ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 17:20:54.99

建てましたよろしくね

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:22:57.97

>>515
勝手にやったと認定されないように、やらされてる証拠や事実は作っておきな。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:24:04.62

>>518
評価を下げると脅すからな。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:28:30.43

>>515
今の課長ってそんな感じ。
どうせ課長間や部長へは部下がぎりぎりまで放置して何もしなかったとか他責にしてるんだよ。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 11:17:10.54

>>517
米はパーティーあるだろ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 11:53:27.64

他責思考

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 12:14:34.97

米国はむしろ休日にBBQパーティに参加しないといけないみたいな話聞いたことあるぞ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 14:35:38.25

>>522
Ｎらしい「一部を全体かのように捉える思考」

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 15:54:21.87

嫌なら辞めろよ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 16:21:18.64

>>526
コイツら批判のレベル低過ぎるから転職無理だろ

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/24(月) 02:07:48.60

俺様辞めてNTTグループより年収上がる

転職できないのは、自己責任

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 18:17:11.51

これからは若い人で転職出来ないのは自己責任となるんだろうな
40代なら出来るだけ長くしがみつくのも戦略の一つと割り切るしかない

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/25(火) 01:39:22.15

派遣で自己責任といわれ

這い上がって、NTTでパワハラにあい
自己責任と言われ

転職できないのも自己責任といわれ

アタマオカシイ人達見捨て、自己責任というしかねえなおもいました

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 07:22:27.58

パワポ紙芝居したり、紙芝居にケチつけてるだけで給料貰える良い会社ではあるんだよな。特に紙芝居にケチつける側は皆年収一本越えてるしね。持続可能かはわからんが

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 07:31:29.63

>>531
本来、リストラで去ってもらうべき人たちのはずだが、何故かNは飼い慣らし続けてるよな
そりゃ上向かないはずだよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:10:18.27

>>531
40代も後半になってくると、本当に本当に
「俺ってこんな人生で良かったのかな、、、」
って後悔するよ、この会社にてそんな仕事していると。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:48:24.95

>>531
多分JTCなんてどこもこれだと思うよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:59:14.66

>>534
JTCの生産性が上がらないのこれが大きな原因の一つだと思うわ
価値を生み出す作業者が純粋にその分減るのと、価値を上げるどころかケチ付けることで価値を落としてるまであるからな

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:12:48.64

>>532
歳取れば給与上がり給与上がったまま仕事放棄しててもリストラされないのがNTT
逮捕から裁判で確定判決からTV新聞報道されるまで解雇まずない
そんな会社が交代せず最大手のままだから国全体の情報通信産業全体の足枷になってんだろ
失われた30年を作り出した一翼ね

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:25:51.65

gooサービス終了まであと1時間ちょっと

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:35:56.59

また一つの時代が終わるね
歴史的瞬間だ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:23:05.20

世の中のおじさんの9割がそんな人生送っているんだから気にするなよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:25:13.97

ミドルエイジクライシスは誰にでも訪れる
人生の意味なんて考えない方が良いぞ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:28:31.23

つまんねー人生だね

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:46:00.66

紙芝居に100点満点求めるのをやめてほしいな。。。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:46:16.58

仕事で自己実現とか青二歳かよ
不惑過ぎたら家庭と後進の育成に邁進しろ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:47:33.34

言うほどパワポだけの仕事ってあるかな

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 17:14:21.67

最近はパワポ資料作らずにメール返す仕事ばっかで助かる

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 17:58:25.51

茸が犬HKの手下になっちゃったよ笑
ほんとこんな下らんサービスよくやろうと思うな
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2066088.html

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 18:06:06.93

>>546
受信料払ってないけど、社員情報売られるか心配

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 18:54:01.41

毒キノコのサポートなんで？？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:04:54.57

昇格面談って落ちたら理由のFBとかされるの？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:11:05.90

NHKプラスの件、今さらオールドメディアとタック組んで何がメリットなのか説明して欲しい。きっとSBや楽天は手を出さない領域。何がメリットと感じてるか教えて欲しい。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:23:08.63

NはNHK関連との仕事多いの知らんのか

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:33:53.90

>>549
形式上されることになってるけど、まともな落選理由とか伝えられはしない
フィードバックそのものすらしない上長もいる
まともな人事考査とか期待するだけ無駄よ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:35:40.61

合格はFBなかったがそんなもん？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:39:27.03

>>552
落ちた社員の方が多いんだから落ち込んでる社員へのフォローとか管理職の腕の見せ所だろうにな
1on1より大事だよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:43:09.37

>>554
落ちた奴なんてもう知らね、って感じなのかもな。組織としては終わってるムーブだが
そもそもより優秀な男を差し置いて女様が昇格しちゃうような人事だからもはや破綻してるわけだ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:36:44.46

>>551
入社したとき見学に行ったわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:48:07.18

>>549
超適当にされるよ
だから転職される

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:06:54.96

教えてもらわなきゃ原因も分析できないような奴が社内にいても他所に行っても評価なんかされないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:14:48.64

>>558
そんな事出来るんなら受かってるだろ
他者から評価されてんだからその他者からのFBがなきゃ本当の原因なんて分からんわ
まぁ本当の原因なんて教えてもらえないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:53:05.92

分かってねーな
絶対評価といえど昇格枠ある以上落ちた理由なんて相対的なものでしかないのは皆んな分かってんのよ
その上で落ちた人に対して寄り添う気あるかどうかだろ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:04:14.02

わかってるんなら別にフォローしてもらう必要なくね
矛盾したこと言ってんなよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:08.17

サイコパスかよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:40.74

>>549
されるよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:09:20.84

>>553
あったぞ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:31:22.70

あと２週間でボーナスだな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:17:01.85

>>561
相対的なものだということがわかってると言ってるだけだぞ>>560は
その上でちゃんとFBしてくれるかどうかが大事って言ってんだろ
この程度の事も読み下せない奴がN社員か、そりゃ落日の一途なわけだわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:21:39.96

ボーナスで何買う？？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:30:09.71

>>566
相対的である事はわかってる、そして会社としてそれを伝えることは難しいという事もわかってる
つまり本当の意味でFBを得る事は難しいとわかっているのにわざわざその時間を重視する意味は何？
こういう非生産的な思考が普段の仕事にも出てるんだろうね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:43:44.35

>>568
課長「私もめっちゃプッシュしたのよ、でも枠がないのよ。じゃあ、今日は残念会で飲み会するわよ！もちろん割り勘よ！」

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:51:54.01

みんながみんな受かるわけじゃない、むしろ多数派の落ちる側をフォローしなかったらやる気削がれていく一方でそれが会社力の低下に直結してるわけでしょ
例えフォロー内容が人事の本音を隠したものであったとしてもちゃんとフォローしなきゃそうなる
>>568みたいな考え方の人とか昇格する人しか厚遇しないような社風だから30年以上無成長なんだと実感するわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:55:02.10

>>570
評価面談もそうだけどキャリアや金に関わる事で不満の吐き出しさせずに1on1なんてしても効果薄いんだよね
人材大事にしたいなら尚更

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:56:39.00

エスカレーター気分で落ちたらやる気無くなるとか笑える
正直言って、上がれる実力ある人は階段使って自分で上がってるよ
エスカレーターの順番待ちで腐ってる奴を厚遇するのが正解とは思わないね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:59:20.81

>>572
エレベーターは？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:00:54.25

>>572
だから腐らせないようにするのが会社の務めだって言ってるのが理解できないのか？
この制度続けても会社の価値なんて全く上がってこなかったんだから間違いだったと認めた方が良いと思うよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:43:43.28

横から失礼。
本当に良くやってた奴に「枠だから」を置いておいてまともにFBしようとすると、「いや、非の打ち所がなくてだな、、、」となってしまう。
結局良い評価を与えられなかったこととFB内容が相反してて、管理者側も積む悪制度なんだよな。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:51:00.95

>>575
上長で何とか出来る範囲ではないのは分かってるから労うだけでも大分違うのよ
悪質な管理者は電話で済ませて何か言おうとしたらハイ頑張ってねで終わらせるからな
最悪なクソ管理者だった

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:06:27.06

>>576
俺、人事権ないからもっとオマエが人事権ある管理者や周囲にアピール出来なかったのが悪いんだぞって直属上司から言われたよw

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:16:17.68

酷過ぎて草

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:17:24.02

上長は面談資料作成や模擬面談を経てこれでいいと判断して送り出してるんだから、落ちたことに対するフィードバックなんて出来ないだろ原理的に。そんな事するなら面談本番前に言えや、となる
人事が面談してるんだから人事がFB内容まとめて直接送ってこいや、ってのが落ちた人の本音だろ
まぁそんなモノ作ってもいないだろうが。やりっぱなし、落としっぱなし、PDCA回せと偉そうなこと言いながら自分らは全く回してない二枚舌の典型

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 15:14:21.42

これを言うと元も子もないんだけど、落ちた人は
・運が悪かったと思って腐らず、自分の力をあげていく
もしくは
・こんな理不尽な人事制度下ではやってられないと、他社へいく（もしくは独立）
に切り替えてほしいな。

あ、それか
・副業とか投資で、昇級なんてどっちでもいい位まで資産構築する
でもいいな。

自分の目的が「この会社で上り詰める」なのか「自分や家族が幸せになる」なのか「趣味に生きる」なのかで選べばいい。
決して自分（や上司）の力が及ばないことに対していつまでも落ち込まないように。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 15:43:46.27

>>580
会社も副業や在宅でプライベート重視するよう謳ってるのはそういう事だよね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 19:32:31.12

>>567
オルカン

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 19:52:58.66

オルガン？？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 20:31:15.53

年に一回受けれるか受けれないかの面談より、転職のほうが簡単だって。
何回も受けられるし、そのうち受かる。Nよりも給料いい会社もそれなりにあるぞ。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:20:43.66

じゃあ早く他所いけよ笑
どの会社も本音はリストラしたくてたまらないのに、自分からやめていってくれるなら大喜びだぞ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:28:20.34

やめて欲しい人は辞めないでしょ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:40:44.75

昇格試験の為にやたらと時間使うから、落ちた時辛いわな。
昨年は落ちて、この野郎精神で今年は受かったけど、メンタルポッキリいっちゃう人もいるだろうね。
真面目な人ほど、特に

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 21:56:10.05

転職するよりダラダラしてた方が楽だしなぁ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 22:31:13.93

>>586
追い込めば辞めさせること出来るぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:08:46.20

まあ日本は下手に目立って動くと、ある日突然コンプラ違反とか理由つけられて社会から抹殺されたりする国だし

せっかく簡単にはクビ切られない会社にいるんだから、ろくにアピールもせず目立たずダラダラ過ごして、年金や資産確保まで過ごすのが一番

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 04:42:11.55

こういう穀潰しがいるんだから
早々に社内改革して早期退職者募集した方が将来のため

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 06:52:20.35

>>591
早期退職募集したら優秀層から辞めていくんだよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 09:40:54.74

>>592
だから解雇規制緩和が必要なんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 11:31:49.59

5Gピクト立ってるのにさっぱり繋がらないんだけど…
人口密度も高くないただの市街地でこれとか舐めとんのか茸回線

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:13:13.15

4Gのみ掴むようにしたら？？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 12:23:03.25

>>595
導入から5年以上経って技術的にもこなれてきたはずの5Gが使えないとかマヌケにも程があるな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 13:46:34.45

>>593
昇格止まった40代以上は解雇対象だぞ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 14:50:56.48

>>597
いいじゃんそれで
昇格試験の枠がーとか言ってる人は特に嬉しいでしょ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 15:11:11.08

無能ほど自分は有能で解雇対象にならないと思い込むんだよな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:03:28.52

じゃあ有能はどう思ってんの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:05:04.02

有能はどう無能はどうって、
ダイヤモンドオンラインのアホな記事みたいなこと言ってんじゃないよ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:07:53.91

三流は解雇を促し
二流はそれではダメだと制止する
では一流は？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:24:00.73

>>602
自ら辞める

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:48:36.10

>>579
東の場合は落ちたときのみ人事からフィードバック返ってくるんだわ
ただ割と辛辣なテイストで返って来たりするから本人に返しようがないな…となることはある

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 17:52:28.33

昇格って明らかにダメな場合除いたボーダーラインは人事内部や所属部署間調整してるだろ
時間もないから適当なダメ出ししかしてないよ
元気がないとか

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:31:11.70

確かに東は辛口
昇格したのにフィードバックで結構な言われをされて、本当に受かったの？って思った

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:36:33.51

>>604
>>606
落ちた時だけFB来るのか
昇格してもFBされるのか
どっちなんだい？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:40:40.09

今年受かったけど、ボロクソなフィードバックあったで。
3年前の昇格した時は、何もなかった。
ランクで違いとかあるんかね

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:03.66

昇格試験なんて業績上がってないからポスト絞るための施策だよね？
昔は資格とか言わなかったわけだし。
フィードバックなんて真面目に聞いたところで、また来年違うこと言われて落とされるだけだぞ。

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 21:45:16.09

>>608
優秀だね
今年受かったのはG3以上？
3年前は旧制度だったのも関係あるのかな

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:04:43.01

>>610
G3以上だねー

>>604の方はマネージャーっぽいし、
嘘つく理由もないだろうから、基本的に落ちた人がフィードバック対象なのかもね。
自分は本当にギリギリ昇格だったんだと思う、だからズタボロな評価もらったんだよ、きっと

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:22:46.02

人事でもないのにどうやって合格者にFBするの？

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 22:56:36.81

>>609
いうてそんな難易度高い資格は設定されてないしねえ

**名無しさん** · 2025/11/27(木) 23:06:48.41

俺は現行制度になってから合格してもFBもらった
上長のところには合否に関わらず人事から何かしらのコメントは返ってきてるんじゃないか？

落ちたことだけ伝えられてFBないから上長に調べてもらったら人事からのFBが空欄だったって奴は聞いたことがある（笑）

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 02:37:04.62

ボーナス30％カットって茸だけなの?
冬もカットなのかな最悪だ

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 03:04:42.43

G2って応用情報とかCCNPあたりが設定されてるけどこの辺と比べると明らかに救済処置みたいな低難易度資格設定されてるんだよな

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 06:20:04.91

>>616
応用情報ってG3じゃないの？
職種は何？

**名無しさん** · 2025/11/28(金) 07:38:58.22

>>608、611
受かったときにFBもらうのはボーダーラインだったやつだとおもう
文句無し合格だとFBないんだけどギリギリ不合格付近の場合は人事からFB返ってくるので
それに応じて上司が上申の文章を書いて合格になったパターンだな
上司に感謝しておけ