会社を辞めているかどうかは分からないが
メンタルを理由に休職している可能性は高いと思う

まあもう復帰は無理だろうから休職期間が終われば自然に解雇だが

やるみって一流企業なの？
もしそうなら普通に考えてリモートだとしても今の勤務体系はありえないし
会社のことをSNSで晒しているのもコンプラ違反だ
まともな企業は今一番こういう問題に敏感だ

それに一流企業で技術職なら復職はNGのはず
それに休職はあくまで療養のためなので遊び歩いているのも懲戒の対象
会社に知れたら休職手当も退職金もらえず解雇の可能性もある
まあ退職金はこんな勤続年数じゃもらえてもスズメの涙だろうが

この人大学時代も入りたかったゼミにニコ生やってることを電凸されてばらされて
ゼミの教授に危ないからニコ生やめろって言われて
ぎくしゃくして行きたいゼミに入れなかったとかやってるからな

そして入社直後も何故か同僚からヤリマンと言いふらされたとか
普通に社会人やってたら（それも一流企業のエリート）
そんなことまずありえない話

そして今度は先輩にパワハラされてメンヘラ化
（これも本当に先輩に問題があるのかはかなり怪しい）

この二つは本当なら普通に厚生労働省に通報すればいいし
ネットの誹謗中傷の開示要求に弁護士使うくらいなら
普通にこの二つの問題に弁護士使った方がよっぽど有意義

なのにそれらをやってない


まあ百歩譲って本当に今でも会社に務めているなら
とても珍しい勤務体系なので
どういうシステムになっているのか知りたいな
俺もそんな会社に務めたいわｗ