>>767
例えば「労働場所が限定されている」「他社で働くことを禁じられている」「出退勤が決まっている」
「周期性のある労働を求められる」「指示、命令がある」などなど、他にも細かいのは多数要件はあるが
それらがあると使用従属性があるとみなされ、業務委託や外部請負ではなくて使用者と被雇用者の関係になる

当然、企業側には様々な制約が発生するが社会保険料負担や給与に関する説明も当然そこに含まれる
法的に詳しいこと知りたいのなら会社にいる社会保険労務士か専任弁護士や産業医辺りに聞けば詳しく教えてくれるぞ