「突然ですが、けものフレンズのアニメから外れる事になりました」と報告した
探検
世界一のカードゲーム会社ブシロード [無断転載禁止]©2ch.net
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「突然ですが、けものフレンズのアニメから外れる事になりました」と報告した
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。
能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。
最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。
新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。
一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部（役員または支社長クラス）の年収」を聞けば
判断可能です。
もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。
待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は９９％ブラックですね。
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです
けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです
同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として
部長クラスが年収１６００万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります
会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません
大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです
社員数が１００人を超える大規模会社で社長自ら人材採用にタッチするところは
社長が社員に仕事をまかせない会社です
気に入らないことがあると細かいことでも
いちいち社長が口を出す会社ですから
自ら考えて行動するタイプで創造的な仕事をできる人には向かない会社です
社長が社員に仕事をまかせない会社では
社長や上司に言われたことを過不足なく無難にこなせる人が向いています
企業経営者タイプではなくて
漫画家とか芸術家タイプなのでしょうか
これ、実はトランプとそっくりなんです。
明らかにマウンティングの一種です。
だってひっくり返すことで「偉いのは私」っていうメッセージを
側近にも世間にも発するわけですから。
数学が苦手だった東大コンプ低学歴おばさんのやり口です。
2017年10月02日
2017年10月20日の定時株主総会にて、
弊社代表の木谷が代表取締役を退任し、取締役に就任する予定です。
この理由としては、これからの3、4年を勝負の年と捉え、
コンテンツ作りの最前線に立って陣頭指揮を執りやすくするためです。
コンテンツの最高開発責任者として木谷自身が現場に張り付く体制とすることで
よりIP開発に注力して参りますので、今後ともご期待ください。
https://bushiroad.co.jp/information/3
雲隠れしたまま説明責任から逃げ続けているが
またぞろ怪しげな カルトイベントの広告塔を買って出ていることが明らかになった
１０月１４日から２日間の予定で熊本県で開催される
「みんなのＦＵＪＩＳＡＮ地球フェスタ“ＷＡ”２０１７」というイベントの名誉顧問を務める
平野綾は30歳になります
東芝、日産自動車、神戸製鋼といった日本企業は嘘が多すぎる
木谷さんとアントニオ猪木さんが一緒になって
嘘つき会社の社長を退治してもらいたいよ
今回の焦点は自公で絶対安定多数確保よりもむしろ
希望を加えた改憲勢力が３分の２を超えるかどうかだと思う
安倍総理はなぜか改憲をあまり口にしないけど
積極的に訴えなかった争点を選挙後に持ち出すのはいつものことなので
舞台「けものフレンズ」（来年１月１３〜２１日、ＡｉｉＡ ２・５ Ｔｈｅａｔｅｒ Ｔｏｋｙｏ）を
降板することが１３日、公式サイトで発表された。
「結婚を機に家庭生活を重視」するという“異例”の理由。
酒井は今年９月、一般男性と婚約したことを発表し
ブログで「これからは家庭生活を重視していきたいと考えておりまして
芸能活動はセーフ゛していきたいと思っております」とつづっていた。
「ホワイトタイガー／サーベルタイガー役で出演を予定しておりました酒井蘭さんが
結婚を機に家庭生活を重視されるということを受けまして
キャスト交代をさせていただくこととなりました。
酒井さんのご出演を楽しみにしてくださっておりましたお客様には
深くお詫び申し上げます」と報告された
代役は野口真緒（２１）が務める
差支えなければ見学したいです
エンターテインメントビジネス企業の運動会は凄いらしいので
ぜひ参考にしたいです
米アマゾン・ドット・コムの映画テレビ製作子会社アマゾン・スタジオの社長
ロイ・プライス氏が今月17日までに辞任した。
番組製作に携わる部下の女性プロデューサーからセクハラ被害を告発されていた。
子会社バンダイの元従業員が同社から約2億円を不正に詐取していたと発表。
元従業員は17日付で懲戒解雇した。
今後は刑事告訴を行い、捜査当局に全面協力する。
元従業員は2013～2017年
取引先と共謀してバンダイから約2億円（現在判明分）を詐取。
同社が8月29日に国税当局から税務調査を受けた過程で分かり
内部調査委員会を立ち上げ、社内調査を進めていた。
元従業員はイベント運営担当で
取引先からキックバックで総額２億円を詐取した。
従業員による不正行為を受け、コンプライアンス意識の徹底を図るほか
業務フローの見直しなど内部統制体制を強化する。
管理監督責任を明確にするため
バンダイナムコホールディングスの田口三昭社長の月額基本報酬の30％を
10月から3カ月間減額するなどの処分を行う。
連結業績への影響は軽微。
山梨・富士吉田市のシティホール富士吉田でしめやかに営まれ
約３００人の弔問客が故人をしのんだ。
通夜にはＷ―１所属選手、菅林直樹新日本プロレス会長、西村修らが駆けつけた。
さらには坂口征二新日プロ相談役、天龍源一郎、馳浩氏、藤波辰爾
アントニオ猪木参議院議員、太刀川恒夫東京スポーツ新聞社会長
酒井修社長から贈られた花輪が祭壇を彩った。
告別式は同会場で２０日に営まれる。
新日にメジャー感が戻ってきましたね
握手会の集客数を気にされていますが
たとえお一人しかファンが来なかったとしても
感謝の気持ちでお迎えすれば良いのですよ
行列してくれたお客さんを大事にする店は伸びる
千葉都市モノレール千城台駅で10月27日
DDTプロレスリング（東京都新宿区）によるタッグ戦2試合が行われました
世間を巻き込む「世紀の一戦」を実現させたい。
功労者、OBに優しくない会社は駄目です。
特に創業者をリスペクトしない会社は駄目になります。
猪木さんには、創業者としての対応をしないといけないと思います。
オーナーは現場に介入しません。あくまでも外側から盛り上げていきます。
世界的にも技術の転換期ですから
思いつきで突っ走ってしまう木谷さんより
理論的にイノベーションの影響を検証しながら経営判断する社長さんのほうが
会社としては良いのでしょうね
新しい社長さんは慶大理工学部出の方で、技術屋さんのようですし
この社長交代は吉でしょう
『けものフレンズ』のキャラクター「サーバル」の新作フィギュア「サーバル」が発売されます
サーバルキャットの「サーバル」ちゃんが1/7スケールで立体化
可愛らしい笑顔やポーズがそのまま再現
「さばんなちほー」をイメージした専用台座も付属します
コミケ９３に参加を予定しています
７４社の組合員平均は前年比１．１９％減の９１万６３９６円
管理職でない人の平均賞与が91万円なら
課長以上はの平均はいくらになるのですか？
課長は組合員平均の3倍
部長は組合員平均の5倍
役員は組合員平均の10倍
サラリーマン社長は組合員平均の15倍
オーナー社長は組合員平均の30倍
9割残っていれば とても働きやすい会社です
8割残っていれば 比較的働きやすい会社です
7割残っていれば 普通です
6割残っていれば 多少問題のある会社です、体育会の人以外はやめておきましょう
5割残っていれば 社員には厳しい会社です 、根性に自信のある人だけが入社する会社です
5割残らない会社は ブラック企業です
時季変更権という、どうしても本人がいないといけない特別な理由がある場合は
「消化日を変更すること」はできるが、「申請を会社が断ること」はできない。
【ＮＨＫから国民を守る党】の立花孝志氏が2,954票集め当選
ブシさんのバイト時給を知りたい
繁忙期は1200円
年内の配信を予定していた「けものフレンズぱびりおん」配信延期
開発に遅延が生じたため
2018年1月下旬に配信予定
実施中の事前登録キャンペーンは配信開始まで継続される
オカダカズチカ選手 （新日本プロレスリング所属）
女性は3K（巨乳、可愛い、家庭的）を求められても文句を言ってはいけません。
それがフェアってもんです。
と、私は思います。
お客様に夢のある製品とサービスを提供し続けるためには
従業員が安心して働ける職場でないと
良いアイデアも快適なサービスも生まれてこないと考え
社員の給与・有給休暇取得・福利厚生・職場環境整備に力を入れています。
特に給与水準と福利厚生は業界トップで満足せず
全製造業の中でもトップクラスと自負しています。
おかげさまで社員の幸福度も高く
社員が安心して仕事に打ち込んでおり
夢のある商材とサービスを次々と提供し続けることができています。
本日2017年11月17日をもって
開発および配信をブシロードから株式会社ダイダロスに移管することとしました。
株式会社ダイダロスはこれまで本タイトルの開発を担当しており
正式サービスを2018年春に予定しております。
最近は新作TCGにカネをぶっこむ人が減ってるような気がするんだけど
新作TVアニメ『探偵オペラ ミルキィホームズ アルセーヌ 華麗なる欲望』
2017年12月31日（日）、TOKYO MXにて放送決定！
『探偵オペラ ミルキィホームズ アルセーヌ 華麗なる欲望』
放送日：2017年12月31日（日）
放送時間などの詳細は後日発表となります
それが2018年秋葉原の日常風景」
というシーンを伊藤先生に描いてもらいたい
調査対象のアジア11カ国中
日本は高度外国人材にとって最も魅力がないという結果になった
世界では63カ国中51位
アジアではシンガポールが１位、香港は２位だった
高学歴人材に対して低賃金で処遇する日本企業は相手にされません
TCGよりもプロレスに熱意を傾ける残念な会社になった
20年経っても続いている定番ゲームを売ってほしい
見るの忘れた
どんな内容だったかを詳しい方、教えてください
衆議員と参議院の両院で、改憲議員が３分の２を超えております。
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
平和は勝ち取るものです。お願い致します。♪★☆♪
プライドは高いが、じつはコンプレックスのかたまりで、自分に自信のない人間です。
自分の自信のある上司は、常に冷静さを失わないので、急に怒り出したりしないものです。
運悪く、急に怒り出すことがある上司にあたってしまったら、
ご本人の機嫌が良い時を狙って報告や相談したほうがうまくいきます。
言うまでもないことですが、上司を常に立てることも忘れないようにしましょう。
売れ残りチケットがまだあることを知らせるだけやん
「生産性が低く、残業や休日出勤が多く、給与が安く、福利厚生が貧弱な企業」
への入社は考えない。
「厳しい環境でも必死に頑張り続ければ入社20年後に部長あるいは支店長として
大きな果実を得られるのだから学校を出たばかりの若者は甘ったれたことを言うな」
的な老人経営者の考え方は、優秀な学生から全く相手にされない。
東大生は還暦すぎてもエリートなのですよ
中国40万円に大きく負けています
表向き、大卒モデル年収は３０歳で５３２万円、３５歳で６６９万円と公表してますが
これは「基本給＋賞与」だけの数字で、しかも同期生で最低ラインです
実際には残業代や各種手当が加わります
住宅補助、単身赴任はもちろん、児童手当も出ます
海外赴任社員の国内に残留している家族にも１０万～１５万円の手当があります
残業の割り増しは３０％、休日出勤は６０％と世間一般より高めです
休日出勤も多くて激務ですが、待遇は悪くないので、けしてブラックではありません
従業員が客のポイントを不正利用していたことが判明したとし
従業員を懲戒解雇処分にしたことを公式サイトで発表。
「今回の事件を重く受け止め、
今後このような事態を起こさぬよう再発防止の対策を講じ、
お客様が安心してお買い物を頂けるよう、
信頼回復に全力を尽くして参ります」などと謝罪した。
受注〆時の約２倍の製造数で臨んでいましたが
一気に追加のご発注を頂き弊社在庫完売となりました！
ブースターパックも発売日までに初版製造分に達する勢いです！
ありがとうございます！！
TVアニメ『探偵オペラ ミルキィホームズ アルセーヌ 華麗なる欲望』の
キービジュアル及び先行場面カットが公開された。
タイトル通り、ミルキィホームズのライバル・怪盗アルセーヌが大活躍するアニメになっており
キービジュアル及び先行場面カットもその活躍が期待されるものになっている。
本作品では、新日本プロレス所属のプロレスラー、本間朋晃選手が声優として出演する
当社では営業や開発の第一線から異動になった50代以上の人たちが
部付き部長か次長として窓際に座っています
就業時間中にデスクに座ってぼーっとしているか新聞や経済雑誌を読んでいることが多い
「ウィンドウズ（窓際）」に座っているのに年収は2000万円
だから「ウインドウズ2000」なのです
出世競争に負けてしまい、役員や子会社幹部になれなかった方々ですが
昔は24時間（年末年始を除く）360日働いて稼いでくれた先輩たちです
社長は創業者・OB・先輩を敬わない会社は滅びると言っています
役員になれなければ50歳以降は年収2000万円で頭打ちですが
定年まで雇用に心配は無いので、良い会社です
役員は年収5000万円ですので「エリート5000」
社長、副社長など代表取締役は年収1億円以上ですので「オクビリアン10」
と呼ばれています
▽最優秀選手賞 内藤哲也
▽年間最高試合 オカダ・カズチカＶＳケニー・オメガ
▽最優秀タッグチーム賞 諏訪魔＆石川修司
▽殊勲賞 ＹＡＭＡＴＯ
▽敢闘賞 柴田勝頼
▽技能賞 鈴木秀樹
▽新人賞 青柳優馬
▽女子プロレス大賞 紫雷イオ
▽特別賞 松井珠理奈
残念な人にとどまってます。
新社長が、客や部下のことまを配慮できる人であれば、ブシロードさんは大きく飛躍するでしょう。
２０１５年の母子家庭の平均年収は３４８万円
子どもがいる世帯の平均年収７０７万円の半分以下
1日1万円にもいかない年収365万円以下だと
さすがに子育てするのがキツイわ
カードゲームに大金を投じている独身貴族にはわからんかもしらんが
どうかな
ブシさんの更衣室は大丈夫ですか
グリーン氏はセクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）疑惑が新聞で報道されたことを受け
辞任に至った
最近セクハラで辞める人多い
木谷が社長を放り出したのもセクハラが原因という噂もあるけどホンマかいな
他人に指図されるのを嫌う木谷が
年少の社長の下で開発担当役員をやるとは、あり得ない
川上量生氏が代表取締役会長を退任し、取締役CTOに就任することを正式発表した
同社が運営する動画サービスniconicoの技術開発に注力するため
川上氏は先端技術に明るいからCTOに異動しても不自然ではない
木谷氏は技術者ではないから、開発担当といってもローテクの開発しか出来なさそう
大丈夫かブシロード
木谷氏を補佐する部下の技術力次第ではヤバイよ
木谷氏は優秀な技術者を大量採用して囲いこんでいそうだから、心配しなくても良いという見方もできます
木谷のような絶対権力を持った創業者がずっと社長をやってると、社員全員が社長の指示を待つようになり、
クリエイティブな仕事なんか到底無理になるんです。
そのことに木谷が気づいたか、誰かが木谷に進言したから、
木谷は社長をやめて、限定的な業務に取り組むことにしたのです。
新社長は必ずしも絶対的な権力者じゃないから
木谷社長時代と違って、社員も社長に意見や斬新なアイデアを表明できるようになったし
ブシロードにとっては良い事だと思います。
社員は木谷社長に怒られるのを怖れて、リスクをとらなくなっていたから、最近はつまんないゲームしか出せなかった。
新社長はIBM出身技術系の人だから「イノベーションに失敗はつきもの」ということをわかっている。
次々にトライして失敗しながらも新しい問題点を見つける社員を評価する。
今回の社長人事でブシロードの社員は大きく変わるでしょう。
すぐには無理でも、数年後にはイノベーションを起こして、木谷さん独りでは無理な発想の面白いゲームやサービスを実現する。
問題は、社長をやめた木谷さんが、数年間待てるかどうか。
木谷さんはけっこう気が短く、開発者に「まだか」「もうできたか」と必要以上にせかしそうなので
優秀だがプレッシャーに弱い開発者が精神的にまいって退社してしまう危険性はある。
せかす木谷さんを新社長がどこまで落ち着かせられるかが大事なポイントです。
カードゲームを知らなさすぎ
高校時代、プロ野球選手になりたくて、野球部の活動は一生懸命にやっていましたが、
夏に甲子園の予選が終わると、中ぶらりんになりました。
野球選手になれないなら、それを伝えるスポーツ新聞の記者になろうと思って、
そのためには大学に行こうと、受験勉強を始めました。
実質勉強していたのは半年くらいです。偏差値は５０くらいでした。
自分の学力がどれくらいかが把握しきれなかったので、手当たり次第に勉強して、
塾に行って、地元の行けそうな大学から偏差値の高い大学まで１０校近く受けました。
全部受かりましたね。
とにかく戦う武器をそろえないといけないと思ったので、書店を回って、
よさそうな問題集をチェックして、全部買ってきて、
分からないところや間違えたところを補習しました。
一番効率のいい方法を選びましたね。分かる問題や、できたところは２回やらない。
できなかったところだけをやって、穴を埋めていきました。
僕は私立に絞っていたので、英・国・社の文系３科目しか勉強しませんでした。
英語は自分で吹き込んだ英会話をイヤホンで聞いていました。
僕みたいに部活ばかりやってきた生徒は体力勝負ができるんですよ。
１日最低でも１２時間勉強して、寝ている時間以外は勉強していました。
午前３時、４時まで勉強して朝の７時には起きて学校に行きました。
45歳課長で冬季賞与200万円以上の会社でないと子供2人を私大に進学させられない
社員を監督したがるキタニさんの顔ばかり見て仕事してきました。誰もクリエイティブな仕事をせず、キタニさんを怒らせ
ないように作業してただけです。なのでブシの商材は面白くなかったのです。老いを悟ったキタニさんが社長をやめて
くれたから、社員も安心してクリエイティブな仕事に取り組めるようになりました。来年以降は良い商材の生まれる機運が
高まってきました((´∀｀*))
http://toyokeizai.net/articles/-/202383?page=3
任天堂はトップレベルです
大学生必読の「就職四季報」を参考にして
悔いの残らない就活をしましょう
降板したたつき監督について「感謝の言葉しかない」
「９９％の人間は
９０秒間以上怒られると
それ以降は『どうやってこの状況を切りぬけようか』という考えにシフトします
人間に対して怒るなら短時間にしましょう」
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1514253929/l50
【東海アマ】安倍晋三はどんな殺され方 ＜祖父の代りに絞首刑＞ 公約反故は自殺に繋がる【世界教師】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1514425832/l50
2017年９月期通期に クックＣＥＯが受け取った報酬は約115億円
クックＣＥＯを補佐する経営陣５人が受け取った報酬は1人あたり約27億4000万円
いずれも共通するのは、利益捻出方法を人件費削減しか知らなかった。
それと経営トップの口癖が『経営者になったつもりで働け』だった。
きっと経営トップは従業員の気持ちをわからない愚か者だったのだろう。
冷静沈着に経営を進める有能ビジネスマンに社長交代
当社の未来は明るくなりました
勤続10年社員の暮らしぶりを見れば、その会社が良い会社かだいたいどうかわかります。
10年前に新卒で入社した今30歳代前半の社員が
幸せな家庭を築いて正月に家族そろって初詣を楽しめる人ばかりなら
入社する価値ありです。
創業者の木谷氏（前社長）も家族に囲まれて幸せな正月を迎えているはずなので
ブシロード社は社員が家族を幸せにできることを社是にして日々の経営をおこなっています。
オタク業界にもバブル景気波及
だから退職者が続出し定着率が悪い会社になってしまった
それが理由で社長交代になったんだから橋本社長は社員やバイトにも気を配るはず
自分が採用した人のことを、あとになって人前で得意になって悪口を言い放つ。
こんな馬鹿上司に仕えたい人なんかおるわけない。
だからトランプ大統領のもとには有能な人材が集まってこなくなる。
コンテンツも良くなり、労働環境も良くなるのであれば、ブシさんはもっとメジャーになる可能性大。
いいんじゃないでしょうか。
有期契約が通算5年を超えた労働者は
希望すれば定年まで働ける無期契約へ転換できるようになる。
労働者にとっては雇用契約打ち切りの不安がなくなり、生活の安定につながる。
企業は制度や就業規則を作るなど対応を急ぐが
一部の企業では無期契約転換回避の動きもみられ、雇い止めが問題となっている。
従業員を使い捨てにする企業が顧客に良いサービスを出来るはずもなく
雇い止めを平気で行う企業の製品に対して不買運動を起こそうという大学生も増えつつある。
シンザン記念の本命は カフジバンガード
コンテンツビジネスに対する熱意は伝わっています。
その一方で、社会問題等にはコメントされていないように見受けられますが、
「母子家庭の貧困問題並びに子供の教育格差問題」「非正規雇用者の未婚問題」に対して
具体的な対策を実行されてますか？
そういった情報が全くないので知りたいです
若者の未婚問題は、ブシにとって追い風。若者がどんどん結婚したら、TCG人口は減るはず。
結婚しない人が多いからブシは儲かるようになっている。
高学歴社員の給与を低く抑えるから、引く手あまたの高学歴社員がすぐやめてしまいます。
日本の顧客企業の模倣品を製造していたドイツの工場を突き止め
警察と協力して大規模な摘発にこぎつけた
ドイツでは中国のように日本製品の模造品を作って儲ける業者が
少なくない
ガンバリズムをもった協調性のある凡才の絆こそ、組織の原動力。
だから経営トップは全社員が安心してガンバリズムを発揮できるように
就業環境や待遇や福利厚生を整備し続けることを忘れてはいけません。
社員を粗末に扱う会社が成功したことなど聞いたことも見たこともありません」
（ 永守重信 ・日本電産創業者）
「新恋人」の存在が１２日までに本紙の取材で明らかになった。
お相手は人気声優の三森すずこ（３１）で
昨年８月の「Ｇ１クライマックス」後に真剣交際をスタートさせたという。
２人の交際がスタートしたのは新日プロ真夏の祭典「Ｇ１クライマックス」が終了した
昨年８月ごろ。
三森は新日プロと同じく「ブシロード」を親会社に持つ声優事務所「響」に所属する
超人気声優で、声優ユニット「ミルキィホームズ」や「μ’ｓ（ミューズ）」で
音楽活動も行い、２０１５年にはＮＨＫ紅白歌合戦に出場した。
２人は１２年に新日プロがブシロード体制となってからイベント会場などで交流があり、
昨夏から急接近したという。
互いに多忙の合間を縫って愛を育んでいたと見られ、オ
カダが三森のライブを、三森がオカダの試合を観戦に訪れる姿も目撃されている。
オカダは１２日の名古屋大会前に本紙の取材に応じ
新恋人の存在について「事実です」と認めた。
また、三森の所属事務所も公認の交際のようで
「２人は真剣にお付き合いをしていると聞いています」と回答した。
新日本プロレスのＩＷＧＰヘビー級王者オカダ・カズチカ（３０）と
人気声優の三森すずこ（３１）が１３日夜にそれぞれのツイッターを更新。
交際を正式に認めた。
レインメーカーは
「報道でありましたように、お相手の方と将来のことを考えて
真剣にお付き合いさせてもらってます。今後も今以上にプロレス界を
しっかり盛り上げていきますので、変わらぬ応援のほど、宜しくお願い致します！」と宣言。
みもりんは
「この度は私のプライベートな事で皆さんを驚かせてしまい、本当に申し訳ありません」と
侘びてから「お互いの将来について話し合いながら、真剣にお付き合いを
させていただいております。今後も今までと変わらず真摯にお仕事に
取り組んで参ります」と真剣交際と誓った。
今日のイベントで実物を見て驚いたわ
社長の座を退いた本当の理由は「老い」なんじゃねぇか
若くて高学歴の前途有望な社員が
会社で怒られないようにと上司やカリスマ創業者の顔ばかり見ていて
つまらない会社になっています
経営幹部が真剣に経営学や心理学を学び直して経営にいかさないと
会社の業績はどんどん落ち込んでいく危険性があります
役員の大半は高学歴者で頭脳明晰な人材が揃っているため
経営陣がその気になれば改善の余地は大きいです
当社の今後は
若くて才能ある社員の良さを引き出せるかどうかで決まります
社員には他社との兼職を禁止するのは不公平
社員に他社との兼職を禁止するならば、せめて残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当を手厚く支給してくださいね
スマートフォン向けゲーム『バンドリ！ガールズバンドパーティ！』のVisaカード発行を
決定しました。
しかし社長や監督など組織のトップは違う。
組織全体に理解させ、さらに納得させてからでないと、変えられない。
正しい手順を踏む必要がある。
まして社内よりも先に外部へ改革案を漏らしたら、中間管理職はヤル気を無くしてしまい、
組織全体も駄目になるし、
漏らした張本人のトップに対する信頼感はゼロになってしまう。
木谷ちゃんのダメだったところは
中間管理職にキチンと伝えずに、中間管理職を飛び越していきなり末端に命令してみたり
社内に伝えるよりも先に新聞記者へ話してしまったりするという
トップにあるまじき行為を平気でやってしまうところ。
おまけに、そういった失態があっても、木谷天皇のことを怖れて誰も改めさせないから、
社員からも取引先からも信頼を失い続けた。
その結果、優秀な社員から先にやめていくことになった。
それでも木谷本人と家族がほぼほぼ１００％株主なので、株価だけは下がらない。
だからいつまでたっても気づかずに同じ失敗をえんえんと繰り返す。
そろそろ誰か勇気を出して木谷ちゃんに教えてあげなさいよ。
http://www.ryuoh-anime.com/
http://www.ryuoh-anime.com/
戦争に巻き込まれる事態を想定した備えを呼びかけるパンフレットを
この春にも４７０万世帯に配布する。
パンフレットは市民に対し
「平和時における危機や惨事だけでなく、社会とスウェーデンに対する別の種類の攻撃」にも
備えるよう促す内容。
「世界がひっくり返った」事態を想定し、自宅に十分な量の食料や水や毛布などを
用意しておくよう国民に助言するとともに
自治体に対してはかつての冷戦時代の防空壕（ごう）を準備するよう求めている。
ここ数年間は末端社員の気持ちを考えたことなど無いはず
橋本社長については未知数ですが
社員の退職者数増加に歯止めをかけることができるかどうかは
橋本氏の感受性次第でしょう
木谷社長も引退間近
ダルビッシュ有投手は
「不倫は夫婦間の問題であって他人は関係ない。
無関係なのに騒ぐバカが多いため報道された著名人が活動自粛せざるを得ないとはアホらしい」
とコメントしました
ネットの時代だからこそ手軽に取り上げてくれて
まだまだ影響力あるマスコミやバラエティーに
じゃんじゃん露出してアクセス数を増やすんや。
孫正義もホリエモンも三木谷もみんなあんだけネットネット言ってるくせに
ちゃ～んとメディアに出てる。
サービスでも社長でも広報のおねえちゃんでもなんでもええんや！
とにかくテレビと新聞と雑誌にじゃんじゃん出てよ。
うちの姉ちゃんに聞いたら、孫も堀江も三木谷も知ってたけど、木谷のこと知らんかったよ！
もっと積極的に頼みますわ
木谷さんが社長では「働き方改革」は無理そうなことに気づいた経営陣が
橋本っていう人を後継社長に選びました。
経営陣の選択が正しかったことが数年後に証明されるでしょう。
当事者間の問題にもかかわらず
ここまで大きくクローズアップされています
結局、有名人は何をやっても注目されるということなのですね
なお不倫を激しく叩く人には
異性にモテない人が多い傾向にあります
惨めな感じがしますね
清水建設の下請け除染会社は 年間売上105億円 利益56億円 役員報酬43億円
木谷社長もビックリの濡れ手にアワ
駄目駄目企業
イノベーションを起こし今までにない新しい商材を提供することで売上を飛躍的に伸ばすのが
ゼロから１にする創造企業
内定をもらっても慌てて他社を断らないようにしましょう
内定を貰ったら新卒採用1期生の社員さんを紹介してもらい一緒に飲みに行っていろいろな話をしてもらいましょう
1期生の社員さんが公私とも充実している会社ならば新卒で入社する価値ありです
1期生の社員さんが人生を謳歌できていないようでしたらビジネスモデルに問題ありの会社ですから
他社への就職も検討しましょう
1期生を紹介してくれない会社はブラック企業の確率が80％以上です
社長がいきなり「あなたは会社を辞めてください」と言い放ち
割増退職金もないまま社員のクビを一方的に切るやり方は前近代的すぎます
役員陣と顧問弁護士がしっかりしないと警察や労基に逮捕される危険性はある
どういうことなの
筆記試験の点が低くても入社後に活躍したり、面接でつまらなそうに見えた人でも超面白いゲームを作ったりしたんでしょう
面接試験は日本語だけなんでしょうね？ 英語での面接だと100％落ちる自信ありです
女児向け特撮テレビシリーズ「魔法×戦士 マジマジョピュアーズ！」の放送開始が決定
本作品のテーマは“魔法×戦士”。
「魔法使いが魔法とダンスの力で悪を倒し、人々の夢、そして世界の平和を守る
ライブ型NEW特撮ヒロインストーリー」となっており
前作の『アイドル×戦士 ミラクルちゅーんず！』と同様に最新のVFXをふんだんに駆使した
“全く新しい女児向け特撮テレビドラマシリーズ”です。
「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより
みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。
ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。
差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良い」
そこらへんのことはブシさんの大好きな適性検査でわかるはずです
残業証拠レコーダー （『残レコ』）
利用料金無料
（1） 自動で簡単に証拠確保
・スマホのGPSにより勤務地にいる時間を計測・記録し
労働時間の証拠を自動で確保できます。
弁護士が、証明力の高い証拠になるように『残レコ』を設計しており
『残レコ』の記録は実際の示談交渉や裁判で強い証拠となることが見込めます
・残業代は過去２年分を請求できますが
『残レコ』を使い始めてからの期間が２年未満でも
その期間の証拠となるのはもちろん
『残レコ』の記録が半年程度あれば
その記録に基づき過去２年分の残業代を請求できる場合が多いでしょう。
（2） ユーザーの労働時間から残業代を自動で推計
（3） 残業代請求を頼める弁護士に『残レコ』から連絡が可能
ウェブサイト：http://zanreko.com/（『残レコ』の使い方
株式会社日本リーガルネットワーク
https://freshlive.tv/bushiroad/183340
社長をやめたのに会社に居すわるのアカンよ
この会社に入社した場合の処遇とかライフプランが全くわからなかったです
新人に今どんな仕事をしてもらってるかを語らせたのは悪くないのですが
入社5年目の社員さんや入社10年目の社員さんがどのような仕事をされていて
どの程度の生活レベルを維持できる給与水準なのかが全然解らない説明会でした
普通に家を買えて長男を私立の小学校に通わせてます
夏休みは家族4人で毎年宮古島に1週間行ってます
休みの日は会社のことを忘れて夫婦でウインドサーフィンをやりに大洗まで行きます
2人目の子供が生まれたので、じつは３ヶ月前まで育休を取ってました、最近復帰したばかりですが、
すぐにバリバリ仕事に入り込めました
という話なども紹介もしてほしいですね
外国人社員は多いですよ、将来のことなんかどこの企業でも見通せないですよ、銀座のコーラを買ってこいなんて言いませんよ
ということがわかっても、就活生としてはあまり参考にならなかったです
ユニクロみたいに
世界中のどこにでも行ってビジネスをヤル気のある人でないとこれからは成功しないですよ
そのかわり優秀な人材であれば若くても世界各地で事業を任せます
子会社の社長として利益を出せる人ならば３０歳代でも年収１億円以上が可能ですし
成功に見合った報酬は支払います
と言ってくれるほうが、挑戦する気が起きます
木谷取締役も橋本社長もおくゆかしいかたで金銭の話をするのははしたないと思われているようですが
就職＝カネを稼ぐための会社を選ぶこと、なのですから、もう少しお金の話もされたほうが良いのではないでしょうか。
たとえば
月給3０万円＋家族手当3万円＋住宅手当6万円＝39万円
賞与 80万円＋評価が高ければ40万円 評価が普通なら＋２５万円 評価が低ければ＋5万円
みたいな感じで教えてくもえると嬉しいです
最低でも30歳なら年収〇〇〇万円以上、40歳なら〇〇〇万円以上というのがわかるから
就職するさいに安心なのです。
それに公表されている数字は最低線であって
９９％の職員（病気で休んでいる職員以外）は、公表額よりも実際に多くもらていますからね。
民間企業は給料や賞与を公表してしまうと
取引先からこんな儲かってるなら値下げしてくださいと言われてしまうので
公表したがらないのですよ。
木谷さんは高給だったバブル全盛時の山一証券出身ですし
ふだんから「ブシロードは優良企業ですよ」と言ってますから
給料と賞与が低いはずはないと思いますよ
むしろ仕事が証券会社レベルでキツイでしょうから社員が長続きするかどうかのほうが問題でしょう。
あくまでも推測なのですが、採用試験で適性重視とおっしゃってるのは
仕事がキツくても昇給や賞与をはずむ会社だったら頑張れてしまうタイプの人材を確保したいのではないでしょうか。
２０１９年２月にラストライブ
解散まであと1年
かわいいお孫さんと一緒に遊べるゲームの開発に専念するため
ミルキィの解散を決めたっぽい
土日祝日や年末年始の出勤も少なくない
一方、給与水準は他産業に比べて著しく低い
これが原因で人が集まらないのではないか」 （関東財務局調査担当者）
伊藤園（東京）が下請け業者に対し
販売促進のための「特別協力金」約1億1880万円を負担させたとして
公取委は5日、下請法違反で再発防止を勧告した。
伊藤園は公取委の勧告に従い全額を業者に返還した。
伊藤園は看板ブランドの緑茶飲料「おーいお茶」などの製造を下請け業者に委託
2016年6月～17年5月の1年間、覚書に基づき、取引額の大きい2業者に
特別協力金を支払わせていた。
公取委は、実質的な下請け代金の減額に当たると指摘した。
下請法は、事前の合意があっても、下請け業者側に責任がない場合
発注時に取り決めた代金を減額する行為を禁止している。
他の業種でも、例えば、製造工場業者や印刷業者などに対して代金を減額する行為は違法だが
下請け業者側が泣き寝入りするケースが多く
公取委は今後も同様の摘発に力を入れる。
まずは内定をもらうことです
トップレベル女子大学生の1番人気は、意外に思うかもしれないが「大企業の一般職」
その理由は「転勤がないから」「給与もまぁまぁ」「休みが取りやすい」「一生働ける」「福利厚生が充実」
とびきり高収入の仕事が見当たらなくなった分
給料の高さよりも働きやすさを重視する学生が急増している
両方クリアする会社は、めったにないと思われます
ブシさんはどちらをクリアしてるのかが、説明会でわからなかったのが残念でした
木谷さんがしゃべりすぎで、肝心なことを橋本社長がほとんど話せなかったのが良くなかったです
もう少し応募者に寄った内容で説明会をしてもらえると有り難いです
精神論を交えて気持ちよさそうに持論をえんえんとぶつ。
入社したら、過去の栄光に支えられた創業者様の持論をありがたく拝聴してばかり
という姿が目に浮かんでしまいました。
見た目よりもはるかに体育会気質の強い会社なのでしょう。
若手社員が自由に商品開発などしたら創業者様にお叱りを受けるだけで
創業者様の意向にそった商品の開発以外認められそうにない雰囲気を感じました。
理一の最高点「900点」
文一の最低点「582点」
900点満点獲得者も凄いけど、582点で通ってしまうのも凄すぎ
ブシさんはセンター試験ゲームを作らないか
「800点以上 正社員に内定」「700点以上 アルバイトで採用」「699点以下 不採用」
会社側から今年3月末での雇い止めを一方的に通告されました。
業績悪化に伴う人員削減が表向きの理由ですが
並行してAさんの担当業務で人材募集をおこなっており
雇い止め通告は不自然です。
Aさんのケースは
契約期間が定められていたとはいえ
毎年のように「長く勤めてほしい」と言われ、複数回にわたり契約が更新されてきたので
雇用継続が当然に期待される契約と思われます。
会社が契約を更新しない理由が合理的なものとは考えにくいです。
こういったケースで納得できない方は
1人で悩まずに ぜひ連合までご相談ください。
連合は２月８日から１０日まで
「ＳＴＯＰ雇止め・雇用不安」連合労働相談ホットライン（１０時～１９時）を実施しています。
疑問を感じたら、一人で悩んだり我慢したりしないで、まずは連合にご相談ください。
（フリーダイヤル０１２０・１５４・０５２）（連合企画局・小林司）
社長だった時と同じように新日本プロレスに口を出しているようにみえますけど
「老害だからやめてください」って社内の人は木谷さんが恐ろしくて言えないのでしょうね
だから僕が言います
「もう社長さんではないのですから、おとなしく黙って見守りましょう、
若い人を信じて完全にまかせないと新日本プロレスが成長しませんよ」
採用前の説明と採用後の実態がかけ離れすぎていて
それが就職サイトでの低評価に反映されてます。
バンダイビジュアルを存続会社とし、ランティスと合併します。
また、バンダイビジュアルの商号をバンダイナムコアーツに変更します。
「標準モデル 30歳課長で年収750万円、40歳部長で年収1100万円、役員は年収1800万円以上」
みたいな感じで表示されている会社は好感が持てます
とにかく木谷さんに信用されないと駄目なのです
本社前で緊急会見を行った。
金融庁の業務改善命令を受け、同日報告を済ませたことについて
報道陣の質問に答えたのだが……。
当然社長の和田晃一良氏が姿を見せるのかと思いきや
会見は同社の共同創業者兼COO（最高執行責任者）大塚雄介氏が行った。
大塚氏は、不正送金された仮想通貨『NEM（ネム）』に関して
「補償の目途（めど）は立ってきた」「継続して事業をさせていただく」」としながらも
具体的な保証時期については明らかにしなかった
また金融庁とのやり取りについての質問に関しても
「現時点では報告できない」として、その詳細を明かさなかった。
・ネット中継視聴者の意見・感想
「ここは社長の和田氏が出てきて説明すべき」
「『それについてはお答え出来ません』が大半」
「大塚氏の対応が冷静で誠意を感じた」
「コインチェック会見の件は妥当だった」
「態度の悪い記者が多くてイライラした」
「記者が勉強不足で、仮想通貨について知識が無さすぎる」
「中にはまともな記者もいたけど、口の利き方なってない奴はほんと腹立った」
──意外と目立つのが会見場にいた記者に対する苦言である。
ちなみに、会見で大塚氏は「明確な時期が確定したら、きちんとご報告する」と説明している。
現時点ではまだ不明点も多いが、新たな情報が明らかになるまで待つしかなさそうだ。
最初のうちだけと思っていました
ところが
いつまでたっても改善されないことに気づいたてしまった社員から
順番に転職していきます
だから27歳定年制の会社と
各大学の就職指導部から指摘されています
「ワンダーフェスティバル2018[冬]」に出展いたします。
当日はプラモデル・フィギュアなどの新作展示をおこなうほか
ブース内のステージではトークショーを開催！
ぜひコトブキヤブースにお立ち寄りください。
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●イベントスケジュール●
13：00～13：45 アニメ『ガールズ＆パンツァー』トークショー
出演：吉岡麻耶(アンチョビ役)
14：00～14：45 アニメ『フレームアームズ・ガール』きゃっきゃうふふ☆なトークショー３
出演：長江里加(バーゼラルド役)、樺山ミナミ(迅雷役)
15：30～16：30 メガミデバイストークショー
出演：鳥山とりを(ランペイジ)、浅井真紀(プラスチカ)、
野内秀彦(コトブキヤ) 他
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●きゃにめ出張店@ワンダーフェスティバル2018[Winter]●
コトブキヤブースにきゃにめ出張店がオープン！アニメ『フレームアームズ・ガール』のBlu-ray BOX予約受付とBlu-ray「フレームアームズ・ガール」【3】、【4】の販売をおこないます。
■[予約受付]アニメ『フレームアームズ・ガール』Blu-ray BOX
（きゃにめ&コトブキヤショップ限定特典付）
発売：2018年3月7日(水)
詳細はこちらからご確認ください→http://canime.jp/product/PCXP000060076/
■[販売]Blu-ray「フレームアームズ・ガール」【3】
（Blu-ray限定プラモデルキット【アニメ版 バーゼラルド】付）
価格：￥12,500(税抜)
■[販売]Blu-ray「フレームアームズ・ガール」【4】
（Blu-ray限定プラモデルキット【アニメ版 轟雷改】付）
価格：￥12,500(税抜)
※クレジットカードはご利用いただけます。
※コトブキヤのポイントシステムは対象外です。ご了承くださいませ。
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●ウドラあらわる！●
立川市公認なりそこねキャラクターとして活躍中のウドラが、
ワンフェス会場にもやってきます！
登場場所：コトブキヤブース
登場時間：1回目12：00～ 2回目15：00～
※各回30分程度の登場を予定しております。
※当日の状況により、登場時間等を変更する可能性があります。
※ウドラグッズの販売はございません。
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コトブキヤブースの詳細は、下記URLよりご確認ください。
https://www.kotobukiya.co.jp/event/wf2018w/
「なむあみだ仏っ！」のイベント【風邪大流行！？～ようこそ補陀落水族館～】を
2018年2月15日（木）12:00より配信開始いたします。
風邪をひいた『ある動物』を治すため、補陀落（ふだらく）へ行くことにした仏たちの
ドタバタストーリーをお楽しみください。
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■イベント概要
イベント名：風邪大流行！？～ようこそ補陀落水族館～
イベント開催期間：2018年2月15日12:00～2018年2月21日12:00
■「風邪大流行！？～ようこそ補陀落水族館～」あらすじ
ある日のこと、薬師如来のもとへ手を傷だらけにした観音菩薩がやってきた。
補陀落（ふだらく）への入り口を作るため、壁をポカポカ叩いていたらしい。
しかし、治してほしいものは手の傷ではなく、風邪をひいた『ある動物』で－－？
■イベントシステム
イベント専用エリア進行中にレイドボスと呼ばれるボスキャラクターが登場し
レイドボスを攻撃することにより「イベントポイント」が獲得できます。
より多くのレイドボスと戦い、ポイントを貯めると様々な報酬が獲得できます。
【風邪大流行！？～ようこそ補陀落水族館～】報酬カード
イベント報酬はボイス付きのカードが手に入ります。
ランキング報酬【アクアリウム】大日如来（SSR）
富くじ報酬【アクアリウム】虚空蔵菩薩（SR）
【 画像 http://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&;p=0000168599&id=bodyimage2 】
■なむあみだ仏っ！とは
2016年3月15日よりサービス開始をしたブラウザ型ソーシャルカードゲーム。
十三仏と呼ばれ冥界の審理に関わるとされる十三の仏たちが登場し
「食欲」「色欲」「金銭欲」など様々な煩悩と戦い現世を救う物語。
■サービス概要
サービス名：『なむあみだ仏っ！』
サービスＵＲＬ：Ameba http://ame-nmam13.com/bud/
mixi http://mixi.jp/view_appli.pl?id=41435
GREE http://pf.gree.net/66330
プラットフォーム：Ameba/mixi/GREE
推奨環境：iOS 7.0以降/Android 4.0以降/PC
ゲームジャンル：仏の御心に触れるアドベンチャーカードゲーム
公式サイト：http://hotoke13.jp
公式ツイッター：https://twitter.com/namuami13
前社長には欠けていました。気に障ることがあると、すぐに「今すぐ当社をやめてください、
もう明日から来ないでください」と言ってしまうので、次々と退職していきます。
新社長が「縁あって働いてくれている人を家族のように思って大切にする経営者」であれば
良い会社になるでしょう。
経営者はみんなお金持ってると思うかもしれませんが
それは遠くに見える石が宝石に見えるだけです(
幹部らからセクハラを受けたとして、機構と派遣会社、男性幹部ら３人に
計２千万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした
訴状によると、セクハラなどを指摘されたのは機構の幹部２人と元幹部１人
２０１６年７月に幹部の一人がカラオケ店で親睦会を開き
参加した原告ら女性社員４人にくじを引かせ、その３日後
くじに書かれた内容を実行するよう店の予約などを指示
くじには「幹部と映画鑑賞」「接待相手とワインディナー」「接待相手に手作りプレゼント」などと
書かれていた
また、元幹部は１５年７月、社内の歓迎会から帰宅中、駅で女性の肩に何度も手を回した
女性は１６年８月までに機構に通報したが
「世の中の事案と比べ、セクハラとは認定できない」と回答された
また、１７年６月に機構の社員で労働組合を設立したところ
同年１０月に派遣契約の更新を拒否された
女性は、機構の対応が不当労働行為に当たるとも訴えている
それにもかかわらず人事を幹部にまかせようとせず全部ご自分で抱えてしまいます
多分、木谷さんは人事がお好きなのでしょうけど、
木谷さんの目が届かないため
大半の社員の不満とか不安をキャッチして有効な改善策を出せないので
優秀な社員ほど見切りをつけてやめていきます
人事を決めるのが木谷さんだけということを社員の皆さんは知っていますから
木谷さんの目に触れるところだけ頑張り
木谷さんが気づかないところは手を抜く人でも高い評価をされてるようです
たぶん木谷さんはご存じないでしょうけど
木谷さんが来ている時のイベントでは愛想が良い社員さんも
木谷さんがいない時は取引先に対してかなり態度が悪い人が何人かいます
それでも木谷さんに告げ口する取引先は無いでしょうから
木谷さんから見えるところでよくやってるように見える人だけがどんどん偉くなります
木谷さんにゴマする社員ばかりが幹部になりますから木谷さんは気持ちよく仕事出来るでしょうけど
取引先は冷ややかに見てます
木谷さんも、そろそろ人事を別の方におまかせして
木谷さんにすりよってくるだけのゴマすり社員と、目立たないが誠実で有能な社員とを
選別されたほうが良いと思います
木谷さんがご自分で選別されると、たぶん失敗するでしょう
人間は弱いですから、自分に愛想の良い社員にどうしても高い点をつけてしまいます
会社を良くしようとお考えなら、自分の意見をいったん引込めて
第三者に人事評価をさせてみることが必要でしょう
ファンタジー世界をモチーフとした開拓ボードゲーム「スモールワールド」の最新拡張セット
「スモールワールド：スカイアイランド」日本語版を2月下旬に発売いたします。
「スモールワールド：スカイアイランド」では、「スモールワールド」のゲームに
新たな地域（天空の島々（スカイアイランド））の特別なゲームボードが加わって
空への侵攻が可能になり、プレイ人数が3～6人に変わります。
またこの拡張セットでは、スモールワールドをさらにバラエティに富んだ楽しい世界にする
7つの新たな種族（エスカルゴ、案山子、カーン、スカベンジャー、嵐の巨人、龍人、ウェンディゴ）と
7つの特殊パワー（金細工師の、飛行船に乗った、値切り屋、砲手の、探検する、恐喝する、空挺の）が
加わります。
※本商品は単体では遊べません。プレイには、「スモールワールド」本体が必要です。
【画像 http://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&;p=0000168751&id=bodyimage1】
スモールワールド：スカイアイランド 日本語版
●価格／4,800円＋税
●発売日／2月下旬発売予定
●JANコード／0824968903254
内容物: ・両面印刷のゲームボード１枚（2島と3島）・ファンタジー世界の種族バナー7枚・特殊パワーバッジ7枚・種族トークン98枚・その他の様々なトークン20枚・ルールブック1部・サマリーシート1枚
ゲームデザイン： Philippe Keyaerts
プレイ人数：３～６人用
対象年齢：8歳以上
プレイ時間：40～80分
Made in Germany
◆商品ページ http://hobbyjapan.games/smallworld_skyisland/
◆ホビージャパンゲームブログ http://hobbyjapan.co.jp/game/
◆ホビージャパンのゲーム商品案内 http://hobbyjapan.games/
「大丈夫、大丈夫。就活は余裕。東大一橋東工大早慶は、頑張らなくても、絶対に内定が出るから安心して！」
新卒採用支援を手がけるリンクアンドモチベーションのカンパニー長、高嶋大生氏は
早稲田大学で行われたOBとの交流イベントに出席し
2018年卒が2019年卒の後輩にそう言い聞かせている姿を目撃したという。
希望業種を決めきれない学生の多くが
30歳年収800万円以上の会社を“とりあえず”受けるのだという。
高年収会社と言えば難関との印象があるが
「上から順に受けていけば、だいたいどこかには引っかかります」と
東大経済学部のある4年生は言ってのける。
10年前の就職氷河期と様がわりである。
確かに入社後の待遇が悪い会社は
東大をはじめとする旧帝大や早慶クラスの学生からは相手にされなくなっている。
年収額で勝負できなくなっている中堅企業では
「ストックオプション付与で10年以内にキャッシュで都内マンションが購入可能」
「育休を他社よりも厚めに取得可能」
「5年で独立可能、子会社設立時の資金援助するので、20代でベンチャー起業の社長になれます」
など様々な工夫をして一流大学の優秀な学生に振り向いてもらおうとしている。
しかし最近の一流大学の学生は、ストックオプションやベンチャー企業社長への道よりも
堅実に30歳代で課長、40歳代で部長、50歳代で役員となり
安定した高収入を得られる会社を希望する人が多くなっていて
中堅企業は採用で苦戦をしいられている。
1 株式会社野村総合研究所
2 アクセンチュア株式会社
3 三菱商事株式会社
4 マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
5 野村證券株式会社
6 株式会社ボストンコンサルティンググループ
7 東京海上日動火災保険株式会社
8 ゴールドマン・サックス証券株式会社
9 シンプレクス株式会社
9 株式会社三菱総合研究所
11 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
12 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
13 日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）
14 PwCコンサルティング合同会社
15 株式会社三菱東京UFJ銀行
16 ソニー株式会社
16 株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)
18 三菱地所株式会社
19 伊藤忠商事株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
19 株式会社日本政策投資銀行
22 株式会社電通
22 JPモルガン証券株式会社
24 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社
25 株式会社キーエンス
25 株式会社日立製作所
27 アビームコンサルティング株式会社
28 旭化成株式会社
29 アマゾンジャパン合同会社
29 東海旅客鉄道株式会社（JR東海）
バーチャル・シンガー初音ミク・鏡音リン・鏡音レンのコラボレーションストア「39Culture」を
PARCO池袋店にて2018年3月2日（金）午前10時より開催いたします。
10年間で様々なCultureをファンとともに創ってきた「初音ミク」が
10年間の感謝（Thank you）の気持ちと共に、コラボレーションストアを開催。
テーマは「FASHION」＆「MUSIC」。
U35さん、がりさん、なじょさん、7：24さんの4名のイラストレーターの書き下ろしイラストを
使用した様々なグッズを販売予定。
■開催概要
会場：池袋パルコ・本館7Fイベントスペース
期間：2018/3/2（金）～2018/3/18（日） 10：00～21：00
入場料：無料
企画制作：ココラボ/インドア
WEBサイト：http://ikebukuro.parco.jp/page2/event/10370/
■展示・イベント内容
今回のテーマである「FASHION」「MUSIC」にまつわる様々な商品を展開した2つのエリアに
10周年を迎えた「初音ミク」「鏡音リン・レン」の書き下ろし等身大パネルを設置。
さまざまな限定商品はもちろんのこと
その場で当たる「スクラッチくじ」やガチャコーナーも展開予定。
グッズ購入特典としてお会計3000円毎に本イベントの書き下ろしイラストポストカードを
配布いたします。
■販売グッズ特設サイト
https://file001.shop-pro.jp/PA01311/114/ParcoMikuweb/index.html
セクハラですか、それとも業績悪化ですか、あるいは木谷さんの健康問題ですか
理由がハッキリしないのが不気味ですね
ヴァンガードに続く新しいゲームがどれもパッとしないし
ブシさんも暗いトンネルに入ったのでしょうか
1 全日本空輸株式会社（ANA）
2 株式会社資生堂
3 アクセンチュア株式会社
4 日本航空株式会社（JAL）
5 株式会社パソナ
6 東京海上日動火災保険株式会社
7 株式会社ニトリ
8 花王株式会社
9 株式会社三菱東京UFJ銀行
10 株式会社キーエンス
10 株式会社オープンハウス
12 楽天株式会社
13 伊藤忠商事株式会社
14 株式会社コーセー
15 サントリーホールディングス株式会社
15 株式会社JTB
17 凸版印刷株式会社
18 損害保険ジャパン日本興亜株式会社
19 株式会社ジェーシービー（JCB）
20 株式会社オリエンタルランド
21 株式会社ワコール
22 株式会社電通
23 三井住友海上火災保険株式会社
24 富士フイルム株式会社
25 Sky株式会社
26 株式会社博報堂
27 野村證券株式会社
28 味の素株式会社
29 三菱商事株式会社
30 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
いつも上場が噂される企業の１つですね。
売上げが連結で２２３億円も有るのですから、いつ上場してもおかしくないです。
株は創業者がほとんどを持っています。
グリーが１０％と社員が少し持っているようです。
新規上場されれば人気化するでしょう。
入園・入学・進級を迎えるお子さまに
大好きなキャラクターからのお祝いと応援の『手紙』をお届けします。
新生活にわくわくしているお子さまにはより希望を
不安になっているお子さまには背中を押してもらうような心強さや勇気をあたえてもらえます。
まだ文字が読めないお子さまには家族が読み聞かせをしてあげてください。
「幼稚園に行くのを嫌がっていたのに、手紙に励まされて一生懸命に通っています」と
ご家族さまにも大変喜ばれています。
＜中学・高校・大学の入学祝いにも！＞
ティーン以上の層にもファンの多い「ケロロ軍曹」や「ONE PIECE」は
本年新たに中学生以上向けの【入学おめでとう！】を追加します。
■商品概要
商品名 》 キャラレター【入園・入学・進級おめでとう！】
税抜価格 》 1,400円(送料・発送手数料別)
受付期間 》 2018年2月23日～5月上旬
開発・販売》 株式会社イクスネット
＜セット内容＞
封筒、メッセージ入り便せん、キャラクターからのプレゼント
■累計発送36万通以上の『キャラクターからの手紙』とは
“大好きなキャラクターからの手紙で子どもを笑顔にしたい！”想いから2009年6月1日に
『キャラレター』はサービスを開始しました。
大好きなヒーローやヒロインから名前を呼び掛けてもらえる『世界で一通の手紙』
キャラクターとの絆を感じることができる「モノ」＋「コト」による『体験』をお届けしています。
お父さま・お母さまからご自身のお子さまへはもちろん
［姪っ子・甥っ子・孫］といった親戚などのお子さまへのプレゼントとしても好評です。
さらに、ご依頼主さまの［追伸メッセージ］を記載することで
より特別なサプライズが演出できます。
「夢がある」「想像以上」「何度も読み聞かせをせがまれた」などと好評です。
まだ文字が読めないお子さまとは読み聞かせで一緒にお楽しみください。
2017年12月、本サービスは累計発送36万通を超えました(ハイ・キャラ含む)。
■会社概要
名称 》 株式会社イクスネット
所在地 》 栃木県那須塩原市上厚崎556-6
設立／資本金》 1990年4月／1,500万円
代表者 》 代表取締役 木口 明久
文明発展（シヴィライゼーション）をテーマにした
手軽にプレイできる戦略カードゲーム、「ＣＩＶ（シー・アイ・ヴイ）」日本語版を3月上旬に発売
プレイヤーは文明の指導者として各分野の能力を駆使しつつ
いずれかの分野のカードを7枚プレイしている状態となり他の文明を圧倒し
勝利することを目指します
ゲームで使用するカードはIからIIIの3つの時代に別れ
時代IIIから順に山札に積まれています
カードには軍事、宗教、経済、科学、文化、社会の6つの分野がありますが
その構成枚数は時代ごとに異なり、最初は出現しない分野もあります
各分野は自文明がすでにプレイしているカード枚数により変わる“永続効果”と
すでにプレイしているカードを捨て札にすることで発揮する“捨て札効果”を持ち
毎ターン必ず1枚手札をプレイしたあと、使用可能な能力を使い
手札上限までカードを補充します
例えば、《宗教》の永続効果は手札上限を増やし
《科学》はプレイされているカードと手札を入れ替えることができ
《軍事》の捨て札効果は全員に、すでにプレイされているカードを破棄することを強います
つまり、あなたは「特定の分野で7枚以上のカードをプレイし勝利する」ために
手札とプレイしたカードを各分野の能力でコントロールしつつ
ほかのプレイヤーの意図を読み、同じく各分野の能力で挫く必要があるのです
人気の文明発展テーマをシンプルにまとめ上げた
能力のコンボが楽しい短時間でプレイ可能な戦略カードゲームです
ＣＩＶ（シー・アイ・ヴイ） 日本語版
●価格／3,000円＋税
●発売日／3月上旬発売予定
●JANコード／4981932023700
内容物: カード 104枚、コイン 1枚、早見表 4部、ルールブック 1部
プレイ人数：２～４人
対象年齢：８歳以上
プレイ時間：約２０分
◆商品ページ http://hobbyjapan.games/civ-card/
１人でも労働者を雇用する事業所は強制加入が原則です
（＝例外は、農水産業の事業のうち５人未満の個人経営の事業など）。
保険料は事業主の全額負担です。
ここでいう労働者とは
「職業の種類を問わず、事業場に使用される者で賃金を支払われる者」です（労基法第９条）。従って、派遣労働者やパート、学生アルバイトも労働者となります。
建築関係など、個人事業主や中小企業主も一定の要件を満たせば
労災保険に特別加入することができます。
労災の認定は、「業務遂行性」および「業務起因性」があったかどうかで判断されます。
業務遂行性とは、労働者が労働契約にもとづいて事業主の支配下（指揮命令下）にある状態をいいます。
業務起因性は、負傷や疾病、死亡と業務の間に因果関係があったか否かで判断されます。
荷物の落下や機械などによるケガ、長時間労働によるメンタル不調、上司・同僚からの暴力も
因果関係があれば補償の対象になります。
ブラック企業ではないけど夢を持てないのは「残念な会社」
「ひきこもりがいて悩んでる親達は、子供のゲームをぐしゃぐしゃに壊せ！今すぐ」
平昌オリンピックでスキーハーフパイプ競技に出場した
ハンガリー代表のエリザベス・シュワネイ選手（33）が話題に。
何の大技も出さずに「ただ安全に滑るだけ」に徹した彼女はもちろん最下位。
素人同然の滑りを見せた彼女だが、一体どうやってオリンピックに出場できたのか。
アメリカ人のシュワネイ選手は、幼少時代からオリンピックの舞台に立つことに憧れていた。
しかし自分の実力では到底叶わない夢だった。
そこで彼女は「スキーを上達させて世界に挑む」のではなく
「オリンピック出場のための条件を揃える」ことへと頭を切り替えた。
オリンピック出場を果たすには
各国で開催される世界大会で「30位以内に複数回入賞する」ことが条件。
そのためシュワネイ選手は参加者が30名に満たない世界大会にだけ絞って参加し
オリンピック出場条件をクリアしてみせた。
シュワネイ選手はいつも技を決めずにコースではただ滑るだけを貫いた。
彼女は決まって最下位だったが
オリンピック出場が目的である本人にとって順位は関係なかった。
そして彼女は13の世界大会でベスト30に輝き、オリンピック出場を果たした。
高い順に ムンバイ、サンフランシスコ、チューリヒ、上海。
これらの4都市では、比較的経験豊富なベテラン社員が多いため。
なーんですって、世襲です、つまらん会社や、もうここでは買わへん
費用を惜しんで外部第三者機関に調査依頼してくれません。
なんと社長自身が直接当事者へ聞き取り面接に乗り出す会社でした。
じつは課長より社長によるセクハラとパワハラが嫌だったのですが
これでは上司や総務に訴えられないです。
せめて弁護士か専門のハラスメント被害調査会社を使って調査してもらいたかったです。
同級生の商社や広告や損保に勤めてる友人よりも年収は高い」
（営業 20代前半 年収700万円）
「平日は忙しいが、休日出勤についてはほとんどないし、働いている分しっかりと給料が
もらえるので特に不満はない」（営業 20代前半 年収800万円）
「平日は忙しくて仕事以外のことはほとんどできない。
しかし休日は年2回の出勤土曜以外は出勤がなく、長期休暇もそれなりにあるため
ライフワークバランスは良い」（営業 20代後半 年収1350万円）
社外取締役7名8,700万円、執行役１０名55,066万円
（支払い報酬総額には、期中に退任した社外取締役1名、執行役3名が含まれます）
教育用プログラミングツール「Scratch」を用いたゲームプログラミングの入門講座。
定員は各回限定２０名。小学４年生以上を対象に
たったの２時間でゲームづくりが楽しく学べます。
参加者を募集中です。ふるってご応募ください！
◆応募方法
Webサイト： https://www.futurecraft.jp/workshop/shirodora からお申込み下さい
◆応募締め切り
2018年3月19日（月）18:00まで
◆ワークショップ基本情報
・開催日：2018年3月21日（水・祝）
・開催時間：
※第一回13:00～15:00（12:30～受付開始）
※第二回16:30～18:30（16:00～受付開始）
（第一回、第二回は同様の内容です。お好きなお時間にご参加ください。）
・定員：第一回、第二回、各回限定20名（先着順）
・会場：DMM.make AKIBA（東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフト秋葉原ビル12F）
・集合：富士ソフト秋葉原ビル1F
・対象：小学校4年生～高校3年生
・参加費：1名3,000円
大阪府の小学校用地払い下げで、財務省が不当に安い価格に値引いた事件。
この小学校は、校名に安倍晋三首相の名を冠することが検討され、
電通OGの首相夫人安倍昭恵が名誉顧問就任する予定だった。
また用地払い下げに際し、首相夫人の口利きが露見し
首相夫人が財務省に影響力を行使したこと事件。
のちに本件について国会答弁した理財局長が国税庁長官に就任したが
一度も記者会見を行わないどころか
マスコミ等の取材から逃げ回り、インタビューにすら応じなかった。
また渦中の首相夫人は、まったく反省が無く、事件発覚後も奔放な行動を繰り返したため
「実家の七光りで電通に就職した女性は、世間知らずのお馬鹿ギャルなだけでなく、
周囲に迷惑をまき散らす」と世間から糾弾され
電通勤務現役女子社員の多くが迷惑したことでも有名。
経営者が従業員を邪険に扱う会社は、従業員も顧客や商品を邪険に扱います。
会社のサービスレベルは、経営者の日常の態度が反映されます。
従業員の多くが長く勤務し続ける会社の商品やサービスは長続きする傾向にあります。
従業員の多くが短期でやめてしまい常に人材募集ばかりしている会社の商品やサービスはなぜか長続きしません。
働きやすい会社のモノは長続きしやすく、働きにくい会社のモノは長続きしません。
100年以上続く老舗企業で、従業員が働きにくい会社はありません。
良い会社かどうかを判断する方法は、とっても簡単です。
その会社に長く勤めている人か、定年退職した人に「その会社の良いところ」を尋ねればわかるのです。
ついに清算準備へ
玩具は小売店まで行って買う時代ではありません
アマゾンの画面上でクリックして買う時代です。
ブシロードの強みが消えてしまう
といっても最近はカードゲームブームが去った感はある
子供の数が減ってるのにカードゲームが伸びるわけもない
大人の楽しみはグルメと蓄財とエッチなのですよ
お金持ち老人の楽しみは旅行と孫です
これは明らかにおかしい。
米仏の基準にするのなら旧帝早慶東工一橋は新卒1500万円
2年目で海外でマネージャー3年間させて
5年目で日本本社部長に昇格年収5000万円。
社会を支配する層は実務を知る必要がない。
これができたら日本は変わる。
２０１８年夏に関東でユーザー参加型大会イベント
「５０th人生ゲームフェスタ 人生ゲーム日本一決定戦」 を実施する予定です。
個人・家族で参加することができ、参加者の中から「日本一運がいい人」を 決定いたします。
また当日は「初代人生ゲーム」を初め、歴代の人生ゲームの展示や、
体験会、抽選会などのアトラクション、関連グッズの特別展示なども同時開催され、
人生ゲームの楽しさ、リアルコミュニケーションの楽しさを体感できるイベント内容を
予定しています。
4月8日で閉店することを公式ブログで発表しました。
理由は店長の体調不良。
知る人ぞ知る名店が35年の歴史に幕を閉じるとあって
Twitterには惜しむ声が寄せられています。
プロesports選手や周辺タレントのマネジメント事業を2018年3月12日(月)より開始いたします。
すでに『クラッシュ・ロワイヤル』で日本人初のプロesports選手となる“けんつめし”選手と
『ストリートファイターV』で世界トップレベルの実力を誇る“だいこく”選手が
ウェルプレイドに所属しており、4月1日(日)より所属選手およびタレントの募集も開始します。
どなたか教えてください
佐川氏は昨年7月に就任し、約8カ月間その職を務めました。
国税庁長官の退職金は約7000万円ですが
麻生財務相は9日の会見で、佐川氏を減給20％、3カ月の懲戒処分とし
その分を退職金から差し引くとしています。
さらに退職金には、勤務に対する“報償”的な部分も含まれますが
そうした意味合いも考慮されて、さらに減額されるでしょう。
過去の事例を踏まえると、少なく見積もっても満額の5～6割、3000～4000万円は支払われる
自身のツイッターで発表した。4月1日よりエイベックス・ピクチャーズに所属する。
エイベックス・ピクチャーズの公式サイトでも「2018年4月1日より徳井青空（とくい そら）と
専属契約を締結いたします」と発表した。
■徳井青空 コメント
8年間響には大変お世話になり、声優活動を大きく支えていただきました。
本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
声優のお仕事はもちろん、ミルキィなど現在参加しているユニット活動や
出演している全ての作品についても、これまでと変わらず引き続き全力で
取り組んで参ります!!
徳井は『ラブライブ！』矢澤にこ役でμ'sのメンバーとして活躍するほか、
声優ユニット・ミルキィホームズの一員としても活動している。
自分は偉い、自分が正しいと思っている印象を与えます。
独特の間や抑揚、芝居がかった口調も、人を見下したように思われやすいです。
おそらくご本人は淡々と落ち着いて話しているつもりなのでしょうが
聞いている側にとっては、感情のまま圧力をかけているように聞こえてしまいます。
創業社長にありがちですが、常に自分が何でも決められるし、何でもできてしまうと、
思い違いをしている可能性が高いです。
言いにくいことを伝えてくれる「空気を読まない腹心」がそばにいないと、危ないパターンです。
社員の紹介で入社した従業員は定着率が高い傾向が見えたため
2017年度から正式に社員・アルバイトの紹介制度を開始しました。
「被紹介者が長く勤め続けることができるよう紹介者はフォローしてほしい」との想いから
一時金として紹介手当を支給するのではなく
紹介者には被紹介者が勤続する限り毎月業務手当を支給することとしました。
これにより社員一人一人が自主的に「どうすれば被紹介者が長く働きやすくなるか」について
真剣に向き合う様子が見えました。
また当社で長く活躍できそうな知り合いに自発的に声掛けするなど
採用についての社員意識が高まり、紹介制度を使っての応募者の質も高くなっています。
定着率だけでなく社員の意識に変化
「社員が誇れる会社づくりが採用の近道」と経営陣も認識
本制度はアルバイトを含む全従業員が行使できます。
推薦を受けた入社希望者は1回の人事面接のみで合否が決定されます。
自分の紹介した人が採用された場合、紹介者は被紹介者が入社した月より
勤続期間中ずっと社員雇用月額4,000円、アルバイト雇用月額3,000円の手当てを
支給されます。
ビジネスマンらしい髪形が嫌いなのですか？
24日、東京ビッグサイト（東京都江東区）で開幕。
アニプレックスやワーナーブラザースジャパンなどのアニメ関連企業・団体が
出展するイベントで今年で5回目。過去最多となる241社が出展し、
早朝から来場者が長い列を作った。
4月から放送されるテレビアニメを中心にさまざまな作品が紹介され
人気声優が登場するステージイベントも開かれる。
アニメジャパンは、東京都の青少年健全育成条例改正を巡り分裂していた
「東京国際アニメフェア（TAF）」と、 「アニメコンテンツエキスポ（ACE）」が
再集結して2014年から開催されている。昨年は過去最多の約14万5000人が来場した。
5周年を迎えることを記念して、今回は五つのステージを設置するなど
ステージイベントを充実させ、全ステージが自由観覧できる。
作品と連動したコラボフードを用意し、コラボグッズも販売する。
また子供向けの「ファミリーアニメフェスタ」のエリアは約1.5倍に拡大させた。
一般入場が可能なパブリックデーは24、25日の午前10時～午後5時。
入場料は、中学生以上が2200円で、小学生以下は無料
ブシロード54歳社長年収3000万円
ブシロード40歳部長年収1200万円
ブシロード33歳課長年収900万円
トマト農家平均年収780万円
ブシロード26歳主任年収540万円
ブシロード23歳大卒新人年収315万円
入社10年では年収1000万円届かない
もっと給料高そうなイメージだったので意外に感じます
ベンチャー企業の1期生はわりと早く1000万プレイヤーになれることが多いのに何か理由があるのでしょうか。
たとえばストックオプションの比重が高いので年収は低いが資産は億万長者になってる。
たまたま1期生にはたいした人材がいなくて33歳前後の人材が空白で給与水準が低いだけ。
じつは業績が頭打ちで高い給料が払えないため社長が責任を取ってやめた。
上場するまでは給料を控えめにして内部留保金をせっせとためこんでいる。
ホームページを見てもそのへんが全然わからない謎会社です。
ブシロードさんが木谷さんを解任して集団指導体制に変更したことは
経営学的にみてリスク軽減に成功したと思われます。
まだ上場してないようですが
上場後も木谷さんのプレゼンスが小さくなればなるほど株価上昇が期待できます。
逆に木谷さんが創業者面（ヅラ）してしゃしゃり出てくると
株価は伸び悩む危険性が高まります。
社員の生活や人生を蔑ろにしてでも業績を追求するブシロードは非公開企業
「よく稼ぎよく遊べ」を会社のスローガンとしている。
社員を遊ばせるために水曜日の午後を半休としているほか
土日の勝手出勤者には逆に罰金を科している。
罰金は皆で飲みに行く際の費用に充てられる。
社長は酔っぱらうと
「同業他社より1円でも多く儲けて、1円でも多く賞与を支払いたいから、絶対同業他社に負けるな」
「夏休みに毎日12時間受験勉強したことを思えば営業は楽勝、毎日１件でも多く客先に行って１円でも多く賞与を貰え」
と社員に言うことで有名。
制度上、昇給が年１回で4月1日に固定されているため
期中に役職が上がっても給与は次の４月まで上がりません
（逆に期中降格があっても給与は４月まで高いままです）。
稀なケースですが、役職が上の人が、下の役職の人に月給で負けるということも起きます。
（２）将棋ブームは長続きするかしないか？
以上は入社試験の問題、エンタメ系企業らしい出題です
創業者による小売店向けスタンドプレーを嫌う社員が多いです。
自社社員の生活やキャリアプランに対して無関心な人事が続くため、転職可能な優秀な人は会社に見切りをつけていきます。
5年以上在籍している社員の大半は転職が困難な人たちです。
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円にすると発表した。
総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ（ベア）に踏み切る。
北の達人は２０００年に創業し、従業員数は９２人。
健康食品や化粧品などのネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで１０８万円増える。
翌日の月曜日も通常出勤を強要する会社であることが判明
長くお世話になるところではないようです、ビズリーチ！
どんどん転職していきます
子会社社長や現法社長をまかせられない低学歴社員だけが居座ってしまうので
中途採用を常におこなっています
木谷社長時代の方針を橋本社長が変更して子会社社長と海外現法社長にも適正な給料を払うようにすれば
中途採用をやめることができます
スピード重視で飽きっぽい木谷会長には無縁の話
「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」と称して若手をいきなり現場に放り込み
環境が合わず結果が出せなくても「根性を見せろ」とだけ言って
体育会的指導だけで済ませようとするケースが目立ちます。
募集要項の給与欄に
「みなし残業代込みの総額を表示して、基本給を表示しない」ケースが
ブラック企業には多いので
昨年入社の新人が貰っている入社1年目の賞与額と年収を
就活面接時には必ず確認すべきです。
けして裕福な家庭ではありませんでした。
しかし自分が公立中学校に通っていた時に父の会社が上場したため
持ち株会投資していた父に億単位の資産が転がり込んできたため
自分は高校から私学に、それも六大学の高校に進学することができ、大学受験を免除されました。
あまり勉強は好きではないし、人にうまく取り入るのも得意ではないので
父が言うには、大手企業に入っても出世なんか無理なタイプ、なので
10年後くらいに上場しそうな企業に絞って就活をしました。
就活の際に
「未上場、聞いたことのある社名か製品名、ビジネスモデルが複雑でない、社員持ち株制度がある」
という条件をクリアした約７０社にエントリーしました。
書類選考でアウトになったり、適性検査だけで落ちたりもあって
会社訪問または面接にたどり着いたのは40社程度です。
自分にこれといったセールスポイントが無いといこともあったので
会社訪問時または採用面接時は自己アピールよりも質問に力を入れました。
主に聞いたのは
「上場の可能性とその時期」
「社員持ち株制度で、どのくらいの株数を持てるのか」
「会社がつぶれないで続いている理由は何か」
「30歳で結婚している社員が多いか少ないか、その理由」
自分としては
今すぐ上場されてもメリットが無いので
10年ほど勤めて持ち株を増やしてから上場する可能性のある会社が良く
社員に特別な才能を期待しない凡庸な会社のほうがつぶれる心配も少ない
また大半の社員が結婚して普通に生活している会社が良いと思って
最終的に3社ほど的を絞りました。
結果的にそのうちに1社から内定をもらい入社しました。
役員や部課長は上場すれば都内に家は買えるし老後資金も貯まるので
今から指折りして上場の日が来ることを楽しみしています。
もちろん私も３０歳までに自社株上場で億単位の資産を得たいと考えています。
幸いにして、若手社員にも自社株持ち株投資だけでなくストックオプションが付与されました。
大学生の時に知り合った妻も私が大手企業で仕事漬けの人生を送るよりも
家族を大切にして子供を普通の大学に進学させてくれれば十分と言っているので
数年以内に上場しそうな中小企業に入社したことを喜んでくれています。
（１）常に自分が一番でいたいので人材を育てる気が無かった
（２）社員の生活よりも会社の業績を優先しすぎた
（３）ゲーム業界にイノベーションを起こす商品と無縁だった
給料が上がらない、休みが取れない、役員も幹部社員も平社員も創業者の顔色をうかがってばかりいる
からなのですね
社長が交代しても状況は変わらないのでしょうか
社長の橋本ちゃんが「社員の年収引き上げ」を早く実行しないと、社員はどんどん転職していきますよ
あの頃はデフレの時代で働き口があるだけでもありがたいと思う若者が大勢いました。
2018年の今はデフレが終わり歴史的な人手不足時代です。
バブル崩壊の頃の感覚で社員を使い捨てにしていたら
社員のほうから会社が見放されてしまう時代です。
自らのブログで給料明細について「基本給660万円に賞与279万で年収939万円」と公開し
国立大学法人教職員の待遇改善を求めた。
しかし機械音痴だから、メカの知識のある人を雇って、ノウハウを吸収すると
何かれと難癖をつけて解雇してしまいます。
全く専門外の外食産業も社長の思いつきで始めましたが、
最初はその分野に詳しい人を高給でスカウトしましたが、2年ほどで必要なノウハウを得た後は
その人が良かれと思って社長に意見したときに、突然他の社員の前で「生意気だ」と言って怒鳴りつけ
クビにし人件費を削ります。
だから社内で3年以上続く中途採用の人は滅多にいません。
しかし辞めていった人の大半が、好景気のためすぐに再就職できてしまうこともあり、
労基署や職安にタレこまれないようです。
採用前のフレンドリーな説明と 採用後の強権発動とに 落差がありすぎ
嘘つき経営者は地獄へ落ちるぞよ
社員への給与支給金額は社長さんの実力を反映するものですから
学生もよく研究してます
長く一緒に仕事した人を低く評価し、知り合ったばかりの人を高く評価します。
木谷氏の下で長く仕事してもキャリアアップにならないため社員が先を争って退社していきます。
地下鉄都営三田線と新宿線の神保町駅出口から徒歩1分のところにある「神田古書センター」の7階です
地区予選を勝ち抜いた計８名による日本代表決定戦を６月２４日に行い日本代表１名を決定いたします。
本大会には、生年月日が２００４年６月４日～２０１０年１１月３日で
日本在住の方にご参加いただけます。
「西日本地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月３日（日）
開催場所 ： 阪急西宮ガーデンズ・ １Ｆ フェスティバルガーデン
主催 ： 株式会社タカラトミー
「東日本地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月１０日（日）
開催場所 ： イオンモール名取
主催 ： 株式会社タカラトミー
「関東地区予選大会」
開催日 ： ２０１８年６月２３日（土）、２４日(日)
開催場所 ： 幕張メッセ
主催 ： 株式会社タカラトミー
「日本代表決定戦」
開催日 ： ２０１８年６月２４日（日）
開催場所 ： 幕張メッセ
主催 ： 株式会社タカラトミー
https://beyblade.takaratomy.co.jp/champ_g1
各国の予選を勝ち上がった選手たちが
フランス・パリで開催される「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ２０１８」にて
バトルを行い、ベイブレードバーストの初代世界チャンピオンを決定します。
本大会は、パリのParc des Expositions de Paris Porte de Versaillesで行われる
子ども向けイベント“Kidexpo”の中で開催されます。
「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ２０１８」
開催日時 ： ２０１８年１１月３日（土）
開催場所 ： フランス・パリ （Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles、Kidexpo内）
主催 ： Hasbro, Inc.、SUNRIGHTS INC.、株式会社ディーライツ、株式会社タカラトミー
参加国・地域数： ２５以上の国と地域を予定
以前から、従業員がオフィスにマットレスを持ち込んで土日も寝泊まりする「マットレス文化」や
創業者が証券会社出身であるためか厳格な管理が知られており
研究開発部門の従業員の年間労働時間が２５００時間に達するという報告もある。
激しい競争、長時間労働、厳しい管理など、ブラックに近い社風だが
業界トップレベルの高給（非組合員社員の平均年収1170万円）と従業員持ち株制度による
「従業員への巨額な還元」が魅力。
企業と自分が両輪となって成長できるという実感が野心と能力のある若者をひきつけ
オタク業界屈指の人気企業となっている。
他社に比べて土日出勤が多いうえ、30歳代子会社幹部で年収800万円以下というショボい会社に
高偏差値の学生が応募してくる可能性が低いことは創業者もわかってます。
学歴不問情熱重視というキャッチコピーは中小企業の採用にありがちなことです。
非喫煙者が働いている間にも、喫煙者はタバコ休憩がとれるにもかかわらず
同額の給料が発生していることに不満を持っています。
その他にも、喫煙中の電話の取り次ぎが面倒であるなど
仕事に支障が出ていると指摘する人もいます。
また、「喫煙後の服やその人の息に含まれるタバコのにおいが臭い」といった意見もあります。
事実、喫煙後の呼気には有害物質が含まれるとされ
それが喫煙前の状態に戻るのに45分かかるという研究結果があります。
先の生駒市では、そうした研究に基づいて、受動喫煙防止策のひとつとして
「喫煙後45分間はエレベーターに乗ってはならない」という規則を設けてもいます。
木谷さんが社員のキャリアプランに無関心すぎたためです
木谷さんはアイデア豊かなプロデューサーですが人事労務等のマネジメントは苦手
以下の問題点は、その後は改善されたのでしょうか
土日出勤が多く友人とのつきあいが疎遠になってしまった
残業代込みの給与額なので労働時間が長いけれども実際の手取り金額は高くなかった
企画書を作成して上司に提案しても社長が全部決めてしまうので仕事が馬鹿馬鹿しくなるシステム
賞与は課長以上の役職者でも100万円以上支給される人が1人か2人いるかいないかという中小企業そのもの
全社員出席の会議で報告者が突然社長に皆の前で怒鳴りつけられるて晒し者にされることが多く職場の雰囲気が悪い
新卒で採用された人の昇給スピードは鈍くて後から中途入社してきた人のほうが同じ年齢でも給与が高いという不思議な会社
社長をやめた人がやめたあとも威張り散らしていて後任社長より権力を持ったままの院政会社
見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を
続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが
ソニーはこの人事を公表していない。
問題があった子会社は
ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング（神奈川県藤沢市）と
ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ（東京都品川区）の２社。
この２社の取締役を兼ねる３人が必要な社内手続きを経ずに
最近２年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。
ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、３人は３月１６日付で自ら辞職した。
接待と称してお客さんと酒を呑みに行くなんて犯罪ではないかといつも思う。
まして当たり前のように土日にも社員を出勤させる部長とかは一番駄目な管理職。
そもそも人員配置は適正なのか。
人員配置に問題があるから社員を17時過ぎも働かせたり
土日祝日も部下に出勤してもらうことになってしまう。
人員を適正に配置するのが、部門長の一番の仕事であって
お客さんと酒を呑むのは二の次三の次ですぞ。
面白いアイディアが次々と浮かび時間をかけずに実行できること
木谷さんの悪いところ
人事のセンスが無いのに他人にまかせないこと
末端社員の人事まで掌握しようとして頓珍漢な人事を繰り返し
優秀な社員に見限られて社員の定着率が低いです
人事の専門家を連れてきて適切な人事政策を実行しないと手遅れになります
人材紹介会社さんは「人事の専門家」を木谷さんに紹介してあげてください
46歳とはいえ、イケメンでまだまだ現役で通じると思うじゃないですか。
本人もそう思ってるに違いない。
でもですよ、女子高生から見たらもうアウトなんですよ。
昔からモテて、まだまだ現役で通じると思っているオッサン。
そういう人が一番危うい。
ゲームやオタクの業界も同じで昔ヒットを飛ばした人が
いまだに威張っている会社が一番つまんない作品をリリースして勝手にこけます。
50過ぎたおっさんが威張り散らしてる会社はエンタメに向かないです。
まぁ老人向けのエロ産業は別かもしれませんが。
ババァが頑張ってお色気撒き散らして成功したりしてますから
社長に昇格するトップ人事を発表した。銀行出身の君島達己社長（６８）は退任する。
現金５万円を贈呈することと致しました。
今回の募集テーマは
「辞めてよかった！自分が体験したブラック企業はこんなに酷いところでした」です
（募集期限6月10日）。
応募いただいたエピソードは
ブラック企業の実態を伝えるために有益と思われるエピソードを厳選して
当社ウェブサイト（http://zanreko.com/episode）上で紹介いたします。
母親らしき女性から言われてしまい
こんなに世の中に必要とされていない仕事があるのかと落胆しました
熱意はあって当然、必要条件。
違法なことを強制されたり理不尽な業務命令をされたら、毅然とした態度で臨んでください
あいまいな反応はいけません
従業員組合や業務監査部が誠実な対応をしてくれない時は迷わずに労基署に相談してください
「ＲＩＺＩＮ」９月３０日でデビュー
☆おおすなあらし＝本名アブデラハム・アラー・エルディン・モハメッド・アハメッド・シャーラン。
１９９２年２月１０日エジプト・ダカハレヤ出身。
２０１１年８月に来日して大嶽部屋に入門。幕下だった１３年５月場所で全勝優勝。
７月場所に十両昇進、１１月場所で新入幕を果たす。最高番付は前頭筆頭。
2018年１月に長野県内で道交法違反
（無免許運転）のため２月に略式起訴されたことで引退勧告を受け３月９日に引退届を提出。
初のアフリカ大陸出身で、初のイスラム教徒の力士としても世界的な注目を集めた。
１８９センチ、１６０キロ。
給与を月額40万円支給します
https://linecorp.com/ja/career/newgrads/internship/engineer
帰れない、給料が安い、キャリアアップできない
役職と年収のバランスが滅茶苦茶なんで人事制度を一新しないと株式上場は無理
なのに創業者様が人事制度を変更したがらないんで上場実現は10年以上先の話
創作ボードゲームのテストプレイ会である第４回『トークメーカー・ボードゲーム部』を開催
『ボードゲーム部』は、月一回のゲーム会が活動の中心です。
本会の特色として、創作アナログゲームのテストプレイを中心にして
多くのゲームクリエイター同士が意見交換をする場所にしていきたいと考えています。
本会は、創作ゲームのテストプレイを中心とした集いですが
参加にあたって創作物の持参は必須ではありません。 手ぶらで遊びに来ていただける方も大歓迎です。
テストプレイ以外の市販ゲームのプレイも行う予定です。プレイしたいゲームをご持参下さい。
5月26日（土） 17:15～21:45（開場：17:00）
■開催会場
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F
KSフロア ナレッジソサエティ内イベントスペース
https://talkmaker.com/works/f4555b45170361c70c6499193a8f36f9.html
■一般募集人数20名
■参加費1000円
■予約フォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKnkHua769vr7-u7_fNyN-uHNbvIpi_mjn44wNXIVfdo4LXA/viewform?usp=sf_link
以上のURLからご予約をお願い致します。皆さまふるってご参加下さい。
【本件に関するお問合せ先】
未来創造株式会社 広報担当
https://miraisz.com/
連絡先：info@miraisz.com
過去の歴史や文化にはお詳しいですが、未来の予測はあまり得意ではない感じでした
目の前に見えることには鋭い反応を示しますが
目に見えないことを科学的に推理したり予測する理数的能力は弱そうです
典型的な文科系暗記得意過去振り返り型経営者ですので自分には合わないと思いました
年収1,000万円という目標にチャレンジするのが当面の現実路線
経営が組織で運営されているかどうかをみるには
経営トップが役員や社員に権限を委譲しているかどうかを重視します。
社長１人だけが頑張っている会社は、正直なところ難しいです。
2014年度552億円、15年度320億円、16年度93億円でしたが
直近17年度については60億円の会社目標未達で
数字が公表されませんでした。
一緒に働くのは同質な人間がいい。
わけわからん三流大卒を雇うと、突然変な行動や発言するから面倒。
https://goo.gl/fo3AEn
「既存事業を黒岩が担当し、新規事業を私が進める。その管理を林という者が務める」と説明し
役割分担は明快
ブシロード創業者の木谷氏は
「既存事業を橋本が担当し、新規事業を私が進める。その管理を岩倉という者が務める」と説明し
役割分担は明快
メイ氏は2015～17年に玩具大手タカラトミーの社長を務め、業績を回復させた実績を持つ。
経験豊かな経営トップを迎え入れ、動画配信の海外展開などで収益体質を変える。
オランダ生まれのメイ氏はタカラトミー社長の前は外資系メーカーでマーケティングを担当。
ユニリーバ・ジャパンでは紅茶「リプトン」の販売を担当したほか
日本コカ・コーラ時代は奇抜なＣＭで「コカ・コーラゼロ」をヒットさせた。
創業家の富山幹太郎氏に引き抜かれて15年にタカラトミーの社長に就くと
着せ替え人形「リカちゃん」をてこ入れ。老舗を復活に導いたが
任期中の17年末に突然退任していた。
依頼者からの預かり金約７千万円を着服したとして
警視庁捜査２課は業務上横領容疑で弁護士法人「アクティブイノベーション」元代表で
元弁護士、菅谷公彦被告（５１）を再逮捕した。
再逮捕容疑は平成２３年５月中旬、中野区に住む５０代の女性から
遺産分割請求や不動産売買交渉などの業務を依頼された際
預かり金約７千万円を着服した。
菅谷容疑者は別の依頼者の女性からの預かり金約５３００万円を着服したとして
同容疑で逮捕、起訴されていた。
菅谷容疑者は着服したカネを事務所の運営費のほか
趣味のプロレス観戦や、応援するプロレス団体のイベントの協賛金などに充てていた
今夏の賞与は過去最高レベルの大盤振る舞いになります
社員は安月給で使い捨てられてしまう今どき珍しい体育会系の会社
社員100人以上の会社の2018年夏季ボーナス支給額（5月18日時点、中間集計）は
2017年夏比4.62％増の82万9786円
前年比増は６年連続
2019年に茨城県で開かれる「いきいき茨城ゆめ国体」で
文化プログラムとして競技会を実施する予定。
47都道府県の予選を勝ち上がってきたチーム同士が対戦し日本一を決める。
国体でeスポーツが本格的に採り入れられるのは初めて。
木谷さんが些細なことで怒り狂うから社長さんよりも前任の木谷さんのことが気になるらしいです
木谷さんも今の社長さんも、社員を信用していないみたいですし
社員も「いつ怒られるか」を気にして仕事に集中していないようですし悪循環です
木谷さんが去ったブロッコリーは社員が生き生きとして予想外に良い会社になりました
ブシロードさんも木谷さんが完全リタイアしたあとに良くなると思われますが
ヤル気満々の木谷さんはあと何年も引退しない危険性があります
ブロッコリー創業者で、現ブシロード会長の木谷高明氏（５７）が
プロ経営者のメイ氏を4年間総額20億円以上の大型契約でスカウトした。
メイ氏は昨年末に突然タカラトミーの社長職を辞し、その去就が注目されていたが、
このたびブシロード取締役に就任し、6月からブシロードの子会社である新日本プロレスの社長を兼任する。
ブシロードはメイ氏をスカウトするにあたり、推定年俸1億2000万円×4年間
さらに15億円相当のストックオプションを付与することで契約を締結したもよう。
ブロッコリーからブシロードに移り11年経った木谷氏が
還暦を目の前に大勝負をうってきたと、業界内でも注目されている。
来年までに東京勤務の正社員１０００人を新規採用すると発表した。
小売りや人工知能（ＡＩ）スピーカーの分野などでの事業拡大に合わせ、人員を増やす。
今夏後半には東京都内に新オフィスも開設する。
新たに採用するのは、コンピューター開発などに当たる技術職のほか
市場調査や財務部門を担う職種。
国内の社員を現在の約６０００人から７０００人体制とする計画。
新オフィスはＪＲ目黒駅近くのビルに入居する。
また正社員（職員）だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など
区分や名称、働き方に違いがあっても
一定の条件を満たせば全ての労働者に与えられます（労基法第３９条）。
有休には
上司や会社の許可・承認が必要だと思っている人がいるかもしれませんが違います。
法律は「使用者は…有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と
許可・承認を求めていません。
また、労働者は有休を自由に利用できるのが原則なので
その目的を上司に伝える必要はありません。
会社も利用目的を理由に年休取得を拒否できません。
年休を取得した労働者に対し
賃金の減額などの不利益な取り扱い（＝精勤・皆勤手当や賞与の額の算定に際し、
年休取得日を欠勤として取り扱うことなど）は許されません（労基法附則第１３６条）。
メイ氏だけを優遇する会社に見切り、生え抜き社員の退社続出
「10年勤めても年収７００万円に届かない
それなのに当社で実績ゼロの50過ぎの外人さんには何億円も払ってあげる木谷式経営
この会社で真面目にコツコツ仕事をしても報われないことがわかりました」
「当社の一番の経営理念は、働く社員とその家族が幸せになれる会社であることです」
子供には「カードゲームは小学生で卒業しなさい」と言うしかないです。
ヴァンガード名人位獲得者が生活していける仕組みを
なぜブシロードさんは構築しないのか不思議です。
運と金があれば勝てるヴァンガが将棋やMTGと同じ土俵に立てるわけないだろ
もっと運要素減らして封入率下げてからいえ
ヴィッセル神戸のイニエスタ選手は1年で税抜き2500万ユーロ（33億円＝税込みで60億円以上）と、メイ社長の何倍もの高額契約ですよん
「人事が一方的で、現社長が会長になっても現場に細かく口出しする危険性が高い」との意見が強く
取締役会で激論を交わした結果、最終的に当初案を変更し
「社長と専務は退任し、企画畑出身の常務を新社長にする」案に落ち着きました。
現場の社員も喜んでいます。
ケチくさい会社には入社したくないです誰だって
東大・京大卒は30才1200万円40才2500万円50才5000万円
早大・慶大卒は30才1000万円40才2000万円50才3000万円
MARCH卒は30才800万円40才1200万円50才1500万円
その他は30才600万円40才900万円50才1200万円
前職の年収を参考にしてオーナーが勝手に給料を決めるため人事部はお飾り。
他社で出世してから役員で入社すると高い給与を提示される。
生え抜きは一生安い給料でコキ使われるMの人向け人事制度。
気に入った人材は金に糸目をつけず引き抜くのが橋本流経営
社長交代で方針が変わりタカラトミーからプロ経営者を引き抜いたブシロードは
以前ような人材使い捨てをやめて実力に見合った給料を払う会社に変身しました
橋本社長はIBM出身で有能な人材には高額給料を払う経営者です
監査役は慶応大出の外資系証券。高給が当たり前の経歴の人ばかりを役員に登用しています。ブシさんは超高給会社です。
『「桜姫と魔法の本」～ミュージカルで綴る～Hiroko Tokumine Grand Collection Show 2018』にて
『ラブライブ！』や『探偵オペラ ミルキィホームズ』などで知られる人気声優の徳井青空さんが
オズの魔法使いのドロシー役を演じることになりました。
イベント内にて有名な『虹の彼方に(Somewhere over the rainbow)』をフルで歌唱します。
生え抜き社員は学歴があっても職歴がないため安月給で使い倒すブシロード
新卒で入社したら損です
異質な個性を受け入れる包容力が会社にあるから
最低限のマナーと規則を守っていれば上司が細かいことをいちいち注意しないし
お偉いさんの役員や本部長がうるさく言わないことも新入社員を伸ばす会社の特徴
これは社長が有能だからなせるわざです
前任の社長の時は、社長自ら細かいことを部長や課長に指示したので
役員も中間管理職も新人も落ち着いて仕事に専念できなかったそうです。
今の社長は、責任だけは取ってくれますが、担当者にどんどんまかせてくださるので
とても雰囲気の良い会社になり、業績もV字回復しています。
ボーナス支給日が待ち遠しいと、新婚の主任さんが言ってました。
デビュー30周年を迎える横浜出身のプロレスラー・鈴木みのる氏と仲間たちが
“子供達の可能性を広げるために
”横浜赤レンガ倉庫に集結する屋外型スポーツカルチャーフェスティバル。
「鈴木みのるvsオカダ・カズチカ」の記念試合を筆頭にプロレスの対戦や
スポーツのワークショップ、中村あゆみ、ファンキー加藤などのライヴステージ
メイプル超合金や小島よしおなど数々のゲストが駆けつける予定。
開催日 ： 2018年6月23日(土)～24日(日) ※2日間
会場 ： 横浜赤レンガ倉庫イベント広場 ★入場無料
主催 ： 大海賊祭実行委員会
後援 ： 横浜市市民局、横浜市教育委員会
公式サイト： http://www.piledriver.jp/event/gp/
6月23日開催 藤波選手も登場
https://heat-up.biz/event180623/
博士号取得まで入社を先延ばしできる採用制度の導入を検討中。
専門性が高い分野の知識を持つ人材の確保を目指す。
選考に通過した院生には、入社後の配属先を知らせた上で学業に専念してもらう。
最終的に入社するかどうかは院生側が選べる制度。
自社の株価がアリババ・グループなど保有株の時価総額を考慮すると低い水準にあるとして
「買いか売りかというと、絶対に買いだ」と述べ、株主に理解を求めた。
また「私は、どこかの経営者と違って、自社株を売却して換金することは絶対しませんので
ご安心ください」と株主に対して熱弁をふるった。
公式サイト：http://hotoke13.jp
公式ツイッター：https://twitter.com/namuami13
管理部の新人女子が社内のあちこちをウロウロしながらやる仕事を与えられてたし
見事に男性社員のやる気がアップしてた。
ヤフーはすでに１千人を超える組織をつくった。
人手不足で転職市場が活況になり人材の流動化が進むなか
退職者とのネットワークを維持して再雇用や将来の協業につなげる。
社員が直属上司である部長や課長の言うことを聞かなくなり
業績は悪化の一途をたどります
人事ばかり考えているお暇な社長や会長がいる会社は要注意です
ディディエ・ルロワ副社長の役員報酬は前期比3億4300万円増の10億2600万円
豊田章男社長は3億8千万円
社長より外国人副社長の報酬を高くする経営はブシロードでも採りいれています。
メイ取締役の報酬 ＞ 橋本社長の報酬
そんなに儲かってるなら貴社商材のお値引きもご検討ください
利益率が年々悪化し、零細店舗は次々閉店し、大手の寡占が進んでいる業界で
自分だけは単独店舗を出店しても、うまくやっていけると思う理由を
30個は挙げられないと、厳しいのではないかと思います。
「うちは社員が全然やめないんですよ」と自慢されてました。
木谷さんがシンガポール赴任されたら
欧米企業並みのシビアな社風に変わってしまったようで
「最近は社員がすぐやめちゃうんで、中途採用面接で忙しくて」と自慢されるようになりました。
現状はどうなんでしょうか？
社員がやめない会社ですか？ それともすぐやめちゃう会社ですか？
創業の地での７０年の歴史に幕を下ろした。
今年３月に金融支援が受けられなかったとして米国での事業継続を断念し
全７３５店の閉鎖に向けた法的手続きに入っていた。
ニューヨークの店舗では、閉鎖後に訪れた親子が残念そうに立ち去る姿も。
子どものころにトイザラスを訪れたというアンドリアス・アリカさん（３０）は
「懐かしさは感じるが、客が行かなくなったのだから閉鎖は妥当だ」と話した。
トイザラスは１９４８年に前身の家具店が創業した。
玩具販売に特化して規模を拡大した。
しかしインターネット通販大手アマゾン・コムや小売り大手ウォルマートとの競争激化で
経営が悪化。
昨年９月、約５０億ドル（約５５００億円）の長期債務を抱え連邦破産法１１条
（日本の民事再生法に相当）の適用を申請した。
木谷さんの今までやってきたことが、そのまま転職サイトの評価に反映されてます
日本企業で活躍する特定1１大卒・院卒人材に「次の転職時期」を質問した結果
69％が1年以内の転職を希望・計画していることがわかりました。
また「チャンスがあればいつでも転職したい」との回答は51％でした。
いずれも前回調査（2017年5月）とほぼ同水準（1ポイント減少）となり
引き続き転職への意向の高さがうかがえます。
日本企業で活躍する特定１１大卒・院卒人材が
転職先を決断する際に着目するのは「何を任せられ、成し遂げられるか」と
「どれだけの収入を得られるか」のようです。
今回の調査でも66％が転職の決め手は「仕事内容」だと答えています。
また59％が「給与」を選びました。
回答者の年齢層別に結果を比較してみると
25～34歳グループでは「給与」への支持が「仕事内容」を上回っています。
※特定1１大学とは
東大、京大、北大、東北大、一橋大、東工大、名大、阪大、九大、早大、慶大
https://rage-esports.jp/league/sv/news/20180624/
君たちは辞めても、ヤフーのメンバーですという考え方は良い会社ですね。
なおかつ元社員とのビジネスチャンスを逃がさない姿勢はさすがです。
大変なお仕事なのですよ。
上場するまでは現状の低年収でも我慢します。上場後は、同窓生並みの年収に上げてください、お願いします。
メイさんの20％は欲しいなんて言いません、メイさんの10％でいいです。
内面はただの独裁者らしいけど
売上高が前期比1.9倍の2009億円、営業利益が同2.1倍の511億円、経常利益が同2.1倍の506億円、
最終利益が同2.1倍の345億円となり、売上高も利益が倍増した。
2017年3月期に最終利益が前期に比べて2.2倍となるなど大幅増益だったが
続く2018年3月期も大きく伸ばすことに成功。
同社はアニメ作品を中心とした映像作品の企画製作販売を手がけている。
『Fate/Grand Order』が日本国内だけでなく、
台湾や中国、韓国など海外でもセールスランキングで首位を獲得するなど、引き続き好調。
『マギアレコード 魔法少女まどか☆マギカ外伝』など新作も業績に寄与した。
トレーディングカードゲーム『マジック：ザ・ギャザリング』の新製品『基本セット2019』を
2018年7月13日(金)に販売を開始。
▼『基本セット2019』製品情報ページ
https://mtg-jp.com/products/0000165/
■新製品『基本セット2019』とは
「基本セット」は各種カードセットのなかでも
特にマジックをはじめやすいセットとしてデザインされています。
『基本セット2019』には全280種のカードを収録。
1個あたり15枚のカードを封入した「ブースターパック」他、構築済みのデッキを収録し
はじめての方でもすぐに対戦を楽しんでいただける「プレインズウォーカーデッキ」5種
様々なデッキの構築に挑戦したい方用の「デッキビルダーセット」ブースターパック10個や
デッキ構築の際に必須となる基本土地カード80枚収録した「Bundle」など
プレイスタイルに合わせて選べるラインナップです。
身だしなみに気をつかう会社のようですね。
社員のことよりも電通様が何倍も大事な経営陣
長く勤める会社ではないのですよ
＞ベンチャー企業投資に乗り出す。
＞1億ドル（約110億円）を目標に機関投資家や個人から資金を集め、
＞米国で投資事業を展開する。
ありゃりゃ、本田圭佑は木谷社長の後輩ですね。木谷社長も何億円か出資するのかしらん。。。
「僕も裏口入学だよ」と告白した。
高須院長は東京医科大の裏口入学問題について報じたニュース記事をツイッターに
貼り付けた上で、「僕も裏口入学だよ。母子家庭の開業医で父親が卒業生で
一次試験の成績がよかったので、二次試験は死んだ父親をよく知っている教授が
担当してくれて世間話だけ。入学金も半額に負けてくれた」と明かし
「昭和医大は人情のわかる素晴らしい大学だった。何が悪い」とツイート。
続けて「国家試験こそ二次試験やるべき。僕の時代には二次試験で医師の適性試験も
試されていた。変な学生は落とされてた」とし
「昭和大学医学部の今年の医師国家試験合格率は１００パーセントだぜ。
優秀なんだぜ。裏口入学のかっちゃんだって一発合格だぜ。
どんなもんじゃ」とつづった。
さらに「僕の入学金は５０万円ポッキリ。どこよりも安くしてくれた」と明かしていた。
高須院長は６９年、昭和大医学部を卒業、医師免許取得。
７３年、同大学医学部整形外科大学院を修了、医学博士号取得。
７６年、名古屋市に高須クリニックを開設。
木谷さんが昨年社長を辞職したのは良かったと思いますが、取締役に残って会社にしがみついたことはマイナス評価といえます。
木谷さんなら、わざわざ今の会社にしがみつかなくても大丈夫だと思われますが、なぜ取締役として会社に残ったのでしょうか。不可思議ですね。
ヴァンガード発売から7年以上たってるけど、それを上回るヒット作が全然ないのは、商品企画担当最高責任者の役員さんが判断ミスしてるからなのでしょう。
プレイ人口が2000万人を超え、世界で最も遊ばれているTCGとしてギネス世界記録に
認定されるほど人気があります。
この「マジック：ザ・ギャザリング」のカードに使われたイラストのオリジナル原画がオークションに
出品され、7万2000ドル(約800万円)で落札されました。
『すごろくや祭』を2018年8月5日(日)に開催します。
当日全員配布の「どこでもスツール」を片手に練り歩きながら
300種類以上の新作・名作ゲームを自由に遊んだり、ミニ大会に挑戦したり
講座を聞いたり、お得な価格で買い物をしたりと
ボードゲームの魅力を存分の楽しめる「フェス」で「博覧会」な大型ボードゲームイベントです。
すごろくや祭公式サイト： https://sugorokuya.jp/event/sgfs/
■『すごろくや祭』とは？
日本最大級のボードゲーム専門店を営む株式会社すごろくやが主催する
ボードゲームの魅力をめいっぱい堪能できるお祭りイベントです。
東京・浅草橋の広い展示場で、多数の新作・名作ボードゲームを遊び放題で楽しめます。
他にも、景品がもらえるミニ大会や、役立つボードゲーム講話が聞けたり
ゲームのコマやキャラクターを腕などにペイントしてもらえるコーナーなど
ボードゲームに関連した出し物を多数ご用意しています。
■好きなときに、好きなところで、自由に遊ぶ
会場内にはイスをご用意しておらず、テーブルがたくさん置かれているだけです。
そこで活躍するのが、当日にお一人さまに1個ずつ提供される
すごろくや特製の「どこでもスツール」です。
このすごろくや祭用に新たに設計・製造した、強固で軽いダンボール製のイスで
持ち運びが容易ですぐに展開・折り畳んで使えます。
好きな場所のテーブルで広げて座り、野外フェス感覚でお楽しみいただけます。
なお、ご希望の方はお持ち帰りいただけます。
■話題の超おすすめ新作が先行販売
4つの単語を、相手チームには悟られぬ様に暗号化しながら伝達する
「とんでもなく面白い！」と話題の最新作ボードゲーム『デクリプト』の日本語版を先行販売するなど
新作のおすすめゲームと体験と購入コーナーもあります。
販売エリアでは、全品10％OFFのお買い得価格で販売し
通常は販売していないオリジナルグッズもご用意します。
■参加方法
前売りチケットは、すごろくやウェブサイト https://sugorokuya.jp/ の通信販売にて
「参加券(1,500円)」をご購入ください。
当日券(2,000円)もわずかながらご用意しております。
ご案内は日本語のみとさせていただきます。あらかじめご了承ください。
■イベント詳細
日時 ：2018年8月5日 開場11:00、閉場17:00
場所 ：東京卸商センター3階展示場
東京都台東区柳橋2-1-9
対象年齢 ：3才以上(小さなお子さんは保護者必須)
料金 ：参加予約券：1,500円、当日券2,000円
主催 ：株式会社すごろくや
日本のテレビ局の制作費は、日本テレビ（979億7600万円）、TBS（981億7600万円）、
フジテレビ（882億2300万円）、テレビ朝日（908億3100万円）、テレビ東京（402億5800万円）と
民放キー局全部併せても対抗できない規模。
プロにまかせるという当たり前のことができないので、案外駄目駄目経営者なのです。
人事のプロにまかせてしまえば、社員の定着率も上昇し、もっと良い会社になるのですが、
人事や採用のお仕事がお好きらしくて、ご自分でやりたがってしまうため、会社の皆さんがお困りのようです。
外資系金融〇〇〇〇ブラザーズ
東大卒４２才営業部長2億１０００万円＞MARCH卒２８才一般事務７００万円 格差30倍
木谷プロレス株式会社
外国人プロ経営者５４才社長1億円＞名門大卒４０才内勤課長５００万円 格差20倍
杉並区役所
５６才部長１１００万円＞２９才係長５５０万円 格差２倍
のんびり働くなら区役所がおススメです。土日は休めます。定時の１７時に退勤できます。転勤も区内だけです。
介護施設に入ることができず、自宅で安静にするよう言われました。
母は独り暮らしのため、私が介護休業を取って世話をしようと思ったのですが
上司は「育児なら分かるが、介護休業は周囲に理解されない」と認めてくれません。
どうすれば、いいでしょうか。 （４０代正社員・女性）
【Ａ】 事業主は、要件を満たした労働者から介護休業の申し出があった場合
拒むことはできません（育介法第１２条）。
労働者が介護休業を申し出たり、取得したことを理由に
解雇や不利益な取り扱いをすることも禁止されています。
2008年オーストラリアゲーム大賞受賞作「Archaeology: the Card Game」をリメイクした
エジプトの遺跡を発掘して財宝を収集・売買するカードゲーム
「考古学カードゲーム」日本語版を8月下旬に発売いたします。
エジプトの失われた財宝を発見し、一財産築きましょう！！
あなたはこの魅惑的なカードゲームの中で、貴重な工芸品を集め、揃えるために
発掘し、調査し、取引することになります。
収集品は砂嵐に吹き飛ばされたり、盗賊に盗まれたりする前に売却してしまいましょう。
ピラミッド、鉱山、霊廟、そしてさらなる遺跡を調査し、貴重な財宝を手に入れるのです。
そうすることで、自分が博物館には収まりきらない人物だということを同僚に証明するのです。
このゲームでは、プレイヤーは古代の遺跡を発掘する考古学者となり
財宝を発見して博物館に売却し、それによって最も多くのお金を得ることが目的です。
プレイヤーは発掘現場や遺跡で財宝を獲得し
それらを最高のタイミングで博物館に売却する必要があります。
しかし、この遠征には危険や驚きが待ち構えています！
地図は遺跡の調査に役立ち、盗賊は他プレイヤーから財宝を盗み
砂嵐はプレイヤーの収集物の大半を砂漠中にまき散らします。
ゲーム終了時に最も多くのお金を持っているプレイヤーが勝者となります。
『考古学カードゲーム』は
簡単なルールながらも繰り返しプレイしたくなるユニークなシステムと
古代エジプトの財宝の知識も身に付くカードゲームです。
2008年オーストラリアゲーム大賞を受賞した“Archaeology The Card Game”に
テントや6種類の遺跡、そして新たな工芸品が加わった、改定新版となります。
●価格／2,200円＋税
●発売日／8月下旬発売予定
●JANコード／4981932023786
内容物: カード106枚、遺跡タイル６枚、ルールブック
ゲームデザイン：フィル・ウォーカー=ハーディング
プレイ人数：２～５人用
対象年齢：1０歳以上
プレイ時間：約３０分
http://animation-nerima.jp/event/carnival/
開催日：2018年10月20日(土)・21日(日) 11:00～18:30(予定)
会場 ：練馬駅北口周辺
(1) 練馬文化センター
(2) 区民・産業プラザ(Coconeri 3F)
(3) 平成つつじ公園
(4) ペデストリアンデッキ
※西武池袋線(地下鉄有楽町線・副都心線直通)および
都営大江戸線の練馬駅北口から徒歩1分
入場料：無料 ※プログラムにより事前申込可能なものがございます。
詳しくは上記「練馬アニメカーニバル公式サイト」にて後日発表。
主催 ：練馬アニメカーニバル推進連絡会
(練馬区、ねりま観光センター(練馬区産業振興公社)、西武鉄道、
ジェイコム東京、東映アニメーション、一般社団法人練馬アニメーション)
情報番組で使うコミケに関わるクイズの作成に協力してくださいと、言われましても。
とってもテレビ局らしい乱暴なお願いですが、「すみません」 サクっとお断りしました。
（コミックマーケット準備会）
【出展学会名】第51回日本薬剤師会学術大会 金沢
https://www.congre.co.jp/jpa2018/index.html
【会期】 2018年9月23日(日)・9月24日(月・祝)
【会場】 ホテル日航金沢 三階ホワイエ 〒920-0853 石川県金沢市本町2丁目15-1
■ドーピング防止ゲーム「ドーピングガーディアン」 https://www.doping-guardian.com/
あなたは「うっかりドーピング」という言葉を知っていますか？
うっかりドーピングとは、禁止物質が入っている風邪薬やサプリメントを
知らずに服用してドーピング検査に引っかかってしまうことです。
本来であればアスリート自身が禁止物質を把握しておく必要がありますが
禁止物質の数は膨大で、変更されることも多く、すべてを把握することはできないでしょう。
そこでドーピング禁止物質に詳しい薬剤師などに相談することを習慣づける必要があり
その啓発のためにこのゲームが開発されました。
「ドーピングガーディアン」は造語で、ドーピングから守る人のことを指します。
実生活ではスポーツファーマシストと呼ばれる薬剤師がそれにあたりますが
今後そのような役割を持つ職種の人は増えてくると考えられています。
ゲームを通して楽しみながら学んでいきましょう。
＜ゲーム概要＞
・山札からカード引いてから手札よりトレーニングカードを出して自分の点数を高めていく。
・病気カードを引いてしまったら、減点された上そのターンは終了。
・薬カードで病気の治療、サプリメントカードはトレーニングの効果を高めることができるが
ドーピング違反のリスクがある。
・ドーピングガーディアンカードで5枚あるドーピングカードのうち2枚を見ることができる。
・10ターンで終了。点数を集計し暫定順位を決める。
・最後にドーピングカードを開示し使用した薬やサプリメントに一致するカードがあった場合
ドーピング違反となり失格。
・ドーピング違反者は失格となり順位を取り消され
ドーピングをせずに一番ポイントが高い者の勝利となります。
プレイヤーはドーピングガーディアンカードから得られる情報や他のプレイヤーが使用するカードなどから
ドーピングを避け使用可能な薬やサプリメントを予測し勝利を目指します。
2つの金メダルを獲得した高木菜那選手
彼女の所属する日本電産サンキョーの永守重信会長は太っ腹
スポーツマスコミは金メダル2つの報奨金は合計「4000万円」で
その半分は「会長のポケットマネーから」出て、彼女の立場は「3階級昇進」と報じていたが
実際、どうなったのか？ 図々しく聞いてみた。
「会長のポケットマネーの2000万円を含め4000万円が4月に彼女に渡されました」（同社広報部）
3階級昇進して就くポストは記事によって「課長」と「係長」とがあったため
今回、しつこく質問させて頂いたところ、
具体的なポストが与えられた訳ではなく給与などの待遇が3階級昇進した係長クラス同等になっている
とのことだった。
4千万円の臨時収入に加え、給与も3階級特進と、さすが永守会長
これなら同社への入社を希望する若手有望選手が増えるわけですね。
絵柄 ：全9種
本体素材 ：ラバー
製品サイズ ：全長約65ｍｍ
単品 ￥650+税 / BOX ￥5850+税
発売予定日 ：2018年10月
御予約につきましてはＡｍａｚｏｎ、あみあみ等の通販ショップにて御確認ください。
株式会社ペンギンパレード
http://www.penguin.bz/
「新しいことやっても昔からあることやっても等しくリスペクトされる」会社です。
昔からあることを評価しない社長が君臨する会社は、じつはたいしたことのない会社です。
ゼロから新しいコトを生み出し社会に役立てることを実現できる人は、ごく僅かです。
情熱を持ちながら、他の人とは違う発想で、新しいコトを実現するためには
常に問題意識を持って、自分の頭で考え抜く習慣が必要です。
新しいコトを生み出すためには、学校の勉強だけでは十分ではありませんが、
それでも学校の勉強も一定レベル以上はしておく必要があります。
ホリエモンは東大、三木谷氏は一橋大、柳井氏は早大と
それなりの大学に受かる基礎学力は必要です。
孫正義氏は日本の大学は出ていませんが、ホリエモンと同じ進学校の久留米大附設高校で
中学高校時代の学業成績は優秀でした。
中学や高校で習う内容が理解できない程度の知能では
複雑化が進んだ現代社会において革新的技術やサービスを生み出すことは無理です。
中学生や高校生の皆さんは、学校の勉強もしっかりやりながら、
さらに自分の興味のあることを掘り下げて自主的にどんどん研究していくことが大切です。
上場企業子会社役員並みの水準で、特別高くはありませんが、零細企業よりは高めです
上に言われたとおり突き進むしかないのです。
私は子供に誇れる仕事をしたいです。
その後高収入の転職は難しいです
ほとんどの会社が前職の年収を参考に中途採用者の給与を決めるためです
ブシさんに入社するならば
配偶者に食べさせてもらう覚悟が必要です
渋谷防災実行委員会が渋谷区と共催し
3回目となる 『渋谷区総合防災訓練～SHIBUYA BOSAI FES 2018～』を
9月1日（土）2日（日）に代々木公園にて開催いたします。
今年は、５つのエリア
（（1）SHIBUYA BOSAI体験、（2）SHIBUYAのBOSAIストリート、（3）最新BOSAIテクノロジー、
（4）BOSAIプロダクツ展 supported byセコム、（5）フードエリア）と
ステージプログラム（（1）メインステージ、（2）トークステージ）を提供します。
ステージプログラムでは
渋谷区長と様々なキャラクターが登場するオープニングセレモニーをはじめ、
プロレスラー蝶野選手をお招きしたトークステージなどを開催し
渋谷の防災を参加者の皆さんと共に考えます。
●名 称：渋谷区総合防災訓練 ～SHIBUYA BOSAI FES 2018～
●日 時：2018年9月1日（土）12：00～16：00
【先行開催：防災関係機関等活動訓練9：30～11：30＠代々木公園サッカー場】
※15:05～防災トークショー
出演 蝶野正洋、渋谷区長 長谷部健、防災アドバイザー 中島敏彦
9月2日（日）10：00～16：00
●会 場：代々木公園 イベント広場・ケヤキ並木
●来 場 者：30,000人（2017年実績）
●主 催：渋谷防災実行委員会
●共 催：渋谷区
●特 別 協 賛：セコム
●協 賛：石井食品、渋谷区災害電設協力会、V-ALERT by i-dio
●協 力：エピスタコーポレーション、木楽舎、J-WAVE（81.3FM）、シブヤ経済新聞、
シブヤテレビジョン、渋谷のラジオ、帝人、LOVE FOR NIPPON、理経、ワールドライブラリー、
S-SAP（シブヤ・ソーシャル・アクション・パートナー）
●H P ：http://www.shibuya-bosai.tokyo
未成年だからと学校側が守ってくれて
普通に卒業して普通に就職して幸せな人生送れるけど
いじめられたほうは
登校拒否や人間不信や鬱病とかなって
何年経ってもまともな社会生活送れなくなるので
「今は改心しました！ごめんね！」で済むわけない
フリーランスの時間を取る＝お金を取るなのだと認識してください
フリーのデザイナーや作家との仕事に慣れているはずのブシさんでも
身内にサラリーマンしかいないとピンとこない社員さんが多いようです
内訳はブシロード取締役として3千万円、新日プロ社長として7千万円
さらにストックオプションを10億円分（5年後に現金化できる見込み）
ブシロードは役員で入社し、関連会社の社長をまかされると木谷会長が気前よく払ってくれます。
年収700万円の正社員で入社しても全然リッチになれませんが、役員で入社するとリッチになれます。
でもですよ、社長としてすぐに結果をだして業績を伸ばさないと、1期2年で解任されてしまいます。
メイ氏の場合も2年で解任されるとストックオプションは無効になるらしいです。
そこらへんが木谷会長のきびしいところです。
40年くらいやってみなはれ
東京タワー水族館は2018年9月30日(日)をもちまして営業を終了することとなりました。
営業終了まで、お越しいただくお客様には当館を楽しんでいただけるよう
従業員一同今まで通り頑張ります！
1978年のオープンから40年にわたり、誠にありがとうございました。
8月24日付で事業を停止し事後処理を弁護士に一任
自己破産申請の準備に入ったことが明らかになりました
2004年に設立の同社は
アニメーションの企画・制作を主力に事業を展開するほか
映像やCGなどの制作も行い
2017年にはテレビアニメの「グラマラスヒーローズ」や「クリオネの灯り」の制作を手掛けていました
両者は似たような構図ですが、前者はアウト、後者は大人の事情でセーフ。
医大は裏口入学しても国家試験に受からんとアカンのです。
電通は入社してしまえば、毎年の高額賞与が約束されます。
尻拭いさせられた社員が次々にやめても、新たに社員をどんどん採用して補充する木谷流人事術
ブッロコリー時代から変わってません
やめた社員の補充が簡単にできないため残された社員の負担は増えます。
負担が増えた社員の年収は、なぜか全然上がりません。
残された社員も馬鹿しくなって転職していきます。
いつのまにか転職したくても転職できない人だけの集団になってしまい、会社の雰囲気が最悪なります。
お願いです、オーナー様の顔を見てばかりいないで、一緒に働いている社員をちゃんと見ていてください。
「人材教育に力を入れたら業績が大きく伸び、その分報酬で社員に還元したら
自社の報酬水準が上がったので競合他社のマネジャークラスが中途で採れるようになった。
スキルレベル的には人材教育の成果が出過ぎて既存のヒラ社員の平均を
強豪他社のマネージャークラスでも下回る事が多く
わざわざ中途採用する意味がなくなり結局新卒採用に回帰しました」
あらかじめハローワークへ通知することになっています。
だけど木谷ちゃんは、そんな法令なんかシカとしちゃうんですよ。
木谷ちゃんは自分勝手に法令を書き直しちゃうんですよ。
同作における脚本費とその印税が振り込まれていないとして
製作委員会に苦言を呈するツイートを投稿しました。
たつき監督は9月上旬に発生した
「けものフレンズ」新ユニットオーディションの台本に無断転載があった件の運営会社の謝罪文に触れつつ
「台本作者さんへの言及の無さに創作への蔑視が見えて…うーん…同じ文字まわりで
脚本費全話と脚本印税いまだ1円もお支払いいただけてないんですよね」と投稿しました。
元社員の方？
やめちゃった人は正直ですわ
社長や役員さんが入れ替わっても、労務に無関心の創業者会長さんが会社に居すわるまんまなら
労働環境はなんも変わらんですわ
1 グーグル合同会社
2 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社（P&G）
3 マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社
4 ゴールドマン・サックス証券株式会社
5 株式会社リクルートホールディングス
6 株式会社ボストンコンサルティンググループ
7 三菱商事株式会社
8 三井物産株式会社
9 アステラス製薬株式会社
10 株式会社キーエンス
11 旭化成株式会社
12 住友商事株式会社
13 スターバックス コーヒー ジャパン株式会社
14 千代田化工建設株式会社
15 株式会社コスモスイニシア
16 伊藤忠商事株式会社
17 トヨタ自動車株式会社
18 株式会社野村総合研究所
19 JPモルガン証券株式会社
20 アサヒビール株式会社
21 プルデンシャル生命保険株式会社
22 モトローラ・ソリューションズ株式会社
23 インテル株式会社
24 株式会社電通
25 野村證券株式会社
26 GEジャパン株式会社
27 味の素株式会社
28 エミレーツ航空会社
29 株式会社博報堂
30 東京海上日動火災保険株式会社
稼いだカネをCMに使ったり創業家に手厚く分配し、その一方で社員への還元が低い会社は
仕事が超ラクでもない限り、社員の満足度は低いです
学生が選ぶ人気企業ランキングでは、社員への還元率の高い企業が上位を占める傾向にあります
筑駒（当時は教駒）が紹介されていますが、それによれば
1975年度卒業生１６０名
うち東大受験者 １５０名
うち東大合格者 ９６名（浪人を含むと１２３名）
そして「難易ランク超１は東大理Ⅲ」（当時から理Ⅲは超難関だった訳です）と題して、
この学校の校内実力テストの得点分布（現役のみ）を紹介していますが、それによれば、
理Ⅲの合格確実圏は得点率７割台以上、それに該当した生徒は１７名、
現役で東大を志願した人のわずか１割強である、と紹介されています。
理Ⅲの合格確実圏１７名の進学先は、文Ⅰが３人、文Ⅱが１人、理Ⅰが９人、理Ⅲが４人です（受験者全員合格）。
なお、最上位の得点率８割台は４人で、理Ⅰがトップを含めて３人、理Ⅲが１人。理系の最上位トップ層は理Ⅰ優位でした。
ちなみに６割台は、文Ⅰ合格者は１９人／受験者２４人、文Ⅱが２／２人、理Ⅰが２４／２７人、理Ⅱが３／３人、理Ⅲが１／２人
木谷さんが創業されたブロッコリーさんの直近は、記念配当金を合わせて27円50銭でした。
東京五輪はただの巨大商業イベントで、現在42社ものスポンサーから4000億円以上集めており
無償ボラなんて全く必要ないから。
あなたがタダボラすれば、その汗と努力は全てJOCと電通のもうけになる。バカらしいですよ。
組織委員会のホームページにアップされている
『役員及び評議員の報酬並びに費用関する規程』という書類には
最高月額200万円という役員報酬が設定されています。
役員は高額報酬で、現場の人は日給1000円というのは格差がありすぎです。
ゲームの祭典、東京ゲームショウが9月23日まで千葉市・幕張メッセで開幕。
PlayStationやPUBGなどの出展で賑わうなか
女性向けVRの「VRカレシ」が注目を集めていました。
VRカレシは、Android / iOSスマホで公開予定の女性向けキャラメイク恋愛ゲームです。
特徴は、「あなただけのカレシ」をうたうキャラメイキング機能。
カレシの体型や髪型・肌の色・筋肉量・服装などを自由にカスタマイズできます。
開発元のIVRはVTuber向けキャラクター制作アプリ「Vカツ」を手がけており
そこで培ったキャラクター造形やメイキング技術を活用しています。
また声優には森久保祥太郎さん、鈴木千尋さん、細谷佳正さんを起用。
あなた好みの容姿に、声や性格を自由に合わせられるとアピールします。
もっと給料上げてほしいと言いたいけど、前澤さんが恐くて言えなさそう
でもZOZOは配当できるから株主さんは文句言わない
木谷さんも配当して株主さんから文句言われないようにして、ご自分の好きなように散在する路線を目指しそう
社員よりも株主として木谷さんにお近づきになるほうが得
木谷さんも早くブシさんと新日本プロレスさんを上場させてくださると
私も株主になれて嬉しいです
ブシさんと新日本プロレスさんと、どっちの株主になるのがいいのかは、比較検討課題かもしれんですけど
転職先を選ぶ基準は、話をくださった順番と年収額です（プロ経営者）
人手不足のため派遣時給が4000円を超えますのでご了承願います
経理4428円×8時間×20日＝708480円
労務管理4482円×8時間×20日＝717120円
会長と社長に欠けている点は２つです
「部下が希望を持って仕事する環境をつくること」
「部下のキャリアアップ機会を提供すること」
メイ氏だけは希望を持って仕事されてますし、キャリアアップ機会も提供されてますけど
その他は全員、たんなる使用人にすぎません
＜結論＞
上場企業社長経験のある外国人以外は、入社しないほうがよいと思われます
たとえば法務部門では、AI（人工知能）を使って当社で問題が起きそうなことを事前に予測し
関連法令を先回りして調査します
特に海外取引においては現地法を念入りにチェックしたうえで契約書を作成します
取引によって起こり得るリスクをAIで予測しながら関係法を漏れなく調査しますが
AIのおかげで限られた人数の法務部員で何とか仕事をまわすことが可能になっています
もしAIを導入していなければ、法務部員は今の3倍必要でした
気合いを入れるのはかまいませんが
部下が不愉快になったり、落ち込んだりする朝礼は絶対にやっては駄目です
まして土日や3連休に休日出勤してくれた部下に対して
休み明けの朝礼で、あれこれと叱ってはいけません
ただでさえ休日出勤で疲労がたまっている部下のモチベーションが下がります
カリスマ経営者と言われる人は
週初から部下のモチベーションを下げるようなことは絶対にしません
もしあなたの会社のリーダーや上司が
週初からモチベーションを下げてしまうような朝礼をする愚か者なら
転職を考えたほうが良いでしょう
平気で部下のモチベーションを下げておいて偉そうに振る舞う上司やリーダーが
経営陣や人事から高く評価されるような会社にいても
あなたの年収やキャリアアッププランだけでなく、やりがいもたいして上昇するとは思えません
伸びる会社は
社員のモチベーションを下げるような朝礼や会議や研修は絶対にやらないものです
９月２１日、東京地裁へ破産を申請し１０月３日、破産開始決定を受けた
破産管財人には、伊達雄介弁護士（新千代田総合法律事務所
千代田区神田神保町２－３－１、電話０３－３２３９－５３６０）が選任された
負債総額は約２億５０００万円
大手アニメーション制作会社出身の松嵜社長が2013年に設立。
2014年放映のテレビアニメ「いなり、こんこん、恋いろは。」を皮切りに
「ハイスクール・フリート」や「デート・ア・ライブ」シリーズなど人気アニメの制作実績があった
また2018年に民放深夜枠で放映されたテレビアニメ「たくのみ。」の制作も手掛けていた
しかし、制作費用や下請業者への支払いなど資金需要が増すなかで売上が伸び悩み
資金繰りが悪化
2017年１２月には一部スタジオを縮小するなどしてリストラに取り組んでいたが奏功せず
６月７日付で事後処理を弁護士に一任していた
有給休暇取得率を５４.３４％から８３.７３％に向上させることに成功しました
日本において有給休暇取得率は５０％弱で、世界的にみても取得しづらい状況です
政府は「第4次男女共同参画基本計画」で
２０２０年までに有給休暇取得率を７０％にするという目標を掲げています
また、働き方改革関連法において
「年１０日以上有給休暇がある従業員について、５日以上は有給休暇を取得させること」が
義務付けられました
改正された労働基準法に基づく新しい有給休暇の制度は２０１９年４月１日から適用されます
違反した場合は、３０万円以下の罰金が課されます
我が社でも以前から有給休暇の取得率は５０％程度で取得率を上げることが課題でした
有給休暇取得率を８０％以上にするためにはどうしたらよいか従業員と一緒に考え
新たなルールを策定し実施した結果、有給休暇取得率を大幅に上げることに成功しました
＜有給休暇取得の新たなルール＞
・勤続３年目以上の従業員は、３ヶ月に１回計画的に４連休を取得すること
・勤続２年目以上の従業員は、半年に１回計画的に４連休を取得すること
・勤続１年未満の従業員は、年に１回計画的に４連休を取得すること
・有給休暇取得の時季はチーム内で調整すること
・４連休以上の連続休暇を取得しても構わないこと
＜このルールを作った経緯＞
有給休暇取得率を上げるため、当初は３ヶ月１回３連休（土日を含む）を取得できるルールを考えました
しかし従業員から、「３連休は祝日があるときには取れるのであまりうれしくない
それより４連休にしてほしい」という意見がありました
そこで、月曜日にある業務会議を木曜日に変更し、金・土・日・月の４連休を取れるルールとしました
＜会社のメリット＞
・有給休暇消化率が向上し、採用活動にもイメージアップ
・従業員が旅行に行く機会が増え、その経験が仕事にフィードバックされる
・年度末に残った有給休暇を駆け込みで消化することがなくなった
＜従業員のメリット＞
・ルールがあることで、会社や他の従業員に遠慮なく連休が取れる
・４連休を取得できることで、国内旅行だけでなく海外旅行にも行ける
・義務的な消化ではなく、旅行や自身の予定に合わせて計画的に有給休暇を取れる
２０１６年１月からこのルールを開始しましたが現在１００％このルールが運用されております
また、高い有給休暇取得率が評価され
「成長力があって居心地も良い企業」ランキングで６位に選んでいただきました
今後も社員が気持ちよく働ける環境を整え
全社員がお客様へのサービスに全力を尽くせる体制を維持発展させていくつもりです
（１）上司の顔ばかり見ているヒラメ社員が少ない
（２）社員が会社に誇りをもって仕事していて中途退職者がほとんどいない
（３）休暇がキチンと取得できる
（４）役員や部長クラスの大半が自分の子供を超一流大学に進学させている
（５）社員食堂のメニューが充実していている
アニメの祭典「練馬アニメカーニバル」が今年も開催されます。
ステージ・プログラムをはじめ、アニメの製作体験やアニメーション上映、イベントブース出店など
さまざまなプログラムが盛りだくさんです。
開催期間
2018年10月20日～21日 11:00～18:30
開催場所
東京都練馬駅北口周辺（練馬文化センター、区民・産業プラザ（Coconeri）
平成つつじ公園、練馬駅北口ペデストリアンデッキ）
交通アクセス
西武池袋線「練馬駅」下車
主催
練馬アニメカーニバル推進連絡会（練馬区、ねりま観光センター（練馬区産業振興公社）
西武鉄道株式会社、ジェイコム東京、東映アニメーション株式会社、一般社団法人練馬アニメーション）
料金
入場無料
国内の同族企業ビジネスマンなら創業者筋の有力者との人間関係が
情けないくらいに重要です
本人の才覚と実績で勝負したい人は
就職先を選択する際に
外資系や同族系は避けたほうがよいでしょう
逆に本国親会社の有力者に取り入る自信のある人は外資系を
創業者筋の有力者を籠絡する自信のある人は同族系を
就職先に選ぶとよいでしょう
すげえ！
「女装」は確かに世界を席巻しているのです
中止するよう超党派の米上院議員が訴えている。
ＷＷＥは、トランプ政権のリンダ・マクマホン中小企業庁長官が過去に会長を務めているほか
トランプ大統領も実業家時代に出場したこともあるなど政権と関連が深い。
興行を強行すれば政権も批判を浴びる恐れがある。
民主党のマーフィー上院議員はネットメディアに
「ＷＷＥがサウジとの関係を見直すことを希望する」と表明。
共和党重鎮のグラム上院議員も
「ＷＷＥはサウジとのあらゆる商取引を停止すべきだ」と主張した。
【募集要項】
募集の背景:『桐朋教育』を支える管理運営部門の更なる充実・強化のため、広く人材を募集します。
…採用予定年月日は、平成31年4月1日です…
仕事内容:法人の管理運営に関する業務全般
資格：大卒以上
勤務地:東京都調布市若葉町1-14-1学園本部 (京王線「仙川駅」徒歩5分)
勤務時間:8:15〜16:30(休憩1時間含む)/月曜日〜金曜日 8:15〜12:40/土曜日
給与:月給40万円以上
※経験を考慮し当学園規定によるモデル年収例年収850万円/40歳 月給49万円+賞与(扶養者なし)
昇給・賞与:昇給/年1回(4月)
賞与/年3回(6月・12月・3月)
諸手当: 事務職暫定額
•扶養手当•調整手当•住宅手当•通勤手当
休日・休暇: 日曜日 •祝日•創立記念日•有給休暇•夏季・冬季休暇(夏季18日間・冬季2日間)
福利厚生: 健康保険
•年金加入(日本私立学校振興・共済事業団)•雇用保険•労働者災害補償保険加入
•定期健康診断•医療費補助•貸付制度
転勤なし年間休日120日以上,交通費全額支給,原則定時退社,
社会人経験20年以上歓迎
事業内容:大学・短大・高校・中学校・小学校・幼稚園の教育及び運営
本社所在地:〒182-8510 東京都調布市若葉町1-41-1
企業ホームページ:http://www.toho-gakuen.com/
【応募方法】
応募方法:マイナビ転職の応募フォームからのエントリーと、
下記書類郵送をもって応募が完了したものとします。
•履歴書[様式自由※但しA4(自筆・写貼・メールアドレス明記)]
•卒業証明書(後日でも可)
•職務経歴書[様式自由※但しA4(自筆)]
•返信用封筒[宛先明記(長3封筒・82円切手貼付)]
上記書類を11月17日(土)必着でご郵送ください。
【郵送先】〒182-8510 東京都調布市若葉町1-41-1 学校法人桐朋学園 法人本部
応募受付後の連絡:書類審査のうえ応募者の方に合否をご連絡します。
審査を通過した方には、その後の日程をお知らせします。
※お送りいただいた書類は採用試験のみに利用し、他の目的には利用しません。
責任をもって廃棄します。
【問い合わせ先】
学校法人 桐朋学園
182-8510
東京都調布市若葉町1-41-1
住所:182-8510東京都調布市若葉町1-41-1
採用担当:法人本部事務局
電話番号:03-3300-2458
…採用予定年月日は、平成31年4月1日です…
仕事内容:法人の管理運営に関する業務全般
勤務地:東京都調布市若葉町1-14-1学園本部 (京王線「仙川駅」徒歩5分)
給与:月給40万円以上
モデル年収例年収850万円/40歳 月給49万円+賞与(扶養者なし)
昇給・賞与:昇給/年1回(4月)
賞与/年3回(6月・12月・3月)
休暇 日曜日 祝日 創立記念日 有給休暇 夏季冬季休暇(夏季18日間・冬季2日間)
転勤なし,年間休日120日以上,交通費全額支給
企業ホームページ:http://www.toho-gakuen.com/
【応募方法】
応募方法:マイナビ転職の応募フォームからのエントリーと、
下記書類郵送をもって応募が完了したものとします。
履歴書[様式自由※但しA4(自筆・写貼・メールアドレス明記)]
卒業証明書(後日でも可)
職務経歴書[様式自由※但しA4(自筆)]
返信用封筒[宛先明記(長3封筒・82円切手貼付)]
上記書類を11月17日(土)必着でご郵送ください。
【郵送先】〒182-8510 東京都調布市若葉町1-41-1 学校法人桐朋学園 法人本部
応募受付後の連絡:書類審査のうえ応募者の方に合否をご連絡します。
審査を通過した方には、その後の日程をお知らせします。
※お送りいただいた書類は採用試験のみに利用し、他の目的には利用しません。
責任をもって廃棄します。
【問い合わせ先】
学校法人桐朋学園法人本部事務局 電話番号:03-3300-2458
もう少し年収が高くないと嫌です
木谷の企画したことにカネと時間を浪費することなり
カードゲームに強くなっても、女にモテるわけでもなし、金持ちになるでもなし、
健康になるでもなし、偏差値が上昇するでもなし、家族に尊敬されるわけでもない
声優にいれあげても、声優とHできるわけでもなし、金持ちになるでもなし、
健康になるでもなし、偏差値が上昇するでもなし、家族に尊敬させるわけでもない
全然夢がないので
違うことにカネと時間を使ったほうが良いわ
「年収」（91％）
「土日出勤が無い」（86％）
「一緒に働く人の様子」（81%）
「産休・育休の取得率」（47％）
「職場の平均年齢」（44%）
「職場の男女比」（39%）
「産休・育休からの職場復帰率」（37%）
東京・後楽園ホールで開催された全日本プロレスの大会に参戦し
レスラーデビューを飾った。
「西部警察」のテーマを背に聖地のリングに上がった。
２人は覆面レスラー・カーベル伊藤と組み
大久保一樹（３９）、原学（３６）、佐野直（３９）との３対３のマッチに臨んだ。
長州力が憧れだった金児は
大久保を相手にミドルキック３発からのギロチンドロップ、大技ブレーンバスターまで見舞った。
ヒップに「石原軍団」の４文字が刻まれた白パンツで覚悟を決めた神田は原に対し
ローキックからのスリングブレイド、ヒールホールドを敢行し、猛特訓の成果を発揮した。
関節技を極められそうになった神田を、金児がすかさずカットに入って救うシーンもあった。
相手の反則（マスクはぎ）によって勝利を手にした金児は
「失礼のないように本気でやりました。一皮むけて、いい４０歳を迎えられました」と
真っ赤になった胸板をさすると
神田は「成長できました。次は役者に専念したい…と思いつつ
機会があればもう一度やりたいです」と汗を拭った。
数学を苦手にする受験生がけっこう多いので他教科よりも点数に差が生まれやすいんです
参考書の例題を全て暗記してしまえば、ほとんどの入試問題は解けます
まず全社員と面談した
社員の夢や理想と、現実の差異が大きいことを知り、
決済権限を社長から本部長に、本部長から課長に、部店長から現場リーダーに
移せるものは移すようにした
それまでは上の顔、特に絶対権力者の前社長の顔を、平社員までもが見ながら仕事をしていた。
社員が15人しかいない零細企業ならともかく
社員が300人以上いる会社では、とてもありえない状態だった
現場に権限を委譲したことで、現場の社員が自分で考えながら顧客満足度アップに直結するサービスを実行するようになった
効果はすぐに出始め、翌四半期から売上高は2ケタ増となり、4年たった今も顧客数と販売単価の両方が上昇し続けている
また以前は、社員のキャリアアッププランが無いに等しく
前社長に気に入られるか否かで昇進や昇給が決まるような会社だったので
65歳まで安心して働けるように新人事制度を導入し、明確に社員に示した
新卒採用生え抜き社員も、中途採用社員も、差別することなく昇進できるようにした
会社が急速に成長したこともあり、中堅幹部を中途採用者が占めていたので
中途採用者＝高給 生え抜き社員＝低賃金 のように感じている若手社員が多かった
そうではなくて、若手社員が今の中途採用幹部と同じ年齢に達した際には、同じような待遇になることを
明確に約束した
もちろん、幹部にふさわしい経験を積んでもらうことが前提なので、
真面目に仕事をしていて、やる気のある社員には、全員にチャンスを与えるよう
各部門長に指示した
なかには部門長との折り合いが良くない社員もいたので
本人と話し合いながら
別の部門長が率いる部署に異動してもらった社員も何人かいるが
4年間で1人も辞めることなく、以前よりも前向きに仕事に取り組んでいるように見える
その結果、会社の業績も上向くだけでなく
賞与も4年前に比べると、ほぼ2倍の水準で支給できるようになった
年収アップは誰もが嬉しいことなので、笑顔で出社してくる社員が増え
欠勤者や遅刻などが皆無になった
また結婚して家庭を持つ社員も増え、婚姻年齢も早まる傾向にある
会社の悩みとしては、結婚している社員のほぼ全員が共働きのため
海外への転勤が簡単でなくなったこと
以前は独り者が多く、誰でも簡単に海外へ異動させられたが
今は、海外への異動が可能な社員が少ない
共働きでなくても大丈夫なように
海外転勤の際には年収が2倍以上になるように待遇をあらためたが
海外転勤を希望する社員が少ないのが、当社の悩みです
彼以外に新しい事を考える人材が事実上いない点にある
ブシさんは独裁者だった木谷社長が平取に退き
他の人たちが必死に新しい事を考えざるをえない体制になったので
楽天より将来性がある
木谷さんが黙って見守れば大丈夫
我慢できずにシャシャリ出てくると
楽天よりも全然駄目駄目になる危険性大
木谷さんは有能な経営者だったけど
還暦過ぎた老人が30代や40代の頃の感性を維持できてると勘違いして
エンタメ企業の社長に復帰したら
残念ながら時代遅れ経営におちいる
結局外部からCEOを招聘したのはいいが木谷の暴走に釘を刺すわけでもなく、新しい社長ら経営陣は木谷の言いなりで置物同然、こんな会社に未来などある訳が無い
楽天の優秀な人は皆起業するか、他社に転職してます
楽天社内で三木谷天皇は裸の王様化してます
木谷が黙っていれば素晴らしい会社だけど、木谷が口を出すと駄目な会社になる
しまむーさんは、今、何をやっている人なんですか？
【A】
ブシロードの偉い人ですよ
ヴァイスシュヴァルツやヴァンガードの立ち上げ時のプロデューサーも彼でした
とっとと結婚してくれる男見つけないと
アッと言う間にババァになって孤独死するよ！
自分の感情すらコントロールできない人間に会社経営など到底無理です
●価格／6,600円＋税
●発売日／12月上旬発売予定
●JANコード／4981932024257
プレイ人数：２～４人用
対象年齢：１２歳以上
プレイ時間：人数×３０分
Made in Germany
年収は約3000万円です。
木谷さんも社長をご退任されて業界団体の仕事に就かれると
年収は同じくらいなのでしょうか？
Aさん（大手保険会社に就職）
27歳主任80万円＝年齢の3倍
37歳課長240万円＝年齢の6～7倍
47歳部長450万円＝年齢の9～10倍
57歳副社長2700万円＝年齢の50倍
62歳引退し退職金1億円＝年齢の150～200倍
Bさん（ベンチャー1期生で就職）
27歳課長50万円＝年齢の2倍未満
37歳取締役150万円＝年齢の4倍
47歳社長2000万円＝年齢の40倍
57歳会長2億円＝年齢の350倍
67歳引退し退職金15億円＝年齢の2000倍以上
公正取引委員会は同社を下請法違反（返品の禁止など）で告発しました。
公取委によると、同社は２０１６年６月～今年８月
商品の製造を委託する下請け業者から商品を受け取って６カ月経過した後にもかかわらず
不具合を理由に返品したり商品のサンプルを無償提供させたりしていました。
対象の商品は、総額約１８００万円相当。
下請法は、下請け業者から商品の受領後６カ月経過後は
商品に瑕疵を見つけた場合でも返品を認めていません。
大事なことですから繰り返しますが
【下請法は、下請け業者から商品の受領後６カ月経過後は商品に瑕疵を見つけた場合でも返品を認めていません】
あのさー、高い給料やボーナスをもらえるように一流大学へ進学してるんだから、一流大学に落ちた人はボーナスが少なくても仕方ないじゃん。
フジテレビは来年１月から日曜の競馬中継番組「みんなのＫＥＩＢＡ」（日曜15時）の新ＭＣが
ＤＡＩＧＯに決まったことを発表
芸能界きっての競馬愛好家のＤＡＩＧＯは
現在、土曜深夜の競馬番組「馬好王国～ＵｍａｚｕＫｉｎｇｄｏｍ～」（土曜・深夜２５時１５分）で
“国王”としてＭＣを担当
来年の１月６日放送からは「みんなのＫＥＩＢＡ」と２番組のMCを兼任する
それなのに、ここの創業者さんはツイッターで「何もない休み、平和です」なんて書き込んでました。
玩具業界で働く人のことを考えたことなんか全然無い、ただの金持ち老人なのですね。
もう少し、人の気持ちのわかる方かと思っていましたが、案外ノーアイデアの方だったのですね。
ガッカリしました。
転職した結果、年末年始も休めるようになりましたし、ゴールデンウィークも世間並みに休めるようになり、
家族が喜んでくれています。
本日12月27日に東京・立石のタカラトミー本社にて行われた
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」発売記念イベントに出席されました。
「キャプテン翼フットボールカードゲーム」は
葛飾区に縁のある「キャプテン翼」とタカラトミーによる“地元コラボ”商品です。
「キャプテン翼」の登場選手は「キャラカード」として
必殺技や名シーンなどは「エクストラカード」としてカード化され
「キャプテン翼」の世界観が楽しめます。
「ディフェンスライン」「センターライン」「オフェンスライン」の順にキャラカードを出し
手札の「ディフェンスポイント」と「カバーポイント」の合計値が守備力に
「アシストポイント」と「オフェンスポイント」の合計値が攻撃力になるという
サッカーのルールをベースにしたカードゲームです。
ゲームに必要な手札が全て揃ったスターターデッキ「南葛SC編」「明和FC編」
そして1パックに6枚カードが入った「拡張パック 第1節」が本日発売されました。
ブシさんもアマゾンのラインナップを充実させてください、よろしくお願いしますｗｗｗ
地元出身のプロレスラー 武藤敬司さんを主演とするＰＲ動画を制作し
動画投稿サイトなどで配信しています。
「吉田のうどん」は、こしが強い太い麺が特徴で農林水産省の「郷土料理百選」にも選ばれました。
およそ５０の店舗がこのうどんを提供している富士吉田市は
このほどおよそ５００万円の予算でＰＲ動画を制作しました。
動画では地元出身の人気のプロレスラー武藤敬司さんが
「吉田のうどん」を作る店の店主役として登場し
大手チェーン店と互いのうどんの魅力を競い合います。
軽快なダンスや武藤さんのリングパフォーマンスなどを織り交ぜながら、
うどんを調理したり食べたりするシーンが展開する３分ほどの作品です。
富士吉田市富士山課は
「地元のソウルフードとして親しまれている吉田のうどんのよさを幅広くＰＲして
認知度アップにつなげたい」 としています。
月の残業が100時間超えたりすることもあります
そんなNさんの年収は、月収がおよそ60万円
ボーナスが年に2回で合わせて1200万円ちょいとのこと
20歳代にしては高年収といえますが出費少なくないので
貯金は300万円しかなく
大学の同級生グループ6人の中では貯金額が最低でした
他の5人の勤務先は、総合商社（既婚）、生命保険会社（既婚）、損害保険会社（独身）、テレビ局（独身）、海運会社（独身）です
広告代理店は飲み会や合コンが派手なので、出ていくおカネも多い感じがします。
仕事は面白いので、残業が多くても平気ですが、貯金額が増えないのは、この先心配です。
幸いにして1つ下の彼女に結婚願望が無いので、今のところ結婚資金を心配する必要はありません。
それから職場の大先輩に30代や40代で癌や心臓病で死んでしまう人がわりと多くいるので
広告代理店は平均寿命が長くないような気がします
正確なデータは知りませんけど
というブラック企業に名門大学や大学院を出た高学歴者は就職したがりません
働き方改革が叫ばれていますが、実際に問題になっているのは
社員の負担に見合った報酬を支払っていない経営者がまだまだ多いことなのです
特に55歳以上の経営者は、考え方が時代遅れで、社員に適正な報酬を支払うことに消極的なケースが目立ちます
社員のほうは「安い給料やボーナスで都合よく社員を酷使しようとする高齢経営者は早く消えてほしい」と思っていますね
自治体向けの地域少子化対策重点推進交付金の中で新たに重点課題と位置づけ
補助率を従来の２分の１から３分の２に引き上げる方針。
子連れ出勤を採り入れている洋服メーカー「モーハウス」を視察した後に記者団に語った。
子連れ出勤など、子育てと仕事の両立を図る職場環境づくりを広めるため
自治体がモデル事業をする時の費用やその成果を普及啓発する事業などを対象に補助率を引き上げる。
内閣府は２０１８年度２次補正予算案に同交付金として１６億円を計上。
そのうちの一部をあてる考え。
宮腰大臣は、乳児を抱えながら事務仕事に取り組む従業員の様子を視察。
「人手不足のなかで、子供を産み育てやすい環境を作っていくことは企業としても重要。
全国に広めていけたら」と話した。
その他大勢は中小企業レベルの年収です
中華人民共和国（以下中国）の最大手EC サイト「阿里巴巴 集団(アリババグループ)」の
EC モール「天猫国際(TMALL GLOBAL)」に「KOTOBUKIYA 海外旗艦店」を出店し、
自社製品の販売を開始します。
ブシさんもアリババと組む予定はありますか？
「安すぎ、専門家を馬鹿にすんなよ。カネにうるさいと言われている木谷さんでさえ、経営のプロ外人社長を年収1億円以上でスカウトしたのに」
1年ごとの契約更新制で、月給は80万円（賞与なし）
http://www.nisimino.com/keizaisenryaku/osirase/pdf/guidelines.pdf
任されたほうも、やりがいを感じて一生懸命頑張ります。
だからソフトバンクは、ここまで成功したのですね。
並みのオーナー社長ですと、「任せた」と言っておきながら、
なかなか結果を待ち切れずに、途中からアレコレと口をはさんでしまう人が多く、
結局任されたはずの人が不満を持って志半ばで退職してしまうケースが多いのです。
その点、孫社長は人心掌握術が上手ですね。
湘南☆夏恋物語
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら
おじいちゃんは25歳
人間動物園
ドラマ 鉄道むすめ ～Girls be ambitious！～
トンスラ
コラソン de メロン
うた魂
おばちゃんチップ
雨の町
タナカヒロシのすべて
桃色探偵団PINK DICKS ３ 狙われたトランプスーツ
桃色探偵団PINK DICKS ２ 裸神ビアヌスを追え！
桃色探偵団PINK DICKS １ 媚薬サルオナの謎
新・童貞物語 ホンコンバージンボーイ
木谷氏は「人事異動」と「気に入らない社員へのクビ宣告」しか考えない人で、「人材育成」や「社員の戦力化」にまで知恵がまわりませんよ
木谷氏には商品開発だけをやらせないと駄目なのですけど、社長さんは木谷氏に人事を丸投げするので困りましたね。
細かい案件でもオーナーさんのOKが出ないと駄目らしくて
オーナーさん以外と商談しても全然話が進まないのです
優秀な人材の採用に熱心な会社らしいんですけど
人材を何人そろえても
オーナーさんの許可なしでは何も決めることのできないメンバーばかりなんで
結局オーナーさんとお会いしないとアカンのです
でもここのオーナーさんとのアポをとるのが、けっこう大変です
とってもお忙しいオーナーさんなので
いっそのことAI端末でも持たせて
オーナーさんがOKするかどうかを役員さんや社員さんが即座に判断できるシステムでも作りはったらええかと思いますが
そういった新しい工夫はあまり考えない古風なオーナーさんみたいです
そういった会社は、いつの間にか衰退していきますね。
朝の挨拶は「おはようございます」か「グッドモーニング」ですよ、まともな会社なら。
「もっと従業員にも還元すべきだ」との声が上がっている。
ゾゾでは従業員の約３分の２が非正規で
社内には正社員を含めて労働組合も存在しない。
同社の２０１８年３月期の有価証券報告書によると
正社員と準社員が計９０４人なのに対し
非正規のアルバイトや派遣社員は年平均で１８６０人。単純計算で約６７％が非正規。
２０１４年３月期と２０１８年３月期の比較で
正社員と準社員の合計数は約１・６倍に増えたのに対し
非正規は約３・４倍と伸びが大きい。
非正規雇用が急速に増えた要因についてゾゾ広報部は
「取扱高の増加や物流倉庫の拡大によって、臨時雇用者の人数も増えている。
事業拡大に向けて必要な人員計画を行っている」との認識を示す。
また、２０１９年１月時点で、全正社員の約３４％は
正社員登用制度を使ったものであることを明かした。
ゾゾで働く非正規雇用者の多くは２０代の若者。
ある男性は、『梱包（こんぽう）作業で個人情報も扱うため
もう少し賃金をもらってよいのではないか』と話している。
会社がもうかっているなら、まずは従業員に還元すべきで、
足下のことをしっかりやってほしい」と従業員の待遇改善を訴える関係者も少なくない。
業績拡大だけでなく、若者の雇用問題解決が実現できれば、
前澤社長の評価はさらに上がるのだが。
けして無駄な使い方をしてくれるな。1円でもケチケチ節約しなさいと。
でもゲームの開発だけは別です。
同業他社に負けないゲームを開発するために必要なカネは惜しみませんし
そのための人員補強も怠りません。
「人員補強は、社長自らが人事部にハッパをかけて実行するから」と
いつも開発部門のリーダーには言っています。
20種以上のトレーディング・カード・ゲーム(以下：TCG)タイトル
およびアーケードTCGの販売、買取、リユースを行っている
株式会社plube／カードショップ-遊々亭-は
株式会社セブン銀行子会社の株式会社セブン・ペイメントサービスと共同で
ATM受取(現金受取サービス)手数料無料キャンペーンを開始致しました。
ATM受取(現金受取サービス)とは
セブン-イレブン内のセブン銀行ATM等で24時間365日、現金をお受け取り頂けるサービスとなり
通常320円の手数料です。
この度、2019年3月20日までに遊々亭で買取をご依頼頂いた場合には
手数料無料でご利用頂けます。
物品の買取に係るATM受取(現金受取サービス)の手数料無料キャンペーンは
遊々亭およびセブン・ペイメントサービスとして初めての施策であり
今後も様々なサービスを提供して参ります。
2015年にクラウドファウンディングサイト「Kickstarter」において新記録となる約900万ドルの出資額を集めた
伝説のカードゲーム“EXPLODING KITTENS”の日本語版「こねこばくはつ」を2月中旬に発売します
このゲームは2015年
クラウドファンディングサイト「キックスターター」の歴史に残る219,382人以上の支援を集めた
カードゲーム「Exploding Kittens」の日本語版です
たった２分で遊び方がわかる、どこでもだれとでも遊べるお手軽カードゲームです
こねこばくはつ 日本語版
●価格／2,800円＋税
●発売日／2月中旬発売予定
●JANコード／3558380058007
内容物: カード56枚、ルールシート
ゲームデザイン＆アートワーク：
マシュー・インマン、エラン・リー、シェーン・スモール
プレイ人数：２～５人用
対象年齢：７歳以上
プレイ時間：約１５分
Made in Poland
公式サイト ： https://www.smile-fair.com/
公式Twitter： https://twitter.com/smile_shushoku
■開催概要
日時 ： 2019年3月24日(日)12:00～17:00(受付開始11:30／最終受付16:00)
会場 ： 秋葉原コンベンションホール
＊電車でお越しの方
・JR「秋葉原駅」電気街口 徒歩1分
・銀座線「末広町駅」1番出口 徒歩3分
・日比谷線「秋葉原駅」3番出口 徒歩4分
・つくばエクスプレス「秋葉原駅」A1出口 徒歩3分
＊お車でお越しの方
・地下に112台収容の有料駐車場を完備しています。
地図 ： http://www.akibahall.jp/data/access.html
対象 ： 20新卒・第二新卒・中途、
障害者手帳をお持ちの方・申請中の方・申請予定の方
持ち物： 履歴書および職務経歴書(推奨)、障害者手帳(お持ちの方)
■おすすめポイント
・入場無料、入退場自由、服装自由
・手話通訳者・要約筆記者が待機。休憩スペース有。
・プロのキャリアコンサルタントによるキャリア相談コーナー設置(相談無料)
・本フェア公式サイトより事前予約の上、当日1ブース以上訪問された方全員に
QUOカード1,000円分プレゼント！
※ QUOカードは当日13時15分以降のお渡しとなります。
・当日3ブース以上ご訪問の方には、素敵なプレゼントをご用意！
ぜひ事前予約のうえ、お気軽にお越しください(当日来場も可)。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
川上氏が創業したカドカワ傘下のドワンゴが業績不振に陥っており、引責辞任とみられる。
ブシロード前社長の木谷氏に続いて、カドカワの川上氏も社長から取締役への降格人事。
オタク業界は、どこも似たような人事なのですね。
正社員の6割相当分（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう大阪高裁が命令
知名度アップか販路拡大か知らんけど
有名人のツイッターなんて味方が１割で敵が９割だから
ちょっとボロ出しゃすぐに突っ込まれる
９割はそれを待ってる
ZOZOのマエザワ社長は、それに気づいてツイッターを休止したから、まだ見込みがある
「給料・残業代・ボーナスだけじゃなくて、交際費、研修費、研究開発費、福利厚生費をケチる会社は
社員の知識や技術水準が先細りして駄目駄目会社になっていくから
そういった会社は避けたほうがいいですよ」
ブシさんは、どんな感じなんでしょう
なんかネット上の口コミとかでは、あんまし伝わってこないみたいですね
給料日になると、あきらかに本の売り上げ上がりますので
本が売れないの、どう考えても、電子どうこうとかアマゾンとかより
まず何より、生活に余裕のないせい、というのが大きい。
というのを、売り場の者は実感しています。
2017年3月期決算における営業利益率は53.7％を誇る
キーエンスの強みは、社内に製造部門を持っていないこと
ブシロードさんも同じパターンで、社内に製造部門を持たない経営をおこなっています
ブシロード社員の平均年収も１０００万円を超えているという噂です
無から価値を生み出す、ゼロから価値を創造する 仕組みです
木谷さんはビットコイン的な考え方がお好きだと思いますよ
カッコええわ。
木谷さんも社長退任後はブシロードに残らず、ブシロードを橋本社長に全部任せて、全く別のことをやればカッコ良かったけど、
高田明さんみたく思い切った決断はできなかったですね。
「スマホ依存症」が心身へ及ぼす弊害が明らかになり
「少し距離を置こう」と思う人が増えたのです。
というのも、その弊害がハンパではないレベルで
脳が疲れて物忘れがひどくなったり、睡眠障害に陥ったり
なかには怒りっぽくなって「すぐキレる」といった症状が出る人も珍しくないそうです。
その上、一番困るのは本人にその自覚がないことだといわれています。
特に、アラ還経営者でスマホ中毒になってしまい
些細なことですぐキレて部下にあたり散らす人は要注意です。
会社の雰囲気が悪くなり、この人手不足の時代にもかかわらず退職者が増えてしまいがちですし
経営者ご本人の健康にもよくありません。
もしスマホ中毒になってしまったかもしれないと感じたら
土日はスマホを持たずに外出してリフレッシュされることをお勧めします。
スマホを持たずに犬の散歩を楽しんだり
スマホを持たずに野球場やサッカー場に出かけて贔屓のチームを応援したり
スマホを持たずに近所のスーパーマーケットに奥様（あるいは旦那様）と一緒に食材を買い出しに出かけたりするのが
簡単な解決方法の第一歩です。
そこの怒りっぽい社長さん
もしかしてスマホ中毒ではありませんか？
土日にスマホを持たずにお出かけになってみてはいかがですか？
ご自身の健康にもプラスですし
社員の定着率アップにもつながりますよ。
創立初開催となった16年の474人を上回る、20年卒業見込みの大学生500人が出席。
ハロルド・メイ社長が会社の歴史、業績、概要、社内組織、求める人材などを熱心に説明した。
続いて、団体のエース棚橋弘至が登場し
プロレスの受け身になぞらえた人生訓や疲れない方法
仕事を楽しめる努力などエピソードを交えながら披露。
「何をしてきたかではなく、何をしていきたいの方が大事なのです。
会社に自分の志を伝えてほしい」と就職活動する学生たちに熱いメッセージを送った。
創業理念および社訓、企業としての取り組み姿勢を示した
「グループ企業行動憲章」および「グループ社員行動規範」をもとに
UNGCが参加企業に求める「人権、労働、環境、腐敗防止」の4分野・10原則を支持し
実践することで、今後も持続可能な社会の発展に向けた取り組みを推進してまいります。
【国連グローバル・コンパクトの10原則】
○人権
原則1：人権擁護の支持と尊重
原則2：人権侵害への非加担
○労働
原則3：結社の自由と団体交渉権の承認
原則4：強制労働の排除
原則5：児童労働の実効的な廃止
原則6：雇用と職業の差別撤廃
○環境
原則7：環境問題の予防的アプローチ
原則8：環境に対する責任のイニシアティブ
原則9：環境にやさしい技術の開発と普及
○腐敗防止
原則10：強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗防止の取組み
ただし年末ギリギリまでコミケがあったり、年明け早々にもお渡し会のようなイベント運営があったりするので
年末年始が落ち着かない感じなのは、少々残念なところです
みもりんも独身からご卒業
我らも将来のことを考え
オタクグッズのコレクションやアイドル追っかけにおカネを浪費することから卒業し
地道に貯金をしようと思います。
今まで夢を見させてくれてありがとさん
みもりん、お幸せに
成長機会やどこで誰とどのように働けるかをよく考えている
任天堂ではなく中小玩具メーカーに就職した際の甚大な機会損失を考えると
就職支度金１０００万円＋年俸２０００万円＋ボーナス実績支給の条件じゃないと
中小に新卒任天堂組が中途で行くわけない
迎えられた方も、引っ張ってくれた人の事もあるのか、元々能力が無いのか上手くいかずに
結局仲違い。
トップがすごい人で会社を大きくしたのではなく
会社の人達が土日や年末年始も頑張ってここまで来たのを
トップは自分のおかげと勘違いしているようです。
派閥争いも良くないけど、権力集中も会社を駄目にします。
今回の東池袋大暴走虐殺事件の容疑者と容疑者の家族は絶対に謝罪しないだろう
保険会社から保険金払っておしまいだよ
だからまともな日本国民はクボタ不買運動するしかないな
クボタの農機を使っている農家の作物も不買すればいい
世界初のトレーディングカードゲーム『マジック：ザ・ギャザリング』の
最新セットです。
長きにわたり活躍してきた悪のドラゴン・プレインズウォーカーである
ニコル・ボーラスとの最終決戦が勃発します。
多元宇宙のひとつ「ラヴニカ」を舞台に
敵味方のプレインズウォーカーデッキが入り乱れる大戦を描くべく
実際に発売するセット『灯争大戦』には
合計36枚のプレインズウォーカーが収録されることになりました。
固定残業代に問題あり
５年前、千葉県茂原市の飲食店で店長を務めていた当時５０代の男性が急死し
労働基準監督署から長時間労働による過労死として労災給付金の支給が認められました。
労働基準監督署は、飲食店の経営会社が取り入れていたとする
残業代が固定された「固定残業代」の制度に基づき、支給額を算定したのに対し、
男性の遺族は、実際の残業時間に基づいて算定すべきだと訴えました。
２６日の判決で、東京地方裁判所の佐久間健吉裁判長は
「店長の実際の残業時間は１２３時間から１４１時間で
『固定残業代』で想定される６７時間のおよそ２倍と、かけ離れていて
この会社の『固定残業代』は、時間外労働の対価として支払われていたとはいえない」と判断しました。
その上で、「固定残業代」が有効だという前提で、算定したことは違法と判断し
労働基準監督署の決定を取り消しました。
遺族の代理人の古川拓弁護士は
「長時間労働の温床となっている固定残業代制度に警鐘を鳴らす判決で評価できる」と話しています。
ＳＢＩホールディングスは新任の取締役候補に
ＮＨＫ出身のフリーアナウンサー久保純子氏（４７）を起用すると発表した。
６月２７日の株主総会を経て正式に決定し独立社外取締役となる。
久保氏は慶大文学部卒業後、１９９４年にＮＨＫに入局。
「ＮＨＫニュース おはよう日本」や紅白歌合戦に出演し
“クボジュン”の愛称でアイドル的な人気を博し２００４年にフリーに転身した。
曲がりなりにも継続できるのは医療、美容、飲食といった限られたカテゴリーだけです。
昔のように何かモノを売るという商行為では店舗の維持すら難しい時代になりました。
バカバカしい
お飾り女性役員なんて金の無駄
まだ行政の天下りでも受け入れたほうが役にたつわ
６人の取締役に対する２０１９年３月期役員賞与を
前期比２．７％増の総額１２億５７００万円にしました。
１人当たり平均は２億９５０万円で前期を５５０万円上回ります。
車を運転していた外国人とみられる男１人が逃走しています。
５月１９日午前６時半前、名古屋市中村区太閤４丁目のカードゲーム販売店に
乗用車が突っ込みました。
乗用車には西アジア系の外国人の男４人が乗っていて
運転していたとみられる１人が車を残したまま走って逃げました。
当時カードゲーム販売店に客はおらずケガ人はいませんでした。
木谷さんが口を出すと、つまらない方向にいってしまう
『バンドリ！ ガールズバンドパーティ！』より
「Pastel＊Palettes」のボーカル担当「丸山彩」をねんどろいど化し
2019年5月28日(火)より予約開始いたしました
専制君主のようなもの。決して逆らってはならない。
「黒のモノを白と言え！」と言われたら「はいそうです」。
「俺様がルール」なのだからそれでよい。
短期間に急成長した会社のオーナーほど風変わりな人が多い。
それが前提。まともに考えていると生きていくのが嫌になってしまうかもしれない。
あんまりへんなことがまかり通っているようなら
ちょっとした新興宗教みたいなものだと割り切るか、冷ややかに見るしかない。
だからオーナーに気に入られることを最終目標にしよう。
実力ももちろん大事だが、オーナーオリエンテッドでよい。
それに馴染めないまじめな人からやめていく。
自分が合うか合わないかは見極めよう。
小さな組織が多いからやりがいは感じるはず。
しかし業績が不安定なことも多く、いつ不興を買ってクビになるかもしれない。
会社ごと潰れるリスクも考えて、5年くらいを目途に転職できる能力を磨いておきましょう。
貧乏人は、スマホをいじってばかりいますし、ソーシャルゲームで貴重な時間を消費してしまいます。
もし残業代が支給されない会社の社員は労基署に相談すれば解決できます
なお自由参加の飲み会には残業代は支給されません
「われわれは条例の改正が香港の英国民に潜在的な影響を与えることを危惧している。
しかし、重要なのは、香港における容疑者の受け渡しは必ず
『中英連合声明』に記載されている、『香港市民の権利及び自由を保証する』という部分を
満たさなければならないという点である」と発言した。
「中英連合声明」は中国と英国が1984年に共同発表した声明で
中国が香港の社会・経済制度、生活様式を当時のまま50年間は変更しないこと、
『一国二制度』の下、香港に中国とは異なる自由と司法の独立を約束することが含まれる。
「入社2年目で年収は1000万円を超え、30歳過ぎに2000万円を超えます。
生涯賃金は8～9億円になり、総合商社の約2倍に相当します。
休暇もちゃんと取得できるので、働きやすい環境です。
ただし平日は夜8時過ぎまで仕事するのが普通です。
平日は目一杯働いて、週末はしっかり休む。夏休みや年末年始は普通に休めます」
消費税を引き上げてしまう安倍首相は馬鹿ですね。
質疑が挙手制で手を挙げた人は皆質問できていた。
せっかくの機会なのでesportsイベ強化の展望とかぷよスポACの改善策などについて
質問してみたところ、里見社長や岡村取締役(JESU会長)が熱く語ってくれた。
SEGAの偉い人に意見を聞く良い機会なので皆も次回参加したい。
マジで良い会社だと感じたから、永く株主でありたいと再認識した。
会社員が加入している給与天引きの健康保険だけで十分です。
というのは健康保険には『高額療養費制度』があり
1ヵ月の医療費の自己負担額には上限が設定されています。
年収約370万円以下の人であれば、5万7600円。
仮に、手術を伴う入院で50万円くらいの費用が発生しても
6万円未満の負担で済みます。
さらに、健康保険の対象になっている医療を受ける限り、病名は問われません。
ところで「民間保険会社の商品開発に関わっている人のなかには
『がん保険や三大疾病特約など、病名を指定する商品が存在する理由がわからない』と
言う人もいるくらいです。
月額600万円の大きなお金がかかる場合であれば
民間の保険に頼るメリットもあるかもしれません。
ただし、高額療養費制度を使って、6万円未満の負担で済むのであれば
自分で払うほうが賢いです。
民間保険会社からお金を受け取るには、毎月保険料を払い
保険会社の人件費・広告宣伝費・代理店手数料などまで負担することになります」
わざわざ保険会社の人の生活費を負担してまで生命保険に加入するのは
どんどんおカネを使いたい人がやることのように思われます。
おまけに3日前に今月分給料が支給されたばかりです
今夜は思いっきり楽しんじゃいましょう
日時： 7月16日（火） 14:00～15:30
場所： バンタンゲームアカデミー 中目黒校舎 （東京都目黒区中目黒2-10-17）
参加者： 在校生及び入学検討者 【約60名】
テーマ： 「現在を突き抜くメディアミックスコンテンツの道」
内容： 1） 「バンドリ！」の魅力を維持し続ける開発・運営手法とは
2） ゲームから新日本プロレスまで幅広い事業の戦略と展望
3） 学生のQ&Aタイム
生中継・動画配信： 当イベントはニコニコ生放送にて生中継及び動画の配信を行ないます。
番組ページは公開後、バンタンゲームアカデミー公式Twitter（@ Red_Vantan）にてお知らせします。
イベントURL： https://www.vantan-game.com/event/detail/2928.php
■ 登壇者紹介
株式会社ブシロード 取締役 木谷 高明（きだに たかあき）
1960年石川県生まれ。
武蔵大学を卒業後、山一證券勤務を経て、1994年にブロッコリーを設立。
2001年にJASDAQ上場を果たす。
2007年ブロッコリーを退社し、ブシロードを設立、代表取締役社長に就任。
2014年からBushiroad South East Asia（現・BushiroadInternational）のCEOを兼任し
シンガポールに駐在した。
2017年10月に代表取締役を辞任
デジタルコンテンツ事業および広報宣伝を管掌する取締役、
子会社・ブシロードミュージックの代表取締役社長を兼任し、コンテンツ開発の最前線に立つ。
・お先にどうぞは当たり前
・土日は仕事しない
・食事はゆっくりとる
・仕事より家族
・健康一番
・残業はだめ
・意見言うのに年齢関係ない
・異文化を尊重する
・議論は喧嘩ではない
・言わなきゃ誰も分からない
・夏は社会人でも1カ月連続で休む
・クリスマスは1週間連続で休む
・年始は2日から仕事して当たり前
アカデミックバックグラウンド的にも職歴的にも
マーケティングとかコミュニケーションとかメディアの専門家ではなくて
何でこの人が広報のプロを名乗っているのだろうか
と思うことが多い。
本当ですか？
最近のアメリカのニュースはそれとは真逆のことばかりの
報道ですよ？
1. いい人材がほしいけど、給料はあまり上げたくない
2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3. 即戦力になってほしいけど、教育投資に時間とカネをかけたくない
4. 積極性がほしいけど、自分にはおとなしく従ってほしい
5． 有能な人は役員に抜擢するが、自分の息子を次の社長にするので邪魔しないでもらいたい
文字化けしとる
終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
即戦力になってほしいけど、教育投資に時間とカネをかけたくない
積極性がほしいけど、自分にはおとなしく従ってほしい
有能な人は役員に抜擢するが、自分の息子を次の社長にするので邪魔しないでもらいたい
海外出張時の夜のお相手について特別手当はずむから、妻には絶対黙っていてくれ
もしかして京アニを買ったりしちゃうのかしら
> 上場によって木谷会長は10億円以上の現金を手にしましたが
粉飾してた分の
帳尻合わせ〔 穴埋め 〕で寧ろ赤字。
だから優秀なゲームデザイナー雇えず、
ヴァンガードZERO
Reバース
どっちも即死確定。
冷静に事象だけ視れば
木谷ごとき浅知恵の
ハッタリやイカサマなんぞ
誰でも見抜けるぞww
株式上場するための審査はメチャクチャ厳しいらしいよ(#^.^#)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3686/tdnet/1653704/00.pdf
↑
鷹の爪とか東京ガールズコレクションの会社
東証マザーズで最初に上場したリキッドオーディオ・ジャパンの
社長が893だったのは有名
> 株式上場するための審査はメチャクチャ厳しい
だからその審査に通るように隠し金を放出して帳尻合わせたから手元に金が残ってないんだよ
現にヴァンガードZEROの開発で相手の手札が丸見えバグ画像がツイッターで晒されてる
開発に割く資金すら残ってないの
独自コンテンツ立ち上げる体力が残ってないからコラボしてるの
ヴァイスシュヴァルツとバディファイト共食いさせてでも
末期症状
俺たち｢就職氷河期世代1700万人」を忘れないでください
総来場者数は12.2％減の26.2万人
一般デイが16％減と落ち込み目立つ
2020年は9月24日～27日に開催
・大人買いができる大人はごく一部です
・上司は小学50年生です
・収入の大半は車の維持費と税金で吹っ飛びます
・月に1万貯金出来るだけでも立派なもんです
手取り15万という死なないギリギリのラインの雇用が
こんなに蔓延してるとは思わなかった、しかも日本中に。
いずれも百合の花の英訳「Ｌｉｌｙ」が語源とのこと
ゼロから1にすることができる人は、リーダー向きではなく、組織の力を最大限に引きだせる人の下で働いたほうが良い会社になります。
それさえ克服できれば、2020年にもっと成功するでしょう。
社員を大切にしない会社は、他社へ転職してしまう社員が続出し、人手不足倒産の危機に瀕する傾向にあります。
そのあたりが、ブシロードさんは同業他社に比べてすぐれているのかどうかを
もっと橋本社長さんが詳しく発信してくださると嬉しいです。
木谷取締役さんの発信ばかり目立って、橋本社長さんの発信がおとなしいのが
就活大学生からすると残念に思います。
和泉洋人首相補佐官（66）が、大坪寛子厚生労働省大臣官房審議官（52）との海外出張の際
ホテルの部屋割りをめぐって外務省に わざわざ異例の要望を出し
二人の部屋がつながっているスイートルームに宿泊していたことが判明した。
ところが、輝かしい経営実績をあげたカルロスゴーンが逮捕・逃亡によって
実は人望がまったくなかったことが明らかになり
「リーダーには人望が必要」という教えが揺らいでしまいました。
ゴーン逮捕から1年以上経ちます。
驚くべきことに、ゴーンが容疑を全面的に否認しているのに、
日産の従業員からゴーンを擁護する声がまったくあがってこないのです。
ゴーンによって閑職に追いやられた従業員はもちろんのこと
ゴーンのおかげで経営者に取り立てられた志賀俊之元取締役や西川廣人元社長も
ゴーンを厳しく批判しています。
賛否両論ではなく、全否定の状態です。
日産時代のゴーンは、自分にこびへつらう部下を厚遇する一方、
車造りなどで意見を異にする部下には
「Don’t teach me(俺に説教するな)」と言い放ち、容赦なく閑職に追いやりました。
そのため、ゴーンに取り入って出世しようという従業員はいましたが、
人柄を慕ってゴーンについていこうとする従業員・関係者はいませんでした。
.
ゴーンは、日本のメディアの代表取材に対し
「私には発言力と金がある」と語りました。
逆に金はあっても人望はないと自ら認めているようです。
結局、ゴーンはパワハラで威張り散らしていたものの
誰からも尊敬されなかった経営者だったようです。
これは地方を含めた数字です
もし東京勤務で40才500万円だと、子供を塾に通わせるのは無理です
「自由に仕事」って意味がよくわからないな。
ゲームなんて基本的に集団で作るもんだから
コミュ能力や協調性は常に重視されるので
「自由に仕事」なんて一人で全部作ってるのでもないかぎり無理なんだよね
納期やコスト無視で作られたゲーム開発は品質的にもビジネス的にも大抵失敗するし
原作人気キャラ贔屓とかその辺やろ
ブシロードのシンガポール事業ってどうなったんだ？
和食店も買い取ったけどすぐ閉店したみたいだし
社員だけじゃなくて協力会社とかフリーの人も含めてみんな無料、
鰻丼もミスドのドーナツも無料と大盤振舞。
パーティするより、こういうのみんな喜べていい気がする。
ヴァンガード ZERO ios331位
デュエル・マスターズ プレイス ios3位
ロスディケは奇跡的に売れてる
と私は予想します
事実を御存じの方は、差し支えない範囲で書き込みをお願いします↓
ブシにそういうのがあるイメージはない
カードとかは無料でたまにもらえるのかな？
最近金かけてリモート環境整えたのが意外
メディアへのアピールもあるんでしょうけど
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200322-00000022-zdn_mkt-bus_all
過去のご自慢はどうでもよいのですよ。
現在ブシロード取締役のメイさん、さっさとブシロードの業績を飛躍的に伸ばしてください。
聞くところによると、ブシロードの役員の中で、メイさんが最も役員報酬が高いそうですね。
高い報酬に見合った、経営力を発揮して、ブシロードの売上と利益を、今の数倍に上げてください。
メイさんの実力を信じて、ブシロード株に投資してみたいと思います。
メイさん、よろしくお願いいたします。
特に今回みたいに有事の時は臨時でもやったらいい。
税率上げると富裕層が日本から出て行っちゃう、ってよく言うけど、
儲けさせてもらった生まれ故郷に恩返しできないような人はとっとと日本から出ていけばいい。
BY 前澤友作
日本は「自粛しろ、カネは（ほぼ）出さない」。
これでは感染症対策にも、経済対策にもならない。
そのくせ、中国に対してODAで巨額の経済支援をする自民公明政権。
自国民が困っているのをたいして助けず、海外には見栄を張りつづける自民公明政権。
もう選挙で自民公明には投票したくないです。
残念ですね
逆転させる気があるのかどうか、橋本社長は何も言わないので、わかりません。
☆☆☆☆。
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