双方今の条件のまま契約更新するつもりなら
なにもせずとも自動更新
給料さげる、辞める、年棒アップ要求などあれば通例として3ヶ月前に申し出て3ヶ月かけて調整話し合い行う
お互い条件に異議なければ9月に更新契約締結
話し合い決裂したら契約解除、更新拒否、保留
もし中居が今年は契約更新しないとすでに申し入れていても事務所から今発表しなきゃいけない義務はない
事務所側が契約更新を希望していたら9月までに条件交渉しぎりぎりまで慰留に時間を費やすこともできる
よくあるのは事務所辞める前日や辞めた数日後に○○○○は弊社とのマネージメント契約を解消しましたというお知らせ
むしろ3人みたいに3ヶ月も前に契約更新の意志なしと発表してしまうほうが異例
これで慰留に努めたとか信じないよ
