探検
介護に米を炊かせるユニット型特養アンチスレ
知ってたか？未経験の新人は他ユニットの職員たちが誰も行きたがらない所に回すんだよ
これは従来型でもよくある話
何でかと言うと「ここ行くくらいなら辞めるわ」言われるから何も知らない新人を回すことが多い
ユニットケア関係なく、間違いなくそこは地雷だからユニット移動希望した方がいいよ
なんだが。
そして人それぞれで介護の仕方が違う？（教育の仕方ね）
それでもユニット特養の研修施設なんだぜ？
基本的にワンオペで、目を離せない入居者がいるのにセンサー鳴り捲り。
どうせーっちゅうんじゃ！
就職して三週間、精神がやられて夜寝られない。
なんか良い自殺方法ないかな~。
利用者にとっても良いことない
食介で何分くらいかかりますか？
しかも面接の時そんな話し一言もなし
入職当日にこんなことやれるわけないって辞める人多数
自分も２日で辞めた
新人だけど今それで苦しんでる
アホ制度やんけ！
ユニット型とはいえ特養で調理はないわ。そもそも自分は調理苦手っていうかできない(材料や説明観てもわからないタイプ)
だから最初からGHは疎遠してるし小規模やデイは仕事自体はいいが運転のリスク考えるとあの賃金ではできん
という意味でユニット含め特養になるんだよね
そもそも調理不在ならそれ完全にGHじゃんって思う
自分や自分の親、祖父祖母のことを思うと調理不在のユニット型の特養なんて入居したくない
従来系は1フロアに20〜30名と多すぎるしユニットなら昼間なら9名前後、夜勤もその倍程度で済む
調理の人がいるだけでもありがたい
みんな歳とって
ADL下がって咀嚼や嚥下が
やばくなってきてるから
調理から届くお粥の方が多いな
少なくともGHはユニット型より悲惨。有料もくそ
デイも小規模もゴミ
そういう意味ではまだ特養がましだと思う
従来だけはない。1フロア20〜30名くらいの入居者を見るのは無理
他の施設形態でここはないなっていうのはやっぱGH
調理できなければ戦力外扱いされ見守りばっかの事実
しかもGHって入居者の質も悪い
有料とかは場所によっては30名以上も覚えないといけないからそこの編は助かる
GHみたく徘徊が多いわけでもないしレクとかもないからね
素手なのは、危険。
ナースがピンクやらオレンジの白衣着ているが、似合っていない。
つうか介護度4〜5ばかりで普通にご飯を食べれる利用者が何人いるのかよ。
で、ご飯炊きは毎回ある。しかも一人で日中全部しないといけなくて忙しいんだけどこれが普通なのか？
清掃もシーツ交換も口腔ケアも排泄も食事介助も忙しいんだが
俺もグルホ出身、ご飯炊きは慣れてるからなんてことはない。グルホは盛り付けまでやるし利用者と一緒に調理作りもある。厨房居るだけでありがたい。
うちは清掃は別にいるけどリネン交換や洗濯などはワーカーがやるな。食器洗いなどもワーカーがやる時があって忙しい。
普通じゃない
もし夜勤がロングじゃなくてショート(16時間以下)なら体壊すから辞めた方がいい
ショートだと1日分よね？まさか夜夜って可能性ないと思い込みたい
あるよ
それか夜勤の次の明けが休み扱い
正直ショートの施設は避けた方がいい
昼間買い出しも行くんですわ
うちの施設は奴らを預かるだけで介護しないから手間がかからんわ。
ヘルパーは来る
早番なら食事の盛り付けや飲み物の用意、皿洗い、排泄(6名)、トイレ清掃、シーツ及び居室清掃、
10時のお茶、雑用、記録など全部午前中にしなければいけないんだけどコツありますか？
その施設辞めて、そういうのがなるべくないところを探す
面接時に聞くとええ
高機能DIYマスク HK Mask 良さそうだ。
高機能DIYマスク HK Mask
を検索すると、いい記事出てくる。
挟むフィルターはキッチンペーパーで
よいとのこと。ティッシュでも可だと。
正しく使えば医療用のN95マスクに近い性能出せるようだ。
ガーゼマスクにティッシュを挟むのもありだな。
記事からの推測だが。
食事全介助が2名から3名へパワーアップして俺＼(＾o＾)／
早番一人だけで3人の食事介助とか無理ゲー過ぎるだろ
そもそも大抵のユニットは早番、遅番、夜勤と一人体制の所もあるし
排泄してる間に転んでた。そのたびに事故報とかアホらしい
ぶっちゃけ従来型の特養のほうがそのうち人手が多く集まるんじゃないか？
介護職：排泄、移乗、見守り、記録、居室清掃やシーツ交換
と仕事分ければいいのにな
排泄した手(手洗いは当然するが)でご飯とかやりたくない。利用者の立場を考えても職員の立場を考えてもどっちもいや
そういうのは隠すんだよね、面接では
いざ働いたら全く違うは介護業界あるある。結果数日でやめる人続出
入居者様のケアをよりよくするにはやっぱ働く人がいかに働きやすくするかがポイント。ただ相談とかではだめ
ある女性スタッフは男性の利用者さんのオムツはちん巻きだけでいいといわれ、昨日は男性スタッフからはフラットとも言われ
ある職員は入れ歯ないからパンがゆは潰すように言われ、ある職員はしなくていいとも言われ
ほかにも多いんだが
ユニットの特養は指導方法は別なのか？
誰に合わせていいのかわからない 1か月目だが消えたい
自分なりの方法でやったらいい。
自分なりの方法に確信持てないなら、仮に自分のケアで事故発生したとして、誰に教えてもらった方法でやったとはっきり言える方法がベスト。
でも、そうすると、私の教え方じゃないと明日になると紙に書かれるんのよ
パットの種類が違ってましたってな
どうしろとって感じ
ユニットリーダーか主任に相談してみたら?
相談しても改善されないぜ＼(＾o＾)／
ユニットの個別ケアなんてそれこそ1対1でもない限り無理やろ。本当形ばっかでストレスたまる
そんなもん組んだ職員に合わせればいいんだよ
他の仕事でも同じだろう
それは意味ない
普通に組んだやつに合わせればいいだけ
そんなことすれば逆にチクリ扱いされて叩かれるわ
調理も掃除も洗濯もしなくていいし、自立の利用者多いから夜勤も楽だし、体調崩したり熱発してる利用者はすぐ帰宅させられるし
その後に今のユニット型特養に転職したけど、調理・洗濯・掃除・雑用は業者委託かシルバー人材センターだからほぼしなくていい
食事なんか盛り付けまでして専用のカートに載せて運んできてくれるから、名札を見て配るだけ、食器はもちろん共用でプラスチック
同じユニット型なのに法人によってここまで違うのにびっくり
うちなんかユニットだけど、二交代制だし食事はその人に合わせた形態を厨房で作って運んでくるわ。
うちの法人では無理
それをやれば確実に批判されるよ
それが普通だと思うわ
排泄と食事が同じスタッフにやらせるのはまともじゃない
皿洗いとか盛り付けとかせめて各ユニットにキッチン専門の担当でもいればいいのに
介護職はゆっくりと排泄を回ったり出来る
今のユニットは求めすぎなんだよね。人手が少ない癖に
意味わからん
組んだやつに合わせてるんだぞ
そいつはそれしか知らんだろ
それが出来ない施設もあるってことじゃないの？
そんな施設なら人によってやり方、教え方が違うなんてことは起こらない
本当にコロナになったらユニットごと閉鎖(その場のスタッフと利用者ともに自宅待機)が一番だわ
お互い感染したらお互いの家族も嫌な思いするからね
トロミなども全部やらせお味噌汁も作らせる
経験者でも鬱になるレベル
前の職場では炊飯器２つ置いてお粥とご飯両方炊いてたよ、さすがにミキサー粥の人は厨房で作ってたけど
箸がうまく使えないから茶碗じゃなく、一口大のおにぎりを何個か作れっていう利用者もいて内心キーッってなりながら作ってた
味噌汁のトロミやお茶のトロミも同時進行で作ってるから、最後の利用者に配膳したときは既に冷めきってるというね
21時までに夜勤者さんが来ない場合ってどうするんだろうね。申し送り。隣の番地へ行ってたのかな？
申し送りは必要だけど、こっちも時間になったら即帰りたいしそういうところブラックよね
とりあえず主任、リーダーに電話して代わりのやつ来るまで待機
残業申請または他シフト時に時間短縮してもらう
それか引き継ぎで夜勤やってロングなら２日、ショートなら１日余分に休み貰うかだな
だって勤務では12時から21時だとするとおかしい気がする
21時まで来なければそれは法人側のミスでありスタッフには非がないと思うし。というか各ユニットに1名夜勤付ければ申し送りは解決なんだよね
無駄に2ユニットなんてことするから困るんだよね。時間になってももう1つのユニット言ってたなんて片方の遅番は困るよね。常識で考えれば
前職が介護付きの有料老人ホームだったけどそこは17時に各フロアの夜勤3名と日中3名とNSで健康管理室で申し送り受けるから
日中なら18時、遅番なら19時に確実に帰れるわけでやっぱユニット特養ってブラックだなって感じる
前の職場は準夜勤が１５時半〜２４時で深夜勤が０時〜８時半だったけど、申し送りがあるから最低でも１５分前には現場に行く
さらに１時のオムツ交換で二人介助の人は０時に深夜勤が来てからやることになってて、その分サービス残業になる
他にも研修とかサ担とか行事の準備を休憩時間にやるのが当たり前で、当然それもサービス残業
これで賃金が高ければ多少は我慢するけど、基本給１３万だったので辞めた
おままごと状態だからダルイ
1フロア20名以上はいるとしても申し送りは時間に決まってるしユニット型特養みたいな曖昧なことはない
定時で帰りやすいんだよね、有料
しかも皿を洗うことはないし誘導や排泄をメインで仕事もできる
特養の入居者って特殊な方が多いからキツイんだよね
申し送りも不規則だし時間外もあるしごはんの用意も最後なんて多少冷めてるからね
有料は皿を洗うとか盛り付けとかはないし1フロアに人数は多いだけでまだ気楽よ
1フロアにNSが担当するからそこまでストレスはない
特養へ転職したのは死ぬほど後悔してる
そういえばうちが数週間の特養は謎に外国人多かったね
従来型よりゆったりとしていて良い感じだった
今は無駄なルールばかり作るから大忙し
変な理想が膨れていってこうなってしまった感じだね
仮にそれを実現させるにはそれこそ1対1が必要
例えば要介護度4で全介助の方の個別ケアなんてそれこそ付きっ切りでない限り無理
まさに今のユニット特養
とてもじゃないけど機能出来てるとは思えん
どっちもどっちだろうけどユニットの特養なんて需要なんてない
有料は1フロア20名くらいいるけど皿とか洗わんでいいし気楽よ
威張りすぎだろ介護職ＢＢＡ
そんなんで待遇よくすれば来るかというと来ない
待遇求める前にお前らの働く環境みろって言いたいわ
害悪施設はどんどん潰れていい
そもそもコロナが怖いんなら調理専属の人入れるしかないだろって突っ込みたいわ
排泄した手とごはん炊く手が同じ時点でおかしい
デイは送迎は嫌だけどユニット特養よりはましレベル
ただでさえ忙殺状態で飯炊きだけでもイヤだったのに
施設が特定されても良いや
脅してでも飲ませる声かけとかやばい
１日目にそういう利用者４人の食介
同時に２人食事介助の２セット
ゆっくりやって時間がおしまくると「遅いわよ！！」って…
もちろん１日で辞めましたわ
介護助手にここまでさせますか？
チームワークが出来ていない証拠だよね
本来のチームワークっていうのはお互いが助け合わなければならないけどそれが出来てるところはほぼ皆無
仕事遅いだのグチグチ、他業界では信じられないような屑が集まるのが介護っていう職場
本来のチームワークなら3人くらい職員用意して
Aさんが〇〇さんと××さんの食事介助、Bさんが▽▽さんと◇◇さんの食事介助対応にもう一人がキッチンや他の入居者の対応など
仕事遅いとは言わずにお互い振り分けたりしろよって思うわ
プロ野球やJリーガーなどスポーツ選手や他業界でいうチームプレーに比べると介護は何もかもがダメすぎ
無理やり食わせるのが嫌なんですよね
特養は特に無理
老健でもそれに近いフロアはあるけど…
無理やり飲ませて、利用者側が吐き出したらむかつく〜って主任が言ってたしあー人間としてレベルが低いって実感した
個別ケアとか言ってる以上は1ユニット9名は多い
結果的に無理やり飲ませたりするのよね。同じ介護ならまだ有料とか選ぶ
まず要介護度4や5になる前、つまり動けてた頃はどう生活してたのか確認しないとダメだろ
お風呂は20時に入ってたのならその時間、夕食は19時ならその時間とか
形だけ立派が今の特養
働く人の質
ぶっちゃけ特養で働くくらいならコンビニでバイトするわ
どっちも介護職が普通に調理したりご飯炊いたりするからね
それで排泄だのって頭おかしい
何も考えずに運営とかやってるんだろうなって
俺が3週間で辞めたところも職員の口が悪いわで質が酷かった
無理やり口を入れ込む介護技術(笑)は忘れない
「遅いわよ」って怒鳴られたわ
１日で辞めたけどさ
俺なんて無理だとわかれば3分で見切りつけるわ
もちろん記録には全量と書くけど
そういうのって、無理やり口に入れ込み時間内に終わった人が仕事できるってなるんだよね
よそから見れば虐待もいい所
まともなケアができてないのが今の特養
正直、ユニット特養は人数9名といっても無駄に仕事増やしすぎ
普通は10人、多いとこで12人てとこもある。
ユニットはもう失敗した形態だしもう従来に全部戻すべき
1フロア30名で早番、日勤、遅番、夜勤(ロング)
そもそもあるユニットの特養なんて21時からのはずなのに人手が足りないってだけで19時スタート、20時スタートもあるからね。意味が分からん
ブラックすぎるだろ
都内だと、ユニットで三交代のショート夜勤してるとこなんて滅多に見ないぞ。ユニットでもロング夜勤だし、飯はその人に合った食形態のを厨房で作ったのを運んでくれる。
決めつけてないですよ
あくまで君と自分の経験が違うだけですよ
自分の経験上ではこうと考え、君は違う。あまり喧嘩腰にならないほうが良いですよ
朝食後に入浴者以外の陰洗してバイタル測定、それを記録したら利用者起こして１０時のお茶介助、終わったらまた寝かす
その合間にトイレ頻回の利用者の相手して髭剃りして足浴して爪切りして入浴準備して…こんなんやってるとあっという間にお昼になる
今日担当のユニットは髭剃り５人（１０人中５人が男）、水虫の利用者の足浴、風呂に入れない利用者のドライシャンプーとかあって目が回りそうになった
やっぱユニットでも感覚違うんだよね
だから転職するんだと思う
>>190 人間の住む施設というか牢獄、監獄、国家権力による強制収容所。
人間強制収容所。
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