リスクマネジメントとして駆け出しや伸ばしたいところに予算割くのはわかるけどタレントが内部が見えないとモチベにならないって言うのもわかるし登録者なのか売上額なのかで会社が割ける予算ライン作って提示して契約更新の時に合意してもらうくらいじゃないとぺこらだけじゃなく全員が納得するのってきっと難しいよね
報酬は割合分貰うけど予算ももっと割けだと他のタレントからも不満噴出してカオスだと思うわ
まだ若い企業だし流動的だからそんな体力無いかもしれんけど