就職する際、職員募集のところだけ見て決めてはいけない。
入居者募集のところも見てから、考えること。
「 利用者様、それぞれに合った 【 個別のケア 】 をしており 」
「 【 自分らしく 】 暮らせる 」
「 【 人権 】 意識を高く持ち 」
「 【 拘束 】 は一切行わず 」
「 豊富な 【 イベント 】 【 行事 】 で楽しい生活を 」
「 【 近隣 】 の皆様と共に 」
「 当施設は 【 ユニット型 】 であり 」
これらのワードが入っていたら、
●絶対に定時で終わらず、サービス残業ばかりの日々
●実に無駄な休日出勤
●米炊きなど「これも職員がやらなきゃいけないの？」というような業務
●分身でもしない限り対応不能な介護
をやらされる。
上記のワードに加え、理事長・施設長・顧問とかが、
本を出していたり、介護系の業界紙に記事を書いていたり、あちこちで講演活動をしているような施設も地雷だね。
お花畑なことをほざいている奴が関わっている施設ほど、利用者様の人権のみを大切にして、職員を奴隷にしている。
見学の時に、自分のところのすばらしさを強調し、良いことばかり言っている所も信用ならない。
本当に良い所ならば職員が滅多に辞めないはずだから、新規募集する必要がまずない。
職員を大切にしている施設は、職員たちに余裕が生まれるから、
結局は、利用者様たちへのサービス向上につながるのにね。
現実から逃避したお花畑どもが妄想する 『 スバラシイ介護 』 なんてものは、全ての人を不幸にする。
