【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 105
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>447
介護スレにいるんだから頭悪いに決まってるだろ。
お前もな。 >>446
レスつかなけりゃあすぐにでも去るぞ?
>>448
別にお前に行ったわけじゃないよウンコ拭きマン >>439
介護士の平均年収380万
介護士の月間平均労働時間130時間
・・・時給2400円?
介護はレジうちと同じレベルだから、集計データもバラついてるなー
流石に2400円は無いよな >>449
ほっとけばいいものをわざわざ噛み付く事はしないよ。 明日の朝食は何にしよう。
テキトーな煮物にしようか。 ちょっと教えて欲しいんだけど
認知症対応型のデイサービスも併設しているデイサービスにおいて
この2つの事業所間で相談員が勤務を兼任するのはどこもやってることなの?
認知デイの相談員として登録されたんだけど(私の他にもう1人Aさんがいる)
シフトによっては私もAさんも認知デイで勤務せず、
同敷地内にある普通のデイで勤務する日が多々ある
シフト表は二重帳簿ならぬ二重シフト表が作成されていて
認知デイ相談員2人のうちのいずれかが認知デイで常勤していますよと監査の時だけ使うらしい
こんなこと他のデイもやってるの? 神奈川のうちの施設はサビ残含め自給換算970円 夜勤含む
ボーナス含めれば多いけど仕事の中身には合ってない気がする >>459
神奈川県の最低賃金、時給956円を割り込んでなくてなによりです。 >>454
介護は暇でいいな
言われた作業するだけでいいんだから 物流や介護福祉の異様異常人手不足に
金を上げてやれ、的な有識者会議があるが
肉体を痛めたら退職も問題牽引ブロック注射痛み止め、毎年加速度的に人口減少かつ高齢者が増大、介護現場に人員ではなく人材が必要 >>458
やってるとこはやってる、やってないとこはやってない >>458
>シフトによっては私もAさんも認知デイで勤務せず
うちの自治体じゃ人員基準違反だなから減算だね。
管理者は隣接事業所の兼務は認められるが相談員兼務はない サ高住はどこも相談員とかはいない?
相談員したいんだけど、デイは近場が全滅
(運転できない)
送迎は介護スタッフで回せないのかなあ
担当者会議とかは自転車とか原付でいけるのに
サ高住みしかもうないけど、ひとつのところは
相談員の配置義務ないから置いていません、とことわられた >>466
特定施設のサ高住なら生活相談員の配置義務あるんじゃないかな
デイ併設ならなおの事
あとは介護付有料
まあ介護職兼務だろうけど 「やりたくない」と言う利用者でも、やらせることができる職員が優秀、
という雰囲気があって、営業とか、コーチングの本で勉強させようとする
体位交換とかなら無理やりにでもやらないといけないとは思うが
レク程度なら、やるやらないは、自由でいいんじゃね
全般的に、やりたくないって言うことを、やらせるのが苦痛。 >>468
本気で嫌がってるのか恥ずかしがって嫌がってるのか、嫌がっている理由は人やその日の気分に左右され、その都度対応が変わる。
そういう見極めが求められるnewsおがコミュニケーション技術
だが現状はコミュ障スタッフ間でのコミュ力という問題w
まあ本気で嫌がってるのを無理やりさせようとすると虐待に繋がるから、理解できないなら理解できるまで勉強とか相談しておけばおk 日本人ならウンコくらい扱えたほうがいい
どんな仕事をしていようともウンコからは逃げられない
【東京】改札前に汚物散乱!通勤ラッシュの西武池袋駅で「惨事」が…駅員ら掃除に血眼 「人がしたとは思えないくらいの量」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528842969/ >>353
なるほど。
ちょっと勇気出てきた
将来的には取るとこまでとって仕事してみたいって思ってるから前向きに行きたい >>468
前の管理者がそういう価値観だったけど、新しく来た施設長が支援の押し付け反対派で、結果的に利用者の利用回数増えた
結局、契約時点で家族を「本人が慣れるまでは支援出来んこともある」と納得させられるか否かってだけの話だったわ
クレームも減った >>379
公的機関が運営してて介護職は公務員という施設、県内にて片手で数えられる位しかない。
待遇もいいから退職者がいないし、稀に出てくる求人を見たら入職までのハードルが超〜高い。
書類選考→筆記試験 か 論文→複数回の面接あり。
3セクが運営してる施設だと、もう少しハードルが下がるけど、それでも普通の医療・社福と比べると
まだ高い状態。 該当スレが落ちているから聞きたいんだけど、福祉関係のドライバー経験者っている?
病院・老犬を運営してる医療法人が、職員・通所の利用者・患者などの送迎+車両管理+その他業務で、
正職員で募集かけてるんだけど、どうなのかな?と思って。
ちなみに、通所の介護職の経験ありで、ハイエースの運転は出来るが、法人所在地の地理は全然ダメだから、
やっぱり難しいかなー? 患者送迎ルート設定は、この業種の仕事だ。
地図を見ながら安全で最短のコースを選定して実施する。
時間によって、渋滞による遅延時間も考慮に入れながら、全体の所要時間を
算出して、送迎時間を患者に伝達する。
車輌管理は、保険手続き・管理。車輌の管理・清掃。
ハイエースの運転など誰でもできる。法人所在地の地理は、道の辻を覚えるのは
毎日深夜に代行などをやりながら覚えていくと、半年程度で様になる。
当然二種免は持ってるんだろ? 最近初任者取って介護の求人よく見てるんだけど
同じ未経験歓迎で初任者でもOKで労働時間も変わらないのに
施設によって全然給料違うのはなんでなの?
手当込みの大よその月給 〇〇円〜△△円
の〇〇円の時点で大差あるんだけど
△△円の方なら経験とか資格とかで違うのは分かるんだが >>476
詳しくありがとう。
地理に関して、職員送迎は駅と施設への固定ルートだと思うけど、患者と通所の利用者のルートは、
この職種が決める事あるんだね。
通所に勤務してた時、管理者が大雑把なルートを決めて、後は渋滞とか何かあった時に裏道を使うとか、
臨機応変に・・・って感じだったが、求人の法人所在地の裏道とか全然知らない。
車両管理に関して、清掃以外は今まで勤務してた法人だと、本部の総務がやってたが、
場合によってこの職種がやるんだね。
また2種免は持ってなくて求人には、普通自動車免許を(ペーパードライバー不可)で、
運転経験〇年以上(ゴールドの方尚可)としか明記されてなくて、イケるかと思ったが2種持ちの方がいいよなー。 >>477
その金を出せる理由がその施設にはあるってことだよ単純に
同じ営業職でも企業が異なれば賃金も異なるのと一緒だよ
勤務条件も全く同じなのかは知らんがもし同じなら私なら高い方に行くね
高い賃金を出せる=それだけ人材確保に力を入れてる(経営者の感覚がまとも)、
事故が少ないから賠償金という借金もない、
処遇改善を満額(?)出してる
とかあたりじゃない?
ちなみにうちの法人は賠償金がかさんで処遇改善は月8千円しか貰えない
東京都の最低賃金で募集
→当然ロクな奴が来ない
→応募自体がまずないからそのロクでもない奴を雇うしかない
→まともな人が疲弊して辞めてく
→事故多発→賠償金の無限ループに入ってます >>479
離職が多くて吊り上げてるだけのところもあるけどね まあ万年求人してるとこはヤバイわな
それはどの業種も同じ >>479
なるほどなぁ
そういうの求人だけだと憶測しかできんからつらいよね…
しかし給与低い所はとんでもなく低いな
誰が行くんだよこれ
もしかしてどこも最初は高くても事故なりなんなりで処遇改善が段々減って行って最終的に糞給与になるのかな… >>480
離職が多いから吊り上げる
すごいまともな経営感覚じゃん!!!
結局金がなきゃ誰も辛い仕事はしないという当たり前のことが分かってるよ!!!
うちの法人はそれも出来ないよ!!!
ちなみに私は上で相談した、人員配置詐欺のデイの相談員だよ!!! 10年以上前の話だけど、介護業界は既に正社員が少なく非正規が大半だった
でも驚いたのは当時は何だかんだでまだ労働者いたから非正規でも時給が違った
同じ仕事をして年功序列でもない非正規が、募集していた時期の時給で格差があった 実質、ウンコ拭きは一日のうち時間にして30分もない
実質、仕事と言えるものはない
一日30分ウンコ拭くだけで社員月30万パート15万
無資格でこんな高待遇他ではありえん >>482
転職活動していて気づいたんだけど
人員は不足してないけどいい人がいれば雇います
というタイプの施設がたまにある
人員に余裕があるから給与待遇はもちろんのこと教育面もしっかりして
その分当然要求水準も高かった
その手の施設は転職エージェントとつながってないと出会えないけど
もし経験者なら転職エージェントに登録してみるのもおすすめだよ
介護も今は売り手市場だなぁと転職してて感じたね
結局転職先は介護以外になったけど >>485
ほんとこれ
中途の未経験で月収30万になる仕事なんて他にあんまりないからな
期間工とかならあるけど >>487
介護そんな高いん?社労士辞めて転職しようかな >>488
上で話題にしたけど高い方の施設だよ
施設によって全然給与違うから、よーく吟味しなきゃいかん
あと初任者の講習で既に現場で働いてる人がいたから数人から話聞いたけど
糞待遇の職場の方が仕事きつそうな感じだったな
あくまで印象だけど >>488
社員30万はパート換算
パートではつかない社会保障込みだ
>>489
資格必須 > 無資格OK 好待遇 > 無資格OK 例外的な話になるけど
未経験には忙しいクソ施設でも、経験者には作業効率重視の気楽な仕事って場合も >>483
まともな経営感覚なら、離職原因を排除するでしょ
昇給で引き止められたんならそうするだろうに、出来なかったんなら問題は金じゃない >>483
いざ採用されたら、
「最初の3ヶ月は試用期間なので」とか言って、
求人より低い月給にされて、
3ヶ月が過ぎても「他の職員とのバランスが取れない」とか言って、
月給据え置きにされたりとか、
そんな話も聞いたことはあるな >>490
そらそうだよ!
手取りで30万だったら年収500万近くになっちまうじゃん
お大尽様になっちまうよ! >>489
そうなんか
10年勤務すればさらに8万アップとかでこれからウハウハ業界かと思ったわ 面接の時、だいたいこのくらいの給料になると思うって言われてOKしたのに
実際入職前書類の中に入っていた契約書みたら給料安くなってた
まあ入職してムカついたらすぐ辞めようと思ったけど、定時で帰れる施設だったから
結果的にはオーライだった 【近畿】大阪、兵庫で空き巣など55件
韓国籍の男を追送検し捜査終結
【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕
【社会】最大で金利が342倍
元ヤミ金業者、朝鮮籍の男ら8人逮捕 利用者よりも同僚にイライラさせられるが
そんなことよりも
個人に責任を負わせられる状況が多いのが嫌だね
送迎中に事故ったら、やっぱりドライバーがヤリ玉にあがるだろうし
風呂介助で事故が起こったら、そばにいた職員があれこれ言われるだろうね
施設が守ってくれるとは思えない 介護職と軽作業 両方働けれる
派遣に登録しようかな…
今正社だけどさ 資格ないし(介福なし)
20代で派遣はやめたほうがいいよって言われるし >>500
日本には法律があるから施設が罪を被る事もできなければ、賠償責任を転嫁することも出来ないよ
法律通り責任を負うしかない >>503
俺の周りにもいるんだけど数年働いてるのに回復取らないどころか取る気も無い人ってなんでなの?
この仕事続けるにしろ辞めるにしろ
どうせ今やり続けてるなら一応取っておいた方が良いと思うんだが 未経験からグループホームで働き始めて1年
利用者対応より業務に追われてスピード重視でしんどい
人足りてないけど辞めたい >>505
介福なんかいらんやろ
持ってても恥ずかしい 介福いらないとか言うやつが何故このスレにいるんだろう 資格手当5000円なら2年で元取れるし、待遇良い施設に移るにしても最低介福くらいないとな 結構障害持ってる人らも合格されてるけど結局夜勤できなかったりで大変
施設的には補助金入るから美味しいけど 質問ですが日勤といっても朝からじゃなく昼やそれ以降からの場合もあるんでしょうか? >>518
夜はスタッフ少人数だから任せられないってこと
そう考えればウンコ拭きマンでも貴重な人材なのかw >>507
発達障害でも取れる資格すら取れない残念な頭脳なんやね 数万払って初任者とって介護を始めて
半年で業界から去っていくやつを何人も見ている
さらに金をかけて時間もかけることをリスクと思う人もいるでしょう 資格取得に時間と金がかかるようになってから
さらに人手不足になってしまったと思うぞ
内容は難しくないのに消費するモノが多くなって
つまらない意味でハードルが上がった
アホらしい 今日、職場に急に新人が来た
19の姉ちゃんでそれはいいんだけど
聞いてねーぞ、施設長が管理者になーんも言ってねーで
予定が無茶苦茶やんけw >>511
>資格手当5000円なら2年で元取れるし、
それって実務経験の3年合わせて、介護で5年働けって事か。無いわ〜。 この記事にある福祉作業員って介護士のことですか?
ニュース:「ストレス発散のため」ごみに火をつけた疑いで男を逮捕 同様被害も…岡山・倉敷市 | KSB瀬戸内海放送 http://www.ksb.co.jp/sp/newsweb/detail/9999 5年すら働けないなら最初から介護なんてやらない方が良いんじゃね 資格とるか迷ってるならまず務める施設決めてからのほうがよい
資格よりもコミュ障スタッフのいないとこ探すのが先 >>526
ウンコ拭き係に介護の仕事させようとするとこうなる >>527
10人を介護職として雇ったとして、
5年後に残っているのは1人いるかいないかだろ。 >>531
うちはここ2年で9人辞めたよ
元凶の管理者が8人目だったから打ち止めになって欲しいところ 雇った人が3年働いてくれれば上出来だろう、介護は。 >>529
介護からウンコ拭き取ったら、存在価値無いじゃん >>534
お前のような奴がいないと現場がまわらんのが今の現状
人手不足を理由にウンコマン受け入れた業界側も悪いが、今後縮小産業と考えると仕方ないのな
頑張ってウンコ拭いてくれ給え うちなんて先月は4人辞めて今月は一人辞めるそうだよ 介護辞めてどうするのかな?
就活失敗して介護なのに。
辞めるまでに成長してないなら、歳食って就活に不利になってるだけなのに。
それとも待遇の良い施設へ転職なのか?
そんな施設は求人出るの稀だし。
介護辞めて、どうすんの?
底辺から底辺へのスライド転職? >>538
ウンコ拭き係より楽な仕事は間違いなくない >>539
それも適正者だったらの場合だろうな
ウンコ拭きマンにとってウンコ拭き以外の仕事は作業でしかなく苦痛なのよ ウンコ拭き係
「ウンコ拭いてやってるんだ!文句あるのかよあぁん?」
看護師・介護士
「怒らせると利用者に陰湿虐待されそう・・・」
これがリアル現場w >>539
その能力を下に抜かれず維持するのがキッツイ ちなみに
ウンコマンがパートの場合は問題ない
もともと作業のみを求められた賃金設定だからな
問題は人不足ピークのひと昔に職員として紛れ込んだウンコマン 先月から中途で介護始めたのですが、腰痛が悪化してきて辞めようかと思ってます。まだ若いので腰を壊したくないのですがそれにしても早すぎますかね。。。 >>545
いくらなんでも早すぎだろwww
どんなやり方でやってたんだよ
ボディメカニクスとか何も教えてくれない糞職場だったのか? >>545
腰痛が悪化してるのに早すぎるなんて事は無い。
手遅れにならないうちに早く辞めるべき。 >>545
最初は誰でも要領つかめなくて苦戦すると思うよ、まだ余裕あるなら半年くらい様子みてみたら?
半年たって現状と変わらないなら、向いてないのか指導出来る人が居ないのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています