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【バーチャル】hololiveファンスレ#50052【にじババアまた負けたのか👊😋】
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1
2020/11/11(水) 01:45:22.762020/11/11(水) 01:50:12.84
2020/11/11(水) 01:50:13.15
>>78
かのんちゃんのツイッター見てみ
かのんちゃんのツイッター見てみ
2020/11/11(水) 01:50:13.59
>>103
悪口レベルでアウトなら詐欺師呼ばわりは一発アウトだなこれ
悪口レベルでアウトなら詐欺師呼ばわりは一発アウトだなこれ
2020/11/11(水) 01:50:14.20
>>97
ころねなんでこんな弱いの?
ころねなんでこんな弱いの?
2020/11/11(水) 01:50:14.36
2020/11/11(水) 01:50:15.65
>>103
ココアン駄目じゃん
ココアン駄目じゃん
2020/11/11(水) 01:50:18.43
地蔵もアウト?
2020/11/11(水) 01:50:21.13
みおしゃころさんにスバルBGM提出です
2020/11/11(水) 01:50:21.15
ムーナ新しい歌上がってるやん本家超えてるな
2020/11/11(水) 01:50:21.54
>>101
ちょこ先アキロゼメルルーナロボ子ラミィ
ちょこ先アキロゼメルルーナロボ子ラミィ
2020/11/11(水) 01:50:21.98
ペクスで4万弱集める加藤純一が最強ってことで良い?
2020/11/11(水) 01:50:23.76
昨日発足したワッチョイ無しID有りスレどうなったん
2020/11/11(水) 01:50:24.13
ホロスタの話はここですればいいですか?
2020/11/11(水) 01:50:25.46
150名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:50:28.87 >>123
決まってた証拠は?
決まってた証拠は?
2020/11/11(水) 01:50:30.12
フレアの同接がころさん超えるなんて夢でも見てるんか?
2020/11/11(水) 01:50:32.92
ゲームやるだけの案件 ぺこら あくあ ころね
それ以外のトークやコミュ力等が必要な案件 マリン ふぶき すいせい
こんな感じ?
それ以外のトークやコミュ力等が必要な案件 マリン ふぶき すいせい
こんな感じ?
2020/11/11(水) 01:50:33.01
154名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:50:35.02 >>105
お前行列のできる法律相談所みたことねーのぉ?
お前行列のできる法律相談所みたことねーのぉ?
155名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:50:38.21 >>32
エペガイ、悪いこと言わんからにじ見とけ
エペガイ、悪いこと言わんからにじ見とけ
2020/11/11(水) 01:50:38.72
>>91
社交会?
社交会?
2020/11/11(水) 01:50:39.05
>>93
英語圏の土人より中国人のほうが金持ってるから別にいいでしょ
英語圏の土人より中国人のほうが金持ってるから別にいいでしょ
2020/11/11(水) 01:50:41.34
2020/11/11(水) 01:50:41.63
>>101
天皇
天皇
2020/11/11(水) 01:50:43.25
>>135
何かオタク臭いレス
何かオタク臭いレス
2020/11/11(水) 01:50:43.37
2020/11/11(水) 01:50:43.66
虚言癖持ちは誰なのですか?
2020/11/11(水) 01:50:44.05
ホロアン荒らされてたんか
みこちの配信が面白すぎて全然気づかんかった
みこちの配信が面白すぎて全然気づかんかった
2020/11/11(水) 01:50:44.93
>>139
なんでだと思う?
なんでだと思う?
2020/11/11(水) 01:50:45.20
>>138
アウトの可能性は高いやろうな
アウトの可能性は高いやろうな
2020/11/11(水) 01:50:45.99
>>69
うげぇ
うげぇ
2020/11/11(水) 01:50:46.88
2020/11/11(水) 01:50:48.58
>>126
素人自白してて草
素人自白してて草
2020/11/11(水) 01:50:49.35
2020/11/11(水) 01:50:51.61
>>100
デートする事でレベルアップする能力付けるわ
デートする事でレベルアップする能力付けるわ
2020/11/11(水) 01:50:52.99
2020/11/11(水) 01:50:54.98
>>114
同じツインテールのトワと交換してやるよ
同じツインテールのトワと交換してやるよ
2020/11/11(水) 01:50:55.20
>>131
釈迦!?
釈迦!?
2020/11/11(水) 01:50:57.29
外人がホロスタENに
海外の有名実況者〇〇と言ってるの見てると笑える
ホロスタENなんてないんだよ
海外の有名実況者〇〇と言ってるの見てると笑える
ホロスタENなんてないんだよ
2020/11/11(水) 01:50:58.82
>>118
すまん俺は毎日その時トップのやつの味方だからさ
すまん俺は毎日その時トップのやつの味方だからさ
2020/11/11(水) 01:50:59.56
>>145
ホロアンでマウント取られまくるんですが
ホロアンでマウント取られまくるんですが
2020/11/11(水) 01:50:59.85
>>114
ミクちゃん!?
ミクちゃん!?
2020/11/11(水) 01:51:02.99
2020/11/11(水) 01:51:03.15
2020/11/11(水) 01:51:03.42
>>35
続き
なお判例では会社側の責任な模様
ID番号 : 04744
事件名 : 賃金請求事件
いわゆる事件名 : 北陽電機事件
争点 :
事案概要 : 営業職に従事する労働者が、タイムカード記載の労働時間数を前提に時間外労働手当の支払いを請求した事例。
参照法条 : 労働基準法37条1項
労働基準法32条2項
労働基準法89条1項1号
体系項目 : 賃金(民事) / 割増賃金 / 支払い義務
労働時間(民事) / 労働時間の概念 / タイムカードと始終業時刻
裁判年月日 : 1989年4月20日
裁判所名 : 大阪地
裁判形式 : 判決
事件番号 : 昭和60年 (ワ) 610
昭和63年 (ワ) 2520
裁判結果 : 棄却
出典 : 労働判例539号44頁/労経速報1364号3頁
審級関係 :
評釈論文 : 高島良一・経営法曹101号72〜96頁1992年10月/末啓一郎・経営法曹97号34〜40頁1991年6月/野間賢・季刊労働法153号190〜191頁1989年10月
判決理由 : 〔労働時間−労働時間の概念−タイムカードと始終業時刻〕
〔賃金−割増賃金−支払い義務〕
(3) 一般に、会社においては従業員の出社・退社時刻と就労開始・終了時刻は峻別され、タイムカードの記載は出社・退社時刻を明らかにするにすぎないため、会社はタイムカードを従業員の遅刻・欠勤等をチェックする趣旨で設置していると考えられる。
前記認定のとおり、原告らは出社・退社時にタイムカードに時刻を打刻・記載しており、上司のチェックも形式的なものにすぎないのであって、右事実に(人証略)を総合すれば、被告におけるタイムカードも従業員の遅刻・欠勤を知る趣旨で設置されているものであり、従業員の労働時間を算定するために設置されたものではないと認められる。したがって、同カードに打刻・記載された時刻をもって直ちに原告らの就労の始期・終期と認めることはできない。さらに前記認定事実によれば、原告らの業務は外勤が主であり、いわゆる直行・直帰を約四・六日に一日の割合で行っており、旧規則二二条所定の「労働時間を算定し難い場合」に該当するか否かはさておき、そもそも労働時間を算定しにくい業務であると認められるうえ、原告らの直行・直帰の場合のタイムカードの記載方法は統一されていなかったことが認められるから、特に直行・直帰の場合、同カードに打刻・記載された時刻をもって原告らの就労の始期・終期と認めることは、およそできないというべきである。以上によれば、原告らの労働時間はタイムカードに打刻・記載された時刻によって確定できないと判断される。
続き
なお判例では会社側の責任な模様
ID番号 : 04744
事件名 : 賃金請求事件
いわゆる事件名 : 北陽電機事件
争点 :
事案概要 : 営業職に従事する労働者が、タイムカード記載の労働時間数を前提に時間外労働手当の支払いを請求した事例。
参照法条 : 労働基準法37条1項
労働基準法32条2項
労働基準法89条1項1号
体系項目 : 賃金(民事) / 割増賃金 / 支払い義務
労働時間(民事) / 労働時間の概念 / タイムカードと始終業時刻
裁判年月日 : 1989年4月20日
裁判所名 : 大阪地
裁判形式 : 判決
事件番号 : 昭和60年 (ワ) 610
昭和63年 (ワ) 2520
裁判結果 : 棄却
出典 : 労働判例539号44頁/労経速報1364号3頁
審級関係 :
評釈論文 : 高島良一・経営法曹101号72〜96頁1992年10月/末啓一郎・経営法曹97号34〜40頁1991年6月/野間賢・季刊労働法153号190〜191頁1989年10月
判決理由 : 〔労働時間−労働時間の概念−タイムカードと始終業時刻〕
〔賃金−割増賃金−支払い義務〕
(3) 一般に、会社においては従業員の出社・退社時刻と就労開始・終了時刻は峻別され、タイムカードの記載は出社・退社時刻を明らかにするにすぎないため、会社はタイムカードを従業員の遅刻・欠勤等をチェックする趣旨で設置していると考えられる。
前記認定のとおり、原告らは出社・退社時にタイムカードに時刻を打刻・記載しており、上司のチェックも形式的なものにすぎないのであって、右事実に(人証略)を総合すれば、被告におけるタイムカードも従業員の遅刻・欠勤を知る趣旨で設置されているものであり、従業員の労働時間を算定するために設置されたものではないと認められる。したがって、同カードに打刻・記載された時刻をもって直ちに原告らの就労の始期・終期と認めることはできない。さらに前記認定事実によれば、原告らの業務は外勤が主であり、いわゆる直行・直帰を約四・六日に一日の割合で行っており、旧規則二二条所定の「労働時間を算定し難い場合」に該当するか否かはさておき、そもそも労働時間を算定しにくい業務であると認められるうえ、原告らの直行・直帰の場合のタイムカードの記載方法は統一されていなかったことが認められるから、特に直行・直帰の場合、同カードに打刻・記載された時刻をもって原告らの就労の始期・終期と認めることは、およそできないというべきである。以上によれば、原告らの労働時間はタイムカードに打刻・記載された時刻によって確定できないと判断される。
181名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:05.93 >>149
これセックス?
これセックス?
2020/11/11(水) 01:51:05.95
横取り
183名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:06.42 >>93
今日のCoDが新作準備+海外狙いちゃうんか
今日のCoDが新作準備+海外狙いちゃうんか
2020/11/11(水) 01:51:08.98
>>103
ほぼ全員アウトじゃん
ほぼ全員アウトじゃん
185名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:10.82 法学部卒だからイキってええか?
2020/11/11(水) 01:51:13.90
ホロ上位陣はまじで強い
2020/11/11(水) 01:51:14.81
急にお前らビビりだしてワロタ
188名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:18.81 >>69
葛葉様の力で3000どりゃあやりたいのかなこういうの
葛葉様の力で3000どりゃあやりたいのかなこういうの
2020/11/11(水) 01:51:24.43
>>185
ええぞ
ええぞ
2020/11/11(水) 01:51:24.83
森鳥オフで会ってたみたいだけど今頃何か起こってたりするのかな
2020/11/11(水) 01:51:26.31
>>181
種付けプレスしてるらしい
種付けプレスしてるらしい
2020/11/11(水) 01:51:28.60
いじめ、パワハラ、陰口リークにだんまりのいちからって頭おかしいんか?もう1ヶ月経ってるぞ
2020/11/11(水) 01:51:28.87
ころねの眼鏡誰に需要あるの?
2020/11/11(水) 01:51:28.93
>>185
ダメ
ダメ
195名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:29.45 フレアがあくたんころさんに迫るってのがすげーわ
他のマイクラ閉じないと全然伸びなかったが
他のマイクラ閉じないと全然伸びなかったが
2020/11/11(水) 01:51:29.55
>>91
社交界
社交界とは、王族、貴族、上流階級の名家などの人々が集い、社交する場のこと。英語の"society"から来ている。 それゆえ、歴史的には、爵位や称号など勲章や地位を持たぬ者は、基本的には出席することができない集まりだった。
あっこりゃあああああああああああああああああああああ
社交界
社交界とは、王族、貴族、上流階級の名家などの人々が集い、社交する場のこと。英語の"society"から来ている。 それゆえ、歴史的には、爵位や称号など勲章や地位を持たぬ者は、基本的には出席することができない集まりだった。
あっこりゃあああああああああああああああああああああ
2020/11/11(水) 01:51:30.40
>>34
彼氏はいるだろ
彼氏はいるだろ
2020/11/11(水) 01:51:32.07
2020/11/11(水) 01:51:32.56
あくたんは余にも負けたからギリ2軍
200名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:35.43 >>139
今日は冗談抜きで修行枠だから
今日は冗談抜きで修行枠だから
2020/11/11(水) 01:51:37.95
2020/11/11(水) 01:51:41.17
あくあとシオンをvalorant奴隷にしても良いですか?
2020/11/11(水) 01:51:41.70
>>151
マイクラバフヤバすぎるわ
マイクラバフヤバすぎるわ
204名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:51:48.46 ホロ運動会は結局誰が出るんだ
2020/11/11(水) 01:51:50.31
2020/11/11(水) 01:51:53.38
2020/11/11(水) 01:51:53.81
>>164
何でだと思う?
何でだと思う?
2020/11/11(水) 01:51:55.37
結局ぺこらのコラボ相手誰なの?
言い方的に既にコラボしたことあるやつっぽかったけど
言い方的に既にコラボしたことあるやつっぽかったけど
2020/11/11(水) 01:51:55.37
1人クビにするなら満場一致でロボ子だよね
2020/11/11(水) 01:51:58.20
ころさんのゲームはぺっさんがやってもきついわ
変化がなさすぎる
変化がなさすぎる
2020/11/11(水) 01:51:58.84
大丈夫。俺にはゆこがいるから…
2020/11/11(水) 01:52:01.42
2020/11/11(水) 01:52:05.02
ルーナのマンカラいじりで射精したわ
214名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:52:08.95 >>199
っぱ余よ!
っぱ余よ!
2020/11/11(水) 01:52:09.60
>>171
どこ行ったと思う?
どこ行ったと思う?
2020/11/11(水) 01:52:11.13
>>151
マジかと思って見たら超えてねーじゃん
マジかと思って見たら超えてねーじゃん
2020/11/11(水) 01:52:16.40
2020/11/11(水) 01:52:16.53
前スレでYouTubeの広告費激減のニュース信じてる馬鹿いて草
あれ表示バグだぞ
いきなり1/100以下になって大騒ぎされてない訳ないだろ
のってるやつもアフィカスのネタだと思ってたのに信じるやつほんといるんだな
あれ表示バグだぞ
いきなり1/100以下になって大騒ぎされてない訳ないだろ
のってるやつもアフィカスのネタだと思ってたのに信じるやつほんといるんだな
2020/11/11(水) 01:52:18.42
>>103
昔みたような書き込みが何個もあるわ
昔みたような書き込みが何個もあるわ
2020/11/11(水) 01:52:18.52
2020/11/11(水) 01:52:21.56
>>207
何でだろ?
何でだろ?
2020/11/11(水) 01:52:21.70
1:20:48より語っていますが、桐生さんはタイムカードを定時の休憩時間開始時に押し、そこから急に仕事が入り10分程度働き、そこから50分休み合計1時間になるようにしました。
この時点で会社側が休憩時間の三原則の内の1つ「自由利用の原則」に反しているものであり、労働基準法第34条に違反しています。ただ、働いている皆さんなら分かるようにこのような事例は珍しくなく、労働者も殆どの場合受け入れる為あまり問題になりません。桐生さんもそこに関しては特に会社側に訴えたりしなかった為、何事もなく終わりました。
もっとも、労基法違反についていきなり刑事事件として立件されるケースはほとんどないそうです。
また、週40時間(月40時間と言ってましたが話の流れ的には週40時間の言い間違いと考えるのが自然)の残業無しと話している為、このケースは労基法第32条にも抵触している可能性があります。
さて、翌月の給料支払い時に、桐生さんは実働時間が30分少ない事に気付きました(週40時間→39.5時間)。経理に確認したところ、タイムカードは30分単位で管理されており、上で書いた日に1分だけ休憩時間が超過しており30分実働時間が少なくなっていました。
この事を経理に指摘しても覆らなかった為、これに対する抗議として桐生さんはタイムカードを『休憩時間開始時に休憩終了として』押し、休憩時間が1分しか取れなかったと会社側にアピールしました。
これに関しては、先に書いたように残業も無い為、『残業代や給与を実際よりも多く会社に支払わせる目的で』行われていない事が明確であり、1989年の北陽電機事件のように、労働時間はタイムカードに打刻された時間だけで判断できない為、桐生さんの主張だけを聞く限りでは不利になる事はないでしょう。またその一件により桐生さんと経理及び会社に休憩時間のトラブルは無くなったと話している為、お互い不問になったと考えられます。
また、最終的に桐生さんは件を不満の一つとして退職しましたが、2003年の富士ゼロックス事件のように、会社の勤怠管理が杜撰で積極的な虚偽申告ではない場合は逆に企業側が敗訴するケースもあります。
ちなみに1:18:00よりその会社はまだ現存らしいです。
この時点で会社側が休憩時間の三原則の内の1つ「自由利用の原則」に反しているものであり、労働基準法第34条に違反しています。ただ、働いている皆さんなら分かるようにこのような事例は珍しくなく、労働者も殆どの場合受け入れる為あまり問題になりません。桐生さんもそこに関しては特に会社側に訴えたりしなかった為、何事もなく終わりました。
もっとも、労基法違反についていきなり刑事事件として立件されるケースはほとんどないそうです。
また、週40時間(月40時間と言ってましたが話の流れ的には週40時間の言い間違いと考えるのが自然)の残業無しと話している為、このケースは労基法第32条にも抵触している可能性があります。
さて、翌月の給料支払い時に、桐生さんは実働時間が30分少ない事に気付きました(週40時間→39.5時間)。経理に確認したところ、タイムカードは30分単位で管理されており、上で書いた日に1分だけ休憩時間が超過しており30分実働時間が少なくなっていました。
この事を経理に指摘しても覆らなかった為、これに対する抗議として桐生さんはタイムカードを『休憩時間開始時に休憩終了として』押し、休憩時間が1分しか取れなかったと会社側にアピールしました。
これに関しては、先に書いたように残業も無い為、『残業代や給与を実際よりも多く会社に支払わせる目的で』行われていない事が明確であり、1989年の北陽電機事件のように、労働時間はタイムカードに打刻された時間だけで判断できない為、桐生さんの主張だけを聞く限りでは不利になる事はないでしょう。またその一件により桐生さんと経理及び会社に休憩時間のトラブルは無くなったと話している為、お互い不問になったと考えられます。
また、最終的に桐生さんは件を不満の一つとして退職しましたが、2003年の富士ゼロックス事件のように、会社の勤怠管理が杜撰で積極的な虚偽申告ではない場合は逆に企業側が敗訴するケースもあります。
ちなみに1:18:00よりその会社はまだ現存らしいです。
2020/11/11(水) 01:52:29.33
>>103
ホロアンにじアンドルアン塩アンひゃっさんふたば全員アウト
ホロアンにじアンドルアン塩アンひゃっさんふたば全員アウト
2020/11/11(水) 01:52:29.75
2020/11/11(水) 01:52:29.76
今質あるのどれ?
つけながら寝る
つけながら寝る
2020/11/11(水) 01:52:29.76
227名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:52:29.88 そういや国際アマンガスの同接ランキングって出たか?
見てない気がする
見てない気がする
2020/11/11(水) 01:52:29.97
>>185
ニート?
ニート?
2020/11/11(水) 01:52:31.79
2020/11/11(水) 01:52:33.76
>>195
マイクラはだいたいの奴が1万ブーストできるからそりゃな
マイクラはだいたいの奴が1万ブーストできるからそりゃな
231名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:52:34.32 いいか??????お前らよく聞けよガイジ共
星川の件から学べ
擁護は火に油だ
星川の件から学べ
擁護は火に油だ
2020/11/11(水) 01:52:35.00
>>208
純か塩
純か塩
233名無しさん@お腹いっぱい。
2020/11/11(水) 01:52:36.11 >>208
さすがにころねだろ
さすがにころねだろ
2020/11/11(水) 01:52:39.33
>>114
塩ガス殺すぞ
塩ガス殺すぞ
2020/11/11(水) 01:52:42.53
>>118
こっちって?お前はぺこらじゃないじゃん
こっちって?お前はぺこらじゃないじゃん
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