ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**名無しさん** · 2025/10/31(金) 12:56:38.65

記念すべき100

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 16:54:38.89

茸は昔は優秀な学生集まったが上の幹部を降格しないから逃げられたり腐らせただけだったな
今は優秀な学生の取り合いも負けてるか

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:29:43.99

>>438
普通にau一択だが？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:35:51.07

東と茸ならまだ茸の方が給料高いん？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:54:51.66

東西は持株研究所から異動してきた連中と新卒採用のダメ層、中途採用組の格差が広くて上位層が引上げてるだけだろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:10:33.12

注力分野を除いて、持株研究所は体制縮小しろよ。
茸の品質を犠牲にして、上納金納めるとか馬鹿過ぎ。
真っ先にリストラしろ。

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:12:51.12

>>466
いやいや、空前絶後の物価高で何から何まで値上げ賃上げの中、歩調合わせない出し抜きダンピング野郎がいると迷惑ってだけの話
専門性高かろうが低かろうが儲かるところは儲かりまっせ　そもそも土管屋に求められる専門性とは…笑

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:17:18.04

研究所は国内の理系学生の最上位層に来て頂いてるので縮小は愚策

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:32:04.00

>>356

これ、MVNOにいっても、ドコモが無視するから改善しねえパターンじゃね

楽天に乗り換えるか。

さようなら。NTT

佐藤って誰だよｗ

---

お客様

「電波のお困りごと窓口」にお問い合わせをいただき、誠にありがとうございます。
電波・サービスエリアメール受付担当の佐藤と申します。

このたびは、ドコモの電波状況でご不便をおかけしており、申し訳ございません。
また、ご連絡までに時間を要しましたことをお詫び申し上げます。

今回、「携帯電話回線のご契約状況：ドコモ契約なし・MVNO契約」とお知らせいただいておりますが、電波状況などのご案内にはドコモの契約が必要となります。

もし、MVNO様のサービスをご利用の場合は、恐れ入りますが、ご契約の事業者様にご相談くださいますようお願いいたします。

参考までに次のサイトをご覧いただければ幸いです。

□MVNO様のサービスをご利用される方へ
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/disclosure/mvno/user/

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:34:11.09

>>473
カルテルじゃん
理解してると思うが専門性低い土管屋なんて人材補充すぐ出来るから運送業並みまで所得落ちるかもな

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:50:20.47

>>474
最上位層が来て、何の貢献もしないんなら、社内悪だろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:57:07.04

おまえら、NTT辞めて独立すればええんよ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:59:40.47

>>473
給与あげないNTTが迷惑

つうか、お前が迷惑

オワコン乙

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:16:15.60

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:20:31.48

本年もお世話になりました。
https://i.imgur.com/NG2Fdef.jpeg

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:31:57.37

Nとしては全く浮上感を感じられない1年だったが来年もよろしくな！

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:45:02.81

てめぇらなんか世話した覚えねぇよ！

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:31:49.03

>>480
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:34:10.32

2年前から食料品の物価が1.5倍くらいになったけど、NTTはジョブ制導入で減給やからなー
地獄やで

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:53:57.63

中途できたけど提示年収（普通評価）から翌年に年収ダウンになったのいまだに納得いってない

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 21:19:15.37

孫会社は、23年前の30人ぐらいのIT会社＋20万円で450万円でした

残業代が出る程度で、スキルこれでおまえら評価してるんですかレベル

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 21:30:17.56

なんだまた産廃か

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 22:09:04.77

>>485
あれ？
物価上昇は一時的なんじゃありませんでしたっけ？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 22:51:48.45

来年から独身税も始まるし、月700～800円くらい取られるぞ。
ベアアップは恒例の700円だろうし、トントンかマイナスやな？？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:33:00.48

ベースアップアップして欲しい

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:33:44.01

年末に東北地震か
八戸鉄塔修理しといて良かったね

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:34:15.18

>>491
業績悪化の一途だからベア100円くらいじゃね？
物価上昇は一時的だそうだから何も問題ないだろ？笑

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:43:23.04

>>493
退職金廃止したら見た目年収上がる
インフレには退職金制度不向きかも

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 00:02:01.66

退職金前払いで自分で運用した方がいいからな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 01:09:11.49

>>488
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 03:20:12.88

>>459
東はそんなたかくないよ
落ち目だから

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 04:24:23.31

>>497
それで高くないとか、社会全体を見る視野が狭すぎるね

**木村正人** · 2026/01/01(木) 05:13:30.44

2010年ごろの退職再雇用、資産運用組はウハウハ状態

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 08:02:33.50

>>486
それオファーのときに説明されてるはずだよ。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 09:45:12.82

年頭所感で、この期に及んで、まだ鼓とか言ってる呆け老人を誰か、
ホームへ送ってやってくれ。

お客さまを発想の原点にしたら、
今日の状況では、鼓なんて論外中の論外。

そんなに言うなら、成果が出なければ引責辞任しろ。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 09:55:15.70

堤？硯？囀？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 10:43:03.68

>>485
成果出してる人はどんどん給料上がってるよ
制度上そうなるのは説明あっただろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 11:17:43.93

>>503
成果ってなんだろうね
社名変更とか通信品質悪化させるコストカットとかすぐサ終するサービス連発とかが成果なのか？？
面白い会社だな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:45:09.31

どんぐりの背比べやなw

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 15:05:50.15

年功序列でいいよもう

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 15:41:35.43

実際商社や金融等の成長している業界は年功序列だからな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 17:48:14.00

Exの取り方教えて下さい！

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 17:50:23.22

年功序列でもう少し採用絞れ。あとは無駄な仕事の減で躱すくらいしか生き残るすべない。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:05:05.98

無能が年功序列に戻せと叫んでるとか終わってるな
年功序列の会社に行けばいいじゃないかw

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:19:18.92

G4おじさんなら公務員の方が良いのかな
でも公務員は飲み会多いらしいからここで文句ばかりの連中は生き残れないか
大手金融や商社なんか入社すら出来ないだろうな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:35:04.16

>>510
それでお前はどうなんだ？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 19:28:57.10

>>512
旧再送だよ
というか元々再送スレなのに年功序列がいいとかおかしいわ
昔は年功序列やめろとここで語られてたのに

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:19:23.21

年功序列で、開発員をパワハラで辞めさせるなら、おまえら年齢上がったら出世するかリストラしかねえ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:23:11.91

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:51:22.95

>>515
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:58:11.01

Ｎのファン増やす活動とか言ってる割には金にならない客は
切り捨てまくってますが利用者になんて言われてるか知らないのかな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 21:27:48.12

>>517
「Nにおまかせ！」
が嘘っぱちで
「Nはでまかせ！」
がホントのとこほだからな笑

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 21:56:23.02

ドコビジ社名変更CMまだやってるけどDXで幸せにしたいのにドコモビジネスって訳わからんな
単にドコモの子会社化アピールしたかったと正直にいえよ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:27:27.24

>>517
それは別にいいだろ
金にならないことで都合よく使われて人的リソース無駄にしてたら、ちゃんと金出してくれる客に失礼

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:38:44.64

設備とブランドと就職人気がありつつこんなに長期に斜陽なんだから人事制度がオワットルとしか思えんのよねぇ。。。文系採用を半数以下にする、昇格面談ゲームを辞める、畑違い適当異動を辞める、情報伝達の中間にいるだけの間接部門や役職者の廃止、経営層は40代を抜擢、とかで変わりそうだけどなぁ。。。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:49:02.96

>>521
変わる気がないんじゃないのかな
平均年齢的にも高齢化しちゃって全社的に老害化しつつあるわけだし
電電公社時代の莫大な資産を受け継いでおきながら今や時価総額でSBGに大差で負けKDDIにも追いつかれそうになってるんだもの、悲しくなってくるわ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:51:23.74

古い通信ビルとか線路区間の劣化したらどうなるの？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:56:21.62

Nは民営化直後の1989年に時価総額22.4兆円で世界トップ
今のN時価総額は14兆円程度、SBGは25兆円、KDDIが11兆円か
面談ゲームを勝ち抜いた有能が頑張った結果がこれか
どうしてこうなった？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 23:19:03.93

>>524
まだ主要会社の経営トップは旧A採用だよな。茸だけは既にA 採用辞めた世代がトップか。他はA採用ではない世代が副社長ランクになったところだね。これでどこまで変われるかだね。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 08:33:10.77

>>524
これ書くと
「上が有能でも一般社員が頑張らないからダメなんだ！」
みたいな妄言吐くアホが湧くが、結局採用と面談ゲームが破綻していることを証明するだけという

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 08:59:25.81

経営者は経営方針を考え
実行するのは現場の役割
予算だの人手だので実行出来ない現場が悪い
どうやったら実行出来るかを視座を上げて考えろ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 09:31:02.98

>>527
こんぐらい組織の長として不適格な他責思考を持った奴じゃないとNの出世レースで最後まで生き残れんよな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:33:58.26

視座が高いのにどうして…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:47:00.54

視座だけ高すぎてユーザーのこと何も考えてないし、自分が手を動かさずに人にやらせるのが正義（巻き込み笑）みたいな風潮だからじゃね？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:56:15.70

新入社員が教育係に自分のタスクを手伝ってもらうことを巻き込み力と言っていて脱力したわ
業務命令で仕方なく手伝ってるだけだってわからないのかなあ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:29:28.24

>>527
自分でやったことない奴の考えそうな理屈だわ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:46:10.27

自分で1ミリも使いたいと思わないサービスを
ベンダに丸投げして開発ごっこし、ジジババに押売りするだけの会社

会社の金でビジネスごっこを楽しめる大人版キッザニアだ

頼みの団塊は今75くらいか？
あと10年乗り越えたら低位安定しそうではあるが
このままインフレ続くのは想定外だったな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:52:04.86

40半ば以下の社員数は安定してるし、思っているより悪くないのでは

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:52:06.72

>>533
物価上昇は一時的ってNの患部が言ってたやで？笑

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 12:13:23.57

60代あたりも退職した途端に一切会社への忠誠心無くなって、電話は他会社乗り換えるのが多いな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 12:59:06.99

>>530

要するに、ただの無能

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:00:49.08

>>531
なんでしからないの

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:04:35.93

なんだまた産廃か

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:11:41.90

>>475
スピードテスト報告しろよ
なんでドコモショップ代も払わないMVNOのために現地調査する必要があんねん

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:14:59.25

>>534
安定・・・？ 30代社員が余ってるならドコモビジネスの生贄に寄越せよ。全然足りてねぇぞ。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:22:21.51

>>524
うち12兆が茸（うち8兆が持分）って思うと悲惨だよな。何がしたいんだよ。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:23:35.80

>>539
有坂はドコモに勤めていて、副業していると通報していたルネサスのななしっくすってどこで何してるの？空き缶拾って炊き出しとかがお似合い

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:24:39.30

>>540
ドコモショップ代必要ない
楽天ショップでよくね？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:34:09.12

なんだまた妄想か…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:15:24.27

>>541
何が足りてないんだ？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:35:47.78

>>545
おまえの、嫁と妻の自慢まだ？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:58:51.78

https://x.com/all_ggggg/status/2006646667303583748
https://pbs.twimg.com/media/G9kKgf9bkAA0lRC.png
G1くらいまでもうこれで昇格決めて良いよ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:36:05.88

>>547

確か、脳内嫁と娘を高級ソープで働かせてる。本人リストラされて、年収200万円程度

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:48:43.44

なんだまた産廃か…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:50:08.81

>>549

大当たりじゃんか

コイツ、ルネサスのななしっくすだわ

相手にするのムダ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:12:37.39

>>551

留置所三回はいっとる

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:25:00.57

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:52:58.17

>>552
チソチソ勃起時5cmとかむかし自慢してた

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 21:04:21.85

●　「部下を持たせてはいけない人」の基準をはっきりと決めている

　――サイバーエージェントにおいて、部下を持たせてもいい人とそうではない人というのはどのように見極めているんですか。

　藤田　それはかなり前からはっきりと決めていることですが、昇格の基準を仕事の成果ではなくて人格と決めているんです。だから、本当に優秀だけど性格に難がある人は報酬では応えますが、役職とは切り離して考えています。

　自分の成果を上げるために部下を駒のように扱ったり、部下の手柄を横取りしたりするような人だと、その下に配属された人にとって不幸です。一生懸命採用した優秀な人材が潰れてしまいます。

　面接のときにはなかなか分からないですけど、さすがに一緒に働いていたら、上司にして良い人格かどうかは分かります。

　――パワハラをする人でも成果を出す人だと中間管理職にしてしまう会社は多いのではないでしょうか。

　藤田　経営者から見たらと、パワハラをする人でも成果を出してくれるならありがたいと思う会社もあるかもしれません。だから、私たちはあえて「昇進の基準は人格」であり、「パワハラをする上司は評価しない」と公言することで気を引き締めています。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 21:05:23.62

本当なら素晴らしいけど実際そんな理想論は無理だろうな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 22:44:28.05

パワハラ会議を主催する人物が社長になれてしまう会社、それがNTT！

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 03:42:56.47

NTTにまかせると、顧客にパワハラをして安心だね

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:26:04.07

事業縮小はNにおまかせ

とかどうだ？

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:28:25.34

現場の視座を上げるために指導してやってるのに、パワハラとか言われるのは心外だな。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:52:45.25

特別な指導ノウハウを死守するため、
社内会議は非公開化を断行した名経営者🐽もいたっけ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:53:59.73

下々を叱責して圧力かけるだけで忖度パワポが出てきて表面上は成果がでちゃうからね。昇格はその表面で決まるわけなので訴えられない程度のパワハラは出世に最適解。Nの企業文化やね

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 10:09:47.29

Nはパワハラ多すぎるよな
そして何度パワハラで訴えられてもクビにならない

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 10:11:51.88

管理職も責任取らされてるんやろな。だから出したがらない。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 12:52:50.38

>>561
フジテレビは記者会見から記者やメディアを排除するという愚行を断行して総バッシング受けてたな
内向きに行くと失敗するという好例
🐽も経営者というにはあまりにもお粗末だったな

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 12:58:10.20

菊名のおうち

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 14:07:06.58

>>564
学校のいじめ問題も同じだけど、パワハラやいじめを発見・表沙汰にしたら評価されるようにすりゃ良いんだけどな
パワハラやいじめが発覚したら管理者処分とかやっちゃうから減らないし隠蔽されることになっちゃうんだわ
パワハラやいじめなんて上に許可取ってやるもんでもないんだからさ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 15:01:34.32

パワハラは上司だけがするとは限らないけどな
G4G3止まりの独身おじさんは危険