※前スレ
【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド33
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1521324141/
【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド34
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド33
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1521324141/
＞利用者を生かすための
＞最低限の生活支援でいい
その利用者にとって、どこまでが最低限の支援なのかを決めるのはヘルパーじゃないからね。
ヘルパーはサービス提供表に『○と○を掃除』と決められていたら時間の中でそれをキッチリすればいいの。
「生かすための最低限の支援でいい」という言葉を盾に決められた掃除もろくにやらず記録だけはキッチリ書いてる人のことを手抜きと言ってるだけ。
～と～を掃除
なんて書かれてないからw
ダサイ
乙
口先だけは一人前w
掃除しないヘルパー確かにいそうだわ まぁ私は真面目にはやってるよ。
サービス責任者にも責任があるんですよ。
by みつこ
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
何をしたの？
直接見てなくてテレビ番組スレの書き込みからの又聞きだから実際はどんな内容だったかいまいちわからないけど
その便利屋の社長だかそれを利用してる老人だかが「ヘルパーは玄関の電池すら替えてくれない、冷たい」と言ったとか
ケアマネでも介護職でもない一般人がろくに介護保険の仕組みを知らないのは仕方ないけど、個人の意見を流すなら
それとは別に介護保険の決まりやヘルパーの仕事内容を司会者なり専門家なりがきちんと説明すべきだと思う
掃除してくれないって言われるとか、よくある
文句あるならケアマネに言って欲しい
日常的に行う家事に十分入ると思うんだが
高い所で脚立使わないと届かないとか家族いるとかつかなきゃ命に関わるんじゃなきゃやっちゃ駄目
例え良くても勝手にやるのは絶対駄目
報告してオッケー貰ったらサ責やケアマネがやれば良い
それ途中からちらっと見たけど、
洗剤１つ買いに行くのも、「ヘルパーには重くて悪いから頼めないから」とかで
便利屋と買い物行って、他にパンとかあれこれ買ってたわ
普通に買い物がケアにあるなら洗剤１つぐらい買ってくるだろ
ジジイはTVだからって適当な事言ってんじゃねーよ
おまけに最後は「今度は宝くじ買いに行きたい」とか言ってたけど
介護保険で出来ることと、金もらって何でもやる便利屋を一緒にされたらたまんないね
それが止まると服薬とかに影響してくるから間接的に命にかかわると言えるのでは
認知症だからと分かっていても
横柄で乱暴な口調の利用者には心が折れそうになる。
よく声でてる。今日も元気だな。
と思えるようになったらいいね。
ってきっちり書いてたら
稀にしかこない遠方の家族が読んで滅茶苦茶怒られたみたいでそれ以降、急におとなしくなった
怒り出しそうになっても、はっと気が付いて、頼むから怒ってたとは書かないでくれ・・・ってなるようになったよ
それに家族によってはそう言うの読むと逆に滅茶苦茶怒るよ
本人にとってマイナスな事を書くのは本人や家族の目に触れない所に書いたり口頭で報告するのがスマート
そうかな？書かなきゃ知られないことなんだから
介助しててきになった事は些細なことでも書いていいと思う。
そうじゃなくて、「些細な事」って言う主観的な文章を書くのが悪いって事でしょ
それならば第三者が読んで「うちの人はこんな些細な事で他人様に怒っちゃってるの？」と思わせるように
客観的な文章で粛粛と、事実だけを書いたものでそう思わせるように工夫しないと
恨みがましく書いたら逆効果やからね
いや別に具体的なこと書くとアレだからそう表現しただけで
そのまんま書くわけないだろ頭大丈夫か・・・
こういう文章を読み取れない、察する事が出来ない方が家族だと揉めるんでしょうなぁ
書いてあるとおりのことでしか判断できないのに
そうじゃないのにだのしまいには頭大丈夫扱いってw
ヘルパーから信用がない。
サービス責任者にヘルパーが信用されないと。という他の女性社員。
的外れなアドバイス。
社員同心のかばい合いか、それとも陰湿なイジメか。
サービス責任がヘルパーに信用されていないんです。
だいたいわかるけど、わかりにくい文章だねぇ。
信頼関係は両者どっちもどっちで
どちらかの一方が信頼に値すればいいってもんでもない。
そもそもサ責が信用できないとか、そういうようなことを
他の社員の前で喋ってしまったから、そうなったんでしょ？
腹ではいろいろ思うところがあっても、もろに口にすれば
イジメというより、自分の立場が悪くなることもあるでしょうよ。
言葉は諸刃の剣ですよ。
事務所に出勤して更衣室で着替える？
自宅から直行直帰の人は家から制服？
どこかの掲示板で制服着て朝ゴミ出して出勤してる様子をいつも近所の人が見てて衛生的にあり得ない、もう少し配慮しろと言う内容見てえぇってなった
ケア中は手袋エプロンマスクするし汚れたらきちんと帰ってから着替えるけどさー
ゴミ出しに外出てまた帰ってから着替えて仕事に行けって事なんだろうか
寄り道なんてしたら大クレームきそうだ
その事業所はサービス残業常態化で労基が入ったんだけど、それを何故が知っていた利用者
調べてみたけどニュースとかにもなってないしそもそもネット使えない
話を聞いてると、そこの管理者兼ヘルパーが喋ったらしい
普通自分の会社が労基入ったなんて利用者に言う？
法令違反している事を言ったら利用者の信頼失いそう
私的にあり得ないんだけど
普通に制服着て行くけど
サービス中以外は薄い上着一枚羽織るようにしてるよ
ケア前後に用事があっても着替えなくていいw
そもそもサ責が信用できないとか、そういうようなことを
他の社員の前で喋ってしまったから、そうなったんでしょ？
そんな事私は言ってないです。
何されても金返さないんだから仕方ないよなイワキ
スーパーとかで煙草をプカーッて吸ってるの見るけど、ちょっと微妙。
別に煙草吸うのはいいけど、社名は隠さないとどこで見られてるかわからないし。
うちの会社は制服あるけど支給じゃないし強制でもない。
だから社員しか着てないww
それならサービス中だけつけるエプロン支給したほうがいいよね
会社の規定守ってるなら周りが喚いてもほっときゃいいよ
＞うちの会社は制服あるけど支給じゃないし強制でもない。
＞だから社員しか着てないww
ウチもだよ～！
ハッキリ言って社名入りのポロシャツのまま、訪問帰りや時間つぶしにスーパー行きたくない。
一時間生活の介助で入っていたんだけど
ずっと喋りっぱなし、しかも他ヘルパーの悪口やら愚痴ばかり。
ウンザリしてたけどうまく流せなくて受けごたえ薄くしてたら
冗談も通じないとかで。
生活保護で公営住まいで認知もすすみストレスが溜まっていたんだろうな。
ヘルパー以下話し相手がいないと寛容になれなかったところ反省。
自分が悪口を言ってたことにされかねないから
降ろされてラッキー、くらいに思ったほうがいい。
こちらから断るよりよっぽど角が立たない。
類友じゃないって証明してくれたとも言えるw
サ責さんや常勤さんからみてどのような登録なら良い仕事を回してあげようと思うのでしょうか？
あと時間帯的にこの時間が特に忙しいとかあれば教えて欲しいです
昼過ぎ一時半時～3時半（掃除やお風呂）
登録さんにはこの辺りに頼むことが多いと思う
忙しい事業所なら断らない限り利用者の良し悪し関係なく行かされると思う
強いて言うなら自立度が高い利用者（自分で動ける人）や意思疎通ができる利用者は登録さんに回されやすいよ
まあいい職場だったらって話だけど
デイ送り出しは8時頃から働けないと厳しいんですね
自立度が高い方や意思疎通ができる方を回されやすいというのは認知や介護度の重い方を登録に任せるのが怖いから、というような解釈で合ってますか？
参考にさせて頂きます
ありがとうございました
身体絡みだと時給が上がるから、もうけが減る
が正直なところかと。
まれに要支援の時給が安いところもあるから
お気をつけください。
朝晩入室できると重宝されるよ
最初は経験や勉強の為に色々な利用者や身体生活関係なく頑張っていいと思うけれど・・・。
いずれ朝一番のデイ送り出しとかバカらしくなって来る。
せっかく登録は働く時間が選べるのだから、徐々に良い利用者（人柄や支援内容や時間帯）
のみ残して、難題多い利用者は適当に大義名分な理由付けて断って行くと良いと思います。
朝のデイ送り等、送りだけならば楽チンでいいんだけれど、オムツ交換や着替え、ベッドから
車椅子等への移乗なんか有ると忙しくててんてこ舞いで嫌になる。
送りや迎えは時間厳守だからけっこう精神的に辛いし、祭日休みのデイも有るから祭日に
３０分空いてしまい時間潰しにも困ることも有る。
何より３０分仕事に時給換算無い移動時間がいくら掛かり無駄にならないかが重要かな。
あと良い登録は時間厳守、休み取らない、利用者選ばない等が当たり前だと思います。
身体1でやれというケアマネがアホ
うちは2でないとうけない。
15分は送迎車の待ちもらう。
30分の身体ならその半分しか渡さない事業所はやめるべき。
ありえない。事業所には加算やらで3000円弱入るのに。
時間が余るw
便付きでも時間を過ぎることはない
＞時間が余るw
まあ５分前に送迎車両待ち完了、やれない事は無いがアンタ毎回出来るならやってごらん！
平均17分でオワタw
ちょっと前までやってたわww
排泄、着替え、服薬、簡単な環境整備
場合によって朝食も用意し食べさせる。
家族が同居の送り出しはわりと楽かな。
拘縮あったりすると時間掛かる
あとは嚥下困難な利用者の朝食介助はドキドキする
>>58です
やはり朝夕が忙しい事業所が多いのですね
オムツ交換は着替え介助はできますが、迎え時間が迫っている中でのそれと考えるとたしかにプレッシャーを感じますね
着替える服やその人の拘縮具合などによって難易度も全然ちがうし…
月10万円前後稼げたら十分なのですが身体回してもらえず家事ばかりとなるとなかなか厳しいかもしれないですね
>>66それが当たり前と思っていました
そうでない事業所もあるのですねきちんと1時間分つけてくれるということでしょうか？
このスレ色々と実情のお話が聞けて有難いです
毎回液体ハンドソープ（泡じゃないやつね）で陰洗してとサ責任に言われたけど
デリケート部分をハンドソープで洗っていいものなのか？
褥瘡ケアでは殺菌作用があるハンドソープを使うことがあると聞いたけど…
大丈夫みたいだよ
アルカリ性は洗浄力が強いけど刺激も強い
弱酸性は洗浄力は弱いけど刺激は弱い
ただ個人的な意見だと
女性の場合はあまり奥までやらない方がいいと思う
常在菌(元々ある菌)も殺してしまうと結局免疫力も低下するので・・
こちらからは以上です！
すすぎがちゃんと出来てないと、逆効果な気がするけどね。
まぁそのように指示が出てるならするしかないんじゃないの。
＞褥瘡ケアでは殺菌作用があるハンドソープ
ひどくなる一方の褥瘡に対して、訪看さんがそれやってたけど
間もなく緑膿菌感染して、それからあっという間に他界した利用者がいたな。
免疫力低下から起こったものだな
緑膿菌て常在菌だから
訪看 おそるべし！
諸刃の剣だな
市販のメーカーのQ&Aでは体洗うのNGと答えてるメーカーもあるし
自分自身ハンドソープで手荒れするし、どうなん？と思ってたけど
あんまり気にすることないんだね…自分の股間を洗う気にはなれないがｗ
>>81
まさしく訪看さんに聞いたｗ＞褥瘡にハンドソープ
「指示が出てるならするしかない」ってほんとその通り
えっいいの？と思いながら従う日々の新米ですわ
年とってゆるく働いてらヤツがほとんどだから
あんまり鵜呑みにしてると間違った知識を植え付けられて馬鹿をみるからなww
何事も確認 確認
と言うかうちのヘルパーにもいるんだけど
おむつ交換で便拭いたり陰洗した手袋を交換せずにそのままその手で新しいオムツに替える人のまあ多い事
訪問って基本一人プレイだから、どうしても目が行き届かないから仕方ないんだろうけど
二人体制でおむつ交換する所があって、体位変換する人と陰洗する人で分担して相方のやり方が目につく
もっとちゃんとミーティングとか研修でおむつ交換についてやって欲しいけど
そのミーティングもそう言うアチャーな人ほど出席率低いから意味がない
残念な人をそう言う目が届く所に敢えて入れて指導して行く必要があるわ
今仕事が少なくて生活がきつい
今の事業所は掛け持ちOKにはなってるけど迷う
掛け持ちしたとしてももしこれからどちらかの仕事が増えて行ったら片方辞めることになるかなとか…
過去に三ヶ所掛け持ちしてました。
いまの事業所をやめる気がないのなら、曜日をきちんとわけるといいとおもいます。
在籍してる事業所に生活が厳しいので掛け持ちしますと言えば、もしかしたら仕事増やしてくれるかも。
やりやすくて、仕事くれる事業所にあたったらそちらにスライドしていく手もアリとおもいます。
事業所によってやり方が全然違ったりするので、それを経験するのもいい勉強になるよ。
グローブを交換する時間すら惜しい時は確かにあるけど
グローブは自分の身を守るため、って意識しかないならまずいよね。
最初から２枚重ねするのがお勧め。
汚れオムツと一緒に外して捨てればいいから。
>>86
＞どちらかの仕事が増えて行ったら片方辞めることになるかなとか…
知らないうちに勝手に仕事が増えるわけじゃないから大丈夫だよ。
増えるか増えないかは、自分が打診された仕事を受けるか受けないかで
曜日や時間で分けてあくまで兼務したいと思えばできるんじゃないの。
それに辞めなきゃいけないくらい一社に仕事が集中するなら
それが一番望ましいわけでしょ？
だいたいが一度登録すれば、特に「退職」とせず
都合により一時休止、とか言って仕事をおりて
気が向けばまた連絡して仕事があれば貰うって感じみたい。
私は施設は続かなくて訪問してる
施設は人間関係がね～..看護師も同じく病院で働くより訪看のが気楽って人多いのかな
身体は嫌とか調理は嫌とか、遠い所は嫌とかそう言うの全部こたえてたら回せる仕事無いわ
本当はデイの送り出しとか朝の支援が沢山あるし身体ならいくらでもあるのに
結局それに応えられるレベルのヘルパーが限られてる
研修やっても参加すらしないヘルパーもいるし、かなりレベルの格差があるなと感じる
今の会社では朝夕の支援が中心だから仕事が少なくなっちゃって、夜間や深夜帯やってる会社と掛け持ちすることにした…
なかなか上手くいきませんなあ
ただでさえ動ける時間帯限られてて仕事内容まで選んでたらもう仕事貰えないと思うから
家事もそれなりに出来る体力ある若めの主婦は使えるw
どんだけ～～ww
訪問看護員を目指してキャリア積むぐらいなら別のことでキャリア積むだろうｗ
他の糞事業所のやり方に染まってなけえればだが。
手抜きもダメだし、やり過ぎも他のヘルパーが入れなくなくなるので、
ほどほどバランスがよければ一番最高。
やり方わからない人、いるもんね。
ネームが「訪問社長」様！！！
社長様ともなると
人を「使える」とか「使えない」とか言えちゃうんですね。。
さすがですわｗ
経営側からはそういう表現しかできない。
ただそれはどんな職業でも同じだと思うがね。
あいつは使える使えない。使える人は給与が上がっていくだろうし、使えない人は使えるように努力できなければ辞めてもらうのは当たり前である。
一人の使えない人のために他のヘルパーを犠牲にはできない。
労働者に対して、そんな価値観の管理者が
多いから、いつまでも人手不足なんだよ。
もし人手不足ならどんな使えないヘルパーでも置いとくだろう。
そうすると、結局、仕事のできる人に困難事例やしんどい仕事が集中することになる。
で、結果いい人が疲弊して辞める。
仕えない奴を置いておくことこそ、労使双方にとって不都合なのでは？
結局何が言いたいのか
承認欲求？？
欲求不満か
オバサンばっかり集まってもろくな事ないのと、
オバサンヘルパーが言ってました。
女社会。
学歴なんて関係ないって？
お前らの職歴なんて障害者の作業場にも劣るような惨めな糞取り作業だけだろｗｗｗ
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
お金もらって働いてるんだから
こういう人が感情だけで「社長だって！良い身分だね！こんな言い方されたくない！」みたいなこと言うから
まーんとかスイーツとかこれだから女はとか言われちゃうんだよ
自分の価値を冷静に分析して、高めていけば良いのに
そういう人は、こんな２ｃｈだか５ｃｈだかの掲示板で四の五の愚痴ったり人をこき下ろしたり
まして役職名をハンドルにしてちょっと偉そうにしながら誤字レスとかw
そんなんやってないと思うんだけどね。
>>104
社長が言ってることは解るし間違っていないと思うけど
こんな名無しの中にわざわざハンドルつけて飛び込むとか
TPOを考えたら普通はしないでしょ。
前によく見かけたなんとか仙人臭がしてしまう。
よその従業員に説諭したり自慢したり、いったい何がしたいのよｗ
そんなのは自社の社員相手にやってりゃいいの。
むしろ、バカ社長、バカ管理者、バカサ責、バカケアマネとかいう一方的な意見も多いじゃん。
そして自分はヘルパーをバカになどしていない。
だが、経営者たるもの、ヘルパーの雇用も守らないといけない。
使える使えないという言葉が出たからその話題にのっかったまで。
>>65>>66を書いたのは自分。
不要に搾取している、糞経営者や事業所は立場上わかるのでね。
いや、わたしも女だからこそ
こういうのは嫌なんですけどね
バカにされたくないでしょ？普通
まだいたのか
たかが匿名掲示板だ。自治するほどのものでもあるまいに
だからねぇ・・
使われてるだけの立場の者が集うスレで
「経営者たるものはヘルパーの雇用を守らねばならない」
などと訴えて、どれほどの意味があるの？
お宅の会社は立派な社長が経営してることはよーくわかったから
あとは経営者スレで、その搾取が得意な糞経営者とやらに啓蒙してくださいな。
こんなところでトグロ巻いてる時点で
あんたも結構なバカ社長の一人だと思うけど
あんたほんとに、自己顕示欲の強いあの仙人じゃないのw
「へるぱー ほうもんかいごしょくいんのざつだん あんど しつもんすれっど」
だお？(´･_･`)
お？(´･_･`)
い や だ ね
うるせーバカ
みんな～自分とこの社長がこういう人だとイヤだよね～w
ほっとこーぜ
デオドラント面倒臭ーー！
学歴なんて関係ないって？
お前らの職歴なんて障害者の作業場にも劣るような惨めな糞取り作業だけだろｗｗｗ
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02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
しかも店指定、車で20分ww
飯炊きの時間無くなるよ？！ったら、これまたその店から15分かかるスーパーで惣菜買ってきて！だって。
駄目だと行っても電話で逆ギレされて、結局管理者が行って、今後は駄目よと30分説教してきたそうな
こんな利用者勘弁だわ
反対してるのは若い身体のできるヘルパーを集められない、バイクにすら乗れないオバヘル事業所のみ。
生活援助の利用者には身体付けろ見直しをしろって
独居だけどデイに行ってて身体面は不安無いけど自分で動けないから生活援助受けてるって何も理解できないんだよな、現場を知らないから
確かにこのサービス要る？という利用者もいるけど
売上のために金にならない利用者は切り捨てろとハッキリ吐き捨てるニ○イは介護の風上にも置けない最低な企業だわ
曲解している
事業所の営利目的の無駄な生活支援を精査したいと思っているだけ
・・今のところはね
その代わり身体はつけやすくなったから事業所としては
まんざらでもないんじゃない
それってケアマネの仕事じゃ・・
二とイがつくところってそんなにドライなのか
大手はしょうがない向きもあるけどな
サ責はそのプランとヘルパーの報告を加味してケアマネにプラン見直しの呼び掛けをするのが仕事
ケアマネは所詮月一回の訪問とサ責からの報告でしか把握のしようがないからヘルパーがどんどんおかしいと思ったら言わないと駄目
ググったら出てくる
まあ、職員がストレスで利用者相手に殺人事件起こす程のブラックですから
そりゃ金にならない利用者切り捨てなんて平気でやってるでしょうよ
実際うちは予防は受けるな今の予防利用者も切り捨てろと生活だけの利用者切り捨てろそれが無理なら身体付けろ、って凄いよ
口を開けば金、金、金
そりゃ民間の企業だから利益追求するのは当然の事だけど
弱者相手の商売なのにやり方がえげつないんだよ
上の人らが内輪で言うならともかく、いくら従業員とはいえ末端のヘルパーがそう言う会社の事情まで知っちゃうほど余裕ないんだよここは
見てきた！2015年頃は赤字だったらしいけど今は大丈夫なのかねえ・・・
ゲスな噂が広まったら更に赤字が増えるのに
実際、給料はいいのかなｗ
大手は、基本給は低いけど手当は充実しているイメージだけど
残業無しで手取り19万よ
基本給65000だからボーナスなんて10万もないw
しかもヘルパー兼任で事務仕事する時間なさ過ぎで仕事は貯まる一方
もっとサ責業務に専念できて収入高い事業所に転職したいけどどうせどこもこの辺はこんなもんだろうから辞めるのも躊躇う
介護業界全体的に賃金低過ぎ
…いたみいります。
基本給6万5,000て！！
泣けるな(TT)
異動も強制だしやってられない
痛み入るの使い方おかしいから
じゃあ どんな使い方なら正しいのでしょうか？？
「痛み入ります」
→相手の手厚い配慮、好意などに対して、深く感じ入る。
と、書いてあるのですが
具体的にどの辺がおかしいのか教えて頂けますでしょうか？
でもやってるんでしょ？
141と同じ方ですよねえ？
話しをそらさないで答えてくださいよー
手厚い配慮や好意が見受けられないと思いますが
ってことじゃないの？
「いたみいります」が正しい言葉かどうかは
疑問だけど。
給料体系まで教えてくれた「配慮・好意」に対して
ありがとう！
って意味
だいたい分からなければまず調べるだろ 普通
恥をかくかもしれないんだから・・・
まだ分からんか？ｗ
給料までおしえてくれてさんきゅ。
ぐらいにしとけば、は？みたいにいわれなかなったでしょうね。
普段使いの言葉ではないと思うし、ドラマで使われてるけど、万民が見てるわけでもない。
配慮、好意にあたると思わない人もいただろうね。
月イチである、ヘルパーさん集めてやるミーティングの担当になったのに、準備をきちんとやらなかった為に、行き当たりばったりでやったら、案の定、感想に苦言を呈されました……。
当たり前ですね。。
資料だけコピーして、一緒にやってくれるサ責の人になんにも話さず、打ち合わせも練習もしなかったから…
そもそも自分の性格が人前で話すことができないコミュ障だし、笑顔もできない、根暗で、、
今までの人生で事前準備しないで生きてきた頭悪い人間だから…
次回は絶対に失敗しないようにしたいけど
死にたいorz
なんか…
この人も痛そうな人っぽいのかな
あー言えばこー言う。でもその内容が薄い。
ウチのサ責に似ててイラッとしちゃったw
ハイハイ 部外者は消えてまーす！
サ責なのにw
私は陰でサポートする役回りの方が向いてるのかも知れないわ
とにかく人前に立つのが苦手
担当者会議もサ責として訪問介護の報告するのは出来るけどケアマネの様に司会進行は無理
だからケアマネなんてとてもじゃないけど出来ない
他人とコミュニケーション取るのは苦ではないけど、とにかく人の上に立つのが苦手
＞・相手の親切・好意に恐縮する
＞・相手の図々しい様子にあきれる
＞という意味があります。
＞他人からの好意や親切に感謝しつつも、自分には（その親切が）もったいないと思い
＞胸が痛くなるほど申し訳なくなるということを表しています。
＞取引先や上司など目上の相手に使うことができる言葉で
＞ビジネスシーンでは頻繁に使用されます。
＞目上の相手に対して使う言葉なので、親しい友人や同僚に対して使うと
＞皮肉だと受け取られてしまう可能性があります。
お疲れ様です。
そーゆーのは即切りが正解かもね。
それ言われたことで、その利用者とギクシャクした
仕事へのモチベも下がってる
そういうのって、よほど問題なら主任に上げるか、どうでもいいなら黙っててくれたらいいのに
そういうこという職種なんだろうか
自分も他のヘルパーの悪口は聞くんだけど、いい気しないだろうから黙ってるし、
言うなら論理的に主任から話してもらうようにしてるけどなあ・・
初めてだからよくわからないです、この仕事
どうでもいいや…ってなるかも？
文句言われた点については、振り返りをして改めるべきなら改めるけど、あんまり気にしない。盛ってる場合もあるからね。
そのヘルパーにだけ同じように返してやれば？
体の言いイジメだから
あなたの悪口言ってたたわよ～って言う人間ってデリカシーないよね
そんな事いちいち報告するおばへるにろくなやつがいない ほっとけばいい
私も、○○～って言ってたわよ～ってわざわざ伝えてくるおばへるにうんざり中
>>157
>>158
>>159
こんなにレスポンス返ってくるとは・・うれしいです
同じ経験ようなされてるひといるんですね
主任もこの件をしってるようですが、
特に主任から自分が咎められることはありませんでした
むしろ、お疲れ様って言ってくれてました
ということは、主任を信用したらいいのかな
自分がされていやなことは、周りにしないでおこうって思えました
そのヘルパーとは距離を置こうと思います。
正直、何を考えているのかさっぱりわからないです
熱心なスレ民に感謝です。ありがとうございます
ってな話題が上スレ有ったけれど・・・。
自分とこは都内２３区の中小訪問介護事業所ですが、大手が断った総合事業（生活支援）が
今年１月からめっちゃ増えて来た。
登録ヘルパーにとっては仕事増えるし一応有り難いんだけれど、クリアーな利用者ばかりで
細かい所煩く、定時（数分遅れ）に行かなきゃ行けないのは当然だが、利用者は決して困らない
状況にも拘らず時間変更や遅刻（勿論電話入れて貰う）に煩く、ヘルパーは何だか女中か召
使か下僕のような状態。
そしてケアマネは自社ケアマネではなく、断った大手関連の外部ケアマネだから余計困る！
事業所自体も今後は総合事業の利用者の場合は時給下げる方針との事。
やはり利用者精査して、不要で無駄な生活支援を精査しないと・・・。
大体利用者自身で買い物程度の外出は可能だし、酒やタバコやギャンブル、挙句の果てには
ＡＶビデオ観ていたりと・・・。
これで再かつ保護受けていちゃあヘルパーのモチベーションが下がるよ！
悪口言ってたわよーって言う本人が元凶。
惑わせて足引っ張る手段。
「～さんて～が苦手なのね」(意地悪ヘルパー)
「そうかしらね…」(利用者)
とかどーしようもない会話を都合よく悪口にしてるだけ。
相当 悔しかったんだな( ；∀；)
ちょっとウケるけどw
適応障害ですね、自分にあった仕事をしましょう
適応障害ってどんな障害？
単に今まで地道にヘルパーとしてやってた人がサ責になったけど性格的に向かないってだけで障害だのアホか
苦手なりに本人が一生懸命やっていたり真面目に取り組んでいるかもしれないだろうに
どっちかというと症状かな
禿同！！
最近ずっといるヤツじゃない？
頭わるいくせにマウントしてくるヤツｗ
その場に適応出来ない障害=適応障害
だと考えているようだなｗ
誰か教えてやりなよｗｗ
同意
馬鹿なのかな…
あなたは注意欠如障害ですね
オバサンヘルパーが言っていました。
人の邪魔ばかりしているオバサンヘルパーの事を
「あの人は長い事そうやって生きて来たのだから言っても無駄よ」と
オバサンヘルパーが言っていました。
3点
出直せ！つまらん
40代後半でも「あなた若いんだから～」
って言われる。
40代はお姉ちゃん
60代後半からおばちゃん
って感じかな…
今までは この仕事って女の仕事って感じがあったけど そういう意味でも男性の力が必要になって来てるよね。
念のため アザ等のキズになっていなくても病院通院履歴を残しておくといいかも。
ヘルパーに限らず、誰々が〇〇って言ってたわよっていう人は9割他の人にもそういうこと言ってるから気にしなくて良い
もし本当にその人が親切心から言ってくれてる場合は自分でも思い当たる節があるはずだから気をつければいいけど
ターゲットのヘルパーの代わりに久々に訪問するんだけど怖いわ
仮に盗人扱いされても「まただよ・・」
でオケじゃない？
一体何を盗むって言われるんだろうねえ
認知症ってことか、、
ちゃんと人を見て分けてるんだから
女性ヘルパーがおっしゃっていました。
納得。
お大事に
そうだろうか？
陰口を言うヘルパー自身のことが問題なんじゃなくて
利用者がどう言ってたかは、気にしなくちゃいけないところだと思うけど。
自分の提供するサービスには、毛の先ほどの落ち度も無いと１００%の自信があるなら
「つまらないことをいちいち言うヘルパーがおかしい」だけで終わればいいけど
私なら、もし利用者に不満を持たれているなら、どういう点なのか知りたい。
はいがんばって
毛の先ほどの落ち度って…
毛の先ほどの落ち度を言いふらす利用者なら
もうNGにしてもらって
２度と行かないですむ方がいいなー
by みつえ
新規の受付からモニタリングまでの一連のサ責の流れは分かったけど
会社に営業の報告したりとにかく会社への提出書類の多さにうんざり
これ、サ責の仕事か？って思っている
サ責なんて結局事務から営業、現場、管理約まで何でもやらなきゃいけないただの便利屋だよなー、と思ってる
きちんと部門分けされてる事業所なら事務員さんとか営業管理専門の管理職がいるんだろうだけど
そしてうちの事業所のサ責は私以外みんなケアマネ持ってる（私より後にサ責なった人も）プロ中のプロで尻込みしてしまう
ケアマネはまだあと四年は取れないんだよな・・・
去年ケアマネ取っておけば良かったのに
去年だと受験資格満たしてないんだよ
三年で介護福祉士取ってすぐの事だから
達成感あるw
わかるー
じっと見てるのは出来ないから勉強の為、ならまだ良いよね
私が行ってる所は自分で出来るけどずっと監視目的で腕組んで見てるからキツイ
性格も自分で毒舌系とか言ってヘルパーの前で平気で「雑だよね」とか本人冗談言ってるつもりがなんかじとーっとしてて冗談に聞こえないからたち悪い
女性ヘルパー自身が言っていました。
表に出ないけど、裏ではドロドロ、ネチネチしている。
女社会。
それでも生きていて欲しいと思うようだよ
責任者でしょ。
身体的に出来ないってことな
漠然と人の批判する奴の生活程度なんて、高が知れてんだよ。
不平不満だらけなのに自分ではどうすることもできない鬱憤を晴らしてるんだろ？
よその年寄りをどうのこうの言うひまがあったら、自分の老後の身の処し方でも考えろよ。
そのときが来たら潔く自分で自分を始末できるようにな。
オマイさんは
ある意味 「人間 終わってる」んじゃね？w
存在否定じゃねえよ。可哀そうだって言ってんだよ
くだらない理屈をつけて、障害者施設に潜り込み大量殺人をやったやつがいたよなｗ
そいつと同じだよ。
他人様を気の毒だ可哀想だと御託並べてないで自分をどうにかしろよって話だ。
これって引きこもりニートの自虐ネタだよな？w
可哀想って言われたいんだな
死ぬ理由がないから死んでないだけって感じだし
むしろ要介護とか関係なく、自分は生きたいなんて思って生きてる人そうそう居るんだろうか
結婚して子供できて守るものができたら考え変わってくるんだろうか
スレチ
訪問介護員の雑談スレでしょ？生きる意味の話の流れだし別にそんなことなくね
コツとかあったら教えて
脅されたんだけど変なヘルパーをいきなりチェンジするのにそんな罰則規定か何かあるの？
いきなりチェンジはできなくて30日間、ヘルパー側に契約が保証されてるとか？
あんたが一番変だから、30日間で誰が貧乏くじを引くか事業所内で協議する
60過ぎのばあさんで横から見ててハラハラするんだけど。
家事やってる時ですらヨロヨロしてる。
老老介護かよって感じ。
これの意味がまったくわからない ＞派遣で汽船がいいですか？」と
日本語でよろ
派遣できませんがいいですか？
の変換ミス
単純にヘルパーが足りてないだけだと思うよ
曜日や時間に条件つけてるんじゃないの？何曜日でも何時でもいいよって言ってみては
ケアマネに言って、事業所をかえてもらえば？
引き受けてくれる事業所があるのかは疑問だけど。普通は、ヘルパーチェンジを言ったからと
言って、1ヶ月もヘルパー派遣できないとか
ありえないし。
うん。それは言ってた。「ヘルパーが足りない」
だけど別に何か問題があったわけではなくヘルパーの事業所のほうがどんどん潰れて変わって
今回のおばあちゃんヘルパーになった。
>>229
うーん。でもなんか「これで我慢してよ」的な感じなんだよね。
「これで我慢しないとヘルパーいませんから」みたいな。
まあいいヘルパーを望んでチェンジしてたら確かに足りないしキリがないのはわかるけど
さすがにあのおばあちゃんヘルパーじゃあちょっと・・・
食器棚に食器入れてる時ですら足にきててフラフラしてるぐらいだし・・・
同い年同士な感じ
利用者側からの要望が細かすぎて
何度もチェンジの申し出をしていると嫌われる向きがあって
うちでも度重なると、最後はあっちから断られてもいいからと
「これでダメならもう人は居ません」と最後通告して手配する。
ただ事業所都合で人が変わってきたなら、そんなことはないだろうけどね。
多少のフラつきが気になっても、トータルで用が足りているなら
暫く様子を見たらどうでしょうか。
チェンジチェンジで人が居つかないうちに、お宅の利用者様の寿命が尽きてしまうこともありえますよ。
ちなみに東京都下
事業所もヘルパーさんも激務の中、「でもこの方も困ってらっしゃるんですよね」って必死に来てくれてる感じ
電話してもいつも「ごめんなさい、今支援中で」と言われる
この状況でヘルパーチェンジしてとか言われたら震えるかも。表向きの対応はもちろん丁寧にするけど。
いやならてめーで全部やれっつーの
なんでも出来る！！
ってアントニオ猪木も言うはずだw
文面から普通わかるやろ
おばあさんヘルパーは利用者と昔話で盛り上がってた 利用者的には年代が同じだからか話しやすいんだろな でも身体はさすがに入れないみたい
そのヘルパ―さん、常勤並みに働いているスーパーヘルパーさん
パワフルすぎる！
実地指導で移動時間が適切に取られてないと、返還させられる可能性があるね
最早 ヘルパーではなく
エスパーやなwww
最早 ヘルパーではなく
エスパーやなwww
身体って風呂とトイレだけじゃないんか
ケアマネが自社訪問を使って手っ取り早く儲ける黄金コースが買い物同行
自立支援の為の見守り的援助で身体つけないと、やばいことにだんだんなるよ。
どんな風にヤバいことになるの？
生活のみの支援はできなくなる方向。今は
月何時間以上かで引っかかるらしいが。
共に行うで身体つけると、利用料は上がるし
下手すりゃ時間が減る。おまけに利用者も
一緒に動けとなると、どんな反応がでるか
わかるよね？
それを何十人て利用者にいっぺんにやると
おそろしいことにならないかい？
徐々に見守り的援助つけないと
って書くつもりが249では書き間違えてしまった。ケアマネがうまく段取りつけないと、不平不満はこっちが聞かされるはめに。
ヘルパーの前をジジババが歩いてるｗ
知ったかぶり
使われてる者がそれ言っても始まらんのよ。 どうにかなるの？
事業主でさえどうにもならんでしょ。
制度批判して利用者を蔑視してるけど
この仕事のお陰で僅かなお給金いただけて、それでおまんま食ってんでしょ。
今日からこうなりましたからこうしてください、って言われたら
見守りでも子守りでも、ああそうですかと、そのようにすりゃいいのよ。
相手は遅かれ早かれどうせ近々死ぬ人ばっかりじゃん。
国だってそういうスタンスだと思うよ。
頻度によるんじゃない？社会参加は必要だけど、たとえばトイレットペーパーだけ買うなら代わりにいけばいい。
簡単なものを買うのに理由つけて同行してお金を稼ごうとしてるとこはある。
ヘルパー？サ責？
サ責三人いるのにパソコン一台しかないから月末月初の書類が多い時なのにパソコン作業出来なくて優先度の低いデスク作業してるから効率悪い
サ責は現場に出てる事が多いから一台で良いだろうって考えなのかもしれないが
三人のうち二人は月に20時間くらいしか訪問してないからいつも事務所にいるし
もうじき実地指導で書類をきちんと点検して出来てないやつはパソコンで入力しなきゃいけないのは皆同じなのに
そして社用車も足りない
三人いて一台しかない
しかも登録の一人が車無いから働けない、と言ったところ社用車を使っていいから働いて！と言うほどの節操のなさ
本来は常勤以外の社用車利用は禁止
日常的に乗ってるけど万が一事故起こしてバレたらどうするんだか、と呆れてる
まあ社用車は乗り心地悪いしナビもアシスト機能もない古い車だから良いんだけどさ
いくら交通費出るとはいえ毎日何十キロも自家用車乗ってたら痛みも早くなりそうでね
介護なんて半分以下になる。廃車を修理してどうする気だよ
自分が年を取った時に身の処し方を自分で決められたら気が楽だなｗｗ
＞サ責は現場に出てる事が多いから一台で良いだろうって考えなのかもしれないが
と言う事業所の方針は登録ヘルパーにとっては最悪な事業所です。
アウェイの一人現場で困った際にサ責に連絡が取れず的確な指示を仰げない場合時こそ、
登録ヘルパーが間違った行動や支援を行ってしまいます。
勿論サ責さんもケアマネ同様利用者さんを見て欲しいですが出ずっぱりで事務所に居ない
のは困りものです。
自分とこの事業所も今年に入ってから大手が断った総合事業の利用者を仕方なく受け
てしまい出ずっぱりです。
登録としては仕事増えて有り難いですが、介護度低い利用者こそ我が儘で無理難題を
言って来ますから、現場では上手く断れずそんな時こそ電話で対応指示して頂きたい！
パソコンが一台しかないのも出ずっぱりなのも
259のせいじゃないからなぁ
こうやって上からも下からも責められるのは可哀想な気がするが
「あの子達ヒマしてる。もっと客いれないと」と言う。事務仕事もあるんだよ(怒)
我儘ヘルパーと無能ケアマネとモンスター利用者、家族、会社からあらゆる方面から板挟みなんてもんじゃない以上にがんじがらめにされてるしね
それでいて収入は底辺で事務仕事も多いからサビ残せざるを得ない
誰かこんな貧乏くじ引くと思う？
入所施設は嫌だし、夜勤も嫌だし
ケアマネは持ってないし
他にいい就職先ある？
誰に文句言ってるの？
ケアマネも大変そうだけど…
でも1日１～２件の仕事で10万程度になるバイトは
自分には他にないから、特に不満はないな。
辞める時も手続き要らずで簡単だし。
訪問事業所に対しての文句です！
>>259のサ責さんがそんな事業所辞めちゃう事出来ないのかと思って。
サ責さんが居なかったら事業所潰れるし、人手不足で辞められると困るのでは？
ウチは常勤７名登録約３０名の中小事業所ですが、今年に入ってから常勤（サ責）が
２名も辞めました。
可哀想なのは残ったサ責と常勤で、緊急で身体の支援に出れない高齢サ責２名雇った
けれど、連鎖反応で若い常勤がもう一人辞めると思う・・・。
ちょっとよくわからない。
「そんな事業所辞めちゃう事できないのかと思って」というのは
そんな事業所は辞めたらいいのに！とお勧めしてるように読めるから、なにか変だなぁと。
そうしたらあなたの事業所みたいに、>>259さんのところも
今よりもっと悲惨な状況になっちゃうからねｗ
274さんが登録なのか常勤なのかわからないけど
会社はいろいろあっても、自分が経営陣でない限りは
誰が辞めても関係なく、自分は自分の仕事を真面目にやってりゃそれでいいと思うわ。
ケアとケアの間が30分の時は15分ぶん（200円くらい）ついた事業所があったな
会社に顏を出したら15分ぶんつくとか・・
ある事業所は、ケアとケアの時間が30分未満だと100円つくけど
ガソリン代が減るから結局損した気持ちになったところもあったし・・
15分200円て時給800円か？
全然いいところではないな
会議やら事務作業やら
ケア以外の時間単価は多分それくらいだったと思う。
確かに安いが一日3回会社によれば（連絡ノートの確認やサインをしに）600円だし
一か月単位だと割と金額ついてたぞw
1万以上はついてたから馬鹿にならんww
現実はほぼ現場に出ずっぱりで電話やその他の対応不可なんだよなー
うちのサ責はほぼ事務所にいてる
会社規模と登録ヘルパー人員確保してる人数で違かな
サ責が事業所に居てくれるのは安心な反面
現場の状況を把握しておいて欲しいという思いもあるな
机で踏ん反り返ってるヤツに現場のことを語られたくないしなw
ほどほどがいいのか
やっぱサ責って大変ですね。
ご苦労様です！
訪問看護とか訪問PTと会うことがよくあるんだけど、みんな替えてないっぽい
靴下で上がって、帰りはそのまま自分の靴を履いて出て行く
ご家族が見てるから私も靴下替えるのとかやりにくくてそのまま
まあそこは特にきれいな家なんだけどね
失礼ながらきれいじゃなかったりペットがいる家もあるし、汚れを次の訪問先や自分の家に持ち込んじゃうとか聞くし気になる…
うちは事業所から靴下カバー配られるから使ってる。
利用者宅に自前靴下って何が落ちてるか分からないから絶対嫌。
利用者さんにはスリッパみたいなもんですって説明してるし。
貰うの言い出しにくいっていうヘルパーさんは自前の靴下数足持ってるか、
替えずに次に行ってるみたい。
物がいっぱいで崩れて来そうな部屋の住人がいる。
床を掃除しようにも拭くことも出来ない。
少しずつでも片付けていけたらいいですね、と言ったら
「うちは綺麗なのよ！」とブチ切れられた。
室内に入る時靴下カバーしようとしたら
「うちが汚いっての！？」とか。
病んでる。
君、この仕事むいてないよ
本当に綺麗にしている几帳面な人のお宅では
逆に、外から入ってくる他人（ヘルパー）の足を汚いと思っている可能性があるので
こちらの足の汚れをつけて失礼のないように靴下カバーを用いています、と言えばいいんだよ。
マイスリッパ履いてたら
不愉快そうにされたな…
ナカーマ
サービス外して登録に振りたくても登録には出来ないような困難事例ばかりだし
朝とか夕方みたいな主婦の登録がやりたがらない貧乏くじばかり
それは仕方ないんだけど、代わりがいないと言うプレッシャーが本気でしんどいわ
登録は働く時間自由なのは当たり前だけど、仕事内容選ぶのだけは本当に勘弁してほしい
そういう人に限って楽な人が入院したりして収入減ると仕事が少ないと文句言うし
新規の依頼もチラホラ来てるんだけど、登録が断るのでみんな断ってる状況
それを上から営業しろ数字取れ新規取れ生活取るな要支援取るなと言われ板挟みですわ
素晴らしいよ！
それに 利用者の目の前で履くのではなく
少し 目の届かない場所に移動して履けばいいね
玄関の前で履き変えちゃうとか
うちのトイレはそんなにきたないのか？
と言った利用者がいた。私の手からバイキンを
うつしてはいけないので、手袋をします。
〇〇さん家みたいに綺麗にしている家ばかりではないので、手袋しないで掃除したら、そこのバイキンを持ち込んでしまう可能性があるので、どこの家でも手袋させてもらってます。
と言ったら、納得したよ。
えーいちいち面倒くさい利用者だね
つか、トイレ掃除は普通手袋するじゃんね。
高齢者って切れっぽい人とニコニコ笑ってる人との差が本当に激しいね。資産家のドンファンは、怒りんぼタイプかな
私は絶対グローブする。
凄いね
そういう趣向なのかな
グローブすると怒る利用者がいる
大事なことなのでもう一度言いますね。
利用者の肌にじかに触るのは大変危険ですよ。
自分の指がもし切れてたら病気移るよ！
GOOD JOB！
あーめが降ってきたー
数日 雨の予報だよ…やれやれ
訪問したら、これから出かけるところだから留守中に掃除しとけだと。やんねーよw
1日１～２件の仕事で10万程度って、かなり時給良くない？
1件の時間が長いとか？
真に受けぬ方が吉
がっつり働いたら結構貰えるだろうなといつも思う
前の会社のとき245,000円が一番高い月だった。
けっこう毎日キツキツだったよ。
>>302
障害者が長い長い。他は身体絡みばかりだし。
時給の相場をよく知らないけど、前の事業所より少しお高め。
でも今のとこは資格手当てもボーナスもないから、トータルすると大差ないのかな・・
どうせ今は夫の扶養に入ってるから、これ以上働けない。
でもまぁ近所のスーパーでパートしたとすると、勤務時間はもう少し長いかもしれないし
早勤やら遅勤やらあると思うし、恐いお局がいたりしたら地獄だし
直行直帰で一人仕事って極楽。10万切れてもたまーのキャンセルが妙に嬉しいし。
障害って単価いいよね？
ちないくらくらい貰えるの？
移動をはさんで件数行くより効率いいかなーくらいに思って行ってた。
普通は障害の方が高いんですか？
だろうね でも夜勤は厳しいな。体力的に..
一般社会じゃ恥ずかしいレベルのバカばっかりなんですね。
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
す、き
住んでる場所による。
うちの近所は団地や高齢者住宅が沢山あるから、訪問先は自転車で10分圏内が多い。いちばん近い訪問先は2分ぐらいだから5分前に出ても間に合うw
田舎なら原付や自動車がいるよね 一件一件行くのに時間かかりそうだし稼ぎも微妙そう
一般的には障害者の移動支援は高齢者（介護保険）の身体介護と比較して時給は安いです。
サ責ではないので行政からの収益や計算方法等は勉強していませんが、２～３事業所に登録して
週末の移動支援を行った結果です。
一番高額で介護保険と同じ時給が頂けるのは、身体障害者の車椅子での移動支援です。
次は知的か精神障害者の移動支援ですが、大体高齢者の身体と生活の間くらいの時給。
一番安いのは視覚障害者の動向支援で、下手したら高齢者の生活支援時給より安い場合もあり。
障害者の自立支援法下での計算だと思いますので、総長や多感の割り増しが無かったり、旧祭日
の割り増しも無い場合も有ります。
また介護福祉士資格を取得していても資格は支援に関係なく、資格手当ても加算されない。
まあ、無駄で時間換算されない移動時間が無く、４～８時間程度の兆市間支援で効率が良い。
しかし数時間もの利用者との会話は結構負担になる場合も有ります。
また知的や強度行動障害児の場合はヘルパー側に体力有りませんと、突然走って逃げられたり
凶暴化した場合の対処にも困る合も有ります。
まあ一番ラクチンなのは、車椅子の身体＋精神障害児童の移動支援で、この場合は利用者側
からの指示も有りませんし、会話の必要も無く、車椅子押すのみの体力が有れば自分の好きな
場所に行ってゆっくり出来ます。
移動支援はすべて自治体ごとに報酬やシステムが違うから、
あなたのところがベーシックみたいに長文で書かれても、混乱させるだけ
スミマセン、自治体毎に異なる事知りませんでした。
スレの皆様申し訳ございません。
いや 大変勉強になったよ。
丁寧にありがとう！
自分は移動支援は やったことがないんだけど 障害児の入浴ケアに入っているんだけど 介護保険の身体より遥かにケア単価が高いよ。
会社によって給料形態が違うし通常は ケア単価は 介護も障害も同じに設定されているところが多いのかな？
こんなんなら 障害ばかりやっていた方が遥かに見入りはいいんだよな
障害カモーン！
http://naninune.no.coocan.jp/breathcare/
長文のわりにでたらめが多いですよ。移動支援が地域生活支援事業なのは基本的なことだし、行動援護や同行支援も講習うけずにやったのかという書きこみですね。
自治体はともかく、事業所によって相当違うだろうとは思っていましたが
障害の種類や程度やサービス内容でそんなに違うとは、全く知りませんでした。
じゃあうちなんか、請求はもちろん詳細にやってるだろうけど
きっと支払いだけアバウトに丸めてるんですね。
同行支援も生活支援も、介護保険の身/生の区分けと同じ頭しかないので
時間の長さが効率的ってだけで、障害がおいしいとか思ったことないです。
それどころか、たまたま気が合う人ならまだしも、ピリピリした人に当たったりすると
こっちが病みそうなこともあったりします。
でもまぁこの頃はあまり引きずることもなく、時間で終わればへらへらできてます。
＞講習受けずに
上の人が講習を受けていない人だとは書いてないのでは？
でも実はそれがあるあるで、前事業所の時ですが
視覚障害者の同行支援を、自分も他の人もやってましたが
自分はもちろん他の人も、当時はサ責も持ってなかったはずで
そのサービスをするうちに確か取りに行ってました。
講習を受けていない人はやっちゃいけないというのは
無職の暇つぶしにその講習を受けにいって初めて知りました。
知識があさすぎて、けっこうでたらめ書いてあるので真に受けないほうがいいですよ。
内容から不正請求も考えられます。知的の移動支援とありますが、これは行動援護といい講習をうけ障害者に一年以上かかわるなど条件があります。
内容や知識から講習をうけているとは思えません。
パートや登録さんに支援をやらせて正社員の名前で請求している悪質な事業所もあります。
行動援護の講習は私は数年前にうけましたが朝から夕方まで一週間以上あったと思います。
その講習を受けた人が知的の移動という言い方はしません。
自分が登録している事業所が、法律を遵守しているか否かは分かりません。
しかし視覚障害者の移動支援（今は同行と言うのかな？）は本年３月までは出来ましたが、
４月から同行３日間の講習受けないと出来なくなりましたので一応取得。
知的や精神障害者の移動支援（正式名称は知りませんが休祭日に何処かに行く）は現在も
そのまま行っています。
知的の移動、これは行動援護なので講習と一年以上の経験がいります。一年たてばいいわけでなく障害者支援の経験をつむこと。
あなたが条件をみたしてないのであれば正社員の名前で請求をしていると思います。
気になるようでしたら制度を調べて事業所に確認してみるといいでしょう。
知的障害者の移動支援＝知的障害者の外出付き添い＝資格要件は市町村で異なる（ヘルパー資格のみでＯＫのところが多い）＝請求は市町村
多分私が行っているのは『知的障害者の外出付き添い』なのでしょう。
但し強度行動傷害児童（18歳は越えています）にも時々当たりました。
視覚障害者の場合は従前とは異なり、４月からは一部会社が負担して３日間の講習受けて、
同行援護になっています。
精神障害や身体障害等の移動支援は旧来と変わりません。
最初の書き込みは資格云々と言う訳ではなく、移動中の時給換算が無い登録ヘルパーの場合は
３０～６０分の細かな支援行うより、長時間の移動支援を受けた方が効率良く稼げる事も有ると
伝えたかったのみです。
正直６時間の移動支援等受ければ１万円/日越えますので・・・。
もしわからないとすれば、>>330がというより会社が適当で大した指導もしてないんだなと思う
２箇所の訪問事業所で移動支援を行っていますが、両方の事業所共に高齢者用の介護記録
用紙と同じものを使用して、移動支援（身体あり）の場所にチェック入れて提出。
登録ヘルパーなんか、移動支援やら同行援護やら身体伴うやら伴わないやら
説明したって理解してくれないしする気もない人多いですし
要するに何時から何時までここ連れいきゃいいのね分かったわ。ってなもんでしょ
正解すぎる。行動援護は単価が2倍くらいあるから移動支援は受けない事業所もあるね。
行動援護→自治体だろww
自治体が窓口なだけで、金そのものは事業費の4分の3が国と都道府県。
勉強したほうがいい
辞めればいいのに辞めない。口も利きたくないしこっちの負担増えるしで、今まで出会ってきた中でも一番のクズ
「行動援護の請求先を国 」って言っちゃったんだよね？
自分でも言ってるけど 「自治体が窓口」→請求先は自治体ww
自分の間違いをドヤ顔しながら訂正かよつつつ
事業費の話しにすり替えるなよww
そもそも 社会保障費の仕組み
「勉強したほうがいい」爆ww
わかる人ならわかると思うけど
市町村という言い方と自治体という言い方の違いがわからないなら、底辺ヘルパーでいるしかない。
逆に馬鹿にしながらドヤ顔
そりゃないわ…ちーん
請求書のあて先は市町村長になってはいるが、
市町村が全額支払うわけではない。
だからと言って厚生労働大臣宛に請求書を送るわけがない。
自 治 体 とは国の出先機関であってその多くは市町村が兼ねており、
行動援護は最終的に厚生労働省令＝国、
移動支援は市町村が最終責任を負う。
その意味で言ってることがわからないようでは
やっぱり勉強したほうがいい
だって実際にバカだから
中学出てれば十分
今年も受験するんか
そんなんじゃまた落ちる ぷっ
突然走り出す多動の子でも移動支援で決定がおりる
他都市からの転勤で、以前の自治体では行動援護持ってた人でも更新時に時間数減らされる
重度訪問介護の時間も細切れで出してくる
事業者としてはやっていけないなあ
ウチの会社に同じのが「サ責」でいるｗ
パソコンも使えなくて手書きの計画書
やることなすこと空回りで迷惑をかけられっぱなし
そんな奴でも猫の手よりはいいのかな？
サ責をやりたい人ってそうそういないよな～～
いつのまにかフルに近いぐらい現場入るようになったと思ったらいつのまにか常勤になってて
いつのまにか社員になってていつのまにかサ責になってた
ここまでたったの5年こわい
この仕事があってるってことだよ
そういう人もいてくれんとこの世界は成り立たないからなw
引き続き 頑張れ！
変なのが消えて清々したな
さっさと着替えてくれよー！
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
なんなの？この介護福祉士とか言う恥ずかしい資格ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の底辺バカしか受験してないのに合格率75%とかｗｗｗｗｗｗ
実施する意味あるの？
今のとこ 嫌なの？
嫌じゃないよ
でも同じ時間で同じ事するなら時給良い方がいい
この仕事の賃金システムを余り知らずに始めたから普通のバイトより時給良いくらいにしか思ってなかった
早いうちに知れて良かった
どうやればいいのか分からない。
盛り上げて楽しくやればいい、というアドバイス受けたけど
自分は真性のコミュ障、受け身、無能でそんなの考える頭ない。
どうしたらいいのでしょうか。
一時間も…
ボーナスと処遇改善手当もあるところにしなね
目先の金額につられていると年収単位にすると1カ月分の給料くらい違ってくるよ（働き方にもよるけど）
あーそうさ！それは私のことだよ
わーははははww
www
ありがとー探すわ
処遇改善手当も良くわかってないw
調べるわ
むいてない、辞めたほうがいい
事務所経由でクレーム入った場合
以後その利用者外してもらうシフトにしますか？
クレームいれてくる利用者のほうをきる。家政婦じゃないんだからヘルパー選べないし、つけあがらせると、ろくなことがない。
クレームといっても内容によりけりじゃないでしょうか。
時間にルーズ過ぎる、お宅の会社はそういうやり方なのか？とのクレームを受け
厳重注意したにも関わらず、他からも、15分も遅く来てささっとやって早く帰る
結局30分くらいしかいないじゃないかと、たまりかねて交代を希望してきた利用者もいて
さすがにそのヘルパーを切りましたよ。
そういう人は注意をしても言い訳ばかりして直らない。
みんなが真面目にやっていても、一人ズルい人がいると会社の信用に関わるので
会社側には見えないことだし、そういうクレームは入れてくれないと困ります。
いるからなぁ。認知症かもってこともあるし。
うちは基本、クレームついたらヘルパーに非があろうがなかろうが外れる。認知症の暴言クラスは別。
掃除の仕方が雑とのことでした(あと付随する細かいこと)
正直もう入りたくない(週一度の生活支援で主に私ばかり行っていた)と気が重かったのですが
幸い次のシフトでは別のヘルパーでホッとしたところでした
流石にサ責のほうで外したんですかね
でなければその曜日だけ半休希望にしようかと思ってたので…
それはともかく、>>365みたいな断り方が一番サ責の仕事が増える最悪のやり方
突然この曜日のこの時間休みにしてくれとか言われたら殺意沸くわ、はっきり外してくれと一言いえば対応するのに
ヘルパーは家政婦じゃありません、家政婦は掃除のプロですがヘルパーは自立支援を目的としています。
ピカピカに掃除するのはそもそも間違いで、ある程度掃除をするのが正解です。
きっちり掃除をするヘルパーは知識がなく失格です。
別にヘルパーがどんな理由でこの時間この曜日休みたいと言おうが自由だろ
こんなんで殺意わくならサ責向いてないし一人のヘルパーに丸投げしてるのが悪いわ
なるほど！分かりやすい
こらっｗ
向いてないけど 他にやる人いねぇんだわ
もうどうでもいい、開き直ってやります
どんな理由でいつ休むかは自由だけど、次のシフトってレベルで急に休むって言い出したら、シフトまた組みなおしだし
その手間だってタダじゃない、その手間は一周回ってヘルパーの時給から引かれることになるんだぞ？
本当に急な用事なら仕方ないが、こういう理由でこういう事言い出す人は、定期的に同じこと繰り返すし
一人のヘルパーに丸投げしてるって言葉がどこから湧いて出てきたのか知らんが、要するにはっきり外してほしいなら外してほしいってちゃんと伝えろって事を言いたいんだよ
今回は、事業所からシフトを変えられたっていってんじゃん
シフトですがうちの事業所は１カ月の希望をまとめて申請するのですが
実際それが形としてわかるのが数日前なのです
ですので来週再来週外されなければ
来月以降該当の曜日を半休(件の利用者は午後なので)にしようかと
誤解があったならすみません
サービス責任の責任でもあります。
黙って成り行きを眺めてないで欲しい。
〇〇さん家には行きたくないとはっきり言えばそれでいいと思うけど。ヘルパーのワガママ？であそこはヤダ、ここもヤダでない限り、シフト組む側もちゃんと考慮してくれる。はず。
何でそんなに鼻息荒いの？
見えない敵と戦って怖いんだけど
グハッww
ヘルパーは家政婦じゃありませんの意味を勘違いしたこういうヘルパーってほんと使えないよねw
これまでに「掃除が雑」などの不評で何度も降ろされてきた人じゃないかと、自分も思った。
初心者ほどキレイに掃除する傾向がある。
介護福祉士テキストとかだとピカピカに掃除するってのはバツだからね。
じゃあ何でもかんでも雑にするのが○ってか？
そうじゃないよ。
「ピカピカに」は、例えば上からそうしろと言われたとしても物理的に無理。
掃除だけが専門の掃除夫として60分訪問してるんじゃないんだから。
そういうことじゃなく、利用者の希望がどこら辺にあるか、その様子から見極めないと。
その上で要所を適度に押さえてやっておけば丸く収まる場合も往々にしてあるの。
マニュアル通りに全部を「雑」にやって、その度にクレーム来て外されてりゃ仕事が成立しないんだよ？
もしダスキン並みの完璧を求められ、障子の桟に埃が残ってたとかクレームきたら
その時こそ、上にあったように利用者を切ればいいんだよ。
だって上にあったでしょう。
＞「雑」だと電話でクレームが来て、次のシフトを断ろうか・・
とかヘルパーが迷ってるうちに、現に事務所は、利用者を断ることなく
「雑」ではない人に交代させたってことじゃないの？
＞クレームあるなら、それが真実だろうと嘘だろうとその利用者はそのヘルパーは外す
これもそうだよ。客を切らずに「クレームにならない」人を代わりに送り込んでるじゃない。
クレームにまで発展しないよう、利用者をうまくなだめながらこなすのもヘルパーの才覚ってこと。
バカの一つ覚えみたいに、＞ピカピカに掃除するってのはバツ（ｷﾘｯ）とか言って
仕事下ろされてりゃ世話ないわ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
まして掃除なんか単価安いしクレームきた時点で即契約うちきりよ。
きてくれって頼んでるから仕方なくいってるんだからな。
掃除だけの新規なんてまずうけないし、そんなのをうけてるとこは事業所をたたむことになる。
これからますます介護は人手不足
なのに国はなんにもしないね。 訪問介護ヘルパーの平均年齢が50才のまま 今50才の人が高齢者になる頃は....どうなることやら
ご逝去された利用者の奥さん、寝たきりだったご主人の時にヘルパーがあれやこれや至れり尽くせりだったのが良かったらしい
ただ、支援の人の45分掃除で
散らかり放題の洗面所、台所、寝室、リビングのまとめに掃除機がけと洗濯物干し、トイレ掃除
自分はそれを時間内に納めるので充分なのに最近は
更に床の雑巾がけやら新聞紙まとめとか
同居の息子がいるなかで要求
ケアマネプランの内容には雑巾がけも入っている(毎回の指示はなし)から、やらざるを得ない
週に二回入っていてもう一人の人は毎回床の雑巾がけもしてくれるの、とか知らんわ
同居の息子いて支援うけれるんか？
なのに実際は介護度低く頭もクリアな利用者が多く
煩くて気を使うわ
1分でも早く帰ろうとすると苦情の嵐w
支援 ウゼー
実質的な同居
住まいは別にあって母親の介護と称して会社と自宅を往き来してる
楽だし、自由だし最高の仕事だがな～～
うちの事業所、すごい勢いで外国人ヘルパー増えていってるよ？
その辺の日本人のヘルパーなんかより遥かに仕事熱心なのに、高齢者って基本的に他のアジア人種見下すクズが多いせいでうまくいかない事があるけどね
へー
どこの国の方が多いの？
フィリピンの人が一番多いよ
その次が中国で、韓国も同じぐらい居る
近所に国際空港がある地域だからかもしれないけどね
いいね
うちは南米系のが多いよ
仕事もこなすんだけど長期休暇もとるから責任者が頭抱えてる
下手したら利用者切っちゃう
韓国は性格キツそう
中国は恐ろしそう…
誰かに言われたよ
中国人とは関わるなって
報復の仕方が尋常じゃない
息子からしたら日中仕事で忙しくて疲れて帰って来て母親の介護もあるのに家の事まで手が回らないでしょ
あんたらヘルパーに来てもらうために働いて介護費用稼いでるんだから
ヘルパーがそんなんじゃ介護離職する人がそりゃ減らない訳だわ
それがねえ、息子の洗濯とかしてあげちゃってるのよ、この母親
自分で入浴できてご飯も作れる人な訳よ
食材とかは宅配で頼んでるし、通院もシルバーカー押していってる
隣町の町会主催の体操教室にもシルバーカーで参加
でも自分の布団や座椅子回りはぐちゃぐちゃ、台所や洗面台の水回りも酷い
自分達の散らかした後始末にヘルパー使えばそら介護離職も解消しますわな
自立支援を勉強し直しなよ
身体介護の共に行う掃除ならそれでいいけど、生活援助はヘルパーが掃除を代行する事で利用者の体力精神力に余裕が出来てその人らしい生活を送れるようにする事が目的の自立支援なんだからきちんと掃除をして当たり前なんだよ
どんな勉強してんの？w
代行？できることもやっちゃうの？できることも計画にいれるのはケアマネせいだね。
素人のヘルパーにはわからないからしかたないか。
本人に直接かかわることで、本人では行うことが困難で、それがなされないと日常生活に支障が生じる。ってのが介護保険内での生活援助なんだよ
精神的に余裕云々とかしていたら時間がいくらあっても足りない人もいれば、人に入られることにストレス感じる人なんかは下手したら15分くらいで追い出されるよ
やってもらいたい希望の利用者は してもらう前提で会話するけど、こちらは本人ができるならクイックル利用ならできるでしょう、と言うとクレームつけるよ
ヘルパーがくれば綺麗にしてくれる、って認識でもあるしね
訪問だから家族とものらりくらりと交わしながらやらなきゃならないし
昔、ヘルパーを社会の嫁、って称した人がいたけど、その通りだわ
ヘルパーには「掃除とは隅を綺麗にするもの！」云々と説教してくる利用者。
隅なんて見えない…
また出たよｗ
適当なことしか言わない
知ったかぶりの万年受験生がwwww
金魚の水槽が少し高い位置にあって餌やりはどうしてるんですか？こんなことはヘルパーに頼めませんからねってのもあった。
できるケアマネはかなりこまかくプランをつくる、それにしたがっておけばヘルパーがクレームをうけることはない。
だが結構しんどい…
週６日で、週に一件だけど、80分掃除だけのところが地味にくる…
買い物だけのとこは楽
選り好みせずに1件でも多くこなす人が賢いってことだわね・・・
受験スレにでも行けばいいのになw
ヘルパーへの風当たりが
一層厳しくなりそうだから
やめてもらいたい
常勤サ責の私より稼いでて羨ましい
>>412
そんな事されたらスケジュール作るの大変過ぎるから辞めてほしいわ
それでなくても利用者の性格とか状態に合わせてとか利用者の家からヘルパーの家まで遠すぎないかとかヘルパー選定するのも神経使うのに
事実確認もせずに憶測で決めつけるサ責もしね
指名を貰えば給料が上がる
そして 指名をして欲しい人や給料アプしたい人は 粗相がないように指名欲しさに丁寧に仕事をする→利用者喜ぶ
モチベがアプするヘルパーも出てくるし 利用者も気に入った人しか来ない訳だから 精神的安寧が生まれる…という「長」
どんなクレーマーのとこでも断らずに行って１日６件～７件こなしてヘトヘト！
労われて嬉しい涙
もうそれ、国の事業じゃなくね？
訪問介護って誰が訪問しても同じサービスを提供することが大前提で、
チームケアで複数のヘルパーが情報共有してお互い気付き合ってケアの質を高めるものじゃないの？
指名されたヘルパーは辞めることも出来ないし休めないし負担が大きすぎるし、
一人のヘルパーによる偏ったサービスになりかねないし不正も生まれやすい
特定の人になにかして欲しいならその人個人を家政婦として雇えばいい
https://i.imgur.com/T2TRHzZ.png
https://i.imgur.com/RSYhn8M.png
自分で出来るようにする、出来ないことだけをすることだけが自立支援じゃない
だから総合事業や介護保険に生活援助として位置づけられた掃除や買い物や調理がある
少なくとも現状はね
講習でもそう習ったはずだけど、どこから指名制なんて話が湧いてきたんだろ。
キャバレーのオネエちゃんでもあるまいし。
利用者だって余分に金払うくらいなら「誰でもいいから遣せや」って言いそう。
東京豊島区で試験的にやるとかなんとかニュースになっていたような
これだ
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/chiebukuro.oasisnavi.jp/kaigononews/64886/amp/%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D
またおまえか
資格取得費用』を負担してくれるとの事で、見習いからですが就労する事となりました。
講習の合間に今は訪問する家庭に担当者と一緒に行っていますが、今後他人の自宅に一人で
入り仕事するに当たって、窃盗の前科を隠して就労した事に後ろめたさを感じています。
自分としては２度と同じ過ちを繰り返さないと誓っては居ますが、昔の仲間から聞いた通り
介護業界への就労は人手不足からか、応募者の過去をまともに調べない事は事実でした。
多分自分の様な過去の過ちを持った者が沢山居る業界なのでしょうが、皆私と同じ様に気持ちを
入れ替えて再出発しますので見守ってください。
就労してから過去を隠したことに気まずく、毎日中々寝付けなくネットを見てしまいます。
ソースありがとう。
＞公正取引委員会の提言を受けて、政府の規制改革推進会議で重点的に検討が進められることになりました。
＞ところが、この会議において容認方向で検討が進められることに、自民党の介護に関するプロジェクトチームが
反発しました（＊2）。
＞混合介護の内容が曖昧であり、容認するという意見も唐突だというのです。
そもそも公正取引委員会が提案するのは「越権行為」だという指摘も出ました。
もともとは、介護保険と自費サービスをごっちゃに提供する「混合介護」を
言い出したのが公正取引委員会で
そこへ指名制を上乗せしようとしてるのが小池知事ってことかしらね。
小池知事の案ならまぁ、頓挫するわ。
介護保険+自費は、完全に区分けして提供するというのは建前で
実際の現場ではすでに「混合」に「なってしまってる」
あるいは混合で「やらざるをえない」のに、今さら感しかない。
何にせよ金のある人しか利用できないサービスになるのは間違いないよ。
貧富の差がここでもつくね
まーでもナマポには苦情多ヘルパーでいいな
指名制混合型なんてできてもナマポ様は自己負担なさそうだし
馬鹿馬鹿しくなった
保護してもらってるのに
政治がーアベガー
パンツまっ黄っ黄の癖に
ボーナス何に使おうかな？
貯蓄しておけよ
ディナーかなアクセサリーかな？
その前にパンツ買えよ
オバサンヘルパーが言ってました。
「いやらしいな」と、
いやらしいオバサンヘルパーが言っていました。
これが介護界です。
介護の世界に限ったことじゃないし
オバさんに限ったことじゃない
引きこもっていると視野が狭くなるな
ちなみにこのおばさんから毎日電話で会社やヘルパーの愚痴聞かされてる…
ヘルパー同士で電話番号を交換してるんですか？
私は今のところ誰ともしていなくて、どうも事務所はそれを嫌がってる風情が感じられる。
会うのは月１だけで、直接交換するほど親しく話す機会もないけど。
会社の悪口大会になるのを怖れてじゃない？
会社によっては みんなが閲覧出来るところに電話番号が載っていて各々が連絡するようになっているところもあるしね（申し送りなど）
たぶんそういうことだろうね。
それぞれに適当によさげな話をしてるだろうし
あの人は仕事が多いのに私はなぜ少ないの！みたいな情報交換されると鬱陶しいからかもね。
社員を仲介しないで直接申し送ることは、うちだとあり得ないかな。
もしもの万が一からトラブル発生、などを想像すると、これでいいけど
時々妙な孤独感を覚えるｗ
52歳の男性介護士だって・・・
ご冥福をお祈りしたところで、浮かばれないだろうな。
え？
理由はなんだろ…
未来を悲観して…とか、、な（泣
来たら便失禁酷かったから先に交換して着換えさせたからーってベテランヘルパーに言われた
私やる事ないじゃん
帰るまで食器洗ったりゴミまとめたりと、雑用しかしなかった
これバレたら二人加算取ってるしヤバくない？
私は大変だし利用者も負担大きいから先にオムツ交換するとなったら事務所に電話して事務員さんに後から来るヘルパーに今すぐ来るように連絡してくれ、と言って予定時間より早く入ってもらって二人でやってるんだけど
なまじベテランヘルパーがいると自分は何でも出来ると思っていて、そのヘルパーは私よりも年上だしヘルパーとしての腕はかなり良く私の方がサ責とはいえ未熟
ケアマネに言って時間を変えてもらうにしてもよその事業所も入ってるから一筋縄ではいかないんだろうけど
よその事業所も記録見る限り一人でやっている時があるみたいだし
プラン変えるのが無理ならそのベテランヘルパーに勝手な事するな事務所に連絡しろと言ったほうが手っ取り早いかなー
ながい
事業所からしたら2人分介護報酬が入るんだから 喜んでいるんじゃない？
お金に苦労してない利用者なら 楽出来てラッキって思っておけば？
ただ 急に呼び出される感じになるのは嫌だなw
その利用者 大柄なの？
たいがい 体位変換もオムツ替えも1人で出来るはずだけどね
うちは基本的に体重60kg以上の男性の場合は二人かな
そこで記録とか馬鹿正直に書いてあったらバレるし一人でオムツ交換できるなら二人加算要らないですよねって返還なるから事務所的にはそれは絶対困るんだよ
急に呼び出されても困ると言ってもそう言うものだからなー
まさかウンコ垂れ流して服もシーツも便まみれのままつぎのヘルパーが来るまで待ってご飯食べてもらうなんてありえないし本人が変えてくれって言うなら仕方ないし
滅多に無いけどたまーに一人じゃ手に負えない量の便が出るんだよ
ちなみにその利用者は太ってて手足骨折してて自力で体位変換出来ない人
動かすと手足や胸の痛みが強いから二人で手早くやる必要があるんだよね
骨折はもう高齢だから手術も出来ないレベル
そんな算定コードあったっけ？
色んな状態の利用者がいると少しは勉強したほうがいいよ
私はALSで人工呼吸器と胃ろう、腎ろう、尿バルーンつけた完全寝たきり利用者のオムツ交換を看護師と二人でオムツ交換してるよ
あとは脳梗塞で全身拘縮があって胃瘻と気管切開している人
一人が体位変換してしっかり見てないと手がカフに当たって怪我したり呼吸が塞がったりする危険性が高い
二人で介助するにはそれなりの理由があるって事くらいヘルパーやってりゃ分かるでしょ
あるから入ってるんだけどね
一人は身体生活、もう一人は身体のみなんだよ
独居で完全寝たきりだから身の回りの事全部やるのに最初は一人でやっていたんだけど
オムツ交換が大変すぎて時間オーバーするって事が頻発して今に至る
二人で訪問するって決まった時点で明確な理由があるって分かるだろうに
それを無視して一人だけ勝手な事したら皆の迷惑
頻度が多いならこの場合ケアマネに言って二人で入る時間を頭の方に持ってきて貰うとか、
後から来るヘルパーは時間変更に備えて稼働できるスケジュールをサ責が管理するとかしないとな
便失禁で急な呼び出しはヘルパー長年やってりゃ経験する事だな
寝たきりの100キロとか一人でできるか？
そういう事情ならアリかもね
ちな100キロの老人には出会ったことがないなw
だいたい痩せていくし
80キロくらいなら1人でやってたけど
最高記録で115kgの人居るよ
70前の人だけどね
部屋入ったら死んでねえかなーって思いながらドア開けちゃう
でも本当に死んでたら悲しいんだよなー
あー辞めたい
私も頑張ります 皆さんファイト！
分かる
行きたくない利用者の所はいつも死んでねーかなーって願いながら訪問してる
インターホン押して反応なかったり鍵かってるとかイレギュラーな事があるともしやと期待してしまい返事があると「チッなーんだ」ってなる
明らかに利用者に非があってクレーム凄いとかなら断れるんだけどね
引き抜きされた噂とか・・
今日聞いてびっくりしたわｗ
あるらしいな～～
利用者も同僚も連れていくらしいよ
給料アプだってさｗｗ
それ、業界に話回って次働くとこなくなるよ。
利用者つれていくのはルール違反だね。
利用者は私物ではなくて会社の財産だし。
登録ならＷ登録すれば済む話だし、それを他社から言われたことあるけど
利用者を連れて行く権限まではないからね。
ケアマネが利用者を説得してる場面に居合わせたことならある。
「私は退社するが、任せてくれたら悪いようにしないから
書類にハンコついてくれるだけ。今のヘルパーが良ければ、そのままにもできるからね」と。
ケアマネが帰ったあと、利用者が「なんだアイツ？馬鹿か！」とクソメソに言ってて
自社ケアマネだったから、もう恥ずかしいのなんの。
結局は利用者を何名か連れて辞めてったね。
あ～ケアマネが利用者を連れて行ったって話？
開業でもしたんかな？
オイラが聞いたのは ヘルパーの話し。
でも言われて見ればwワークすれば良かったよねー
もしかして wワーク出来るという知識がなかったのかな？
分からんけども…
でもケアマネでも利用者泥棒はあるんだね
会社の財産って考え方もおかしいけどな
利用者だけでなく従業員もつれていくという実業家。
一人の独立で利用者と従業員を失い事業所をたたんだのを知っている。
社内の人間関係トラブル最多で、ケアマネの中では一番雑な人に見えた。
いつものように何か？の書類に押印した、くらいの意識しかないボンヤリした
利用者＆KPっているからね。
ケアマネもヘルパーもサービス内容も変化がなければ
内容を理解してないんじゃないかと。
それができる相手をちゃんと選んでやってるよ。
週2回程度で、訪問するヘルパーが固定してる利用者とかね。
そのヘルパーにしても、Ｗ登録の手間以外は
訪問を継続するだけで、記録の様式が変わるってくらい？
研修に行った先で他社の人から誘われるってことはある。
人手不足でいろんなところで網を張るらしい。
>>472
ビシッと教育したヘルパーを揃えてスタンバイしてても
利用者さんがいなけりゃどこからもお金は入ってこないですよ。
唯一の資金源で、会社の財産と言ってもおかしくないと思うけどな。
他のスーツ着て偉そうにしてる仕事より大変
バカにされる理由がわからない
デスク仕事の方が簡単。
特に自閉症をガイヘルするのは人目に触れるし
プライド高い一般の仕事してる人には絶対無理。
手を繋がせてくれるだけいいじゃん
自分のやってるガイドは本人がストレスになってパニックで落ち着かないから、本人の好きなように歩かせてくれ、っきたよ
185センチのガッチリ体型の声出してる利用者の後ろを歩くように、って
本人がテンションあがりすぎてダッシュとかしたら大変だしさ
事務所は家族の望む形で、っていうんだよね
そうしとけばクレームはないわけだからさ
最近の事業所の責任者はケアマネが作ったプランだから、とか、本人が希望してるから、とか、その通りにすればいいのよと指示する案件大杉漣でこちらからの報告を 聞くだけ なんだよね
今日休みだけど明日から働きたくないー
サ責だけど、講習とか研修行ったら
ケアマネのプランに従え一言一句変えないでその通りしなさいって言われるんだもん・・・
問題あるならプラン変えればいいけど、それを判断するのはサ責からの報告を受けたケアマネの仕事だよ
ケアマネの言いなりで報告を上げるだけならサ責なんてただの伝書鳩しかないし要らなくね？
いや目標は絶対変えちゃダメって念押されるよ
その報告をちゃんとするのが一番大事らしいよ
それは手をつながなくてもいいレベルだからだろ、行動援護だとそうはいかない。
手をつなげないなら伴走ヒモでつなぐとかそうしないといけないレベルの子もいる。
その事業所、仕事ないの？
安定したそこそこの事業所なら体よく断るけどね
いきなり走るし他害行為の危険もあるんだよ、二人対応の利用者でもある
てか身内や知り合いにいない健常者で介護職でもないひとからみたらデカイ男性がいきなり声をあげたりするだけでも驚くだろうし手すら繋いでない状態なら怖がる人もいるだろうよ
オバサンヘルパーが言ってました。
これが女社会です。
電話で報告をするときはいつもと状態が違っていたときとかにするんだが、明らかにADL低下(普段手引き歩行できる人が右足が動けなくなった)が認められる状態でも責任者に伝えていても何一つ変わらないことに驚きだわ
一度様子を見に来てほしい、って言っても来てくれないし
若い人は絶対に施設系に行くし
男性は100%面接で落とすから、結果オバちゃんしか残らなくて当たり前だよね
ガイドじゃなく行動援護。障害者総合支援法のほう。
仕事がないのではなく本気で福祉にとりくんでいる。
断るのは簡単、他でも断られてきたのならここで受けてあげないと行き場を失うという考え方。
難しいから支援を断るのは福祉のプロではない。
あんたはよくても、高齢者の介護で入ったのに、キチガイと街中連れ歩かされるのは苦痛だってヘルパーが山ほどいるんだから、
それをヘルパーに押し付けるのはどうなのって話だわ。
一般的には高齢者メインで障害者も少しってかんじだろうけど、障害者メインで高齢者少しって逆パターンの事業所だからヘルパーもその専門者ばかりだから問題はない。
入社後の資格取得、研修も障害者むけのものがメインで給料もらいながら取得していく。
こういうところもあるんだ。
私も施設に行こうかなあ。
女ばかりの職場は嫌だよ。
だからお間のとこはそれでいいだろうって話だ。
話が通じないなあ。バカなの？
それでプラン内容に支障きたすならともかく
なんの為にヘルパーの報告があるのよ
ヘルパーが正確に報告してりゃいちいち見に行く必要ないわ
暇じゃないのよ
君はこう言ってるんだが？
→あんたはよくても、高齢者の介護で入ったのに、キチガイと街中連れ歩かされるのは苦痛だってヘルパーが山ほどいるんだから、
それをヘルパーに押し付けるのはどうなのって話だわ。
自分はID:8YhTlFceではないけど
そんな重度の池沼のガイド引き受けなきゃういけないとか、
その事業所、仕事ないの？
安定したそこそこの事業所なら体よく断るけどね
ってあるじゃん
自分の発言に矛盾なくないか？
あなたは責任者かな？
ADL低下がみられるのはいつものサービスにこれから先支障がでるかもしれないと思って様子を見にいったりしないの？
ケアマネの定期のときに何か言われても報告もらいましたが暇じゃないから見に行けませんでした、とか言わないでね
そんな奴の元で使われてる分際で目糞鼻糞だろ
実際にしんどいっていってるのに、
上から目線で福祉の精神！みたいなよくいる正義感振りかざしたID:8YhTlFceがキモイっていってるだけ。
実際にちゃんといい仕事で回ってる事業所は行動援護なんて指定すら取らないわｗ
発熱があって、通院か救急か家族に連絡かって
状況をサ責に電話で報告したが、サ責は放置。たまたま夕方に訪問した家族が救急車よんでクレームがきたことある。
サ責はヘルパーから報告なかったとヘルパーに責任なすりつけた。その電話報告を多数のヘルパーか聞いていたし、〇〇さん熱だって、とサ責も言ってたにもかかわらず。
それからは皆、電話連絡ののち事務所で皆んなに聞こえるように報告するようになった。
記録にも書くように気をつけてる。
そんだけ大事なら自分で対応しなきゃ
後だしじゃんけんするヤツ嫌い
お互いヘルパー依頼して(生活援助)内容の教え合いをしてた
あらあなたのとこはそんなことしてくれるの、いいわねえ、うちもしてもらおうかしら、だってよ
こんなのか横行している限りこちらの言うことなんかも馬耳東風だわな
他の家はして貰ってるのにうちは何でして貰えないの？だもんな
頑張ってね。実家の状況を聞くかぎりでは、
家のなか大変なことになってるみたいよ。
電話がずっと不通になったから仕事にならんかった
伝令で走り回った一日だったわ
大阪の人？
何はともあれ 無事で良かった！乙ね
なにより渋滞が半端ない、他の時間ならまだマシだからね。
大阪の人お疲れさまでした
私は高槻の人間だけど通常どおり仕事行ってきたよ～ なんか今日はいつもより疲れた..
ふつうにバスなんか乗れる時点で介護保険使うなっつーの
こういう元気な老害が無駄遣いするのを止めないとなー
内容は買い物
出掛けられるなら自分で買い物行けば良いのに
休みにしている理由は？
研修があったんだけど、土日に稼働できるヘルパーを増やした成功事例と言うので、
「訪問介護の必要性や利用者さんには土日なんて関係ない」と言う事を常に言い続けていたら土日働いてくれる人が増えたんだって
やっぱり売り上げ下がってるのにヘルパー不足深刻化してるとかそう言う状況を会社から言われたら協力しようとなる？
サ責の人徳次第？
ちな 何の研修？
ヘルパー向け？
サ責向け？
サ責だけどね
今後の勉強の為にって行かされたのよ
＞利用者さんには土日なんて関係ない
＞ヘルパー不足深刻化してる
＞サ責の人徳
こういう理由をあげて日曜出勤を募るなら、社員が土日出勤してないと
なかなか協力は得られないんじゃない？
土日を休みたい人は、そんなことのために自分の都合を犠牲にしないと思うよ。
土日祭は時給が高いなどの、犠牲に見合うメリットがないと。
前の事業所では時給が生300身400円アップだから、日曜出たいという人が複数いたし
サ責が土日休むのなんて見たことないから、私は結構協力してた。
サ責は、人徳っていうより、土日に働く姿勢の方が大事かもw
と言うかサ責が日常的に現場に出るのはおかしい
転送電話とかで何かあったときは連絡さえ取れるならね
平日バリバリ稼働中に休まれる方が困る
サ責は現場に出ず事務仕事に徹するタイプの事業所なら
その言い分も通用しないこともないけど
そんなに休みたいのなら、サ責のあなたが土日サービスの利用者を引き受けるなって話よ。
大手が断る土日客を喜んでホイホイ引き受けて
土日のヘルパーがいない・ヘルパー不足深刻化、ってバカじゃない？
「365日訪問対応します」をウリにしながら
当たり前のように土日は事務所を閉めて、責任者も休んで
＞利用者さんには土日なんて関係ない ←これだけは言わないほうがいいよ。
それ言うくらいなら
正社員の私は土日休みの契約なので、すまないが登録が土日のフォローをしてほしいと
正直にお願いしたほうがまだ、理解者はいるかも。
土日に働ける人は働けば良いけど、利用者に土日は関係なく介護か必要なのは同意
そもそも私が担当の人は土日は一人しかいないけどね
自分が入れないのに行くわけ無いじゃん
自分以外の担当でもシフトの割り振りはしないといけないから、そう言う時に大変なんだよね
他にもサ責いるけど、その人たちも基本は土日休みで土日に稼働できる人がいないときは出勤してる
平日は平日でケアマネと連絡とったり会議とかあるから休みだけど出勤しないといけないみたいよ
いくらサ責とはいえ労基に触れる働き方は絶対するなと言われてるから土日に出れるヘルパーが少ないから土日入る新規は受けていない
そのお陰で売り上げ減ると思ったら少しは一日でも協力できるならして欲しいと思うんだけどおかしい？
勿論時給は土日プラス二百円だし、メリットはあるから子育て終わった人は協力してくれる人がいるよ
もう何年も働いていてとっくに子育て終わった人が未だに土日休みにしてるけど、
普段土日働いてくれてる人が休んでこちらが出ても回らない時くらいは出てもいいよと言ってくれたら嬉しい
お前みたいな奴は人こ上に立たないほうがいい^ ^
ウチんとこないわｗ
資格手当も1件10円UPだったし・・・(泣）
処遇改善手当もない
ボーナス寸志過ぎるしｗ
あくまでサービス業なんだから
販売業と違って土日は忙しいとかそんなんじゃないんだから、利用者にとっては土日なんて関係ないんだよね
それを時給が高いならしても良いとか何でそんな偉そうなのか不思議
それを受けなきゃ良いってのはズレてるw
登録をあてにして引き受けるってことならアウトだな。ましてや、利用者は土日関係ないからとかの押し付けもいかがなものかと。常勤でまわす気がないなら受けるなよって話じゃない？
土日関係なく働きますよって登録がいたら依頼すればそれでよし。土日休みたいとかの希望を考慮したうえで雇ってるんじゃないの？
寧ろデイとかが休みだから訪問介護が必要なんだろうに
登録は働ける曜日時間帯で契約して働いてるんでしょ？
常勤だけでカバーできれば良いけど、土日働ける人だって登録には変わらないんだから好きな時に休みたいと思うこともあるよね
常勤も平日びっしり入ってて休みを取らないと法に触れる、って時ですら自分の要求通すの？
流石にそれはどうなの？子供が小さいとか絶対的に不可能な理由があるなら分かるけど
まあそういう人は使えない奴認定されてそのうちどんどん仕事も減らされてくだけだろうけど
子供はもう高校生とかだし
九時から四時までとかホント使えねー
satch.tv/review/satella2review/?mref=445
でも休日は今迄通り日曜祝日絶対休み
子供が幼稚園児で日曜祝日はお休み、旦那に頼める時は頼んで回らなければ出るけど旦那も出張とか急な予定変更多い仕事なのであまりアテにならない
だから日曜日サービスのない利用者選んで担当してサ責やってる
登録の名残でヘルパーとして訪問することが多くて事務仕事が追いつかない上に担当者会議や業務ミーティングの都合もつかなくなってきたから少しずつ登録に仕事を振って減らしてようやく事務所にいれる時間が増えてきた
これが本来のサ責のあり方だと思うし会社もそうだから不満はない
土日に稼働してくれてるヘルパーさんにはいつも感謝してますよ
私が休めるのもその人らのお陰だし
施設に入所してしまいました。
ケアマネ→サ責→自分、の順で支援終了の連絡メール頂きましたが、利用者さんは身寄りも
無居方でしたので、一度は施設に訪問したい希望出しました。
結局、利用者死亡の葬儀でのお焼香と同じく、施設への訪問は禁止との事で諦めました。
やはり登録ヘルパーは、親しくても業務で得た個人情報を元に動くのはいけないのですね。
利用者さんは施設でも訪問客が来ることは殆ど無しと思われ、少し寂しい気持ちです。
土日の仕事なんて取ってくるなとは言えない
土日を犠牲にしてくれてる人には感謝
常勤のヘルプも無く、自分が土日に私用が有っても交代不可能でニッチモサッチモ行か
なくなってしまう。
だから『土日ＯＫ』って中々返事が出来ない。
平日だと登録や常勤のヘルプも有り、緊急時や私用が有っても心配ないんだけれど・・・。
それから良いサ責って登録から言わせて頂ければ、
①無駄の無いシフト組んでくれる。
②３０分等の往復時間より短い利用者は常勤に回す。
③担当の利用者が入院したり一時的に空いてしまった際に、その空いた時間に他の常勤
担当の利用者を回してくれる。
④時間にルーズだったり、常に時間内で終わらない利用者は常勤で受け持つシフト組む。
⑤現場で困った際事務所に居ずとも連絡が取れて、的確な判断で回答いただける。
この様なサ責さんからのヘルプ依頼は進んで受けてあげたいし、少し大変な利用者も常勤
さんと共に一緒に担当になっても良いかと思います。
訪問介護 ハラスメントの実態
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6286843
＞受けなきゃ良いってのはズレてるw
既契約者のことを言ってるんじゃなくて
日曜に働く人がいないと判っていて、新規で日曜サービスの契約者を受けるな
という意味なんですけど？
>>526 >>532
偉そうに、じゃないです。
そもそも採用する時点で、勤務形態の希望を確認してるはずで
「家の都合で土日祭は働けないんですけど・・・」
「9時から16時くらいまでしか出られないんですけど・・・」
それに対してハイハイ大丈夫ですよ、とか言って採用してないですか？
それなら働こうかな・・・と思う初心者さんが居てもおかしいことじゃないです。
後からこれ→＞利用者さんには土日なんて関係ない
などと最初から分かりきったことを改めて言わなくてもいいように
そういう「ホント使えねー」と思われる人が応募してきたら断らなきゃ。
安易に採用してから、説得すれば、ゴリ押しすれば何とかなる
というやり方をするからこのスレに不平不満がズラズラ書き込まれるというわけです。
そんなに嫌ならもう辞めなよw
契約盾に図太い人ってホント嫌い
雇用側がそうやって甘い汁吸わせてる皺寄せは全部他の人にいってるんだけどねー
って話題こないだもしたような気がする
一回くらいと引き受けると、ずうずうしく当たり前みたいにシフトに入れてくるんだよね。
事前に確認してからシフト入れてくださいねて言ってあるのにね。困りますって言うと、こっちが悪いみたいに言うのやめて欲しいわ。
17時までって契約なのに、〇〇さんだけたのめない？週イチでいいからと18時までのサービス
ひきうけたら、次から次から別の利用者も
いれてくるのおかしくない？そういうとこ多いんじゃない？
ウチの会社 サ責は土日休みw
でもそれを不満に感じたことはなかったなー
サ責は 大変だししっかり休まにゃ体が持たんよ
自分は登録だけど
話しを振られた時点で却下だな、
希望シフトでは土日休みにしているんだけど
入社時に一日でも出来たら…と応相談にしたら
結果手薄なため実質毎週いずれか入ってるわ
登録なのでフルでなく午前だけとかだけど
土日はもちろん、年末年始GWお盆含め連休なんか絶対取れないし、代わりに別の日休めるわけでもない
前の仕事から次の仕事まで24時間以上あいてる時を休日と呼ぶのであれば、1年間で休日は片手で数えられるぐらいだわ
うちは大手だからその辺の法律うるさいせいか週休2日徹底してるよ
基本は土日休み
どうしても回らなくて出勤する事もたまにあるけど代休もちゃんとある
人手不足でも法律にだけは抵触しちゃ駄目、の精神でやってる
てか平日休みにしちゃうとケアマネとの連絡や営業したり担当者会議のスケジュール合わなくて困るんだよね
明日は用事あって珍しく平日に休むんだけど見事に担当者会議と被ってしまったわ
結局用事キャンセルして出る事に、トホホ
これだけはヘルパーには任せられないもんね
社員は大切に扱われているよ(多分）
給料が半端なくいい！！
その分 ワテラ登録は薄給で働かされる・・・
でも、社員はやりたくないからこれでいいのだｗ
社員はそれだけ責任もあるからその分待遇良くなきゃやってられんわな
いいなぁ・・・
常勤で休みなんか取れないサ責だけど、登録で完全週二日+祝日休みで私よりお給料多いヘルパーさん何人も居るよ
年収150くらいか
エアコンの効いた事務所で黙々と事務作業するのも汚部屋でエアコンもない蒸し風呂で入浴掃除するのも同じだからなぁ
他のサ責はサービスに絶対入ろうとしない
何で他のサ責の担当利用者を私が訪問してるんだw
年内に寿退職したら二度とサ責、いや、訪問なんてやらない！
当然移動時間入れずにだよ
辞めたらいいよ
なんか研修とか講習とかはないの？
管理者はあるって上で言ってたけど…
切ないよね
私も長くメインで担当していた方がいたけど
解除後の年賀状で（事業所が利用者にのみ出す）
一言だけ挨拶添えさせてもらった
おなくなりの連絡が施設から来て、連絡なんて滅多にないけど
それをずっと飾って、いつもヘルパーの話してたって
だからお知らせだけでもって向こうの担当さん
阪神の震災で天涯孤独になってしまった方だから
向こうで家族と会えてるといいなと思った
そうなのか、あなたのところは都会なんだろうか
うちは60分のサービスのために片道45分かけて行かされるから時給換算したら800円にもならないよ
なんにせよ寿退社おめでとう
都内だけど自転車移動だから遠くだと1時間くらい移動あるよ
パートは近場しかいかないしね
自転車で1時間て…
うちはあるらしいんだけどサ責なって一年経つのに何もない
仕方ないから自分で休日に車で片道90分の所の社協主催の研修に自費で参加したよ
いる！いる！
詳しく聞きたい
ライナー付けろよ。
もうオムツにしたら？
能書きはいいけど、独身の女の子が
まっ黄っ黄はダメよ。
もう40半ばなんだしwww
死んで発見することもある
ベル押して出なければドアポストから臭いがするか調べると臭いがすれば警察に通報する。
だいたい死んで発見される。
うつつつつつひょお～～
まだ経験ないw
怖い
ノックして応答なくて会社に連絡して、たまたま出てきた大家さんとドアを解錠、合流した責任者と３人で入ったらトイレットで、ってのがあったなー
全然兆候なくて、デイケアの予定も話してたのに
臭いとか想像つかないししたくない
という本音…
事業所に連絡して、キャンセルに。
その後ケアマネが近所に聞き込みして2～3日見かけてないってなって、レスキュー呼んで家に入ったらお風呂の中で…
鍵閉めてくれてて良かったと思った。
お年寄りの病死だから穏やかだったせいか淡々と事務所に連絡して警察からの聞き取りも見たまんま話してその後も別に何ともなく翌日からまた日常に戻ったな
それよりも精神で訪問中にベランダから飛び降りようとした人を食い止めながら事務所に連絡する方が焦ったwそう言う兆候がある人だからって二人で訪問していて良かったよ本当に
10分ほど話聞いてなだめて、隣のコンビニでちょっとしたおやつ買ってきて一緒に食べて落ち着いてから帰ったけど、サ責には余計な事するな、自分だけ気に入られようと思ってそういうことしてるんでしょ？って言われるし
号泣してる利用者を放置して帰れるわけがないし、サービス時間外にボランティアで個人的にしてるだけって事でも報告しないわけにいかないし
仕事よりもこの板挟みのほうが辛いわ向いてないなこの仕事
それは絶対に言われる事案だね。
そういう時は、サ責に連絡、指示を仰ぎ、時間に退出、って言われなかった？
そして連絡を受けたサ責が飛んできて、アフターケアすればいいってことだけど
「自分だけ気に入られようと思って」なんて言葉を発する時点で
高の知れたサ責なのは間違いなくて
利用者にヘルパーを誉められると、実は（ふん！）って思ってるサ責じゃないかな。
とにかくこの仕事は、イレギュラーな事態が起こりがちだけど
臨機応変は許されず、気が利いてやさしい人には向かない仕事だよ。
労力はできるだけ惜しみ、決まったことだけザックリやった「ふり」で
チャッチャと帰れる人の方が適性がある。
確かに其の通りだと思う
利用者はそこに漬け込むしね
昨日もいたけど、施設に入った身寄りのない利用者のが気になるって人
悪い感情じゃないんだろうけど、所詮は相手からしてもこちらは赤の他人
特に病気持ちのお年寄りなんか急に手のひら返してきたり
こちらにはいいよいいよ、と言いながらケアマネに文句ばっかり言ってる奴とか
実際いるからね
自己判断で延長して話を聞くまではいいけれど、おやつを買ってきて一緒に食べるのはやりすぎだったよ
みんながみんなおやつ買って食べられるヘルパーではないわけだし、制度上では間違いなく違反になってしまうから責任者としては話を聞いた以上咎めるしかない
利用者もあなたも口外せず二人だけの秘密にしておけばよかったのかもね
これだね
本来延長も一度連絡をしてくれれば何が何でもダメとなるわけでもないし
死にたいから自殺までの時間がとても短い。
あの人は死ぬような人じゃなかった、回りは全然気づかなかったと言われる。
契約書には毎回夏期休暇有りと記載があるのですが夏期休暇をとったことはないですし
s責にとらないのか？とも聞かれたことがないのですがみなさんの会社ではどんな感じですか？
有給の夏季休暇は社員の話じゃないの？
確かに盆の時なんかに１日有給をとらせてもらったりしているのでそれが夏期休暇というものになるのかも
休み明けの仕事がイヤにならないように
いつもの仕事をするのである
休み明けの仕事は ストレスが半端ないw
正社員と登録
あえて格付けするまでもなく、それぞれの立場は違うけど
それを利用者にわざわざ説明する社員がいるそうで
「私は正社員で、あの人は登録と言って、使用人なのね」と説明したんだと。
バリバリクリアの爺ちゃんで、聞いた言葉のニュアンスもちゃんと理解するから
「ああいういやらしい言い方するかなぁ、社員も会社にすれば使用人だろ」
「あの人は一度も掃除機かけたことない、奥の部屋（寝室）に入ったこともないからね」
と、つまびらかに語ってくれる。
他にもその社員と共にサービスに入ってる家が数件あって
利用者からの不満の数々は、同行時の様子からみても想像がつく。
当たり障りなく誤魔化したり聞き流したりしてるけど
精神的にもうフォローしきれない。
フォローする必要梨
一緒に悪口を言う必要もないけど
フォローの言葉はいらんよね
気が利いて優しい人には向いてない
ってことは気が利かなくて優しくない人が向いてるのか？それは違うよーな。。
気が優しくて、って見せかけで実は余計なことはしない、ってのが丁度いい
つかずはなれず、だね
他の人も書いてるけど>>580は話を聞いて慰める、それでも止まらないならサ責に報告して指示仰ぐべきだった。
お菓子を買いに行って一緒に食べたのはプロ意識に欠けると思う、サ責の言い草は気に入らないけど。
でもどの会社でも注意はされると思うよ。
大きな地震のニュースを見る度に「私ちゃん、頼むね」と何度も言う半寝たきりの利用者。
いやいや担いで階段は降りれませんが・・・。と思いつつ「大丈夫ですよー」と返事して地味にストレス。
その人病気なんだと思います。
サ責は成り行き眺めてるだけじゃなく何とかしてください。
それは この仕事をしたから精神薬を飲むようになったのか
はたまた 精神薬を飲んでるヤツが働き口にしているのか
色々な決まりがあるからホントに難しいとは思うけど、その人は泣いて本音を吐き出せて現状は変わらないけど聞いてくれる人が居て少し救われたのでは？
なかなか話を聞くというのは簡単そうで誰にでも出来ることじゃないと最近感じます。
ヘルパーとしては80点とかって感じかな？
いち登録ヘルパーへの細かい配慮なんかなくて当然だよね
優しそうなフリだけできる人って、それが優しい人とは限りませんからね。
余計なことはしないというよりもその人は、余計なことはしたくないと思うタイプかもしれない。
気が利いて優しい人は、些細なことでも「してはいけないこと」だからと我慢
あるいは見て見ぬ振りをしなくてはならず、それをプロ意識というなら
積もり積もれば結構なストレスになるかもしれませんよ。
＞気が利かなくて優しくない人が向いてるのか？それは違うよーな
私は違わないとは思うけど、じゃあ別の言い方をすると・・
気が利かなくても優しくない人でも、訪問介護なら勤まる。
＝空気読めない
これ出来なくて苦情だらけのサ責がいる
あれは最早ヘルパーとしても機能出来ていない
一般社会じゃ恥ずかしいレベルのバカばっかりなんですね。
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
確かに、病んでる人多い この業界は
みんななにかしら薬飲んでる
老人にがみがみ言われながら働いて精神薬飲んで、、大変な仕事だ
裸の王様ならぬ「裸ん坊BBA」だなｗ
そういうヤツは「そだねー」っていっておくと関係が良好になるわな
まあそんなに単純じゃねえかｗ
50代～60代がスタメン
しかも2～3年で大体辞めていくし
入れ替わり立ち替わりだわさ
2.3年で辞めるんだ 初めて知った
施設に行くのかな
社員が若い人しかいないから手綱握るの大変そう
もう後がないからやめられないみたいだけどね
参加すると勉強にはなるのですがダラダラとめんどくさい。
アゥエイでの一人仕事の訪問介護で、特に登録ヘルパーだと技術は自己流だし数多くの
利用者をこなす訳ではないから、介護技術の向上は無し。
しかし折角の会議に参加しても、自分を含めた登録ヘルパーからの質問で、利用者の
状況のくだらない話題がダラダラと続きかやになってしまう。
正直、そんな話題は個別にサ責と話し合って解決して欲しい。
大体今までＯＬとして働いた経験が無いオバヘルは、共同体の会社組織の状況や対応を
分かっていない。
こんなオバヘルと対応せねばならないサ責も大変だと思う！
月に一度
ちなみにS
ずっとぺちゃくちゃ喋ってる
コワモテなサー責にならないとおばへる達まとめれないだろね。
未だにおむつ交換が出来ないやりたくないとか言う無能ヘルパーのせいでしわ寄せが行くのがムカつく
それな！
10年ヘルパーやってます！
私、サ責です(ドヤッ
ってやついたけど、オムツスキルなんて素人に毛が生えた程度で驚いたことがあったけど・・
他人から学ぶ機会が少ないからしょうがないのかもね
だいたい そのオムツ交換だって一日1～2回変える程度だもん
そりゃ腕も上がらんしなｗ
せめて研修があればちょっとは違うんかもしれんけどな
大阪府東大阪市西石切２丁目１０番３１号
介護事業で入っている株式会社ＲＩＴＺ 代表取締役巨漢デブ 古垣鉄也に強姦されました。
異常性欲巨漢デブ 古垣鉄也は異常な女好きで介護ヘルパーのおめこ(おまんこ)に
強引に指を入れてきてみんな辞めていっています。
株式会社ＲＩＴＺ 大阪府大阪市西区西本町３丁目１－５１ 伊勢谷ビル５階
アホかてめーら
でも明日は2件だからいいかｗ
サ責をサー責って呼ぶなんて珍しいねって事やろ
あれ嫌だなー、家で書いてくるから無給だし
結局監査の時にこれじゃ駄目だって書き直しさせるんだから
それなら最初から自分でやれよ
私はサ責なんてなる気1ミリもないから手順書なんて書けなくて結構だし
登録出身のサ責さんはそれはしないんだよなー
と言うか「私が登録の時にそうやって押し付けられて嫌だったから頼めないわ」って
やっぱり登録とか下っ端経験ある人は違うなー
こう言う人なら寧ろ頼まれても嫌じゃない
エスせき？
毎月毎月、抜けてる記録チェックして注意するのにどれだけ労力費やしてるか・・・
うちはミーティングの時にそういう書き物を書く時間が足りなかったので宿題にしますとかS責が言い出して
皆が一斉にこいつ何いってんだ？みたいな顔でS責の方を見つめてて笑ってしまったw
もちろん給料も出ないので誰も家でなんかやらない
給与の内でやってるんだからいいじゃない。
それが社員・サ責の仕事でしょ。
記録書の様式の見直しも必要じゃないの。
漏れの数々は、勿体つけて盛りだくさんに解りにくく設えてるせいかもよ。
事業所によって書式がまちまちで、頭の悪そうな作りの書類が中にはあるもんね。
このサ責グチグチ言い過ぎ。 仕事なんやからしょうがないでしょw
君は僕に尋ねたけど～
先を急ぐことはない～
間もなく来るから～♪w
そもそも最初にちゃんと書き方くらい指導してるのかね？
こういう奴は説明も引き継ぎも申し送りも怠ってるくせに
ミスは有無を言わさずヘルパーの責任にするタイプだね
ここだからじゃないのｗ
うちは結構、言葉に気を遣われてる気がするけど、口先だけで
ひょいと気が抜けた時なのか、登録を下に見てる様子がポロリとこぼれるのが
しらじらしくて笑える。
心にもないお世辞を振りまかなきゃならいサ責も大変なんだよ。
確かに端から見たら仕事できてないみたいに見えるところもあるけど人知れず苦労してるところあると思うよ
上からとか言ってる人は逆にサ責を下にみてないか？
って経営者ばっかりじゃん
この業界は売り手市場だろが
働く側が働く場所を選ぶ
そういう業界なんだよ
どーせやることは一緒なんだから
いいなー
案の定 汗だくｗ
なんかさ～頭がノネナールｗｗ
なんとかなんないんだろうかあれ
同じだ！
水虫ウイルス感染やはり手袋だろう
熱中症対策
職員の転倒骨折予防
が、最優先はけがなし
うちも家で書いて事務所に提出だけど、1枚書くのに15分はかかる
利用者の自費サービスは時間を追って細かくサービス記録を書かされ、活動内容については書き上げるのに30分かかるものも
でも家で書かされる分は無給
1枚につきいくらかでも欲しいとよく訴えるけど、未だに無給…
どうつらいんだ？普通の仕事したことあんのか？
もちろん無給
提出してなくても何も言われないから書いてない
今から予防のとこ、行くのいやだなあ
同居のリーマンがいるのをコソコソとケアマネに隠していて
私はからだが弱くて辛くて大変なんです、ああ、今日も辛い
って言う言葉が目に浮かぶわ
あんたがからだが辛いのは５時に起きるムチュコチャン(アラ還)を起こすために自分が３時起きしているからじゃん
こんなやつにもヘルパー派遣必要？
週２日派遣でもう１人の人が何でもやってあげちゃうのもガン
掃除機の紙パック交換くらい息子にやらせろやババア
最初は隠していたとしても、ヘルパーが気づいた時点で上に報告しない？
その結果がどうなるかならないかは別の話だろうけど。
要支援認定がおりてしまったら
介護保険を使う権利が発生してしまうって言う単純な話しだなｗ
色々考えると腹が立つから
言われたことを淡々とこなすのが吉
報告してる
ケアマネびっくりしてた
息子のトランクスまで干していた(できませんよと言ったらもう１人のヘルパーはやっているのよ、だってよ)ことは止めなさいと言ってくれて、それはなくなった
が
ケアプランが変わるわけでもなく
今日も共有部分の台所洗面所トイレ含む掃除を淡々としましたよ
なるほど
ケアマネも憎まれ役はやりたくないしねｗ
同居家族がいても、支援が通るように書類の文言を作るからね。
だから下手な隠し立てをするより、こんな風にあんな風に困ってるから
と言えばいいのにね。それがホントなら、だけどｗ
で何か起きたら我々の方にテノヒラクルーしてくるからなあ
ケアマネに限らずだけどさ
同居家族がいても生活支援は通るよ
通るけどさ、それ我々居る？って突き詰めちゃえばでてきちゃう
ま、言われたことをかわしながらやるしかないんだけどね
大概総合事業などの生活支援利用者はめんどいのが多いが、仕事内容自体はチョー楽。
生活支援楽だよねー。これで時給1000はあるし大満足だわ
そもそもサ責が書くことに意義があるのに
もちろんサービスよりは安いけど
この時期の買い物と掃除のコンボはキツイ！！！一軒行っただけで汗だくだ！
風呂掃除のついでに涼むよ…
中には電気ストーブつけてるジイさんまでいる。
いちいち自販機で買うの面倒臭いから明日持参で持っていこう..
言われたとおりにやらず、と言うけど
最初の話し合いの時におおよそ決めた手順は
特に初めての利用者は具体的にイメージがつかめず
実際のサービスが始まると、要望の中身が変わることがあるでしょう。
勝手に、ではなく、ヘルパーから聞き取って、ケアマネとも相談の上
サ責が手順書を適宜変えていくのが普通じゃないのかな。
手順書というのは、こっちが勝手に決めて、ずっとそのままというのは変だと思う。
むろん手当てを払ってヘルパーに書いてもらうのも結構だし。
実際そんな器量のあるサ責はいないと思われる
実際に私自身も入ってるお宅で、利用者が希望したわけでもないのに希望したと嘘までついてサービス内容を減らし、事務所には利用者の要望みたいに言い訳してるからね
きちんとやれと言っても聞かないし、かと言ってクビにする権限なんかこちらにはないからね
言いたくもなるよ
そこまで利用者をなめてるヘルパーがいるんだ。
それはひどすぎる。
それこそサ責が、利用者からちゃんと聞き取りしなきゃね。
勝手にサービスを端折られて、不満に思った利用者が
事業所をすっ飛ばして、然るべき筋に苦情を上げるってこともあるらしいから。
現場見てないで家族に説教
そら家族だって利用停止考えるわ
利用しなくなるなら有能やん
やっぱり言っちゃ悪いけど..男のサ責って仕事出来ない人が多い。(うちの旦那の会社にいたら多分干されるレベル)
逆に女のサ責はテキパキ動いてるし、関心する。
とうとうサ責を降りるらしい！！
ばんざーいばんざーい！！
報告しても忘れる
しょーもないサ責にイライラ。
お客様を逃がすケアマネは、経営者から見たら無能でしょうに。
待遇がいい特養や老健の正社員と
どっちが採用厳しいですか？
事務所で茶飲んで菓子食ってる暇あったら
報連相くらいちゃんとできるだろーに
何故か重要なことを伝えない上に聞いたら恫喝もしくは逆ギレもしくは
あ、そーなんですかぁ。って他人事
頭オカシイんかお前って喉元まで出かけるわ
お菓子を配る人がいるなら
食ってるヤツもいるなw
その利用者のケアプランと実状が合わないし利用者家族が希望しているのとも全く合わない
現場見たことないケアマネ、年に数回代わるから家族も信用してない
一応明日は現場に出るがさてどうなるか
基本的に全部ヘルパーに渡すよ
訪問した時にくれた飲み物ぐらいなら遠慮せず受け取っときなさいって指示だからこの時期缶ジュースが山積みになってくる
事業所の冷蔵庫で冷やして、来たヘルパーに配りまくってるわ
カンジュースなら大丈夫と思いますがこれからの季節は食中毒に注意が必要です。
移動中に食べなさいとおにぎりを渡してくる婆さんには困っています。
あんな不衛生なとこに置いてあったもん食べる気しないよ普通
婆さんが握ったおにぎり。。いらないね。。
気持ちだけ戴きたいね
まだまだ未熟なのもあって自分には手に負えない利用者でストレスで胃に穴開きそう
認知症で拒否がかなり酷く、週に三回訪問してるけど月に一回は余りにも拒否が酷く暴言混じりに追い出される形でキャンセルになる
次に訪問すればその事はコロッと忘れて穏やかだけどまた少しすると、の繰り返しではや4ヶ月
前の事業所もお手上げでうちに回ってきたんだけど担当ヘルパーも私も家族もみんなストレスマックス
家族は障害があって自分の身の回りの世話でいっぱいいっぱいだから家族の方の障害サービスで入ったとしてもそもそも家にも入れてもらえない事もあった
デイにも行かないので物理的に引き離す事もできない
特養とかも多分、いや絶対こんな人受け入れてくれないと思う
往診に来た医者すら追い返しいて、適切な治療も出来ずにいる
それをたまたま事務所に来て話を聞いていた会社のお偉いさんが、拒否が酷くてキャンセルになりました、で終わらせるな、その後に何がだめだったのか観察に行くのがサ責の仕事！
一日に何度も訪問してみるとか、時間を変えて訪問してみるとか色々やってみなさい！と説教
もう正直疲れた
適切な治療もしていない人に介護なんて私には無理だ・・・
今度ミーティングがあるから、管理者に相談して事例検討会と称して他のベテランサ責や担当外ヘルパーからも意見を貰って見たいと考えている
ケアマネには毎回報告するんだけど、その時その時で様子も違うからとにかく毎回気分を切り替えて行くしかないと言われ今は当たり障りない話をする程度しかできていない
こんなん、困難事例てすら無いかもしれないけど私にはお手上げだわ
なんの認知症？
それをやるのがあんたの仕事だろ、なにいってんだ？
やめた方がいい、むいてない。
マトモに病院行ってないからきちんとした診断は無い
おそらく短期記憶障害で、訪問して拒否があった事も次に訪問したら忘れている
せん妄、もの取られ妄想で元々会社の役員をやっていたせいかお金にかなり執着心あってヘルパーが来るとお金を取られると思っている
同居家族を泥棒扱い
>>700
嫌だよ辞めないよ
ただ今の自分の力量では手に負えないからストレス大きいから助けて欲しいんだよ
あなたみたいに利用者と会ったこともない会社のお偉いさんに言われると本当に辛いよ
あんたらに何がわかるんだよ、と
何度も訪問したり出来るのが理想だけど現実問題サ責でも現場に出てる事が多くて通常サービス以外に身動きが取りにくいのも悩み
その上営業しろ、新規を取れとやんややんや言われる
そりゃみんなサ責なんかなりたがるわけ無いよな
私も理想と現実のギャップに挫けそう
とはいえそれ以上はケアマネの仕事な気がするが
結局誰かがやることになるんだからあんたがやるんだよ、ここで逃げたら次からも絶対逃げる。
今できなければ5年10年経験をつんでも絶対できない。
言いたい事は分かるんだけど、ヘルパー不足の現実とか鑑みるとそこまで利用者本位に動けないのが実情なんだよね・・・
分かったから同じ説教するなら具体的なアドバイス下さい
自分なりに色々考えてやってみても駄目だったからこうして書き込んでるんだし
上から叩くだけで気持ちよくなりたいだけなら何の身にもならないし迷惑なので書き込まないで欲しい
管理者ヘルパー交えて意見交換する前に自分でも何か今のヘルパー体制のままでも変える事があればやってみたい
きちんとアドバイスもせず叱責だけは立派な無能上司www
世の中ありとあらゆる人間がいるってのに。
別に介護に限ったことではなく、どんな仕事にもリミットは存在する。
そいつ介護度高いの？
すべては金になるかならないかだ
会社のお偉いさんが、拒否が酷くてキャンセルになりました、で終わらせるな、その後に何がだめだったのか観察に行くのがサ責の仕事！
一日に何度も訪問してみるとか、時間を変えて訪問してみるとか色々やってみなさい！と説教
↑
きちんとアドバイス受けてるやん、なにが説教だよ、自分の中でもう無理って決めてるから無理なんだよ。
やるって決めたら案外スムーズに解決していくもの。
お前のことだろ
物とられ妄想があるならアルツハイマー病か・・な・・
でも、介護認定は何でとったの？
ケアマネにもう一度確認して主治医の意見を確認してもらったら？
介護認定が下りているなら主治医が必ず存在するし
往診に来た医師が主治医？
認知症の種類によって対応の仕方も違ってくるしまずは原因の追究をしてみたら？
というアドバイスだ！
オマエみたいなヤツのことに決まってるだろww
わざわざiD変えんなや ダッセえなwww
自分はボケてないって思いたいとこもあるだろうね。
排泄とかはできているのか。
こっそり下着やズボンが尿まみれになってたりとかないか気になった。
地域包括職員とケアマネで訪問し家族に聴取→困難事例として認定→認知症初期集中支援チームに事例提出
→自治体の解決すべき事例として市職員、医師、その他専門職の皆さんで解決方法を考えてくれる
…かな、うちの方では
＞せん妄、もの取られ妄想で
＞元々会社の役員をやっていたせいかお金にかなり執着心あって
＞ヘルパーが来るとお金を取られると思っている
＞同居家族を泥棒扱い
知り合いでまったく同じ状況の人がいた。
病院へ連れて行きたくとも拒否が強くて、家族は半虐待を受けてるようなもので疲弊して
どうやったのかまでは判らないけど、結局ケアマネが働きかけてくれて
有料の精神病院のような施設に隔離されてめでたしめでたしだった。
うちはサ責が他の事業所へ投げたよ
ケアマネに、うちでは無理、ヘルパーが潰されるって
モニタリング不足で丸投げしてきたケアマネが悪いってことで
>>716
その利用者も閉鎖病棟へ措置入院になったらしいよ
そんなケース沢山あるよ。
そのタイミングを狙って受診とか検査とか。
そのタイミングをつかめるのは現場の人間だと思うので、ケアマネに話してみたらどうかな。
逆に拒否がマックスになるタイミングで
ケアマネに同行してもらって、現状をみてもらうのもアリかと思う。
うちのばーさんも暴言ひどくて、ヘルパーの心折りまくって、いくつもの訪問やデイにことわられたよ。ちなみに前頭側頭型。
うまく聞き流して対応できるヘルパーもいれば、ぐっさり心折れてしまうヘルパーもいるのは
仕方ない。
ちゃんと受診しないなら保護打ち切るよってはっきり言ってくれる人も居るよ
どちらにしてもケアマネの仕事だけどね
当人がデイに行っている間に本人抜きで家族とケアマネとサ責が集まり担当者会議。
結局現場で先頭きって対応して、現場で一番困っている登録ヘルパーは誰一人呼ばれない。
報告はサ責に介護記録とメールと電話少々のみで、担当者会議で皆に伝えたい事多々有り。
こんな対応じゃあ登録ヘルパーは辞めてしまうか利用者断るしかない！
口悪いオバハンだな
家族さんからは(ヘルパーが)血まみれになっても頑張ってケアしてくださいって言われたけど
最終利用者よりも自分のとこのスタッフのが大事だからね
たくさん来てほしいから利用者のほうがゴマすってるよ。
最近、家の近所で新規の利用者さんが来たらしいんだけどその仕事は別の人に振られてしまったorz
曜日とか時間とかすごく都合良かったんだけどなー 悔しい
サ責の考えとか運とかタイミングとかいろいろあるよね
あとは余り近すぎるのもトラブルになりやすいから避けた可能性もある
契約解除せずに、社員ではなくヘルパーを行かせる
そんな援助は続くまいと思ったけど、1年くらいもったわ(笑)
DVを恋人から受けても、「この人は私がいなくちゃダメ」なんていう気持ちがわかる
事務所と介護者による洗脳だと今では思う
イヤと思ったら逃げた方がいいよ
すげえ
単なる介護拒否だけだとどうしようもないのにストレスだけが貯まる
サ責がもっと踏み込んで云々言うから、同行して
お手本を見せてもらおうとしたら…
鍵も開けてもらえないでやんの
そう言うのってヘルパーの声掛けが未熟とかそう言う風にしか言われないんだよね
嫌なもんなは嫌だと思う利用者だっていてもおかしくないのに
上手くいったのがたまたまタイミングがよかっただけっていう…
しかし現場に行かない偉いさんは上手くいくことが当たり前にしたがるから困る
血まみれになっても頑張ってケアしてくださいとか、狂ってる
血まみれになるまで暴行されたらさすがに私、警察に言うわ 傷害罪じゃん。 せめて治療費くらい貰いたい
禿同！
家族もさんざんな目に遭ってそうだけど
ヘルパーに流血受け入れさせようとしちゃダメだよね
認知進んだ人は暴力的になることがあるけど、なぜか自分の経験だと噛みにくる認知が多かった
両手で腕を掴んでグワッと噛みつきにくるけど、たいていは歯がない（認知は入れ歯も拒否するから）
痛みはさしてないけど、ゾンビみたいで気味が悪い
正当防衛になるかな
私は無関係なんだけど、サ責と同行するヘルパーとのやり取りで、
○○（利用者の家の近くのスーパーとか公立の学校）で待ち合わせね、って言われてその辺の地域を知らないヘルパーが○○って何処ですか？となり
グダグダあーでもないこーでもないと説明してるのを見てるとかイラッとくる
その手に持ってるスマホに地名入れたら良いじゃん！と言いたくなる
連絡はラインやってんだから出来るはずなのに
私はグダグダ説明されてもわからんもんはわからんから、待ち合わせ場所指定されたらさっさとスマホ取り出してグーグルマップで検索して
「あー、地図見たら分かります」で終了
何なんだあの無駄なやり取り
そういう所がアナログで嫌になる
まともな人がどんどん職場を去って結果的に支援できる量も質も落ちた。
床を雑巾がけとか、もう全部断ってる。
生活支援は45分しか受けていない。まあそれでも断りたいけどね。
って どういう意味？
ち～が～う～だ～ろ ww
じゃあ、>>743がどういう意味合いで言ってるのか君が解説してくれ
選び放題
なら、あえて熟語を織り交ぜて意味不明にするより最初からそう書けばいいのだよ。
>>752
賃金は低いままに、だだっ広く門戸を開くから
他では職にありつけない外国人や精神障害や前科者まで紛れ込み
まともな人はますます敬遠する職種になってしまって
こんな状況の中に、若いうちから浸りきってどうするってことだね。
そんな中で、増える一方の年寄りに対して、介護員が需要を満たしていない
だから結果的に「仕事はいっぱいで選び放題」になってるだけで
そんなものを喜んで殿様商売してる場合かね。
せめて賃金を今の倍にして、その代わり最初から国家資格ありきの職にすれば
違う人種が参入してきて、介護職のイメージが一新するかも。
そうすると、こんなところで利用者をコケにしながら
目くそ鼻くそやってるうちらの大多数が淘汰されるのは必至ｗｗｗ
・バキュームカー（汲み取り屋）の平均給与 27,6万円
（20代16万 30代27万 40代40万）
・ゴミ収集平均給与 24万
（初任給18万 20代22万 30代25万 40代37万）
・特殊清掃のバイトでも年収300?400万円だとか。高畑裕太は今も続けてるのかな
ウンコ取りと死体の汁を掃除するのとどっちがいいか、ん～～ みたいなｗ
孤独死はこれからも増え続けるし、おばさんには無理だけど
男は訪問なんかやってる場合じゃないわよ。
めったにいないからw
ドライバーさんやら利用者さんと車内でその話題でもちきりになったりもする
最初から国家資格保持者のみにしちゃうとやばいでしょ。ただでさえ介護職は人材不足なのに。
感染に気を付けてただ黙々片付けして
介護より高手当なら良い気もするな
帰りは何人かで帰ってきそうだな・・ゾゾゾ
ていうかもうすぐ利用者の負担率が増えるし金持ちしか利用できないサービスになると思う
プラス生活保護
かえってハードル上がって人手不足が加速しそう
金持ち老人は一握り～。
Youtubeで年金生活の婆さんみてたけど生活保護より酷かった..
ないない言っても、意外と持ってる老人多いよ
現役時代のような贅沢できないから「ない」ってだけ
なんでナマポ一歩手前よりナマポの方が楽出来るのかねえ 納得行かねえな
60代（60～69歳）
平均貯蓄額2,382万円
負債現在高205万円
理解に苦しむわ
でもそういう低所得者層のほうがやっぱ要介護になる確率が高いようだね
生活保護を受けられるのよ
年金分は減らされるけど、医療費かからなくなるし
リバースモーゲージ的な、生活保護を受けて
持ち家を死後に納付する約束で受ける制度もある
しないんだから、生活保護以下の暮らしになるの
Youtubeみてたら生活保護を受けるのが恥ずかしいからって受けない老人がいるみたい..
37℃の熱で訪問Dr.呼びつけてヘルパーは気に入らないと取り替え要求。
恥ずかしいからってのは建前だよ、そういう人がいないとは言わないけどね
貯金を全部使い切らないといけないのと
持ち家取られる（死ぬまで住むことは可能）のが嫌だって人も多い
実子に資産を移動して、賃貸に引っ越して生活保護の人もいる
それだけ実子を信用できる関係を築けず
疑心暗鬼で貯金も崩せず、年金だけで貧乏とか言ってる年寄り多過ぎ
騒ぎを起こして話の論点を逸らす。
騒ぎを起こして嫌な事から逃げる。
騒ぎを起こして注目を集める。
そんな事ばかりしている迷惑オバヘル。
この人病気です。
ウチのアスペサ責のことですが
なにか？w
どうやらそういうヤツとは距離を置くしか方法がないらしいw
不治の病だから
うちの社長と管理者だなｗｗ
自己顕示欲の塊ばっかり。ツキイチで辞めたくなるわ
サ責の人達はクーラー効いた事務所でお喋りしてていいなぁ
真冬の大雪も特別手当ほしい
自分的には、夏場より冬場の入浴の方がイヤだなw
風邪引く（ハックショーン
出来れば 春と秋にも特別手当が欲しいところだ
サ責なれば？
私はサ責ちがうけどねW
毎月年金7万も払ってる
今もらってる老人にありがとうと言って欲しいw
てか事務職バカにした様な発言でムカつくな
いい方じゃね？
絶対やりたくない！
by.登録組
サ責は精神的にしんどい
どちらも楽な利用者にあたればそこまでストレス無いけどね
人の忍耐には限度があるでなアホのイワキない頭振り絞って考えろ
病気とか糞みたいな言い訳通用せんからなイワキ
そんな命かけてやるような仕事じゃないよね
事務所でお喋りしてる暇なんかこれっぽっちもないよ
内勤はサビ残
ゆるい雰囲気のところは連絡漏れしょっちゅうでなあなあな感じ。
一方は厳しい雰囲気でキビキビしてる。
登録に困った事があるとすぐフォローしてくれる。
うん、、事務所でおしゃべりしてるサ責は見たことないや 喋ってるとしても内容はヘルパーとかケアマネと仕事の話してるわ
給料はいくらですか？固定給？
ケア120時間のほかにサ責の業務を？
寝る暇もないんじゃ？
うちも正社員は150件サービスに出ろと言われてるけど、移動時間を見てもらえないから休み無しで朝晩動いても厳しい
うまくそんな利用者ばかりあればいいけどね。
私が最高に稼動した月でも132時間。
毎月120時間平均なんて、昼間に落ち着いて内勤をこなすのは難しいと思うよ。
それでも給与に反映するというなら、やったかいもあるけど
固定給でその仕事量なら、登録のほうが楽かも。
まぁ社員にノルマ制があるなら、登録にそんなに仕事を振らない会社かもしれないけどね。
額面25万ちょっとで固定
>>796
ブラックで有名で裁判ブログもあるとかないとか
年内に退職予定
二度とサ責なんてやらない
残酷暑で内臓老化
早死に確実
150時間てすごい大変ですね(T_T)
うちは正社員120時間でサ責は90時間くらいです。
地球サポートですね。
辞めるなんて都内じゃないですよね？
ケ◯リッツ？
150件だから時間にすると120時間くらいなんだと思う
でもそれにくっつく移動時間やら書類作成の時間を考えると倍くらい働いてるはず…
社員にしても登録にしても割に合わない仕事だよ
重度なら楽勝ですよね
だって１日一ヶ所で8時間以上がデフォだから
→車に乗るからｗ
経営が見えていない。
いつもケアに出っ放しで事務所にいない、連絡取れないサ責なんかに相談なんかできないわ
担当者会議なんか入ったらどうしてるんだろ
サ責は固定でサービス入らず登録の欠員時に出てあとは事務所にずっといるのが本来のあり方よね
私もサ責で転職したいけどそう言うスタンスの事業所が果たして有るのだろうか
ヘルパー不足のこのご時世でサービスに入らない奴なんて給料泥棒扱いされそうだ
なくはない。以前在籍してた全国展開の事業所は、管理者とサ責が三人いたけど事務所にいない方がレア。
今の事務所は、経営陣が事務所に在中してる。サ責が事務所にいると、訪問さんは暇してるみたいだから、(併設)居宅さんどんどん仕事まわしてねって言う。
やさしい手は基本はサ責はケアには出ないと昔聞いたけど
出払ってても電話は転送で応対するし、そもそもサ責しかいないから相談を受けることもない
登録が多い拠点ではさらに上の立場の経営陣が事務所に居たりするから困らない
昼の空き時間は営業、ケア終了後に内勤
担当者会議は空いているサ責が参加、または照会による対応
サ責なんてやるもんじゃないわ
単価の高い支援をパートにやらせることで利益をあげるのでは？
単価の安い仕事(生活、予防)はパート
なぜなら時給安いから
重度や長時間の移動支援などはそもそも仕事として受けない
生活も今はそうなりつつある
片道自転車１５分の距離だ。
多分担当の常勤が休み取るからだろう。
こういう場合点数稼ぎで受けるか、支援日以外なので冷たく断るか悩む所。
緊急時や休祭日にヘルプする登録に、良い利用者回して欲しいよ・・・。
気持ちはそうしたいと思ってるが、現実はここは嫌だあれは嫌だというわがままで融通が利かない登録に仕事を振るために楽な仕事や良い仕事は持っていかれる
サ責も人間だからわがまま三昧にはうんざりしてるから、新規で良さげだと思えば色々融通利かせてくれる方に仕事を振るけど、既存を入れ替える事は難しい
本来ならわがままな方を干して辞めさせたいけど、経営陣がそれを許さないから困りモノ
登録ヘルパーは移動中の報酬無いし、休祭日などもたいした時給ＵＰ（50円/時程度）しかない
ので、基本的にはゆっくり休みたい。
また利用者が入院や体調不良で１ヶ月以上の休みが有っても、そこを他の利用者で埋めてれる
ことも無し。
ましてやドアノック前のドタキャンや支援中でも利用者都合で１時間短くなっても、予定の報酬は
頂けず実質働いた時間のみ。
訪問介護事業所が儲かる為に上手い事利用されているような気持ちにもなります。
まあ海の日は空いているから受けてあげるかな・・・。
でも毎週休祭日に利用者入れてしまうと、逆にそれが通常のシフトとなり交代居なくて今度は
ニッチモサッチモ行かなくなる事も有り。
フルタイム勤務いけるなら常勤ヘルパーでどこか雇ってもらえば？
登録だと時間のロスが多いし土日祝出ないと稼げないからねぇ
フルで働けるんなら逆に勿体ない
そりゃ50円しかUPしなくて1時間だけならやりたくないよね
でも、そういう仕事を受けていたら、そのうち良い仕事回してくれたりするかも
身内優遇ですから
登録さんは文句言わない人を上手く使うだけですよ
150件でしたね。
読み間違えてましたスミマセンm(__)m
もっとマシな事業所あるよ…酷すぎだね
うちは、移動手当200円、ドタキャンは最低賃金時給で補填（利用者から取る）
土日祝日は100円アップだよ
担当が入院したら、すぐ別のとこ振ってもらえる
常勤の誘いがあるけど、登録でも安定してるから現状のままでいる
>>825はどこらへんの地域ですか？
そういう良い条件の事業所のことは、どんどん書いてほしい。
うちの管理者が見ればいいわ～
社員でも日曜出勤すれば、その部分だけ登録と同じ扱いして、その額を給与に上乗せしている。
みな日曜ぐらい家族と過ごしたいという中を行ってくれるのは、当然処遇したい。
で、2500円払っても、決して事業所が赤字になることはない。（それを言わない事業所は信用しないほうがいい）
夜間に関しても同じ。
福祉と言っても、サービスを提供するという仕事に行ってもらう以上、割増をもらうのは当たり前だ。
深夜なんて50%増しだしね
それは時給だけで2,500？ 処遇は含まれてないの？
120時間とか一発アウトだと思うんだけど
1日8時間のケアなど常勤ヘルパーでも無理！
登録で月120時間以上で三法加入って
事業所あったよ。社会保険の改正で
変わったけど。
1日8時間×20日=160時間
だから事務作業は40時間の中でやりたまえ！
ってことですか…いやはや
移動時間もあるから実際は毎日12時間以上だよ
>>830
人員基準さえ満たして入れば大丈夫
うちの会社では過去160時間ケアに回ってたサ責がいたらしい
おいw
160時間って…
サ責 潰す気かよ！
西日本とだけ…
幾つか掛け持ちで渡り歩いて行き着いた
面接時の条件より良くなったのはここだけ
なので、今は掛け持ちやめてる
辞める人は旦那の転勤か、家族の介護くらいで
殆ど定着しているけど、それでも人手不足
だから半端ない数のサ責が毎年辞めてるんだよ
どうやら利用者宅で家族が居ないときの支援中に部屋の中を物色していたらしい。
家族が異変に気付き区の福祉課に相談したから問題が大きくなってしまった。
そして事も有ろうにそのヘルパーは犯罪歴が有った事が判明してしまい、噂が噂を呼び
地域密着型のウチの訪問事業所は悪い噂で一杯。
辞めたヘルパーと同性である男性ヘルパーの自分も利用者家族から断りが来たり、
訪問中も何となく監視されているような気がする。
ちゃんと登録する際に応募者の過去を調べて欲しいし、犯罪歴が有るものは注意して
雇って欲しいよ。
介護業界は前科が有る者でも働けるって言われているのが本当だと思った！
君も同じステージに立っているんやで
真面目にやってる普通の人らが馬鹿を見るんだよね
まあでも
ほどほどに楽しんでいるからいいけどねｗ
あれは「オレ知ってるぜ（嘘とハッタリ）」が多いからな
調理経験（居るだけ。身になってない）と転職歴あれば何も知らないのが色々な所で修行して何でも出来ると勝手な判断するｗ
実際は仕事選んで使い物にならんけど（片付けしない。掃除しない。サボリ癖）
多少自信出てきた頃に、うちの会社のデイが人手不足になりヘルプ入ったら、精神的に疲弊した
やっぱ職員と利用者が複数いる状態って全然違うな
今は気楽に訪問で働いてるけど給料は減っちゃった でも人間関係はかなり楽
そのノートに嫌味を書く意地悪ヘルパーがいるくらいかな
本当に思います
周りもバカバカしくテキトーです
お客さんに断られるから…
＞訪問は極端に変な人はいないね
私もそう思います。
でも家族が利用者になった場合に犯罪者のヘルパーもいると言うので、犯罪者が家の中に
上がり込むのは心配です。
ヘルパーが来てくれる時間に親を残して外出は出来ないかな。
今 どれくらいあるだろうね…
今後 きっと増えていくと思われ。
＞ヘルパーが来てくれる時間に親を残して外出は出来ないかな。
あなたが今ヘルパーやってるなら、ちょっとあり得ない意見。
ヘルパーをそこまで疑うなら
そしてヘルパーが来る時間に、家族が家に居ることができるなら
ヘルパーを使う必要がありますか？
それこそ税金の無駄遣いだから、無理に使わなくていいです。
>>854
スーパーに配達を頼めばいいじゃないですか。
1件だけカメラを設置したお宅に訪問していたことがあります。
カメラをどんどん、家のあちこちに設置すればいいと思います。
犯罪傾向にある人間には抑止力になるし
平気で二枚舌を使い分ける利用者などは、ご家族に実態を見て欲しいです。
必要以外で埃まみれの居室以外なんか覗きたくもない
犯罪というのは虐待とかって意味もあるのかな？
だったらカメラでもつけてそれこそ事実を見ればいい
手癖が悪いのはどっちかはっきりさせようや
こないだの介護職員がナイフで刺されたことも何故全国ニュースでやらないのかな
認知が急に進んだので、安否確認の為に後付けされたものだった。
気休め程度の措置だけど、なにもせず心配するよりは結構なことだと思った。
自分の父親が、ヘルパーの尻や胸に触れたり
意味もなく擦り寄る様を見るとしたらショックだろうけども
ドライブレコーダーと同じだと思って、積極的にカメラを導入してほしい。
国が補助するとか安く貸し出すとか、なればいいのに。
私は暴言やセクハラ利用者に相手にはICレコーダー持ち歩いてるよ
携帯からも見られるし 画面は動くし
動くとお知らせがくるし
ウチはペット用につけてるよ
訪問だと誰がそのお金の出すのかで、相当ややこしいだろうしなぁ…
介護職員が自腹で出すか！
って言われたら、えっそれは…ってなるじゃない
（実はヘルパーが窃盗を働かないか手抜きしてないか監視する目的）であって
いわば利用者・家族側の自衛手段でしょ。
カメラどうぞどうぞ大いにやってくださいこちらも助かります、って話をしてるわけで
どうしてこちらが負担するとか考えるかなぁ。
>>865 あなたの考え方の方がよっぽどややこしいよ。
介護事業所が利用者宅に監視カメラを設置してくれとお願いする筋のものではないでしょ。
泥棒だの虐待だのを疑いながらヘルパーを使うなら、いっそ監視しとけ！って言ってるの。
ヘルパーが訪問した時に家で見張ってる851のような家族は論外で
もともとサービスする必要なんて無いし。
家族の介護負担軽減目的で訪問してるけどずーっと腕組んで後ろで見てるよ
何かあれば細かく口出しするし
商売で行ってるんだからそんなこと言っちゃうとお金稼げない
https://imgur.com/80aOGgv
https://imgur.com/vnsqPVq
https://imgur.com/z6XD4Fd
https://imgur.com/kVeF7m7
https://imgur.com/4ZPlg46
https://imgur.com/1QAlJJV
https://imgur.com/TnJNt99
https://imgur.com/9Qjv6BX
https://imgur.com/a/AxuKZbp
真面目かw
そんなことは分かってるってww
すると家族は半信半疑で事業所へ問い合わせたりするが、大概は事実が判明せずとも
事業所は頭下げたりするから（盗難や虐待を認めたわけではない）困る。
どうして介護業界は医療業界と異なり下手に出るのか？
医者と同じく毅然とした態度で対応して欲しい。
難題多い利用者はヘルパーに押し付けるのではなく断れば良いのに。
訪問も施設もそうならない限りは最下層で低い報酬の立場は変わらないよ！
認知症の人の所で息子同居してるんだけど息子不在時は鍵かけてポストに入れて帰るのを鉄則にしてるんだけど息子から鍵がないと連絡きた
結局ヘルパーにも聞き取りしてヘルパーはみんな間違いなくポストに入れたって言うし息子が自分で落として息子の車の中から出てきたってオチだった
同じ事がまたあって今度は何度探してもどこ探しても無いと息子に言われ完全にこっちが犯人扱い
鍵を預かるにしても事務所と利用者の家の往復してたら事務所から利用者の家まで車で15分はかかるので30分のサービスなら往復したら時間切れになる
みんなみんな毎回サービス前に事務所に寄れる人じゃないし
家族同居してるなら家族がきちんと鍵の管理してくれよと思うわ
どんなポストかとかにもよるけど
やりようによっては外から取れるよね？
てかどうせ取るものなんかない家だろうから可能性は低いけどな
朝のデイ送りで鍵閉めてめて利用者のバックに入れるんだけれど、午後事業所から電話が有り
バックに鍵が入っていないから朝入れ忘れたとなってしまった。
仕方なく事業所が預かっている予備キーで翌日にスペアキーを無給で作りに行かずされた。
スペアキー代は事業所が負担してくれましたが、自分は疑われたまま２～３日悶々とするが、
結局はデイに落ちていたことが判明。
デイからヘルパーには正式な謝りも無く利用者にもヘルパーのミスは伝えないまま。
こんな事日常茶飯事で、利用者が「ヘルパーがお金盗んだ！」等認知であらぬ疑い来ても
単に担当ヘルパーの交代で済ましてしまう。
>てかどうせ取るものなんかない家だろうから可能性は低いけどな
https://www.youtube.com/watch?v=Iy-A_wdYrXQ
銭のない奴は俺んとこへ来い
俺もないけど心配すんな 見
ろよ青い空 白い雲
そのうちなんとかなるだろう
そもそものところ潤沢な資金があったら外部委託という形では
出さないんじゃないかなという気もしなくもない今日この頃…
じゃあどうしたら良いと思う？
犯人捕まったね。
横浜・大口病院の連続中毒死、看護師を殺人容疑で逮捕へ
https://www.asahi.com/articles/ASL772VP9L77ULOB001.html?iref=comtop_8_03
カバンに紐をつけて鍵をくくっておけば？
だから盗られるもんなんてないんだから開けとけばいいやん^ ^
都合悪い過去存在しない
女性が権力とったか感情的ヒステリック采配だろう
＞カバンに紐をつけて鍵をくくっておけば？
それも良い考えだけれど、カバンのチャック有る小物専用の部分に入れる事になっていました。
デイ職員が色々チャック開けて落としたのかも知れませんが、無くしても怪我させても怒らせても
本当の原因は別のあろうが、謝るのはいつも介護側です。
以前バイトしていた飲食業界も同じ様な状況でしたが、介護施設は訪問含めて不足しているの
だから、業界全体がもっと凛として強く出るべきと思う！
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
なんなの？この介護福祉士とか言う恥ずかしい資格ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の底辺バカしか受験してないのに合格率75%とかｗｗｗｗｗｗ
実施する意味あるの？
ディの人とタッチする時に、面倒でも、毎回必ず
鍵なりポケットなり、現物を見せながら
「鍵入れましたので」と互いに確認してから引継ぎするよう
担当ヘルパー全員で、徹底できないですか？
もしディに引き渡す前に、こっちのミスでその辺に鍵を落としてたり
鍵が見つからないまま留守の間に泥棒に入られてた
てなことがあればドえらいことになりますよ。
チャックを開けて気づかないうちに落とす心配があるのに、ヒモがダメな時は
派手に音が鳴るように、デカイ鈴でも付けるとか
ダイソーで売ってる強力磁石を、鍵とバッグの中の両方に接着して
引き合い易くしておくとかはどうかな。
業界の意識なんて、個人にはどうにもできないことだし
ヘルパーのせいにされたくないなら、自分で何か考えて工夫するしかないです。
息子が鍵を失くして騒ぐというのは、1本の鍵を使いまわしてるんですかね。
そういう時が、介護専用鍵とキーボックスを設置してもらうチャンスかな。
中には数千円のボックス代をしぶる人もいるけど、最初から「決まりですから」って言ってしまえばいい。
一番効率良い方法に対して首を縦に振らないのがご家族様って奴なんだよね
https://firstjump.jp/us-life/how-to-find-nanny-1/
>One to oneのマッチングサービスで、どうやら最大手らしく、ベビーシッター登録数もかなりいます。
そのひとが信頼できるかでみてるわけではなくて、日本だと
その事業者がどうなのかで依頼してるけど、依頼する立場になったら、
本来はOne to oneで依頼したいだろうし
どんなんがやってくるかまでは選べんからな…って自分なら思うので、いろいろ言われるのもしゃーない
何をトンチンカンな。
利用者が鍵を失くすどうしよう、って話なの？違うでしょ。
こっちは決まったことをちゃんとやっているのに、人の不始末をこっちのせいされるのどうしたらいい
の対策のつもりだったんだけど。
それとも、鍵を落としてないない言う職員またはヘルパーが痴呆、って意味かなあ。
でもベビーシッターって自前でしょ
そりゃ雇う方に選ぶ権利あるよ
シッターの評価で対価も違うから自由競争
シッターにも断る権利がある
日本でも自前で介護者募集してる方いるよね
日本の保険や税金でまかなわれてるのは希望聞いてたらシステム崩壊
利用者がヘルパー選べないけどヘルパーも利用者選べない
余りに酷いお宅に行くとテンション下がるわ
正直対策方法は沢山有ると思います。
残念ながら登録ヘルパーは担当者と家族の会議にも参加出来ませんし、沢山の利用者に
沢山の問題も有り徐々に改善するしか有りません。
提案もすぐさま実行はされず、正直都心の朝のデイ送りは時間帯も重なりヘルパーが全く
足りず、そちらが先決問題かな。
デイ送りのダブルヘッダーシフト等、ホント、デイの運転手と話し合っている暇も無し。
事業所内でミーティングあるでしょ？
そこで議題にあげてくださいな
そういうのは利用者または家族の性質も大いに絡んでくるので
個々の事例に対しての対策にしかならないと思う
正直どこでなくなってるかも分からないんでしょ？
事業所でヘルパーミーティングと言う登録ヘルパー向けの会議は確かに有ります。
従前は出席していましたが、自己主張の強いしゃべりまくりのおばさんヘルパー方が、
自分が担当する利用者の個別な話題がダラダラと続き、嫌になって最近は欠席して
いました。
おばさんヘルパーの話をさえぎって意見言うタイミングが掴めなくて・・・。
何となく利用者個別の話は皆が聞きたくないと思ってしまい・・・。
送りの時に鍵がなければ必ず迎えの時に担当した職員に確認が入る
鍵の問題はこちらでも大問題になる
ヒモでくくるのが一番いい ケアマネさんに何とかしてもらって
担会はサ責の仕事だから、別にヘルパーが参加できなくても構わないよ。
自分が訪問してる利用者に、問題が出た都度
提案がある都度、全体ミーティングでなく、サ責に個別に伝えれば
あとはサ責が判断して、ＣＭへ頼むなり、家族に直に相談するから。
それでももし放置されたら、あとは催促するしかないでしょ。
ヘルパー不足は、ヘルパーが心配することではなくて
行けと言われた所へ行って
自分の目の前の利用者さんについてだけ心配して
できることは全部やって、それ以外は連絡するだけ。
あなたから見る困り事が解決しない理由は
ディの迎えの人が、おしゃべりなオバヘルが、業界の姿勢がーとか
全部人のせいだと思ってるよね。
「正直対策方法は沢山有ると思います」と言うなら
何か一つでもアクション起こしてみた？
ここでただ愚痴ってさっぱりするのが目的なら、いいけどさ。
まぁ鍵問題は、言われてみれば磁石より、首にぶら下げるのがイイかもね。
首吊るといけないから、ゴムひもがいいかな。
カバンにヒモでくくりつけてる人が圧倒的に多いよ
認知のない人でもそうやってる人が多い位だからヘルパーさんが入る位の所はよけいにしっかり管理しないとだね
スレ違いなので消えます
磁石とか首とかww
出たからって何か変わることはないよ
まあ、うちのサ責はあげた報告はきちんと議題あげてくれるし
後は、家族、ケアマネ、他事業所次第だな
担会では、事業所の指示でサ責の名刺に名前書いて渡してるけど
読経
焼香
白骨の儀
導師退場！
うちのヘルパーは我関せずといった感じ
介護福祉士持ちの人は実務者研修で介護計画とか実践してるから分かるんだろうが
そうじゃない人はその辺無知
みんな同じステージに立っているんやで
うちの地域は被害も全然無かったけどもしそんな事あったらうちはうちで子供もいるし家庭の事考えたらどうしよう
マニュアルでは支援中の事なら事務所と家族に連絡して原則家族が避難させるんだけど
完全独居だと連れて行かないといけないんだよね
そもそも訪問すら難しい危険な状況で避難が必要な時はどうするんだろう
自分の家族の安全確保が第一で、利用者は見捨てる（言葉は悪いですが）のが当然でしょ！
利用者助けて家族や自分が死んだら一生悔やんでも悔やみ切れない。
天から与えられた利用者の寿命と考えるべきです。
私は身体伴う同行がほとんどだったので時給が減って結構ショックだった
救助隊を待つしかないと思う
私たちには関係ないよ
状況によるけど、原則自分と自分の家族優先てなってる
マニュアル化はしていないけど、口頭で見捨てろとも言われてる
利用者宅の周辺ハザードマップは確認してあって
契約時に、避難場所までのルートと
基本的に家族が対応することも取り決めてる
ヘルパーは、出来る範囲でのみ避難場所誘導するのみ
＞原則自分と自分の家族優先てなってる
＞口頭で見捨てろとも言われてる
自分の事業所は２３区ですが、利用者やその家族には言えませんし書類にもなっては
居ませんが、原則は自分の安全確保、次に自分の家族の安全確保と安全確認。
災害が発生した際は利用者は見捨てなさいと言われています。
都心の災害は地震が主で、少なくとも震度５強辺りで建物のエレベーターが自動停止
してしまうので、マンション住まいの利用者宅へは行けなくなったり、電気が止まれば
オートロックもダメになります。
その場合は利用者宅へ行かないでも良い事となっていますし、実際に3.11の際は携帯も
繋がらなくなり、自分の家族の安全確認も出来ない状況でしたので、支援は中止にして
自分の家族と自宅の安全確保に帰宅して良いそうです。
まあ、可能ならば事後に事業所に連絡も取ることとなっています。
独居利用者は可愛そうですが自業自得。
家族同居の利用者は家族が安全確保するのが原則。
そして救助はプロが行う事となっています。
今更ながら安月給の訪問ヘルパーが老い先短い利用者を救助するか等、質問が
書き込まれる事が不思議です。
災害時は見捨てても罪にはなりません。
消防署の救助自体もトリアージカードを被災者にくくり、重症患者より助かる見込みの
有る患者を優先的に救助する筈です。
社会的にも役に立たない人間と
これからの社会に役立つ人間と
どちらを助けるか
だいたい その利用者が逆の立場だったらどうするか？
気持ちいいくらいにアッサリこちらを見捨てるよw
次のサービスから入りにくいだろうな。
自分だけ逃げてって恨んでるだろうし・・・。
助けたければ助けりゃいいんだしw
入らなきゃいいよ
震度4の時、入浴介助中でしがみつかれてびしょ濡れになったw
でも、この程度なら、落ち着いてもらうような支援するし
時間内は付き添って、家族に連絡取るまではする
避難となると、状況による
避難場所が徒歩5分にあるお宅は、車椅子を常備
普段は杖歩行だけど、万が一の時は車椅子で移動するようにしてるので
津波範囲から外れてるし、それくらいならやるかなと思う
利用者本人もしっかりした人で、普段から良い人だから
熱中症で交通事故多発
急いでいるし高齢者ドライバー多数
その管理者の事を見直したw
地震とかあって建物倒壊したらもうダメなんじゃない？
ミーティングで出す書類で”マニュアルはあるのか、どのように対応するのか”質問しても
無しのつぶてで自分も忘れてたのを、こういうときに思い出すわ。
寝たきり2名、車椅子3名、自立だけど団地やマンションの最上階が数名とか…
3,11の時は、さぁ出かけるかという時に行けなくなって家族対応、で済んだけど
繰り返す揺れと恐怖と、子供たちと連絡が取れないので一人でパニックだった。
あんな時に人様の安全とか守りとか、正直言ってムリ。
とにかく来るならサービス時間以外に来て欲しい。
利用者宅を15分ほど早めに退室してるみたいだ
オバヘル9時～14時で重度障害者の人のとこ入ってるんだけど
14時～18時で私が10分前に入ったときにはもういない
1度車で行く途中にオバハンが歩いて帰るとこを見かけたけど15分前くらいに出てたよ
次の予定がタイトなのかもだけどこないだみたいに地震や大雨なんかで非常時になる可能性もなきにしも…
いない間に何か起こってしまい、ヘルパーいませんでしたってなことになったら責任取れるのかねぇ
いい人そうだから注意しにくいしなぁ
私の母親くらいの年齢だから偉そうにも言えない…
だが障害者支援センターの担当者からは日中はヘルパーが途切れることがないよう入ってもらいたいと希望されている
たかが5分とはいえ空白の時間が出来てもいいものか
いずれバレたら問題にはされそうかなと思いながら今日もオムツ交換、お料理、お掃除にと、勤しむのであった
なんかあってからじゃ遅いよ
実働減ってからじゃ遅いよ
必ずヘルパーが居る重度障害者は別とは思いますが、自分は60分支援で運良くケアプランが
全て終了したら、規定時間までお話にお付き合いすることも有りますが、「終わったので少し早く
帰りますね」と言って帰ることも有ります。
それは家族が居ても独居でも同じです。
だって突然いろいろな問題が発生して、身体でも生活でも10分程度は延びる事あるんだかし、
そんな程度では時給の追加も無い訳だからドライに対応しています。
利用者は理解されているとは思いますが、事業所にはダマかな。
それで煩く憂い事業所だったら、やむなく時間延長分の時給請求する！
生活ならば買い物代行でレジがチョー混雑して時間掛かったり、身体ならばオムツから便溢れ
予定外の着衣の全更衣やベットのシーツや防水パット交換する等何回も有ります！
不正請求の疑いがある事業所です
それに、ちょっと早く退室に対して、いいよと利用者が言ってても、トラブルが発生したら、あの子はいつも早く帰るとか絶対言われるよ。
利用者を信用してはいけない。
特にケアプラン上途切れさせないようにサービス入れることになってるならアウトだとおもう
うちは時間延長分の時給がきちんと出るから
利用者のみのお宅なら、見守り兼ねて規定時間は帰らないよ
ご家族が在宅で、他の用事があるから帰って良い時はある
普通に請求すればいいのに
そう思う
引き継ぎ時に、既に退室してたでも報告しないとね
やること無くても時間まで居るのが重度訪問の仕事
お疲れ様です
愚痴を１発書かせてくださいな
利用者で独り暮らしのオッサンがいるんだが、我々の言うことを聞かずに自分のやりたいようにやっておいて転倒する愚痴や文句を我々に言う
お前がインスリン注射を正しくしなかったりこちらの注意を無視しておいて、口の利き方がなってないとか
お 前 が 言 う な
明日行くからな、覚悟しとけやメンタル障害者め
井上靖『努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る。』
大災害に遭ったら
自分第一
津波の被害に何度もあってきた三陸地方の言い伝え。
「 てんでんこ」は「てんでばらばらに」の方言で
津波の時は家族さえ構わずに、1人でも高台に走って逃げろという意味。
家族や集落の全滅を防ぐために語り継がれてきた。
聞いた7割の人が、「賛同しない」「薄情だ」「利己主義」など
ネガティブに受け取ったとか。
＞これは「自分だけ助かればよい」という自己中心的な意味ではなく、本来は
＞▽各自で避難することを事前に家族で話し合っておく
＞▽避難する姿を見せることで他者の避難を促進する
＞▽事前にそれぞれが避難するという信頼関係を構築する
＞▽自分だけが助かってしまったという生存者の自責の念を軽減する
＞なども含めた心構えを示した言葉なのだそうです。
ほぅ。(ﾟÅﾟ)勉強になった！
薄情なんてのたまってる奴に限って
人を押しのけてでも自分だけ助かりにいくよねw
そんなもんよw
そういう意味ではないんだけど、まぁ誤解されやすい言葉ではあるねｗ
yahooニュースにあった記事、皆読んだかな。
岡山の一般男性が、前日から飲まず食わずの中
釣り用の3人乗りゴムボートを漕いで4時間、近隣住民を20人も助け
最後は気を失って倒れて入院。
回復してホントに良かったけど、普通なかなか出来ることじゃない。
尊敬しちゃうよ。
私はいざとなったら一人で逃げ出すかもしれないけど
目の前の一人くらいは、助けられるものなら助けたい。
と一応は思う。
今んとこはｗ
いい話しだね
ホンモノの人だ
マンションで独り暮らししてる障害者にあれやこれやと世話する責任者
郵便物も処理できない、自分で落としたのが拾えない、挙げ句装具つけるのを拒否しておいて勝手に転倒してるのが何故マンションで暮らしているのか意味がわからないんだけど
出したら出しっぱなしで虫もわきはじめたしそういった処理を人にさせておいて自分に注意を受けると傷付いた！ってアホか
オカーチャンのようなヘルパーを投入してまでそいつの独り暮らしを保たないといかんのかと
そうやってヘルパーに拒否されて
受け入れ事業所がなくなって
閉鎖病棟や施設に入ってく利用者もいるよ
登録始めて数ヶ月のものですが、利用者さんの事で何かあった時確認したくてもサ責さんパート勤務で休みが多く
他のサ責さんに聞いても分からなくてなかなかまどろっこしい。
私は前に病院勤務してた介護職なんですが病棟全員の事ほぼ把握するよう言われてました。訪問介護はこういう感じなのかなーと…。
事業所によって違うのでしょうか。
事業所によって違うとしか……
ただ、あなたの例で言うと、
「サ責は自分の病棟の患者だけでなく、全ての病棟の患者を覚えなさい」
となると思う
うちもそうですよ
人が足りないときはサ責もケアに出ますけど
自分が入ったことない利用者のこととか担当外だと何もわからない知らないって感じです
だからある意味こっちが1段上に立たないと成り立ちませんね
うちの所はみりんや料理酒はオッケーだけど高卒の子はサービス入れられないよねぇ
構音障害ありの認知症進行してるけど
酒屋への電話だけはまともに出来てる不思議
ってどういう意味？
子どものおつかいでは確認される
みりん風調味料ならOKらしい
あこれまぢな話なんだけども
先日、生まれて初めてタバコを買う時に年齢確認された・・・
成人式を2回も済ませているのに・・微妙な気持ちになった。
サングラスをはめていたせいなのかな・・
あんまり気分のいいもんじゃないな
郵便屋に独房に案内し被告人の爺にサインさせて受け取らせている
きちんと罪を償え
利用者が求めるヘルパー、ってなんだろう
何でもやってくれる人なんだろうか
借金じゃなくて？
障害とか老害とか今後働く意志も能力もない奴らが生きていくこと自体無意味ということ
サ責なのでもろにしわ寄せがきてこのままじゃ過労死必至かも
管理者が辞めるのに人の補充が無い時点で相当おかしいしヤバイよね？
退職希望のサ責の人も代わりがいなくて辞めるに辞められず半年以上ずるずる居るし
かなりの異常事態だと思う
こんな状況なのに上は新規を取れとか言ってるけどアタマおかしい
日曜のサービスを振らないといけないのに新規取ってる場合かと
上の奴らなんて自分で稼ぎもしないくせにｶﾈｶﾈｶﾈｶﾈ。
金が欲しいなら従業員をまず大事にしろといつも思う。
過労死なんてする必要ありません！
大事にしてくれない会社なんて大事にする必要ありません！
転職先は介護なら沢山ありますからね。
体壊しそうなら辞めるけど、不満なだけならなかなか
介護なんてどこも人手不足で人手不足には納得の理由がある難ありな事業所しかないイメージ
まず賃金だけで言うなら他の事業所の方が寧ろ安いし
人手不足の中ヘルパー調整してヘルパーのワガママに近い希望を叶えてあげて上からは営業しろ売上上げろ残業するな
ワガママヘルパーモンスター利用者家族パワハラ上司に板挟みだもん
日本のブラック企業全体に言える事だけど単なる人手不足じゃなく優秀な人間を育てる環境すら確保できない中間管理職の人材不足が深刻化してるからね
うちは登録ヘルパーは割と充実してるけど仕事選ぶヘルパー多いのとみんな土日祝日朝早い夕方はダメな人が多いから帯の仕事は取れない
自宅でクーラー健康第一
紫外線対策不可能
努力しても報われない、上手に怠けないと過労鬱
お前いつも登録の文句言ってる奴だな
土日祝入れない奴を雇ってるから悪いんだろ
それか土日入る約束で雇ってからやっぱ入れませんって翻してきたの？
ヘルパーがワガママとか利用者家族が面倒とか本社からの圧力とかどこでもあること
むしろそういうのに対応しきれない無能サ責のいる事業所はいずれ仕事なくなってスタッフもいなくなって閉鎖だろね
ブラック上司のテンプレ説教乙
【【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド35
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1531434585/
馬鹿野郎
現場の人間ひとつ操れないで利用者や家族の要望なんか聞けるのか
いい加減な対応してるから利用者にもスタッフにも逃げられるんだろ！
現場の介護職なんかみんな同じ穴のムジナだ
上品ぶっても所詮はウンコ取り
育ちのいい奥様がやる仕事ではない
人手不足の中と言っているが
うちは登録ヘルパー充実してるとも言っている
どっちなん？笑
みんな土日祝、早朝、夕方NGが多いってどういうこと？
みんな≠そういう人が多い
だろ？
意味わからん
まずちゃんと文章書いてよ
病むのは自分に仕事こなすだけの能力すらないからでは？
ブラック臭半端ないわー。。
主任に昇格
お前は降格&減給100%×一生涯や
施設はどこでも
そんなもんだよw
訪問の有難さが身に染みる瞬間w
訪問イイよ～訪問
例えば「60分」とか「90分」という短い区切りがあるから
嫌な年寄りでも、暑くて汗ぶったらしても、臭くても、寒くても
（もう少しで終わるもん！）と我慢できてる。
そして退出時の清清しい(すがすがしい)開放感ったらないわ。
これが延々9時間連続でそこに居続けるとしたら
冷暖房があったって私はたぶん3日ともたない。
利用者の部屋を撮影して本人の見守りとかではなく、完全にヘルパーが調理したりするしか使用しないメインのリビングダイニングキッチン
認知症利用者本人が設置してるケースは見たことあるけど家族がそう言うのやると本当に萎える
気持ちはわかるけど。
私は、基本隠しカメラあると思ってサービスはいるよ。それが普通と思えばみつけても、何とも思わない。全くの他人が家に入り込むんだから心配しないはずないし。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 59日 3時間 33分 9秒
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