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Korekore Ch（2021年01月31日01時24分28秒）脱税20.50仕事で温泉、しかも経費だから21.07脱税37.00一泊15万円-1.mp4
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これたんの脱税疑惑
従業員の福利厚生として旅行を行った場合はどうでしょうか。こちらは必要経費になりますが、以下のような点に注意が必要です。
１．家族従業員や家族である役員のみで福利厚生の旅行に行った場合は経費にするのは難しい。
２．目安として10万円までであれば事業主負担（法人の場合は法人負担）としても認められる可能性が高い。旅費総額が12万円だけど、従業員が4万円負担している場合には、それは事業主負担は8万円となるので、認めてもらえます。
３．4泊5日以内でないと税務署に否認されるリスクが出てくる。ただし、海外旅行の場合は、機内泊の部分は旅行期間に含めなくてもOKです。
４．参加人数は従業員の50％以上としなくてはならない。全体に対して参加する権利を付与することも重要で、全従業員の内の成績の上位者6割だけの従業員を社員旅行に招待するようなことは認められません。
なお、従業員の家族も一緒に旅行に行った場合には、その従業員の家族分に関しては福利厚生費として経費にはならないと税務署に判断される確率が非常に高いです。
2年に1度しか社員旅行を行わないから、10万円の2倍の20万円までなら認めてもらえるかというと、そうではなく、あくまでも10万円が目安となることにもご注意ください。
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税理士が嘘ついているってことかな
ぴえん