そもそも就業規則というのは、“憲法・法律・条例”を遵守した上での、
その下位置づけとして、組織が一方的に勝手に決めた決まり事だからな。

たとえ入職時に就業規則を見せられ、そこに退職の届け出は3ヶ月前と記載されていて、
入職する職員が入職前に承諾したとして判を押したとしても無効になると思うよ。
まず、就業規則にそういう内容を書いていること自体違法だし、異常だよ。
まともな組織なら、そんなやばいこと書かないよ。

要はあれでしょ、>>77 のようなのは、定款の就業規則なんて見たこともなく、
※本当は入職前に見せなくちゃいけないものを見せられていない。
上にいる職員から、または古参の職員から、“うちは辞める3ヶ月前にいっておかなくちゃいけないから”という、
その場で、口で伝えられただけの話なんでしょ？
本当に定款の就業規則の中にそう書いてあるなら、異常すぎるよ。
普通、司法書士、行政書士が絡んでいる話しだろう？
その時点で、何コレ？アウト過ぎるでしょっていわれるし、認めないでしょ。