管理職とかやった奴ならわかるけど、部下に対してはできるだけ
高評価（報酬Up）、待遇向上(勤務時間短縮、Flex等々)したいと思っている。
なぜならその方が人間関係上手くいくし、部下も慕ってくれるし楽だから

でも民間企業の場合

A.従業員への待遇向上
B.企業の財務（売上、経費、利益等々）

の両者のバランスでおのずと落としどころが決まってくる

Bを無視してAばかり追及すると会社は潰れるし、
Aを無視してBばかり追及すると従業員がいなくなる

でも公務員の場合は？
Bのタガが無いので、ほっておくとどんどんAばかりが強くなる

これがパーキンソンの法則の本質

これを有本は理解できていない