ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 11:19:16.96

>>652
そうね。手配師になると、転職しにくい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 12:52:01.24

>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 15:18:16.18

>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:20:57.79

>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:25:59.45

昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:25:35.28

G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:51:48.51

>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:52:08.13

練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:12.98

>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:15.27

>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろそんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:07:28.92

G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:16:50.52

SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:27:22.96

>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:28:50.42

>>652
この視点は大事だね
離職率少ないのは必ずしも良い事ではないよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:31:17.59

G4までを実質組織内で昇格出来るようにしたのはNにしては良かったけど人事制度改革はスピード感無いよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:01:52.97

子会社採用G4おじさん僕
G3資格くらいなら15年前から持ってるのにG4にあがるのすら10年以上かかってる
今はG2資格二つ持ってるし
これですら最遅じゃなくて早めに上がってるんだぜ
今更資格持ってりゃG4まではポンポン上げますって言われても…

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:22:24.37

>>668
子会社選ぶ時点で昇格は諦めた方が良い
ただ親会社の無能のお守りさせられるのはムカつくわな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:24:42.60

>>668
ジョブボード応募しなよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:14:18.88

>>670
ジョブボードって子会社からも行けるんだっけ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:18:54.37

>>668
ちな、おじさんつってもいくつよ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:40:19.93

茸グループは東と違って親会社登用機会少ないんじゃないか？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 22:28:06.45

>>671
ムリ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:05:20.78

来年度も管理職の茄子カットされるのかな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:21:32.26

>>675
泣ける😂

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 07:09:55.35

トヨタがポイント経済圏参入
オワタ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:25:52.79

中国のレアアース規制が長引くと自動車産業大ダメージだけどな
まぁ通信業界も大ダメージだが笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:27:30.22

そもそも自動車業界のポイント経済圏って何や？
残クレアルファードが既にトヨタにとってのポイントみたいなもんやないか笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:30:11.04

トヨタはピンと来ないね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 10:55:38.95

N社員ってずっとこうやって不満言ってるよね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:18:34.12

>>681
経営陣はエンゲージメント調査なんてしなくてもここ見ればリアルがわかるのになw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:22:09.80

Nもマネしろ

野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」
https://news.yahoo.co.jp/articles/09d0626211c2735a036a0df6c2979a36621e7f97

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:29:38.62

エンゲなんて誰が言い始めたんよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:30:59.99

エンゲなんて回答者特定できるんだから皆んな本音なんて書かないでしょ、幹部連中のオナニーとして使われるだけ
無駄の極み

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:50:42.18

>>683
高齢者だらけのNが真似したら人件費が大変なことになる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:02:43.78

嚥下は数値上げることだけに必死だよな？事前になんか言ってこない？
あれって手段が目的化してる典型でしょ。
姑息な手段なしに給料金上げたら嚥下は自然と上がる。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:10:39.41

>>687
ベア700円とか福利厚生消滅とかふざけた事やってもエンゲ下がらんという事実だけでエンゲになんの価値も無いことがよく分かるわな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:18:58.35

>>685
Nの人事系アンケートが「匿名だ」なんて、誰が信じるんだ？って話だよな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:21:10.45

>>685
出世気にしない人しか本音書けんな
出世気にしない無敵な人は大抵めんどくさがって本音書かんだろうから、本音書くのはやる気あってかつ無敵な人だけだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:27:58.83

まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:41:33.16

>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:56:28.77

>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:57:45.00

バカにのせられるバカの図か。。。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:58:20.07

>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 13:16:46.46

明日はドコモG記念日で半ドンだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 14:33:56.71

電電記念日て共通じゃないんだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:07:07.03

その日になにか催しをするかっていうとしないよね

情報処理試験でも受けないと必要回線数の計算（アーランB式）もできないでしょ、いまどき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 15:58:44.39

トヨタがポイント経済圏に本腰入れるという事は国内で自動車以外の事業にも本腰入れるという事
ネットショッピングや通信などにも進出して金融などに今まで以上に力入れてくるだろうから脅威でしかない

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 16:29:40.90

エネオスカード持ってる人はTSキュービックって知ってると思うけど、
あれトヨタ系なんだよね

給油をトリガーにいろいろやっていくのはアリかもね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:08:53.76

>>675
管理職ナスカット継続するかは気になってる
戻す理由もないし継続するならカットした金額をデフォルトにすべき

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:12:58.29

>>683
Nの人事制度では無理
再雇用も職位でしか判断してないからな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:19:40.42

今年の春闘もカスだったら各所で燃えるように拡散したいなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:27:05.30

今年の春闘は時間外ストどうするかな
去年は不祥事対応で時間外ストやめたらしいけど
管理職の待遇下げるなら組合対応の負担くらい減らしてやれよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:50:31.52

>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 17:57:49.01

>>705
ゴミみたいな考えしてて草
一般社員の多くは仕事レベルに比して給料それなりに貰ってると思ってるし残業もっとインスタントにしたいと思ってるよ
今は一部部署除いて月45や年360超過しようとしたら懲罰しようとしてくるじゃん
在宅勤務なら残業余裕なのに

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:08:33.91

>>706
ゴミはお前だよw
そもそも給料もらってると思ってるなら残業しなくてええやん、論理破綻しとるぞ
だいたい残業もっとインスタントってなんだよ。コンスタントの間違いか？バカが溢れ出るから喋んなw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:15:32.24

「ん～今日はなんとなく残業したい気分かも～。そうだインスタント残業！！」

ってことじゃない？？

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:19:06.34

会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:20:12.03

実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 18:27:06.17

残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:22:50.51

NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業～wwww

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 19:30:22.93

去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/08(木) 20:02:28.15

パワハラ。なにもしない労働組合と会社。

つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:10:40.69

部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 20:15:15.54

次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 21:12:34.13

インスタント残業って初めて聞いたわ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:05:03.62

パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 05:19:42.24

>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 05:50:40.52

インスタンス障害で残業ならよくある

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:29:38.65

インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 06:41:15.44

今日ドコモ記念日だけどインスタント残業しよっかな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 07:46:11.74

「来春にはユーザーからの声に変化が訪れるのではないか」と自信を見せていた」
これ3年以上前から同じようなこと言ってるけど一向に改善せんな
インスタントに改善してくれや
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/2074789.html

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:02:01.87

>>722
半休使えやカス

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:03:19.29

NGワード推奨：インスタント

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 10:41:43.21

まぁまぁインスタントラーメンでも食いながらインスタント残業しようや

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:05:33.79

>>724
これって変な制度だな
当日出勤したら半休もらえるってことで、多くの人が午後半休を取る
午前に半日年休取って１日休みにはできない
ただ、当日半休取らない人は持ち越し可能で半日年休と合わせて１日年休にすることが可能

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 11:59:55.46

>>727
定型勤務組織は12～13時で昼休憩取得出来るが、フレックスだと9～13:15勤務が5時間未満だから昼休憩取得できずに分断にするか昼休憩取らない選択なのも違和感あり。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:54:37.61

>>727
ボーリング大会と飲み会に参加しろってこと

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 12:58:37.55

穴掘り大会！

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:44:11.90

転居を伴う異動を無くすと言いながら未だに見るのはなんだかなー
しかも昇格時の地方飛ばしは女より男のほうが圧倒的に多いよな（男女比を考慮したとしても）
根強い逆差別を感じざるを得ない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:54:19.30

会長社長交代したら基本リモートとか無かったことにされるに1000ペリカ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:56:09.20

無くすといってもゼロにはならないでしょうそりゃ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:57:30.19

>>733
席が足りないもんな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:58:39.97

女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 13:59:00.38

>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ

またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:20:42.68

>>736
東も同じ感じよ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:46:05.30

>>737
他も同じか
そのうち、パートナー会社に「委託するから現場監督の名目で社員が働く場所貸してくれ」って言いそうだなこれｗ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 14:52:46.63

>>738
それマジありえそうで笑えない
子会社への委託出向から通建など協力会社へ委託して社員出向の流れか

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 15:48:26.37

無能な経営者乙としか言えん

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 15:55:11.74

コア業務をグループ外委託とかリスクあるよ
アサヒビールが社内システムやってた子会社をアクセンチュアに渡した途端にランサムウェア被害にあったみたいにね

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 17:23:14.40

たまに出社すると会議卓予約して移動するのにイライラしちゃう

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 17:37:43.03

>>742
あるある
予約してたのに予約してない奴らが使ってる

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/09(金) 17:51:42.78

お世話になっております。
パーソルテンプスタッフでございます。

是非ご紹介したい求人がありご連絡させて頂きました。
選考ご希望の際は、下記URLよりエントリーをお願いいたします。
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＊お休み：土日祝、年末年始 etc.

＊お仕事内容：コールセンターで保険商品に関するお問い合わせ対応＋応対内容入力

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:11:08.70

>>743
椅子取りゲームってことですな

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:20:05.38

何がやばいって女は昇格受けたら100%合格するからな。マジで100%なんだよ。G1だろうとJGだろうと100%だ。この会社の人事マジで頭おかしい奴らしかいない。この会社に将来はない。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 21:56:46.55

>>746
能力じゃなくて性別で選ぶとかもはや終わっとるわな
10年後は大丈夫でも20年後や30年後にはソフトバンクか外資に買収されてても驚きはしない

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:02:10.96

我々は日本を代表する世界トップ企業天下のNTTだ
ソフトバンクやnvidiaなんてぽっと出の企業は我らが大NTTの力で買収してしまえ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:04:13.80

>>747
10年後はかなりヤバそうじゃない？
5年後にはドコモシェア3割切ってるかもよ

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 22:05:40.42

>>747
女性管理者30%という数字しか見てないんだよ。マジでイカれてる。誰が見てもおかしな状況なのにそれを誰も止めようとしない。完全に末期。

**名無しさん** · 2026/01/09(金) 23:08:03.83

>>750
政府の言う事を馬鹿正直に聞いてるんだろうけど、世界の潮流は「ポリコレおかしくね？」なのにいつまでこんな事続けるのやらね
というかそもそも女性管理職割合指標なんて出された時に「うちは性別じゃなくて能力で選ぶ制度を整えるからそんな指標要らないし他の会社にも強要しちゃダメだよ？」って政府に問題提起すべきなのに盲目的に言いなりなのはかなり恥ずかしいわ
NTTひいては日本を破壊しようとしてるのかと疑いたくもなる

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 00:04:14.28

社会的規範となるためなんだからむしろ推進するべき

えるぼし（最高位）に認定
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTデータなどが取得しています。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 00:11:36.31

>>751
社内で見直しましょうって話題が上がってないですよね？

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 03:44:17.33

実力を見れる能力がないだけ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 03:57:37.15

東は初台も主要ビルも関東の支店もそのロケに所属してる人の3割くらいしか席無いよ
品川復活させるか初台をオペラシティ並のビルに建替えるしかない

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:24:35.94

>>753
ここで一部が暴れて文句言ってるだけ
見苦しいよな

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 09:46:48.22

>>756
性別：能力値
①男：10、②男：6、③男：4、④女：2
これで受かるのが①と④だけ、みたいのが多発してるんだが
これがおかしくないと言うなら、飼い慣らされて解体・出荷を待つだけのブタと同じだな

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 10:42:43.52

>>757
だから上司は②と③の社員に①になれと仕事丸投げする口実にしてるんだよ。
それに嫌気がさして転職するか上を目指すのを諦めて静かな退職社員に成り下がる。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 10:50:52.14

>>756
匿名じゃないと差別の剣で切られる話題だからねぇ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 10:52:04.73

おかしいと思うならそこから離れた方が良いと思うよ
人生つまらない事に使いたくないじゃん
一般論で

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 12:46:18.93

>>760
内側にいながらおかしいことにおかしいと主張することも悪いことじゃないよ
離れるためのリスクやコストもある
国の政治に文句言ってる奴で国外に行く奴なんて一部なわけで、それと同じよ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 13:33:40.05

ここでないと主張出来なそうだけど頑張れるなら良いと思うよ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 13:57:54.12

戦い方を人に決めさせるな。どこでもいい、お前のやり方で戦え。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 14:11:00.68

>>762
おかしな人事制度で頑張らない社員が生産されてるよね、という話であって。ここ以外でもエンゲージメントのアンケートとかでも多少は書かれてるでしょうね

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 14:32:29.26

>>756
性別：能力値
①男：10、②男：6、③男：4、④女：2

と思ってるのは男だけで、実際上から見ると、こう
①男：4、②男：3、③男：2、④女：4

②と③がギャーギャーいうけど、①～④はドングリの背比べ。
他社や上からすると、「はよー7点以上の人材になってくれねーかな、、、」

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 14:38:20.32

上は有能なんか？
w

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 14:40:44.37

上は6点くらいだな
おれは9点だけど

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 16:00:28.01

>>761
バーカw
転職出来ない無能なだけだろw
飲み会にも行かない職場の空気悪くする癖に仕事は普通程度の厄介者と自覚しろ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 16:17:41.45

>>768
飲み会ww
老害は去れよ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 16:19:48.24

>>768
いやいや、君のその書き込みも高圧的で空気悪くなる厄介者の言葉ですよね。匿名掲示板だから他者に対して攻撃的になれてるだけのバカで無能な雑魚に見えると自覚した方が良いですよ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 16:25:24.66

>>768
俺様から見れば貴様も2点だな

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 16:57:34.56

Nに限らず職場の味方多く作った方が仕事に有利で昇格もしやすい
歓送迎会や忘年会にすら参加しないのは職場の同僚のために時間使いたくないということだから同僚から優先順位下げられて当然
女性批判とかダサい事する前にやる事あるだろうにと俺も思う

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 17:28:26.72

>>772
「女性批判」ではなく、「女性優遇な人事制度への制度批判」ね。
あと「歓送迎会や忘年会にいかない人が女性批判してる」ってどこからそうなったんだ。ストローマン論法って奴だな。藁人形にマウントして楽しい？

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 17:44:25.43

>>772
むしろ歓送迎会や忘年会にもせっせと参加して仕事も成果出してるのに女性に昇格の先を越された男性が制度批判してるって可能性を考えないのかな
凝り固まった決めつけ思考で仕事してそうで同僚が可哀想だな
とっても頭悪そうね

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:00:38.32

変だな、おかしいな、変わらないなって思ったら心を守るために離れた方が良いと思うよ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:01:59.54

>>772
その結果どうなった？
Nで君の様な2点君たちの生活はよくなったのだろうか？

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:34:20.01

>>775
総理や国の制度におかしなところがあって変わらないと思ったら国外移住してる？家族におかしなところがあって変わらないと思ったら離婚なり絶縁してる？した方が良いと思うよ。って言ってるのに近いですよ。その一つの不満で離れる判断になるとは限らないでしょ。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:39:46.84

>>775
これからもアファーマティブアクションの流れは変わらないし昭和からの飲みニケーションも変わらないからね
周りがおかしいと思ったら自分を疑ってどうぞ
迷惑だよね

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:48:49.81

マジドコモいらねー楽天に乗り換えるわ
15年でここまで劣化するか

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:49:36.99

>>772
無能にあわせるなんて、素晴らしいですね！

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:52:45.02

おまえら、不毛で無意味な議論していることに気づけよ。気づかねえ奴はNに向いてる。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 18:57:30.34

なら問題ないじゃないかｗ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 19:02:11.01

>>765
そのパターンで①と④が上がる場合については誰も文句言ってないよ。
事実として>>757みたいなパターンが多発してることで②や③が転職したり
静かな退職したりすることで会社の将来がますます先細りなことが問題

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 19:10:30.02

>>779
MVNOに楽天株主優待が俺的最強プラン
楽天は職場で繋がらないんだよね

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 20:03:40.82

iD支払い遅すぎ。、Edyなら一瞬なのに。
かざしてる間反応しないから店員さんに「iDですか？」って確認されて恥かいた

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 20:46:52.90

>>777
国は自分の国がヤバかったら脱◯みたいなこと考える人近くでもいるじゃん
あと社員は家族じゃないしな
会社好きなら頑張ってください
応援します

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 20:52:28.15

>>786
甘ったれたの多すぎて情けなくなるよな
人生つまらなそう

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:03:55.97

https://x.com/arismusen_pub5/status/2009959219177599070?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:31:43.33

おまえら、パワハラすんな

してる奴は吊しあげろ

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:42:23.46

>>746
女性優遇は時代遅れ。イーロンマスクが買収してくれないかなー。

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:43:10.66

みんなクビになっちゃう。。。笑

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:47:29.98

イーロンはコード書けないやつとかクビにしてたなw

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 21:56:20.12

NTT人がいなくなるね

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 22:16:30.20

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 22:53:56.11

イーロンに面談ゲーム見せたら保育園児のオママゴトに見えるんじゃないか？笑
Nの社長とか真っ先に首切られそう

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 23:20:25.83

4年以上とか異動してないで同じ部署に留まってる人って他の部署でどこにも受け入れ先が無いヤバい人ってこと？

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 23:24:29.88

>>796
ヤバい人か欠かせない人で棒上げされてるか何回も昇格試験チャレンジさせてもらえてる人じゃないかな

**名無しさん** · 2026/01/10(土) 23:30:04.29

若手ならともかく中年なら4年以上同じ部署とか普通じゃない？
むしろ仕事合わない出来ない人の方が追い出される

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 01:55:04.53

>>757
これはちょっと違っていて女にも10,8.,6,がいるので、それはまぁOKなのよ。4,2でも昇格してしまうのがヤバいんだけど、それが本当にヤバい。せめてそれは人事が止めるべきなのに止めない。こうして会社は壊れていくという教科書に載るレベルでヤバい。まぁとにかくこのままいくとこの会社に未来はない。いや、既に手遅れか。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 06:37:53.00

>>796
10年以上とかもいるな

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 07:52:10.21

>>794
どうした。産業廃棄物のNTT社員は捨てるにすてれないよなｗ

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 07:56:09.94

なんだまた産廃か…

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 08:26:12.64

現行人事制度への批判に対して不快感を示して反論する人、具体的論理的なものが少ないな。嫌なら転職しろ、甘えるな、見苦しい、ここでしか言えないだろみたいなものしかない

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 09:25:51.79

就活生がこのスレ見て誤解されても困るから一応レスしとくけど
女性は確かに優遇されてるがそこまで簡単には昇格しないよ
人事もそこまでおかしな人を昇格させる事もない
真に受けないようOB訪問して聞いてみてね

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 09:37:27.69

就活生の内からこんなとこ見てる打算的なの嫌だな

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 10:28:43.00

学歴が高い女性は少なく特に理系女性は少ない、結婚や出産契機に辞めたり仕事に全力投球できなくなる女性が多いとここらへんの理由で女性昇格候補が少ない。この中で女性枠内での席取りゲームだから男性と比べると緩い競争なのは確か。ただ女性の中での枠争いはあるからめっちゃヤバい人が昇格するかというとそんなことはないのは確か。男女別枠競争みたいなものなのでスポーツに近い状態なのかもね。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 10:47:00.55

イーロンになったらお前らパワポ職人もクビだけどどうする？

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 10:54:48.08

イーロンはこんな時代遅れ企業欲しくないかもだがイーロンの会社の時価総額合計は数百兆円、イーロン氏自身の資産も100兆円超えだから時価総額14兆円程度のNなんぞ鼻息で吹き飛ぶレベル
パワポ職人養成、面談ゲーム練習に女性優遇、福利厚生撤廃、ベア700円確保に勤しむN、なんだか悲しいね…

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 12:00:42.09

>>806
ある程度同意
女性管理者は実務能力は平凡でもコミュニケーションスキルが高い人が多いから男性管理者と比べてそこまで悪くない感じだ

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 14:30:45.29

女さん課長は好き嫌いはっきりしてるから実務も管理面もきついかな…
女さん上司の部下経験があって女さん課長がいいって言う人いないと思う

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 14:38:39.29

>>810
それ男性課長も同じでしょ？
相性もあるし自分にとって大当たりの課長なんて少ない
許容範囲なら男女どちらでもOKって感じ
後女性課長はハラスメントに煩いから比較的平和だった
個人差あるかもしれんけど

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 14:40:23.25

自分みたいに課長になれない身からしたら上長の性別とかマジでどちらでも良いです

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 14:42:47.76

俺、新入社員童貞の頃、女性上司に筆下ろししてもらった

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 15:00:54.26

kwsk

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 17:33:35.62

>>806
これ。制度的に男より女が優遇されてるのではなく、男女別の枠がそれぞれ設定されていて
倍率が男＞＞女なので、それなりにできる男が落ちる一方でウーンな女が受かるため
結果的に女性優遇にみえる。

ちなみに能力の基準を満たしてるかよりも枠を満たす数字だけで見ているので、倍率が
1前後だったらめっちゃヤバい人でも昇格する仕組みなのはクソだと思う（特に女）

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:00:20.25

業界ビリの落ち目になったのも国の言いなりになってたから、ってのもあるな。。。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:03:18.61

>>813
童貞ではなかったけど同じ経験あり。最高だった。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:09:20.03

他の国は知らんが、日本の女性は管理職でバリバリ働きたいって人がそもそも少ないやろ
Nみたいな通信会社はそもそも女性少ないし安定求めて入ってくる人も多いだろうから女性でガンガン出世したいって人自体が著しく少ないんだから、国の「女性管理職比率増やせ！」号令に従うこと自体が悪手だったとしか思えない
本来男女関係なく優秀な人材を登用するのが営利企業の正しいスタンスのはずが、男女別に評価しちゃうから能力の劣った女性を上げざるを得ず、タダでさえ落ち目なのに長期的には会社の衰退に拍車をかけるだけだと思う

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:39:55.89

リタイアする時の資産って三億くらいが好ましいかな？

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:40:08.72

>>816
国内メーカーの通信機器縛りはそうだな
ただN側も電々子会社時代からメーカーに保守期限過ぎてもサポートさせたりN基準の作りを要求したりでメーカーの競争力削いでたからお互い様か
lose-loseやね

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:45:49.60

>>819
50歳3億でリタイア目指してる

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:47:27.23

Nってなんで無意味な議論するの？

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:51:03.39

>>822
女上司に筆下ろしが不毛だとでも？
少なくとも毛は生えてるだろ

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:55:20.46

なんか金持ち多い？？
こっちは5000万すらねえのに。。。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 18:59:32.98

>>804
いや、昇格するぞ。マジで落ちない。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 19:10:49.52

>>796
地域採用組じゃない？基本移動無かったはず。

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 19:36:19.20

男女共通枠と女専用枠
男女共通枠はN基準の実力と実績で埋まっていくんだろ？

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 20:50:06.34

管理職に昇格するメリットって何だろ？
今の時代では収入微増以外はデメリットしかない気がする

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 20:55:02.20

>>823
だって、妄想だろ

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 21:00:34.80

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 23:17:29.02

なんだこの即サ終臭のするサービス
こんな事やる前に通信品質どうにかしてくれや
https://news.yahoo.co.jp/articles/29ffecbf494386e4f1d589d34beb9d7810298c6e

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 23:35:33.15

うわぁ。。。、

**名無しさん** · 2026/01/11(日) 23:49:34.31

>>831
部門が違うでしょ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 00:08:20.28

これからはエンタメの時代だ
エンタメの王者野球とサッカーに力を入れろ
アニメみたいな下等なエンタメとは違い富裕層による収益が期待できる

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 00:33:48.73

球団ならまだアリかな。。。

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 01:34:49.37

>>825
同意。数年前の話だが被害者の会が結成されるくらいおそろしく仕事できない女さんが昇級したときは担当全員やる気なくしたわ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 03:15:15.42

Vtuber事務所買収しよう
研究所の技術無茶苦茶活用と宣伝できる

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 05:15:54.23

部内面談最下位のまんさんがなぜか人事面談行って上がってたわ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 06:37:42.77

>>831
ラグビーチーム持ってんだから、ラグビーにしろや

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 07:59:35.57

>>823
パイパン不毛議論して一生過ごせ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 10:18:40.73

G1内定もう出た？

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 10:27:23.24

>>838
だから女は受けたら全員合格するんだよ。マジで人事は思考停止してる。誰か止めないとこの会社に未来はない。

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 10:32:46.48

魚は頭から

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 10:35:27.31

>>842
お前よりは優秀だよw

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 10:42:23.13

女性を上げまくるこの会社のヤバさを実感してる優秀な奴からどんどん会社辞めてってるな
能力の劣る女性が昇格し優秀な男性が抜けていく、この会社の未来は…

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:00:22.88

優秀な人から辞めるの当たり前じゃないか
何か気持ち悪いな
女性関係なく他社でも昇格できないよお前みたいなのは

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:00:31.63

>>838
なんで最下位ってわかったの？

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:24:26.96

>>847
妄想で落ちた自分を慰めてるんだろう

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:28:59.29

女性優遇議論云々のはるか前から改悪続きな会社なのに、
いまさら何を言ってるんだか。
なんだかんだ言ってお前ら、どうせ辞めないんだろ？ｗ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:33:36.46

舐めんなよ有能だったらとっくに転職してるわ

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:42:05.90

>>844
G1は年内に合否出てるよ。女は全部〇だ。男は合格するヤツでも△ばっかりで、多くは▲だよ。

**名無しさん** · 2026/01/12(月) 11:48:51.96

>>846
優秀な男差し置いて女がバンバン昇格するのが心底気持ち悪かったんでね、自分は昇格してたけど去年辞めたよ、優秀だからさ笑
君は沈みゆく舟で頑張ってね笑