海外、特に多民族国家（例: 米国や欧州）では、人種や民族を細かく分類する文化が根強いです。これは歴史的な移民の流れや、社会制度（例: 国勢調査での人種カテゴリー）、人種差別問題への対処などが背景にあります。例えば、米国では「白人」「黒人」「ヒスパニック」「アジア系」など、詳細な分類が日常的で、アイデンティティや政策に影響します。
一方、日本では歴史的に単一民族国家の意識が強く、外国人（「外人」や「外国人」）という言葉で非日本人を一括りにする傾向があります。これは以下のような理由によります：
歴史的背景: 日本は島国で、長い間外国との交流が限られていたため、「日本人」と「それ以外」の二分法が根付きやすい。明治以降の近代化や戦後のグローバル化でも、この意識は残りがち。

文化的同質性: 日本社会は言語や文化の統一感を重視し、外国人というカテゴリーで「他者」をまとめることで、内部の複雑さを単純化する傾向がある。

言語の影響: 日本語の「外国人」という言葉自体が、出身や人種の多様性を細かく表現せず、包括的なニュアンスを持つ。「外人」という言葉には、時に軽いステレオタイプや疎外感を伴う場合も。

社会経験の差: 日本の人口に占める外国人の割合は約2.5%（2023年時点）と低く、多様な人種や文化に日常的に接する機会が少ない地域も多い。これが、細かい分類より「外国人」という大枠で捉える習慣を助長。

問題点
ステレオタイプの強化: 「外国人＝同じ」と見なすと、個々の文化や背景（例: 中国人、ブラジル人、アフリカ系アメリカ人など）の違いが無視され、誤解や偏見が生まれやすい。

疎外感: 外国人として一括りにされることで、日本に住む外国人が「異物」扱いされ、アイデンティティを軽視される感覚を持つ場合がある。

グローバル化とのギャップ: 国際的なビジネスや交流では、人種や民族の多様性を理解する姿勢が求められるが、一括りの意識は適応を難しくする。

海外との比較
米国: 人種カテゴリー（例: アフリカ系、アジア系、ネイティブアメリカン）は、社会的・政治的文脈で重要。だが、過度な分類が分断やステレオタイプを助長することもある。

欧州: 国籍や民族（例: トルコ系ドイツ人、アラブ系フランス人）に注目するが、人種より文化的アイデンティティが重視される場合も。

日本: 「外国人」という枠組みが強いが、近年は在日コリアンや日系ブラジル人など、特定グループのアイデンティティを認める動きも出てきている。

改善のポイント
教育: 学校やメディアで、外国人の多様性（人種、民族、文化）を伝えることで、単純化を減らす。

言葉の意識: 「外国人」だけでなく、具体的な国籍や背景を尊重する表現を心がける（例: 「ベトナム出身の方」など）。

交流の機会: 地域イベントや職場での多文化交流を増やし、ステレオタイプを打破する。

日本もグローバル化で外国人が増え、多様性が身近になってきています。「外国人」と一括りにせず、個々の背景に目を向けることが、相互理解の第一歩ですね。