小規模多機能型居宅介護

**ななしのフクちゃん** · 2011/11/02(水) 22:50:24.52

小規模多機能型居宅介護について、どんどん書き込んでください！

何でもありです

但し誹謗・中傷は無しでね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/26(金) 21:19:27.28

このサービスって何でもありなの？好き勝手生活してるだけで保険から9割ってどうなのって思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/26(金) 22:24:45.26

まあ、その前に、要介護認定がでないとダメだしな。
好き勝手やってるのは、認定で非該当になるよ。
それに、小規模多機能フル利用は、グループホーム入居と同じくらいの金かかるしな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/26(金) 22:30:36.68

＞非該当

そりゃそうだ。宿泊料金もバカにならないし、金はかかるよなー。
ほぼ施設サービスみてーなもんなのかね。

計画も通所介護や訪問介護みたいのは作れないだろうし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/26(金) 23:50:20.54

>>233
通所（デイサービス）がメイン
訪問介護だけとかショートステイだけは利用できない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/27(土) 00:06:19.61

追記
ケアマネージャーも施設職員のケアマネージャーに変更しなければならない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/27(土) 01:49:48.06

だから、運営サイドは楽じゃないよな。
いまは、グループホームの待機場だもんな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/27(土) 19:57:24.98

根拠や具体例がないからプランは適当でいいしな
機能訓練がどうとか、リハがどうとか、いつ来るとか書かなくてもいい。記録さえ書いておけばいいんじゃね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/27(土) 22:15:15.37

小規模も、ない自治体にはほんと無いからね。まだまだ、これからのサービス

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 19:59:33.18

こっちの看護婦は利用者が体調悪くて病院行きたいって言っても、
忙しいから行けません。家族に連れてってもらってください。って感じなんだけど、
他の小規模もこんな対応しかしないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 20:05:10.46

まさか、それはないな。
看護師がちゃんと連れてくよ。まあ付き添いだから、運転は介護職がやるけどな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 20:24:25.46

認知症の中核症状
・記憶障害
・見当識障害
・理解判断力低下
・実行機能障害
・思考障害
・失語
・失認
・失行
など

認知症の周辺症状（BPSD）
・不安
・焦燥
・幻覚
・妄想
・興奮
・抑うつ
・せん妄
・介護抵抗
・帰宅願望
・徘徊
・不潔行為
・睡眠障害
・暴言暴力
・異食
・過食
・多動
・多弁
・依存
・心配しすぎ
・意味のわからない作業
・昼夜逆転
・失禁
など

周辺症状（BPSD）は、心理要因、環境要因、身体要因により起こる。
知識の無い素人は、BPSDの要因が自分や環境にある事に気づかず
他人のせいにしたり、「この人はこんな性格だ」等と判断する。
周辺症状（BPSD）が現れると、「不穏になった」と言う介護士が多い。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 20:39:06.13

小規模は儲からないらしいから、潰れる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 20:47:36.78

小規模３年目の介護職。今思えば、開始時にいた看護師が一番よかったな。私より若かったから色々と陥れて辞めさせたんだけどねwまた、勤めてほしいな。むしがよすぎる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 23:00:00.25

>>242
マジで！？
こっちの看護婦は利用者嘔吐してるのに、本人が行かない言ったからって連れてかない
夜間は39度前後まで熱上がっても、電話で冷やせ、解熱剤飲ませろの指示のみ
次の日救急搬送で入院になりました…
他の利用者の時も、何回も下痢して病院行きたい言っても、行けませんの対応
仕方なくその利用者は家族に電話して、家族に連れてってもらった…
忙しくて行けないとか言いながら、お喋りか菓子食ってるだけなんだけど
他の職員からは、陰では仕事してないとか役立たずと言われてるけど…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/30(火) 23:17:52.33

>>245
氏ね！今すぐ首つって氏ね閉経ババア！
お前みたいな人間のクズは生きてるだけで回りは迷惑してんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/31(水) 00:09:21.74

>>246
まず、家族に連絡し意向を聞く。
連絡とれんときは、事後承諾でさっさと通院。
なんかあった時に下手すりや訴訟、
それに比べれば通院介助は、車で10分くらいだ。
第一、何のために、看護師雇ってんだか、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/31(水) 00:41:40.02

>>248
なんでこんな看護師(准看護士)雇うのだろうかと疑問に思う
まぁ求人出しても応募してこないってのが原因だからだろうけどね
最初に居た看護師の方が良かったよ
(職員、利用者共に)対応は優しいし、若くてスリムで面白い人だったし
今のは喫煙ババアでデブで性格悪いしな
利用者なんて死んでもいいよって感じの対応しかしない
マジでいらない、辞めてほしい
介護の業界が初めてでろくに理解してないくせに、知ったふりしてるのがイラつくよ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/31(水) 02:10:34.43

>>249
看護師の待遇は？
派遣は高いし、、
契約時、なんかあったらこっちの判断で通院させるから御了解をに署名捺印もらうとかすればいいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/10/31(水) 21:27:43.35

>>250
去年入職したときは臨時だけど、今は正職員だね
辞めるとか言ってこっちに移動させられたけど、こっち来てからは辞めずに居座ってるね
離れ小島で上からの目が届かないから、好き放題にやってる…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/01(木) 06:25:22.01

>>251
いるいるっ　居座り馬鹿看護！
こういう奴が威勢を張って、真面目でやさしい人が辞めちゃったりするんだよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/03(土) 20:25:18.77

介護福祉士受験制度が厳しくなる予定！今がまさに狙い目！

2015年度試験より、受験資格が現在の「実務経験３年」に加え「450時間の研修を受講すること」も条件になる予定です。受験するなら、条件が変わる前の今が狙い目！

試験前日までに「満３年」を満たせば受験可能なので、今はまだ実務経験が足りないという方も、実務経験を積みながら学習をスタートされることをお勧めします。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/04(日) 10:54:14.43

来年あたりに、やっぱ更に5年後にしますとか言うんじゃね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/05(月) 03:16:45.71

いや、今度の今度は、ほんとらしいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/05(月) 16:48:39.10

なんでそんなにハードルを上げる必要があるのかが分からん。
裏話を解説してるサイトがあれば教えて。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/05(月) 20:37:30.72

受験者減って、介護福祉士会涙目になるんじゃないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/06(火) 13:30:37.33

>>257
介護福祉士会に入会しているヤシが自分の周りにいないんだが。
既に涙目になっているのではないか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/10(土) 01:23:33.70

> 53 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2012/11/03(土) 20:25:18.77 ID:LcatMIXm
> 介護福祉士受験制度が厳しくなる予定！今がまさに狙い目！

この資格とったからといって、給料が破格に上がるわけじゃないだろう？
受験メリットは何？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/11(日) 00:13:49.08

実務経験だけで取る介護福祉士資格はヘルパー同様メリットなし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/11(日) 07:23:14.30

うちは、20K/月くらい違うけどな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/11(日) 07:32:23.36

>>260
ウチもな。手当つくぜ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/12(月) 11:51:40.96

社員だと手当、準職員だと時給アップだね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/13(火) 11:45:35.76

質問！
小規模は、介護福祉士がある一定数以上いると加算が取れるのか？
もし、加算が取れないのだったら、施設サイドから見て手当を払うメリットって何？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/13(火) 14:47:04.57

>>264
強化加算とれるよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/14(水) 12:42:39.51

>>265
サンクス。
調べてみたんだが、強化加算Ⅰだな。
介護福祉士が４０％以上っていうのは、結構ハードルが高いように思うが、そうでない地域もあるのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/14(水) 12:56:03.82

>>266
ウチは、パート含め全員介護福祉士持ち。
尤も、そうでないと採用しないけど、

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 14:59:01.04

>>246
短期入所に当たるのかな？
入所中の受診は施設負担とか、老健だけ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 15:26:21.80

>>268
受診は本人持ち。
短期入所ってなに？
小規模多機能は小規模多機能

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 16:08:40.12

民主党をよろしく

さらなる増税をしてあげます

財務省の番犬　野田どじょうより

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 16:31:29.32

>>269
ごめん、自分特養に置き換えて考えてみた。
小規模多機能のお泊まり利用中、施設側が受診に付き添う必要があるのか知らなかったんで聞きたかった。
ちなみに特養にはあるが減算はないため、「ご本人の状態をご家族にも知って頂く」という言い方をして家族に付き添ってもらってる。
あと医療給付との兼ね合いも小規模多機能ってどうなってるんだろう。
やっぱ利用中の他科受診はだめなんだろうね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 17:19:19.08

>>271
小規模多機能は、入所ではないよ。
あくまでも、通所中心だから、受診費用は、お客持ち。
オムツ代も自腹。
通院は、基本、引受人任せ。
引受人が不都合なら、看護師か介護職が連れてくよ。
特養と老健だけかな、提携医療機関利用で、割引とかやってるのは。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 19:35:47.79

短期入所＝ショートステイだろうけど
施設が病院系列なら１ヶ月に１回は病院入院て形でロングステイも可能な所もある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:06:06.76

>>273
その場合うちは一日分実費にして連続利用させてる。社会福祉法人の特養だから提携はあっても系列はないんだ。
医療給付との兼ね合いってのは介護サービス利用中に保険適用の受診が出来るのかってこと。
老健だと入所中の他科受診は施設負担だから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:07:36.81

>>274
この場合の介護サービスは小規模多機能のお泊まりの場合ね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:13:42.18

連投すまぬ、老健や療養と違うから受診は医療保険効くね。
小規模多機能は在宅の扱いなんだね。
ホームヘルプもやるようになったし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:39:06.51

>>276
そそ、在宅扱い
法的には地域密着サービス

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/17(土) 20:50:07.20

>>274
老健入所中の通院、入院費用は、老健負担と、医療保険負担とにわかれるよ。
だから、老健入所中に手術とかで入院とかの場合は、病院サイドに、入所中と言っとかないとね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/18(日) 02:25:43.61

地域密着サービス＝発生コストがその市町村の税金で補填される部門サービスのこと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/21(水) 12:23:34.06

こっち老健もやってるけど、
受診日になると自宅に帰したりこっちの小規模によこされたりする……

宿直で酒飲んだり、
バスハイクと称して職員二人で片方の職員の家に行ったり、
職員3人で買い物行ったり、
利用者が立ち上がれなくて這って歩いていても知らないふり、
2連休明けの朝に具合悪いので休みますとか電話してきたり…
こっちの施設はろくな奴が居ない
資格取って正職員になりましょうね♪と言われてもなりたくないわ
真面目に働いてるのが馬鹿馬鹿しくなってくる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/23(金) 23:07:52.78

すごいね。
自分も自分のところの施設にはいろいろ不満はあるけど
下には下がいるという感じがする。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/25(日) 20:26:19.46

>>281
小規模って自由がある分難しいよね…
サボり癖のある職員は仕事しようとしない
我慢の限界が来たから部長に相談したわ
たぶん来月大異動だわ……

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/26(月) 12:20:36.39

>>282
大移動ってことは、母体施設があるのね。
特養や老健から小規模への異動って、「飛ばされる」って感じになるんじゃない。
新しい職員も「飛ばされた」って思い込んでいるとモチベーション低いよね。
解決方法としては、定期的な人事交流しかないと思うが、そう上手くいかないよね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/26(月) 13:50:08.50

>>283
老健もGHもやってる
老健は有資格者、小規模やGHは無資格者の割合が多いみたい
加算の関係かな？
自分がいる小規模は離れたところにあるから、上の人の目に入ることがないんだよね
まぁどこからか情報が行ったのかカンなのか、ここの施設は目をつけられてたみたいだった
やっと確信の証拠を得られたと思ったのか、伝えたら「ありがとう」と言われたよ
少しでも良い方向に変わってくれることを願ってる
それでもダメなら……辞めるしか方法がない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 00:35:27.32

えっ・・・、母体から小規模って左遷って意味なの・・・？

関連施設の小規模のCMが来春3月から産休に入るので（初産との事で多分辞職するのではとの予測あり）
「あなたどう？代わりに行ってみない？」と、飲み会の席で軽くお誘い受けたんだけど・・・(´；ω；｀)
もっと詳細を聞いてから返事しようと思ってたけどやんわり断った方がいいのかな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 01:03:41.34

違うっしょ
でも使えない職員って短期間で異動させられるように思う
こっちには草刈りとかの窓際部署あるよ

小規模は利用者とコミュニケーション取るのが好きじゃないと苦痛だと思う
土砂降りの時の送迎や買い物がきつい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 01:18:34.06

>>285
小規模のケアマネやれってことか？
何でも屋だよ、やめとけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/27(火) 21:06:39.08

小規模のケアマネなんて二度とやらん！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 00:05:08.82

>>286-287
お二人ともレスありがとう！
うちの小規模は、本体から車で30分弱離れた所にあるのでどんな様子なのかすら全然わからないんだ
CMが一人なので、給料は上がるかもしれないけど希望の休みが取りにくいかもって、言われたのが一番引っかかってるんだけど・・・
子育て終わっても今の事業所で働きたいので、この話はお断りした方がようさそうですね

>短期間で移動、窓際部署、何でも屋
メッチャ左遷じゃん＼(^o^)／

>>288
もしよろしければ理由も教えて下さい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 03:27:34.07

>>289
全て振って来るからね、介護スタッフから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 11:59:39.42

小規模のケアマネって管理者と兼務が一般的だと思っていたが、違うのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 13:44:11.58

普通そうだがな。
ケアマネ専従させるほど、経営楽でないし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 21:53:57.96

ケアマネの仕事理解してない職員は、
(現場の)仕事しないって陰口しか言わない
それも数人でテーブルに集まって菓子食いながら言ってる
腐った業界だよな
そいつらの頭にクラスター爆弾でも降ってこないかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/11/28(水) 22:03:08.54

介護と兼務ケアマネだけどシフトの８割が介護現場とかザラ。
２割の時間内でどうやって毎月提供表作って全員モニタリングして実績入力して担当者会議開いてケアプラン作れっていうんだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/01(土) 21:19:22.30

夕食食べてく人って多い？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 14:58:14.96

>>294
２５名程度ではないのか？
２５÷１２ヶ月で１ヶ月２名程度ではないのか？

別に上から目線ではないが、
「ケアマネさんは良いね。机の前に座ってられるもんね」っていう介護職の気持ちも分かるだけに・・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 16:56:25.37

>>296
何言ってんの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/02(日) 18:52:20.36

>>296
小規模多機能で、ケアマネ専従させてくれるとこある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 12:34:57.94

>>298
さすがにそれは無理だと思う。
管理者と兼務だろうね。

居宅のケアマネや施設のケアマネも雑用を引き受けているが、ケアマネ専従だと相当の雑用を引き受けなければだめだと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 22:57:33.55

でもさ、他所の人事事情詳しくわからないけど
某介護BDとかで従業員の内訳を見ると、常勤専従の介護支援専門員と管理者がそれぞれ1名となっている事業所ポツポツない？
地域性とか運営母体の規模なんかの違いもあるのかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/03(月) 23:30:52.18

>>300
ケアマネ専従って、純粋にケアマネ業務だけで、八時間もつぶせないだろ、たかだか25名なんだから、MAX

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/04(火) 22:46:53.01

こっちはそのうち管理者とケアマネ別々になるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/04(火) 23:04:45.36

>>301
他所の事業所よくわからないし、つぶせないだろって言われても知らんがなｗｗ
じゃあ、あなたは余った時間がどんな仕事してるの？

>>302
へー兼務だったのが別々になるんだ。
それはどうして？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/05(水) 00:02:19.14

>>302
そんな、経営うまくいってんのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/06(木) 01:03:33.39

>>303 >>304
小規模以外に老健とかGHとかいろいろある
こっちの管理者はこっちだけじゃなく他の隣接してる施設も管理してるし、
他の職員が研修終わればケアマネ出来るようになるからやるって言ってた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/12(水) 10:16:41.12

ボーナスシーズンだ。
不満を抱えていた人達が動くシーズン！

おまいらの施設で動きがあるか？
施設で新聞を取っているんだが、日曜日に求人広告が入る。
休みや日勤者は自宅で見るだろうが、
夜勤明けの職員は勤務がアップした後に食い入るように求人広告を見ている。
ちょっと、怖い。
「ここ、いいぞ～～」とか言ってる職員がいる。
マジか？

この業界は、慢性の人手不足だからな。

と言いつつ、俺も自宅で見ている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/12(水) 16:55:36.00

こちらは特に動きはないようだ…
いい仕事に就ければ辞めたいけど、倍率高くて落とされる
役所で募集しても、結局はコネでしか採用しないもんね
震災で大勢の市役所職員が死んで居なくなっても、コネでしか採用されず…

てか今日は参った…
本人(認知症状あり)がお腹痛くて行きたくない(便秘あるため下剤で？下痢だった)、嫁も今日は休ませていいですとのこと
しかし利用者の息子から電話が来て、
「トイレに何回も行くのが恥ずかしいだけ。無理に手を引っ張ってでも連れてけ。」
だとさ…
そんなことしたら余計行きたくなくなるでしょ
家族が変な奴だと嫌になるよね…
嫁も大変だろうな……まぁ好きで結婚したんだろうから仕方ないか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 11:21:38.08

ボーナスが出たんだが、「１ヶ月ない・・・・・」
「次行ってみよう」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 14:35:51.29

1人当たりの利用回数、最多は小規模多機能 - 2011年の介護サービス施設・事業所調査

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/15(土) 17:56:42.74

年末年始手当出るから、年末から連チャンで夜勤希望してる40代のオッサーンがいる
こっちの施設では基本夜勤明けの次の日は休みなんだけど、所長は何も言わず…
自由すぎるなぁ…こっちの施設は
てか必死すぎる(苦笑)

辞めたいからとある会社説明会に申し込んだのだが、
来週は休みがないようですし今の職場に迷惑を掛けたくないので来月にしますと言われた
親切な企業もあるもんだなー
説明会に参加して良さそうだったら応募してみようかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 15:19:22.56

こちらでも年末年始手当目当てに普段は「日曜祭日は絶対休み」とかほざいてるＢＢＡが
張り切って出勤希望してるよ。
あんな鈍感力がうらやましいよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 17:39:11.46

まあ、どの施設でも手当目当ての人は居るわな。

あと、１２／２４の夜勤は嫌がる人が多い。
以前いた施設で、「彼氏がいる」と公言しているケアワーカーに
「イブは彼氏と過ごせるように夜勤明けにするからね」って言ったら、
「彼氏は、イブは多分奥さんと過ごすから、私、夜勤入れます」って返されて、
引いたことがある。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/17(月) 22:37:20.01

>>310なんだが来週以降のシフトが決まり、
みんな平均で夜勤の回数あるのに、
オッサンが一人でいっぱい夜勤入れやがって俺だけ夜勤の回数減ったわ
さすがに腹立って直接言ってやった
ダメならいいですよって理由がないなら希望出す必要ないじゃんと思う
なんとかみんな夜勤の回数が平等に入ったが他の職員のことも考えてほしい
それに毎週同じ曜日に夜勤入れやがって、
他の職員からしてみると認知症の利用者が泊まる面倒な曜日を避けてるようにしか思えない
他の職員から陰でいろいろ言われてるの気付かんのかね……もうみんな不満爆発状態(苦笑)
来週から週一回宿直付くのだが、
今度は宿直手当狙いで勤務希望でも出すのだろうか(苦笑)
介護なんて薄給なんだからみんな稼ぎたいのは一緒なんだよ
つーか所長が言うこと言ってくれないからみんな不満が溜まってくるんだよね
だいたい勤務のことなんて俺が言うことではないだろ…

他の施設の管理者ってしっかりしてる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2012/12/18(火) 11:54:19.28

独立型なら話は別だが、母体施設の併設の小規模の場合は、
法人のナンバー４か５あたりのような気がする。
母体の相談員からの横滑りでと思われるような人事だ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/01/29(火) 13:37:59.64

近くの市で公募で当選し補助金ももらったのにオープンしないところがある。
利用者が集まらないのか？
補助金を返却するつおりか？

スタッフを集めるのも苦労するが、利用者を集めるほうがもっと困難なんだろうな、このあたりは。
まあ、地域性だな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/02/15(金) 00:06:01.07

金持ってたら、たかられて、無きゃ生保でもたかられ、まともな感覚が無くなってきました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/02/15(金) 13:41:04.47

>>315
横浜もな、小規模多機能ガラガラ
作りすぎ。
特養作れよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/25(月) 17:13:14.00

小規模って結局絵に描いた餅なんだよ。
机上の理想を実現しようとしたらスタッフが全く足りない。
送迎・訪問して、入浴して、受診して、なんてやってたら、
フロア１５人にスタッフ１人なんて珍しくない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/25(月) 19:51:59.90

つまりは、脱施設
なるたけ在宅で面倒みろってこと。
小規模は、グルホの待機所
夜中は定期巡回か夜間訪問使えって、か。

**初心者** · 2013/03/26(火) 10:19:57.80

小規模って基本は通いサービスを使うんですか？
うちの施設はそうでして、通いは大体15人位で逆に宿泊は2～3人と非常に少ないです。
ケアマネ曰く「タッチ数関係で」とか言って意味がわかりません。
訪問もほとんど入ってないし、宿泊希望を増やしてほしいと家族から希望があっても
断っていることもあるようです。
要介護度の高さが利用回数や会社の利益に関係あるのでしょうか？
また宿泊希望が多い人は小規模を使うメリットってありますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/03/26(火) 14:12:40.56

>>320
要介護度に応じた月定額制ね。
ただ、お泊まりをフルの九人の形にしとくと、滞在費がとれるからね。
実際はお泊まり連泊二年とかいるよ。
通いとか訪問は、車ださないといけないから、できれば、常時25人登録、お泊まり9人利用を維持したい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/04/27(土) 11:04:25.10

小規模の定義には通いか短期間宿泊ってなってるみたいだけど、
2年も連泊とか問題ないの？

登録20人前後しかいないのに宿泊が8～10人とか多くてやってられない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/02(木) 11:58:13.65

どこでもというは言い過ぎかもしれないけど、結構ふつうにいると思う。
うちも、４年という人もいる。
どうでもいいけど、その人もともと住んでいたアパートの家賃も払い続けている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/02(木) 13:00:00.78

>>322
連泊は、違法じやあないよ。ただ、小規模多機能は、通いメイン、、という建前がある、、けど、、仕方ないね、法的な理想論じゃ、この業界、回らない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/03(金) 15:06:02.24

>>324
長期間連泊してる婆さんが職員や他の利用者の陰口いう人でさぁ…
追い出せるのかなと思ったけど、やっぱ何年宿泊してても問題ないんだね
要支援だから大した収入にもならないんだけど
なんか要支援向けの宿泊施設って感じ
常時要支援3人が連泊だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/05(日) 19:17:06.21

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130504-00000934-yom-soci

これ・・・、うちどうなるんだろ・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/05/29(水) 17:37:15.38

小規模って自由すぎるよね
話ばかりで仕事しない職員が多くてウンザリ
こっちの施設は勤務時間の半分以上は職員同士の私語ってのがザラ
利用者との会話なら問題ないのだが、職員同士で集まっての会話
介護ではないが、就職活動で面接に行くと、どこの企業も私語はほとんどない
こっちの施設の職員の私語の多さは異常と思える

小規模ってこんなものなのか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 16:09:17.94

看護師の手配に悩んでいるんだが・・・
看護師の配置のない事業所ある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 16:17:08.28

ねーよ、違法

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/25(火) 23:55:28.22

人間関係悪くて看護師辞めてしまい、補充がいつまで経っても来ませんが？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 01:06:58.09

だから、違法
一発取り消し

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 16:14:27.01

小規模多機能って記録が忙しくて利用者との
時間なんて取れないと聞いたけど本当なん？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2013/06/26(水) 16:42:58.66

15人分の記録だったら忙しいかもね
でもそこの施設の記録方法にもよるんじゃないの？
新規以外はそんなに細かく書かないけど
その日の記録担当は決まってるはずだから、利用者との時間は取れるはず
と言っても、職員の人数によると思う

こっちの施設は職員多過ぎだから利用者とコミュニケーションを取る時間はある
でもどの職員も利用者とコミュ取ろうとせず、職員同士でお喋りばっかだよ
レクとして利用者とやればいいのに、一人で花壇いじって介護の方をやらない職員もいるし
小規模向けじゃない職員ばかり集まってしまった