小規模多機能型居宅介護

**ななしのフクちゃん** · 2011/11/02(水) 22:50:24.52

小規模多機能型居宅介護について、どんどん書き込んでください！

何でもありです

但し誹謗・中傷は無しでね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/20(金) 20:51:51.05

余裕で200行かないんだが

経営者は相当儲けてるんだろうなあ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/20(金) 21:30:32.31

儲かってるみたいだよ。
さらに出店するようだし。
スタッフ待遇も悪くないし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/24(火) 07:38:47.65

やっぱり！世の中、要領よく！楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」

俺「ちなみに福祉大卒です。」

俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）－★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/24(火) 20:34:53.20

現在、小規模でケアマネしてます。
同じように小規模のケアマネをされている方は給料はどのくらいですか？
ちなみに私は手取り２０万くらいです。ボーナスはなし、夜勤手当は１回１５００円です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/24(火) 20:48:43.21

>>84
手取り書いても扶養とか控除や地方税の関係で単純に比較できないからな
ただ、夜勤手当がべらぼうに安いのだけは確かだ。
宿直待機の金額かと思ってしまった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/25(水) 04:17:35.39

ウチは、パートで一夜勤やると、とにかく15000

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/25(水) 11:43:39.11

ケアマネも夜勤やるのか。
グルホみたいなもん？
小規模ケアマネの求人に9時ー17時半しか書いてないんだけどどうなんだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/01/25(水) 12:09:11.62

>>87
介護職の合間にケアマネ業務やる者は、
夜勤もやる
日勤だけなら、介護職の合間にケアマネ業務、でも、手取り安かろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/02/11(土) 12:36:52.52

事業者自体の数少ないし、満員にならないし、なかなか重宝なサービスなのに、伸びないな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/02/11(土) 23:59:33.61

うちのケアマネ、日勤しか入らないけど
介護業務全然やんねえよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/02/12(日) 01:27:20.17

>>90
ならヒマだろ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/02/12(日) 18:54:38.26

なんかしらんが忙しそうにしてるよ。
介護業務入らないけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/03/01(木) 12:44:02.90

●●●●●の黒幕レズビアン軍団　○○のに全部当てはまる(爆笑)
特に　●　●　●　●　●　● ●
・キチガイ、無資格いんちき陰湿陰険
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい（他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる）
・気に入った男や自分には歯がたたない人には色目猫なで声、気に入らない女には氷厳しい（気に入った男には猫なで声、女は若ければ若いほど辛らつ。）
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・一人で異常に仕事を抱え込む（いつも走り　私　仕事してますアピール）
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・自分を客観的に見ることが出来ない（いい歳なのに若い髪型・服装・過剰な露出・メイク等）
・自分の常識が世界の常識だと思っている（その範疇外のことはすべて非常識扱い）
・男日照り
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好きでったらめ査定評価考課（群れの中で女王様気取り、とりまきを従える）

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/03/05(月) 14:46:49.63

うちのババァが　お世話になってるので，覗いてみたら。
ここは働く人のイタですか？
預けてる側のイタはないんですかね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/03/05(月) 15:19:06.37

預けてる人が書いてもいいんじゃないかな。
スレたてても。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/03/24(土) 20:51:54.85

一宮のうららは、ボッタクリ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/04/27(金) 09:13:49.48

age

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/05/11(金) 02:39:44.53

横浜のシニアウイルは事故隠し

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/05/31(木) 01:07:00.68

すみません。
小規模って、障害者の利用は可能なのでしょうか？
あと、要介護認定を受けていない一般の高齢者が、実費で宿泊利用する事は可能なのでしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/05/31(木) 15:26:43.08

>>99
高齢者専用なので若年障害者は利用できない

実費での宿泊は事業所によってできるところもあるだろうがリスクが多すぎる。
基本的には契約しての利用となるので介護認定を受けていない一般人の実費宿泊はない
小規模多機能はお手伝い付きのホテルではない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/07(木) 23:16:36.72

いま、旬のサービスだよな、小規模。
次第にグループホームの待機所になりつつあるけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/09(土) 00:50:55.91

失禁して服がびしょびしょになってるのに、
交換しましょうって声掛けして断られたからそのままにして家に帰そうとか…
料理は積極的だけど介護は消極的だとか…
利用者見てる前でお菓子バクバク食ったりとか…
アホすぎる職員ばっか
小規模向けじゃない職員ばっかで人事に問題あり

みんなのとこはどうよ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/11(月) 00:27:20.05

そんなスタッフじゃあ、小規模じゃなくても問題ありそうだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/12(火) 04:38:40.34

>>102
もう辞めた職場だけど

レク出来る職員が殆ど居ない。トークで盛り上げる事もできない。
厨房に逃げてお茶のんでダベる、利用者を遠巻きで見るだけ。
行事やイベントも出来る人が殆ど居ない。例えばクリスマスなら
リーダーが進行役するとサンタで盛り上げられる人が殆どいない。
なので一部の職員のみ固定でやる状態。
時間と状況を見てから業務をこなさない。今それやるか・・・？っていう。

こんな感じだったよ。
特養で黙々と介助やってるのがあってるだろうな、って人が結構いる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/12(火) 05:55:09.81

>>104
それそれ、厨房が賑わうのはどこも同じ

**102** · 2012/06/14(木) 23:35:42.36

新しく新規の職員が入ってきたんだけど、
何日もしないうちに来なくなったらしい(苦笑)
介護施設の経験ある人らしいが、
こんな雰囲気の職場じゃ嫌になるだろうなぁ……

こんな職場嫌だから俺も辞めたい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/15(金) 13:10:41.98

小規模も、自治体でまちまちだよな、
増えてるとこは増えてる。
ないとこはない。

**名無しさん＠介護・福祉** · 2012/06/16(土) 23:48:08.69

辞める～やめる♪のが小多機
ケアマネ業務は夕方から・・・
あぁぁぁぁ疲れてますぅ。。。
辞めようかな。。。。
減産・・・減算と言うわりには増えてるかも。。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/19(火) 23:22:22.29

>>102
小規模向きってどういう者をいうの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/20(水) 11:12:30.37

デイにもGHにも勤めることが出来てかつ真面目な人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/20(水) 11:13:48.99

>>110
あと訪問介護が出来る人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/06/26(火) 16:32:05.62

多機能人ってことか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/06(金) 11:25:01.53

小規模はどこまでやるのかという基準が曖昧なので、ケアマネや責任者の意向で
職員がえらい苦労をさせられるはめになることもある。

在宅の家の掃除ひとつにしても、ヘルパーなら限度がはっきりしているが、小規模は限度がない。
そのため生活範囲外まで掃除したり、極端な話、ゴミ屋敷の片付けまで言われる始末。
利用者の家族もなんでもやってくれると勘違いして、完全にお手伝いさん、便利屋さん状態。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/06(金) 13:40:54.71

ウチは訪問は安否確認がメインだけどな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/06(金) 14:18:28.93

通いの送迎の帰りに顔を出す程度で良いのではないか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/06(金) 14:41:56.83

訪問介護並みのことはやんないだろ、普通、小規模の訪問は。通いがメインだし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/07(土) 12:21:07.63

通いの送迎の後で、自宅に顔を出して、
安否確認程度をして、それで、週４日の内の１日に
カウント出来れば、施設にとってはありがたいのではないか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/09(月) 02:57:14.28

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/09(月) 22:17:49.30

>>113　自己レス

訪問の場合、食事の提供、服薬、掃除、洗濯、などなど、在宅の生活を支えるということから
なんでもやるというのがうちの方針になってる。
だから服薬管理ができない人の場合は毎日朝昼夕と訪問があるし、
それでなくても食事の提供は昼食と夕食は必ず。

ついでに夜間訪問もある。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/12(木) 11:31:08.82

>>119
夜間訪問って・・・
夜間は２名体制か？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/12(木) 22:53:29.65

>>120
待機者か遅番が対応するんじゃない？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/12(木) 23:59:05.85

夜間対応は二人だろ。
箱物に夜勤者
その人の自宅に当直者
夜間対応しないと小規模多機能の指定は受けれないんじや？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/13(金) 00:40:10.75

知り合いの小規模多機能は夜勤者１人だよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/13(金) 09:43:25.59

夜勤１名で自宅待機１名体制が大半だと思う。
箱に夜勤者２名では、夜勤手当で赤字になるし、
日勤者が少なくなってシフトが回らないのではないか？

問題は、自宅待機者の手当だが、
自宅待機手当が出ている事業者あるか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/13(金) 12:38:07.90

ウチは自宅待機は管理者がやってる。
無給だそうだ。

**119** · 2012/07/14(土) 21:39:53.41

>>120
夜勤者と夜間訪問する人間の2名体制。
いまのところ、毎日夜間訪問があるわけではないのでなんとか回ってる。
ただシフトを考えるのがものすごく面倒くさい。

自宅待機は無給。給与計算されるのは、安否確認する訪問時間のみで、
１件だけなら１５分だけの計算。あとは車を使うのでガソリン代。
たった１５分の何百円のために一日の生活やリズムを調整しないといけない、
物凄くやる気の起こらない仕事。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/15(日) 17:35:35.06

質問！

夜勤についてだが、夜勤のみの勤務ってありか？
日勤者と夜勤者を完全に分けている事業所があるようだが、
やっていけるのか？

もし、可能ならば、シフトが組みやすいような気がする。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/15(日) 19:23:53.43

>>127
夜勤専従者いるよ、曜日固定のパート

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/15(日) 19:57:26.88

>>128
日勤帯を知らなくても夜勤はイケてるか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/16(月) 01:01:18.44

>>129
日誌読んでね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/16(月) 10:27:24.04

さらに質問なんだが、泊り利用者の対応を教えて欲しい。

９床の内、継続ショート扱いにして、「毎日居る」人は
どのくらいだ。

そこで悩んでいるんだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/17(火) 00:23:59.09

施設によりけりだから何とも云えん。
うちは、常時13人泊めてた事があるｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/17(火) 12:30:11.56

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/17(火) 15:46:43.33

>>131
四人はいるな、うちは。
認知症でないから、グルホに入れないから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/17(火) 18:32:01.22

最近のグルホは特養待ちをワザと居れて看取りまで稼いでるから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/17(火) 19:15:07.65

>>135
で、監査が厳しくなると

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/18(水) 11:03:53.92

>>131
まず、夜勤専従という人はいるね。うちではいないけど、他の施設ではいる。

毎日居るという本来小規模なら存在しない人は、うちは今３名だね。
２年くらい前は６名いたころもあった。
通いのあるＧＨ状態だね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/18(水) 11:42:58.87

横浜は、もはや、小規模は飽和、これから淘汰。
自治体で、極端だからな、あるとことないとこ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/19(木) 11:15:25.80

ウチは、今年、応募しようかと考えているんだが・・・・
現在あるデイサービスに９床の宿泊用の部屋を立てて
泊りにしようとしている。
機能訓練室以外に５０ｍ2の部屋があるので、
それを活用すればいいって判断だ。

９部屋も確保していないって事業所あるか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/19(木) 12:10:00.64

あるよ、お泊り定員6とかね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/19(木) 22:06:10.05

うち泊まり定員５名。
昨日の泊まりは１名だったよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/19(木) 23:07:53.71

経営あかんだろ？
滞在費稼げない、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/20(金) 11:19:16.46

>>141
泊１名でも、職員１名いるだろう。
経営者は、それでも気にしないのか？
「泊りを５名確保しろ」とは言わないのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/20(金) 14:20:13.10

通いもお泊りも登録も全部MAXの状態を恒常化しないと、潰れるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/21(土) 12:24:36.55

>>144
「潰れる」って言っても、補助金を貰っているわけだから、
それを返却しないと辞めれないのではないか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/21(土) 12:50:08.03

補助金は、即金返しだから、地域密着サービスでコケると、負債抱えて人生大変だよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/21(土) 13:57:59.74

>>146
となると、通常のデイサービスで
「宿泊」を事業所独自のサービスとして行う方がいいのかもしれんな。

補助金を負債ととればだが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/21(土) 14:01:11.35

そそ、ただ、夜勤スタッフをどう集めるか。事故死多いしねお泊りデイ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 17:28:44.13

今年春の開設でまだ泊まりの一日の受け入れＭＡＸが３名。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 18:02:22.85

滞在費稼げんな。
まあ、25名登録が恒常的なとこは、まだ多くない。その間に、経営難になる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 22:09:48.14

一泊いくら？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 22:18:07.45

前にいってたとこがヒドかった
お泊まり利用者７名、雑魚寝&ソファベッドに寝かされていた
しかも無資格に夜勤させていた
すぐ辞めちゃったけど･･･
小規模ってみんなこんな感じなの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 23:18:10.56

>>151
2500

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/22(日) 23:19:25.04

>>152
無資格はいいよ。ただ、個室ないとな。
体裁をグルホと同じにしないとな、ケアマネの評判は上がらない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 14:45:34.49

リストラ上がりの５０のおじさんが
ヘル２取ってすぐ管理者になったもんだから何も分かっていない
利用者が熱発・嘔吐してるのに営業行きやがった
のくせに｢介護とは･･･｣って偉そうな事言うんだよな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 15:00:12.05

管理者、ケアマネと兼務でないの？
それくらい節約しないと、経営きついだろ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 20:16:27.55

>>156
兼務は、やる側にとっては厳しいんじゃないかな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 21:05:28.69

>>155
ヘル２取って直ぐに、管理者になれるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 22:14:24.73

きついよ、管理者兼25名のケアマネジメント兼介護職は。ケアマネ別につけてほしいわ。
管理者は、認知症管理者研修、小規模多機能管理者研修を経ないとなれないだろ？
その前に介護職経験が三年。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/23(月) 23:04:35.66

>>152
雑魚寝はさすがにないなぁ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/24(火) 11:12:06.44

>>155
介護やってる年配おじさんって要は社会からつまはじきされたわけで
頭おかしい人ばかりだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/24(火) 12:26:40.52

>>161
介護職も社会人

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/24(火) 16:24:54.00

母体が、特養か老健だとなんとかなりそうだが、
独立型で問題行動のある人を登録しっちゃた場合、
どうしている？

「ウチでは無理です。よそに行ってください」
なんて言えないよなあ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/24(火) 21:03:57.24

>>163
一カ所で、ほぼ完結できて情報の共有や連携がし易い反面、
問題点を他所と分担しあい難いのが小規模多機能のつらい所だよね。
私のいる所には、怒鳴って暴れる人か居て、
その人がいるだけで、他の人も落ち着かなくなるんだ。
暴れなくなってもらうことが第一課題だけど、
何がきっかけでアバレンジャーになるかが、
まだ掴みきれていないから、対策が立てにくい。
周りの人にしても、その人の事を何となくでも認識しているみたいで、
見るだけで落ち着かなくなったり。

どうしたものかなあ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/25(水) 17:46:44.82

>>164
グループホームで統合失調症の人を入れちまって、
その人が、携帯電話で自室から警察に電話して、
「閉じ込められている」と。

そんな例を知ってる。
しばらく、警官が２名、施設に毎日来たらしい。

職員として、気分は最悪になる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/07/26(木) 13:43:38.88

転倒注意徘徊者にベッドやら徘徊感知器やら借りると、すぐ単位が足りなくなって困る。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/04(土) 10:33:23.83

前にも書いたが、法人所有の指定デイを小規模に模様替えしようと検討している。

資格についてだが、ケアマネ１名であとは、無資格でいいと考えていいのか？
もちろん、介福や社福がいればそれにこしたことはないが、
人材の薄っぺらなデイなので、相談員が辞めた途端に
存亡の危機になっているので。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/04(土) 17:30:48.70

>>167
いいよ。
看護師必要ね。
無論、ケアマネも看護師もパートでいい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/06(月) 11:41:10.25

>>168
サンキュー

更に訊くが、看護師とケアマネの兼務は可能か？
看護師資格を持つケアマネが常勤でいれば、
あとは、無資格者で良いと考えてよいか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/06(月) 16:22:03.65

>>169
だめよ、個個独立ね。
ケアマネは、認知症実践者研修と小規模多機能実践者研修の二つ終えないとだめよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/06(月) 16:26:20.06

夜は夜勤者とは別に宿直者も置かねばね。
365日24時間ね。
定員埋まらん状態が数ヶ月続くと減算。

経営には覚悟いるよ、小規模多機能は。
車も必要だし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/06(月) 21:08:26.03

しんどさの割にあんまり儲からないよね。
だから、小規模はやりたがらない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/06(月) 22:10:24.29

そそ。
行政が助成してる市町村と、全然力いれてないとこあるから、まちまちだね、自治体で、あるとことないとこ。
常に定員一杯にして、365日24時間営業して、しょっちゅう車で訪問に出たり入ったり、おまけにケアマネとナース置かねばならんから人件費いくし、、最近ではグループホーム入所までの待機所みたいで認知多いし、、たいていのケアマネは小規模のシステム理解してないし、、
とにかく、運営が大変だわな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/11(土) 05:44:37.45

横浜なんだけど、運営母体に株式が多い気がするけど、どうやって儲けいるんだろう？

長期宿泊者＆９室満床みたいな感じなのかな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/11(土) 07:07:25.40

>>174
そそ、とにかく25名登録を常態化させないとダメ。
お泊りMAX9も常態化。
グループホーム2ユニットとペアで営業。
横浜ね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/11(土) 08:57:10.67

関西なんだが、

最近こちらでも、小規模単体ではなくて、
グループホームとのペアが増えてきている。
行政も小規模単体では運営が困難であることに気づいてきた様子。

夜間スタッフ３名体制でいけるから、職員の精神的負担が違うからね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/14(火) 20:41:11.90

こっちはまだ登録20人なのに、宿泊8～9人だよ
週末宿泊10人になる時あるし
通いは15人前後
仮に登録25人になったらどうなるんだろ…
震災からもう1年以上経ってるんだし、支援の人は家に帰せよって思う

質問なんだが、小規模は帰りの送迎で利用者の買い物に付き添うのは問題なし？
毎回買い物に付き添わされて、結構職員ウンザリしてるんだよね…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/15(水) 02:01:25.06

>>177
通いは、事業所を出たところで終わるから、そのあと訪問したということにすればいいんじやね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/15(水) 13:28:52.78

>>177
特に問題ないんだ…
買い物付き添いたくないから断れる理由が欲しかったよ(笑)
わざわざ事業所に移動販売に来てもらってるのに買いもしないしさ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/16(木) 10:42:06.04

新規開設で泊まりが常態化してないから、宿泊追加になるたびにシフト変更。
今月なんてラスト10日のシフトがまだ出てない。
やってらんねーわ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/08/17(金) 18:17:35.68

どのくらい遠くの人まで受け入れてる？