ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:27:58.83

まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:41:33.16

>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:56:28.77

>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:57:45.00

バカにのせられるバカの図か。。。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:58:20.07

>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 13:16:46.46

明日はドコモG記念日で半ドンだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 14:33:56.71

電電記念日て共通じゃないんだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:07:07.03

その日になにか催しをするかっていうとしないよね

情報処理試験でも受けないと必要回線数の計算（アーランB式）もできないでしょ、いまどき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:58:44.39

トヨタがポイント経済圏に本腰入れるという事は国内で自動車以外の事業にも本腰入れるという事
ネットショッピングや通信などにも進出して金融などに今まで以上に力入れてくるだろうから脅威でしかない

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 16:29:40.90

エネオスカード持ってる人はTSキュービックって知ってると思うけど、
あれトヨタ系なんだよね

給油をトリガーにいろいろやっていくのはアリかもね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:08:53.76

>>675
管理職ナスカット継続するかは気になってる
戻す理由もないし継続するならカットした金額をデフォルトにすべき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:12:58.29

>>683
Nの人事制度では無理
再雇用も職位でしか判断してないからな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:19:40.42

今年の春闘もカスだったら各所で燃えるように拡散したいなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:27:05.30

今年の春闘は時間外ストどうするかな
去年は不祥事対応で時間外ストやめたらしいけど
管理職の待遇下げるなら組合対応の負担くらい減らしてやれよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:50:31.52

>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:57:49.01

>>705
ゴミみたいな考えしてて草
一般社員の多くは仕事レベルに比して給料それなりに貰ってると思ってるし残業もっとインスタントにしたいと思ってるよ
今は一部部署除いて月45や年360超過しようとしたら懲罰しようとしてくるじゃん
在宅勤務なら残業余裕なのに

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:08:33.91

>>706
ゴミはお前だよw
そもそも給料もらってると思ってるなら残業しなくてええやん、論理破綻しとるぞ
だいたい残業もっとインスタントってなんだよ。コンスタントの間違いか？バカが溢れ出るから喋んなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:15:32.24

「ん～今日はなんとなく残業したい気分かも～。そうだインスタント残業！！」

ってことじゃない？？

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:19:06.34

会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:20:12.03

実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:27:06.17

残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:22:50.51

NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業～wwww

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:30:22.93

去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/08(木) 20:02:28.15

パワハラ。なにもしない労働組合と会社。

つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:10:40.69

部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:15:15.54

次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 21:12:34.13

インスタント残業って初めて聞いたわ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:05:03.62

パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:19:42.24

>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 05:50:40.52

インスタンス障害で残業ならよくある

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:29:38.65

インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:41:15.44

今日ドコモ記念日だけどインスタント残業しよっかな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 07:46:11.74

「来春にはユーザーからの声に変化が訪れるのではないか」と自信を見せていた」
これ3年以上前から同じようなこと言ってるけど一向に改善せんな
インスタントに改善してくれや
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/2074789.html

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:02:01.87

>>722
半休使えやカス

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:03:19.29

NGワード推奨：インスタント

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:41:43.21

まぁまぁインスタントラーメンでも食いながらインスタント残業しようや

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:05:33.79

>>724
これって変な制度だな
当日出勤したら半休もらえるってことで、多くの人が午後半休を取る
午前に半日年休取って１日休みにはできない
ただ、当日半休取らない人は持ち越し可能で半日年休と合わせて１日年休にすることが可能

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:59:55.46

>>727
定型勤務組織は12～13時で昼休憩取得出来るが、フレックスだと9～13:15勤務が5時間未満だから昼休憩取得できずに分断にするか昼休憩取らない選択なのも違和感あり。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:54:37.61

>>727
ボーリング大会と飲み会に参加しろってこと

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:58:37.55

穴掘り大会！

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:44:11.90

転居を伴う異動を無くすと言いながら未だに見るのはなんだかなー
しかも昇格時の地方飛ばしは女より男のほうが圧倒的に多いよな（男女比を考慮したとしても）
根強い逆差別を感じざるを得ない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:54:19.30

会長社長交代したら基本リモートとか無かったことにされるに1000ペリカ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:56:09.20

無くすといってもゼロにはならないでしょうそりゃ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:57:30.19

>>733
席が足りないもんな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:58:39.97

女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:59:00.38

>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ

またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:20:42.68

>>736
東も同じ感じよ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:46:05.30

>>737
他も同じか
そのうち、パートナー会社に「委託するから現場監督の名目で社員が働く場所貸してくれ」って言いそうだなこれｗ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:52:46.63

>>738
それマジありえそうで笑えない
子会社への委託出向から通建など協力会社へ委託して社員出向の流れか

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 15:48:26.37

無能な経営者乙としか言えん

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 15:55:11.74

コア業務をグループ外委託とかリスクあるよ
アサヒビールが社内システムやってた子会社をアクセンチュアに渡した途端にランサムウェア被害にあったみたいにね

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 17:23:14.40

たまに出社すると会議卓予約して移動するのにイライラしちゃう

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 17:37:43.03

>>742
あるある
予約してたのに予約してない奴らが使ってる

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 17:51:42.78

お世話になっております。
パーソルテンプスタッフでございます。

是非ご紹介したい求人がありご連絡させて頂きました。
選考ご希望の際は、下記URLよりエントリーをお願いいたします。
※一部派遣就業希望の方にもメールをさせていただいております。

◆ご紹介するお仕事について
企業名：株式会社ＮＴＴネクシア

《このお仕事のオススメ》
＼NTTグループ企業×契約社員／
・未経験OKのお問い合わせ対応＋入力事務
・2か月の研修・OJTがあるから不安なく働ける
・残業ナシ！週3～相談可能でライフワークバランス◎
・主婦層活躍！12名募集で同期も多数
・無期転換制度があり長く働ける
・保険の勧誘や営業は一切ありません

《お仕事の詳細》
＊雇用形態：契約社員

＊勤務地：京王線調布徒歩 3分

＊勤務時間：9:00～17:00 休憩60分

＊給与：年収 272万円～

＊お休み：土日祝、年末年始 etc.

＊お仕事内容：コールセンターで保険商品に関するお問い合わせ対応＋応対内容入力

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:11:08.70

>>743
椅子取りゲームってことですな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:20:05.38

何がやばいって女は昇格受けたら100%合格するからな。マジで100%なんだよ。G1だろうとJGだろうと100%だ。この会社の人事マジで頭おかしい奴らしかいない。この会社に将来はない。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:56:46.55

>>746
能力じゃなくて性別で選ぶとかもはや終わっとるわな
10年後は大丈夫でも20年後や30年後にはソフトバンクか外資に買収されてても驚きはしない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:02:10.96

我々は日本を代表する世界トップ企業天下のNTTだ
ソフトバンクやnvidiaなんてぽっと出の企業は我らが大NTTの力で買収してしまえ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:04:13.80

>>747
10年後はかなりヤバそうじゃない？
5年後にはドコモシェア3割切ってるかもよ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:05:40.42

>>747
女性管理者30%という数字しか見てないんだよ。マジでイカれてる。誰が見てもおかしな状況なのにそれを誰も止めようとしない。完全に末期。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 23:08:03.83

>>750
政府の言う事を馬鹿正直に聞いてるんだろうけど、世界の潮流は「ポリコレおかしくね？」なのにいつまでこんな事続けるのやらね
というかそもそも女性管理職割合指標なんて出された時に「うちは性別じゃなくて能力で選ぶ制度を整えるからそんな指標要らないし他の会社にも強要しちゃダメだよ？」って政府に問題提起すべきなのに盲目的に言いなりなのはかなり恥ずかしいわ
NTTひいては日本を破壊しようとしてるのかと疑いたくもなる

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 00:04:14.28

社会的規範となるためなんだからむしろ推進するべき

えるぼし（最高位）に認定
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTデータなどが取得しています。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 00:11:36.31

>>751
社内で見直しましょうって話題が上がってないですよね？

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 03:44:17.33

実力を見れる能力がないだけ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 03:57:37.15

東は初台も主要ビルも関東の支店もそのロケに所属してる人の3割くらいしか席無いよ
品川復活させるか初台をオペラシティ並のビルに建替えるしかない