ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 17:20:54.99

建てましたよろしくね

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:33:53.90

>>549
形式上されることになってるけど、まともな落選理由とか伝えられはしない
フィードバックそのものすらしない上長もいる
まともな人事考査とか期待するだけ無駄よ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:35:40.61

合格はFBなかったがそんなもん？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:39:27.03

>>552
落ちた社員の方が多いんだから落ち込んでる社員へのフォローとか管理職の腕の見せ所だろうにな
1on1より大事だよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:43:09.37

>>554
落ちた奴なんてもう知らね、って感じなのかもな。組織としては終わってるムーブだが
そもそもより優秀な男を差し置いて女様が昇格しちゃうような人事だからもはや破綻してるわけだ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:36:44.46

>>551
入社したとき見学に行ったわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:48:07.18

>>549
超適当にされるよ
だから転職される

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:06:54.96

教えてもらわなきゃ原因も分析できないような奴が社内にいても他所に行っても評価なんかされないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:14:48.64

>>558
そんな事出来るんなら受かってるだろ
他者から評価されてんだからその他者からのFBがなきゃ本当の原因なんて分からんわ
まぁ本当の原因なんて教えてもらえないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:53:05.92

分かってねーな
絶対評価といえど昇格枠ある以上落ちた理由なんて相対的なものでしかないのは皆んな分かってんのよ
その上で落ちた人に対して寄り添う気あるかどうかだろ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:04:14.02

わかってるんなら別にフォローしてもらう必要なくね
矛盾したこと言ってんなよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:08.17

サイコパスかよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:40.74

>>549
されるよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:09:20.84

>>553
あったぞ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:31:22.70

あと２週間でボーナスだな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:17:01.85

>>561
相対的なものだということがわかってると言ってるだけだぞ>>560は
その上でちゃんとFBしてくれるかどうかが大事って言ってんだろ
この程度の事も読み下せない奴がN社員か、そりゃ落日の一途なわけだわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:21:39.96

ボーナスで何買う？？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:30:09.71

>>566
相対的である事はわかってる、そして会社としてそれを伝えることは難しいという事もわかってる
つまり本当の意味でFBを得る事は難しいとわかっているのにわざわざその時間を重視する意味は何？
こういう非生産的な思考が普段の仕事にも出てるんだろうね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:43:44.35

>>568
課長「私もめっちゃプッシュしたのよ、でも枠がないのよ。じゃあ、今日は残念会で飲み会するわよ！もちろん割り勘よ！」

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:51:54.01

みんながみんな受かるわけじゃない、むしろ多数派の落ちる側をフォローしなかったらやる気削がれていく一方でそれが会社力の低下に直結してるわけでしょ
例えフォロー内容が人事の本音を隠したものであったとしてもちゃんとフォローしなきゃそうなる
>>568みたいな考え方の人とか昇格する人しか厚遇しないような社風だから30年以上無成長なんだと実感するわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:55:02.10

>>570
評価面談もそうだけどキャリアや金に関わる事で不満の吐き出しさせずに1on1なんてしても効果薄いんだよね
人材大事にしたいなら尚更

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:56:39.00

エスカレーター気分で落ちたらやる気無くなるとか笑える
正直言って、上がれる実力ある人は階段使って自分で上がってるよ
エスカレーターの順番待ちで腐ってる奴を厚遇するのが正解とは思わないね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:59:20.81

>>572
エレベーターは？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:00:54.25

>>572
だから腐らせないようにするのが会社の務めだって言ってるのが理解できないのか？
この制度続けても会社の価値なんて全く上がってこなかったんだから間違いだったと認めた方が良いと思うよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:43:43.28

横から失礼。
本当に良くやってた奴に「枠だから」を置いておいてまともにFBしようとすると、「いや、非の打ち所がなくてだな、、、」となってしまう。
結局良い評価を与えられなかったこととFB内容が相反してて、管理者側も積む悪制度なんだよな。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:51:00.95

>>575
上長で何とか出来る範囲ではないのは分かってるから労うだけでも大分違うのよ
悪質な管理者は電話で済ませて何か言おうとしたらハイ頑張ってねで終わらせるからな
最悪なクソ管理者だった

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:06:27.06

>>576
俺、人事権ないからもっとオマエが人事権ある管理者や周囲にアピール出来なかったのが悪いんだぞって直属上司から言われたよw

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:16:17.68

酷過ぎて草

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:17:24.02

上長は面談資料作成や模擬面談を経てこれでいいと判断して送り出してるんだから、落ちたことに対するフィードバックなんて出来ないだろ原理的に。そんな事するなら面談本番前に言えや、となる
人事が面談してるんだから人事がFB内容まとめて直接送ってこいや、ってのが落ちた人の本音だろ
まぁそんなモノ作ってもいないだろうが。やりっぱなし、落としっぱなし、PDCA回せと偉そうなこと言いながら自分らは全く回してない二枚舌の典型

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 15:14:21.42

これを言うと元も子もないんだけど、落ちた人は
・運が悪かったと思って腐らず、自分の力をあげていく
もしくは
・こんな理不尽な人事制度下ではやってられないと、他社へいく（もしくは独立）
に切り替えてほしいな。

あ、それか
・副業とか投資で、昇級なんてどっちでもいい位まで資産構築する
でもいいな。

自分の目的が「この会社で上り詰める」なのか「自分や家族が幸せになる」なのか「趣味に生きる」なのかで選べばいい。
決して自分（や上司）の力が及ばないことに対していつまでも落ち込まないように。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 15:43:46.27

>>580
会社も副業や在宅でプライベート重視するよう謳ってるのはそういう事だよね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 19:32:31.12

>>567
オルカン

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 19:52:58.66

オルガン？？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 20:31:15.53

年に一回受けれるか受けれないかの面談より、転職のほうが簡単だって。
何回も受けられるし、そのうち受かる。Nよりも給料いい会社もそれなりにあるぞ。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:20:43.66

じゃあ早く他所いけよ笑
どの会社も本音はリストラしたくてたまらないのに、自分からやめていってくれるなら大喜びだぞ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:28:20.34

やめて欲しい人は辞めないでしょ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:40:44.75

昇格試験の為にやたらと時間使うから、落ちた時辛いわな。
昨年は落ちて、この野郎精神で今年は受かったけど、メンタルポッキリいっちゃう人もいるだろうね。
真面目な人ほど、特に

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:56:10.05

転職するよりダラダラしてた方が楽だしなぁ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 22:31:13.93

>>586
追い込めば辞めさせること出来るぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:08:46.20

まあ日本は下手に目立って動くと、ある日突然コンプラ違反とか理由つけられて社会から抹殺されたりする国だし

せっかく簡単にはクビ切られない会社にいるんだから、ろくにアピールもせず目立たずダラダラ過ごして、年金や資産確保まで過ごすのが一番

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:42:11.55

こういう穀潰しがいるんだから
早々に社内改革して早期退職者募集した方が将来のため

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 06:52:20.35

>>591
早期退職募集したら優秀層から辞めていくんだよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:40:54.74

>>592
だから解雇規制緩和が必要なんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 11:31:49.59

5Gピクト立ってるのにさっぱり繋がらないんだけど…
人口密度も高くないただの市街地でこれとか舐めとんのか茸回線

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:13:13.15

4Gのみ掴むようにしたら？？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:23:03.25

>>595
導入から5年以上経って技術的にもこなれてきたはずの5Gが使えないとかマヌケにも程があるな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 13:46:34.45

>>593
昇格止まった40代以上は解雇対象だぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 14:50:56.48

>>597
いいじゃんそれで
昇格試験の枠がーとか言ってる人は特に嬉しいでしょ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 15:11:11.08

無能ほど自分は有能で解雇対象にならないと思い込むんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:03:28.52

じゃあ有能はどう思ってんの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:05:04.02

有能はどう無能はどうって、
ダイヤモンドオンラインのアホな記事みたいなこと言ってんじゃないよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:07:53.91

三流は解雇を促し
二流はそれではダメだと制止する
では一流は？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:24:00.73

>>602
自ら辞める

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:48:36.10

>>579
東の場合は落ちたときのみ人事からフィードバック返ってくるんだわ
ただ割と辛辣なテイストで返って来たりするから本人に返しようがないな…となることはある

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:52:28.33

昇格って明らかにダメな場合除いたボーダーラインは人事内部や所属部署間調整してるだろ
時間もないから適当なダメ出ししかしてないよ
元気がないとか

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:31:11.70

確かに東は辛口
昇格したのにフィードバックで結構な言われをされて、本当に受かったの？って思った

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:36:33.51

>>604
>>606
落ちた時だけFB来るのか
昇格してもFBされるのか
どっちなんだい？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:40:40.09

今年受かったけど、ボロクソなフィードバックあったで。
3年前の昇格した時は、何もなかった。
ランクで違いとかあるんかね

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:03.66

昇格試験なんて業績上がってないからポスト絞るための施策だよね？
昔は資格とか言わなかったわけだし。
フィードバックなんて真面目に聞いたところで、また来年違うこと言われて落とされるだけだぞ。

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:16.09

>>608
優秀だね
今年受かったのはG3以上？
3年前は旧制度だったのも関係あるのかな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:04:43.01

>>610
G3以上だねー

>>604の方はマネージャーっぽいし、
嘘つく理由もないだろうから、基本的に落ちた人がフィードバック対象なのかもね。
自分は本当にギリギリ昇格だったんだと思う、だからズタボロな評価もらったんだよ、きっと

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:22:46.02

人事でもないのにどうやって合格者にFBするの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:56:36.81

>>609
いうてそんな難易度高い資格は設定されてないしねえ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 23:06:48.41

俺は現行制度になってから合格してもFBもらった
上長のところには合否に関わらず人事から何かしらのコメントは返ってきてるんじゃないか？

落ちたことだけ伝えられてFBないから上長に調べてもらったら人事からのFBが空欄だったって奴は聞いたことがある（笑）

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 02:37:04.62

ボーナス30％カットって茸だけなの?
冬もカットなのかな最悪だ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 03:04:42.43

G2って応用情報とかCCNPあたりが設定されてるけどこの辺と比べると明らかに救済処置みたいな低難易度資格設定されてるんだよな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 06:20:04.91

>>616
応用情報ってG3じゃないの？
職種は何？

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:38:58.22

>>608、611
受かったときにFBもらうのはボーダーラインだったやつだとおもう
文句無し合格だとFBないんだけどギリギリ不合格付近の場合は人事からFB返ってくるので
それに応じて上司が上申の文章を書いて合格になったパターンだな
上司に感謝しておけ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:43:55.16

G２は高度情報処理しかなかったイメージ、CCNPが救済かもな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:48:33.77

ちなみにボーダーラインの場合はココが良かったけどココが足りてないって返ってくるので
俺の場合は、面談ではその特性が表現できなかったようだが実際はこう言うことやってて不足はしていない
かつ来年7月までにこう言うことやるからこのレベルまで育つ
という作文をしてる
今のところ自分の部下は全員昇格できてるな、優秀なのに節穴なFB返してきやがってクソがと思ってる

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:50:44.17

初見の奴と30分の面接で何がわかるんだよって話だよな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:58:48.42

もう阿弥陀でいいわな。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 08:18:08.97

>>620
優秀かどうかなんて一緒に働いてる奴が一番分かってるはずなのに、30分面接しただけの人事が判断するとか、よくよく考えたら下策極まりないわな
「アピール出来ない奴が悪い」みたいな反論が必ず出るが、人事の気に入るような受け答えする奴ばっかり受かるから、人事が謳うダイバーシティと真逆な結果になる

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:07:54.19

>>620
優秀かつ思いやりの有る方で草w
貴方のような管理者が増えると良いんだが…

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:25:57.81

ここは年功序列がええよ。
このまま行けば歪になるだけ。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 09:29:58.64

透明性のない人事に対して不満がある人が多いけど、なんだかんだ居心地がいいんでしょ？
他社に行って「NTTより人間関係が良くなかったら、、、待遇が悪かったら、、、」って不安なんでしょ？
リスク取らずに利益を得ることは出来ないんだから、不満は
・会社に改善を提案する
・会社はベーシックインカムと割り切って、他を楽しんだり副業で稼ぐ
に切り替えた方がいいよ～👍

どうせ上に行くほどプライベートも削られて、社畜と言う名の奴隷街道まっしぐらだよ～

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 10:24:42.98

> 人事の気に入るような受け答えする奴ばっかり受かる
それがNの本質ってことでしょ　国・お役所とずっぽりの元公社なんだから
空気読んで公僕的に振る舞うことが是とされる風土はもう変えようがないわけで、割り切りが大事

まぁG2G3ごときにサクッと上がれんやつはいずれにしても他でも活躍できんだろうとは感じるが、、、笑

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:43:53.72

>>627
サクッと上がった人ならではの生存者バイアスよ。
旧パン1試験落ちた人が転職して稼ぎ続けてたりするよ。
Nの面談ゲームによる優劣と社会で活躍できるかの相関関係はゼロじゃないかもしれないが高いとは思えない。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:49:47.88

配属部署次第よな
昇格枠決まってるから棒上げ対象社員が複数いると毎年同じメンツしか昇格しない部署とかあるし

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:54:26.34

女性優遇に邁進した資生堂が不振に喘いでますなぁ
目先の利益に目がくらんで足元をおろそかにしM&Aも失敗。どこぞの会社とタブって見えるわw
https://news.yahoo.co.jp/articles/8af6c91038e2162cade517ca4ebf0076fc972282

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 11:58:10.86

>>630
資生堂は経営陣がトチ狂ってたから女性優遇しなくても沈んでたよ
投資先失敗してるから東芝と同じ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:03:19.39

>>631
まるでNの経営者がトチ狂っていないかのような言い方だな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 12:17:28.04

>>632
資生堂の経営陣は論外だからな
持ち株は良くも悪くもギャンブルしないから

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 17:31:29.93

>>628
旧パンイチなら20大事だろうし転職余裕だろうな
G2まで粘ったら転職で待遇アップ無理だろ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 21:48:09.96

今って平均年収1000万こえてるのか
リッチだな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 23:12:19.79

>>608
それはボーダー判定の下位で組織がねじ込んだから。

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 23:14:48.10

>>608
いよ！課長！おごってよ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:35:19.45

メアドくらい維持してあげたら良いのに
ほんと客のことミジンも考えない会社だな
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2511/28/news084.html

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:41:17.54

サ終するのにメアドだけ維持するISPなんて聞いたこと無いぞ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 07:44:08.56

gmailでいいわな。
もう他にいらんわ。

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 08:51:33.94

>>639
じゃあ無責任にISPなんて始めるなや、迷惑すぎるだろ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 08:58:05.12

むちゃくちゃで草

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 10:23:20.46

キャリアメールとかマジでゴミ
日本のネットサービスが盛り上がらなかったのはアカウント登録にキャリアメール強制するサービスが少なくなかったからだと思うわ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 11:51:16.71

特にドコモメールはゴミ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 12:20:58.78

url貼って会社批判してるのは同一人？
休職して会社でも恨んでんのか？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:00:07.09

持株研究所って事業会社から行っても昇格早いのかな

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:10:55.65

ぷららメール、OCNメールに1年くらい転送してくれるのかな？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 15:56:25.86

フレッツ光＋ぷららISPの場合は、継続して使えますか?

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 16:05:06.76

なんでここで聞くの？

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 16:09:48.64

知ってる人いそうじゃん
分かりにくいんだよ、HPは

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 17:08:04.62

完全に事業畳む弱小ISPならまだしも
同じグループのサービスに移行させるならメアドくらい引き継いでやれよ

**名無しさん** · 2025/11/29(土) 17:55:46.81

フレッツ回線遅すぎ
KDDI爆速すぎる