ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**名無しさん** · 2025/10/31(金) 12:56:38.65

記念すべき100

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 17:45:53.94

サンプリング定理が出た時代は理論や要件に対して明確にインフラが不足
その1例との比較だけど、今は期待する結果を得るための補完技術として圧縮技術があって、1例と比べるとインフラ増強の必要性は低いよね

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:48:48.01

>>593
圧縮しろや

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:49:55.46

圧縮なければ、NTSCを送れよｗｗｗｗｗｗ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:51:50.24

ちなみに、球体どろーんでぃすぷれぃのLED1本の伝送速度は、11Mbpsです。

可能な限り低速にしますた

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 17:59:30.36

なんだまた妄想か…

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 18:06:01.27

>>601

菊名の家はいくらでかりたん？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 18:13:17.79

>>596

おまいはMP3つかわずに、CDかWAVEでも使ってロボケ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 19:01:32.41

CDとかwaveとか40年前の技術じゃないですか
そんなんだから、いまどきのニーズが読めないんですよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 00:59:42.85

非圧縮伝送のデモンストレーションしたのは持株なんだよなぁ。
カメラのセンサにノイズが混じる余地がある時点で映像データを非圧縮で送るメリットなんて無い（低遅延を考慮しても軽い圧縮ぐらいはあったほうがいい）
まぁ、客側が回線の安定性とパケロスを視認するために伝送速度の数値ではなく非圧縮映像を使ってるんだろ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 07:01:14.75

>>605
非圧縮で電波で送るのと速度はあまり変わらないですね
電話線を同軸にすれば80年前でも出来た技術

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 07:06:28.68

FPGAで圧縮器をつくって100nsで符号化かと復号化すればいいのに

だいたい、movaの時代 i-modeで9600bpsで航空券予約できたのに、ムダに広帯域化することに、何の意味があるのかわからない

その前に、オレ様を横須賀研究所から追い出した理由を記述するよう、持株と外部の倫理屋さん(小笠原)に依頼したが、期限の1/10までに文章化して理由を説明する能力あるのか楽しみ！

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 07:25:38.76

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 08:15:37.52

>>607
この統失妄想おじいちゃん、過去に囚われすぎて現実が見えなくなっちゃってるのか
おクスリ飲んでね笑

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 10:11:07.96

コテハンつけてたのか、たすかるｗ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 11:39:20.54

そして今日は休み多いなぁ。社内からの問い合わせもゼロだよｗ
特連休取ってるやつまで居たよ、お前まだ取ってなかったんかい！みたいな

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 11:44:23.58

>>607
圧縮器（エンコーダ）もデコーダもあるけど使ってないだけだよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 13:50:56.72

これ茸が書かせてんだろうけど、こんな局所的な瞬間風速じゃなくて、普段の市街地の品質どうにかしてくれよ
https://www.techno-edge.net/article/2026/01/05/4807.html

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 14:25:32.00

>>613
それプロモ部のセンスが無いだけだと思うぞ。
そもそもVo5Gがリリースされてないから5GSA対応ルータ持ってる人しか使えない。
事前予告もしてないし使う人もいない訳だから超局所的プロモーションであって瞬間風速ではなく常にその状態。
5GSAが本命なんだから使ってない帯域をLTE-Aで埋めりゃ良かったのに持株から来た某社長が国産基地局と使えない5Gにこだわった結果がこれだよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 14:43:39.83

コミケ会場にルーターもってきてる人なんていないでしょ
スマホだよ。iPhoneなら14から対応してるよ

なんちゃって5GのNSAからようやくSAメインでやれるならイイ話

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 16:30:35.85

>>615
むかしは、PHSだった

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 17:28:23.24

楽天でNHK+映るのに
ドコモでは、見れない

これがIOWNdesuka

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 17:31:41.61

なんだまた妄想か…

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:10:09.69

今年の春闘はどう誤魔化すのかな

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:30:42.52

今の茸は典型的な「沈みゆく船」。20代後半～30代中盤のトップ層が続々と抜けてる。
それもこれも一向に賃上げしない会社、クソな評価制度、社内システムのせいやね

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:31:57.40

評価制度は年功序列よりも納得感ないからなw

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:32:21.01

経営陣は懇切丁寧に育てた主力が抜けていってどう思ってるんやろね
残ってる人間は最低限の仕事はできるが超優秀とは言えない層ばかりだし

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:40:42.69

年功序列のほうがマシと思える人事評価制度、流石は面談ゲームをくぐり抜けた有能の考えた制度や
それとも高い金払ってコンサルに考えさせた制度かな？笑

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:55:09.38

口だけ面談ゲームで出世決める現行制度なら、将棋とかチェスの強さで出世決めてもそんなに変わらんと思う。それどころかIQ的な知能が出世により有利に働くからもっと良い選抜になるかもしれない

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 20:41:47.82

>>619
またもや成果手当でベア◯%とアピールし、実際のベアは700円

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 20:59:57.03

少し早いですが、ワッチョイ付きで次スレ立てました

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1767614342/

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 21:51:12.20

賃上げ700円も独身税で相殺や！！
いや葬祭や！！

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 22:19:28.91

>>622
逃げれば勝ち組

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 22:46:35.23

NNNでNTTグループ各社の新年挨拶見たけど、NTT東日本は社長と副社長でクイズ大会やったりワイワイムードの一方でNTTドコモは社長一人がカンペみながら怖い感じで話してて同じグループでも違いを感じました。

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 22:55:36.14

見れんくて閉じたわ。

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 10:34:15.15

>>622
『ぶっちゃけ、俺も辞めたい』

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 10:56:54.38

NTT西の鉄塔は大丈夫か？

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:16:44.03

過去の震災でも鉄塔ピンポイントで損傷って無かったと思う
東日本の時もNのビル自体は壊れなかったが地盤ごと持ってかれてやられてたし

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:27:58.65

>>633
阪神大震災の時は神戸大開ビルの鉄塔が倒壊の恐れということで周辺住民に避難指示が出てたよ
八戸みたいに破断は無かったと思うけど、ボルトはいっぱい抜け落ちてた

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:39:15.97

直近は大丈夫かもしれんが今後鉄塔も老朽化が進んで、南海トラフ地震や首都直下型地震では耐えられないかもしれんな
対策してるんだかしてないんだか

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:48:20.98

今回は震度5強だったが、6弱を超えると被害が一気に大きくなりそうで不安

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:15:22.12

この調子だと会社ごと倒壊しかねん感じだなw
無能ジジイ幹部は逃げ切れるだろうけどw

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:49:09.10

>>615
それデータだけで通信した場合では。
LTEから切断してSAに繋いだ状態じゃ電話取れないしLTEへ切り替えもできないでしょ。
5GSAで通話できるVoNRはまだソフトバンクしか提供してないのでは？

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 19:42:23.57

>>622
茸？東は各世代のトップ層は残ってて、2-3番手が辞めてる感じかな。

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 20:14:46.24

評価制度の恩恵を受けてるトップ層は30前半で管理職で年収一本だし女さんもそれに続いてるからかな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 00:19:53.78

>>639
N的評価尺度でいうところのトップはそら残る

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 02:10:14.16

>>637
ネジは抜け落ちてます

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:29:30.00

茸の中堅はリーマン震災世代と言えど業界的に儲かってる温室育ちだったせいで
幹部候補は大した実績も出さず処遇の悪さだけで辞めていったのが大半なのと
むしろ劣悪環境だった子会社社員の方がガンガン利益を生み出してた逆転現象が起きてたのがまずかった。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:33:41.73

完全に育て方と処遇を見誤ってたな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 06:10:45.14

仕事しない爺婆をリストラさせない限り人件費トータルコスト面からJGが上がらない

全て2010年代の50歳定年制廃止、再雇用報酬の引上げ、しわ寄せによる新規採用者報酬抑制が悪因

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 07:57:29.86

>>641
ほとんどのケースは自己評価だけ高いやつが辞めてる感じだけどなー。

でもトップクラスに評価されてるのに幹部がやらせる仕事に意味が無さ過ぎて会社に幻滅して辞めてる人もたまにいる。それは本当に勿体ない。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:15:12.84

やめる理由として社交辞令を言わない人が『たまに』いるのでは？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:35:01.01

>>645
民主党政権下で組合が強かった時代

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:41:40.59

>>646
同感
特に担当者としてのスキルはあるけど同僚や他部署カウンターパートとの付き合いが下手で評価されない子とかね
Nの仕事には必須だからそら評価されませんわと

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 09:37:10.86

>>645
定年の自然減で減っていくからあと10年の辛抱

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 10:50:37.46

>>650
その頃には少子化の影響で就活生も少なくなるし選ばれない企業として入ってくるのも微妙なのが多くなりそう

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 11:15:36.52

ここ「離職率が低い」って言われるけど、単純に「転職する能力が失われていく」だけだよね？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 11:19:16.96

>>652
そうね。手配師になると、転職しにくい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 12:52:01.24

>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 15:18:16.18

>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:20:57.79

>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:25:59.45

昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:25:35.28

G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:51:48.51

>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:52:08.13

練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:12.98

>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:15.27

>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろそんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:07:28.92

G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:16:50.52

SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:27:22.96

>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:28:50.42

>>652
この視点は大事だね
離職率少ないのは必ずしも良い事ではないよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:31:17.59

G4までを実質組織内で昇格出来るようにしたのはNにしては良かったけど人事制度改革はスピード感無いよね

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:01:52.97

子会社採用G4おじさん僕
G3資格くらいなら15年前から持ってるのにG4にあがるのすら10年以上かかってる
今はG2資格二つ持ってるし
これですら最遅じゃなくて早めに上がってるんだぜ
今更資格持ってりゃG4まではポンポン上げますって言われても…

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:22:24.37

>>668
子会社選ぶ時点で昇格は諦めた方が良い
ただ親会社の無能のお守りさせられるのはムカつくわな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 19:24:42.60

>>668
ジョブボード応募しなよ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:14:18.88

>>670
ジョブボードって子会社からも行けるんだっけ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:18:54.37

>>668
ちな、おじさんつってもいくつよ？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 20:40:19.93

茸グループは東と違って親会社登用機会少ないんじゃないか？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 22:28:06.45

>>671
ムリ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:05:20.78

来年度も管理職の茄子カットされるのかな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 02:21:32.26

>>675
泣ける😂

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 07:09:55.35

トヨタがポイント経済圏参入
オワタ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:25:52.79

中国のレアアース規制が長引くと自動車産業大ダメージだけどな
まぁ通信業界も大ダメージだが笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:27:30.22

そもそも自動車業界のポイント経済圏って何や？
残クレアルファードが既にトヨタにとってのポイントみたいなもんやないか笑

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 08:30:11.04

トヨタはピンと来ないね。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 10:55:38.95

N社員ってずっとこうやって不満言ってるよね

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:18:34.12

>>681
経営陣はエンゲージメント調査なんてしなくてもここ見ればリアルがわかるのになw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:22:09.80

Nもマネしろ

野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」
https://news.yahoo.co.jp/articles/09d0626211c2735a036a0df6c2979a36621e7f97

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:29:38.62

エンゲなんて誰が言い始めたんよ

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:30:59.99

エンゲなんて回答者特定できるんだから皆んな本音なんて書かないでしょ、幹部連中のオナニーとして使われるだけ
無駄の極み

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 11:50:42.18

>>683
高齢者だらけのNが真似したら人件費が大変なことになる

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:02:43.78

嚥下は数値上げることだけに必死だよな？事前になんか言ってこない？
あれって手段が目的化してる典型でしょ。
姑息な手段なしに給料金上げたら嚥下は自然と上がる。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:10:39.41

>>687
ベア700円とか福利厚生消滅とかふざけた事やってもエンゲ下がらんという事実だけでエンゲになんの価値も無いことがよく分かるわな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:18:58.35

>>685
Nの人事系アンケートが「匿名だ」なんて、誰が信じるんだ？って話だよな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:21:10.45

>>685
出世気にしない人しか本音書けんな
出世気にしない無敵な人は大抵めんどくさがって本音書かんだろうから、本音書くのはやる気あってかつ無敵な人だけだな

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:27:58.83

まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:41:33.16

>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:56:28.77

>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:57:45.00

バカにのせられるバカの図か。。。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 12:58:20.07

>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。

**名無しさん** · 2026/01/08(木) 13:16:46.46

明日はドコモG記念日で半ドンだな