小規模多機能型居宅介護

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 14:59:01.04

>>246
短期入所に当たるのかな？
入所中の受診は施設負担とか、老健だけ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 15:26:21.80

>>268
受診は本人持ち。
短期入所ってなに？
小規模多機能は小規模多機能

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 16:08:40.12

民主党をよろしく

さらなる増税をしてあげます

財務省の番犬　野田どじょうより

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 16:31:29.32

>>269
ごめん、自分特養に置き換えて考えてみた。
小規模多機能のお泊まり利用中、施設側が受診に付き添う必要があるのか知らなかったんで聞きたかった。
ちなみに特養にはあるが減算はないため、「ご本人の状態をご家族にも知って頂く」という言い方をして家族に付き添ってもらってる。
あと医療給付との兼ね合いも小規模多機能ってどうなってるんだろう。
やっぱ利用中の他科受診はだめなんだろうね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 17:19:19.08

>>271
小規模多機能は、入所ではないよ。
あくまでも、通所中心だから、受診費用は、お客持ち。
オムツ代も自腹。
通院は、基本、引受人任せ。
引受人が不都合なら、看護師か介護職が連れてくよ。
特養と老健だけかな、提携医療機関利用で、割引とかやってるのは。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 19:35:47.79

短期入所＝ショートステイだろうけど
施設が病院系列なら１ヶ月に１回は病院入院て形でロングステイも可能な所もある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:06:06.76

>>273
その場合うちは一日分実費にして連続利用させてる。社会福祉法人の特養だから提携はあっても系列はないんだ。
医療給付との兼ね合いってのは介護サービス利用中に保険適用の受診が出来るのかってこと。
老健だと入所中の他科受診は施設負担だから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:07:36.81

>>274
この場合の介護サービスは小規模多機能のお泊まりの場合ね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:13:42.18

連投すまぬ、老健や療養と違うから受診は医療保険効くね。
小規模多機能は在宅の扱いなんだね。
ホームヘルプもやるようになったし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:39:06.51

>>276
そそ、在宅扱い
法的には地域密着サービス

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:50:07.20

>>274
老健入所中の通院、入院費用は、老健負担と、医療保険負担とにわかれるよ。
だから、老健入所中に手術とかで入院とかの場合は、病院サイドに、入所中と言っとかないとね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/18(日) 02:25:43.61

地域密着サービス＝発生コストがその市町村の税金で補填される部門サービスのこと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/21(水) 12:23:34.06

こっち老健もやってるけど、
受診日になると自宅に帰したりこっちの小規模によこされたりする……

宿直で酒飲んだり、
バスハイクと称して職員二人で片方の職員の家に行ったり、
職員3人で買い物行ったり、
利用者が立ち上がれなくて這って歩いていても知らないふり、
2連休明けの朝に具合悪いので休みますとか電話してきたり…
こっちの施設はろくな奴が居ない
資格取って正職員になりましょうね♪と言われてもなりたくないわ
真面目に働いてるのが馬鹿馬鹿しくなってくる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/23(金) 23:07:52.78

すごいね。
自分も自分のところの施設にはいろいろ不満はあるけど
下には下がいるという感じがする。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/25(日) 20:26:19.46

>>281
小規模って自由がある分難しいよね…
サボり癖のある職員は仕事しようとしない
我慢の限界が来たから部長に相談したわ
たぶん来月大異動だわ……

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/26(月) 12:20:36.39

>>282
大移動ってことは、母体施設があるのね。
特養や老健から小規模への異動って、「飛ばされる」って感じになるんじゃない。
新しい職員も「飛ばされた」って思い込んでいるとモチベーション低いよね。
解決方法としては、定期的な人事交流しかないと思うが、そう上手くいかないよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/26(月) 13:50:08.50

>>283
老健もGHもやってる
老健は有資格者、小規模やGHは無資格者の割合が多いみたい
加算の関係かな？
自分がいる小規模は離れたところにあるから、上の人の目に入ることがないんだよね
まぁどこからか情報が行ったのかカンなのか、ここの施設は目をつけられてたみたいだった
やっと確信の証拠を得られたと思ったのか、伝えたら「ありがとう」と言われたよ
少しでも良い方向に変わってくれることを願ってる
それでもダメなら……辞めるしか方法がない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 00:35:27.32

えっ・・・、母体から小規模って左遷って意味なの・・・？

関連施設の小規模のCMが来春3月から産休に入るので（初産との事で多分辞職するのではとの予測あり）
「あなたどう？代わりに行ってみない？」と、飲み会の席で軽くお誘い受けたんだけど・・・(´；ω；｀)
もっと詳細を聞いてから返事しようと思ってたけどやんわり断った方がいいのかな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 01:03:41.34

違うっしょ
でも使えない職員って短期間で異動させられるように思う
こっちには草刈りとかの窓際部署あるよ

小規模は利用者とコミュニケーション取るのが好きじゃないと苦痛だと思う
土砂降りの時の送迎や買い物がきつい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 01:18:34.06

>>285
小規模のケアマネやれってことか？
何でも屋だよ、やめとけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 21:06:39.08

小規模のケアマネなんて二度とやらん！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 00:05:08.82

>>286-287
お二人ともレスありがとう！
うちの小規模は、本体から車で30分弱離れた所にあるのでどんな様子なのかすら全然わからないんだ
CMが一人なので、給料は上がるかもしれないけど希望の休みが取りにくいかもって、言われたのが一番引っかかってるんだけど・・・
子育て終わっても今の事業所で働きたいので、この話はお断りした方がようさそうですね

>短期間で移動、窓際部署、何でも屋
メッチャ左遷じゃん＼(^o^)／

>>288
もしよろしければ理由も教えて下さい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 03:27:34.07

>>289
全て振って来るからね、介護スタッフから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 11:59:39.42

小規模のケアマネって管理者と兼務が一般的だと思っていたが、違うのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 13:44:11.58

普通そうだがな。
ケアマネ専従させるほど、経営楽でないし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 21:53:57.96

ケアマネの仕事理解してない職員は、
(現場の)仕事しないって陰口しか言わない
それも数人でテーブルに集まって菓子食いながら言ってる
腐った業界だよな
そいつらの頭にクラスター爆弾でも降ってこないかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 22:03:08.54

介護と兼務ケアマネだけどシフトの８割が介護現場とかザラ。
２割の時間内でどうやって毎月提供表作って全員モニタリングして実績入力して担当者会議開いてケアプラン作れっていうんだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/01(土) 21:19:22.30

夕食食べてく人って多い？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 14:58:14.96

>>294
２５名程度ではないのか？
２５÷１２ヶ月で１ヶ月２名程度ではないのか？

別に上から目線ではないが、
「ケアマネさんは良いね。机の前に座ってられるもんね」っていう介護職の気持ちも分かるだけに・・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 16:56:25.37

>>296
何言ってんの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 18:52:20.36

>>296
小規模多機能で、ケアマネ専従させてくれるとこある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 12:34:57.94

>>298
さすがにそれは無理だと思う。
管理者と兼務だろうね。

居宅のケアマネや施設のケアマネも雑用を引き受けているが、ケアマネ専従だと相当の雑用を引き受けなければだめだと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 22:57:33.55

でもさ、他所の人事事情詳しくわからないけど
某介護BDとかで従業員の内訳を見ると、常勤専従の介護支援専門員と管理者がそれぞれ1名となっている事業所ポツポツない？
地域性とか運営母体の規模なんかの違いもあるのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 23:30:52.18

>>300
ケアマネ専従って、純粋にケアマネ業務だけで、八時間もつぶせないだろ、たかだか25名なんだから、MAX

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/04(火) 22:46:53.01

こっちはそのうち管理者とケアマネ別々になるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/04(火) 23:04:45.36

>>301
他所の事業所よくわからないし、つぶせないだろって言われても知らんがなｗｗ
じゃあ、あなたは余った時間がどんな仕事してるの？

>>302
へー兼務だったのが別々になるんだ。
それはどうして？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/05(水) 00:02:19.14

>>302
そんな、経営うまくいってんのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/06(木) 01:03:33.39

>>303 >>304
小規模以外に老健とかGHとかいろいろある
こっちの管理者はこっちだけじゃなく他の隣接してる施設も管理してるし、
他の職員が研修終わればケアマネ出来るようになるからやるって言ってた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/12(水) 10:16:41.12

ボーナスシーズンだ。
不満を抱えていた人達が動くシーズン！

おまいらの施設で動きがあるか？
施設で新聞を取っているんだが、日曜日に求人広告が入る。
休みや日勤者は自宅で見るだろうが、
夜勤明けの職員は勤務がアップした後に食い入るように求人広告を見ている。
ちょっと、怖い。
「ここ、いいぞ～～」とか言ってる職員がいる。
マジか？

この業界は、慢性の人手不足だからな。

と言いつつ、俺も自宅で見ている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/12(水) 16:55:36.00

こちらは特に動きはないようだ…
いい仕事に就ければ辞めたいけど、倍率高くて落とされる
役所で募集しても、結局はコネでしか採用しないもんね
震災で大勢の市役所職員が死んで居なくなっても、コネでしか採用されず…

てか今日は参った…
本人(認知症状あり)がお腹痛くて行きたくない(便秘あるため下剤で？下痢だった)、嫁も今日は休ませていいですとのこと
しかし利用者の息子から電話が来て、
「トイレに何回も行くのが恥ずかしいだけ。無理に手を引っ張ってでも連れてけ。」
だとさ…
そんなことしたら余計行きたくなくなるでしょ
家族が変な奴だと嫌になるよね…
嫁も大変だろうな……まぁ好きで結婚したんだろうから仕方ないか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 11:21:38.08

ボーナスが出たんだが、「１ヶ月ない・・・・・」
「次行ってみよう」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 14:35:51.29

1人当たりの利用回数、最多は小規模多機能 - 2011年の介護サービス施設・事業所調査

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 17:56:42.74

年末年始手当出るから、年末から連チャンで夜勤希望してる40代のオッサーンがいる
こっちの施設では基本夜勤明けの次の日は休みなんだけど、所長は何も言わず…
自由すぎるなぁ…こっちの施設は
てか必死すぎる(苦笑)

辞めたいからとある会社説明会に申し込んだのだが、
来週は休みがないようですし今の職場に迷惑を掛けたくないので来月にしますと言われた
親切な企業もあるもんだなー
説明会に参加して良さそうだったら応募してみようかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 15:19:22.56

こちらでも年末年始手当目当てに普段は「日曜祭日は絶対休み」とかほざいてるＢＢＡが
張り切って出勤希望してるよ。
あんな鈍感力がうらやましいよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 17:39:11.46

まあ、どの施設でも手当目当ての人は居るわな。

あと、１２／２４の夜勤は嫌がる人が多い。
以前いた施設で、「彼氏がいる」と公言しているケアワーカーに
「イブは彼氏と過ごせるように夜勤明けにするからね」って言ったら、
「彼氏は、イブは多分奥さんと過ごすから、私、夜勤入れます」って返されて、
引いたことがある。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 22:37:20.01

>>310なんだが来週以降のシフトが決まり、
みんな平均で夜勤の回数あるのに、
オッサンが一人でいっぱい夜勤入れやがって俺だけ夜勤の回数減ったわ
さすがに腹立って直接言ってやった
ダメならいいですよって理由がないなら希望出す必要ないじゃんと思う
なんとかみんな夜勤の回数が平等に入ったが他の職員のことも考えてほしい
それに毎週同じ曜日に夜勤入れやがって、
他の職員からしてみると認知症の利用者が泊まる面倒な曜日を避けてるようにしか思えない
他の職員から陰でいろいろ言われてるの気付かんのかね……もうみんな不満爆発状態(苦笑)
来週から週一回宿直付くのだが、
今度は宿直手当狙いで勤務希望でも出すのだろうか(苦笑)
介護なんて薄給なんだからみんな稼ぎたいのは一緒なんだよ
つーか所長が言うこと言ってくれないからみんな不満が溜まってくるんだよね
だいたい勤務のことなんて俺が言うことではないだろ…

他の施設の管理者ってしっかりしてる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/18(火) 11:54:19.28

独立型なら話は別だが、母体施設の併設の小規模の場合は、
法人のナンバー４か５あたりのような気がする。
母体の相談員からの横滑りでと思われるような人事だ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/01/29(火) 13:37:59.64

近くの市で公募で当選し補助金ももらったのにオープンしないところがある。
利用者が集まらないのか？
補助金を返却するつおりか？

スタッフを集めるのも苦労するが、利用者を集めるほうがもっと困難なんだろうな、このあたりは。
まあ、地域性だな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/02/15(金) 00:06:01.07

金持ってたら、たかられて、無きゃ生保でもたかられ、まともな感覚が無くなってきました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/02/15(金) 13:41:04.47

>>315
横浜もな、小規模多機能ガラガラ
作りすぎ。
特養作れよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/25(月) 17:13:14.00

小規模って結局絵に描いた餅なんだよ。
机上の理想を実現しようとしたらスタッフが全く足りない。
送迎・訪問して、入浴して、受診して、なんてやってたら、
フロア１５人にスタッフ１人なんて珍しくない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/25(月) 19:51:59.90

つまりは、脱施設
なるたけ在宅で面倒みろってこと。
小規模は、グルホの待機所
夜中は定期巡回か夜間訪問使えって、か。

**初心者** · 2013/03/26(火) 10:19:57.80

小規模って基本は通いサービスを使うんですか？
うちの施設はそうでして、通いは大体15人位で逆に宿泊は2～3人と非常に少ないです。
ケアマネ曰く「タッチ数関係で」とか言って意味がわかりません。
訪問もほとんど入ってないし、宿泊希望を増やしてほしいと家族から希望があっても
断っていることもあるようです。
要介護度の高さが利用回数や会社の利益に関係あるのでしょうか？
また宿泊希望が多い人は小規模を使うメリットってありますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/26(火) 14:12:40.56

>>320
要介護度に応じた月定額制ね。
ただ、お泊まりをフルの九人の形にしとくと、滞在費がとれるからね。
実際はお泊まり連泊二年とかいるよ。
通いとか訪問は、車ださないといけないから、できれば、常時25人登録、お泊まり9人利用を維持したい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/04/27(土) 11:04:25.10

小規模の定義には通いか短期間宿泊ってなってるみたいだけど、
2年も連泊とか問題ないの？

登録20人前後しかいないのに宿泊が8～10人とか多くてやってられない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/02(木) 11:58:13.65

どこでもというは言い過ぎかもしれないけど、結構ふつうにいると思う。
うちも、４年という人もいる。
どうでもいいけど、その人もともと住んでいたアパートの家賃も払い続けている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/02(木) 13:00:00.78

>>322
連泊は、違法じやあないよ。ただ、小規模多機能は、通いメイン、、という建前がある、、けど、、仕方ないね、法的な理想論じゃ、この業界、回らない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/03(金) 15:06:02.24

>>324
長期間連泊してる婆さんが職員や他の利用者の陰口いう人でさぁ…
追い出せるのかなと思ったけど、やっぱ何年宿泊してても問題ないんだね
要支援だから大した収入にもならないんだけど
なんか要支援向けの宿泊施設って感じ
常時要支援3人が連泊だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/05(日) 19:17:06.21

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130504-00000934-yom-soci

これ・・・、うちどうなるんだろ・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/29(水) 17:37:15.38

小規模って自由すぎるよね
話ばかりで仕事しない職員が多くてウンザリ
こっちの施設は勤務時間の半分以上は職員同士の私語ってのがザラ
利用者との会話なら問題ないのだが、職員同士で集まっての会話
介護ではないが、就職活動で面接に行くと、どこの企業も私語はほとんどない
こっちの施設の職員の私語の多さは異常と思える

小規模ってこんなものなのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 16:09:17.94

看護師の手配に悩んでいるんだが・・・
看護師の配置のない事業所ある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 16:17:08.28

ねーよ、違法

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 23:55:28.22

人間関係悪くて看護師辞めてしまい、補充がいつまで経っても来ませんが？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 01:06:58.09

だから、違法
一発取り消し

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 16:14:27.01

小規模多機能って記録が忙しくて利用者との
時間なんて取れないと聞いたけど本当なん？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 16:42:58.66

15人分の記録だったら忙しいかもね
でもそこの施設の記録方法にもよるんじゃないの？
新規以外はそんなに細かく書かないけど
その日の記録担当は決まってるはずだから、利用者との時間は取れるはず
と言っても、職員の人数によると思う

こっちの施設は職員多過ぎだから利用者とコミュニケーションを取る時間はある
でもどの職員も利用者とコミュ取ろうとせず、職員同士でお喋りばっかだよ
レクとして利用者とやればいいのに、一人で花壇いじって介護の方をやらない職員もいるし
小規模向けじゃない職員ばかり集まってしまった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 17:55:27.31

看護師配置の件だけど、非常勤の准看が１名のみで、
出勤が週３日程度か週５で10－15のみでもOKだと考えていいのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 19:07:03.89

>>333
ありがとうございます。

記録に関してはその施設による部分が大きいって事ですね？
人員的な事も含めて。

転職を考えていて利用者と比較的、向き合える時間がある所が
良いなと考えていて・・・。

今は、老健に務めてるけど人手不足もあり業務に追われて
時間的な余裕も少ないし、何より心の余裕が無くなってきてる。

自分としては利用者との時間を大切にしたいと思って。
レクが苦手なのが問題ですが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 20:08:07.72

記録で忙しすぎて　嫌になる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 20:34:11.56

>>334
ここに詳しく書いてる
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001plgp-att/2r9852000001plj7.pdf

でも看護師又は准看護師が、常勤なのか非常勤でもいいのかよくわからないな
申し訳ないが自分で詳しく読んでくれ
自分は近々辞めるので読む気になれない
ただ何かあった場合(夜間や休日)に、来れる体制でなければダメだったような？
だから遠くに住んでる看護婦だとあまり役に立たないんだよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/27(木) 12:34:29.14

>>337
サンクス。

小規模に関しては、市町村の公募になるんだが、
勤務している施設の周辺の市町村の公募は大抵１～２事業所程度しか応募しない。
応募すれば、１／２の確率で当選するような気がして、法人の偉い人は、えらく乗り気で。

「詳しくしらべておいてくれ」とのこと。
困ったもんだ。

「小規模なんか飾りです。
偉い人にはわからんのですよ」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/27(木) 15:07:55.78

>>338
小規模は料金高いから、なかなか利用者集まらないかも
黒字ではあるみたいだが、開所から2年以上経っても未だに定員25人なってないかもしれない
特養や老健に空きができるといなくなったりもする
誰でも毎日通わせたりしたいみたいだが、通い15人と決まってるので調整が難しい
離棟する認知症の利用者が毎日通いなので(！)、こっちは大変
今更通いの回数を減らしてくれとは言えない状況になった…
もちろん小規模は玄関とかを施錠するとかできないので、徘徊ある人の対応はキツイ
逆に要支援の手のかからない人だと、施設の収入が少なくなる

今年辞めるのは自分が初めてだが、去年は4人くらい辞めていった……
大変な利用者ばかりだと、職員が居なくなっちゃう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/28(金) 09:45:22.71

確かに、利用者確保だけではなく、職員確保も頭の痛い問題だな。

通所のデイなら「夜勤なし」が売りになるけど、
小規模ならそうはイカンし、どうしょ～～～

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/29(土) 14:09:11.11

>>340
早番、日勤、遅番、夜勤あるしね
施設によっては早番2つとか遅番2つとかあると思う
毎日待機者を付けないといけないので、こっちの(辞めたとこの)施設は遅番が待機ついてた
遅番やって自宅待機して、次の日早番のシフト
待機だから出掛けられないけど、次の日早番だからそんなにゆっくりもできない

近年は小規模が増えていってるみたいだけど、利用者の確保は難しそうだね
管理者の腕にもよるだろうけど
施設のある、その市町村在住の人しか利用できないのだが、その市町村が広いとネック
片道30分の場所とかで通所だと、その人だけで送迎時間取られて送迎者2～3人いないと無理
でも結局施設側はギリギリの人数で職員を使うわけだから、職員から不満が出てくる
(こっちの施設の場合は、働かないための口実でしかないんだけど…)
あとは利用者家族からの要望で、どんどん利用曜日や宿泊回数が増えていってる
こっちの管理者は絶対「Ｎｏ」とは言わないから、何でも引き受けてきてしまう

小規模は月単位での利用料金だから、要は定員増やせばいいだけ
利用回数によって料金が変わるわけじゃないから、無理に利用日増やす必要ないよのね
週1回通所利用で、訪問なしの利用者なんかオイシイよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN

>週1回通所利用で、訪問なしの利用者

「通常のデイサービスに行かれた方が、お得ですよ」って言ってしまいそうなる。
かなりのおせっかい野郎だと自覚しているが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

ケアマネとナースは兼務できるよね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN

>>343
俺も気になる。

実際に管理者とケアマネの兼務というのが多いと思う。
ケアマネとナースの兼務なんて、よっぽど物好きなナースだと思うが、
基準上、兼務は可能なのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN

定員10名の小規模の管理者なんすけど、小規模って掃き溜め？と認識していいですか？
大手が「うぜー」っていう利用者の最終処理施設？と認識しちゃってますが…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN

利用者の選び方だが、どこの施設も相手をしてくれないような
酷い認知症の人をそうと分かって取ったのか？
それとも、たまたま取った利用者が「うぜー」って人だったのか？

分かってて取ったのなら、職員のモチベーション下がるよなあ。
「罰ゲーム」か「島流し」の心境になる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN

>>346
わかってるに決まってるだろｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN

難病な利用者さん、通所25日＋訪問が1日3～4回で計一ヶ月75～80回。
小規模ってこういう人のためにあるんだなーと思う。
逆に、1週間に1回のデイの利用者さんからは「こんなに料金貰って申し訳無い」と思う。

国保連請求で難病の利用者さんがエラーになってソフト会社に問い合わせたら、
「サービスの合計が100回以上は想定していないから、サービス回数を削ってください」
って言われた。そりゃそうだろうなー…。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN

ソフトは、何を使っている？

ググっても、６社しか出てこんのだが。
日本中の小規模が、この６つのソフトのどれかを使っているとは思えないんだが。

キャンビルプラス
ワイズマンシステムSP
Suisui
ケアマネっ子（サービス事業者版）
介護ソフト「まもる君」（小規模多機能型居宅介護等）
ヌエヌプラスワン
ファーストケア（グループホーム版など）
以上、６社。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN

>>349
ケアマネっ子を使ってる。
自分は入社以来これしか使ったこと無いんだけど、
他の会社から入って来た人から「使い勝手が悪すぎる」って言われる。
そんなに使い勝手悪いのかね？
ソフトの中では破格だからこれを使ってるらしいが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN

サンキュー。
ケアマネっ子に１票ね。

参考にさせてもらう。
ウチの本体は、カイポケなんんだが、
カイポケは小規模に対応してなくて、どこにするかで悩んでいる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

みなさんの施設ではどんなイベントやってますか？

イベントの企画を任されたのですが・・・
年間の大きめのイベント（花見や納涼祭など）は思いつくんですが
参考までに教えて頂けませんか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN

>>351
リコーが出してる介護ソフトは、
各ヘルパーの時間管理から何から全部やってくれるらしい。
でも100万近くするし、いらん機能が多い。
ケアマネっ子は可も無く不可も無く、ただ安いってだけ。
国保連公式の電送ソフトも一応は持ってるけど使ってはいないな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN

>>353

７社のカタログを取り寄せてみたんだが・・・・

月２万円程度しか出せないんだが・・・・
良いソフトがないねえ。

毎月の保守が￥50,000なんて、ソフト代を稼ぐために仕事をするような気がして。
まあ、ゆっくり選定しようと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/05(木) 09:51:02.68

ショートステイの長期利用として1年以上住んでる人がいるんですが…
みなさんの施設には最長どれくらいの人がいますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/05(木) 11:40:36.63

>>355
その人、１度も自宅に帰ってないのか？
それとも、月に何日かは自宅に帰っているのか？

お金の面でだが、１年位上も長期利用すれば馬鹿にならない金額だろう。
減免が効かないからね。
１年もあれば、老健やら特養の入所待ちの継続ショートステイなんかが
利用できると思うんだが。

この近辺、山間部なんだが、１年以上の長期利用っていうのは、
ありえない設定だ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/05(木) 13:41:10.30

>>355
月一日自腹で払って貰って、継続してんだろ？いるよ、ウチにも。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/12(木) 20:06:39.80

>>355
普通にいるよ。
なんだかんだ言っても収入増えるからいいんじゃない？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/12(木) 20:13:25.20

>>343
私はケアマネとナースと管理者業務やってるけど、登録上はナースです。
ケアマネと管理者は併設施設の人の名前で。じゃないと看護加算とれないからってハッキリ言われたよ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/14(土) 18:55:39.68

>>359
体良く利用されてんでなあ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/16(月) 13:50:17.70

うちの小規模じゃターミナルまでやることに最近決まったようだが、
設備とかそろってないのよね、それでやってもいいものだろうか。
部屋が5個なのにターミナルが4人なんだが、それだと他の利用者が使えないし。

在宅生活の継続を援助するって目的から、どんどん離れてる気がするよ。
給料あげてくれるならがんばるけどさ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/16(月) 14:58:50.32

お泊まり五人の時点でキツイだろ
九人にして、常に満杯にせんと、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/16(月) 15:31:08.04

小規模だと霊安室なんてないだろう。
後々、「あの部屋で亡くなった人がおるねん」なんて噂になって
その部屋に誰も入りたがらないことにならないようにしないとね。

ぼーさんでも呼んでお経でもあげてもらうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/17(火) 12:54:38.33

看取り加算もないしね。
去年うちで看取った時も普通の宿泊室だったから、亡くなったあとしばらく他の利用者が噂してたな…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/18(水) 00:01:12.25

小規模、机上の空論なんでしょうね。
１５名通いで職員６名対応。
現場を知らずに机上で考えれば出来そうだが、現実には、
１人は風呂、１人は送迎及び訪問、１人は通院付添、１人はケアマネ
で、現場は１５人に対し２人対応となり、徘徊者がいたら、どうにも動けなくなる。
食事の準備や後片付けをやっていたら、利用者は放置状態になる。

せめて、主任とかの責任者とケアマネは現場要員としてカウントしてほしくない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/18(水) 10:21:54.09

主任や責任者をカウントしなくてもまわらないのが現実だね。
うちは食事介助が必要な利用者が一日平均3人いるし、入浴も2名介助じゃないと危ない場合も多い。
しかも入浴は午前と午後の両方行うから、フロアに職員が1人になる時間ができてしまう。
送迎にしても一度に職員が2名出るから、当然のように利用者が放置になる。

連泊もいい加減に邪魔だなと思う。一週間のうち1日だけ自宅に帰るから連泊にならないとか言うし。
そうやって何年もいるくらいなら、GHとかに入所すりゃ、本人も家族も楽だと思うのだが。
結局のところ、GHとか特養にかかる金額より、小規模のほうが安いわけで、それでいて同じようなサービス受けられるなら、じゃあ小規模のほうがいいわ。
って考えになるのよね、家族にしてみれば。
線引きしないからつけこまれて、苦労するのは職員だけなのよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/18(水) 11:47:08.99

>>366
小規模より特養の方がかかる金額が多いっていうのが不明。
特養は、食費と宿泊費に減免があるからかなり安くなるんじゃないか?

こちらでは、金額の話になると対抗する術が無くて諦め顔。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/18(水) 12:56:26.98

>>367
減額証、小規模は使えないしな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/21(土) 16:50:20.42

ウチの法人が、小規模多機能の事業者に応募していたんだが、採択された。
来年の春オープン予定だ。

上手くいくのかな？
1番最初に何をすれば良い？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 07:07:44.85

仕事の流れ考えて営業

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 07:16:34.51

すぐ、グループホームの待機所になるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 07:40:24.95

>>369
人材の確保と営業。
仕切る人がいないとすぐに崩壊するぜ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 10:29:43.31

369なんだが・・・・

営業って居宅支援事業所を回るのか？
グループホームの待機所になるってことは、グループホームに営業に
行った方がいいのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 10:43:31.40

>>373
居宅やよ
小規模は、客集め大変だよ
20/25まではいくけど
常時25登録となると、、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 10:51:22.15

常時25でさらに重い利用者が多いとスタッフの不満がものすごいことになるぜ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 11:10:28.62

寝たきりとかなるとな、えらいことに
連泊が多すぎるのもえらいことに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 17:03:07.97

登録13人なのに泊まりは絶対に9名
ロング固定が7名
最長で3年近く一日も家に帰らずそこにずっと住んでる人も居る

これ施設と何が違うの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 17:09:51.82

>>377
だから、グループホーム待機所なんだよ
まあ、特養待機所ともいうが、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 20:53:08.36

>>377
ターミナルやるところもあるから、もはや最初からそこで死ぬまで見てね～
って考えのとこもある。

待機してるならまだしも、最初から移る気ないのは勘弁だな。
なんでグループホームとかに行かないのかわからんが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 21:09:43.32

部屋代いくら取ってる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 22:42:37.47

>>380
宿泊？
1泊3000円だなぁ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/22(日) 23:58:42.17

登録２５名を保つのは難しい。

管理者からすれば上から言われるし誰でも契約を取りたい。
かといって誰でも彼でも入れると現場が困る。
でも管理者はそれを見るのが仕事と言う。
仕事に対する意識の低い職員達。だから反発する。

その板挟みになってる俺はどうすりゃいい？
管理者にも意見はしてるんだけどね。

管理者と職員の間で仕事への意識の差を感じる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 00:07:51.15

意識が低い職員は反発すらしないだろ
キャパを超えるならその分どっかにしわ寄せが来て事故に繋がる可能性があるんだから
反発する職員はむしろまとも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 04:32:03.22

うちの管理者が、会社の上司から定員5人のお泊まりを8人ぐらい受けろと言われたらしいが、八人も寝られる布団も場所もない。利用者の事も職員の事も考えてない発言だなと。いまの給料で八人も受けるようになったら、とっとと辞めますけどね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 09:48:43.81

369なんだが、泊りを２～４人に抑えて、通い中心に運営している事業所ってある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 10:54:39.35

だいたい、小規模は、通いがメインにならなければならないんだがね
また、連泊も違法ではないから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 11:44:40.53

辞めた施設だけれど、
登録21名で毎日泊まりが8～9人らしい
ときどき泊まり10人になるらしい

要支援が何人か居るのだが、そのうち2～3人が連泊
もう2年以上居る

と言うか、いい加減被災の利用料金免除なんて止めればいいのに
国は無駄なことに金使い過ぎ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 23:49:46.74

>>384
これは、定員を増やすということなんですよね。
だとすると、場所（部屋）を確保できない場合は、定員変更の認可下りないでしょうね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 23:57:46.12

>>383
というより今よりも仕事がしんどくなるのが嫌で
反発してくるって感じ。
単に楽したいだけで事故に繋がるとかまで
考えての反発ではないわ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/23(月) 23:58:03.46

>>369
何をすればというか、経験からの要注意事項

いろんや居宅や包括から持て余している
＝どの施設からも断れた利用者を
どんどん紹介される。

うちがかつて営業的にどんどんそういう利用者を受け入れてしまって
えらいことになったことがあります。
今は落ち着いたけど、あの頃を知る職員は今は天国だと言ってますね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 00:57:13.70

>>389
楽したいのは当たり前じゃん
嫌でこの仕事やってんだからさ
低い意識を少しでももちあげてくれよ

職員は職員で、うちの上司は何もしてくれないし机上の空論ばっかだと思うわけだろ。
そうならないようにするのも管理者の仕事じゃないのか。
とオレも中間の立場でそう思う。
ある程度つつかれるのを覚悟で面倒な利用者減らしたら、職員はいくぶんマシになったよ。
仕事がやりやすくなったと言う。それが単に楽になったからだと思われているとしても、つづけてくれたほうがいい。
何も露骨に態度が悪いわけでもないからな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 12:17:25.73

>>388
そそ、
お泊りデイまたいに雑魚寝はさせられんからね
小規模は、グループホームとペアでやらないと効率悪いよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 17:25:53.56

>>390

369なんだが、サンクス。

ある程度は、利用者を選びたいんだが、オープンして利用申込がなかなかなければ、
大変な利用者を受け入れざるを得ないのだろうと推測。

なんとか通い中心の施設を貫きたいんだが・・・
近隣の居宅を回って、週５回以上デイサービスを利用されている方を
ご紹介くださいって言ってみるつもりにしているが、
紹介なんかないだろうと半ばあきらめている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 20:58:43.49

小規模では管理者とケアマネでは立場はどちらが上？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 21:15:52.19

うちっトコは管理者独裁制でケアマネ無視してケアマネ休みの日に担当者会議やったり福祉用具に納品させてます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 22:31:54.46

>>393
利用者選べないよ、そんなことしてたら定員埋まらん。
利用者選べるのは待機の多い特養とかグループホーム

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 22:32:35.42

>>394
だいたい兼務させられるか、ケアマネ兼介護職

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/24(火) 23:28:49.50

>>394です。
という事はケアマネの方が下って事ですね。

どちらかになりそうなので聞いてみました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 00:05:44.79

>>393
最初のうちは大変だと思うよ
うちは10人定員定休日なしでアベレージ8人、最大11人で受けてるけど、アベレージ6人くらいの時に受けた大変な利用者の影響で増やせない曜日がある
なのに無茶な利用者押し付ける馬鹿ケアマネがいるから、しょっちゅうケンカしてるわ
送迎だけで4時間以上の日もあるのにこれ以上回れるかって感じやわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 02:13:48.07

>>393
横からすみません。

通い中心で週５日以上の利用者を集めると、通いの定員(Max15名)で登録が頭打ちになる可能性が高いです。
だから、ある程度は訪問を混ぜて通いの日数を減らして貰う等のコントロールが必要になってきます。

そうすると、職員が足りなくなるんだよねぇ。

あと、私の所は老健からの紹介(短期利用で、老健戻りの人)や、利用者からの紹介(口コミ)なんてのもありました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 07:02:24.99

>>400
短期利用の短期ってどれくらいですか？　３か月？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 08:47:16.23

>>401
仰る様に３ヶ月程度で老健に戻る事が前提の方もいますし、そのまま継続された方もいました。
あと、病院から退院された方で、在宅復帰までの間だけ(１ヶ月未満とか)で、その後は介護サービス自体を受けなくなった方など色々いました。(レアケースだと思いますが、数日間の方もいました)

開所前には、こんなにご利用者の出入りが多いとは考えていなかったので、何かと大変です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 15:40:01.02

>>399
>>400

369で393なんだが、サンクス。

なるほど、老健の再入所のニーズは気が付かなかった。
その手がありね。

>10人定員定休日なしでアベレージ8人、最大11人で受けてる
　　↑
これってアリなの。
問題ないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 16:27:29.36

老健なら、減額証つかえて安いわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/25(水) 22:39:14.88

>>394
うちはケアマネが絶対的な権力者！！
グループホームのケアマネも兼務してるから人員基準上管理者になれないだけで、実質的な権力握っている。
管理者はお飾りみたいなもん・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/26(木) 00:33:34.63

>>403
どうせ休みが出るからって無理矢理押し付けられた
バレたら減算喰うらしいですが、それより既存の利用者との相性無視な物言いが腹立たしい
揉めたらスタッフのせいとか、もうアホかと…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/26(木) 12:29:53.34

>>389
うちの現状知らないみたいなので仕方ないですが。5人もかなり厳しいくらいの狭さで、8人も受け入れたら、利用者のストレスはかなりのものだと思いますが、いま定期的に利用してる方をみても現状無理ですね。一緒の部屋で寝かせられない人もおりますし。
あなたのようなお金になればなんでも受けろって方には関係ない話なんでしょうね。
批判は現場をみてからして下さいよ。そういうのウンザリです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/26(木) 12:34:55.03

>>407
金ないなら事業やんなきやいいだけ
代わりはいる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/26(木) 18:39:13.11

>>408
イミフ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/26(木) 23:15:08.31

管理者とケアマネどっちが上かは
その施設によりけりって感じですね。

ところでみなさんの所はどんな雰囲気ですか？
今の管理者は温かい雰囲気を作りたいみたいです。
参考までにどんな取り組みをされてるか知りたいです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/27(金) 07:14:19.73

>>410
どんなところかといえば、バタついてますね。
徘徊者が３名、夕方になると送迎時間無視して離院する可能性の人２名
職員みんな若干殺気立ってるかも。なるべく表情には出さないように気を付けてますが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/27(金) 20:34:57.39

369で393なんだが、

ウチの施設は新築ではなくて、既存施設を改修してオープンする予定。
宿泊室は、設備基準の7.43ｍ2ギリギリしか取れない様子。
ベッドを入れたら車椅子からの移譲が結構シビア。

宿泊室の広さ、どうよ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/09/30(月) 14:21:25.83

もう給料相応の業務にしてほしい
特養や老人ホームと同じことさせるなら同じくらいの給料にしてくれ
そしたらやる気でるから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/02(水) 12:52:16.10

>>413

よく分からんが、法人内に特養があってそこの業務よりもハードな上に
給与体系が別で低いのか？

通常は、給与体系は同じだと思うんだが・・・
でないと異動に応じるヤシがいないだろう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/02(水) 18:50:17.63

そういや特養からきた人が小規模は安いって言ってたな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/02(水) 21:17:08.63

小規模多機能は給料安いって事だな。
しかも特養、ホーム、デイと同じような事
やらせてるわけだよなぁ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/03(木) 11:26:16.33

特養のように夜勤が多いわけではないので、
夜勤手当分の給与が低いというなら分かるんだが、
夜勤手当を考慮しても、給与が低いのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/03(木) 20:07:43.52

ウチは、特養なんだが、職員にとってデイサービスが楽しく見えるらしい。
どんなに厄介な利用者でも夕方、自宅に送り届ければ、それで一旦終わりだから。
給料が下がってもいいからデイサービスに移りたいっていう職員が多い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/03(木) 20:43:15.29

夜勤手当考慮しても給料低いな、小規模は。
確かにそれでいてやることが特養以上ってなると、そりゃ不満募るわな。

うちの職場に特養からきた人がいるが、こんなのだったら特養のほうが楽だし給料いいから戻りたい。
って言ってた。
特養は寝たきりとか言葉通じないのとか、そういう人の相手だけしてればいいし、
小規模みたいに毎日レクとか訪問とか大量の入浴とかないから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/03(木) 21:42:20.65

>>419
しかも訪問もあるし、調理もしなきゃいけないし。

ちなみにウチの場合は、特養からきた職員は、日中の利用者とのコミュニケーション(レクとか)で戸惑っているし、デイから来た職員は、やたら皆で何かしたいみたいで、参加したがらない利用者に戸惑っている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/04(金) 20:34:49.79

資格手当てがないので、給与が少ないとかではないのか？

同じ法人の特養とくらべて少ないのか？
ちょっと疑問。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/09(水) 13:56:26.78

ウチの所も特養出身の人はレクとかが全然出来ないなあ。
社長はどんどんレクやれって言ってるけど全然。
人を選べよ社長。

まあ固定の泊まりの人と、デイのみの人とレベル違いすぎて
物凄い面倒ではあるけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/09(水) 16:01:22.68

特養はレクやるところじゃないもん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/10(木) 02:13:05.26

>>422
レクレーションは介護の雑誌とかによく掲載されているのをまんまやってみたりしますね。
あとはネットで調べる。

確かに小規模は人数少ないわりに、介護度の開きが大きいのでみんなでなにかをする
というのが、なかなか難しいです。だからといってそこで止まっていてもしょうがないので、
開き直って、「できる人だけでもやる」ということでやってます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/10(木) 05:26:27.39

>>424
自分も雑誌やネット見て参考にしたり、昔ながらの遊びをやったりアレンジしたり
オリジナルの奴も考えたりしてます。
上司が外に出てるときは、出来る人やりたい人だけでやります。
クリアな人は認知の人と一緒にやりたがらなかったりするから
午前中に認知の人達と、それに抵抗ない人達でレクやって
後でクリアな人とは喋りながらトランプやらオセロやら将棋やら
サイコロ使った賭けの真似事みたいな事やったり。

上司が事務所に居ると、全員を参加させるよう言ってくるから困る。
全員が参加できて不満が出ないのって歌と体操くらいしか無い
たまーにボールやお手玉使う奴で皆が楽しんでくれる奴もあるけど
それも毎日やるわけにもいかないし。
他の職員は俺入浴介助やるよ！って逃げたり、調理場に逃げたりして
利用者と喋りすらしない、利用者の所に行っても一緒にテレビ見るだけ。

前の職場で、デイにも行ってた時は楽しかったんだけどな。
多機能きっつい、この職場がきついのかもしれないけどもう無理。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/10(木) 06:15:51.45

>>425
全員参加は理想なんでしょうけど、現実は厳しい。
全員参加なんて風船バレーくらいかもしれない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/10(木) 19:00:45.12

小規模も、ニーズテキトーなリサーチで法制化したから、どこも経営苦しいんだな
ニーズは、泊まらせたいわけだから、グループホームと統合するしかないな
完全にオワコンの小規模多機能

会計検査院調べ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/12(土) 00:19:12.65

正直言って、小規模がオワコンなのは同意するしかない
グルホかサ高住のほうが有利と思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/12(土) 05:30:31.77

>>422
社長じゃなくても、リーダーとかが良く「もっとレクやれ」とか言っているが、「じゃあ、お前がやれよ！」と思う。
徘徊人が4～5人いる中じゃ、レクなんてやってられないっての！
放置しようものなら、認知症が殆ど無い人まで「家に帰りたい」とか言い出すんだから...w(そりゃ居たく無くなるよ)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/13(日) 20:31:07.42

うちもレクやれレクやれうるせーな
レクの時間過ぎてて、でも職員がみんな利用者のトイレ誘導やら相手やらで動きとれないのに、
事務所から出てきて「レクやらないんですか？」だもんよ。
それこそオメーがやれだな。

だいたいにしてレクやれるような利用者を集めろよな
重度のやつやこっちの言葉も理解できないようなやつばっか集めておいてレクやりましょうとか
笑わせんな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/15(火) 10:24:16.11

はい【【【注目】】】！！

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**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/19(土) 15:33:36.80

なんかいい評判聞かないな。

心が洗われるような話ないか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/19(土) 18:59:54.38

介護やってて良かったことスレ　ですら
立って数年でやっとスレ半分しか消化してないくらいの介護板で
しかも基本面倒な多機能で良い話なんてそうそうあるわけもなく。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/22(火) 21:19:39.60

泊まり１名～４名で夜勤手当て5000円。
小規模で良かったこと。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/22(火) 21:27:31.70

>>434
うちも大体それくらいの人数だけど、ハンパにクリアな頻尿JJIがいて、
しょっちゅう起きてくるから、気が抜けねーし、うっかり寝てられねー・・・(´・ω・`)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/22(火) 22:18:27.09

ウチ(小規模)を解約して有料に入った利用者が、日中に有料を抜け出してウチに来ていた時は、何とも言えない気持ちになった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/23(水) 09:41:57.03

>>434
夜勤者１人で見れる利用者の数なんて「～５名」だと思う。

９人なんて無理、無理。
２人同時にトイレに行ったら・・・・・・
２度と夜勤なんか入らないって思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/23(水) 13:18:48.03

30分置きに身体痒いから薬塗ってクリア婆のコール
20分置きに寂しいから呼んだだけの認知婆のコール
認知強度暴言暴力あり、歩行不可だけど起き上がろうとしたり不潔行為ある婆
数分おきに徘徊する精神障害婆

寝れないのはまあいいけど、自分がトイレ行くのすら怖いってのが。
絶対何回かは同時になにか起こるし。
日勤帯のために、色々な準備や片付けをしたいけど、進まない時ちょっとイライラする。
まあそもそも日勤の為に何かやる必要はないんだけど、誰もやってないし。
ある程度適当にやらんと持たないのは解ってるんだがなあ。

ああでも、認知は強度だけどいつも凄い笑顔で穏やかで滅茶苦茶可愛い婆ちゃんが
夜中起き上がってくるのは何度でも許せる、唯一の癒し。
この人だけは家族の面会も頻繁にあるんだよね。
他の婆さん方には誰も来ないのに。そりゃそうか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 00:03:15.58

老健から小規模にきたけど、夜勤なんて老健に比べてたら
天国みたいなもんだけどな～。

うちの職員でも５人とかはキツイとか言う人いるけど
全然、楽勝なんだが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 00:35:24.20

忙しさは職場によるからなあ。
施設の種類で一くくりにしちゃいかんよ。
今までいた施設とか経験で感じ方は全然違うし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 03:36:22.16

そうは云っても、みる人数がMAX9人だから、それ以上をみてきていれば、楽に感じると思うぞ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 07:04:52.20

>>440

勿論、施設の状況によって小規模の中でも様々なのは分かる。

ただ、老健で１８人とか見てきたから数人なんて可愛いもんだなと
個人的に思ってるだけです。

まぁ、逆にまた老健とかに戻った時に悲鳴を上げそうだけどね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 08:00:59.18

ウチは、特養から異動して来た30代の男性職員によると、もう特養には戻れない(戻りたくない)みたい。
体力的な負担が全然違うから、肥ってきたらしい。w
確かに、他の特養経験者もふくよかになってきてる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 12:42:55.73

>>439
特養老健から小規模きて夜勤したら
最早、遊びだよ、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 13:51:59.09

>>443
自分は逆だなあ
特養で寝たきりの人に対して身体介助で忙しく走り回ってる方が好きだった。

うちの多機能なんというか、GHとかに一人はいるモンスター利用者のみで
構成されてる感じなんだ。だから利用者次第で、人数じゃないなって思う。
他施設経験者は、ここの利用者濃すぎって言ってる。
自分の場合は多機能で地雷踏んだだけなんだろうけどね。
何人か大人しくなれば楽なんだろうけどあ・・・。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 14:50:26.75

>>444
確かにそうなんだけど、24時間勤務はきつい。
朝出勤して、夕方から夜勤で仮眠の時間はあるけど寝れないし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 16:54:30.55

>>446
なんだ？夕方入りで、翌朝解放じやないの？
夜勤て普通そうだろ？ていうか、そうでないと、違法だわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 17:18:50.69

話さない動かない人形相手の方が
楽といえば楽
ただ体力的に完全に10～30代の若者向き
40代からガタンと来て50代はさらにガタンとくるからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 17:20:30.66

>>447
宿直扱いでやってるんじゃない？実態は夜勤だけど
そういう所結構あるし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 17:57:59.70

>>447
朝出勤、夕方から夜勤、翌朝から夕方まで日勤、翌日出勤ってこともあるし、もう辞めようかと。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 22:14:44.74

なんだかすごい勤務体制のところがありますね。
うちのところもいろいろ愚痴はあるけど、
24時間勤務とか>>450のような事は絶対にないというか、させない。
結局無理をさせるのは事故の素。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/24(木) 22:31:10.17

>>449
自宅待機ね。
ウチも、枕元に鉄板置いて、それにバイブ携帯置いて寝てる管理者いるよ、、休めなかろうに、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/25(金) 20:32:49.33

日勤　自宅待機宿直　日勤
で、何かあると夕方からそのまま泊まりやってそのまま日勤とかはあるな。
（夜勤者は夜勤者でいる）
しかも結構な頻度であるんだこれが。頼むから状態安定しない奴は
病院にぶっこんでくれねーかな・・・つうか受け入れてんじゃねえ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 07:12:32.25

普及せず。小規模多機能
50億円の自治体助成がムダに。
進む、小規模多機能の倒産。

会計検査院

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 11:38:56.10

昨日ＮＨＫ番組のクローズアップ現代で小規模多機能が取り上げられていたけれど、
多くの施設が赤字続きで経営苦しいらしい。
皆さんが勤めている所は給料どの位貰えるのでしょうか？
赤字続きならばボーナス無し、急な利用者の為に休みもまともに取れず残業ばかり、
或いはサビ残や休暇買い上げ状態もあるのですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 13:17:29.39

総支給13万＋夜勤手当3000月5＋宿直手当1500月5
ボーナスは求人票じゃ有りになってたけど
何だかんだ理由つけてボーナス無し
ボーナスは社長のお気に入り社員は貰ってるみたい
まあプライベートの時でも急に呼ばれて運転手やったり色々苦労してるみたいだが。

出勤は1時間早く来て掃除、残業は1時間は大体確定
そこから出勤者の面子次第で帰る前に絶対に介助頼んでくる人がいるから＋30分～1時間
でもタイムカードは定時に押すように指示あってるんで、当然残業代なんて無い。
大きい行事の時は当然休日出勤、手当て無し、他にも色々呼ばれる時あり。
後は毎週1回、朝6時からの早朝セミナーに強制参加、休みでもなんでも。

こんなもんですかねえ。
でも社長はいい車のってたり、部長は家建てたりしてますねぇ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 13:22:43.44

>>455
手取り18万、ボーナスなし、サビ残ないようにしてる。
いつ潰れるかわからん。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 14:04:01.87

>>456,>>457さん、早速有難うございます。
給料は>>457さんの方が多い様ですが、多分平均的な介護職の給与水準だとも思います。
利用者さんの希望に沿う介護施設ですから仕事は大変で、サビ残は当然の様ですね。
多分同じ給与水準でもボーナス有ったり、もっと楽でサビ残無い施設も有ると思いますが、
経営は苦しくとも辞めないで勤めていらっしゃるのは、何かしら良い所も有るのでしょうか。
それは何かは判りませんが、生の情報有難うございます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 14:07:38.79

>>456さんの所は余りにもひど過ぎる！
労働基準監督署も、一部の小規模多機能施設のこのような状態は判っているのか・・・。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 14:50:13.16

>>455
ウチは、グループホームと併設なんで、年二回茄子あり、月は夜勤4くらいで手取り20

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 16:22:42.64

>>459
労基なんて、誰かが行かなきゃマトモに調査や指導なんてしないですよ。
知ってても見て見ぬ振りだと思います。
んで労基なんて面倒だから誰も行かず泣き寝入りですよ。

タイムカードあたりは証拠が無いといけないんで、手書きでいいから
本当の出勤退勤時間を何かに書いておかないといけない
って前GHに勤めてた時、労基に行った時言われた。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 20:05:45.69

大赤字だけど母体が医療で稼いでるからナントカ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/10/26(土) 23:09:58.39

単立の小規模多機能は、オワコンだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/11/02(土) 16:45:07.79

食事をどうしている？

職員が調理している？
それとも、業者が入っている？

ウチは、「調理済みの食材の冷凍品」を職員が解凍する
ようにしてオープンするつもりなんだが、同様の施設ってある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/11/02(土) 19:39:28.02

>>464
ウチもだよ。徳助だったかな、
調理、オバヘルも面倒くさがるからな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/11/02(土) 20:58:21.76

献立決めから買い物、調理、配膳、食器洗いから片付け全て利用者。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/11/02(土) 22:59:32.11

うちは職員が調理

正直冷凍の方が良い
調理入ったら一切中に関わろうとしない人いると大変な事に