会社まとめても給与面は改悪ばっかりだよ >>142
ユニフォームって２枚しかないんだが毎日洗濯してるの？
今は誤魔化して使ってるけど夏とか怖んだけど。 >>158
下にヒートテック着てそっちは毎日洗ってるよ
ユニフォームは毎日洗ってないです 介護経験長いことが自慢のババヘルって
なんであーも言葉遣いキツイのだろうか
今日からの新人たぶん明日来ないと思う
これで3回目なんだけど
新人研修につける職員は考えてほしい >>159
ソレが一番効率良さそう
エプロンも別に毎日洗わないしそれで行くわ 他の業種でも人手不足だし、わざわざこの業界にこだわる必要がなくなってきた
外国人増えてスタッフ間で日本語通じなくなってるしな 新人研修中に２人辞めた
BBAが「今の若い者は使い物にならないわ」
と入所者に吹いてた 川崎市の介護施設は要注意だぞ。
川崎市は、市の幹部が堂々と職務関連企業に天下りするからな。
幹部は事業主の役員に、医師は施設の理事長に、中堅は介護施設の事務長に。
そんな施設で虐待があっても、市はぜったいに指導は出さないからな。
川崎市の介護施設に興味があるやつは、内部告発だけはぜったいにしてはいけないよ。
施設でいじめぬかれるのはもちろん、市の担当部局からも、告発者名が施設に漏洩されるからよ。 欠勤遅刻早退なし
有給使用なし
でも手当ついてない 給与体系さっぱりわからんよな
雇用契約してるはずなのに知らないって恐ろしい 施設長に辞めますと言ったら
あぁそうですか
だってよ
こんなもんかよ やめますって言ったらそうだろ
やめたいですって相談からにしとけ 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２ >>176
うちでは施設長が先に辞めた
一身上の都合らしい 落ち着いてるホームとかあるの？
うちのホーム、カオスな状態だわ
移りたい ユニホームサイズSなのにぶかぶか。そしてペラペラで寒いよ。 >>179
インフルで入居者も職員も施設長もみんな倒れてるよ。
元気な俺は今月夜勤9回。俺もインフルになりたい。 自分がインフルなるのは辛いから
家族になってもらうんだよ >>187
家族がインフルになっても出勤しろ。
って言われてるよ。 老人ホームでインフルの集団感染で７人が死亡
保健所は入所者全員に予防薬を投与するよう助言してたが
施設側は職員にしか投与していません 退職金ってどれくらいでるんだろう？
3年ちょっとなんだが、処遇とか昇給ないし違うところに行こうかと 介護は最初高いところでも昇給となると上がるところはほぼないよ
金欲しいなら管理職やるしかない
それこそSV目指すしか パート？ アルバイト？ になるのかな、時給に惹かれて夜勤募集の求人があったので面接受けることになったが、再度電話が来て最初から夜勤は色々と対応が難しいだろうから、最初は日勤からどうですか？
と言われたんだが夜勤の時給みたらて夜勤手当も付くようだがら食ってけそうな感じがしたから募集したんだが、日勤だけでどのくらいの稼ぎになるんだろう？
まだ、面接前だからかなり不安なんだが…w >>194
よくて月１万円ぐらいじゃない
１２万×３年＝３６万 >>200
しかも金奪い取ったんだろ？
31歳の介護士が。 知らない間にいろいろ変わりすぎ
ちゃんと契約確認したほうがいいぞ >>195
いや、金ほしかったら管理職じゃなく転職です。
年中休みなし、昇級は殆どない。仮に上がったら上がったで、ワケわからん雑務回され全く割りに合わない
独身で肩書き好きな人にはいいかも、しれんが
家庭もちには全く適さない >>206
担当マネージャーも統合で殆どが理由なく平社員降格だしな。
独身でSV目指して頑張れる人でないとやってられない。 平社員 4年
↓
ケアトレ 3年
↓
性活相談員 3年
↓
ホーム長 5年
↓
SV 1年
↓
退職
こんな感じ？ >>203
まさかのあのクソ会社と一緒になったんだ
このさき一緒になったら・・・・ ここは自由だよ。。
会社にばれなきゃ不倫し放題だし。 猫の里親探しのメッセージ消される直前のやつ見たか？ >>211
会社にバレなきゃ…
それ言ったら大抵の事はできるやん >>208
地区本部目指そうよ!
上が詰まってるから無理だろけどw あんまり外人さん雇ってないみたいだけど
雇えばいいのに >>216
何人か来たけど良い人の確率は低かったな
文化の違いが出るかな
敬語が全然使えなくて命令みたいなる人が多いイメージ >>217
会話すらできない人も中にはいるからなｗ
何故採用したんだ・・・。 なんか知らんけどここって異様に生活相談員のハードル高いよな
他のところなら事務に毛が生えたぐらいの難易度なのに 日本人が旦那の外国人妻パートさんは問題ないですよね？ 外国人だから悪いとは思わないけど
あんまり良い人が多くないから悪い印象は正直ある
某国の方は絶対謝らなかったし
管理者がちゃんと面接してくれてるなら大丈夫だけど
人いないからって変な奴とるのはやめてほしい
変な奴に教える時間が無駄だしすぐやめるし うちの生活相談員何も仕事しないけど
管理職と事務所でくっちゃべってばっかで、現場の人間が人手不足もおかまいなし。いつかストおこしてやりたい ストっていうか管理者かSVに言え
取り合ってもらえなかったら部長
それでもダメならホットラインとかその上とかに言えばいい
勝てば左遷
負ければ通報者の立場が危うくはなる気がするけど 今SVに話すネタ集めてるからあとでまとめて言うつもり。 SVに期待しすぎ
なんか起きたら自分の評価下がるんだから握りつぶす方に動くに決まってんだろ 最近は外人すごい増えたよ
日本語通じない 一緒の勤務が辛すぎる 全部しわ寄せくるもの >>225
管理者やSVに話しても誤魔化されて終わり。
本部の公益通報や相談窓口に言わないと無駄。 最初にSVに話す事に意味があるんだよ
話したのに取り合ってもらえなかったって更に上に言う事でSVの評価も下がるから
ちゃんといつどこでどんな内容話したのかは控えておけよ 現場で言うとSVが事実上の天井だから
上に言っても無駄
本社組は現場には介入してこない
見るのは数字のみ >>228
結局、管理者とSVに確認の連絡いれて事実確認するからよっぽどじゃないと動かないよ。
でまたSVと面談になる。 末端にとって所詮SVも現場管理者も同じ上司サイドや会社サイドの人間
相談窓口だの困難事例の相談だのは上にとって面白くない話だからSVや管理者がクズだと
潰しにかかってくるからって注意な
すぐ諦めずに頑張ろうとか乗り越えたら成長するとか説教垂れてくる。
連中も底なしの馬鹿じゃないから適当な綺麗な言い訳してくる
堂々と揉み消そうとするのはマズイから
その言い訳が世間一般で通用するかは怪しいけど。
やる気がある奴は
SVや管理者にこちらから話す時は全部録音しとけ
そのためのスマホだろ
スマホ持ち運びにくいならamazonでもボールペン型の録音用の道具売ってるわ
最後はデータ持って労基の類に持っていけばボーナスあるかもな
現実はそこまでやる気出ないだろうけど >>232
そこまでしなきゃいけないなら転職した方が良いな。
会社改善とか考えてやるのは意味ないな。 >>234
報復する気ある奴はって事だろね
実際に辞めてから良くなっても関係ないし
改善したいぐらいSOMPO愛があるなら黙って続けたほうがいい、
やると排除されるだろうし SVは現場管理者に権限与えたらもう不要
さらに上からのメッセンジャーボーイに過ぎないし
ネットで会議も出来るし
SVみたいな中途半端な役職削って現場増やしてくれた方がサービス向上出来るわ >>238
トカゲの尻尾だから本社的には大事なんだぞー お給料3万円アップ
入社後の研修は勤務する施設で行う
コレ実行できたら今より質のいい職員少しは集まる SVがトカゲの尻尾なら末端は？
頭のいい人、末端の比喩おしえて 削除依頼
５ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？ 一人で三人までの利用者さんを介護するんだ
楽勝だね 応募しようかな >>249
先日、同業種の他社の面接を受けてきた。
サ高住の様子を聞かれて話したところ、先方が唖然としていた。
特に夜勤1人態勢は、事実上休憩なし（コールがなるかもしれない状態での休憩は待機であって勤務時間相当）とのことで違法と言われた。
その会社と縁があるかは分からないが、絶対に120％転職しようと思うよ。 >>255
サ高住だけどやってる事は老人ホームだからな。
普通のサ高住なら夜は職員0人で緊急時はセコムでも良いくらい。
自立や要支援程度の人が対象だから。 今日からそんぽに入ったがライン作業はとてもきついね >>256
誰もかれも空室を埋めようとして入居させて、援助のことは全く考えていない。
認知症の人で、他人の部屋に勝手に入っていこうとする人まで入れようとする。
自立や要介護度の低い「自由な生活を求めている」人の環境を阻害しないように認知症の人の援助を入れようとするが、
サ高住の体制としては、事実上不可能。
目先の利益に囚われて、ブランドイメージが傷つく一方であることを上層部は知ろうとしない。
SOMPOより、同業者に買収された方が幸せだったかもしれない。
スタッフが研修から帰ってくる度に「また人が減った」とよく聞く。
離職率が減っているのを、紹介キャンペーンや副業可の条件で定着率が上がると思います？
本部は現場を知らないところに加えて、ビジネス感覚が欠如している人の集まりなのだろう。 >>259
離職率が減っている 誤り
離職率が上がっている 正しい
すみません。 アミーユで有名になったあの自治体では、区役所の担当部署の職員が、介護施設の事業者に飲食させてもらって、いまだに飼ってもらっているというではないか。
それじゃぁ老人ホームでの虐待事件なんて、だれにも止められないな。
それともSOMPOなら、ツツミ隠さず、正直に謝罪するんだろうか。そんなマトモな介護事業者って存在するのかな。 >>261
会社としてやっている事が間違っていれば、役所から処分を受け、お客様、そして最後に従業員が離れていくだろう。
法令的に問題が白日の下に晒されれば、殺人事件同様に一気に信用を失い、存亡の危機に陥るだろう。
従業員一人の問題ではないからね。
会社を信用していないスタッフ従業員が過半数じゃないの？
私は会社を信用できない。 実務者とってるのにいまだにCS１のまま
仕事は増えるのに給料は上がらない
新しいユニフォームも伸びないから動きにくいし微妙
辞め時かもしれんな ズボンが薄すぎて寒い(´；ω；`)
これは辞め時や 聞こえてくる～♪
『お前の代わりはいくらでもいるよ』って 今日の発表見たか？
お前らがごちゃごちゃ言うからSVいなくなるぞ笑笑 介護業界の職員離職防止に向けた研修プログラムを共同開発 >>274
SV廃止
その代わり部長が増えて地区は部長が責任持って見るんだって笑笑
能力無いSVは切られたんだろうね >>276
SVがそのまま部長になるんだろ。
何も変わらないんじゃね。 >>277
SVから部長になったのもいるけど本当に人数減ったよ笑笑
ダメな管理者降ろしてSVが管理者になるんだろうか ガルーンのトップに貼ってあるから見てみな
ウチの管理者ちょっと真っ青になってた気がするよ笑笑 すげえな
そういや古参の職員は昔はあんなに居なかったし明らかに過剰って言ってたわ
でもSVワキガだし現場に来て欲しくないわw
夏場あいつが来ると事務所の空気変わるんだよw 部長になるSV もいれば、降格でホーム配属になるのもいるんじゃない？それもそれでめんどくさいけど。 メッセージのＳＶがネクストのホーム長になるとこある？ 役に立ってるSVいるの？
ホームに来るたび何してるか謎 ネクストがなくなったわけだからな
メッセージに統合されて 現場の人手不足をSVを降格させて補う。
SVは現場管理者になって、今の管理者は介護職員。
また離職が進む予感。 >>280
資格とった時には統合されて、月給+5ｋもまとめて100ｋもなくなってた(´・ω・‘)
完全自腹や
代わりはたくさんいるけどどんどん質がひどくなってるな、うちのホーム >>291
人手不足で介護と管理業務の両方をしてる管理者は
4月からは元SVが管理業務してくれるから介護に専念しろ。
SVも管理者も嫌なら辞めろ。そうゆう事。 統合してリストラクチャーの真っ最中だからね。ケアに戻りたがってるホーム長なんかたくさんいるから以外と収まるところに収まりそうだけど。ホーム長もケアも年収そこまで変わらないしね。 >>295
安価で良質な外国人労働者が・・・
やなら辞めろ てことｗｗｗ うちは海外組入れ過ぎて、フロアで日本語が通じないレベルｗ 泥舟奴隷船だな。
現状踏まえて社長の月一作文読むとモニター殴りたくなる。 SVはホーム長へ
ホーム長は相談員へ
相談員はケアへ
そしてみんなでケア兼務 ガルーンのどこのどんな記事に載ってるんだ今日出勤中探したが見つからなかった ホームで借りてる駐車場を私物化して、車通勤してるホーム長は、この機会に淘汰されてしまえ。
カス長って呼ばれてる、お前だよ。みんな知ってるから。 人権の尊重とうたいつつ、何かを訴えても日本語が通じないから
強引になんでもされてる
食事を楽しんでほしいといいつつ、下膳早くってなって途中で下げられる
施設なんて入るもんじゃないね！ >>303
うちもそう。する程の距離でもないのに。 うちもそんな感じだったなあ
でもホームに何かあっても酒飲んでるから車運転出来ないんでこれませーんってなる >>306
嫌々、タクシー代でるから来いよ！
って話だろ 駐車場を私物化なんて当たり前田のクラッカー
業者との頻繁な飲食を禁止しろ
後、勤務時間中の喫煙も禁止しろ >>304
食事配膳は遅いが下膳は早い。
会話もないのにレストランで待たされたくないわ。 >>308
管理職としての意識が低すぎる
新卒からストレートでカス長になると、世間も知らない
良識も常識も持ち合わせてもいない
私物化が減らないから、赤字のままなんだよ。
何が介護の時間数の適正化だよ。
まずはカス長の配置を適正化しろよｗ
私物化の駐車場12000円分をレクの予算に充てろよ。月2万しか充てられてないんだからよ。
ケアはPL見せてもらえよ。 >>311
SV が上席として現場管理職で入ってくる施設は無くなりそうな感じだよね(・_・; >>311
SV、ホーム長、副ホーム長、
１つの建物に管理者3人も要らないだろ。
SVだけじゃなくて、みんな強制的に降格。
嫌なら辞めろ。 う～む
夜回り6回で手取り19か
警備なら夜回り6回もすれば手取り25は堅い 【手足の爪】にQRコードシールを貼る。親指、４箇所（剥がれた時の為）
QRコードに、緊急連絡先・氏名・住所などが読み込める様にする。QRコードは、携帯電話、スマートホンのアプリで読み取れる。
最高！！ >>321
ヘル２しかないからな…
チャリンコだから交通費もないし ここ独身は損だよ
まあ手当てなくなったからこれからの人はかわらんか ここは黙ってても人が来るから業界の水準から比べても安いんだよ
大手の強みよな >>323
前は扶養手当てあったからね。統合で手当ては継続されたから、これがなくなるような事があったら即辞めるわ。 >>326
こういう目立つ大手こそお給料あげるべきだよなー
そしたら他の施設も「受け入れ口の大きいあそこが高待遇じゃウチに来てくれる人減っちまう」
つってお給料あげて
それみて更に損保もあげて
みたいな夢の競争巻き起こらないかなー
起こらないなー >>314
本当に一部の施設は降格人事があるのか？ >>328
ウチの所属は、賃料を消費税増税の便乗値上げで値上げする案が噂されている。
その分を現場職員に還元するとの話だが、そもそも最初の価格設定がおかしいのではないか？
サ付きでどのような客をどれくらい入居した場合にどれだけ援助が必要でそれに伴う職員を配置した時のシュミレーションしてないの？
結局現実は、空室埋めろの大号令で中身は失礼な言い方だが、「ちゃんこ鍋」状態。
出来もしない援助を無理矢理提供する形が、結果的にサービス残業を恒常化させている。
現場職員より本部の営業企画者の知能指数が知れるね。
賢い職員ほど辞めていくと思うよ。 >>330
＞サ付きでどのような客をどれくらい入居した場合にどれだけ援助が必要でそれに伴う職員を配置した時のシュミレーションしてないの？
これやってないかめちゃくちゃな数字を採用してるわ。
最悪職員泣かせたら良いしな。
上の連中はブラック脳で算数苦手なんだよ >>329
人手不足の施設にSVが上席ホーム長として着任する。
給与は変わらないし、降格じゃないよ。
ホーム長は権限がなくなり、副ホーム長は
管理業務がなくなり介護業務になるだけ。
これで現場の人手不足が解消される。
本部から無能なSVもいなくなる。良い案でしょ？ >>>330
常勤換算値2.5:1も守れてないとこ多いからな。
それで満床にしても、まともなサービスできてなくて、高額払って特養以下なんて、家族は知らないからな。
介護の現場9年やったけど、今は自費サービス系にスイッチしたよ。 ガルーン→掲示板→2019年4月1日付 組織体制およひ人事異動内示→3 興味はあったけど実際体験してみるとひどい世界だな
そのうち破たんしそうな業界 >>330 結局現実は、空室埋めろの大号令で
出来もしない援助を無理矢理提供する
結果的にサービス残業を恒常化させている。
私は他大手有料で働いていますが、目くそ鼻くそどこも同じようなものですね。
大手が率先して業界を良くしていくという考えはないのでしょう。
結局、『介護業界に希望はない』ように思います。
そして、国も本気で改革はしない（できない）でしょう。
パンドラの箱で触れちゃいけないの分かってるから、上辺だけの議論になるのだと思います。 だから外国人労働者を大量に入れる
それが本気の大改革んだよ 言葉通じないスタッフにトイレとご飯を無理やりさせられるだけやな
安くないお金支払ってこんなだろ辛いね現実は。 >>342
どうせ認知症とはろくに会話できてねえ
丁寧に時間かけてもうまく行かないのにそんな時間そもそもねえ
ケアマネも適当に騙くらかしてサイン書かせてるだけのくせに
本人の承諾を得ているのに拒否されるのはおかしい！介護のやり方がまずいだけだと主張する、
実にふざけた主張だが真顔で言ってくるからタチが悪い
客も社員もみんな病気なんだよなぁ
今更日本語不得意が混ざっても大差ない >>343
人員増やせば大体解決するんだよなぁ・・・ >>345
2019年4月から特定技能1号は介護、外食、宿泊で
外国人労働者の単純労働が許可される
クズやカスはもう相手にされない って言っていたよ >>347
パートはできる子多い
社員は一部を除いて、常識ないやつが多い事 俺の考えた最強の効率システム
本社の人でやってみてから現場におろしてほしい 現場から離れてるやつが、ラインやら援助方法やら考えてる違和感 人は減らすのに質やサービスを上げようとしても
それが出来るスーパー人材がこんな業界にいるわけないやろ
お賃金を考えろｗ スーパー人材は頭が良いため、早い段階で独立して開業してる。
夢も希望もなく糞尿と共に10年働いて年収295万と独立4年目で年商8500万。
みんな独立目指そうぜｗ 近くのスーパーも人材募集していた
店長候補見習 経験問わず年収３００万 >>350
御意。
転職ドミノの嵐が起きています。
従業員紹介キャンペーンも、意味なし。
入社する人より退社する（または退社を検討する）人が多いのだから。
ガルーンに掲載されていたように、職務権限の格下げでSVを減らして、名前だけ部長が現場に降りてきて管理者の権限が縮小になり、副ホーム長は半分くらいはライン業務になるらしい。
マネジメント業務に関わりたい希望を持っている人も転職を考える人も出てくるだろう。
事実上のリストラなのだろう。
おそらくSV以上のポストと彼らの人件費が多すぎると思われる。
給与に見合った存在ではないのだろう。
現場の介護サービスの維持運営業務と入居者獲得の営業をそれぞれ別の担当者に切り離すことが望ましいのではないかな？
出来ることと出来ない事のバランス感覚をサービスの質の安定化を考えるようにしないと、お客も従業員を居なくなるよね。 合併したんだから中間管理職が減らされるのは当たり前だろ >>355
4月からSVが来る施設と来ない施設とで、
今の管理者の権限や立場に差が出てきそうなだな。
SVが来たら実質的に立場は降格だし。 現場に落ちてくるSVって要は無能SVだからな
現状で部長になれない連中は落ちこぼれなんだから相応の態度で居てもらいたい
無能な働き者が権力持って現場に来て現場引っかき回すとか
現場にとって悪夢でしかない
元々SVなんて部長と現場の間に居座るメッセンジャーボーイみたいな居てもいなくても良い存在だったと証明されたわけだから
間違っても「俺様は本来SV様で偉いんだぞ」みたいな態度は控えてもらいたい
落ちこぼれのクズが温情と法律のせいでクビにもされず微妙な椅子を用意してもらえた寄生虫なんだから >>358
可哀想ではあるな
管理者の自由度権限が制限されるのは見えている
元SVに今まで以上に使いっ走りにされるんじゃないかな
今まで時々回ってきたお目付役が毎日出勤してきて隣のデスクに座るわけだし SVやる気なくなるだろｗ
今後はホーム長ができないクレーム処理、人事異動の決定、死亡事故、虐待、窃盗事件のもみ消しは誰が請け負うの？ >>363
部長がやるんだろ。
優秀なSVは部長になって現状維持。
無能なSVは現場管理者に格下げ。
SVが降りて来る施設の管理者も格下げ。
嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる。
言ってたSVも言われる立場になった。 >>364
現状維持じゃないよ
ちゃんと部長級の給与だよ
いくらか知ってる？驚くよ 紹介キャンペーンの金額がたしかに倍以上になってたなｗ
人不足待ったなし。頑張れ本社。 確かにエリア制になってからは、ＳＶが何のためにいるのか分からなかったし。当然の結果ですね。 自分のホームは恥ずかしすぎて、紹介なんてできるわけないだろｗ
激務な上にいじめるオバヘルや使えないカス長がいるとこにきて続かないのは自明の理。 とっても我慢強い人あるよ
辞めない理由、知りたいあるよ たまに来るお偉いさんに口八丁で対応して
その場しのぎ続けてた馬鹿管理職のところに
降格無能SVが来るってこと？
もう滅茶苦茶だな 辞める時は専用の退職届があるんだよな？
誰に言えばいいの？ 早々に管理職になったやつらの場合
まだ介福すら取れてないケースあるから悲惨だな 偉そうに言ってた奴らが現場に来たらどうなるかがはっきりとわかるな >>372
彼らの処遇はどうなるんだろう。
役職が事実上はく奪で介護スタッフ同様？
管理者候補も事実上廃止で介護スタッフ同等だからね。 >>371
ご多分にもれず、私も転職活動中。
所定の様式はあると思うが、3か月前退職申告の必要はあるの？
民法上は2週間前でOKのはず。
会社の一方的な事情に過ぎないと思う。
周りに迷惑にかけることもあるが、そこまで理不尽な会社に恩義を尽くす必要はないと思うがどうだろうか？ 2年ぐらい前に、副ホーム長だったが早めに退職して正解だったな。
今は、ケアマネとして働いているが役職付で年収500は貰ってる。
資格なしの管理者も当時いっぱいいたが、まぁー頑張ってくれたまえ。 上席ホーム長がくるホームはダメホーム
名目上は降格や首切りをしないが
実質の降格宣言だよな
俺だったら恥ずかしくて自主退職するわ 転職会社からここ勧められたからどうかな思ってたけど、ここみる限りはやめた方がいいのかなと思えてきたんだがそんなにやばい会社なのか？ 有給消化したいなら３か月前に。
そうじゃないなら急に消えるやつすら多いぞ。 今回の動きは事実上のリストラだと思いますが、赤字解消になるならいいですね。 >>379
営業戦略もなければ、人事制度も無茶苦茶。
マネジメントポジション等に就きたいならば、絶対にやめたほうがいいと思う。 >>375
元メッセージの資格ない担当Mは既に降格されてる。
SVとホーム長は管理職、副ホーム長は一般職。
副ホーム長はホーム長から命じられて管理業務を代行してる扱い。
だからSVが現場に降りて管理業務がなくなれば
介護業務メインでと命令されても文句は言えない。
嫌なら辞めろ。と言われるだけ。 >>376
転職活動うまくいくよう祈ってる
退職が3ヶ月前とか知らなかったわ 「メンタル不調のため、本日退職します」
ってメールで連絡して退職する人もいる >>386
まだいるよ
1ヶ月前でいいと思ってた、そろそろ言うかな 普通の介護の一般社員なら退職願は辞める3ヶ月前なんて決まり無いよ
期間工とか働く期間決めての契約なら半年契約なら3ヶ月前までにって決まりはあるみたいだけど
別に会社とか同僚に何の恩義も感じてないなら2週間前に言ってもOK
2週間だとシフト変更とか残る側の同僚に迷惑かけるの嫌だと思うなら1ヶ月前とかにすれば良い 現場の意見とすれば1ヶ月前よりも
辞める月のシフトが確定する前にしてほしい
特に夜勤やる奴な
穴埋めるの大変なんだよね >>387
はい、消えました
病気が理由だと、どうにもならないって
有給休暇１０日消化して辞めたよ いまはどこも人材不足だから介護やろうとする奴なんて
世の中からはずれてるか、日本語不自由かってくらい
もっと良い環境の別業種いっぱいあるで・・ 転職より慣れた職場がなんだかんだで楽なんだよ
ケアマネとったら辞めるかなって感じだわ
どうせケアマネやるなら余所に行くしかないし
ケアマネもあんまりやりたいとは思わんけど ケアマネ資格の受験者数が過去最低（６割以上も減少）
若年層の受験離れでケアマネの高齢化
激務そして低賃金が主な理由かなぁ？？？ >>396
資格とるのも大変だし、取ってから維持するのも金かかるし、業務は面倒くさいし、給料安いしで、全くとりたいと思わない。 受験者が減ったのは
去年から受験資格の経験年数を伸ばしてハードル上げたから
二年分伸びたらそもそも資格者が減る
魅力的ではない資格なのは間違いないけど。 厚労省はケアマネになって欲しくないからな
現場で働けって話 >>399
処遇改善加算がちゃんと貰えればケアマネより
現場の介護職員の方が給料が高くなるからな。 日中は送迎とか雑務で夜に仕事しか自分の仕事できなくてメシも食えてない
うちのCMさん かわいそす ここの給与って業界の水準としては低いの？
旧アミーユの施設で介福年収320程なんだけど他社なら400とか超えるのかな 今までは無資格、介護業務10年でケアマネになれた
中卒、高校中退のオバヘルがケアマネになれる夢の業界だわぁ 新人イビりに人生をかける50代お局中卒ケアマネの誕生の瞬間を見たいとは思わないか？
お局だからもちろん独身だ。
貰ってやりたいと思わないか？ ケアマネ頑張ろうかなと思った時期もあるけど、看護師の友達が育児休業中に暇だからって取ったのを聞いてなんか嫌になった。 >>405
オバヘルのせいで新人がすぐ辞めて常に人手不足。
役に立たない癖に文句ばかり言って威張ってる。
そんなオバヘルがケアマネ試験に受かるわけがない。 ケアマネの試験問題見たら難しくはないね。
ただの丸暗記で乗り切れそうな内容。 ケアマネなんてひと月勉強しただけで取れるよ
落ちる奴は
受けてるけどやる気がないか
仕事のせいで余力がない奴だろう
だらだら介護やってる奴らが受けてるんだから合格率で難易度を見るのは間違い そうなんですね
無資格でも経験が10年以上あればケアマネになれたんですね
こんな人が、ケアマネって、思っていましたが納得しました >>408
周りの奴等が先にケアマネ資格取った時にそのオバヘルがどんな態度を取るか見たくはないか？
多分予想では「ケアマネ資格なんて必要ないし」とか言ってくれるぞ？
それだけでメシウマだわ。 結局ケアしかいらん
ケアの数が沢山に越したことない
SVっぽいケア
ホーム長っぽいケア
生活相談員っぽいケア
ケアマネっぽいケア
ナースっぽいケア
ケア
だけがいればOK 肝心のケアがケアっぽいケアで重要な事は手抜きするけどな ここの人達ちって
ケアマネ愛とオバヘル愛
に満ちている
キモ～ 結局、抜けた穴は派遣で埋める
しかし派遣の質がこれまた酷い 素晴らしい！
「割れ鍋に綴じ蓋」愛で満ち溢れている
SV愛、ホーム長愛、生活相談愛、ケアマネ愛、ナース愛
オバヘル愛、新人愛、派遣愛、底辺愛 家から駅までギリギリ2キロ以内でバス代出ないんだよねえ チャリ代とか出る？ 自分で何も作らないで一般人巻き込む奴誰なんだろうな。 今日の編成発表でSVから上席や支配人ならずに普通にホーム長に落ちた人そこそこ居てたね。確実に降格人事始まったね。 うちのはホーム長から一般に降格すれば良かったのに。 何かと「ここに来る前に働いてたTOYOTAでは～」って言うのが好きなオジサンヘルパーいる
俺含めみんなアホだから「TOYOTA従業員が言うんだから一考の価値あり」みたいな空気あったけど
施設長含めたカンファのときに「TOYOTAでは～」やったら施設長に「とは言っても期間工だよね？」って突っ込まれてて
みんな「期間工だったの！？」ってザワザワしたわ
というか施設長のそれって個人情報だしみんなの前で言っちゃいけないことじゃねーのかなぁ >>440
期間工でもトヨタ工場で効率化された働き方を学んでるからな。
期間工より頭の悪いヘルパーしかいない職場なのは間違いないだろ。
期間工とバカにする施設長も含めて。 >>441
それもそうだな
っていうかよく考えたらこんなピンポイントなエピソード書いたら特定余裕だなと今更気づいた自分の頭の悪さに愕然
やっぱり期間工とは言えTOYOTAにいたあの人は賢いよごめんなさい見てたら許して怒らないでね ぴちぴちのおばちゃん外国人もいるし
ぴちぴちの若い外国人もいる
奇跡でぴちぴちの若い日本の娘も入った
きっとうちのホームは天国やな >>432
>>432
これからマネジメントに関わりたいと思っている職員やさらに地位を上げたいと思っている人は、失望するだろう。
転職ドミノの加速度が増して、より一層職員紹介インセンティブが増額か？(笑)
高給取りは、営業職に特化させてサービス運営に相応しい客を連れてくる事に専念すべき。
棚からぼたもちで、とりあえず来た引き合いを契約欲しさに出来もしない援助が出来るように実しやかに騙し混んで入居させる事しか出来ない人達の給料が高すぎる。
介護はプロフェッショナルでも、それ以外の事業戦略や人事制度等は企業規模からするとあまりにもお粗末。
スタッフの制服も同様だよね(笑)。
企業グループロゴがないところを見ると、SOMPOホールディングスが状況次第では手放すことも十分考えておかないといけないかもね。 >>446
今回まだ見てないけど
今まで見てきた説明はサッサと忘れた方が良いような内容しかないな >>444
ココも旧日本軍スタイルだからな
現場兵士レベルの人間がそれより上の無能を根性論で支えるスタイル
現場上がり管理職は介護職のリーダー程度の連中が
無能たちが構築したしょうもないカッコだけの研修受けて上がっていった者がほとんど
一部まともな者がいても圧倒的多数の無能に勝てず日和って行く 虐待の疑いで騒がれても解決できないカス長
入居者の個人情報を得意げに撒き散らすカス長
入居率を上げるのは他人任せなカス長
外回りの時間数はゼロのカス長
入居者のADLを把握してないカス長
ラインできないカス長
介護も怪しいカス長
存在意義ある？
本部からも無能って言われてるのに気づいてないからな。 4月から無能なホーム長がいる施設には
無能なSVが上席ホーム長としてやってくる。 >>457
結局支配人が来る職員からすれば
SVが自分の施設にの専属になったってだけじゃないかな
現場と関係の良いSVなら良いけど
関係が悪いところは地獄だろうな
毎日見ないで済んだ顔が毎日事務所に居座るんだから
逆に解放されたと喜んでる所もあるだろな
4/1が解放記念日の施設はラッキーだな ここ夜勤なしで使ってくれる？
給料の前借できる？
資格なしでも使ってくれる？ >>462
SVがやってた仕事を現場管理者がやる事になる。
何やってたのか知らないがホーム長の仕事が増えるらしいよ。
SVが来ない施設の方が大変な事になりそう。 >>449
いっそのこと、ケア専門職と営業担当責任者を分ければ良いのでは？
ケアを管理しながら、一方で利益を考えるのはそもそも無理なのでは？
ケア管理者も一定の経営感覚は必要だけど、増収増益を追求するなら営業担当を各施設専属で置いて対応すべきだと思う。
泥臭く1日中、お客様や関係先とネットワークを構築するような努力を明らかにしていないと思う。 >>471
そんな話しあるの？給料あがったら嬉しいけど、今の処遇改善もほぼ渡してくれてないし、期待してなかったー。 10年以上のリーダーポジションに月8万以上って奴か
ホーム長は「何も聞いてないけど期待すんな」って苦笑してたわ その金が増えた部長の給与になるよ
支配人とか上席だってSVから降格ではないから給与は下がらないからね
管理者は減ったけどトータルで思い切りプラスだよ .＞ここ夜勤なしで使ってくれる？
パートならなぁ
＞ 給料の前借できる？
できねぇ
ホーム長以上にタカレ、職員は金なし
＞ 資格なしでも使ってくれる？
まなぁ、賞罰あればダメかもよ まるでホーム長以上が金持ってるかのような書き方はアカン ホーム長になるとケアの時より給料下がるのがSOMPOクオリティよ
そんでも糞尿の始末したくないからなり手は多い やっと交通費抜きで手取り30に届くようになったわ
夜勤8回入るけど >>479
SOMPOクオリティではホーム長になっても糞尿始末あるし、
場所によっては人手不足で夜勤もやらされるよ。
残業代も夜勤手当もなく仕事。コンビニ店長と同じ。 >>481
そう言うの一切ないところもある
流石に職員の急病時とかは出るが ホーム長の夜勤OJTとかやったことあるからな
気まずさが半端じゃない ホーム長と世間話して、タバコして、スマホして
帰る人、誰って聞いたら、SVだって言われた 介護なんて、どこ行ったって同じだろ！給料べらぼうに高いとこなんかないんだし。 気付いたらホーム長や支配人などの名称がなくなり新たな役職を一人でこなすんだろ 他スレとかみてるとうちより100万おおいとかザラにあるんやな SOMPOは人集まるから安く出来るんだよ
だって入りたいだろ？SOMPOだぜ？ ホーム長は、これからコンビニ店長並みに忙しくなるようだ 情報収集してみるもんだな。
似たような仕事して年収100万あがるのはでかすぎる。ライン業務は楽だけどなぁ ちょっと面白いこと言っていい？
損保で働くのはホントに損ぽい！ 大手でも持ち株会社形式の傘下だと別の会社みたいなもんだからな
給与形態とかも全く違うし >>495
>>495
学歴や年齢のベース級の要素が給与にないし、定期昇給もない。
それでいて、副業を認めていて人手が足りないと言って紹介インセンティブで倍額キャンペーンとか…。
正社員紹介で10万なら、現社員の定期昇給に回せよと思う。
まあそれ以前にここから脱獄を考えることが現実的だが… 介護福祉はどこも同じ
しかし損害保険会社までもが介護福祉に参入とは >学歴や年齢のベース級の要素が給与にないし、定期昇給もない。
能力・実力主義です。旧態依然の年功序列ではありません。
>副業を認めていて人手が足りないと言って紹介インセンティブで倍額キャンペーンとか…。
働き方改革及び福利厚生向上の一環です。倍額キャンペーン辞退もできます。
>まあそれ以前にここから脱獄を考えることが現実的だが…
三ヶ月前に退職の申し出をして下さい。変わりは沢山います。 3ヶ月前ってのは会社のマイルール
民法は別にそんなもん認めていない
特に急ぐ理由なければ飲んでやれば良いけど
急いでるなら辞める前にはちゃんと色々調べた方が良いわ
引きとめないとか大嘘だからちゃんと録音しとけよ
何言われるかわからんぞw
https://hataraquest.com/labor-standards-law-retirement#22
https://www.kisoku.jp/jouhou/taisyoku4.html 代わりはいくらでもいるから辞めてどうぞ
でも今のシフトと後2ヶ月分のシフト出るまで働いてくださいね
これはマジで言われる
代わりはいくらでもいるって捨て台詞言われながら
働きたくないわって拒否ったけどね
しつこく強要されるけど何度も拒否れば
シフトが出てるところまでで辞めさせてくれる 人が足りなくて休日出勤ばっかりなんだが
代わりのたくさんの人を早くよこせｗ >>503
「代わりが見つかるまではなんとか働けませんか？そうじゃないと自分が困るんですお願いします」と頭下げるシーンで
「代わりはいくらでもいる」なんて言われたら余計やる気出ないわな
やめると言ってる相手がなんで辞めると言ってるのか
それは今までと何が変わるのか何も理解してないんだよな 代わりならいくらでもいるって言いましょうってマニュアルあるんじゃね 代わりいるんでしょ？
社内規定より民法のが優先ですから給与締め日二週間前で大丈夫ですよね、そんなことも知らないのですか？でOK 介護より民法オタクの間抜けカス
喫煙と無駄話をやめて働け！
勤務中の喫煙運動実施中！ >>501
はっきり言って定期昇給無し、職員紹介キャンペーン、退職3ヶ月前申告等全て会社の独善的なエゴに過ぎない。
現実問題として、この会社より企業規模が小さくても待遇の良い会社は幾らでもある。
今回の新年度人事からすると明らかに中間管理職が人員的にダブっていて居場所を無理矢理上席ホーム長や支配人にした感が否めない。
普通の業界なら中間管理職以上を対象とした早期退職を募ったリストラを実施して経営体質を健全化して体制を整えようとする。
利益を拡大出来ない、顧客を獲得出来ず新規施設も滞るとなるとサービス業の本質として現場職員を重点的にフォローせざるを得ないとなると自ずとリストラは避けられないのではないか？
そもそも、SOMPOホールディングスから会社全体がリストラになるかも…
結局抜本的な改革は買収以降ビジョンが全く見えていないし、人事制度も混迷を極めている。
会社として儲けたいなら、介護サービス以外の付加的なサービスを増設して(例えば家政婦同様な業務も可とか)お客からもっと金を取れる仕組みを考えるべき。
サ付きは特に料金体系を見直すべきと思われる。 >>509
知ってて言ってる？
プライベートサービス大幅値上げで現場大混乱だよ
今年会社全体では収益アップしてるんだけどそれを人に還元するつもりは更々ないよ
来季以降の検討材料にしますの一言で終わりよ
見切りつけるなら早い方がいいよ 職員紹介キャンペーンとか
そんなんやる会社がまともなはずないって普通に考えればわかる
登録派遣じゃあるまいし 特定処遇改善加算はどのような扱いになるのか気になります。今回は研修等には使えないらしいので、給料に反映されればいいのにと思います。とりあえず、それまでは退職しないつもり。 幹部候補研修会で今どき若者や今どきの利用者は
録画・録音をするので行動や言動に注意しましょう
って言っていたなぁ パワハラの音源録音してたけどSVにだから何？って言われてダメだったよ >>517
本人も問題ないと言ってるならSNSで公開してみたら そんぽって給料交渉ってできますか
前の職場の給料ぐらいからスタートできる？ >>517
それ持って労基行ってみ
楽しいことが起きるよSVに >>519
まず無理
介護福祉士あれば少し高めからはスタートできるけどそれも交渉
話聞くのはタダだから複数の施設見るのもありだよ
だいぶ雰囲気違うから合う合わないもあるし >>510
>>510
見切りつけられるだけで実力がある賢い人が多ければ、人材流出で会社存亡の危機ですよ。
私は現在転職活動中で出来れば見切りたい。
隣の拠点施設も退職ドミノで大変と聞いたよ。 >>521
ありがとうございます
大手はどこも無理っぽいですね
友達がいってるとこは前職場の給料分保証
してくれるって
そこ行ってみます 皆さん、我らが 田村まみ さんを応援して給料アップを勝ち取りましょう！極悪アベ政治をぶっ潰せ！
https://mamitamura.com/ 525名無しさん＠介護・福祉板2019/03/20(水) 19:25:16.96ID:cNDjF5QK
526名無しさん＠介護・福祉板2019/03/20(水) 19:27:22.84ID:cNDjF5QK
公職選挙法、公職選挙法施行令などの違反行為で通報しました >>509
SV廃止が中間管理職のリストラ代わりなんだろ。
殆どのSVが現場管理者に降格だし。
SV降格で現場の人手不足解消。嫌なら辞めろ。 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている 面接は日本語が少しでもわかれば合格だから
人事ガチャがひでーな
劣化していく速度がぱない あなた様の国語力で劣化していく速度を
よく推察することができました アクシストだが、なんだか知らないけど転倒ずり落ち続出。入居金700マン貰っても認知症の人なんかほぼ放置！ 意味の無い事故報告の連絡、飽きたよ。
認知症カフェやってる暇あったら、見守り強化してほしいわ。 350人も新卒取るつもりらしいな。
若者騙して入社させるなよ。 今アクシストに文句言ってるのは旧ネクストだな
特定しちゃうよ >>540
これ可哀想よな
現場送りになるって全く理解せず送り込まれて現場に入ってそれを理解するという >>542
3年働いたら地区本部勤務とか言ってるんだろうかね。 援助時間と内容の可視化だよ。そんなに構える事ない。
転倒すりやつは何処でもするだろう。運だよ。 アクシストなんていらない。人員が定着しないんだから組むだけ無駄。なんであんなヘボいアホったらしいのやってるね。旧ネクストだが、いい迷惑。うちはやらないけどね。 >>544
中途採用の管理者候補だって採用詐欺みたいなものだから…
業務命令に従うのはサラリーマンの定めだが、最初からそのつもりがないのなら、そう言うべきではないよね。
お客様に誠実なサービスを提供するといいながら、このあり様だからそのうち介護サービスのクオリティーも低下して客も従業員も蜘蛛の子を散らすように居なくなるよ。 >>546
モチロン、その通り。
七百マン払って、転倒を運で片付けます、と家族に言えるホーム長であって欲しい。 一回16万の人材ガチャかうまい表現だ
SRじゃなくてNしか求めないから尚更 >>547
やらないけどで通るの？やりたくないけど社命でやらないとだからと思って今いろいろやってる。やりたくねー。 でもそうやって獲った新卒がゴミすぎて何年経っても役職つけなくて
仕方なくケアトレにしたら現場の反発食らって大量退職とかあるあるだからな 中途も新卒もこんな感じ
１年目で３割、２年目で５割、３年目で７割が退職
業界では七五三って言われているが まあ長続きすれば良いってもんでもないし
出来るのに気の迷いか何かで入ってきた奴はさっさとまともな仕事に就くべきだし
新卒カードこんなところに使ってしまったらそりゃ第二新卒とかにチャレンジしようとするのが普通
しょーもない嘘ついて引き摺り込んでもお互い不幸になるだけなのになあ 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設 けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ｢精神的に辛い」状況下。 怒ったのを「暴れた」と表現（怒った、暴れたの間の線引きに、明確さがない、「暴れた」のならば「理由がない筈」である、そして「暴れた」と「怒った」の間に言葉としてきちんとした定義を与えるべきだ、そして「それは「陰湿な虐めが行われた結果」と
「精神科医と警察に説明するべき」だ。
（映像、音声の証拠がなくても「立場が上」だから社会で自分達の嘘が通用するとたかをくくっている）
立派な虐めが行われた結果｢感情的になったら即警察、精神疾患の人は、｢虐めを受けたから、つい一瞬
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず（理由も聞かないという事は「虐めが発生していた結果とい
う事すらも理解していない」、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の｢働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。 「言い分に食い違いがある」場合「同じ社会人同士」であれば「証拠がなければ一方の意見が一方的に通る事はない。
しかし「働いている世間的にまともとされる人物の、警察を呼んだ事実を正当化する事に対しての虚偽発言」は信用しても「精神疾患者の言葉」は信用しない。
つまり「日本の警察」とは、「障害者は殺すべきだ」という「相模原事件の犯人」とほぼ「同じ論理」の持ち主達である。
こういった「劣った異常な」人達が「我が国を守っている」(という事になっている)
もし「警察を呼ぶのに100円でも料金」が発生するのであれば、躊躇するところを「この国の人達」は無料なのをいい事に「他人(立場の弱い人間)を無料で脅す機関」と警察という組織を理解している。
そして「無料だから使う」という一般人にまんまと利用されているのが「警察」
という「警察学校という、偏差値の低い高校レベル」卒業者が多くを占める
「知能指数の低い者がなる職業に従事している人間がなる職業なのが「警察に勤める劣った人間の真実」である。
書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。 呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」（厳密に言えば「ルール違反」ではない、「ルール違反」は犯罪ではない、何が理由で呼ばれたのか、警察の側さえ理解していない「面倒だし障害者でしょ、どうだっていいし、ちゃっちゃとぶっこみましょうや」という態度があからさま。
マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず｢ルール違反」に関してそれこそ｢感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。 「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり｢言いたい事は理解していた」
入院前は｢言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患＝統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが｢言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、｢精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に｢外出するな」等の暴言も見られた。
又｢他人の事などどうでもいい」｢事前に入院が決定していたのでは」(決定していたら「警察沙汰」にならない事実も理解できない「愚か者」が戸塚警察に勤務している「知的障害者達」である(本物の「障害者」は自身の「知能の障害」に気がつかないレベル)
「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、｢精神科医」を医療従事者ではなく「怖がらせる道具」と思っているところに｢警察の精神科医観」が現れている) けやき荘の側は、｢弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。
この事実を理解した上で「足元を見てくる」
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認＆擁護＆推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる＆生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。 その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴えると脅してくる。
大変、悪質な施設。 >>544
4月から本部勤務の職員は減らされる。
リストラ対象は現場で介護するか退職するか。
svすら現場に降格なんだから新卒が入る枠はない。 うん百万円の入居金払って、あの人不足は詐欺だよね。 年寄りはまったり話を聞いて欲しいのに機械入れました人減らすの成功しましただもんね 暇な老人にはタブレットでも買わせて
ネットとゲームとYouTubeの使い方教えてやれば満足するのが大半だろう
みんながみんなデジタル音痴じゃねーし
気づいたらジジイがエロサイトでワンクリック詐欺とかに引っかかってそうだけど 暇だけどなんかやる気力はないみたいなやつが多いでしょ >>569
正解。残業つく相談員くらいが丁度いい。 また転倒の事故報告あがった。連絡が憂鬱。なんで転んだんだ、と聞いてくる家族。放置してたから、と答えたい。 転倒を１００％防ぐのは無理だけど防げるものはある
人生変わるからなあ 放置でいいとかはひどいわ >>572
職員が言葉で放置オッケーとは言わないが、暗黙の了解は多数あり。 ベテラン介護士になると転んだほうが楽って考えるからな
この仕事はやればやるほど血が通わなくなってくる 見守りでも放置せざるを得ない状況が当たり前のような環境だよね
暗黙の了解でほとんど放置しているのがデフォだからそれが嫌だったから辞めて清々した(´∀｀) >>570
大正解
前ホーム長はメンタルが崩壊し半年で休職その後退職
利用者家族のクレイマーが多過ぎ
何で転倒したんだ報告書だせとか、市に連絡するぞとか
職員が無愛想だとか、職員が代わり過ぎとか、・・・・・ 「退職ドミノ」が口癖のマケイヌﾏﾀﾞｰ！
(^3^) 入居金700貰い、月に25貰い、要支援1なら日に30分のみの介助を付与。
２３:３０は放置で良いですね、と契約時に家族に説明してほしい 10月ぐらいから給料爆上げって説明されたけど
信じられないんだが >>584
処遇改善の事を言ってるのか？
月8万円も上がると信じてるバカがいるの？
今の処遇改善ですら貰えてないのに。 >>582
何月とは聞いてないがそれ聞いた。
年収を底上げするそうだ。たぶんボーナスで調整するんだと思うよ。 >>582
爆上げかどうかはわからないけど、特定処遇改善加算で上がるみたいですよ。詳細はまだですが。 https://www.ieyasu.co/media/master-labor-standards-law/
4月から有給年5日以上は義務化される
取れなきゃ労基とかに通報しろよ
善良な市民が犯罪を見過ごしちゃあならねえ 新元号のＧＷ中の休日出勤手当について、手当が付く人と付かない人がいるとか…。
付かない人ってどんな人なのかな…。 有給申請しても、休日出勤になって有給認められない。。。 令和
Reiwa
R18年、日本はエロの炎に包まれた 本社主導なんて次回の幹部会議で怒られてやっと始まるもんだから変わらんよ 元SVがクソだから地獄だわ
明らかに事務所に居ない時間がみんな増えているw >>601
役に立たない元SVがずっと座ってて
事務所内の空気が微妙になったな。 >>604
うちの元SVは喫煙タイムが異常に長～いねん
タバコ臭と加齢臭が限界超えているねん アクシストをうまく回せてる施設ある？
現場のケアさん、全員文句ブーブーだよ。 いらない。ややこしい。もっとシンプルにしていかないとね。なんだかんだ役職つけずに、降格にすりゃいいのに。そんなに辞められんの恐れてんの？
無駄な事が多すぎ。現場を知らなすぎ。 >>609
必要なわけないんだな
権限現場に任せて辞めてもらうか降格し浮いた金で
介護か営業の新人雇う方がよっぽど会社の利益になる どの求人紹介業から必ずSOMPOどうですか？って聞かれるが…如何なものか？ ここに入ってもどうせ短期で辞めることになる
履歴書が汚れて損するだけ 夜勤手当に上乗せしてるのは実は凄いことになんだよ。
って本気で言われたぞ。絶句したわ。 >>618
幾らかは確実にくれるだろね
でも昇給出来たら払ってやるってのもやる気満々だからどの程度貰えるかわかったもんじゃない >>621
うちはおばちゃんも多いけど、若いのも多いよ。 >>623
まぁ、嵐山モンキーパークといい勝負やねん まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>629
不当営業行為及び不当斡旋行為として監督官庁へ通報しました >>631
今年10月の処遇改善の話し？何もないけど(￣▽￣) 「消えた年金」のように、「消えた処遇改善」はもうイヤ
組合しっかりせいや うちのSV(当時)はすごく上がるって自慢してたけど
平気で行った事をひっくり返す奴だから誰も信じてなかったわ
現場管理者すら。
今はあいつどこで絵何やってんだろうなあ >>635
上がるのは介護福祉士の10年以上の人だけ？それとも、みんなに分配してくれるのかな？ >>640
年間100万近い金が
ただ勤める会社が違うと言うだけでパーになるなら転職するわな >>640
今の処遇改善加算もちゃんと貰えてないのに
貰えると本気で思ってるの？
転職も出来ないからまだここにいるんだろ？ 我慢もできない諸君
１０年組の勝者です
やなら辞めたら ｗｗｗ そんなガマンする必要なし
しがみつかなきゃいけない会社じゃねーよ？ 我慢がどーのじゃなくて本当に貰えるのか不安がってるんだが 加算は会社に持っていかれる。
新たに看護師や施設長にも振り分け可能になる。
介護士の加算が何故振り分け可能になるのか、、、馬鹿らしい >>647昇格した人は、新しい雇用契約書をもらうから、もうわかってるんじゃないかな。 止めた人の分、１０年組が残業１００時間で月給８万うｐというわけか 新聞すら読まない読めない奴らが噂程度に話してる。
末端の現場で把握してない奴多すぎｗ
全部の施設がこの加算取れるとは限らないからなｗ黙ってて自動的に全施設支給じゃないから。
しかも消費税10％引き上げに付随して税金から支給されるのことも考えろよな。
自分たちの税金で10年選手に払うって形だから。 >>650
どっちにしろ関係ないやつの方が多いからなあ
10年選手、ごく一部で関係ない人多すぎ
増税など、もはや一底辺にはどうしようもない >>652
まともな人材なら介護で10年も働いてたらケアマネや
管理者になったり、待遇の良い他社に転職してる。
自分で何も動かずに8万円を待ち続ける人は無能すぎる。
そんな無能には会社も金を出さない。 辞めたら退職金はもらえるのだろうか 就労WEBの退職金ページがまっさらなんだが。
旧ネクスト 現場10年超現役。 社内が旧メッセージからきたやつばかりになった。悪習を他社に広げるのはやめてくれw 企業だと10年20年勤めても普通扱い、介護は10年もいると無能のヤバい奴扱いｗ >>657
旧ワタミ系のヤツらは再教育が必要だわぁ
まずわぁ介護の基本を身につけろ
教本は「やってますか？100」 メッセージ教団尊師の教えをまとめた教典「やってますか100」
まだこれ引きずるんだと失望した覚えがあるわ
素直に研修に使える教科書配布しろよなあ
昔はともかく今は研修にすら使わない無駄金だろうに
毎回資料の印刷忘れられて無しでやってるんだが 求人サイトに登録すると、必ずこちらの施設を
紹介してくる！
しかも カイゴワー○ー ジョブメド○ー かいごジョ○の
三社とも口を揃えて良い施設ですよ！だって…
なら何故にスタッフが充足しないの？
私には分からない… カスな人材は辞めさせて奴隷のように働くやつだけ最低限残す
これで人件費を削れる 平成30年度介護従事者処遇状況等調査の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000500361.pdf
介護職員処遇改善加算(I)~(V)を取得(届出)している事業所における介護職員(月給・常勤の者)の平均給与額について、平成29年と平成30年の状況を比較すると、10,850円の増となっている。
平均給与額:300,970円
うち、基本給:181,220円
うち、手当:71,330円
うち、一時金(賞与等):48,420円
全 体 (平均勤続年数 :7.6年): 300,970円
1年(勤続1年~1年11か月) :270,740円
10年以上:334,140円 説明と同意とかしてたら１日何時間あっても業務が終わらないな １つの場所に長く勤めるのはいい事なんだけど、ここしか知らない奴は、他も経験したほうがいい
効率悪すぎだわ 今回の給与で基本給上がってないって事は昇給ナシってこと？
退職金ポイントも増えてないんだけど。これは来月増えるのか？ >>671
元SVからです。今は転勤していないけど。 >>672
退職を止める為の元SVの嘘だよ。
正式に決まってないから誰も貰えるかは分からない。 >>674
とりあえず、10月までは様子見です。退職はそれからかんがえます。 でも、ここに勤めてて次に時給上がる所に移れるのかな。 >>680
移る能力がないから、ここで文句を言いながら
不確定な処遇改善を10月まで待つとか言ってるんだろ。
能力ある人は移ってるよ。 >>681
いや、確かにまだ時期尚早だよ。
それは例えば家電を買って不具合出て文句言ったら
嫌ならもっと高い家電変えよ。貧乏だからだ。稼げないからだ。努力しなかったからだ。ハイ自己責任。と同じ論法だし。 職場を移るってのは、余裕のない人間にはそうそう簡単な事ではないんだよ。で、まさにそういう余裕の無い人間の受け皿が介護業界なんだし、それで成り立ってる事実がある。
ただまあそういう事情に関係なく義務がありながら履行しない企業を責めるのは純然たる正義だよ。
能力が無いからあるから、ってのは関係無い。 >>681
こちらは、処遇改善関係ない職種なので。 この時期まで来ると特殊な事情がなけりゃ辞めずに残る方が賢いわ。
少なくとも10月までは。
そこで条件確認してから判断する方が賢い。
上司や先輩からイジメられてるならサッサと撤退する選択も良いと思う。
あと特別能力あって処遇改善なんか話にならんほど高待遇の職場が確約されてるならもう転職すれば良いと思う。
一応SOMPOだし最低限の改善はやるでしょ、現場の期待とはズレがあるだろうからあとは許容できるかどうか、
出来なきゃそこから転職するために情報収集始めたらいい。
あと大事なことはちゃんとボーナス取って辞める、有給も完全消化。
辞めるのはいつでも出来るしちゃんと貰うべきもの貰う辞め方しないと損。 >>681 >能力ある人は移ってるよ。
あの～
能力ある人なら、始めから来ないんですけど
普通で真面目に働く人で満点だよ 派遣やれば1500～(介福持ちなら1800～)だよ
残業もなし
正社員辞めてとりあえず派遣やるのがオススメ
正社員に戻りたきゃ派遣先で正社員にいつでも戻れる 椅子取りゲームに負けた奴がさらに一段下で椅子取りゲームするだけだよ 辞めたいやつは辞めればいいし
続けたいやつは続ければいいよ
実際辞めたとして「やっぱり続けときゃよかった」なんて後悔することなんか絶対ないから
たとえ残ってたら給料が上がっていたとしてもね >>695
だよね、後悔する事は一切なかった！
むしろメリット方が多いはず(^-^) >>695
10年以上も介護現場で働いてる処遇改善の対象者は
確実に貰える事が決定してる会社を調べて転職した方がいい。
貰えない事が分かってから転職活動すると、その期間分を損する。 勤務時間中は禁煙にして下さい
１．喫煙がサボリの温床になっています
２．利用者さんからタバコ臭いのクレーム多数あり >>702
今は禁煙のところ多いよ
ライバル会社の東京海上日動とかさ
そういう別のところ行けばいい ここは不倫やりたい放題なのになぜ?
植○○ではかつて50代男と40代女が夜勤密会、管理職黙認
男の方は解雇されたけど、女は働き続けている。
そして辞めたのをいいことに不倫継続ｗｗ ハゲ＆ババア、どうでもいいぜ
吐き気がするぜ ゲボー 全業種平均で3年で3割離職
若いヤツは直ぐ再就職できるよ
ハゲやオバタンは知らん >>711
本部の人員も削減されてSVも現場降格の会社だからな。
昔だったら新卒は本部に行けたけどもう無理。
20代を棒に振って腰壊して人生終わり。 管理職から上がダブついてるのは確かに末端管理職や新卒にとって悪い状況だわな
今更旧svも辞めないだろうし >>715
表面的に利益が出ているから、中間管理職以上のリストラが出来ないかもしれないが現場スタッフの待遇改善を本気で考えてなら中間管理職以上のリストラをしない限り待遇改善はあり得ない。
顧客から家賃値上げやサービスプラスの料金倍増等料金アップで待遇改善分を賄おうと考えているようだが、考えている人は算数が出来ない人のようだ。
賢く上を目指すなら、早めにこの会社を見限った方がいい。 とりあえずある程度コンプライアンスが守られてるならどこでも良いんだけどね。利用者の扱いとか郷に従えでどうでもいいし。ここは駄目か？ もっと人件費削って利益出すと宣言してる決算に夢見ちゃいけない >>718
SOMPOホールディングスが、保険の売り先としてSOMPOケアが持つお客様情報を活用して保険商品が売れれば良いと思っているだけのような気がするから、何かの拍子で売り時と感じたら手放すかもしれない。 >>717
コンプライアンスが守られてるところ探すの大変だよ
介護の会社ってどこも親会社は一流どころだけど
ことごとく買収されただけの会社だし >>720
まあ、ある程度です。職員の行動に制限かけまくってる様な所は御免ですね、 テレビで介護の人、墨入りだった
ここ、墨入り働けるの？ 人には必ず補うものが与えられて生まれてくるので、心がけと努力次第です。食事はよく噛み、味わって食べること。病気になったときは、好きなものや郷土料理を食べたいだけ食べるとよい。すべては顔に書いている、
と言われるように顔がおたふくの様に福相でなく、顎がつぼみや細くとがっているような人は、一見きれいには見えますが、貧相なので、細菌が増えやすいので、食は医食同源の考え方で、小食とよく噛むことを心掛け、
特にお茶と乳酸菌を取り入れる必要があります。クエン酸サイクルで、陰陽五行を整えることです。すべての病気が改善します。頭がよくなり、奇麗になります。kokoro-karada-seishinをすべて参照してください。
学問をするのは窮して苦しまず、憂えて意衰えないためである。決して通のためではない。人間は心の成長が第一義です。社会貢献が第二義です。一義と二義が逆転すると、悪になります。真心が第一です。
警視庁と黒山署と堺市が田中淳也に作らせた桃ネットにはありとあらゆる犯罪が書いています。
目が悪いのは病気の兆候です。視力、握力、柔軟性が平均以下の場合、病気の兆候です。目は心の窓です。 まごはやさしい、さしすせそが食の基本であり、とくに酢です。基本が一番大切です。
挨拶がが礼儀の始まりです。参ることが一番美しい姿です。墓参りが一番が人の恥じるをしる姿です。外科と臓器とつながっている歯科は調和が崩れるのですればするほどアセチルコリンが減りマイナスです。天に棄物なし、つまり体に無駄な部分などありません。
ツムラの飲み方 命数が気の番号、年齢が血の番号 一番が水の番号 命数は計算で出せます。命数は占いでも出せます。気血水を整えればよい。命数は松柏木等です。 個人持ちのスマホで記録付けるようにするみたいな紙来てたけどマジで言ってんのかな フジテレビのザ・ノンフィクションって番組だよ。
ヤクザを辞めて人生やり直して介護の仕事に就いたのやってたよ 5月から職員が一人足りなくなるんだけど
他のSOMPO施設だと人手不足すぎて管理者がずっと夜勤やってるみたいな話聞いて恵まれてる方だなと思った SOMPOは介護業界でも金も人も持ってる
トップを争っている企業
それで給料やボーナスもアレで
人手不足が当たり前とかじゃあ何に使ってるんだよ
って話だからな
ギリギリで回して評価されるのも管理者以上であって下っ端は負担になるだけ
有給も消化出来ず何十日分も破棄して >>731
社用スマホはケチって
それで情報漏洩したら普通に職員の責任になりそうなのが笑える >>734
人手不足で介護シフトや夜勤にも入りながら残業してしてる管理者も多いけどな。
残業代が発生する下っ端は定時で帰らせて管理者が援助に入ってる。 >>734
選択肢は二つ
1.管理職になる
2.辞める
ネットの声
Aさん 管理職になる素養はないみたい
Bさん 転職しても同じような不満言っているよ >>736
そりゃ自分の評価に関わる部分だしね
出費削って利益上げるのは管理者の役目で評価のポイントだから当然だね
彼らのような管理者以上はその結果リターンがある
まあコンビニ店長がシフトに入ってるとか珍しくともなんともない
俺は一時的な人手不足でないなら素直に人増やすべきだと思うけれど >>737
「会社はこう言う問題があって良くする余裕もあるはずだ
みんなの待遇を改善できるはずだ」と言う話に
辞めれば良いとかもっと上に行けば良いとか
なんの解決にもならん事を言い出す無能
しょうもない嫌がらせ妄想も付け加えてくる。
本当に仕事や生活が充実してたらこんなところでそんな事してないから
ネットの声は実体験かな？ SOMPOはケア以外の職種が豊富すぎるから人件費がかさんで結果的に給料が低くなる
給料30万↑のところは一部事務所の仕事もやったり
掃除洗濯は自分たちでやるところが多い >>741
現場に降格させられた無能な元SV。
現場に来ても役に立たない。 30代前半、Fラン中退、転職４回、介護未経験です
就職できますか？寮とかありますか？ 寮も住宅手当もないんですか
パチや除染でも寮がりましたが
それはきついな 東京都介護職員宿舎借り上げ支援事業があるじゃないか ここ寮あるよ
民間のアパートを借り上げてるだけの寮だけどね 寮は新卒向け
新卒を縁のない土地に赴任させることで無理矢理寮に住ませて
辞めにくくする 10連休、10連休って、テレビ消した
2連休もねぇ
なんとかしろクソ組合 役にたたねークソ組合ですから
時給上がらないため、辞めることにしました
みなさんも働く所はいくらでもあるので、辞めましょう 辞めたらダメなの？
一体何をしてくれてるのか分からないわ >>770
組合の活動報告を見てないの？
組合員限定の割引券やイベント応募券とか貰ってるし、
去年は組合の金で会議という名の飲み会もあった。
強制的に金を払わされてるんだから特典を使えばいいのに。
嫌なら会社を辞めるしかない。 夜勤で働いているのによ、人様の組合費で飲み食いして楽しいか
このクズ野郎！ もっと組合の利点を明らかにしてくれないと、ほんと反対運動に繋がってもいいくらい >>771
そりゃどれも興味あるならラッキーだが
どれも興味なければゴミだし
元取るために無理やり
嫌だったり興味ないイベント参加して時間と金取られたら
むしろ損
割引はあくまで割引タダでもないしな
本来待遇改善やら保護の為の組織で割引やらはオマケなのに現状それしかない >>774
数千円取られるのもシャクだけどそのために反対運動もなあ
その辺わきまえた金額設定だわな
そう言う下衆さにもムカつくけど
労組抜けると首にするのも合法らしいからなぁ
労組の恩恵のタダどりは許さないと言う事だけど
給料増額や有給消化率80%越えぐらい目標にしてくれんと
毎月金を奪われる義務を負わないと首という呪いのような組織だわな 組合よりよくあるベネフィットの方が割引おいしいし
メリットないでしょ
メリットあると思い込まされてるだけで 前の職場は夜勤手当1回12,000円出てたのにSOMPOで3,000円そこらに下がったのには愕然とした…
ほとんどのスタッフは組合のことなんて把握してないし、知ろうとしない人種だよ。 組合の反対運動ってアフォかw。
組合が嫌なら組合がない職場に転職しろよ。
労働者の痛みを我が事のように共有し進んで待遇改善する慈悲深い経営者が日本のどこかにいるかもな。
俺は去年の新卒だけど労働組合もない会社に勤めてる、なんて恥ずかしくて人に言えないからもう少し頑張るよ。 >>780
組合のない会社が異常と知らない底辺の集まり。
自分も組合員で会社に意見する資格と権利がある事も知らない。
自分も組合員として会議に参加して活動すれば良いだけ。
嫌なら辞める。改善したいなら活動する。
自分で何もしないで文句だけ言ってる底辺が多すぎる。 会社側から推し進めてきた御用労組に期待できるわけもなく
労組さんの素晴らしい成果が周知されてなければ
期待も指示も参加も集まるわけがないのは当然だが
具体的な成果ってなんかあったっけ。 >>771 >去年は組合の金で会議という名の飲み会もあった。
みんなの大事な金で飲食したのが成果ですよ >>783
呑み食いするのは構わないけど、そこから何かに繋がったのか、そのへん明らかにして欲しい。 俺がこの会社に入って一番辛かったのは、安月給でも不定期なシフトでもなく、
10代のガキからいい歳したオッサンオバハンまで、
上で労働組合にゴチャゴチャ文句言っている連中みたいに
二言目には「〰️してくれない」「〰️が悪い」みたいな
他人のエネルギーを奪う負け犬だらけだったことだった。
俺は家が極端に貧乏だったのでガテン系の仕事してやっと大学でたせいで
冷暖房完備で安定収入のこの仕事なんて何でもないしありがたい。
でもこの先俺が20代のうちに出世の見込みがなくて仕事が嫌になったら
負け犬みたいな泣き言う前に会社辞めて起業する。
奨学金の返済もあるしなw
今年の新卒もメゲずに志を高くもってもらいたいと真剣に思います。 >>784
何も繋がらないよ。
ここで言ってるような不平不満を言い合うだけ。
それで貴重な意見ありがとうございました。
親睦会で飲み食いして終わり。
忘年会の代わりにするかとホーム長が手配してた。
組合費を払ってるんだから有効に使わないと
ここで文句言ってても搾取されるだけ。 >>788
提案した事あるけど
労組の話も聞かなきゃいけないみたいなの
あれでみんな嫌がってポシャったわ
普通の飲み会ですら日程調整大変なのに
さらに労組の話し合いの時間まで加えて調整とかしてまでやる余裕ねーよ
まあホーム長の仕切りなら上手くいくかもな >>785
たかだか愚痴や不満垂れ流すだけでエネルギーを奪う負け犬とかいう大袈裟な謎妄想に囚われてる時点でまあまあやばいな。
そもそもその内容も愚痴や不満だから
エネルギーを奪う負け犬の仲間入りしてるようにしか見えんが自分はセーフなのか自戒なのか。 ＞＞790
気に障ったら申し訳ありません。
同期も、うちの職場は教えられることばかりだと言っていたので
私の配属地だけの問題か、もしかしたら私個人の問題かもしれません。
ただ私が経験した土木作業の出稼ぎの人やホームレスの人と働いた雰囲気と
ここで働く人達があまりに違ったので、
それは恵まれた新卒の皆さんに伝えたいなと。
本当に地獄を見た人は自己責任、って意味を
よく知ってるから人の悪口言わないんですよ。
そんな悪い習慣を社会人の第一歩で身に付けないでね、
それを伝えたかっただけなんです。 もう悪い習慣が身に付いていますわ
組合費でいつも特定の人が飲食してますわ >>791
最後の2行だけで良かったのに、相当溜まってるんだな。 有給減らしていいから毎月の公休増やしてほしい
ここは日本語できてカラダ動けばだれでも採用されそう。 >>795
1人で面接に来れれば採用って聞いたことある
途中で迷って電話してきたりしたら不採用 正社員て残業代出ますよね？
結構定時超えてたけど付いてない
もしかして30分単位とかですか >>798
事後申請でも可能、ただし管理者による。
もちろん30分刻みだよw
出社30分前に来て申し送りとか読んどけとかサービス前残業を平気で押し付けるバカは放っておこうね。 >>799
>>800
サンキューです
ブラックやん…(´・ω・`) 管理者による
これが割と多いのが面倒だわ
こう言う部分は完全統一して欲しいわ >>802
完全統一されたら残機代を簡単に承認してた
管理者も承認しなくなるだけだろ。
職員が不利になる方に統一されるに決まってる。 底辺はどんどん削らんと本業が危うい。
分かってるな？低学歴な底辺（社会福祉士＆ケアマネ）ども。 ホーム長とか管理者なんて今や本部から見たら立派な介護職の底辺なのに未だにプライドを持って仕事している人がいるのは感心する。
まあ、頑張って。そういう人たちがいないと介護の現場は崩壊するからね。 >>801
残業は会社から指示を貰ってからするもの。
勝手に残業して事後申請で残業代を貰うなんて出来ない。
自分から残業したい場合は管理者に理由を説明して指示を貰ってから残業。
それが一般的なホワイト企業の残業ルール。
ここは管理者も一般会社の常識を知らない底辺だから
勝手なサービス残業や事後申請が認められてる。 ホワイトっていうか本来の手続きなんだけど、
それが徹底されてる企業は割と一般的とは言えないんだなぁ。
だからこそ通常の法令や手続きを守ってるだけで
ホワイトなんて言われるわけで。
個人的な感覚としては正社員より非正規の方がこの辺徹底されてる気がする。
関係次第でより酷い扱い受けてるだろうけど。 また組合から飲み食いの知らせが来たな。
参加して組合費を使ってくるわ。 組合費取られ手取り減ったので辞める
一人暮らしだと生活できん 元々ほかの介護施設より5万ぐらい安い給料て働いてやってるのにな 前は１分単位で残業代出てた
良いホームだった
今すごい怒られて改悪されてるｗｗｗ ナマポ以下だよ
ナマポは実質年収４００万相当の生活だと
あ～ぁ バカバカしい 新しい残業申請用紙めんどくさくない？
なんで残業がなかった日を黒で塗りつぶすの
普通逆じゃない？ 処遇改善すら取れてない施設あるみたいだしな
口ばっかりだよ 組合活動で処遇改善しているよ
飲食、二次会はデブ専スナック 飲み会とか忘年会とかそういうの求めてねーから組合費の徴収やめれ 団体交渉もろくにせず飲み会企画しかしないならいらないよな つーかマジで仕事の外で同僚とコミュニケーション取りたがるやつなんなの…
特に介護なんて基本ギスギスしてんだし薄給なんだからプライベートの時間確保は最低限ちゃんとさせろよ >>819
「ニチイ」とか「そんぽ」とかってネームバリューに底辺が弱いのよ。
待遇、給与最悪でもホイホイ。で、直ぐに辞めていっちゃうわけだけど。
大手は利益を上げなきゃいけないから、入りは限られてるので出（給与）をどうやって減らすかだよね。 こんなとこに自分の親入れれないことだけはわかったわ… >>808
あと勝手にルールつくるのやめれ 30分単位っていう区切りがおかしい話だろ カミさん他業種でパートしてるけど1分単位申請なしや カミさんのいる他業種に転職して、パートで
1分単位の残業すればいいのに てか昇給の結果でたw
数百円だそww最大1000円 昇格ならもうちょっと上がるが
それでも業界でも底辺なのは変わらんね 人が足りなくなることがなければ今後も給料が上がることはないでしょ
中途の応募も多いけど、まず新卒で山ほど入ってくるから ここは求人票に書いてる22万前後の給与は本当なのですかね？ >>836
夜勤混みなら分かるが何で残業込みなの？ 20万以上給与あるなら介護じゃマシな方なんじゃない 額面22とか絶望しかないよな
15年前に働いてたグループホームと同じだもん 基本給が1000円あがってた。
1000円ってしょぼいけどボナ含めて年額で見ると1万4千円もあがった！
やったぁ！ってねると思ってんのか。 >>843
私も1000円でした。まぁ、去年は100円という意味不明な昇給だったので、まだマシかなと思っています。 いまだ、組合費の穴埋めに至っていない
クソ、クソ、クソ おまえら新潮読んだか？
いよいよこのカス会社も終わりだな 三日に一回の転倒事故。
七百マンもらって、この体たらく。
介護詐欺だね、この会社 >>849
１つの施設でだったらヤバイけど、
全国の全施設を調べて3日に１回の転倒だからな。
言いがかりのような気もするけどな。 >>861
K県内の一つの施設です。 まあよく転びますわ。家族への連絡がストレスで退職理由の一つ >>847
上は大騒ぎ。これ以上は新潮４２０円で買ってね。
「不祥事」リスト付き
「老人ホーム」優・良・不可の実名 第2弾
価格が高いほど老人ホームの質も上がる傾向にあるのは間違いない
同価格帯のブランドでも介護の手厚さには差がある
それがつぶさに分かるメディア初公開の「コスパ分布図」
さらに、「不祥事リスト食中毒編」も参照して「優・良・不可」を炙り出す くそMセージのせい。まじで。
こんなのと一緒にされたくない。ともとネクスト全員思ってます。 入居者を無理矢理リビングに集めてひたすらテレビ見せてるところもあるらしい
って書いてあったけどそれって完全にここのやり方だよな 嫌がっても力づくでリビングまで移動させますが、何か？ 部屋にいてもつまらない。勝手に動いて転倒する。
リビングにいてもつまらない。でも監視で転倒なし。
どっちがいいんだ？って話だけどな。
転倒0にするなら自由を制限するしかない。 身体拘束しないで転倒させないのは無理
可能な状況あるとしたら
利用者一人に対し24時間常に職員が2人以上ついていられる場合くらい 新潮によると高くて人いないラヴィーレ、対して安くないけど人いないそんぽの家
コスパ最悪レベル ここの施設採用の電話きたんだけどさー
研修があるとは聞いていたがあんな遠方に行くとまでは思ってなかったんだが
超めんどくさくてこれが理由で断ろうか真剣に悩んでる >>864
どこまで？研修って、採用施設でするんじゃないの？
あと、適正試験って、どんな問題？ 研修のとき超遠くから来てる奴とかいるもんな
年一回か二回くらいだっけな？
泊まりでしょ？ 旅行だと思えばいいんでない？ >>867
そういう泊まりの研修は、入社時だけ？
入社後もあるの？ 極限まで人減らしてやってるからとにかく疲れる
介護士としたらこれ以上疲れる施設はない 研修のとき、懇親会がある
缶ビールと乾き物がでる
自己紹介タイムがある
じっとその様子を観察する人がいた >>870
あーマジで懇親会あるのか…
電話で聞いたとき「嬉しいでしょ！？」くらいのテンションで言ってきたけど
俺そういうのすげー嫌いなんだよ
同じ施設で働く人ならまだしも他の施設の人が集まるわけだから仲良くするメリット薄いし
そんな気疲れしたくねーよ 新潮の記事によるてあ、高い割に職員が手薄いラビィーレだそうです。
周知の事実だよ。入居者と家族に呼んでほしいわ。 >>871
中途採用の新人研修なら終われば即解散だ
出ても得ないだろw >>873
出なかった事による弊害とかない？
あいつ協調性ないから基本給5万さげる！とか 研修もわざと他の施設の奴らと組ませるしな
意味ないし、精神的に疲弊するｗ 懇親会は楽しいぞ
タダ酒飲んでバカ話して
ナンパして今も関係持ってる >>872
第2弾のやつもラヴィーレのイメージダウンになってたけど
第1弾の実名不祥事リストのラヴィーレとそんぽの家率やばかったぞ
10件は超えてて全体の1/3ぐらいはしめてた。 今のままじゃ不祥事ランキング総なめも夢じゃない
ゴミ寄せ集めて良くするどころか状況悪くなってんだから 放置、パットからの尿漏れ、集団処遇、管理者らの根拠無き自己正当化感に耐えられるならオススメ。 今回の祝日手当てきちんと付いてる？
4月末って祝日扱いじゃねーのかよ…。 ラヴィーレですが28日から6日は祝日手当に該当すると掲示されてましたよ >扱いじゃねーのかよ…。
旧M系だよね
>掲示されてましたよ
ラヴィーレだよね
やはり、職員の格が違うね 昇格すると初号棒からになるのか？
ここで三年勤めて介福とっても今年入社の介福もちと給料同じってことかね？ >>891
状態把握してるホーム看護師じゃなくなるとか、最悪。オンコール手当が付かなくなるから、看護師が給料減るとか言ってた。 ラーメン屋でシミで汚れた新潮よんだ
麻婆麺が不味かったよ
読まなきゃよかった 走らせるのに金取んなよ
新卒は強制だもんな大変だなぁ 入社研修で習ったことそのまま現場でやったら仕事遅えよってクビになりそうなんやけど >>902
クビにはしないと思うぞ、風当たりが強くなるだけだ。
黙って粗探しして、カンファレンスでブチまけろw 大卒高卒の差あるのか知らん
新卒と中途だと差はあった気がする
なんだろうと手取りはお察し >>905
我慢して働くよりもさっさと転職した方が楽。 >>908
賞与が基本給１ヶ月分の場所だぞ。
さすがにそんな早く出ないだろw
寸志すらなさそう。 夏のボーナスは10月～３月までが算定期間だよ
この間に在籍してないなら出ないね 高卒中退、入社できる？
食事付きの個室に入れる？
給料の前借できる？ >>914
あのテスト意味ある？
通過しても、ゴミはゴミですが？ 新潮の第3弾に書いてあった入居者を朝3時半に叩き起こすとか
食堂と居室が別の階でエレベーターが混雑とか
まんまラヴィーレのことよな >>917
3時半に起こす施設は流石にないだろ
食堂と居室が別階の施設はこの前見学した施設もそうだったし一概には言えない >>916
ゴミって自覚してないヤバイのが落ちるんじゃね？ 人生で1枚しか貰えない貴重な貴重な新卒カードをココで切るやつは
どうせろくな人生送れない
遅かれ早かれ俺達みたいになる 新卒で来る子は本当に情弱、知障なみの子だなってのが印象。で、すぐに辞める。 土木や飲食に不向きながヤツが
自分探しに面接にくるらしいが・・・
結局、新卒も、中途も、直ぐ辞める >>918
3時半に起きだすモンスターはいっぱいいるぞ 看護師並みの給与にひきあげます！
とか言ってたのはどうなった？
そもそも10月の処遇の話もまだ何も降りてきていないし。 夜間オンコールはなにもホームのことしらない奴につながるから
毎回１から説明する、したところでわからないだろうけど
しかも全ホーム同じとこだから回線パンクしそう。 今は介護の有効求人倍率が4倍越え
どこも数年前と比べて給料が大幅してる状況
昔と同じつもりでやってたらスタッフはどんどん辞めていく 利益の源泉は
利用者選ばず、かき集め
職員選ばず、かき集め
国から介護費、かき集め 明日の朝も3時半から起こし始めるよ
じゃないと終わらん
3時半ってのが絶妙なバランスなんだわ
3時じゃ早いし4時じゃアクシデントに対応出来ない 一週間で四回転倒したド認知の婆さんに歩行器与えて、自立支援だとさ。どうせ放置だから、まあ良いかな？ 3時半から起こしてるってのは、さすがに介護職がクソすぎる
利用者のこと考えてないとかそんな綺麗事ではなく
その異常さに気付いてないことと
異常さに気付いた上で余裕ないからやってるとしたら改善策も挙げず流されてるってわけだし 3時から起床始めないと回らないなら入居させんなって話だ 仕方ないよね。ケアにはどうにも出来ないんだから。うちは4時から起こさないと食事にまにあいましぇん。 皮肉なことに丁寧にやる施設であればあるほど起こしが早くなる うちも３時半から排泄と更衣は始めるけど、着替え終わったら再度臥床してもらい6時くらいから離床開始でギリ間に合うくらい。 みんなそんぽの話だよな？
7時から起床しても8時の朝食に間に合うんだが >>940
それで間に合う施設はパジャマに着替えさせてないゴミ施設確定
全員分の更衣介助やってたらどんなベテランでも2時間はかかる 何時に寝てるか？って話もあるし
起床援助が何人いるか？ってのも関わってくるからなあ 夕飯食った瞬間に寝かせて朝飯食う直前に起こす
これが当たり前になってる
介護士は入居者を人となんか思ってない
思ってたら出来ないことやってるからな クズの集まりだな
そんなとこ親預けたくない
老人なんか、高級だろうがなかろうが、中身は目くそ鼻くそ >>943
さすがに寝たきりの人でも「起きてたい」って言える人ならすぐには寝かせないよ。
会話不可な人は疲れとかも自分で訴えられないから休んでもらうけど。
寝たきりも辛いよね。
自立の人はこちらから強制的には寝かせないしね。 >>944
ホームっていうたった一言抜けただけですごい台詞になってるな 入居金700マン払えても、損保ケアには入れたくない。被害者の退居に一生懸命な職員より。 >>941
いや、着替えさせてる。
明けで起床介助するの5人くらいだし ここのサービス提供責任者てどんな感じですか？
サービスはいること多いですか？ サービス担当者兼サービス提供責任者って感じ
サビ残多いですよ >>952
だから求人すごいんですね。
ありがとうございました。 今日面接受けたんですけど
採用されたら研修があるってききました
んでこのスレ見たら>>864などが言うように遠方でやるそうですが
埼玉なんかだとどこでやる事になりますか？
流石に泊まりとかはないと思いますが
片道2時間3時間とかはしんどいので面倒臭いなと思ってます >>956
品川シーサイドの本社で4日。
田町の研修施設で6日くらいかな。 >>957
なるほど…
最寄り駅からだとどちらも乗り換え一回で済んで時間も1時間ちょっとなのでまぁイケるかなー
というかそれ合計10日研修あるって事ですか？ >>958
ですね。
給料も通常通り発生しますよ。 うちの朝食は７時だ
悠長に起こしてたら朝間に合わない >>960
SOMPOは、面接官のノリが良くていいですね。
自分は、落ちましたけど。 老人ホームで82歳死亡
殺人容疑で28歳元職員逮捕 先輩として後輩のサニーライフくんに良い身売りのアドバイスしてやらんとな >>943
そうしないと時間通りに業務が終わらないし仕方なの無いことだよね 張り紙に「暴力、窃盗撲滅運動実施中」ってあった
怖いので逃げた 運動するって事はやってるって事と囚われかねないよね 同僚が窃盗しても異動だけで済んだのは唖然としたな
そこまで人足りないのかと
事情知らされなさそうだから異動先の人がかわいそう ヤバイヤツが異動した
管理者に異動の理を聞いたら、個人情報なので教えない！だって
巻き添え事故に合いたくないので辞める 研修面倒くせーとかこんなとこで質問してるバカは入社すんなや！
ただその頭の残念さはここにピッタリではあるがな サニーの殺人事件はメッセージに比べて炎上、祭りになってない >>977
そうなんですよね、あの時は2ちゃんねるで闘いましたが、今は当事者のスレなんか平和そのもの SOMPOケアの定期巡回はどうですか？
パートで行こうと思ってますが、どんな感じでしょうか。 中部地区で警察沙汰になった件があったらしいが…
空耳かな？ 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
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森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/ サニーライフの件、ウチじゃなくて良かった、と安堵してる奴は多いはず。紙一重だけど。 数匹殺しているだろ
ここの親会社自体がギャングでありヤクザの組織だからよ うちは何人かちんＰＯケアしてくれるからやめられない/// >>983
前例と
ニュースの映像見たら施設内の風景が似てるから
またやっちまったってニュース見て思ったわ 世間から見たら、介護職がまたやっちまった感じ
介護職ヤバイ SOMPOに買収されてからなんかあっても隠蔽するから不祥事ゼロ
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