ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 17:20:54.99

建てましたよろしくね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:28:20.34

やめて欲しい人は辞めないでしょ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:40:44.75

昇格試験の為にやたらと時間使うから、落ちた時辛いわな。
昨年は落ちて、この野郎精神で今年は受かったけど、メンタルポッキリいっちゃう人もいるだろうね。
真面目な人ほど、特に

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:56:10.05

転職するよりダラダラしてた方が楽だしなぁ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 22:31:13.93

>>586
追い込めば辞めさせること出来るぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:08:46.20

まあ日本は下手に目立って動くと、ある日突然コンプラ違反とか理由つけられて社会から抹殺されたりする国だし

せっかく簡単にはクビ切られない会社にいるんだから、ろくにアピールもせず目立たずダラダラ過ごして、年金や資産確保まで過ごすのが一番

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:42:11.55

こういう穀潰しがいるんだから
早々に社内改革して早期退職者募集した方が将来のため

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 06:52:20.35

>>591
早期退職募集したら優秀層から辞めていくんだよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:40:54.74

>>592
だから解雇規制緩和が必要なんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 11:31:49.59

5Gピクト立ってるのにさっぱり繋がらないんだけど…
人口密度も高くないただの市街地でこれとか舐めとんのか茸回線

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:13:13.15

4Gのみ掴むようにしたら？？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:23:03.25

>>595
導入から5年以上経って技術的にもこなれてきたはずの5Gが使えないとかマヌケにも程があるな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 13:46:34.45

>>593
昇格止まった40代以上は解雇対象だぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 14:50:56.48

>>597
いいじゃんそれで
昇格試験の枠がーとか言ってる人は特に嬉しいでしょ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 15:11:11.08

無能ほど自分は有能で解雇対象にならないと思い込むんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:03:28.52

じゃあ有能はどう思ってんの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:05:04.02

有能はどう無能はどうって、
ダイヤモンドオンラインのアホな記事みたいなこと言ってんじゃないよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:07:53.91

三流は解雇を促し
二流はそれではダメだと制止する
では一流は？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:24:00.73

>>602
自ら辞める

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:48:36.10

>>579
東の場合は落ちたときのみ人事からフィードバック返ってくるんだわ
ただ割と辛辣なテイストで返って来たりするから本人に返しようがないな…となることはある

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:52:28.33

昇格って明らかにダメな場合除いたボーダーラインは人事内部や所属部署間調整してるだろ
時間もないから適当なダメ出ししかしてないよ
元気がないとか

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:31:11.70

確かに東は辛口
昇格したのにフィードバックで結構な言われをされて、本当に受かったの？って思った

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:36:33.51

>>604
>>606
落ちた時だけFB来るのか
昇格してもFBされるのか
どっちなんだい？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:40:40.09

今年受かったけど、ボロクソなフィードバックあったで。
3年前の昇格した時は、何もなかった。
ランクで違いとかあるんかね

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:03.66

昇格試験なんて業績上がってないからポスト絞るための施策だよね？
昔は資格とか言わなかったわけだし。
フィードバックなんて真面目に聞いたところで、また来年違うこと言われて落とされるだけだぞ。

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:16.09

>>608
優秀だね
今年受かったのはG3以上？
3年前は旧制度だったのも関係あるのかな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:04:43.01

>>610
G3以上だねー

>>604の方はマネージャーっぽいし、
嘘つく理由もないだろうから、基本的に落ちた人がフィードバック対象なのかもね。
自分は本当にギリギリ昇格だったんだと思う、だからズタボロな評価もらったんだよ、きっと

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:22:46.02

人事でもないのにどうやって合格者にFBするの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:56:36.81

>>609
いうてそんな難易度高い資格は設定されてないしねえ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 23:06:48.41

俺は現行制度になってから合格してもFBもらった
上長のところには合否に関わらず人事から何かしらのコメントは返ってきてるんじゃないか？

落ちたことだけ伝えられてFBないから上長に調べてもらったら人事からのFBが空欄だったって奴は聞いたことがある（笑）

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 02:37:04.62

ボーナス30％カットって茸だけなの?
冬もカットなのかな最悪だ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 03:04:42.43

G2って応用情報とかCCNPあたりが設定されてるけどこの辺と比べると明らかに救済処置みたいな低難易度資格設定されてるんだよな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 06:20:04.91

>>616
応用情報ってG3じゃないの？
職種は何？

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:38:58.22

>>608、611
受かったときにFBもらうのはボーダーラインだったやつだとおもう
文句無し合格だとFBないんだけどギリギリ不合格付近の場合は人事からFB返ってくるので
それに応じて上司が上申の文章を書いて合格になったパターンだな
上司に感謝しておけ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:43:55.16

G２は高度情報処理しかなかったイメージ、CCNPが救済かもな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:48:33.77

ちなみにボーダーラインの場合はココが良かったけどココが足りてないって返ってくるので
俺の場合は、面談ではその特性が表現できなかったようだが実際はこう言うことやってて不足はしていない
かつ来年7月までにこう言うことやるからこのレベルまで育つ
という作文をしてる
今のところ自分の部下は全員昇格できてるな、優秀なのに節穴なFB返してきやがってクソがと思ってる

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:50:44.17

初見の奴と30分の面接で何がわかるんだよって話だよな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:58:48.42

もう阿弥陀でいいわな。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 08:18:08.97

>>620
優秀かどうかなんて一緒に働いてる奴が一番分かってるはずなのに、30分面接しただけの人事が判断するとか、よくよく考えたら下策極まりないわな
「アピール出来ない奴が悪い」みたいな反論が必ず出るが、人事の気に入るような受け答えする奴ばっかり受かるから、人事が謳うダイバーシティと真逆な結果になる

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:07:54.19

>>620
優秀かつ思いやりの有る方で草w
貴方のような管理者が増えると良いんだが…

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:25:57.81

ここは年功序列がええよ。
このまま行けば歪になるだけ。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:29:58.64

透明性のない人事に対して不満がある人が多いけど、なんだかんだ居心地がいいんでしょ？
他社に行って「NTTより人間関係が良くなかったら、、、待遇が悪かったら、、、」って不安なんでしょ？
リスク取らずに利益を得ることは出来ないんだから、不満は
・会社に改善を提案する
・会社はベーシックインカムと割り切って、他を楽しんだり副業で稼ぐ
に切り替えた方がいいよ～👍

どうせ上に行くほどプライベートも削られて、社畜と言う名の奴隷街道まっしぐらだよ～

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 10:24:42.98

> 人事の気に入るような受け答えする奴ばっかり受かる
それがNの本質ってことでしょ　国・お役所とずっぽりの元公社なんだから
空気読んで公僕的に振る舞うことが是とされる風土はもう変えようがないわけで、割り切りが大事

まぁG2G3ごときにサクッと上がれんやつはいずれにしても他でも活躍できんだろうとは感じるが、、、笑

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:43:53.72

>>627
サクッと上がった人ならではの生存者バイアスよ。
旧パン1試験落ちた人が転職して稼ぎ続けてたりするよ。
Nの面談ゲームによる優劣と社会で活躍できるかの相関関係はゼロじゃないかもしれないが高いとは思えない。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:49:47.88

配属部署次第よな
昇格枠決まってるから棒上げ対象社員が複数いると毎年同じメンツしか昇格しない部署とかあるし

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:54:26.34

女性優遇に邁進した資生堂が不振に喘いでますなぁ
目先の利益に目がくらんで足元をおろそかにしM&Aも失敗。どこぞの会社とタブって見えるわw
https://news.yahoo.co.jp/articles/8af6c91038e2162cade517ca4ebf0076fc972282

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:58:10.86

>>630
資生堂は経営陣がトチ狂ってたから女性優遇しなくても沈んでたよ
投資先失敗してるから東芝と同じ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:03:19.39

>>631
まるでNの経営者がトチ狂っていないかのような言い方だな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:17:28.04

>>632
資生堂の経営陣は論外だからな
持ち株は良くも悪くもギャンブルしないから

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 17:31:29.93

>>628
旧パンイチなら20大事だろうし転職余裕だろうな
G2まで粘ったら転職で待遇アップ無理だろ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 21:48:09.96

今って平均年収1000万こえてるのか
リッチだな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 23:12:19.79

>>608
それはボーダー判定の下位で組織がねじ込んだから。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 23:14:48.10

>>608
いよ！課長！おごってよ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:35:19.45

メアドくらい維持してあげたら良いのに
ほんと客のことミジンも考えない会社だな
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2511/28/news084.html

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:41:17.54

サ終するのにメアドだけ維持するISPなんて聞いたこと無いぞ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:44:08.56

gmailでいいわな。
もう他にいらんわ。

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 08:51:33.94

>>639
じゃあ無責任にISPなんて始めるなや、迷惑すぎるだろ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 08:58:05.12

むちゃくちゃで草

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 10:23:20.46

キャリアメールとかマジでゴミ
日本のネットサービスが盛り上がらなかったのはアカウント登録にキャリアメール強制するサービスが少なくなかったからだと思うわ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 11:51:16.71

特にドコモメールはゴミ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 12:20:58.78

url貼って会社批判してるのは同一人？
休職して会社でも恨んでんのか？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:00:07.09

持株研究所って事業会社から行っても昇格早いのかな

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:10:55.65

ぷららメール、OCNメールに1年くらい転送してくれるのかな？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:56:25.86

フレッツ光＋ぷららISPの場合は、継続して使えますか?

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 16:05:06.76

なんでここで聞くの？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 16:09:48.64

知ってる人いそうじゃん
分かりにくいんだよ、HPは

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 17:08:04.62

完全に事業畳む弱小ISPならまだしも
同じグループのサービスに移行させるならメアドくらい引き継いでやれよ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 17:55:46.81

フレッツ回線遅すぎ
KDDI爆速すぎる

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 18:23:29.46

文句ばかり言っている人は辞めてないのかな
納得出来ない事してる会社で目標書けなくね？一般論として

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/29(土) 18:33:59.03

無能が上司だったので、昇格とか関係ねえわ。転職じゃね

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 19:25:50.83

>>653
こんなのでガス抜きになるんなら良いじゃないか

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 19:51:03.79

>>620
面談まで行って落ちるとかあんの？面談呼ばれないのは今まであったが

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 23:47:35.25

電電兄弟の末っ子が上長だったときは人事が無理やり働きかけて受かることができた

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 00:44:16.73

>>646
評価は研究所で行われるからそれ基準だな
むしろ早いのは研究所じゃなくて持株の研企や技企だぞ

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 07:33:17.20

>>656
人事面談は落ちまくるよ
会社や部署によって変わるだろうけどG1なんて例年2-3割くらいしか受かってないと思う

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 11:36:00.97

>>659
G1って課長ポストの数しか合格させないので、当たり前ではある。

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 12:01:21.58

>>659
>>660
ならもうちょい受験者数絞ろうや
候補者の準備稼働も人事側の稼働も無駄すぎるだろ
費用対効果とか考えてんのかね

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 12:28:51.73

にんじんぶら下げかなってw

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 12:37:26.63

>>662
受かるかもっていう希望より、落ちた時の絶望感の方がヤバくね？
人間って利益による喜びより損失による苦痛の方が遥かにデカく感じるって言うし
そう考えると沢山受けさせて沢山落とすのは下策としか思えん

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 13:04:59.26

>>658
NTTドコモ○○とか持株の孫会社よりは昇格しやすいと思ったんだけど
事業会社よりは昇格枠も多いと聞いたので

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 13:20:06.85

>>663
そんな無駄な事していると思える感覚があってよく付き合えるなって思う。一般論として

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:34:02.39

昔は人も多くて土管チャリンチャリンしてるだけで仕事なんて大してなかったから無駄な人事面談ゲームしてて良かったんだろうし、それっぽく喋る人を選抜するだけで良かったんだろうな。今はそんな時代じゃなく他社に負けまくるわけだ

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:36:02.82

>>663
いうて明らかにダメなのは呼ばれもしないし途中組織内選抜で落とされるからな
通過率2-3割ならそんなもんじゃね？としか
G3以下はもう少し通過率上げたれよとは思うけど

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:38:39.19

>>666
確かに人事制度だけ殆ど変わってないのはおかしいわな
他の企業とか専門性高い職種には手当つけて離職防止してんのに
簡単な仕事と基本給大差無いの狂ってるよ

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 14:59:57.09

マイナ保険証を利用すると年収がバレる？

マイナ保険証にメリットはあるものの、危惧されている点もあります。今回取り上げている「年収バレ問題」はその1つです。マイナ保険証を利用すると、所得に関する情報が医療機関の端末に表示されてしまいます。

■表示される所得情報
表示される所得情報には、患者さんが具体的にどれくらいの収入を得ているのか、事細かな情報が含まれるわけではありません。しかし、「高額療養費制度」の自己負担限度額に関する情報が共有されます。

https://i.imgur.com/5XPIfnU.jpeg

ここの皆さんはみんなアですよね？

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 16:15:37.38

>>661
ホントこれ
人事面談のためにかかる稼動でかすぎる。

あと、総人労の給与下げて専門性が必要な部署の給与あげて欲しい

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 16:22:35.58

>>661
G2までは人事通す必要無いよな

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 18:43:11.43

面淡回数が目票だったりして

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 18:55:52.20

アマゾンでd払い使うとポイント貰える！右手承認が得られませんでした

ゴミだなd払い

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 20:49:21.40

ハラスメント野郎を昇格させるのだけはやめてほしいな
女性優遇でもハラスメントしない人格優先なら仕事出来なくても構わんよ

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 21:56:08.32

360度評価して下からの評価も取り入れないからパワハラ野郎とかマネジメント能力のない奴も課長になる

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 22:04:47.27

学歴低い人ほどコンプラ意識低い
ある程度の学歴以下は管理職にしてはいけない

**名無しさん** · 2025/11/30(日) 23:30:31.05

仕事できなくても構わないなんて、仲良しこよしでぬるま湯やってるから落ちぶれるんだろ
理想のコンプラだけ声高に叫んで現場を理解しない人こそ迷惑
学歴よりも責任を持って動けるかどうかの方が管理職には重要

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 07:14:44.01

>>675
これはそう。上にペコペコしてりゃ、下にパワハラ病ませまくりでも管理職にはなれてるのはマジ

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 12:03:38.06

>>678
何かの間違いで管理職になれちゃうのは仕方ないとしても部下を病ませたとかパワハラが発覚したら降格してほしいわ

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 12:24:40.18

茸社員としては悲しくなってくる
https://diamond.jp/articles/-/378126

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 13:06:21.05

金利上がるのほぼ確定だし有利子負債返却した方が良さそうだけどな

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 14:21:29.95

>>680
半期マイナス800億程度で悲観しすぎやろ。
今までもドコモの資産を大量に売り払ったやん。

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 14:31:12.73

ていうかドコモの決算はプラマイを見過ぎでしょ。
そもそも過去からの販売低下も今さら増えてる販管費もE社長が代理店を切り捨てたのが原因だろ。
必要経費の話なんてどうでもいいわ。
それより大した利益にならないマーケティング基盤の開発とdポイントにどんだけコストかけてんのさ。
そんなことより既存サービスをドコモ外に売ることと新サービス立ち上げることを頑張れよ。

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 14:57:00.21

>>676
学歴の程度と職種によるわな。
NTTネクシアみたいな派遣やってるとこは学歴もコンプラも底辺だけど、データの派遣は意識高いし、
コムの高学歴より茸子会社の低学歴の方がコンプラ意識はずっと高いぞ。

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 15:02:44.30

ドコモは長期的にシェア上がる見込み無いのがね
持ち株も良くないけどドコモ自体の戦力も劣ってただろ

**名無しさん** · 2025/12/01(月) 16:25:49.77

>>685
純減は少なくても収益は安泰で、そもそも１社だけ一種指定事業者になってた時点でシェアを落として競争させることが国是だったからね。
その上で収益が悪化しない程度に最上位のネットワーク品質を提供していることが差別化で、それを承知で安いソフバンに流れるのは仕方のないことだった。
ところが、昨今になって国は格安SIMだの楽天モバイルだのと更に競争を強いてきたわけだが、
持株がE社長を付けたことを発端にドコモのネットワークの叩き売りが始まる。ネットワーク負荷の高い低速な格安SIMが大量に入ってHome5Gも入れた。更に設備投資まで削った。
もうこの時点でドコモの本業は稼ぎ頭のメインブランドじゃなくて低コストが売りの土管屋に成り下がったのよ。
メインブランドのシェア上げるなら格安SIMとHome5Gを排除もしくは分離してネットワークへの設備投資を増やすしかない。