放課後等デイサービス職員のたまり場２
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
体は大人でオツムは幼児
男子は普通に胸を触ってくる
やっぱうちのやり方が駄目なんだなもう潰れるしかねえ
アンテナ繋がってないので見れない。
繋がっていたら、オリンピック見せたいと思ったかな。
>>483
何歳？それきちんと対応しないと、外出てやったら通報されるからね。
管理者が変わり者過ぎて職員困ってる。
発達や療育、管理関して知識なし。
管理者としての役割も果たせていない。
突然裏も取らずに思い付き行動をする。
仕事の理解ができていないのに口を出す。
他もこんな感じなのか？
その管理者は、素人経営者の身内ってパターン？
どっちにしてもメンヘラ確定ですなｗ
DVDは何みたいか利用者同士で相談、多数決して一本借りてくるとかな
系列の肢体中心の事業所ではテレビをつけるときもあるよ。
タブレットも同様。
肢体の子たちは、どうしてもやれることが少なくなってしまうので、
DVDとか活動の一環の中で時間を区切って見せてる。
発達・知的の子たちにも、時間を区切って、本人たちが勝手に選ぶのではなくて、
こちらが選んだものを見せるならいいと思うけど。
児童館で上映するアニメなんかは見せてるし。
でも、管理者の方針で導入してないな。
「無資格者は週2くらいでしか仕事できない」
「子供の好き嫌いがある」
とか色々言われてしまいました。
約1年半前に働きに来てほしいと言われて行き始めたのに
なんか納得いかない。
苦手な子はいるけど嫌いまではいかないし、
ちゃんと支援させて頂いてますけど。
多機能事業所なんで他に行くように言われましたが
支援員が1年も経たずに辞めていくのを見てきていますし
ただでさえ最低賃金並みの給料、休憩なしのような施設。
お断りしようと思います。
そんな低レベルの人なんて、福祉に限らずどこでもいらないでしょ。
子供の好き嫌いってどの視点からの？
あんたからの視点なのか、子供側からの視点なのか、どっち？
子供側からの視点ならそりゃあ当然あるし、そういうのを隠さずに出してくるのが障害児だからな。
あんたからの視点で指摘されているなら、そういうのって他者から見たらバレバレなんだよ。
だって距離置いているから。そういうのって非常に目で見て分かるもの。
例えば他害のある児童に関わっていると言っても、調子の良さそうなときにだけ近づいていて、
状態が悪ければ全く近づこうとしないとか、そういうのって誤魔化したつもりでも誤魔化せないのよ、丸わかり。
支援員が１年どころか数日で逃げ出すなんて障害福祉支援の世界では当たり前にある日常です。
通所であれば多くの所は児童に限らず障害福祉は分野は休憩時間なんてないようなもの。
これは保育園、小学校も同じです。向こうから一方的にやってくるから。
相手は子供、障害者、こっちの都合なんて一切お構いなし。そういうの世界なのよ。
公的ではないけど、準サービス介助士は取った。
これは何の効力もないから保育士の勉強中。
好き嫌いは経営者側の意見です。
子供たちは私に寄って来る。
相手のご機嫌がいい時だけ近づいたりしてないし、
むしろ悪い時に近づいて何ができるか考える。
あなたのご意見をありがたく承りました。
私はこの業界に向いてないようですね。
介護職はやってるやつの方が頭おかしいんだから、向いてないって事は喜ばしい事だ
ほっておきます。奉仕する気はないから。
だったごめん
真面目なこというのはここにそぐわないかもしれないが、せっかく入ったんだからこの仕事は続けてほしい。社会関係を築き広げていくことが苦手な子どもたちには一人でも多くの理解者が必要。
管理者は最低でも請求業務はきちんとできればいいけどな
ケースバイケース
他の子供に危害を加えないよう気を付ける
放デイだけでどうこうなる問題じゃありません
そこまでの給与も貰ってません
経営側なんですけど。
ありがとうございます。
本日、経営者と再度話し合いをしましたが、私が放課後デイで勤務したいなら
週２のパートのみでしか雇用しないのは譲れないようです。
一方的過ぎて話し合いにもなっていませんでしたが。
週２のパート（実質2～3時間）では同僚と思い描いていた事もできません。
この施設で私を慕ってくれた子には申し訳ないけど
3月いっぱいで今の施設は退職する事にしました。
資格取得を目指している者も募集対象となっている
他の事業所に応募してみようとは考えています。
4月から制度が変わって最低でも児童指導員じゃないとどこも欲しがらないんだよね
生活に困ってないなら児童指導員になるまで働くか、働きながら別の職場探したら？
それはない。
それはない
なぜにこんな底辺業界に拘るのかな？
三月だし底辺からの卒業式だと思って他業界へゴー！！
判定間に合うのか？
とりあえず3月までに各事業所でおこなう。次の受給者証更新の際に記載されるようになるが、たぶん市町村判定だな。
辞めたら生活に困ります。
目も合わせないようになった経営者の元で働くのは嫌なんで。
「職員間の不仲も利用者さんは感じ取る」と言いながら
その態度はないわと。
>>510
ど田舎の求人募集は老人介護がほとんどですが
たまに福祉以外も出てきます。
卒業もありかもしれません。
ウチの自治体は集団指導は3月末だよ
各事業所でやってとかのお知らせも一切来てないし
間に合わない絶対間に合わない
で、市町村がどのように判定するかとなると殆ど利用者(即ち親)からの聞き取り
ここでまた変わるから役所の人も大変だなと
役所とか、毎年人事異動で担当者が変わるし、そもそも窓口には非正規がいたりするし、
大変も何もないわ。
時間制だけならまだしも区分つけるとかねえわ
介護保険も既存の障害福祉サービスも、地域によって、人によって、時間によって、それぞれの区分で分けてたよ。
障害児の放課後等デイサービスが今まで特別扱いだったというだけ。
特別扱い＋新規でとても簡単なほど入りやすかったから、駄目なところがどんどん入ってきた。
だから今こうして見直しをかけて排除していこうと動いているのだ。
もしかして君のところは、その駄目だったところなのかな？
まあ今まで楽しすぎた分野でしょう
今までのように“儲け主体”の組織はどんどん破滅していく感じだな。まぁよい流れだ。
本当に必要な分野である第一種社会福祉事業なんかは公的機関や社会福祉法人に任せておけばいいし、
必要にして、社会福祉を利益主体で行い続けようとする組織はどんどん潰れていけばいい。
同時に利用者家族が潰れて、行き場がなくなれば、それはそれで次に策を考えるのは国の責任なんだから、
だからと言って儲け主義組織がああだこうだ言う必要はないんだからな。
社会福祉法人だって儲けを出してる、儲けばかりのとこもあるわけだし
あと社会福祉法人や公的機関で十分カバーできないから民間にも開放してるんだから潰れて行き場が困るのがでたら国の責任ってめちゃくちゃすぎでしょ。
営利企業のほうが補助ない分キッツいよ
門出を祝ってあげよう
求人にかけてるけどこないみたい
『退職届』を提出したら
経営者から「『退職願』じゃないの？解雇じゃないよ？」と言われた。
そのご友人の職員も『退職願』が普通と言い張っていた。
私は他社で人事労務を結構長くやっていたので
この差は大きいのを知ってるので断固として『退職届』を主張。
経営者はどこかの先生に電話して確認し、退職届でOKもらえた。
ご友人とその違いを話しているのも聞こえてしまった。
春休みの期間までお手伝いしようという気持ちは吹っ飛んだ。
ごめんよ、こどもたち。
放課後に携わってるのをどう思う？
ド素人が仕切る放課後ディ
管理者としてなら普通じゃない？
現場の人だけが回してるだけが仕事じゃないと思うよ
私です＾＾
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
なんなの？この介護福祉士とか言う恥ずかしい資格ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の底辺バカしか受験してないのに合格率75%とかｗｗｗｗｗｗ
実施する意味あるの？
自分の事業所で判定すんの？わからねー
それはお前がバカだからだ
バカしかやらない事だとは思っていたが、まさかここまでバカとはな
集団説明会の申し込みが開催前の3日だけw
行政では多くのところで来週が人事発表(人事異動)だで。
そんな瀬戸際でどうなるかも分からない、しかもどうでもいい福祉なんて知り尽くすわけないだろ！！
※県や市役所とか福祉課系はダントツで不人気なんだから。
奴等の頭の中は、放課後デイとかどうでもいいがな。
気になるのは、この四つだけ。次の移動先と職責、昇給と夏季賞与だ、分かったかこのやろう。
自信満々の放デイってなんか近寄りがたいし本来の形とは一番違うかと思う
他社の抱える問題点の追及、他社が行った事への批判なんかは別にいいと思うが、
仕事をくれてお金を支払ってくれている(行政)所を堂々と世間に向けて批判するのは脳みそが弱い証拠だ。
普通の認識していたら、そういうのはSNSなんかには出さず仲間内だけでやる。
先に言った他社へのものも、基本は実名は出してはいけない。
なんていうかそういった社会通念上考えられる、まずい事を考えられないというか、
そういう認知力すらない人達が運営し、そして周りにいる助けてくれる人もいないんだなぁと思うわ。
普通は周りが助けてくれるんだけどな、それはまずいよって。
放デーは底辺職のひとつだからこそ下を作りたいんじゃないか？
批判していれば上になった様な気になるんだよｗ
障害保健福祉関係会議資料について
主管課長会議の資料がでたな。
区分2になると目も当てられぞこれ
区分1になる条件が指標児童数の延べ人数が総利用児童の延べ人数にたいして50パーセントとでたから指標児童がほぼ毎日休まず利用してた恩恵がくる。区分1でいけそう
30年度以降は受給者証更新時期に判定がつくようになるらしいけど
児童指導員等の155になるかと思ってたわ
それは大便帝国の王
わかります。
利用者さんひとりに職員ひとりが必要な状況が多い中、行事なんて無理がある。
休日明け出勤したらYouTube見せてOKになってた。
食事・トイレ介助が必要な方がご利用開始予定。
60過ぎくらいの人が職員採用面接に来た。
サビ管募集しても丸1年人が来ない。
その他にも色々問題がありすぎな多機能事業所。
私は3月いっぱいで辞めますが。
利用者を絞ったりしないわけ？
しかも複数事業所で摺り合わせもしなきゃいけないし
提出期限も今週末
何で役所が決めたことで役所がやれないのに
ウチラが尻拭いさせられるの？
契約者何人いると思ってるの？
間に合わないよこれ
しかも複数事業所で摺り合わせもしなきゃいけないし
提出期限も今週末
何で役所が決めたことで役所がやれないのに
ウチラが尻拭いさせられるの？
契約者何人いると思ってるの？
間に合わないよこれ
利用者さんですか？ｗ
九割ぐらいが区分1になりそう
人員確保出来ず
児発管新しく雇うなんて出来ず
どちらの自治体？
東京はまだ何にもなんだが
何カ所やってたの？
それなりに儲けたんでしょ？
今回の総合支援法でも、こちらもやはり厳しくなっている。
その点を踏まえ、最近の放課後デイ問題を考察してみると、国が本気出して対処してくる可能性は十分に考えられる。
例えば経過措置以後の違反となる事業所に対し実名で改善命令、あるいは業務停止命令とかな。
本気でありそう。
生活保護かホームレスか？
最後のセーフティネットだろ
昭和時代からあるような社会福祉法人(当時は完全な措置時代であり公の支配中)なんかは、
あくまでも地域による社会福祉を推進・保全する為に存在していたようなもの。
そこには障害者の保護者が設立に関係しているようなところは多くあるし、
何より宗教系が多いのは福祉は“愛”と“誰かの為”というものがセットになっていたからだと思う。
そこに利益主義の上記とは全く関係ない団体が入ってきて今に至っているわけだから、
まぁ淘汰されていく事は間違いないね。これは放課後デイに限らず就労系と同じ事が言える。
目的はあくまでも障害者等の居場所の確保と健全な環境整備だからな。
それが作れないなら、そもそもそんなところは必要なしと考えるのは当然の事。
教室長が20代のお嬢さん。グレイの子ばっかり。今でも赤字で他の部署が頑張ってくれているのでなんとかなっている。今回の報酬改定でさらに苦しくなるのに危機感がない。
個別指導で一時間も指導していない曜日もあるけど、3時間未満になるよな。
加算とっているけど、スタッフ辞めて人員は物理的に無理なのに不正請求しているのではないかと心配。
保育士の加算が増えたけど保育士にそんなに専門性があると思えないんだけど。
給付費不正請求 児童発達支援の基山「そらん」指定取り消し
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180316-03193414-saga-l41
安心してください、こういうのこれからどんどん出てくる。
出てくる理由→なんと保護者からの・・・がきっと多くなる。
都会になればなるほどそう、だって相手は選び放題なんだもん。
不満のあるところ、あったところは潰してくれるわっｸﾜｯって勢いでやってくるよ。
何せ相手は証拠持ってるし、それを他の保護者と一致団結して役所と照合すれば一発でバレるわけで。
というか、確実にしています。
4月以降は明らかに人員不足なんだけど
どうするつもりなんだか。
どこでも預かってもらえないお子様がばかりなんで
保護者からは何も言われないかもしれないけど、もう知らない。
出勤簿と日報確認されて詰むよ
管理者や自発やってるなら君も被害食うで
保育士は単位の中に施設実習はあるし、
発達心理学も学べる単位があるから、
一概にはいえないよ
俺もそう思う。保護者に出す書類と役所に出す書類の日数を変えているパターンて結構あると思う。
介護保険の訪問介護では、よくこれでやられて指定取り消しくらうパターンが多い。
バレないと思ってるんだよな馬鹿だから。
>>573
保育士の多くは無試験の短大卒・専門卒が多いでしょ。
先日まで短大から実習生が来ていたけど(放課後デイじゃないけど)、レベルは高いとは言えない。
これは実習生に共通して言える、所詮は座学の域でしかないというのがよく見える。
なので保育士を持って入ってきた(新卒)からといって専門性のある人とみるのは難しいとは思う。
そうなんです。専門の新卒の子は子どもに対してただ遊んでいるという感じなんです。
問題点や改善点など何も感じないと言っています。
実務経験のある保育士は小学生以上の放課後ディの子どもに対してどうしても乳幼児に対しての視点からの発想になるようで、
発言がちょっとずれているような気がします。
通信教育で保育士の資格をとったスタッフもいますが、まさに机上の空論。実習はしなくても資格はとれるようです。
幼稚園の教諭の資格は専門職の加算どころか児童指導員にもならず、今回の報酬改定で保育士との加算に差があるので、
疑問に思いました。
そうじゃないの？放課後デイに転職考えてたんだけど・・
事業所によるだろうけど午前中からやる事たくさんあるよ。うちの正社員は。
元放デイご利用の生活介護に移ってきた人のお世話してます。
祝日や学校の長期休みの時は、当然お世話が被る訳です。
日報にお世話した我々の名前は載せられないというなら
たまには状態・状況を見に来るべきなのに、来る気なし。
不正請求ですね。
そんな感じで、放デイの方のための準備等が疎かになってしまう。
辞めるからもうどうでもいいけど。
次の日は昼前から来て、おやつの準備やら前日の記録やら行事等の計画や季節の飾り付けを作ったり等。
想像以上にやること多いから(ちゃんとやっているところは)、来てみて驚くことは多い。
こども園(今は統合してきている)なんかはそれ以上にめんどい。だから誰もやりたがらない。
児童養護なんかは更に暴力子供が多いので児童福祉の中で一番職員の離職率が高い。
子供を相手にする対人援助職って超絶にめんどい仕事なのよ。
生活介護の利用者を放課後デイとして登録しているところに連れてきて、
放課後デイの職員が、その生活介護の利用者の世話をしているってこと？
同一施設内にあり、利用者が勝手に入ってくるなら仕方ないことだけど、
一応は指定されている場所で利用者をみるようにしないといつかやられるぞ。
あと職員が同一で双方を対応しているっていうのは、時間パート以外はアウトですな。
一応配置基準で振り分けているだろうから、それ無視して加算取っていたら不正請求ですぞ。
ずっとやってきているなら、まじ取り消しレベル。
「午前中はすることにないでしょ？」って感じで面接にくるやつ
同一施設内で同じ部屋です。
同僚も私も「生活介護と放課後の部屋を分けて」と訴えるも、
“こだわり”のある女性利用者様が放課後デイの部屋をご希望される。
利用者さん本人に「放課後の子が来たら別の部屋に移ってください」とお願いして
一日だけは受け入れて下さったけれども、
「なぜ私が動かなきゃいけない？」みたいな感じ。
男性の生活介護の方はきちんと生活介護の部屋に入られますが。
ずっと常勤職員がやってたんですよね。
平然とやっているというか、やらされたというか。
28年度に監査があったから平気みたいな事を言ってましたけど
制度も変わった事だし、監査入って調べられた方が世の中のためになると思います。
まず事業別に、利用者数別に、指定される面積や他の基準がある。
その基準に沿っているという理由から、利用者定員が決められているところもある。
だから規定されている、基準として運営しているところで他の利用者がそこで生活すること、
利用することは想定されていないし、また基本的に許されていない。
そして一番重要なところは、利用事業、利用者の区分等によって、対する職員の配置基準が違う。
その配置基準に沿った加算を請求しているなら、そこが外れているのであれば不正請求となる。
これは真面目にやばいところ、言ってみれば詐欺だからな。
監査＝現場を隅々まで調べるわけじゃない。むしろ利用者が外に出かけていても問題ない。
監査は、要は書類上不備がないか、施設内の設備等問題がないかを基本に調べる。
何より知的重度であれば、当事者から話しも聞けないわけだから尚更だ。
一応説明しておくと、加算は常勤換算で計算しているので、
一日に対して二つの事業で一人の職員が加算できる状態にするのは難しい。
但し、パートなど時間職員であれば、短時間で区切りをつけて計算することは可能。
次に監査が入っても同じ事だよ。大体のところは“監査がある少し前にうまいこと帳尻合わせ”したりするから。
おまえいつもいるよな
ウンコがどうたら底辺がどうたらって
君もその中の1人だよね
有資格者でも、1回のボーナスが手取りの4分の1程度
どこもこれが当たり前なのか？
うち、ボーナスないよ。
おなじく
3/4くらい貰っとるな
手取り20ﾏｿくらいだけど
もちろん放課後デイではないです。
社会福祉法人とか？
はい。
大卒初任給でそれで、ベースアップ年1万円程度なら悪くない。
まぁ年1万のベースアップとか、今はほとんどないけどな、昔はそれが普通だったのに・・・
一切昇給なんてないからなw
普通に就活して入るような会社とかとは違う
てか最後のセーフティネットだから
2018/04/03 08:41:47
4月から「児発管」に就任するという人の挨拶を受けたんだが、ちょっとひどかった。いわゆる「DVD放課後デイ」でヘルパー2級で5年間という実務経験しかないので、知識が全く無い。なので自分に知識がないということも分かっていない。分かってないから自信はたっぷり・・
Twitter Web Clientさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/980953469728169984
偉そうだな。
これから盛り上げていかなきゃいけないのに昔からのやつらが偉そうに↑のように踏ん反り返ってるから新しい人が育たない
喧嘩売って楽しいのかねそいつ
障害児支援＝発達障害児支援というようなイメージになってしまっているところもあるような気がするが、
実際の小地域にある放課後デイなんかは、知的が圧倒的に多いし(重複含む)、
どこにも行き場のない(小地域だとサービス事業所自体少ない)重心の子なんかもいたりするから、
本当に求められる形での個別支援なんて出来ないんだよな。
東京の、本当に特定の障害の一部に特化したようなものだけでやっていけるところとは違うよ。
キチガイすぎるほど大暴れしている自閉と激細の身体硬直重心が一緒に居たりするわけだからさ。
そんなところで少数職員で満足させるほどの個別支援なんて出来んよ。
来なくなるからな。
しかし、発達児向け学習塾の指導もたかが
知れているというか。
算数の宿題がわからないから教えたら、塾の
先生よかわかりやすい言われたよ。
ガチで発達児の指導に精通した指導者なんて
福祉も教育も少ないと思う。
ちょっとほめられただけでその気になるのが、素人丸出しw
発達の言うことそのまま受け取ると後でひっくり返されたりする。
お前らのことを思い出した
初対面で馴れ馴れしくしてくる発達は要注意だよ
まあ誰かがやらなあかんからな。。。
告発してやろうかな。ブラックだし
児童指導員だけどサビ残で毎日1時間は必ず残業
その分払えよ
情けねぇ経営者だな
残業になる原因て送迎？サービス提供記録？
聞いたところによると4月前にごっそり職員辞めたらしいし利用者は増えて毎日定員オーバーが当たり前になってるとのこと
そのわり残業は全くなくて定時になると全員さっくり帰ってるんだけど、子どもの記録とか一日の振り返りとかいつするんだろう？質問したいこととかたくさんあるんだけど全然聞ける余裕なくて、いつも送迎後の車内でまとめて聞いてる
昭和の体育会系ブラック社会福祉法人から来た自分としては異世界すぎるんだけど、どこの事業所もこんな感じなのかな？
今はパートなんだけど、そのうち研修行って自発管の資格取って働きたい
他にもっと体制や一日のプログラムやら安定している事業所があるなら転職したいが、どこも同じなら微妙だなぁ…薄給だけど大人のところに戻ろうかな
そもそも定員オーバーする仕組みが分からん。予約制、または先着順にすればいいだけ。
結局“金”を少しでも逃がさない為に無理矢理全体をカバーしようとして、現場が日々負担増になっているだけ。
確かに昔からある社会福祉法人なんかは、体質も古くその流れが今も続いていたりするわけだが、
当時からということは、ちゃんと“公の措置体制”の運営が続いてきているところでもあるから、
ゆるいながらも、ちゃんとしているところはちゃんとしている感じも残っている。
その点最近の株式会社やNPOや一般社団法人なんかの突然はじめた系は、
その基礎も経験もないから全部書士に丸投げの都合のいいテンプレ定款からはじまって、
経験がない人ばかり雇うから現場で教える人も居なくただのDVD環境施設になっているわけだ。
仕組みがまだよくわかってないんだけどたぶん予約制にはなってるっぽいんだよね
てことはやはり利益目当ての現場無視の受け入れなのか…
面接の時に「うちは有資格者しか雇ってない」とか、「多様なプログラムを用意している」とか言ってて胡散臭いと思いつつ入ってみたら案の定wて感じ
福祉経験者とはいえ子どもは初めてって言ってあるんだから、何が療育でどんな目的があるのかとか説明もなく現場入れられても質が落ちるだけだろって思う
>>623うちは神奈川県の本当に小さい株式会社だよ
どこも同じような状況なんだねぇ
介護業界には人格障害者、サイコパス、異常者が多いとし、
「どこの社会からも弾かれた異常な人材の受け皿」と評している。
本当に情けないのか、介護福祉でしか働けない労働者
子供が来る時間と帰る時間が、出勤退勤時間になってるから
民間ならではの臨機応変さとルールに縛られてない楽さはある。自由にできるね。
放デイの運営には民間企業の力がかなり必要だと感じたわ。
前は見下してたけども
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)
介護職女は便女
放デイ経験が浅いから職場見学ではここを見ろ、とかあれば教えてほしい。
まあ、放ディしかしていないような零細なところとか新設のところではなくて、
児デイからやっている社福とか探したほうがいいんじゃない？
人手が足りない場合、
児発管が送迎してる施設ところある？
職員は介護士？保育士？まれに教師も居るの？
そりゃあるだろ
あるけど、違反
うちの、事業所毎日送迎してるけど。
指導入って見られたらアウトだし。
ドライバー専任を雇ってるところもあるやろ
しくじり先生ならいるよ
俺も思っているんだが、転職した放ディ管理者が違反ではないと言い張るんだよな。
運転できる人がいないと言われるたび、
児発管が運転してる。どこもそうなんだな。
サビ管(児発管のようなもの)どころか、施設長が送迎していたりするからなｗ
放課後デイも“株式会社の社長ｗ”が送迎しているところもあるし。
そのレベルって事だ。
児発管の仕事に専念できてる児発管ているのだろうか。
児発管が基準通りに送迎や現場はやらないってなったら、ほとんどの事業所はまわんないと思う。
放置デイならまだしも、何かしらの療育を施そうとするなら児発管が現場に出ない分、もう1人雇わなきゃならないだろうし。
その為の加配加算なんだろうけどさ。
一番の問題は、現場をみていない人が先行しすぎた内容の法律を作っていることだな。
要になる個別支援計画とか、実際には毎月大きな変化つけられるほど利用者の多くは成長しないし、
その計画内容は変えようにも変えられないのが事実。
だって重度になればなるほど全然出来ないし、成長しないもん。
それをどうやってせっかく決めた目標を更に変化させて、また最初からなんて出来るのかって話。
仕組みがアホすぎる。だから児発管が当たり前に戦力として現場に借り出される。
実質やることないもんな、変えようのない計画なんて一日中考えても仕方がない。
犯罪温床の気配。
まー給料変わらないから別にいいか！wwwww
2018/04/21 07:44:38
競馬で儲かり過ぎて確定申告必要になっちゃったよ・・と言ってみたい。 https://t.co/rBwBdLE3rX
Twitter for Androidさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/987462070181376000
偉そうなこと言って競馬か好きw 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
そんなこと言ってないぞ。よく読みなさい。。
この人大体誰かバレてるでしょ？
知ってる人は結構知ってる
誰なん？
田村
そんな大変なとこあるの？
照明
これには笑った
うちの事業所、ブラックなのかなーと悩んでいます。
四ヶ所事業所があるんですが、10人ほどのパートさんが常勤扱いで県に書類を出しています。
例えば保育士の資格を持っている職員が欲しいけど、パートでしか働きたくないというので実際はパートで県には常勤で資料提出し、人員を確保したふりをしているのです。
しかも児発管もパートなんです。
そんなこと、福祉の職場ではどこもやっている、と上の人は言いますが本当にそんなものですか？
ちなみにパートを常勤扱いのみならず、実在しない架空の人まで作り上げ県に申請しています。
こんなことでいいのか？と思う私は真面目過ぎますか？
一ついうと、たとえ時間給パートであったとしても時関数がフルタイムであれば「常勤」扱いでOK。それ以下なら不正だね。
税務署関係でも完全にアウト。
脱税という犯罪。
パート職員はみんな午後から勤務なんです。
時給パートでも、勤務が午後からだろうと、きちんと指定範囲内であれば常勤換算できる。
自己が無知なだけなのに“したふり”とは恐れいる。恥ずかしいにもほどがある、大人の年齢ですか？
下の所は、実在しない架空の職員を雇っているってこと？
保険・税金・マイナンバー等でばればれでしょ。
仮に穴を通ったとしても、嘘の人員配置加算で請求して受け取っていたり、
実在しない利用者または実在する利用者の利用時間を誤魔化していたりすると、
今ならもれなく(国が糞カス放課後デイを潰そうとしているから)一発で指定取り消しくらうと思われ。
いいえ真面目ではなく、無知なだけです。
勉強したいと思います。
子供達の為にと一生懸命な職員の方もいます。
児発管の短時間パート勤務や架空雇用は確実にアウトなら、監査で指摘されるのでしょうか？今までバレていない所が不思議です。
一生懸命子供や親と信頼関係を築いてきたのに上層部がやってきたことで、全てチャラになってしまうのですね…。
チェックする行政も人手不足で紙の書類で確認したら終わり
そこで辻褄があってたらすり抜けられてしまうわけよ
バレたら確実に指定取り消し、返金求められる
放課後デイの上層部って一般社会では底辺だから期待するな
最低人員のうちの常勤はひとりで正社員と同等の時間数（32時間以上）が必要な常勤。
常勤と常勤換算は別物です。
「福祉の職場でどこもやってる」って？何者なんだ？
無知とか誤りのレベルではないね。
監査が入るのはほとんど通報
監査が入るのはほとんど通報
もし上層部のやり方を正したいからと通報したとすると、内部通報だとバレたら指定取り消しになるまでの間、職員はみな針のむしろですね。
架空の帳簿作ってやってるんじゃないの？
通報は親からのパターンもあるからね
普段ほぼ見たことない児発管の名前が書類にあってばれるとか
普段職員少なくてばれるとかね
辞めた職員が仕掛けるパターンもあるだろうけど
その扱いの一つとして放課後デイをはじめたというところは結構あると思う。事業団とかも結構やっているしな。
しかし何故か突然全く関係のないところからはじめた系、株式会社・一般社団法人・NPO法人系のところは
決してそういった意識で行ってきたところではないということ。
今日の仲間は明日の敵とまではいかないにしろ、所詮“金で繋がっている”関係
それは職員と組織、職員と利用者、利用者と組織でもある。
不満があって辞めていくもの達が、今日の仲間は辞めてももっと仲間になるはずがない。
※職員同士の出会ってからのその後の個人的関係は別。
相手を追い詰めれば追い詰めるほど、返ってくるリスクも高くなる。
昔はそれでも“仕方ないか”で済ませてくれた意識も、今や“やり返さなければ損”が蔓延っているわけで
ちょっとだけ下手な事やっただけでも、数年前のたった一つのことでも、それで足をすくわれることに繋がる。
出勤簿もタイムカードも全て二重です。
私も今通報とかしても、いつか自分に返ってきて自分が足をすくわれるのかもしれないと思います。
逆に私がもし何もしなくても、駄目なことをしている組織はいつか足必ずをすくわれる時がくるだろうという気持ちもあります。
ただ、贅沢な暮らしをしている経営者をみると案外監査をすり抜け続けてこのまま何事もなく裕福に暮らしていくのかもしれない、お金の為に働かなきゃいけない私達はそれにすがって生きていくしかないのかなという諦めもあります。
匿名で手紙出せばいいじゃん。
不正確実なら。
監査が入って、適正な体制になったらなったであなたにとってもいいことだろ？
返還額と認可取り消しで飯食えなくなるだろうね
適正な体制になるんじゃなくて転職ですよ
利用者は強制的に行く場所探す事になります
不正野郎みっけ
いくいらでも引く手あまただから、まっとうな事業所に転職したほうがいいよ。
不正やってるようなとこは人間関係から何から何まで総じて糞だから
妙な正義感出して、こんなところに関わったらダメ。
告発したら、名誉毀損で逆に訴えられた人もいるからね。
匿名で十分。
役所はひとつでも放課後デイつぶしたがってる。
ここで引き留めてるやつらは自分も不正に関わってるクズだから話聞いちゃだめ
内部告発者に賠償請求 埼玉・鹿児島の障害者施設
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22H15_S5A121C1000000/
こんな目にあってまで、極悪施設と関わる必要はない。
監査や指定取消のほとんどが職員による内部通告
そもそも虐待に関しては通報義務があり、見過ごしていればむしろ義務違反にあたる。
>>690
こんな目とか言ってるが、不正の事実が確認できれば心配せずとも指定取り消しだし、
何よりも訴えたところで行政が味方についてくれるだろう。何言っちゃってんの。
利用者にとっては傲慢な経営者の下にいるよりは他の放デに行った方が幸せかなと思います。取り合いになるくらい放デが乱立している地域なのですぐに移動できると思います。
そうなると指定取り消しになって食えなくなるのは下っ端の私達職員。
損するのはこき使われながら子供の笑顔を増やす為に頑張ってきた職員です。なんだかなー。
内部告発はびびるし、もう辞めるしかないかな。
だったらさっさと辞めろよ根性なし
匿名通報すら出来ないって……
不正企業も増えてく一方なのも、こういう奴ばっかりなのも一因だよな
人手不足だから採ってくれるところは多いと思うよ。
>２０１６年度に福岡市に寄せられた児童虐待に関する相談や通告が１５年度より４８０件多い１６９４件・・
たったの一つの市でも、これだけ通報が寄せられる。
行政が動くか(判断するか)、結果どうなるかは分からないが、通報している側の中には“善意”のものもある。
そのまま不正を見過ごし、知らないふりして過ぎ去る人になるか、
それとも少しでもそこにいる子供達の助け(通報して解体させて、良いところに行かせる)になるかは自分次第。
勝手にしろ、んでもうこの内容でいちいち悩んでいる系のこと書かないでよろしい。以上。
通報者は守られてましたか？
その後デはどうなりましたか？
そこまでやってて100万程度で済むわけないじゃん
不正請求してたのを遡って確認して不正請求分に40%上乗せでくるよ
五年間不正請求してたところで6000万×２施設とかも見たことあるわw
匿名告発したことある人いますか？
A 過誤はあっても不正請求が無いのでありません。
通報者は守られてましたか？
認可取り消しになった施設は市町村が公表するので元◯◯◯の××ですと言うと「あー不正請求の」と思われるだけです。
もちろん転職活動中でも履歴書にあれば利かれる事もあるでしょうね。
その後デ(デイ？)はどうなりましたか？
認可取り消しになり、事業所が閉鎖になります。
４月から人員配置基準も厳しくなったので貴方を欲しがる企業があるかもしれません。
４月より定員厳守になった市町村もあるし、区分も新たにできたので
児童が次のデイ行くまで困るくらいです。
利用者いるのか？ってとこ
でもわりといたりするよね。返還額みると
老人介護でも同じだが、通所は指定取り消しくらいやすいというか、
通所である＝家で暮らせている、サポートする家族がいる、同種の通所施設が地域にある
ということから、行政が判断しやすいというか、その後の対応がめんどくないんだよな。
これが重度知的入所とかになると、
＝暮らしている場所がそこしかない、サポートする家族がいない、同種の入所施設が地域にない
地域どころか県内にもほとんどない、あっても常時多数の順番待ち状態なので割り込めない
ということから、まずどんな問題が起こっても、指定取り消しなんてことはならなくて、
指導とか簡単なもので処理される。あの相模の事件でもずっとあの施設が続いているのはそういうこと。
あれが通所の施設なら間違いなく潰されているだろうしな。
就労支援の財務状況公表で大赤字垂れ流し（しかし経営者は助成金で大儲け）、経営改善
のメドは一切立っていないのに事業所を閉める様子も無し
それどころか更に放課後デイサービスも開始なんて所もあるんだよな
行政が無能なのか癒着してるのか分からんが胡散臭いことだらけだから
とにかく身バレしないように慎重にな
放デイなんて多すぎて行政の手が回らないよ。
一人で担当しているところとかザラだから。
そこはタイムカードとは別にタイムシートなるものを作成してました。
常勤だった私は勝手に100均で購入した認印で
知らないうちに私のタイムシートの判子が押されてた。
これに気付いたのは経営者の親族の知人紹介で夏休みに
来ていたパートさんが私の高校時代の同窓生。
彼女の苗字が珍しくて100均になかったから
本人に押してもらうしかなかったみたいでその場に居合わせた。
認印とはいえ、勝手に私の判子押されてた事にびっくりした。
多機能事業所で全体では赤字なのに放デイのみ黒字らしく
来年3月までに新しく放デイの建物立てるそうだ。
経営者の知らない事を結構知っているので嫌われた感もあって
不正告発したら誰がやったかバレバレなんで出来ない。
3月以上5年以下の懲役に処される（刑法159条1項）
この道を行けばどうなるものか
迷わず行けよ行けばわかるさ
>多機能事業所で全体では赤字なのに放デイのみ黒字らしく
そもそもその認識が間違いだな
事業その物は赤字に見える、実際赤字なんだろうが、福祉と名がつくととたんに
助成金が山程貰えるから、大儲けできてるんだよ
事業所をオープンするとなると、それだけでも数千万単位で貰えるからドンドン開く
最近は就労支援で悪どく稼いでた連中が、締め付けがきつくなってきたんで放課後
デイサービスに流れてきてるだろ
福祉業界の闇は深い
2018/04/27 23:22:11
【緊急集会実施】全国放課後連では、6月12日に国会議員会館で緊急集会を行います。
それに先立って、緊急アンケートを行います。今回は、加盟していない方々にも広く募ります。全国放課後連HPにアンケート用紙等アップしました。ご協力をお願いいたします！https://t.co/kEDPN2DkD3
Twitter Web Clientさんから
https://twitter.com/zenkokuhoukago/status/989872341315284994
なんか国会で集会するみたい。業界の自浄活動、レベルアップのほうが先のような気がするが。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
毎日新聞 2018年4月20日 地方版
常勤の要件を満たさない職員を常勤として申請し、春日井市から給付費を不正に受給していたとして、県は１９日、
春日井市白山町６の障害児向け放課後等デイサービス施設「ＮＣＰあいあい」に対し、半年間の新規利用者受け入れ停止の行政処分をするとともに、不正受給で得た給付費など計５２４７万円の返還を求めた。
施設はＮＰＯ法人ニードケアプロデュースが運営。
県によると、施設には「常勤」として雇用した児童発達支援管理責任者（児発管）がいた。この施設では本来、月１６０時間勤務しないと常勤の要件を満たさないが、児発管は月１０５時間しか勤務していなかった。
内部告発により発覚した。
児発管は２０１０年４月から勤務し、不正に受給した給付費は総額約６９１５万円。
県は時効分を差し引いた約３７４８万円に加算金を上乗せした約５２４７万円を市に返還するよう求めた。
施設側は「常勤の要件について理解不足だった」とし、返還に応じる意向を示しているという。施設の現在の利用者はこれまで通り継続できる。【道永竜命】
内部告発だって。
これが真実なのよ
バカが福祉事業所の倒産が多いとか騒ぎ立ててるが、実態は適当に事業所を開くだけで5千万、
6千万と助成金が貰える
だから詐欺師崩れがどんどん参入してきて食い物にされる
これが日本中で起きてるんだからさ
いい加減、福祉に馬鹿みたいに助成金突っ込むのなんて止めちまえよ
発達障害児は激増しているのに、地域共生とかの美名で、一般校に行かせたり、入所施設に入れたりしないからな。
親の負担を減らすために放課後等デイサービスを乱立させるからこうなる。
加配、交流級を加味しなくても公立の学校にはとても多くが一般級に混じっている。
国の方針で地域移行により、大規模入所施設(児童も成人も)を新設しなくなったから(建て替え以外)、
福祉型の障害児入所は現状パンパンとなっていて、その結果軽度障害(主に知的・発達)のある児童の
行く場所がなくなり、彼らの行く場所が“児童養護施設”となってしまっていて、
現状児童養護施設は障害児の割合がとても多くなり、非常に不安定な場所となっている。
親が見なくて捨てられる障害児は、結果そういう状況下に置かされている。
放課後デイのあり方も、結局の所は学童から排除された・・・児童の集まる場所となっているわけだから、
なんていうか国がちゃんと方針決めてやらないと、どこもかしこも必要のない被害というか、
扱えない問題ばかりになってしまう結果になる。
なったからな。実態は理事長や社長の個人事業だし。
数が増えすぎて監査も手が回らない。
流石にそれは無いでしょ？
開業するための初期費用が相当かかるからな。
これを借金か理事長の個人負担で賄おうとするのも不正の一因。
物件は賃貸、あとは送迎車。
送迎車もリースが普通。
で、一番かかるのが人件費。どの経営者も利用者が集まるまでは、名義貸しでしのぎたいのが本心。
そこに人員基準違反という名の不正が成立する。
自立支援法以来ではない。それ以前の支援費非制度以来。因みに当時の根拠法は児童福祉法。
この頭の悪さ、おまえガイジだろ
>県は時効分を差し引いた約３７４８万円に加算金を上乗せした約５２４７万円を市に返還するよう
>求めた。
時効分：約３７４８万円＋返還請求：約５２４７万円＝約８、９９５万円
約８、９９５万円は少なくても貰ってるって記事に書いてるのが分からねえのかよ
今回明るみになったのは、一つの事業所だけでも簡単にこれだけ貰ってるってことだ
助成金だけでそんな行くわけないじゃんw
給付費ってなんのことだかわかる？
・好きからの話が急展開
・依存できる男のためなら子供も捨てる
・生きている意味がないと口癖のように言う
・常に体調不良
・自己肯定感がまるでない
・自分を常に責める
・被害者面、被害妄想が酷い
・人間関係のトラブルから仕事を転々
・死ぬ死ぬ詐欺
・自傷行為や大量服薬
・すぐにリセット
・ありがとう ごめんなさいが言えない
・白黒思考なのに結論はグレー
・セックスで異常なくらい乱れる
・突然セックスを拒否する
・突然の別れ話
・突然別人格になる
・行動が両極端
・簡単に手のひらを返す
・自身の発言に責任感が皆無
・拒食症、過食症
・極度の潔癖症か不潔
・他人から責められることに極度に反応する
・あることがきっかけで、突如脱価値化が始まる
・脱価値化が完了すると、音信不通にして逃亡
・同時に新たな依存先を探す、見つける
・ありもしないストーカー被害を訴える
・ありもしないDV被害を訴える
・都合の悪いことは記憶から消し去る、記憶を書き換える
・対話を試みると漏れなくキチガイ認定
・都合の悪い事からは逃げる
・同姓・同年代の友達が少ない、母親がボダ女・極度のけち・身体の病院や怪我は放置・交際間もなく結婚同棲を迫る
新潟市は１日、中央区川岸町２の障害児向け放課後デイサービス施設「きととの森」が公金約１６７万円を不正受給したなどとして、同施設に対する事業者指定を６月１日付で取り消すと発表した。同施設は同日までに閉鎖される見通し。
市によると、同施設を運営する中央区八千代の株式会社「心和会」が昨年、同施設職員の賃上げ状況などを実情よりも高く市に報告。賃上げに積極的な事業者に支払われる公金「福祉・介護職員処遇改善加算額」を不正に受給したとしている。職員からの通報で発覚した。【南茂芽育】
http://mainichi.jp/articles/20180502/ddl/k15/040/135000c
内部告発で不正バレかｗ
理由は理不尽なものから細かいこだわり、言葉の受け取りが極端までいろいろ
暴言や自傷他害が多い子供ってどうやって対処してる？
威圧、体罰ｗ
まあ発達は理屈は通じないからな。
本を探したいなら、色々あるけどね。さんざん読んだけどあまり役に立たない。
暴言暴力なんて嫌われてなきゃされんだろ。そいつが会話できるならそいつの好きなもの完全に理解して善き話し相手になって職員を好きになってもらうしかないんじゃね
自傷は何かを言ったり何かをしたりすると逆に悪化するってパターンが多いし、よ
ほどのレベルに発展しない限りスルーが定石だろうな
こだわりがつよくて調子の良い日は、好きなものの話題で盛り上がるし子供から積極的に話しかけてくる
学校や家で嫌なことがあって、それにプラスして支援員の声かけがタイミング合わないと暴言他害になるんだ
自分のところは10：00なんだけど、経営者が遊んでばかりで事業所に来やしないから実質12：30ごろ出勤してる。
一応19：00が定時だから、休憩時間を除くと実働5時間30分。
パートタイムの勤務時間でフルタイムの給料が貰えると思えば茄子無しでも仕方ないか。
問題はぬるま湯漬けで転職活動意欲が低下してしまっている事かなぁ。
普通に10時からだよ
子供が来るまではミーティングやら活動準備やらなんだかんだ忙しい
他業種からは「放課後だけでしょ？暇でいいね」なんて言われるけど大間違いだよ
子供1人1人に向き合う気がないとこは暇なんでしょう
相談員やってるけど、そういうところアピールというか、どんどん営業に来てほしい。
こっちもプロだからそれが嘘か本当に質のいい放デイかわかるよ。
、ポーズで介護を志していたけど
のりピーと一緒に働きたいなぁ
のりピーがいてくれたら底辺と
言われようが幸せだなぁ
人件費たれながし。利用者簡単に集まる予想が普通に集まらない。
毎日ほとんど利用者０、スターティングスタッフの児童指導員は毎日
ぶーたれてるだけ。児発管だけが必死で利用者獲得に走り回っている。
パートは自宅待機で待ってもらっている状態。
いつになったら利用者一日せめて５人集まるのか教えてほしい。
ほんとやらなきゃよかった。赤字が毎月本業を苦しめる。
はや２ヶ月たちました。
利用者０でも常勤やらなぜスタッフ出勤させないといけないのか、
そのせいでつぶれるぞ、この事業。
どういう目的でどんな支援がしたいかっていうのがないからじゃないの？
単純に儲けたいってだけであとは雇ったスタッフがなんとかするだろうって考えだとダメでしょう
経営する側にもある程度の知識と目的がないと利用者は増えて来ないよ
てか2ヶ月しか経ってないんだから焦りすぎだよ
開所して最初は2人か3人利用者がいたらマシなほうな部類
0人とかよくある事だよ
気長にやる気持ちがないと
本業があって、発達支援の専門性が無いならやめた方がみんなのためになる。
最近素朴な疑問だけど児童指導員を事業所に2名残さないとダメ？
>>739
ありがとう！がんばろう、と沈んでた気持ちが
少しアップした。
こんな事業だとはホント思わなかった。
数ヶ月０‥人件費が最低でも３人で
有資格者なので約１００万いりますよね。
毎月の固定費あわせると約２００万、
半年この調子が続くともたない。みなさんは
いくらの資金を準備してはじめたのですか？
甘かったよー
頑張りましょう!私の所は少し設備に凝りましたので2千万かかりました。
月の売り上げは処遇加算入れて稼働率100%で220程。
固定費下げるようにしないと持ちませんよ。
人件費はしょうがないにしても固定費が高いね
家賃が高いとこなのかな
日祝休みで営業日すべて定員いっぱいです。
ありがとうございます。
稼働率１００％！！驚愕
固定費約200万は人件費が…
児発管が３０、保育士２５×２
児発管が連れてきたのが２５
これだけが常勤、パートが有資格者４名
これらが行政の言うとおりの人員配置していくと
130をこえてしまうという事に。
家賃、駐車場で２０ 人件費は社保だから
＋２０くらいかかる。あとは田舎なのでいろんな経費が
…。
半年なんとか頑張ります。いけるかなあ
大変ですね。人件費高すぎだと思います。児童指導員、保育士は2人が常勤で必要ですが、あとの1名は減らせませんか。固定費それだけかかったら利益出ないと思いますよ。
それはすごい！
去年までの定員フリー状態なら300はくだらないな。
さすがに150%は無理です、見きれません～
よう働くわ。
感心する。
ニーズある限りです。
そうなんだよね。今回の改正も曖昧な障害区分で分けてるけど絶対揉めるよ。文句付けたら変わったもん。
そうなんですか？
うん、放課後連系からの話
ありがとう。
でも、これで倒産する事業所増えそうだなぁ
学習塾と一緒。
資本主義である限り、いい療育には高い金とればいいし、
預かりだけ希望なら人員少なくして安くすればいい。
それは福祉とは言えない
福祉の名前を冠する必要など何もない。
福祉を税金でやらないといけないなんて決まりもない。
現に高級有料老人ホームは全額自費だ。
保育園が足りなくて、高い未認可保育園に預けて頑張ってる人がいるのに、
障害児だけがなぜこうも手厚く、送迎から何から何までやってもらって無料なのか？
障害児・者が健常者から蔑まれる原因がそこにもある。
20年前にはこんな施設無かったんでどこも受け入れしてくれなかったんだよね。
だから一定の役割はあると思うよ。
それをやったら、税務署に突っ込まれる
キッツイな
人件費が高いね
児発は仕方ないにしても保育士は社保入れて1名20万にはしたいとこだが
児発並みの賃金だよそれ
キ〇ガイのガキ相手にして＞社保入れて1名20万ってギャグかよ。
手取りいくらやねん。
福祉やろうって以前に、従業員を安く叩こうってところがもうだめ。
介護士や保育士なんざこれぐらいの奴隷賃金で働いとけってか？
それ差別だろ。
一丁前に人件費削って福祉()でてめえが儲けようなんざおこがましい。
学校→デイ
卒業したらグルホ→生活介護
ろくに躾もしない化け物を他人に預けてクレームだけは一人前
自費で好きにやるところはあっていいと思う。「福祉」であるのは公共財で貧困者もサービス享受できるようにするためだから。自分は「福祉」事業所として運営したいけどな。
なんで？突っ込まれたことなんかないけど
実際そんなもんだろ保育士の給料なんて
752です、そうですよね。保育士不足とのことで
指定取るのに絶対必要というプレッシャーの中
25万で募集してしまったという失敗。保険やなんやいれると
一人30万かかるというのに利用者0。
今更下げれないし、人員配置なるもので決められてたりするし
ほんと自分の甘さが悔やまれる。
利用者なんてカンタンに集まると思っていたという甘さ。
役所や相談員が待ってる人が大勢いるなどといってたもんなので
ついついやってしまった。
国が保育士の給料補助して上げない限り、潜在保育士の職場復帰はない。保育士不足の解消はない。
放デイの職員はこの内容、勤務時間では20万でも安すぎる。752を応援したい
大変ですね。でもこの固定費でしたら利用者、毎日利用者8人平均いないと赤字ですよ。持ちませんよ～
コンビニ化ｗ
でもパートタイム時給1300円で週１からOkとか、3時間のみOKとかで募集したら
ママさん保育士がわんさか応募しに来た。時間給はどちらが高いかは自明なのにね。
結局保育士さんはお金より家庭生活も含めた環境を重視する人が圧倒的多数みたいだよ。。
752です。ですか~、、8人平均なんて何年かかるのだろうか。
それまで25万の保育士たちはヒマってことですよね。
信じられない事業だ。
役所や福祉の相談員の情報はまったくあてにならない。
3/1から2ヶ月ちょい、人件費垂れ流し。
児発管だけは懸命に営業活動してくれてる。
保育士正社員25万で4人も応募有りましたよ。
ところが…取りにくいといいう噂に惑わされて
始めに来た二名を採用してしまいました。
それが…中高年というか二人の平均年齢50歳。
地方都市の田舎だからかなぁ パートは数十名の応募が
あったよ。
あなたをその気にさせた相談員はなんで利用者回してくれないわけ？
役所は斡旋は問題あると思うけど、相談員は少し責任あるでしょ
うちの場合、5月と7月に利用者増えます。7月に向けて頑張って営業かけるしかないですね～
でも、人件費減らせませんか。この状態だとずっと給料取れませんよー
>>787
その児発管の営業の仕方に問題とかないかな
最初頃は経営者が動いてたりするのが一般的だけども
（既にしてたらごめんなさい）
? @zenkokuhoukago
再掲【緊急集会実施】全国放課後連では、6月12日に国会議員会館で緊急集会を行います。
それに先立って、緊急アンケートを行います。今回は、加盟していない方々にも広く募ります。全国放課後連HPにアンケート用紙等アップしました。ご協力をお願いいたします！
集会する前に、業界を自浄しろよｗ
面倒みきれない親が泣きついてくるからもう少しの辛抱だ
とりあえず１人契約してそのお友達を連れてきてもらうのが一番いいよ
児発は前勤めてた所から引き抜き出来ないくらい親の信頼ないの？
ですよね、787です。
回してるっていうんですよ。
問い合わせあるから全部紹介していると、、。
しかし、ぽつ、ぽつとしかこない。
土地柄ねーなどといわれてます
5月なのに…ふえない、787です。
人件費減らしたいのですが、
この事業って普通の事業のようにカンタンに
減らしたりできるのですか？
利用者0でも人員配置がどうのと…
焦ることないとの言葉に救われます。
787です。
あまり動いてないのが正直なとこです。
児発管といろんなとこ同行行ったぐらい。
787です。
引き抜きして契約した自慢はありました。
が…週1日か2日契約。
営業努力はしてくれてるんですが、
このスピード感？みたいな。
一人契約するのに児発管2時間ぐらい掛かる
の？モニタリングがどう計画がどう、みたいな。
たぶん70人とか80人契約しないといけないと
思うのですがこんなペースでいくといつになることやら。
と思ってるんですが、どうなんでしょうか
そうなんですね！期待。
それが従業員に伝わり、施設の空気となりそれが見学者に伝わるともう最悪です。
確実に利用日数減りますよ。
ちょっと意味わからないんだけど、二時間がどうのってどういう意味？
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ち え こ 長文 笑笑
ここ法内施設時代以前からの寄り合いで、
株式会社みたいなのはあんまり加盟してない。
高齢で使い物にならないバカケアマネサ責崩れ
の児発ばかりではない。
そんな契約しなくていいと思うんだが
大事なのは日数
だって、単に地域に事業所がいっぱいありすぎるのが問題なんだから・・・
ある程度の利用者数が見込める(それ相応の地域人口)、儲けようとして放課後デイを開いた。
ただそれだけの事を、“同じように考える奴が同じ地域に多くいた”というだけなんだから。
本当に地位貢献として、昔からある社会福祉法人などが行っていれば、
既に地域で名が知れ渡っているから利用する人は安心して預けて利用者が極端に少なくなることはないし、
何より利用者が少ないからといって、文句は言わないというか、そういう風には考えもつかない。
強度行動障害支援者養成研修を受けるように事業所から言われました。
そうすると児童指導員と同じ扱いになるらしいのですが、
それは加算の単位が児童指導員と同じであって、資格ではないのですよね。
児童指導員が休んだときに人員配置的に代わりに働いてもらう事ができると言われたのですが、
本当でしょうか？
交通費も受講費も事業所が払ってくれるらしいのですが、
有資格としての時給のアップは見込めないなら個人的には受講する意味があまりないのではないのかなと思っています。
強度行動障害の子どもはおりません。ですから、人員の配置だけで加算してもらえるのかも疑問です。
交通費も受講料も出してくれるのであれば、勉強にもなるし、受講すれば良いのでは？
今後、そういう子どもが利用するかもしれないし、無資格ならなおさら。
最低基準を数えるのに都合がよくなるだけ。加算は対象児がいなければ算定できない。
同意
別業界への転職を進めますｗ
ガイジは親が責任もって処分しろ国が許せ
2匹目を産んだ親は去勢しろ
人員配置は何人？
少ない日は６人
職員は児発のぞいたら4人はいるね
2018/05/17 11:51:02
放課後デイへの圧力特に金銭が絡む点については、国から何らかの圧力があったと思うんだけど、内情ばらしてくれる地方公務員いませんかね？
Twitter for Androidさんから
https://twitter.com/jidou_houkago/status/996946162845343746
圧力って粗製乱造すぎたからだろ
どんどん潰してマトモなところだけ残せ
多くて羨ましい
通常は児発含め4人、最悪児発含め2人の時あったわ
放課後ディに転職した人の仕事ができない率の多さに驚き。
子供は座ってるものだと勘違いしてるババアの多さ。
そうかと思えば外に行けば、息がハアハアしてるし。掃除は雑だし、衛生面考えないし、
日報書かせば高齢施設で使う文章だし。
何しに来たんだか。
日報に高齢施設で使う文章と放デイで使う文章に変わりなんかあるか？例を教えてみ
整容とか？
大人の通所生活介護とか、利用者１２人に対し職員３～４人とか普通だ。
はっきりいって放課後デイは職員数が多すぎる。だから給与もまともに上がらない。
大人の入所(入所支援として夜間時のお金は事業を行っているものとして支出される)とか、
利用者５０人前後に対して職員３人配置とか普通だ。しかも重度相手に。
>>824
同じ福祉職でも系統が違えば分からないことは沢山ある。
衛生面は君の所がどうなのか知らないが、
全体レベルでは圧倒的に高齢者施設の方が意識し対応していると思うぞ。
その人がそういう人だったのかもしれないがな。
高齢者施設の文章ってもしかしてあれか、体温をKTとか書いてるからってことか？
ガキの運動能力バカにしてるだろ。
障害特性や認知能力は高齢者みたくワンパターン
ではないし、成人障害者のスタミナとは比べ物
にならないくらい動きまくる。
教育的対応も必要だし。
保育士は普通にスポーツジムに通って体力維持
する世界なんですよ。
あと、児童福祉法の縛りが非常に厳しい。
株式会社参入の大半はこのあたりわからない
バカばっかりなんだけど。
に嫉妬かよ。
俺は大人と子供の双方経験しているよ、双方共に軽度と重度まんべんなく対応してきた。
子供に関しては70辺りのLDグレーから、A1の強度行動障害まで網羅した。間は割愛。
運動能力に関しては基本そんなに変わらない、但し体力は高年では確かに衰えるが、
それも５０代あたりになってからで、それまでは長年日々暴れることを繰り返してきているから、
力的には体格も比例して圧倒的に大人の方が圧勝、比べものにならない。
高校生くらいになってから、やっと特定のものだけが追いつきはじめる程度。
あの強烈な大人を相手にしている奴は、子供の方が大変だとはまず思わない。
教育的対応というものをどういう扱いで言っているのかわからないが、
大人でもそれは必要になるし、学習指導で言えばそこはある程度軽度に限った話にでもなるからな。
俺事業団にもいた事があって組織は1,000人近い職員がいたわけだが、
仕事で体力維持する為にスポーツジムに通っている職員なんて、見たことも聞いたこともないわ。
もちろん転職先のところでもな。
教採受ける、または臨講やりつづけるか、学習塾に勤めた方がいいと思うんだがな。
だって障害の子供相手では返ってこないじゃんほとんど。
自分のこども達に向けた努力と願いと、そういったものが全然比例して返ってこない。
当然お金もね。
だったらそこまでの熱意があるなら、別の形で別のところでこども達を応援した方がいい。
言いたいところは分かるが、実質放課後デイは重心・A1・LD・ADHD・単なるグレーなど、
そこにまとめて集めて扱っているところがほとんどじゃないか？
本当にクラス分けして、必要な支援としてそれぞれに対応しているところ、どれだけある？
この点を考えたら支援の狙いが違うとはなかなか言いにくいところはあるんじゃなかろうか？
そして子供相手の方が楽、これは絶対に間違いない。何故なら大人の障害者の場合、
女性職員が支援難易度の高い男性利用者を対応させられる比率がとても低いから。
しかし放課後デイは女性職員が溢れていて、当然のように性別関係なく対応させられている。
これだけでどれだけの負担の違いがあるか分かる。現場見たら分かるんよ、見てないから知らないだけだ。
>>832
金持ち喧嘩せずなんていうだろ。喧嘩するなよ
まぁ放デイじゃ一生縁がないだろうがねｗ
大人と子どもでは支援の狙いが違うと言ってるの。この根本がわかってないと話しにならんのよ。
子供の場合、まともに社会に適応できるか否か、まずここで必要な支援が大きく変化する。
それが否とするならば、当然福祉の枠の中で生きていく支援として繋げていくわけだが、
問題なのは、そこのところを大きく分けず、対応もせず、ごちゃ混ぜでなんとなく時間が過ぎていくだけ・・・
の放課後デイがとてもとても多い事が一番の問題。
そこの対応をせずに、子供と大人の支援の狙いが・・・とか言っても笑われるだけだ。
ここまで大きな改正に繋がってしまったんじゃないのか？
もうその事すらも忘れて偉そうに支援の狙いとか言ってるのか。
施策上の目的は子どもの発達支援とインクルージョンだ。
その部分を担う職域は本来「楽」ではない。
子ども相手が「女性が多いから楽」とかそんなこといったら
児相なんか超お気楽稼業だわ。施策上の目的を理解せず、なんでもありの事業者がいるからといって、一般化して貶めるのはレベルが低い。
児相の本来の“重要となる相手”は、親と里親と施設だハゲ。
もちろん保護時にそれなりに関わることはあっても、施設で直接支援するものとは資質が全然違う。
理解していないのはどっちか。
老人介護施設の奴らはとにかく駄目だわ。まともな奴いない。
札幌の ひばりヶ丘って病院はヤバい。薬剤師の件で診療報酬を返還しないといけないかも。
こういう言葉を使っちゃう時点でこの仕事向いてないと思うの。
女子供が楽なら児相は楽って皮肉で言われてる
んだよ。
でかい法人の奴ってやたら偉そうな割には
知ってる範囲が法人内地域内限定のくせ、
屁理屈こねまわして、ドヤ顔するんだよなあ。
あと社会への適応なんてリハビリテーション観
は25年以上前のものだよね。
だから言ってるだろ、児相の本来の相手は子供じゃないって。
子供は保護する対象で、保護した後は施設や里親に繋いでいく。
児相職員は子供を直接の支援として相手にしているのではなく、子供を保護する為に親と戦い、
その保護した子供を委託して、委託先を支援していく仕事なんだよ。
直接子供を支援している、放課後デイや大人を対象とした障害者施設の支援員という役柄とは全く異なる。
意味の違いを理解しないとな。
その結果つぶし合うようになっている、株式会社、NPO、一般社団法人では理解出来ないだろうけどな。
障害児の親が必死で作ったところも多いのにな。実態知らなさすぎる。
むしろ子供をダシに営業できるわな。
レベルが低すぎて話しにならんね。
どこに勤めているか教えろよ。
子供の方が楽とか言ってる時点で、
福祉業界を理解してない。
君、中卒でしょ？
もちろん適正に運営されるとはいいきれないですよ。儲け主義とも言い切れないよね。冷静になれよ。
君こそ冷静になれよ。儲け主義とも言ってないが？
どう考えてもこ流れで>>853だと、誰がどう見ても親なら適正とアピってるように思われても仕方がないのでは？
850でいってるでしょ
支援の質、職員の質も良い。
まあそうじゃないとこもたくさんあるだろうけども。
自分の周りでは成功してるデイはそういうとこばかり。
こいつ身内から聞いた話で耳年増になっている
だけで、行政CWの知り合いすらいなさそう。
>>850を書いたのjは俺ではない
放課後デイの奴らも負けず劣らずヤバイのばかりだろ
長ければ長いほど、この業界にしか受け入れてもらえないおかしな奴ばかり
まともなとこにはたくさん優秀な人がいるのに、駄目なとこは駄目なのが勢ぞろい
https://twitter.com/ctrkkz/status/997707579965849601
とある施設の夜勤帯の様子-PART1
①セグウェイで棟から棟を移動（移動の効率化）
②スマホで尿検知、睡眠（寝ているかどうか）も把握
今の介護施設（特養、有料、老健等）は「未来」やっちゃってます。
みなさんの施設はどうでしょう？
輪をかけてくだらない話来たな
嫁も同じくダメ人間
スタッフは大人しそうで
イエスマンしかいない
頭おかしい
してる。
別に悪い事じゃなくね？
子どものためにも似たような境遇にある親のためにも良いこと多いんだし
何にも知らない経営者、管理者のほうが嫌だわ
働く側もそんな経営者より保護者の立場がわかるほうが助かるけど
家族乗っ取りもあるよ、
親子で職員になり私物化とかグループホーム
でよくある。
猪とか鹿でも狩って生活したい
持ち家があり尚且つ数千万あれば可能なんじゃ？
放デイやるくらいなら、魚釣ったり畑耕したりする自給自足の生活の方がマシだ
出来出しの頃は児童福祉局が管轄だったもんねえ。
俺のところにも、一生懸命作ってくれないかと打診があったわ。
国の命令で何年までに児童デイを市内に中学校区に一カ所が至上命令だったらしい。
>>880
この地区に作ってくれたら国の補助金に市の横出しの補助金まで出してくれるって話だった。
ただその話に乗って、一気に市内に５，６カ所、他市も合わせたら15カ所ぐらい億単位の借金までして作ってったバカ営利法人がいた。
あっという間に老舗の大手障がい社が始めたら、あっという間に利用者流れていったよ。
結局そこはケ〇２１に買いたたかれるように譲渡してつぶれたな。
当たり前だよ、これ以上は作らないという規制がないんだもん。法的に申請があって問題がなければ、
民業圧迫という建前上、認可せざるを得ない。
俺は爆発的に増えるだろうと予測して、寸前でやめた。
結果本当に良かった判断だと思っている。
決まり事が多く、自由度がなく、かといって保障があるわけでなく
たとえ利益がでるとしても利益に上限がある。
社会的にステータスあるわけでもなく、利益もない。
むしろスタートして６ヶ月赤字増幅中。先が見えない
先輩同業は１年や２年は我慢というのだが
精神的にきついっす。
保育士が一番おとくじゃね？これ
人手が確保できるかは知らんが、都会で赤字垂れ流すよりは行政から信頼されるしよっぽどマシ。
入所していた障害者福祉施設の男性職員から性的虐待を受けたとして、知的障害がある県内の二十代女性が精神的、肉体的苦痛や施設側の安全配慮義務違反などを訴え、男性と施設の運営法人、法人への調査監督権限のある塩尻市、県などを相手に約千二百万円の損害賠償を求めた裁判の判決公判が二十三日、地裁松本支部で開かれた。
松山昇平裁判長は、障害者虐待防止法の不法行為にあたるとして男性職員と使用者責任のある法人に、連帯して三百三十万円などを支払うよう命じ、その他の請求は棄却した。
訴状などによると、女性は二〇一二年四月から社会福祉法人アンサンブル会（松川町）の伊那のグループホームに入所。一三年十月頃に男性職員に性的関係を求められ、約一年四カ月間関係を続けて妊娠したが、周囲に判明してトラブルになって中絶したとされる。
原告側は、障害者虐待防止法の性的虐待に当たると主張。被告側は、女性の障害は軽度で二人は自由意思に基づく恋愛関係があり、性的虐待とみなすことは逆に障害者差別にあたるなどと主張していた。
判決で松山裁判長は、同法に基づき、障害者福祉施設の従事者らが施設利用者にわいせつな行為をすることは原則禁止されていると指摘。女性が障害の影響なく性行為に応じていたとは言えないとし、男性の不法行為を認めた。
判決後、弁護側は「加害者と法人に責任を認めたのは画期的。ただ、金額に反映されず、法人が性的虐待予防策を講じていなかったことや、発覚後に塩尻市が適切な調査をしなかったことなどに責任が認められておらず、誠に遺憾」として、今後の対応は原告らと話し合うとした。加害者と法人の代理人弁護士は「判決文を受け取っていないので、確認してから検討する」とした。
http://www.chunichi.co.jp/article/nagano/20180524/CK2018052402000012.html
可愛い利用者とやってはらませてっ降ろしても３００万程度か。案外安いな。
アーネストキャリア 水野 聰氏に聞く
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34810
療育どころか、保育すら満足に行えない。
加算だけしか興味がないダメな会社だ。
ここで働いている人いますか？もしくは働いていた人。
離職率が半端ない会社だが、色々と聞いてみたい。
これっていいの？
その二人が常に入ればおk。それはあり得ないので最低基準二人のうち半数が児童指導員もしくは保育士ならおk。
常勤、非常勤で2名は必要ですので。。営業日が週5日じゃないと職員は週休2日取れませんね。
そんだけ人員いたら他のもっと儲かる事業できるやん
賢い奴ははじめからやらないんだな
経営してるのは馬鹿だけか？
「学童なんて放デイとは違うんだから経験なんて意味ない」って言って毛嫌いしてる
私は未経験で放デイに入って2ヶ月で、その先輩は私には優しい
間に挟まれて超やりにくいから辞めたい
学童保育経験6年にマウントとられる前に先に仕掛けたってかんじだよな。
ほんと介護の世界は小さい人間が多いわ
ただ児童支援経験が多い後輩を下にしたいだけだろうね。
児童は健常でも発達でも経験年数が多いほうがいい。
休憩ないとかマジ？
労働基準法触れるじゃね？
職員配置もしんどいから休みにしようと思ってる
さっさと辞めちゃいなよ
介護は劣等感丸出しのメンヘラが多いから関わらない方がいい
託児所じゃねーんだぞ
託児所じゃん。それぐらい役に立てよ、￥ｗ
便利屋みたいだ
底辺職だから親に
見下されてるんじゃね？
子供のほうが大変だわ、
毎日おにごっこはきついわ。
特例で20歳まで利用できたような？
やめてくれといえば左的な文書がきたぞ。小さな会社でもいろんなつながりあること知らないんだよな。
学校は戦わないが会社は戦いになれてるしね。
法定で争ったら確実に企業は負ける
っていうけど、お前の妄想だから。
公立の教員には残業代出ないんだけど
残業代出さない会社が異常なんです
お前みたいな根っからの底辺とは違うんだよｗｗｗｗｗ
そうそうないのよ
だからこそ下を作りたがる
そういうことじゃねーか？
だったらさっさとやめればいいのに。貴重な人生の無駄遣いだし、
児童や他の職員にも悪影響を及ぼす害でしか無いよ。
私の働いている施設は近隣に住居がある。その地区は高齢化率がとても高く、私達も地域住民には配慮して仕事したり通勤したりしてるって言うのが前提の話。
続きます
よく話を聞いていると「最近引っ越してきたが近所にこんな施設があるなんて聞いていない、知恵遅れを囲っている施設なんてろくな施設じゃないからとっとと閉鎖しろ」と言ったような内容でした。
その日から数日間同じような内容で電話をかけてくるクレーム主でしたがこちらも頭にきましたので威力業務妨害で警察に出向きますよと言ったところまたガチャ切りされました。
土曜日は当然子供はいませんが、書類仕事をしていたら電話がかかってきました。
嫌な予感がしましだが、出てみると例のクレーム主です。
「土曜日まで騒ぐなんてふざけるな」と開口一番に言われたので「今日は子供たちは来ていませんよ？」と伝えると電話が切れました。
それから警察を呼んだり対応した男性職員がクワで殴られたりと一悶着あっておじいさんは逮捕されて警察署へ連れていかれました。
警察から聞いた話では気に入らないから潰そうと思った、この地区では年寄り優先だから老人向けデイサービスに変えさせたかったそうです。
しかしおじいさんよ、そうゆうデイサービスでもあなたみたいな人は断られるのが関の山だと説にいってやりたいです。
以上です長くなってすみませんでした
具体的に何の助成金でいくら受けれる？
利用者には費用負担補助があるが、事業所に対して助成金ってあったっけ？
なんの助成金？
たこ焼き屋でもやるほうがよっぽど儲かるよ。
助成金目当てに放課後デイを開業するほどいい助成金があるなら是非具体的に教えてほしい。
放デーじゃタコを買う金もないから、同情するならタコをくれ！
うちの施設長は少しでも多くの給付金をもらおうと小細工してる
行政が気づかなくてこの状況が長引くようなら内部告発する
内部告発よりもその金を還元してもらうってのはどうだ！？wwwww
一週間続くようならやめるわ
赤の他人のクソガキに暴力を振るわれて最低の給料とか割に合わない
医療費も親に請求出来ないんだろ？
クソガキだから、学童や塾に行けないんだろう。
残業代が出ることがありえないってこと。お国が決めてるの。
だからって利用者がいてても40時間って決められてるからって帰るのかい？って話。
じゃ残業すると、そのした分はどこかで減らさないといけないってこと。週40しか働いたらだめなのだから。
給付金って何？事業者にはでいないでしょ、働いてる人にでるだけ。事業者の利益にはならないよね。間違ってますか？
有り得ん
即刻やめろ
まちがっとるよ
残業代は払わなきゃいかん。常勤換算の際に残業代を含んではいけない、ということ。
ちゃんと勉強しなさい。
事業者はつらい、働く人たちには関係ない…はずが結局事業者はやっていけないから
その負担は働く人たちに返ってくる。不自由なせかいだねー
我が子の面倒さえ見れないくせに多種多様な発達障害数十人を預かる苦労くらいわかりそうなものだけど
それ、労災になりますよ。管理者に言うべきだよ。。
だから無理な要求せずに黙って利用しとけってこと？？
? @zenkokuhoukago
参議院議員会館で緊急集会を開催中です！
12:25 - 2018年6月12日
こんな集会に出て顔晒して、恥も晒すのかｗ
無理な要求はどこでも駄目だろ
８歳で生理とか可哀想だけど
その介助をさせて平気な親って…
議員或いは議院秘書出席者30名ほど。大物もいた。
こんなとこでウダウダしてるよりよほどまし
放デイ経営に乗り出したやつって見る目のない馬鹿だったなw
ビンボー介護士が飛びついたんならまだマシ。
なんの経験もない素人が金のために始めたとかならガチの馬鹿だよ
会社経営は赤字
親はモンスタークレーマが多く子供は暴力的な児童多し
放課後デイはそのうちなくなっていくね
親が子供の面倒を見るのが当然だった時代が戻ってくるし
子供のためを思うなら親が子供の面倒を見るのがもっとも良いと言い切れる
国の税金使って他人が苦労して親を遊ばせるような制度は間違いだった
利用者もいないのに人員配置で莫大な人件費が垂れ流しとなる仕組み。
児童指導員として働くのが一番いいぞ、とわかって自分でやるのはやめた。
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180613-OYTET50000/
障害児を放課後や休日に預かる「放課後等デイサービス」の事業者団体「障害のある子どもの放課後保障全国連絡会」（東京）は１２日、今年度の報酬改定による影響について２１０事業所を調査した結果、約２割が減収によって廃止の危機にあると発表した。
放課後等デイサービスは今年１月現在、約１万１６００事業所ある。営利目的の事業者が乱立し、サービスの質が低下したことを受け、４月の報酬改定で、市町村が重い障害があると判定した子供を受け入れている割合に応じ、報酬額を二つに区分した。
同団体が４～５月に２１０事業所を対象に実施した調査では、約８割の１５８事業所が低い報酬区分となっていた。また、約２割の４１事業所が減収で「事業所廃止の危機」と回答した。
同団体は、「営利のみを追求せず質の高いサービスを提供している事業所までが減収になっている」と指摘。市町村が実際より子供の障害を軽く判定したことで低い報酬区分となった事業者が多い、としている。
厚生労働省は今月中にも、全国の自治体を対象にした報酬改定の影響についての調査結果を取りまとめ、必要に応じて、自治体に障害の再判定を促す方針。
放置デイ。職員放置プレイのまま・・・・の経営か。
約１万１６００事業所ある。
数年でこの増えっぷり
まさに介護界のゴキブリｗ
該当する期間に働いていた人の退職者が多くこの金額となったらしい。
社員だとものすごい額になるけど。こんなに貰ってもいいのか？
あんたが最低賃金付近に慣れすぎてるだけで、通常驚くような額ではない。
処遇改善は職員の誰にどれだけあげるかは経営者次第だから
極端な話全額を1人の職員にあてても良い
まあうちの経営者は全額身内の職員にまわしてるけどな…
よく他の職員が知ってて続くなぁ。
貧乏耐性あるだろうしなｗｗｗｗｗ
自己愛性人格障害 検索
逮捕容疑は５月中旬、障害児らが通う「放課後等デイサービス」の送迎車で帯広市内を走行中、女児の下半身を触るなどした疑い。署によると、送迎の乗用車に２人きりで乗っていた。女児が両親に相談して発覚した。
女児は放課後、新谷容疑者が運転する車で定期的に施設へ通っていた。
2018.6.18 20:40
産経ニュース
https://www.sankei.com/affairs/news/180618/afr1806180071-n1.html
不祥事ばかりだな。
キモい♀がいる
まともな人間は放デイなんてやらないでリーマンやってる。
リーマンにもなれない社会の底辺だけが集まるのさ
問題はそこ
療育手帳もなく通常級に通っている様な子を
宿題をやらせて送迎しているのが問題だと思う
預けられる子どもを制限し
それ以外は実費で預けさせればいい
そうすれば需要がなくなり勝手に放デイは減る
一概に通常級だから程度が軽いというわけでもない
そこだけで判断するのはどうかな
4600円の利用料だからな。需要というより、税金をバンバン投入したからだろ。
第1位 放課後デイ
第2位 国家公務員
第3位 地方公務員
第4位 トヨタ
土日は日中一次支援にショート
いったいいつ育ててるんだよ？健常者の親より楽だろ
それは定型児にも言えることだ。
発達障害だから親にレスパイトが必要というのは、違うと思う。
レスパイトレスパイトと言って、
結果、子供といる時間より、学校や放ディの時間が長い子供等は、親都合で振り回されている。
親の中には子供の面倒を見たくなく、
遊びまくる親も存在する。
子供は親を求め、親は遊びを求める。
これなら保険請求適用にせずに、
自費で質が高い放課後を求めるか、
保育園のように区分制にして、所得額で請求払いを決めて行く方向でいかないと、
潰れていくよ
その親より楽をしてやっとイーブンくらいじゃね？
きみ毎回そういう類の書き込みしてるよね
問題は50歳以上の指導員に酷いのが多い。金にうるさい、ほぼ肉体を動かす仕事はしない、避ける、
口ばかりで年下に嫌な仕事はすぐまわす、愚痴多く、人潰す、そしてしがみつく。
わかる。
大抵男でしょ？
でも嫁はヒステリー入ったキチガイが多い
どうせもみ消されるけどね
管理者がそんな奴だった。
オーナーがヒス持ち。
対応が悪いと色々言われてメンタル
すいません、途中でした。
メンタルぼろぼろ、もうこの業界から離れるつもりで退職。
でも退職後、たまに利用者と保護者に遭遇すると
子供が泣いて保護者もあたたかい対応。
「先生がいる所に通いたい」「通わせたい」と言われ泣きそう。
自分でやればいいじゃん。
で、部下に「オーナーはメンヘラ」とか言われたりしてさ。
脱介護業界できて良かったと思うよ
この業界は頭おかしいやつしかないから
放課後デイの
管理者や経営者って
気狂い多いような
気がするけど
そう言う決まりでも
あるのかな？wwwww
悪かったな
まあ、そういう言葉平気で使う奴は去れ
よろたん
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1531003809/
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