【忙しい方向け】
10/17 stand.fm「総合職は同一労働同一賃金の対象になりえるか？」②


・総合職として勤めていますが、派遣の「同一労働同一賃金」には反対です。
→総合職っていうのはネットで調べると「企業活動の中心となる業務に関わる仕事。将来的には管理職になることを期待されているような、
幹部候補生なんだ、なるほどね～。その仕事内容は多岐にわたりますが、ゆくゆくは会社を支える人材に育つようにと、
様々な職種を経験するのが一般的です。そのため、異動や転勤などが発生しやすいといいます」
ああ、いわゆる幹部候補生なんだね～。ふ～ん。
それはねえ、一緒の仕事にはなり得ないでしょうねえ。

会社の基幹業務っていうか、幹部候補生とかになると話は違ってくるんでしょうねえ。
社員側は派遣社員を管理したりトラブル対応もやってますしねえ。そもそも仕事の内容が違うんですよね。
たぶん幹部候補生って、そもそも出身大学とか関わってきますよね。
なんだったんですかね、この「同一労働同一賃金」っていうこの制度自体なんなんだろう。
昔の動画だとよく質問が来て、「派遣から抜け出すにはどうしたらいいですか」って
これまあ動画の中で回答してるんですけど、正社員応募すればいいんじゃないのって思ってるわけですよ。

こういう話するとつい熱くなっちゃって。
派遣の枠に入っちゃって、抜け出すのはハードルが高いように思いがちだけど、
普通に正社員応募すればいいんじゃない？って思うわけですよ。
派遣から抜け出すために資格の勉強して…いやいや（笑）
特に若手であれば、応募すればいけるじゃないすか。
選ばなければ、どこだって入れると思うんですよね。