ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

**名無しさん** · 2025/10/23(木) 17:20:54.99

建てましたよろしくね

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 17:32:31.03

>>393
決定的な文書や写真じゃないと掲載してくれないし、面白いネタでも裏付け調査するんだろうが掲載されても約1年後とかだから忘れてる

あと複数人から多角的視点での同じネタリーク無いと掲載までいかない
名誉毀損裁判で何度も文春は負けてるもんな

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 17:51:58.81

>>394
RWFAT自体ZTNA使ってるからVPNは3年前に終わってる

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 19:00:09.63

在宅止めて残業規制も緩める流れなのにNは大丈夫なのか

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 19:07:46.00

在宅もっと推進すべきだろ。

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 19:43:47.54

自分が仕事で使ってる端末の接続も知らない社員ばっかで悲しいね

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 19:48:38.10

>>399
Vivaで「繋がりません」しか書かない社員いるけど、もっと環境、状況、症状を具体的に書いてくれないと回答しようがないと思うわ。

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 20:16:18.79

>>400
それな
システム管理やってるからよく分かるわ～

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 20:17:30.54

>>400
何もしてないのに壊れたぞ！

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 20:52:25.63

Geminiに資産運用計画を詰めてもらったら
このまま高確率で役定タイミングでFat FIREできるようになるらしい
やったぜ

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 21:03:32.08

最近、今後のキャリアについて面談しまくってるけど、そういうことか。

AIが仕分ける日本の雇用
NTT、34万人の業務「5年後に半分代替」
人間に代わって生成AI（人工知能）が働く時代が日本でも始まる。NTTは5年で業務の半分以上を代替できるとの考えを日本経済新聞に明かした。AIを使いこなせるかどうかで雇用に格差が出るのは避けられない。新たな産業の創出やリスキリング（学び直し）を通じた労働移動により
詳細はソース先日経 2025/11/15
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC198KZ0Z10C25A9000000/
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1763288728/

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 21:11:22.12

介護事業にシフトかな

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 22:39:27.31

視座が高いと介護を始めるようになるのか

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 22:41:16.10

辞めろと言っても辞めない社員のせいでそういうやり方しないといけなくなるんだよな
労働者の権利が強すぎるせいでそうなった

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 22:49:39.73

辞めろなんて言ったらハラスメントになるぞ
管理職なら組合マター案件

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 23:07:29.90

だったらなおさら事前宣告無しでクビにできるようにしないとね
解雇規制緩和が今一番求められてる

**名無しさん** · 2025/11/17(月) 23:21:22.83

>>409
アンタJG以上なの？

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 01:28:57.69

介護はドル箱
でも今まで敵としてNTTをみてきた老人のうんち拭うのは格別だな

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 06:33:58.47

NTT島田明社長「AIで業務5割代替」の真意　人手不足の限界突破へ：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC08BFF0Y5A001C2000000/?n_cid=dsapp_share_android

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 06:55:22.73

ブルシット・ジョブだらけのNて人手不足とはこれ如何に

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 07:20:05.51

人なんか余りまくってるだろ
現場の作業員はともかく

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 07:26:34.60

>>411
せっかく全国各地にNTTの通信ビルあるのだから、そこを訪問介護拠点やデイケア施設にして社員も自宅から近い通信ビルへスタッフとしてダブルワークで働けるようにして欲しいな。
介護は社会福祉士とか資格いるから1年近くの勉強、実習、国家資格パスと大変ですけどね。

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 07:38:49.99

転職したらいいじゃん

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 07:45:00.79

こんな事やる前に街中の通信品質改善して欲しいんだが…
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/2061980.html

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 08:09:24.81

見放題っていうかその分の費用が乗ってるだけなのでは？？

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 08:15:47.89

>>414
現場の作業員も暇だろ
午前中に作業終えて、11時半頃に社食で飯食べて昼寝
午後はネット三昧

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 08:28:37.42

いつの時代の話してんだ？

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 08:29:03.75

>>418
もちろん
車や家「オプション◯◯万円分プレゼント！」→実際はその分上乗せされてるだけ

保険「この保険には貯蓄機能もあります！」→手数料ぼったくりまくりで他に預けたほうがマシ

サービス混ぜて費用内訳見えなくして売る側の都合のいいように説明して売りつける
費用を曖昧にして客を騙す商売を堂々とやるようになったね、末期かも

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 09:33:05.39

他社から見たN社員のイメージなんだろ

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 09:47:50.36

>>419
まぁそこまでは流石に極端だけど、日本中の会社がそうやって失業者が溢れないよう受け皿になることで治安が保たれてる面もあるんだってさ。
資本主義と社会主義のいいとこどりに成功した国が日本。

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 09:59:55.54

「働き蟻の法則」とは、アリの集団を「よく働くアリ」「普通に働くアリ」「あまり働かないアリ」の3つに分類すると、その割合が「2：6：2」になるという法則です。この法則は人間の集団にも当てはまり、たとえ働かないアリ（人）を除いても、再び同じ「2：6：2」の割合に戻るといわれています。

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 10:31:25.37

ガチャで客寄せとか茸もやってることが低俗になってきたね～
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2511/17/news066.html

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 17:21:52.41

各々の部署で付議を通す為の施策打ち出してるからしょうがないよ

**名無しさん** · 2025/11/18(火) 21:17:45.32

いま40前半でJG4だがFatFIREが現実的に見えてきた
少なくともまだ役員の芽はありそうだから気負わずに目指しつつ
ダメだったら53歳でFIREする二本足戦略が最強に思えてきた

**名無しさん** · 2025/11/19(水) 12:20:38.53

>>425
数年単位で他社に遅れてるんだよなぁ
これも企画力の無い社員が多すぎるゆえのこと。
人事が店舗経営や外販を理解してないからこういう新しい施策を生み出せる能力が評価されてこなかった。
今になって少しは評価され始めたけど、楽しいことを重視して評価される風潮が強すぎて何の課題解決にもなっていない。
結果、今でも数字を追うには他社の真似事しかできてないんよね

**名無しさん** · 2025/11/19(水) 16:54:03.19

dアニメストアも値上げか
どんどん改悪されてくな

**名無しさん** · 2025/11/19(水) 17:30:02.98

ドコモマックスにアニメストア入ってなかったか

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 00:46:28.29

>>430
maxなんか入らないから値上げよ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 01:02:34.12

ドコモは少しづつ良くなってる
社長変わると違うね

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 07:32:00.39

>>432
持株という目の上のたんこぶがいる限り多くは変わらんよ
無闇なコスト削減命令や的外れなオーダーばっかりで居ない方がマシ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 07:34:57.08

茸社長就任一年半たっても通信品質改善してないしな

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 08:14:23.02

Eの負債が大きすぎる

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 08:58:32.42

>>434
予算付けて土地権利者との交渉からスタートしてるから致し方あるまい
Eのツケ解消には3年かかりそう

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 09:34:31.77

E疫病神過ぎワロッタw
Eって設備投資抑制による通信品質破壊、代理店費抑制による販売網破壊、ブロック制導入による手間増大、パワハラ会議による会社評判落とし以外に何かやったっけ？

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 10:36:54.76

マジで負債がでかい。というか持株はステークホルダーという言葉を知らないのかってぐらい失った信頼がでかい。
実際、茸の完全子会社化を取り消してもう一度公開会社にしない限りはNTTの傀儡だと見られてる。
またいつ持株の意思で裏切られるかわからないし、長期的な取引なんて無理な話で誰も戻って来たがらないのよ。

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 11:10:40.75

ちょっと何言ってるか分からない
酔っ払ってんのか？

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 12:17:53.94

>>430
dアニメは生まれが映像部ではなくプラットフォーム部で異端扱いだったからね。
しかも苦しい時代にバンドルや割引に乗れなかったが、それを全て乗り越えてV字回復した経緯があったはず。
今はもう近い部署だし時間も経って遺恨も薄れたからマックス入りしたんじゃね？

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 12:38:37.58

日経平均はここ1年で1.3倍に伸びてるのにNの株価はさっぱり上がらない
もう市場に期待されてないんだね、悲しい

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 12:44:39.45

>>441
東大ベンチャーと協力して量子コンピュータ実用化打ち上げたのに株価全く効果無かったね
KDDI株もそんなに上がってないからセーフ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 12:45:51.28

早期退職者募集すれば株価上がるよ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 12:54:00.64

>>443
KDDIやソフトバンクとか通信会社って黒字リストラしてないじゃん

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 13:00:09.08

噂をすればｄアニメの値上げがちょっと燃えてるなぁ。ついに本格的に客が減り始めたか？
やっぱ当時の凄い人達が再建しても引き継いだ管理者と社員が無能だと５年で腐っちゃうのな

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 13:42:33.35

>>444
KDDIはリストラしてるが潜りだから知らないだけだろ
ソフバンは給料が下がり続けて親スネかじり以外の金目当てなら居られなくなる
非正規、委託業者はカキコしなくて良いよ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 13:54:33.28

>>446
いつもの旧コム妄想ジジイか
お前辞めたんじゃなかったのか？

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 14:26:15.19

>>442
そもそも東大ベンチャーが信用ならないんだよなぁ
もうここ20年ぐらい関東圏の大学名を冠にしたベンチャーは急成長を狙って大々的に宣伝しては失敗し、まともな経営してるとこだけ伸びてるような。

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 14:29:56.79

青山大学卒業から2年3年で上場したサイバーエージェントぐらいだよな。

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 17:31:30.18

>>53
S62〜H1くらいまでのA採の先輩方はほんとに仕事しなかったからな。びっくりするほど無能。いま思い出しても笑ってしまう。
ワシはN課長時代に他社に引き抜かれたけど、残された高学歴N社員は可哀想。

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 20:12:06.78

>>438
ドコモがつながらねーとかのは2015年くらいからある問題なんだよな。コロナでいったん誤魔化せたけど、明けに大々的にバレただけ。

もっと言うと25年前に6割以上あったシェアをただひたすらに他社に奪われていまや4割切ってKDDIと逆転するのも時間の問題のところまで来ている。

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 20:24:09.38

キャリアなんかそんな滅多に変えないのに
クソ通信品質のせいで客離れていくのマジで勿体無い
設備投資を惜しんだツケ

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 22:14:57.12

オワコングループ
さっさと転職するのが吉

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 22:46:46.19

不景気に強いから残ります

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 23:04:03.79

人事制度も糞だし、給料も安いし、社員から幹部まで無能ばかりだしでNはオワコン

**名無しさん** · 2025/11/20(木) 23:06:46.90

高いのは上の人達だけは高いよね。

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 06:14:08.21

給料全然上がらないわ
ベアしても額表更新されて結局フラットｗ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 06:45:19.21

ベア700円とか女様優遇とか定期的な処遇改悪とか無意味な組織改編とか、あぁホント人を大切にしない会社だなー、とは思うよね

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 06:46:49.30

評価やKPIにもよるけどJG4で1400万、JG5で1200万、JG6で1100万くらい
ただG2で良い評価もらって残業すれば1000万いくからそれが一番コスパ良かったなと思う

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 07:55:21.07

JG5やJG6あたりまでは行きたいのですが大体どれくらいの割合で到達するのでしょうか？
あと60前に退職しないとダメなんでしょうか？
教えて下さい先輩方

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 08:17:58.80

>>458
この間のエンゲージメント調査で酷評しておいた

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 08:25:24.07

>>460
社内の人間なら全部わかるよ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 08:47:57.24

>>459
茸の話？
東だとG2で評価良くて36協定限界まで時間外やっても1本は乗らない
課長で漸くそのレベル

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 09:59:33.58

そのかわり東は昇格しやすいと聞いた

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 10:42:26.21

東は地方高専卒とかがベースで協働者の委託が地方高卒チンピラ並混ざりでかなり質低いからライフワークバランスは0な…

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 10:56:34.25

>>461
エンゲ調査は誰が書いたか筒抜けなんで誰も本音書かないんだよなー、マジで無駄過ぎるしエンゲ調査結果が良好なことを声高に喧伝する会社もクソ過ぎる
やってる事がロシアや中国、北朝鮮と同じ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 11:43:56.38

総務系だとエンゲージメント調査の時期になると
「我々が目標に課せられてるエンゲージメント調査とは何か再確認しようか」
とか定番のように再確認するやつ、これって
「俺の評価を下げたら許さない。お前らは全部高評価入れろよ。」
っていうパワハラとか内部告発の隠蔽にあたるんじゃないの？

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 12:59:44.76

ベライゾンは1割人員削減か。

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 14:02:06.13

毎年ｸｿ評価、不満を書いていましたが昇格できました
よほどのことを書かない限り調査までされないのでは？

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 14:43:33.16

>>469
そらそうよ
常識内なら課長部長に面立って批判しても昇格出来るよ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 15:08:47.23

>>463
東の話で書いたけど今そうなのか
評価Eで年間700時間で1本いかない位ってことか
Exなら行くのかな

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 16:04:20.91

ちょっと早いけど、部の忘年会の幹事。
部長1万、課長1万、その他二千円
くらいでいいよな？
バレたらいやなんで額はちょっとフェイク入れてる。
ちなみに課長から「幹事やれ」って。

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 16:26:43.91

東G4おじさんだけど評価E残業月45で住宅補助込み800くらいだからG2なら行くんじゃないの

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 16:27:55.72

>>472
ホットペッパーでポイント貰うの忘れるなよ？

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 16:54:09.37

>>472
部長2万、課長1万、その他2000円にして余った分を懐に入れちゃいな
幹事を無償でやらせるのやめて欲しいんだよな

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 16:59:51.19

その他2000円ってプロパーと協力会社の人を同額にするのは止めとけよ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:01:43.08

社内コミュニケーション大事にしたいなら忘年会歓送迎会とか福利厚生として援助したら良いのにな
他の会社は飲み会推奨のために金出してるのに

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:08:37.01

>>475
ないす👍

みんなサンキュー！

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:12:21.80

>>475
自己クレジットカード払いでポイント大量ゲット

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:48:18.33

G4おじさんで残業45ってキツすぎない？

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:49:01.47

忘年会って会社から金出ないのか

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 17:49:22.45

>>475
俺が幹事の時は自分がタダになるよう集めてたｗ

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 18:14:25.63

>>477
リモートワークで全員集まる日なんてないから、冬ボーナス全員に1万円くらい上乗せしてあげればいいのにな
忘年会に出る奴はそれ使えばいいし、出ない奴は他のことに使えばいい
まぁその分元々のボーナスから予めその額引いてきそうだけど、姑息なNなら笑

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 18:28:19.70

34万人の社員に1人1万円配ったら34億円

**名無しさん** · 2025/11/21(金) 21:54:01.29

>>473
G2　評価E　扶養あり　月平均残業30でギリ1000

警備員[Lv.0][新芽] · 2025/11/21(金) 22:33:14.72

BG3なのですが、東に変わるみたいなのでＧ4になるのですかね、、。転勤とかなりたくなく

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 01:02:54.41

ドコモとにかく繋がんないし、サービスのイマイチなのばっかだし、社員もスキル・専門性もない人ばっかだし、どーするんやろね。
40.50代だったらギリ逃げ切れるだろうけど、若手はね。。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 06:35:53.30

>>474
うちの担当部長がポイント稼げて良いよな、参加費に反映して欲しいよなとか言ってたけど、ポイントあげるから貴方が幹事やってと言いたい。

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 06:37:18.54

会社が金出せよ

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 07:26:41.99

集金のとき、担当部長が万札出して「ちゃんとお釣りくれよ」と言うの草

**名無しさん** · 2025/11/22(土) 08:14:42.27

>>488
>>490
みみっち過ぎてこれがNの管理職のレベルかと思うと悲しくなるな
会社が低レベルなのも必然に思える

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:20:09.84

>>404
今後のキャリア面談はAIが行えばいいと思う

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:22:05.99

>>409

田島総明クンは現体制でそれを実施した
NTT横須賀研究所605号室に彼がいるからどのようにして陰湿ないじめをばれずに実行できたか聞くといいよ

**産業廃棄物の1です** · 2025/11/22(土) 08:23:47.01

>>415
使えないNTT社員をダブるワークするわけない

勝手にフルキャストあたりに登録して深夜働いて昼間は寝るといいよ

給与低くて一週間に8時間働けば終わる仕事何だから