裁判なりで真実確定してんならともかく
一方だけの言い分で、しかもきよの個人や
きよの個人がやらかした時に所属してた会社の話でもなく
転職先のいちからに殴りかかった。

まずは事実が明らかになるまで、いちからが鳴上NG出すのは企業として当たり前。

事実が明らかになっていちからがきよの処分するかどうか、鳴上NG解除するかどうかがやっと始まる。
過去に悪影響を与えた、でNG継続もある。