ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 17:20:54.99

建てましたよろしくね

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:12:21.80

>>475
自己クレジットカード払いでポイント大量ゲット

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:48:18.33

G4おじさんで残業45ってキツすぎない？

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:49:01.47

忘年会って会社から金出ないのか

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:49:22.45

>>475
俺が幹事の時は自分がタダになるよう集めてたｗ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 18:14:25.63

>>477
リモートワークで全員集まる日なんてないから、冬ボーナス全員に1万円くらい上乗せしてあげればいいのにな
忘年会に出る奴はそれ使えばいいし、出ない奴は他のことに使えばいい
まぁその分元々のボーナスから予めその額引いてきそうだけど、姑息なNなら笑

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 18:28:19.70

34万人の社員に1人1万円配ったら34億円

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 21:54:01.29

>>473
G2　評価E　扶養あり　月平均残業30でギリ1000

警備員[Lv.0][新芽] · 2025/11/21(金) 22:33:14.72

BG3なのですが、東に変わるみたいなのでＧ4になるのですかね、、。転勤とかなりたくなく

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 01:02:54.41

ドコモとにかく繋がんないし、サービスのイマイチなのばっかだし、社員もスキル・専門性もない人ばっかだし、どーするんやろね。
40.50代だったらギリ逃げ切れるだろうけど、若手はね。。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 06:35:53.30

>>474
うちの担当部長がポイント稼げて良いよな、参加費に反映して欲しいよなとか言ってたけど、ポイントあげるから貴方が幹事やってと言いたい。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 06:37:18.54

会社が金出せよ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 07:26:41.99

集金のとき、担当部長が万札出して「ちゃんとお釣りくれよ」と言うの草

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 08:14:42.27

>>488
>>490
みみっち過ぎてこれがNの管理職のレベルかと思うと悲しくなるな
会社が低レベルなのも必然に思える

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:20:09.84

>>404
今後のキャリア面談はAIが行えばいいと思う

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:22:05.99

>>409

田島総明クンは現体制でそれを実施した
NTT横須賀研究所605号室に彼がいるからどのようにして陰湿ないじめをばれずに実行できたか聞くといいよ

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:23:47.01

>>415
使えないNTT社員をダブるワークするわけない

勝手にフルキャストあたりに登録して深夜働いて昼間は寝るといいよ

給与低くて一週間に8時間働けば終わる仕事何だから

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 08:59:58.82

金払いがいいかなんて人によるだろ
Nの管理者とか主語デカくしてはいけない
俺の上司は毎回奢ってくれるから逆に恐縮しまくってるよ
こっちが払おうとすると将来自分の部下に奢ってやれとよく言われる

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 09:05:39.51

そうだよね、支払ってくれる人はいるね。
口には出さないけど、もちろん尊敬している。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 14:46:03.57

>>491
仕方ないだろ　管理職は賞与減らされてるんだからさ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 15:11:02.05

なら飲み会なんて回数減らせやｗ
管理職が金に困ってたら下はもっと萎えるだろ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 15:13:45.87

飲み会に喜んで行く管理職なんてこのご時世酒好き呑兵衛くらいだろ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 15:15:08.58

>>497
なら「幹事よろしく」じゃねーんだよ！多めに金払うこともしないなら幹事も自分でやれ
そもそもただでさえタンマリ賞与貰ってたんだから文句言うなや

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 15:33:33.26

飲み会なんてリモスタ組織なら参加しなければいいのに
強制参加虐げるのなら別部署のRCLに凸メールしとけ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 15:35:10.46

部長なのにそんだけしか払わんの？？笑
って心の中で思われてるんよなぁ。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 16:16:47.15

>>501
リモスタ組織は全員分のデスクないから業務時間内は人居ないんだけど、業務後飲み会の時間にわざわざ飲み会会場まで行く人がいるのが社畜のマヌケ感出ててオモロ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 16:31:59.45

>>503
個人的にはパソコンの紛失リスク回避出来るから仕事は在宅で、懇親会はオフィスはあり。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 16:32:41.13

>>503
うちは飲み会の時だけ出社してるｗ
そうしないと飲み会会場までの交通費が自腹になる

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 16:49:38.38

普段の飲み会同様忘年会って普通若手が頑張るイベントじゃないの？

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 19:32:15.49

若手が入ってこないような部署なんだろ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 20:25:47.80

飲み会は親睦深めるのに良いと思うけど、心理的安全性が無い職場だと飲み会でもみんな目が笑っていない笑顔でキツいというかキモい

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/23(日) 01:47:23.57

NTT社員とは、カネをくれない限り親睦を深めたくない

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 07:11:51.44

管理職から仕事を大量に振られつつ残業減らせ減らせ言われるんだが、管理職の評価に部下の残業時間もあるんですかね。そのせいで全く昼休み取れない

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 07:53:14.88

>>510
隠れ残業すると次の人がかわいそうだよ。
昼休みは休みな。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 08:00:03.09

>>510
そんな事してるから仕事余分に振られるんだぞ、昼休みくらいちゃんと取れ
あぶれた仕事は管理職に戻せばよろしい

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 08:14:14.05

モームリって言っていいと思うよ？？

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 08:19:01.45

残業するな圧力って残業するよりストレス
在宅勤務日なら3時間残業しても余裕だから普通に残業させて欲しい
組合邪魔過ぎる

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 08:49:13.42

>>512
そうなんだけど戻してもなんもやらず期限だけせまってこっちに戻ってくるのよね。せめてもの反抗でサビ残してることを管理職に伝えた証跡は残してるので、何かあればでるとこでるよ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 08:50:29.71

フレックスなんだから1日の制限みたいなのは取っ払ってほしいな
月で超えなければええやろと

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 09:48:59.49

>>495
この部長、最高👍
根本的な話として、飲み会に誘った側や「幹事やれ」って言った奴が払わないのって、Nくらいだよ

そして、Xで話題になってた「ゾス飲み」みたいな宗教的なのに成果に結びつく特殊ケースは置いといて、飲みにケーションが少ない欧米
より日本企業の方が生産性が低いのを見ても、飲み会が無駄って言う答えは出てる。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 09:54:54.17

>>515
ハズレ管理職やな
受け取らずに無理です！って突き返そう
サビ残じゃなくて残業つけまくってやれ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:22:57.97

>>515
勝手にやったと認定されないように、やらされてる証拠や事実は作っておきな。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:24:04.62

>>518
評価を下げると脅すからな。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 10:28:30.43

>>515
今の課長ってそんな感じ。
どうせ課長間や部長へは部下がぎりぎりまで放置して何もしなかったとか他責にしてるんだよ。

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 11:17:10.54

>>517
米はパーティーあるだろ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 11:53:27.64

他責思考

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 12:14:34.97

米国はむしろ休日にBBQパーティに参加しないといけないみたいな話聞いたことあるぞ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 14:35:38.25

>>522
Ｎらしい「一部を全体かのように捉える思考」

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 15:54:21.87

嫌なら辞めろよ

**名無しさん** · 2025/11/23(日) 16:21:18.64

>>526
コイツら批判のレベル低過ぎるから転職無理だろ

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/24(月) 02:07:48.60

俺様辞めてNTTグループより年収上がる

転職できないのは、自己責任

**名無しさん** · 2025/11/24(月) 18:17:11.51

これからは若い人で転職出来ないのは自己責任となるんだろうな
40代なら出来るだけ長くしがみつくのも戦略の一つと割り切るしかない

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/25(火) 01:39:22.15

派遣で自己責任といわれ

這い上がって、NTTでパワハラにあい
自己責任と言われ

転職できないのも自己責任といわれ

アタマオカシイ人達見捨て、自己責任というしかねえなおもいました

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 07:22:27.58

パワポ紙芝居したり、紙芝居にケチつけてるだけで給料貰える良い会社ではあるんだよな。特に紙芝居にケチつける側は皆年収一本越えてるしね。持続可能かはわからんが

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 07:31:29.63

>>531
本来、リストラで去ってもらうべき人たちのはずだが、何故かNは飼い慣らし続けてるよな
そりゃ上向かないはずだよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:10:18.27

>>531
40代も後半になってくると、本当に本当に
「俺ってこんな人生で良かったのかな、、、」
って後悔するよ、この会社にてそんな仕事していると。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:48:24.95

>>531
多分JTCなんてどこもこれだと思うよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 10:59:14.66

>>534
JTCの生産性が上がらないのこれが大きな原因の一つだと思うわ
価値を生み出す作業者が純粋にその分減るのと、価値を上げるどころかケチ付けることで価値を落としてるまであるからな

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:12:48.64

>>532
歳取れば給与上がり給与上がったまま仕事放棄しててもリストラされないのがNTT
逮捕から裁判で確定判決からTV新聞報道されるまで解雇まずない
そんな会社が交代せず最大手のままだから国全体の情報通信産業全体の足枷になってんだろ
失われた30年を作り出した一翼ね

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:25:51.65

gooサービス終了まであと1時間ちょっと

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 11:35:56.59

また一つの時代が終わるね
歴史的瞬間だ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:23:05.20

世の中のおじさんの9割がそんな人生送っているんだから気にするなよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:25:13.97

ミドルエイジクライシスは誰にでも訪れる
人生の意味なんて考えない方が良いぞ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:28:31.23

つまんねー人生だね

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:46:00.66

紙芝居に100点満点求めるのをやめてほしいな。。。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:46:16.58

仕事で自己実現とか青二歳かよ
不惑過ぎたら家庭と後進の育成に邁進しろ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 12:47:33.34

言うほどパワポだけの仕事ってあるかな

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 17:14:21.67

最近はパワポ資料作らずにメール返す仕事ばっかで助かる

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 17:58:25.51

茸が犬HKの手下になっちゃったよ笑
ほんとこんな下らんサービスよくやろうと思うな
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2066088.html

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 18:06:06.93

>>546
受信料払ってないけど、社員情報売られるか心配

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 18:54:01.41

毒キノコのサポートなんで？？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:04:54.57

昇格面談って落ちたら理由のFBとかされるの？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:11:05.90

NHKプラスの件、今さらオールドメディアとタック組んで何がメリットなのか説明して欲しい。きっとSBや楽天は手を出さない領域。何がメリットと感じてるか教えて欲しい。

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:23:08.63

NはNHK関連との仕事多いの知らんのか

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:33:53.90

>>549
形式上されることになってるけど、まともな落選理由とか伝えられはしない
フィードバックそのものすらしない上長もいる
まともな人事考査とか期待するだけ無駄よ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:35:40.61

合格はFBなかったがそんなもん？

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:39:27.03

>>552
落ちた社員の方が多いんだから落ち込んでる社員へのフォローとか管理職の腕の見せ所だろうにな
1on1より大事だよ

**名無しさん** · 2025/11/25(火) 22:43:09.37

>>554
落ちた奴なんてもう知らね、って感じなのかもな。組織としては終わってるムーブだが
そもそもより優秀な男を差し置いて女様が昇格しちゃうような人事だからもはや破綻してるわけだ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:36:44.46

>>551
入社したとき見学に行ったわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 08:48:07.18

>>549
超適当にされるよ
だから転職される

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:06:54.96

教えてもらわなきゃ原因も分析できないような奴が社内にいても他所に行っても評価なんかされないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:14:48.64

>>558
そんな事出来るんなら受かってるだろ
他者から評価されてんだからその他者からのFBがなきゃ本当の原因なんて分からんわ
まぁ本当の原因なんて教えてもらえないけどな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 10:53:05.92

分かってねーな
絶対評価といえど昇格枠ある以上落ちた理由なんて相対的なものでしかないのは皆んな分かってんのよ
その上で落ちた人に対して寄り添う気あるかどうかだろ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:04:14.02

わかってるんなら別にフォローしてもらう必要なくね
矛盾したこと言ってんなよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:08.17

サイコパスかよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:08:40.74

>>549
されるよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:09:20.84

>>553
あったぞ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 11:31:22.70

あと２週間でボーナスだな

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:17:01.85

>>561
相対的なものだということがわかってると言ってるだけだぞ>>560は
その上でちゃんとFBしてくれるかどうかが大事って言ってんだろ
この程度の事も読み下せない奴がN社員か、そりゃ落日の一途なわけだわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:21:39.96

ボーナスで何買う？？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:30:09.71

>>566
相対的である事はわかってる、そして会社としてそれを伝えることは難しいという事もわかってる
つまり本当の意味でFBを得る事は難しいとわかっているのにわざわざその時間を重視する意味は何？
こういう非生産的な思考が普段の仕事にも出てるんだろうね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:43:44.35

>>568
課長「私もめっちゃプッシュしたのよ、でも枠がないのよ。じゃあ、今日は残念会で飲み会するわよ！もちろん割り勘よ！」

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:51:54.01

みんながみんな受かるわけじゃない、むしろ多数派の落ちる側をフォローしなかったらやる気削がれていく一方でそれが会社力の低下に直結してるわけでしょ
例えフォロー内容が人事の本音を隠したものであったとしてもちゃんとフォローしなきゃそうなる
>>568みたいな考え方の人とか昇格する人しか厚遇しないような社風だから30年以上無成長なんだと実感するわ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:55:02.10

>>570
評価面談もそうだけどキャリアや金に関わる事で不満の吐き出しさせずに1on1なんてしても効果薄いんだよね
人材大事にしたいなら尚更

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:56:39.00

エスカレーター気分で落ちたらやる気無くなるとか笑える
正直言って、上がれる実力ある人は階段使って自分で上がってるよ
エスカレーターの順番待ちで腐ってる奴を厚遇するのが正解とは思わないね

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 12:59:20.81

>>572
エレベーターは？

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:00:54.25

>>572
だから腐らせないようにするのが会社の務めだって言ってるのが理解できないのか？
この制度続けても会社の価値なんて全く上がってこなかったんだから間違いだったと認めた方が良いと思うよ

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:43:43.28

横から失礼。
本当に良くやってた奴に「枠だから」を置いておいてまともにFBしようとすると、「いや、非の打ち所がなくてだな、、、」となってしまう。
結局良い評価を与えられなかったこととFB内容が相反してて、管理者側も積む悪制度なんだよな。

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 13:51:00.95

>>575
上長で何とか出来る範囲ではないのは分かってるから労うだけでも大分違うのよ
悪質な管理者は電話で済ませて何か言おうとしたらハイ頑張ってねで終わらせるからな
最悪なクソ管理者だった

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:06:27.06

>>576
俺、人事権ないからもっとオマエが人事権ある管理者や周囲にアピール出来なかったのが悪いんだぞって直属上司から言われたよw

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:16:17.68

酷過ぎて草

**名無しさん** · 2025/11/26(水) 14:17:24.02

上長は面談資料作成や模擬面談を経てこれでいいと判断して送り出してるんだから、落ちたことに対するフィードバックなんて出来ないだろ原理的に。そんな事するなら面談本番前に言えや、となる
人事が面談してるんだから人事がFB内容まとめて直接送ってこいや、ってのが落ちた人の本音だろ
まぁそんなモノ作ってもいないだろうが。やりっぱなし、落としっぱなし、PDCA回せと偉そうなこと言いながら自分らは全く回してない二枚舌の典型