付与されますよ。
運動会も事例発表大会も。

ただし6月から8月の間で
消化する必要があります。
有給ではなく「特別休暇」という
扱いですね。ただ二日続けての
取得は極力避けて頂きたいと思います。

自施設の人員が不足するため
故意に職員に伝えない管理者には
退場いただきたいと考えています。

そんな管理者はいないと思いたいですが
もし上長から説明が無ければ、
うっかり忘れているか、着任後で
良く理解していない可能性も
否定できません。

内部通報制度の利用を推奨されて
いるようですが、もしご意見が
お有りになる場合は【五行意見箱】が
良いのではないでしょうか。

然るべき役職者は必ず見ています。
投書する事により、何かしらの
不利益をお感じになった場合は
いよいよ内部通報制度の出番かと。

事実に基づいて書き込みさせて
いただきました。ご質問に対しては
知り得る範囲で、また私の判断で
回答出来る範囲でお答えします。

お休みの方、どうぞ思う存分
お休みを満喫してください。
あなたの同僚は、一生懸命頑張って
くれています。ですから安心して
休んでください。

例え全職員がそう思っていなくとも
上記のように思ってくれている職員は
少ないかも知れませんが、必ず

必ずいます。

あ...ちなみに私は

1日から6日までミッチリ...(´･ω･`)