ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 16:49:24.35

楽天モバイルは今の路線で契約数増やさないといけないからな
通信業界の給与低いのは専門性低いからだよ
寝言いうな

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 16:52:05.94

光電融合もNはメーカーじゃないから得られる利益は期待できん
黒字リストラでもして図体軽くした方が良い

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 16:54:38.89

茸は昔は優秀な学生集まったが上の幹部を降格しないから逃げられたり腐らせただけだったな
今は優秀な学生の取り合いも負けてるか

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:29:43.99

>>438
普通にau一択だが？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:35:51.07

東と茸ならまだ茸の方が給料高いん？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 17:54:51.66

東西は持株研究所から異動してきた連中と新卒採用のダメ層、中途採用組の格差が広くて上位層が引上げてるだけだろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:10:33.12

注力分野を除いて、持株研究所は体制縮小しろよ。
茸の品質を犠牲にして、上納金納めるとか馬鹿過ぎ。
真っ先にリストラしろ。

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:12:51.12

>>466
いやいや、空前絶後の物価高で何から何まで値上げ賃上げの中、歩調合わせない出し抜きダンピング野郎がいると迷惑ってだけの話
専門性高かろうが低かろうが儲かるところは儲かりまっせ　そもそも土管屋に求められる専門性とは…笑

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:17:18.04

研究所は国内の理系学生の最上位層に来て頂いてるので縮小は愚策

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:32:04.00

>>356

これ、MVNOにいっても、ドコモが無視するから改善しねえパターンじゃね

楽天に乗り換えるか。

さようなら。NTT

佐藤って誰だよｗ

---

お客様

「電波のお困りごと窓口」にお問い合わせをいただき、誠にありがとうございます。
電波・サービスエリアメール受付担当の佐藤と申します。

このたびは、ドコモの電波状況でご不便をおかけしており、申し訳ございません。
また、ご連絡までに時間を要しましたことをお詫び申し上げます。

今回、「携帯電話回線のご契約状況：ドコモ契約なし・MVNO契約」とお知らせいただいておりますが、電波状況などのご案内にはドコモの契約が必要となります。

もし、MVNO様のサービスをご利用の場合は、恐れ入りますが、ご契約の事業者様にご相談くださいますようお願いいたします。

参考までに次のサイトをご覧いただければ幸いです。

□MVNO様のサービスをご利用される方へ
https://www.nttdocomo.co.jp/corporate/disclosure/mvno/user/

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:34:11.09

>>473
カルテルじゃん
理解してると思うが専門性低い土管屋なんて人材補充すぐ出来るから運送業並みまで所得落ちるかもな

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:50:20.47

>>474
最上位層が来て、何の貢献もしないんなら、社内悪だろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:57:07.04

おまえら、NTT辞めて独立すればええんよ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 18:59:40.47

>>473
給与あげないNTTが迷惑

つうか、お前が迷惑

オワコン乙

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:16:15.60

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:20:31.48

本年もお世話になりました。
https://i.imgur.com/NG2Fdef.jpeg

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:31:57.37

Nとしては全く浮上感を感じられない1年だったが来年もよろしくな！

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 19:45:02.81

てめぇらなんか世話した覚えねぇよ！

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:31:49.03

>>480
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:34:10.32

2年前から食料品の物価が1.5倍くらいになったけど、NTTはジョブ制導入で減給やからなー
地獄やで

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 20:53:57.63

中途できたけど提示年収（普通評価）から翌年に年収ダウンになったのいまだに納得いってない

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 21:19:15.37

孫会社は、23年前の30人ぐらいのIT会社＋20万円で450万円でした

残業代が出る程度で、スキルこれでおまえら評価してるんですかレベル

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 21:30:17.56

なんだまた産廃か

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 22:09:04.77

>>485
あれ？
物価上昇は一時的なんじゃありませんでしたっけ？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 22:51:48.45

来年から独身税も始まるし、月700～800円くらい取られるぞ。
ベアアップは恒例の700円だろうし、トントンかマイナスやな？？

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:33:00.48

ベースアップアップして欲しい

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:33:44.01

年末に東北地震か
八戸鉄塔修理しといて良かったね

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:34:15.18

>>491
業績悪化の一途だからベア100円くらいじゃね？
物価上昇は一時的だそうだから何も問題ないだろ？笑

**名無しさん** · 2025/12/31(水) 23:43:23.04

>>493
退職金廃止したら見た目年収上がる
インフレには退職金制度不向きかも

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 00:02:01.66

退職金前払いで自分で運用した方がいいからな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 01:09:11.49

>>488
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 03:20:12.88

>>459
東はそんなたかくないよ
落ち目だから

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 04:24:23.31

>>497
それで高くないとか、社会全体を見る視野が狭すぎるね

**木村正人** · 2026/01/01(木) 05:13:30.44

2010年ごろの退職再雇用、資産運用組はウハウハ状態

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 08:02:33.50

>>486
それオファーのときに説明されてるはずだよ。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 09:45:12.82

年頭所感で、この期に及んで、まだ鼓とか言ってる呆け老人を誰か、
ホームへ送ってやってくれ。

お客さまを発想の原点にしたら、
今日の状況では、鼓なんて論外中の論外。

そんなに言うなら、成果が出なければ引責辞任しろ。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 09:55:15.70

堤？硯？囀？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 10:43:03.68

>>485
成果出してる人はどんどん給料上がってるよ
制度上そうなるのは説明あっただろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 11:17:43.93

>>503
成果ってなんだろうね
社名変更とか通信品質悪化させるコストカットとかすぐサ終するサービス連発とかが成果なのか？？
面白い会社だな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 12:45:09.31

どんぐりの背比べやなw

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 15:05:50.15

年功序列でいいよもう

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 15:41:35.43

実際商社や金融等の成長している業界は年功序列だからな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 17:48:14.00

Exの取り方教えて下さい！

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 17:50:23.22

年功序列でもう少し採用絞れ。あとは無駄な仕事の減で躱すくらいしか生き残るすべない。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:05:05.98

無能が年功序列に戻せと叫んでるとか終わってるな
年功序列の会社に行けばいいじゃないかw

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:19:18.92

G4おじさんなら公務員の方が良いのかな
でも公務員は飲み会多いらしいからここで文句ばかりの連中は生き残れないか
大手金融や商社なんか入社すら出来ないだろうな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 18:35:04.16

>>510
それでお前はどうなんだ？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 19:28:57.10

>>512
旧再送だよ
というか元々再送スレなのに年功序列がいいとかおかしいわ
昔は年功序列やめろとここで語られてたのに

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:19:23.21

年功序列で、開発員をパワハラで辞めさせるなら、おまえら年齢上がったら出世するかリストラしかねえ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:23:11.91

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:51:22.95

>>515
おまえ、ファンだろ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 20:58:11.01

Ｎのファン増やす活動とか言ってる割には金にならない客は
切り捨てまくってますが利用者になんて言われてるか知らないのかな

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 21:27:48.12

>>517
「Nにおまかせ！」
が嘘っぱちで
「Nはでまかせ！」
がホントのとこほだからな笑

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 21:56:23.02

ドコビジ社名変更CMまだやってるけどDXで幸せにしたいのにドコモビジネスって訳わからんな
単にドコモの子会社化アピールしたかったと正直にいえよ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:27:27.24

>>517
それは別にいいだろ
金にならないことで都合よく使われて人的リソース無駄にしてたら、ちゃんと金出してくれる客に失礼

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:38:44.64

設備とブランドと就職人気がありつつこんなに長期に斜陽なんだから人事制度がオワットルとしか思えんのよねぇ。。。文系採用を半数以下にする、昇格面談ゲームを辞める、畑違い適当異動を辞める、情報伝達の中間にいるだけの間接部門や役職者の廃止、経営層は40代を抜擢、とかで変わりそうだけどなぁ。。。

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:49:02.96

>>521
変わる気がないんじゃないのかな
平均年齢的にも高齢化しちゃって全社的に老害化しつつあるわけだし
電電公社時代の莫大な資産を受け継いでおきながら今や時価総額でSBGに大差で負けKDDIにも追いつかれそうになってるんだもの、悲しくなってくるわ

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:51:23.74

古い通信ビルとか線路区間の劣化したらどうなるの？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 22:56:21.62

Nは民営化直後の1989年に時価総額22.4兆円で世界トップ
今のN時価総額は14兆円程度、SBGは25兆円、KDDIが11兆円か
面談ゲームを勝ち抜いた有能が頑張った結果がこれか
どうしてこうなった？

**名無しさん** · 2026/01/01(木) 23:19:03.93

>>524
まだ主要会社の経営トップは旧A採用だよな。茸だけは既にA 採用辞めた世代がトップか。他はA採用ではない世代が副社長ランクになったところだね。これでどこまで変われるかだね。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 08:33:10.77

>>524
これ書くと
「上が有能でも一般社員が頑張らないからダメなんだ！」
みたいな妄言吐くアホが湧くが、結局採用と面談ゲームが破綻していることを証明するだけという

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 08:59:25.81

経営者は経営方針を考え
実行するのは現場の役割
予算だの人手だので実行出来ない現場が悪い
どうやったら実行出来るかを視座を上げて考えろ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 09:31:02.98

>>527
こんぐらい組織の長として不適格な他責思考を持った奴じゃないとNの出世レースで最後まで生き残れんよな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:33:58.26

視座が高いのにどうして…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:47:00.54

視座だけ高すぎてユーザーのこと何も考えてないし、自分が手を動かさずに人にやらせるのが正義（巻き込み笑）みたいな風潮だからじゃね？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 10:56:15.70

新入社員が教育係に自分のタスクを手伝ってもらうことを巻き込み力と言っていて脱力したわ
業務命令で仕方なく手伝ってるだけだってわからないのかなあ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:29:28.24

>>527
自分でやったことない奴の考えそうな理屈だわ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:46:10.27

自分で1ミリも使いたいと思わないサービスを
ベンダに丸投げして開発ごっこし、ジジババに押売りするだけの会社

会社の金でビジネスごっこを楽しめる大人版キッザニアだ

頼みの団塊は今75くらいか？
あと10年乗り越えたら低位安定しそうではあるが
このままインフレ続くのは想定外だったな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:52:04.86

40半ば以下の社員数は安定してるし、思っているより悪くないのでは

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 11:52:06.72

>>533
物価上昇は一時的ってNの患部が言ってたやで？笑

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 12:13:23.57

60代あたりも退職した途端に一切会社への忠誠心無くなって、電話は他会社乗り換えるのが多いな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 12:59:06.99

>>530

要するに、ただの無能

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:00:49.08

>>531
なんでしからないの

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:04:35.93

なんだまた産廃か

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:11:41.90

>>475
スピードテスト報告しろよ
なんでドコモショップ代も払わないMVNOのために現地調査する必要があんねん

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:14:59.25

>>534
安定・・・？ 30代社員が余ってるならドコモビジネスの生贄に寄越せよ。全然足りてねぇぞ。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:22:21.51

>>524
うち12兆が茸（うち8兆が持分）って思うと悲惨だよな。何がしたいんだよ。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:23:35.80

>>539
有坂はドコモに勤めていて、副業していると通報していたルネサスのななしっくすってどこで何してるの？空き缶拾って炊き出しとかがお似合い

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:24:39.30

>>540
ドコモショップ代必要ない
楽天ショップでよくね？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 13:34:09.12

なんだまた妄想か…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:15:24.27

>>541
何が足りてないんだ？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:35:47.78

>>545
おまえの、嫁と妻の自慢まだ？

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 16:58:51.78

https://x.com/all_ggggg/status/2006646667303583748
https://pbs.twimg.com/media/G9kKgf9bkAA0lRC.png
G1くらいまでもうこれで昇格決めて良いよ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:36:05.88

>>547

確か、脳内嫁と娘を高級ソープで働かせてる。本人リストラされて、年収200万円程度

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:48:43.44

なんだまた産廃か…

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 19:50:08.81

>>549

大当たりじゃんか

コイツ、ルネサスのななしっくすだわ

相手にするのムダ

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:12:37.39

>>551

留置所三回はいっとる

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:25:00.57

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 20:52:58.17

>>552
チソチソ勃起時5cmとかむかし自慢してた

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 21:04:21.85

●　「部下を持たせてはいけない人」の基準をはっきりと決めている

　――サイバーエージェントにおいて、部下を持たせてもいい人とそうではない人というのはどのように見極めているんですか。

　藤田　それはかなり前からはっきりと決めていることですが、昇格の基準を仕事の成果ではなくて人格と決めているんです。だから、本当に優秀だけど性格に難がある人は報酬では応えますが、役職とは切り離して考えています。

　自分の成果を上げるために部下を駒のように扱ったり、部下の手柄を横取りしたりするような人だと、その下に配属された人にとって不幸です。一生懸命採用した優秀な人材が潰れてしまいます。

　面接のときにはなかなか分からないですけど、さすがに一緒に働いていたら、上司にして良い人格かどうかは分かります。

　――パワハラをする人でも成果を出す人だと中間管理職にしてしまう会社は多いのではないでしょうか。

　藤田　経営者から見たらと、パワハラをする人でも成果を出してくれるならありがたいと思う会社もあるかもしれません。だから、私たちはあえて「昇進の基準は人格」であり、「パワハラをする上司は評価しない」と公言することで気を引き締めています。

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 21:05:23.62

本当なら素晴らしいけど実際そんな理想論は無理だろうな

**名無しさん** · 2026/01/02(金) 22:44:28.05

パワハラ会議を主催する人物が社長になれてしまう会社、それがNTT！

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 03:42:56.47

NTTにまかせると、顧客にパワハラをして安心だね

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:26:04.07

事業縮小はNにおまかせ

とかどうだ？

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:28:25.34

現場の視座を上げるために指導してやってるのに、パワハラとか言われるのは心外だな。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:52:45.25

特別な指導ノウハウを死守するため、
社内会議は非公開化を断行した名経営者🐽もいたっけ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 09:53:59.73

下々を叱責して圧力かけるだけで忖度パワポが出てきて表面上は成果がでちゃうからね。昇格はその表面で決まるわけなので訴えられない程度のパワハラは出世に最適解。Nの企業文化やね

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 10:09:47.29

Nはパワハラ多すぎるよな
そして何度パワハラで訴えられてもクビにならない

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 10:11:51.88

管理職も責任取らされてるんやろな。だから出したがらない。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 12:52:50.38

>>561
フジテレビは記者会見から記者やメディアを排除するという愚行を断行して総バッシング受けてたな
内向きに行くと失敗するという好例
🐽も経営者というにはあまりにもお粗末だったな

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 12:58:10.20

菊名のおうち

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 14:07:06.58

>>564
学校のいじめ問題も同じだけど、パワハラやいじめを発見・表沙汰にしたら評価されるようにすりゃ良いんだけどな
パワハラやいじめが発覚したら管理者処分とかやっちゃうから減らないし隠蔽されることになっちゃうんだわ
パワハラやいじめなんて上に許可取ってやるもんでもないんだからさ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 15:01:34.32

パワハラは上司だけがするとは限らないけどな
G4G3止まりの独身おじさんは危険

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 15:39:14.32

ほんと隠蔽体質だよな
あれこれ理由付けて認めず無かったことにする

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 15:41:31.10

なんで管理職が責任取るんだ？そんなの見たことないぞ。
指導してやってるのに、責任取らされたらたまったものじゃない。
IOWNがうまくいかないのは、現場の責任だろ。現場の昇給昇格削減で責任取るんだぞ。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 16:33:47.28

>>566
シャモジにカビが生えるうつ病お若い女

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 17:13:48.32

>>570
これ釣りだよねw

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 17:51:12.36

IOWNなんて現場がなにかするのか？

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 19:15:46.85

IOWN敷設した通建の責任だろ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 19:32:16.40

IOWNがまともなビジネスにならないの、現場ではわかってるだろ。

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 20:12:15.30

ツヅミもダメだけどな
社内の業務ツールとして自由に使わせない時点でおかしいよ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 20:37:14.05

現場を理解できない商社マンをクビになった奴の資質の問題かと

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 20:47:10.87

年収2000万円程ヨメツキ一戸建てくれたら考えるわ

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 21:03:13.85

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/03(土) 22:38:58.44

>>578
人生でモテたことが無いとヨメをモノ扱いしだすのか…ヤベェ奴には近づかないのが吉だな

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 07:42:12.22

菊名のおうちってまだ維持してるの？？？？

どんなセックスしてるの？

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 08:15:08.85

なんだまた妄想か…

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 08:32:50.48

休みが終わるぜ～！

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 10:16:55.28

現場がたるんでるな。明日からまた指導してやるからな。

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 10:53:49.69

>>575
IOWNは中身は専用線だよ。IFが違うだけ。ユーザー側だってそれわかってるけど、広帯域の長距離伝送をまぁまぁ安く使えるから使ってるだけだよ。100Gbps以上の世界の話なので普通の企業にはあまり関係ない。

なので、ビジネスにならないというか既存のP2P専用線ビジネスの延長でやってるだけなので普通に市場としては拡大してます。

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 11:13:01.19

狙いは光インターコネクトかなってワクワクしているんだけどな

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 12:04:17.20

>>583
俺は明日・明後日も休むぜ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 12:06:13.59

100Gbpsは絶対に欲しいからな
これから有線の要求帯域が上がってくかは東西とDataが死ぬ気で働け
茸は猿みたいに基地局立てるミリ波やアンテナ増やすMIMOは限界があるから突破口を見つけてどうぞ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 12:13:15.58

>>587
明日からさらに1週間休もうぜ！

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 12:57:00.96

>>582

菊名のおうちってまだ維持してるの？？？？

どんなセックスしてるの？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 12:59:38.64

>>588
個人には必要ないよ。テレビ視聴できる以上の帯域は

1Gbps以上は、実用的に必要ないよ

と言うわけで、なんで必要あるのか根拠を述べて

IOWNの構想に関わるそもそもの問題だから

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 13:54:06.77

なんだまた産廃か

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 14:09:53.92

>>591
お前が好きなテレビを例にするとテレビ局内で使用する非圧縮の4Kで12Gbps、フルHDは3Gbpsだぞ
一般ユーザー向けならともかくビジネスで1Gbpsで足りると思ってるほうがおかしい
IWONはともかくとして最低限の目標として100Gbpsは絶対
そういうのが捉えられないから茸みたいにトラヒック見誤って無計画に基地局減らすことになるんだぞ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 15:36:08.00

>>593
非圧縮とか馬鹿かとｗ
キミは圧縮と非圧縮の画質の違いがわかるの？
世間はネトフリ画質で十分に満足なんだよ。

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 16:15:47.86

カラオケの実証実験とかやってなかったっけ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 16:52:40.15

インフラは有ればあるだけ使い道が生まれるんだよ
いまは帯域が無いから圧縮して送り出してご家庭で展開なんて無駄なことをしてるし、だからレスポンスも悪い

誰も満足なんかしてない。それしか選択肢が無いから選んでるだけ
同じ金でキレイになるならだれだって良くしたいし便利になるならそうしたい

何度でもいうけど、いまはそれしか選べないから仕方なくそうしてるだけ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 17:45:53.94

サンプリング定理が出た時代は理論や要件に対して明確にインフラが不足
その1例との比較だけど、今は期待する結果を得るための補完技術として圧縮技術があって、1例と比べるとインフラ増強の必要性は低いよね

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:48:48.01

>>593
圧縮しろや

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:49:55.46

圧縮なければ、NTSCを送れよｗｗｗｗｗｗ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 17:51:50.24

ちなみに、球体どろーんでぃすぷれぃのLED1本の伝送速度は、11Mbpsです。

可能な限り低速にしますた

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 17:59:30.36

なんだまた妄想か…

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 18:06:01.27

>>601

菊名の家はいくらでかりたん？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/04(日) 18:13:17.79

>>596

おまいはMP3つかわずに、CDかWAVEでも使ってロボケ

**名無しさん** · 2026/01/04(日) 19:01:32.41

CDとかwaveとか40年前の技術じゃないですか
そんなんだから、いまどきのニーズが読めないんですよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 00:59:42.85

非圧縮伝送のデモンストレーションしたのは持株なんだよなぁ。
カメラのセンサにノイズが混じる余地がある時点で映像データを非圧縮で送るメリットなんて無い（低遅延を考慮しても軽い圧縮ぐらいはあったほうがいい）
まぁ、客側が回線の安定性とパケロスを視認するために伝送速度の数値ではなく非圧縮映像を使ってるんだろ

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 07:01:14.75

>>605
非圧縮で電波で送るのと速度はあまり変わらないですね
電話線を同軸にすれば80年前でも出来た技術

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 07:06:28.68

FPGAで圧縮器をつくって100nsで符号化かと復号化すればいいのに

だいたい、movaの時代 i-modeで9600bpsで航空券予約できたのに、ムダに広帯域化することに、何の意味があるのかわからない

その前に、オレ様を横須賀研究所から追い出した理由を記述するよう、持株と外部の倫理屋さん(小笠原)に依頼したが、期限の1/10までに文章化して理由を説明する能力あるのか楽しみ！

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 07:25:38.76

なんだまた妄想か

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 08:15:37.52

>>607
この統失妄想おじいちゃん、過去に囚われすぎて現実が見えなくなっちゃってるのか
おクスリ飲んでね笑

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 10:11:07.96

コテハンつけてたのか、たすかるｗ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 11:39:20.54

そして今日は休み多いなぁ。社内からの問い合わせもゼロだよｗ
特連休取ってるやつまで居たよ、お前まだ取ってなかったんかい！みたいな

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 11:44:23.58

>>607
圧縮器（エンコーダ）もデコーダもあるけど使ってないだけだよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 13:50:56.72

これ茸が書かせてんだろうけど、こんな局所的な瞬間風速じゃなくて、普段の市街地の品質どうにかしてくれよ
https://www.techno-edge.net/article/2026/01/05/4807.html

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 14:25:32.00

>>613
それプロモ部のセンスが無いだけだと思うぞ。
そもそもVo5Gがリリースされてないから5GSA対応ルータ持ってる人しか使えない。
事前予告もしてないし使う人もいない訳だから超局所的プロモーションであって瞬間風速ではなく常にその状態。
5GSAが本命なんだから使ってない帯域をLTE-Aで埋めりゃ良かったのに持株から来た某社長が国産基地局と使えない5Gにこだわった結果がこれだよ

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 14:43:39.83

コミケ会場にルーターもってきてる人なんていないでしょ
スマホだよ。iPhoneなら14から対応してるよ

なんちゃって5GのNSAからようやくSAメインでやれるならイイ話

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 16:30:35.85

>>615
むかしは、PHSだった

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 17:28:23.24

楽天でNHK+映るのに
ドコモでは、見れない

これがIOWNdesuka

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 17:31:41.61

なんだまた妄想か…

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:10:09.69

今年の春闘はどう誤魔化すのかな

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:30:42.52

今の茸は典型的な「沈みゆく船」。20代後半～30代中盤のトップ層が続々と抜けてる。
それもこれも一向に賃上げしない会社、クソな評価制度、社内システムのせいやね

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:31:57.40

評価制度は年功序列よりも納得感ないからなw

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:32:21.01

経営陣は懇切丁寧に育てた主力が抜けていってどう思ってるんやろね
残ってる人間は最低限の仕事はできるが超優秀とは言えない層ばかりだし

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:40:42.69

年功序列のほうがマシと思える人事評価制度、流石は面談ゲームをくぐり抜けた有能の考えた制度や
それとも高い金払ってコンサルに考えさせた制度かな？笑

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 19:55:09.38

口だけ面談ゲームで出世決める現行制度なら、将棋とかチェスの強さで出世決めてもそんなに変わらんと思う。それどころかIQ的な知能が出世により有利に働くからもっと良い選抜になるかもしれない

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 20:41:47.82

>>619
またもや成果手当でベア◯%とアピールし、実際のベアは700円

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 20:59:57.03

少し早いですが、ワッチョイ付きで次スレ立てました

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1767614342/

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 21:51:12.20

賃上げ700円も独身税で相殺や！！
いや葬祭や！！

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/05(月) 22:19:28.91

>>622
逃げれば勝ち組

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 22:46:35.23

NNNでNTTグループ各社の新年挨拶見たけど、NTT東日本は社長と副社長でクイズ大会やったりワイワイムードの一方でNTTドコモは社長一人がカンペみながら怖い感じで話してて同じグループでも違いを感じました。

**名無しさん** · 2026/01/05(月) 22:55:36.14

見れんくて閉じたわ。

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 10:34:15.15

>>622
『ぶっちゃけ、俺も辞めたい』

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 10:56:54.38

NTT西の鉄塔は大丈夫か？

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:16:44.03

過去の震災でも鉄塔ピンポイントで損傷って無かったと思う
東日本の時もNのビル自体は壊れなかったが地盤ごと持ってかれてやられてたし

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:27:58.65

>>633
阪神大震災の時は神戸大開ビルの鉄塔が倒壊の恐れということで周辺住民に避難指示が出てたよ
八戸みたいに破断は無かったと思うけど、ボルトはいっぱい抜け落ちてた

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:39:15.97

直近は大丈夫かもしれんが今後鉄塔も老朽化が進んで、南海トラフ地震や首都直下型地震では耐えられないかもしれんな
対策してるんだかしてないんだか

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 11:48:20.98

今回は震度5強だったが、6弱を超えると被害が一気に大きくなりそうで不安

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:15:22.12

この調子だと会社ごと倒壊しかねん感じだなw
無能ジジイ幹部は逃げ切れるだろうけどw

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 13:49:09.10

>>615
それデータだけで通信した場合では。
LTEから切断してSAに繋いだ状態じゃ電話取れないしLTEへ切り替えもできないでしょ。
5GSAで通話できるVoNRはまだソフトバンクしか提供してないのでは？

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 19:42:23.57

>>622
茸？東は各世代のトップ層は残ってて、2-3番手が辞めてる感じかな。

**名無しさん** · 2026/01/06(火) 20:14:46.24

評価制度の恩恵を受けてるトップ層は30前半で管理職で年収一本だし女さんもそれに続いてるからかな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 00:19:53.78

>>639
N的評価尺度でいうところのトップはそら残る

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 02:10:14.16

>>637
ネジは抜け落ちてます

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:29:30.00

茸の中堅はリーマン震災世代と言えど業界的に儲かってる温室育ちだったせいで
幹部候補は大した実績も出さず処遇の悪さだけで辞めていったのが大半なのと
むしろ劣悪環境だった子会社社員の方がガンガン利益を生み出してた逆転現象が起きてたのがまずかった。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 02:33:41.73

完全に育て方と処遇を見誤ってたな

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 06:10:45.14

仕事しない爺婆をリストラさせない限り人件費トータルコスト面からJGが上がらない

全て2010年代の50歳定年制廃止、再雇用報酬の引上げ、しわ寄せによる新規採用者報酬抑制が悪因

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 07:57:29.86

>>641
ほとんどのケースは自己評価だけ高いやつが辞めてる感じだけどなー。

でもトップクラスに評価されてるのに幹部がやらせる仕事に意味が無さ過ぎて会社に幻滅して辞めてる人もたまにいる。それは本当に勿体ない。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:15:12.84

やめる理由として社交辞令を言わない人が『たまに』いるのでは？

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:35:01.01

>>645
民主党政権下で組合が強かった時代

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 08:41:40.59

>>646
同感
特に担当者としてのスキルはあるけど同僚や他部署カウンターパートとの付き合いが下手で評価されない子とかね
Nの仕事には必須だからそら評価されませんわと

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 09:37:10.86

>>645
定年の自然減で減っていくからあと10年の辛抱

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 10:50:37.46

>>650
その頃には少子化の影響で就活生も少なくなるし選ばれない企業として入ってくるのも微妙なのが多くなりそう

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 11:15:36.52

ここ「離職率が低い」って言われるけど、単純に「転職する能力が失われていく」だけだよね？

**産業廃棄物の1です** · 2026/01/07(水) 11:19:16.96

>>652
そうね。手配師になると、転職しにくい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 12:52:01.24

>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 15:18:16.18

>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:20:57.79

>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 16:25:59.45

昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:25:35.28

G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:51:48.51

>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:52:08.13

練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:12.98

>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 17:57:15.27

>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろそんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:07:28.92

G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:16:50.52

SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問

**名無しさん** · 2026/01/07(水) 18:27:22.96

>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね